7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

Главное по теме: "7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Компьютер + Интернет + блог = Статьи, приносящие деньги

Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными. Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации. Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:

  1. Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;
  2. Указать адрес проживания и паспортные данные;
  3. Гражданство и образование;
  4. Желаемый размер заработной платы;
  5. Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
  6. Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
  7. Сведения о судимости.
  8. Опыт работы и профессиональные навыки;

Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно.

Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги.

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

Но всё-таки на практике варианты оформления анкеты не сильно отличаются друг от друга, есть общие вопросы и темы, которые обязательно должны быть в данном документе. Первым документом, который представляется в кадровый отдел претендентом на работу, является его резюме.

Но и к его содержимому нет никаких определённых требований, каждый человек пишет его в соответствии со своими представлениями о том, какие сведения являются важными, а какие не очень. Получается, что работодатель в лице кадровика хочет видеть и понимать одно, а будущий работник пишет совсем о другом. Нечасто, но бывает и так, что желающий приступить к работе претендент сознательно умалчивает о некоторых фактах своей биографии, а для руководства фирмы именно они являются немаловажными критериями для выбора будущего члена трудового коллектива.

В целом, в резюме подаётся та информация, которая выгодна его составителю, и способна, по его мнению, убедить руководителя компании в необходимости нанять его на работу.

Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании., как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете.

К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы.

Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления.

Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.Формированием

Анкетирование при приеме на работу — взгляд со всех сторон

Для инспектора по кадрам важным являются удобство использования; полнота информации, собранной в одном источнике; исключение дублирования информации в различных документах. При возникновении какого-либо вопроса, нет необходимости «поднимать» все документы личного дела.

При желании анкету можно разработать таким образом, чтобы в ней указывалась вся информация, которая может понадобиться при оформлении нового сотрудника.

В этом случае она служит неким справочным материалом, предоставляя возможность не «закопаться в бумагах» лишний раз.

Анкета для устройства на работу

Так как данная анкета заполняется от руки, специалист может оценить ваш уровень грамотности и аккуратности. Также HR-специалист наблюдает за тем, с каким настроением вы пришли на встречу. Таким образом, при учете всех представленных параметров, рекрутер получает объективную информацию о кандидате.

Заполнять анкету для устройства на работу, необходимо внимательно не пропуская ни одного вопроса. Конечно, если вы затрудняетесь на что-то ответить или вопрос вам кажется некорректным, вы можете на него не отвечать. Однако, велика вероятность, что в ходе встречи вам обязательно зададут этот вопрос.

Назначая встречу с HR-специалистом, важно уметь подготовиться, чтобы те или иные вопросы не застали вас врасплох.

Предлагаем вам ознакомиться с вопросами из стандартной анкеты для резюме: • Общая информация -куда входят ФИО, Гражданство и т.д. • Возможные вопросы о судимости, кредитах, состояния здоровья и т.д.

Образец и бланк анкеты при приеме на работу

Тем не менее, анкету нужно написать, и к ней приложить резюме. Это будет дополнительным плюсом устраивающемуся на работу.

Если анкета не понадобится – соискатель будет об этом предупрежден.

Перед его заполнением, нужно внимательно ознакомится с вопросами, на которые придется давать ответы. Заполнять анкету необходимо без помарок и ошибок. Иногда вопросы, задаваемые вначале и в конце документа похожи.

Это выполняется специально, для избегания искажения сведений, представляемых потенциальным сотрудником.Отвечать нужно на все поставленные вопросы. Нельзя оставлять незаполненные графы.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Для коммерческих организаций — по желанию. Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта.

Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела: о смене фамилии; о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое; о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть; о судимости; имеется ли допуск к государственным тайнам; о наличии государственных наград и знаков отличия; адреса, должности близких родственников, в том числе бывших; о пребывании

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.

Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Читайте так же:  Что делать в случае обнаружения недостатка товара

Анкета на прием на работу: образец, пример

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

[3]

При отказе в вакансии документ сохраняется в базе данных предприятия/организации.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Она является некоторой самопрезентацией личности.

Каждая анкета делится по определенным признакам.

Опросники при приеме на работу можно охарактеризовать следующим образом:

  • Зачастую такие анкеты принадлежат к типу полузакрытых, так как практически во всех имеются такие графы, которые требуется заполнять самостоятельно, а также такие, где необходимо выбрать один из предложенных вариантов.
  • Метод общения – раздаточный, так как они выдаются определенному человеку для определения конкретных знаний, умений и навыков, требуемых для работы.
  • Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться. Практически каждое предприятие имеет свой бланк, отличающийся от иных организаций.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата. Анкета (нажмите для увеличения) Обычно анкета имеет 35-45 вопросов.

