6 видов социальных отпусков и порядок их оформления

Главное по теме: "6 видов социальных отпусков и порядок их оформления" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Виды отпусков

Отпуск — временное освобождение от работы в будние дни на определённый период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы.

Трудовой кодекс (ТК РФ) предусматривает следующие виды отпусков:

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42 дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы — 30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от 30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
  • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования
3. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

5. Отпуск по уходу за ребенком

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Отпуска, их виды. Порядок предоставления отпусков.

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных законодательством.

Отпуск — освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.

Читайте так же:  Осаго и каско чем они отличаются

Отпуска подразделяются на два вида: трудовые и социальные.

К трудовым отпускам относятся: основной минимальный отпуск; основной удлиненный отпуск; дополнительные отпуска.

К социальным отпускам относятся: отпуск по беременности и родам; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на ЧАЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

[3]

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. В число календарных дней любого отпуска не включаются и не оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на время отпуска.

Отпуска оформляются приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным или должностным лицом нанимателя.

Трудовой отпуск предоставляется ежегодно за работу в течение года (за рабочий год). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск — это промежуток времени, равный продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу и продолжающийся до такой же даты следующего года.

Социальные отпуск предоставляются работникам в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

К социальным отпускам относятся:по беременности и родам;в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; по уважительным причинам личного и семейного характера

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

Ежегодный трудовой отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который начинается со дня истечения предыдущего рабочего года. За второй и последующие годы отпуск может предоставляться и авансом. Однако и в этом случае он предоставляется и оплачивается в полном размере, а не пропорционально отработанному времени.

При составлении графиков должны учитываться требования законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или удобное время или во время, определенное законом.

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Как правило, с целью обеспечения нормальной деятельности предприятия отпуска должны распределяться равномерно в течение месяца.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 дней. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) нанимателя или запиской об отпуске. По просьбе работника наниматель может изменить время начала отпуска, предусмотренного в графике.

Наниматель обязан предоставить работнику отпуск как правило, в течение каждого рабочего года.

Работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда запрещается непредоставление трудового отпуска.

В определенных законом случаях работник имеет право на перенос или продление трудового отпуска:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учебного заведения);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

об отзыве работника из трудового отпуска с указанием об условиях использования оставшейся части отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, и работников, занятых на работах с вредными условиями труда. Запрещается перенос дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда на следующий год или замена его денежной компенсацией.

Дата добавления: 2016-12-06 ; просмотров: 203 | Нарушение авторских прав

Какие виды отпусков указаны в Трудовом кодексе

У работающего гражданина, чьи отношения с работодателем закреплены трудовым договором, есть законодательно гарантированные права, прописанные в ТК РФ и в Конституции. Одним из фундаментальных гарантий государства для официально трудоустроенных является право на отдых.

Это право реализуется в форме предоставления отпусков – свободного от функциональной занятости времени в будние дни, предоставленного на определенный срок. Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько разновидностей этой формы отдыха, каждая из которых обладает своими особенностями в предоставлении, оформлении и оплате. О них мы и поговорим в этой статье.

3 основных вида отпусков по Трудовому кодексу

Российское законодательство предусматривает несколько возможностей временного освобождения от обязанности работать в течение того или иного срока. Виды отпусков классифицируются по периодичности, цели предоставления и нюансам оплаты:

  1. Ежегодные отпуски:
    • основной;
    • дополнительный.
  2. Неоплачиваемые или оплачиваемые в отдельных случаях отпуски:
    • за свой счет;
    • учебный;
    • с последующим увольнением.
  3. Отпуски, связанные с материнством:
    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком.

Рассмотрим каждый вид подробнее.

Ежегодная гарантия отдыха

В течение рабочего года, исчисляемого не с 1 января, а с даты заключения трудового договора, сотрудники могут уйти в отпуск – основной и/или, при определенных условиях, дополнительный.

Основной оплачиваемый отпуск

П. 5 ст. 37 Основного закона Российской Федерации гарантирует гражданам, заключившим с работодателем трудовые договора, право на ежегодный оплачиваемый отдых – так называемый основной отпуск.

На отпуск один раз в год с сохранением должности и полной оплатой времени имеют право абсолютно все сотрудники. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней, некоторым категориям положен более долгий отпуск:

  • работникам-инвалидам – 30 дней;
  • педагогическим работникам – 42 или 56 дней;
  • несовершеннолетним трудоустроенным – 31 день;
  • служащим муниципалитета – 30 дней;
  • сотрудникам спасательных служб – 30-40 дней;
  • судьям и прокурорам – 30-48 дней;
  • имеющим научное звание – 36-48 дней;
  • другим категориям.

Право на предоставление такого отпуска в первый год работы наступает после 6-месячной занятости, но по согласованию между руководством и работником можно получить отдых и авансом.

Этот вид отдыха не предоставляется спонтанно: в начале года утверждается график отпусков, в котором каждый сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении. На основании этого документа руководитель издает Приказ об отпуске.

ВНИМАНИЕ! Некоторым категориям работающих отпуск должны давать не по графику, а в любое удобное для них время. Иногда, если руководство не против, время отпуска в графике можно передвинуть.

Читайте так же:  Увольнение по срочному трудовому договору

По просьбе сотрудника основной отпуск может быть разбит на несколько частей, одна из которых не должна быть короче двух полных недель.

Оплата основного ежегодного отпуска производится на основании вычисленного среднего заработка. Если отпуск не был использован, а работник увольняется, за «неотгулянные» дни ему положена денежная компенсация. Пропускать отпуск более двух лет подряд запрещено.

Дополнительный ежегодный отпуск

Этот вид отдыха может быть приплюсован к основному или же взят отдельно. Он положен не всем работникам, а только отдельным категориям, представленным в ст. 116-119 ТК РФ в качестве компенсации определенных условий труда и социальных гарантий. К таким сотрудникам относятся работники Крайнего Севера, специалисты, работающие во вредных и опасных условиях, люди, чей рабочий день ненормирован, имеющие многолетний рабочий стаж и др.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В колдоговоре или других внутренних нормативных актах организация может сама предусматривать порядок предоставления дополнительных отпусков, даже если в законодательстве это не предусмотрено. В таких случаях оплата допотпусков производится за счет самой фирмы и не влияет на базу налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ).

Отпуск, в котором не отдыхают, а учатся

Государство всячески приветствует повышение уровня образования граждан, в том числе и работающих, поэтому законодательно созданы условия для тех, кто продолжает учится без отрыва от основной деятельности (глава 27 ТК РФ).

В большинстве случаев для прохождения учебных сессий в образовательных учреждениях работникам полагаются оплачиваемые отпуска установленной продолжительности, если они удовлетворяют одновременно четырем требованиям:

  • производится заочное или вечернее обучение;
  • учреждение аккредитовано государством;
  • работник получает первое образование такого уровня;
  • учеба идет успешно.

К СВЕДЕНИЮ! Если обучение проходит на других условиях, порядок предоставления отпуска и оплаты может быть установлен путем согласования между работником и работодателем и закреплен в колдоговоре.

Для каждого вида учебной деятельности (поступления, сдачи экзаменов, подготовки и защиты дипломной работы и т.д.) предусмотрено определенное сохранение содержания и установленная продолжительность допустимого отсутствия на рабочем месте.

Если сотрудник настолько активен, что получает образование одновременно с работой сразу в нескольких образовательных учреждениях, то законно отпустят его только в одно из них.

Отдых без предоставления финансов

«За свой счет», «без предоставления оплаты», «без сохранения содержания», «административный отпуск» – так принято называть время, которое предоставляется сотруднику в особых ситуациях по согласию работодателя.

Некоторые из ситуаций предусмотрены законом, например, пополнение в семействе позволяет законно отсутствовать до 5 дней, работник-инвалид может отдыхать за свой счет в течение двух месяцев каждый год и т.п. В не предусмотренных законом случаях продолжительность и время ухода в такой отпуск решается в зависимости от конкретной ситуации.

Поскольку предусмотрено согласование, для предоставления этого вида отпуска необходимо письменное заявление сотрудника, по возможности подкрепленное подтверждающими документами. На основании заявления и издается приказ об отпуске.

Декретный отпуск

Этот вид освобождения от работы, связанный с рождением в семье ребенка, состоит из двух частей:

  • пребывания на больничном в связи с беременностью и родами;
  • отпуска, предоставляемого по уходу за маленьким ребенком до 1,5 или 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Если первый вид по понятным причинам положен только непосредственно матерям, то уход за ребенком может осуществляться и другим членом семьи, например, отцом или бабушкой ребенка. В этом случае мать должна предоставить на место работы родственника, уходящего в декрет, справку о том, что ей такой отпуск не предоставляется. Закон разрешает делить такой отпуск на части, причем каждую часть могут использовать разные родственники.
И ещё:

  • Пока родитель или родственник находится в таком отпуске, он имеет право на государственное социально обеспечение в установленных размерах, зависящих от его средней заработной платы.
  • Если ухаживающий за малышом выразит желание в виде заявления, он может сохранить гособеспечение, работая неполный рабочий день или дистанционно.
  • Этот вид отпуска полностью засчитывается в рабочий стаж, а также гарантирует сотруднику сохранение рабочего места и должности.

Отпуск, из которого не возвращаются на работу

Сотрудник может уйти в отпуск, уже зная, что он будет увольняться с этой работы. В таком случае все необходимые приготовления к увольнению, включая расчет и выдачу трудовой книжки, будут произведены в последний день присутствия на работе, а днем увольнения будет считаться последний день отпуска. Вид отпуска, после которого наступает увольнение, может быть любым.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Права уйти в такой отпуск лишены работники, увольняемые за противозаконные действия.

Виды отпусков и порядок их предоставления

Виды отпусков и порядок их предоставления

Похожие публикации

Существует несколько видов отпусков, предоставляемых персоналу российских компаний. В основном, они делятся на оплачиваемые и неоплачиваемые. Виды отпусков и порядок их предоставления регулирует трудовое законодательство. Особенности и виды отпусков, а также их длительность и условия предоставления – тема этой публикации.

Виды отпусков по трудовому законодательству

Законодательно установлены отпуска:

Основной отпуск

Основной отпуск — это отдых, предоставляемый сотрудникам за работу на протяжении года. Этот установленный законом минимум гарантирует сохранение должности и средней зарплаты для всех работников – и соотечественников, и иностранцев.

Предоставляется он сотрудникам предприятий любой формы собственности, в т.ч. и работающим у ИП. Стандартная продолжительность отпуска – 28 календарных дней и правом на него обладают все штатные сотрудники, включая работающих на неполной рабочей норме, временные и сезонные, а также совместители. Законом установлены различия в длительности отпусков в связи со статусом работника.

Для некоторых групп существуют более продолжительные отпуска, например:

  • 31 календарный день – для несовершеннолетних;
  • 30 дней – для инвалидов;
  • 42-56 дней — для педагогов;
  • 49-56 — для работающих на вредных производствах.

Дополнительный отпуск

Как правило, дополнительный отпуск присоединяется к основному, увеличивая его. ТК РФ он установлен для работников:

  • занятых на опасных производствах;
  • имеющих особый характер работы;
  • имеющих ненормированный рабочий день;
  • работающих в районах Крайнего Севера и др.
Читайте так же:  Характеристика с места работы индивидуального предпринимателя и описание его коммерческой деятельнос

Существуют утвержденные законодательно списки опасных и вредных производств и профессий, сотрудники которых получают право на дополнительный отпуск. По каждой профессии, включенной в этот список, длительность отпуска варьируется от 6 до 36 рабочих дней.

К профессиям, имеющим особый характер, относят, например, юристов – судей, прокуроров, следователей и др. Им предоставляют дополнительные отпуска в зависимости от стажа. Так, к основному отпуску судьи добавляют 5 рабочих дней дополнительного при стаже от 5 до 10 лет, 10 дней при стаже от 10 до 15 лет, 15 дней при отработанном времени в должности свыше 15 лет.

Сотрудникам с ненормированным днем администрация компании устанавливает дополнительный отпуск, как компенсацию за переработку Его длительность определяется колдоговором или утвержденными правилами распорядка фирмы. Минимальный срок подобного дополнительного отпуска – 3дня.

Работающим на предприятиях, находящихся в местностях Крайнего Севера, предоставляются ежегодные дополнительные отпуска длительностью 24 календарных дня, в приравненных областях — 16.

Разновидностью оплачиваемых отпусков считаются учебные отпуска сотрудникам, обучающимся в учебных заведениях. Они предоставляются по предъявлению справки-вызова либо другого документа, выданного соответствующим учебным заведением, и оформляются приказом по предприятию.

Виды отпусков без сохранения содержания и порядок их предоставления

ТК РФ разрешено предоставление отпусков без оплаты в силу возникших семейных обстоятельств или по иным уважительным причинам. Оформляется он по письменному заявлению работника, утвержденному руководителем. Подобный отпуск, в отличие от оплачиваемых отпусков, если его длительность более 14 дней, не входит в стаж работы.

Различают 2 вида отпусков без сохранения зарплаты:

  • по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его предоставление зависит от работодателя, который может рассматривать уважительность причины по своему усмотрению;
  • отпуск, который работодатель обязан предоставить группам работников, перечисленным законодателями (например, участникам ВОВ, работающим инвалидам, пенсионерам, женщинам по уходу за ребенком и т.п.).

Отпуск без содержания оформляется приказом по форме Т-6, сведения о нем заносятся в личную карточку работника. Работник, находящийся в подобном отпуске может прервать его по собственному усмотрению и выйти на работу, предупредив об этом администрацию заранее.

Виды отпусков и порядок их предоставления

Видео (кликните для воспроизведения).

ТК РФ регулирует условия предоставления отпусков.

Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник вправе по истечении 6-ти месяцев работы (причем непрерывной) в фирме. Но существуют и исключения. К примеру, до окончания 6 месяцев, оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • женщинам перед уходом в отпуск по беременности/родам или после него;
  • несовершеннолетним (до 18 лет);
  • сотрудникам, усыновившим младенца до 3-месячного возраста и др.

За следующие годы работы оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время рабочего года на основании составленного графика отпусков. Однако, если работник уволился, отгуляв еще не «заработанный» отпуск, на этот случай надо иметь локальные акты, предусматривающие, как действовать, и удерживать ли деньги за использованный авансом отпуск.

Социальные отпуска, их виды и порядок предоставления

Норма статьи 183 ТК определяет цели социальных отпусков: создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.

Особенности социальных отпусков:

· они что не зависят от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой системы организации;

· они суммируются с трудовыми отпусками, т.е. предоставляются сверх трудового отпуска. Если в текущем году социальный отпуск не использован, то на следующий рабочий год он не переносится и не заменяется денежной компенсацией.

Виды социальных отпусков:

· по беременности и родам;

· по уходу за ребенком;

· в связи с обучением без отрыва от производства;

· в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

· по уважительным причинам личного и семейного характера.

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам (ст. 184 ТК). Его продолжительностьсоставляет:

• при нормальных родах — 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 дней после родов);

• при осложненных родах или рождении двух и более детей – 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).

Женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам большей продолжительности: при нормальных родах — 146 календарных дней (90 дней до родов и 56 дней после родов); при осложненных родах или рождении двух и более детей — 160 календарных дней (90 дней до родов и 70 дней. после родов). Дородовьй отпуск женщинам, работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется с их согласия за пределами территории радиоактивного загрязнения с проведе­нием оздоровительных мероприятий (ч. 3 ст. 184 ТК).

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

За период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по беременности и родам (на основании листка нетрудоспособности, выданного соответствующим медицинским учреждением), размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством о государственном социальном страховании.

Женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка в возрасте до 3 месяцев, предоставляется отпуск продолжительностью
70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию (ст. 266 ТК).

Отпуск по беременности и родам включается в общий стаж, стаж работы по специальности, профессии, должности (специальный стаж), а также в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет наниматель обязан предоставить женщинам (в т.ч. женщинам, усыновившим (удочерившим) ребенка) независимо от трудового стажа по их желанию после перерыва в работе, вызванного родами, с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст. 185 ТК).

Вместо матери ребенка отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну (при наличии справки с места работы матери ребенка о ее выходе на работу до истече­ния срока отпуска и прекращении выплаты ей пособия). При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Читайте так же:  Что делать, если страховая не платит по каско

По желанию лиц, находящихся в отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в таком отпуске они могут работать по основному или дру­гому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохра­нением ежемесячного государственного пособия.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста
3 лет включается в. общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время данного отпуска, не засчитывается.

Отпуска в связи с обучением без отрыва от производства.В соответствии со ст.186 ТК работникам, обучающимся без отрыва от производства в общеобразовательных, профессионально-технических, высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, предоставляются отпуска в связи с обучением на условиях и в размере, установленных главой 15 ТК.

Работникам, обучающимся без отрыва от производства, предоставляются отпуска:

1) с сохранением средней заработной платы:

· в связи с обучением в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах (ст. 208 ТК);

· в связи с обучением в профессионально-технических учебных заведениях (ст. 211 ТК);

· в связи с обучением в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспиран­туре (ст. 216 ТК);

2) без сохранения заработной платы:

· для сдачи вступительных экзаменов в высшие и сред­ние специальные учебные заведения (ст. 212 ТК);

· для сдачи вступительных экзаменов в аспирантуру
(ст. 219 ТК);

· для сдачи выпускных экзаменов на подготовительных отделениях при высших учебных заведениях (ст. 213 ТК);

3) без сохранения заработной платы, но с зачислением на стипендию учебного заведения на общих основаниях:

· для ознакомления непосредственно на производстве с работой по избранной специальности и подготовки материалов к дипломному проекту (ст. 217 ТК).

Гарантии в связи с обучением, в том числе и учебные отпуска, предоставляются без ограничений только работникам, обучающимся в средних общеобразовательных вечерних (сменных) школах. Работникам, обучающимся в других учебных заведениях, а также аспирантурах, гарантии предоставляются им в качестве минимальных только при условии, если они обучаются по направлению (заявке) нанимателя или в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку, коллективным или трудовым договором) (ст.214 ТК).

Социальные отпуска в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС. Статьей 187 ТК определено, что в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, работнику предоставляется социальный отпуск для лечения и иных личных потребностей с сохранением заработной платы. Этот отпуск работник вправе использовать в любое время на протяжении календарного года полностью или по частям, одновременно с трудовым отпуском или отдельно от него.

[2]

В соответствии с ч. 2 ст. 326 ТК предоставляется социальный отпуск продолжительностью 14 календарных дней в году с сохранением заработной платы работникам: заболевшим и перенесшим лучевую болезнь; ставшим инвалидами вследствие катастрофы на Чер­нобыльской АЭС; принимавшим в 1986-1987 гг. участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС. В случае неиспользования в текущем календарном году этого социального отпуска он не переносится на следующий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

В соответствии со ст. 337 ТК работникам, работающим за пределами территорий радиоактивного загрязнения, занятым на контроле, ремонте, обслуживании и специальной обработке технических средств и оборудования, имеющих радиоактив­ное загрязнение свыше установленных норм, предоставляется социальный отпуск продолжительностью 7 календарных дней с сохранением среднего заработка за время этого отпуска без учета дополнительного отпуска, предоставляемого за работу во вредных условиях труда.

Творческие отпуска с сохранением заработной платы предоставляются работникам для работы над диссертацией, написания учебников и в других случаях. Порядок и условия предоставления и продолжительность творческих отпусков утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от
3 мая 2000 г. № 618.

Трудовой кодекс Республики Беларусь содержит три разновидности отпусков без сохранения заработной платы:

1) Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работнику
(ст. 189 ТК). Наниматель обязан предоставить такой отпуск следующим категориям работников:

а) продолжительностью до 14 календарный дней: женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или одного ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

• участникам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним по льготам;

• осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (без выдачи больничного листка или заменяющего его документа);

б) продолжительностью до 60 календарных дней: пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; пенсионерам по возрасту и инвалидам, работающим в учебно-производственных организациях обществ глухих;

в) получившим в соответствии с медицинским заключением путевку для санаторно-курортного лечения, срок которого превышает продолжительность трудового отпуска, — на недостающее время (с добавлением времени на проезд), а если трудовой отпуск использован, — на весь срок путевки (с добавлением времени на проезд);

г) в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

2) Отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем (ст. 190 ТК). Такими причинами признаются, например, вступление в брак, смерть или болезнь близких родственников

3) Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК). Этот отпуск может быть предоставлен с согласия работника (работников) при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема. Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работником (работни­ками), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Контрольные вопросы по теме №13

1. Дайте понятие времени отдыха.

2. Перечислите виды времени отдыха, предусмотренные законодательством?

3. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания?

Читайте так же:  Возврат осаго при продаже автомобиля

4. В каких случаях устанавливаются дополнительные специальные перерывы?

5. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ?

6. В каких случаях допускается работа в выходные дни?

7. Назовите предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе (без расчета исключительных случаев привлечения)?

8. Какие государственные праздники и праздничные дни работа не производится?

9. Что понимается под отпуском?

10. Назовите виды отпусков.

11. Какова продолжительность основного минимального трудового отпуска?

12. Каким категориям работников устанавливается удлиненный отпуск?

13. Назовите виды дополнительных отпусков.

14. Виды социальных отпусков:

15. Дайте характеристику отпуска без сохранения заработной платы.

ТЕМА 14. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 2410 | Нарушение авторских прав

Порядок предоставления отпусков

Порядок предоставления отпусков

Похожие публикации

Каждый гражданин Российской Федерации, осуществляющий профессиональную деятельность на основании трудового договора, имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Порядок предоставления отпуска по трудовому кодексу 2017

Трудовое право различает такие виды отпуска, как основные, дополнительные и целевые. Основной ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику российских компаний длительностью не менее 28 календарных дней. Некоторые группы граждан могут рассчитывать на предоставление отпуска более установленного минимума в связи со специфическими условиями труда.

Порядок предоставления отпусков гражданам регламентируется трудовым законодательством, в частности главой 19 ТК РФ, в которой прописаны виды отпусков и порядок исчисления необходимых расчетных показателей.

Для получения отпуска у нового работодателя сотрудник должен проработать в организации не менее шести месяцев с момента трудоустройства. Данное требование является обязательным для всех категорий работников, за исключением:

  • женщин, имеющих в этот период право на отпуск, связанный с беременностью и родами;
  • женщин, усыновивших ребенка в возрасте до трех месяцев;
  • дети, не достигшие восемнадцати лет.

В дальнейшем предоставление отпуска для данных категорий граждан осуществляется в порядке, установленном графиком отпусков в организации. Этот документ должен быть составлен и утвержден руководителем компании ежегодно с учетом возможностей работодателя и интересов работника. Организация самостоятельно определяет, какое количество ее сотрудников может одновременно находиться в отпуске, исходя из специфики и напряженности ее деятельности.

Правила предоставления отпуска работнику

При составлении графика отпусков работодателю следует максимально учесть потребности сотрудников. Если в организации есть работники, обучающиеся в учебных заведениях, следует уточнить, в какое время года им требуется учебный отпуск, чтобы предотвратить ситуацию массового отсутствия сотрудников на рабочих местах.

Трудовое законодательство не обязывает руководство компаний требовать от сотрудников заявления о предоставлении отпуска в письменной форме. Ст. 123 ТК РФ определено, что не позднее, чем за две недели до начала ежегодного отпуска сотрудника следует под роспись уведомить о периоде и продолжительности отпуска.

Соглашение между сотрудником и работодателем позволяет разделить на части ежегодный отпуск. При этом одна часть этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

[1]

В некоторых случаях, определенных ст. 124 ТК РФ, работники имеют право на продление или перенос отпуска на другой период. К ним относятся периоды болезни сотрудника, исполнение государственных обязанностей в период отпуска и иные случаи. В этих случаях период продления отпуска, а также его срок определяются в соответствии с интересами и возможностями, как работодателя, так и работника.

Существуют и другие ситуации, в которых организация должна перенести период отпуска сотрудника. Это происходит, когда работодатель не уведомил сотрудника об отпуске за две недели или не произвел оплату отпускных в установленные правом сроки.

Нормы трудового законодательства России строго запрещают не предоставлять работнику ежегодный отпуск в течение двух и более лет.

В период отпуска работника за ним должна быть сохранена его средняя заработная плата. Следует отметить, что при расчете отпускных используют именно средний дневной заработок персонала.

Документальное оформление отпуска работника

Расчеты с работником о предоставлении отпуска требуют документального отражения в учете компании. Процесс оформление отпуска сотрудника затрагивает следующие основные документы:

  • Приказ о предоставлении отпуска работнику (№ Т-6);
  • Личная карточка сотрудника (№ Т-2);
  • Лицевой счет (№ Т-54);
  • Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (№ Т-60).

Записка-расчет – это документ, необходимый для определения суммы, причитающейся работнику в связи с выходом в отпуск. Составить записку следует не позднее, чем за три дня до наступления отпуска сотрудника в связи с тем, что в соответствии со ст. 136 ТК РФ выплатить сумму отпускных работодатель обязан в этот промежуток.

Первая страница документа № Т-60 содержит информацию об отпуске сотрудника, расчет которого будет произведен и заполняется сотрудниками кадровой службы. После этого записка-расчет передается в бухгалтерскую службу, где осуществляется расчет величины отпускных сотруднику. В связи с тем, что заполнение этого документа является основанием для перечисления работнику суммы причитающихся отпускных, отсутствие формы № Т-60 является значительным нарушением. Это вызвано тем, что данный первичный документ позволяет подтвердить обоснованность включения в расходы выплату отпускных. Таким образом, при отсутствии заполненной формы Т-60 уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль осуществляется неправомерно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Порядок предоставления отпуска по Трудовому кодексу 2017 года предполагает отражение отпуска в бухгалтерском и налоговом учете компании.

Источники


  1. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  2. Редактор, Редактор Б. Пугинский И. Пугинский Правоведение / Редактор Б. Редактор И. Пугинский Пугинский. — М.: Юрайт, 2011. — 480 c.

  3. Малько, А. В. Теория государства и права. В вопросах и ответах / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 1999. — 272 c.
  4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 3. — Москва: РГГУ, 2014. — 621 c.
  5. Арсеньев, К. К. Заметки о русской адвокатуре / К.К. Арсеньев. — М.: Автограф, 2015. — 560 c.
6 видов социальных отпусков и порядок их оформления
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here