Анкета на прием на работу

Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  1. Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности;
  2. Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  3. Пол;
  4. Дата рождения;
  5. Название вакантной должности;
  6. Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность;
  7. Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта);
  8. Семейное положения, сведения о ближайших родственниках;
  9. Воинская обязанность;
  10. ФИО кандидата;
  11. Знание иностранных языков;

Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения.

Анкета при приеме на работу: образец

, являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов. Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  1. ценностные ориентации;
  2. библиографические данные;
  3. социальный статус и т.п.
  4. семейное положение;
  5. жизненную позицию;
  6. увлечения и хобби;

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е.

не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю. Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Анкета работника для приема на работу – бланк и образец заполнения

Если же его не устроят ваши ответы, то вам могут отказать в работе, даже не проводя собеседование. Зачастую люди, которые пытаются трудоустроится, задаются вопросом о том, зачем работодатель требует заполнения анкеты, ведь они и так до этого присылали свое резюме? Кроме того, многие не уверены в том, что анкетирование вообще имеет какой-либо смысл, так как вместо этого все можно узнать в процессе собеседования.

Однако это не так. Резюме и собеседование не способно в полной мере заменить бумажный тип опроса.

В резюме люди стараются показать себя только с самой лучшей стороны, опуская такие моменты, как наличие детей младшего возраста, некоторые свои привычки и другую информацию, которая может повлиять на решение работодателя.

Резюме – своеобразная визитка для получения приглашения на встречу для решения вопроса возможного трудоустройства.

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

Через службу занятости искать работу не могу, поскольку числюсь ИП. Закрыть ИП не получается, пока не погашу задолженность ФНС.

Как заполнить анкету на работу: образец заполнения и рекомендации

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант.

В рубрике Системы налогообложения для ИП содержатся подробные разъяснения по этому вопросу. Правильный выбор Вы только зарегистрировали ИП или решили полностью изменить концепцию действующего бизнеса? Значит, время подумать о предстоящих платежах. Чтобы налоговая нагрузка соответствовала вашему бизнесу, рекомендуем воспользоваться помощью рубрики Налоги и налогообложение ИП. Условно можно разделить системы налогообложения, предлагаемые законодательством РФ на два направления: общий и специальные режимы. В свою очередь к специальным режимам относят: УСН, ЕНВД, ЕСХН, ПСН. Причем каждый из них имеет свои отличия, о которых написано в разделе Бухгалтерия ИП. Почему это важно? Большое значение имеет правильный выбор режима. От этого зависит налоговая нагрузка и успех предпринимательства.

Конкретной формы документа, определенной законодательно, на данный момент не имеется, обычно она составляется исходя из некоторых основных пунктов, так как невозможно разработать максимально информативный вариант. В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения. Пример заполнения таких анкет также предоставляется руководителем или отделом кадров организации.

Маленькие хитрости при заполнении

Найдя подходящую вакансию, прихожу по месту возможного трудоустройства, заполняю анкету, прохожу собеседование, как и другие соискатели. В конце собеседования мне говорят, что по принятию решения мне перезвонят. Спустя день-два звонят и сообщают, что на свободную вакансию принят другой кандидат. Разобраться в этом поможет рубрика Налоги и налогообложение ИП. Налоги Важно верно выбрать режим, так как от него зависит ставка платежа, порядок и срок уплаты и сдачи отчетности. Подробней в разделе Подготовка к открытию. Ставка определяется в соответствии с выбранной системой налогообложения: 1. Упрощенная (УСН). 2. Единый (ЕНВД). 3. Сельскохозяйственный (ЕСХН). 4. ПСН. Если предприниматель не подал заявление о переходе на специальный режим, то он останется работать на общих основаниях. Смотрите рубрику Бухгалтерия ИП. Взносы Также ИП необходимо уплачивать обязательные страховые взносы. Чтобы разобраться, предлагаем рубрику Взносы и платежи ИП. К ним относятся: · обязательное пенсионное страхование ПФР; · обязательное социальное страхование ФСС; · обязательное медицинское страхование ФОМС.

[1]

Вредные привычки Тут лучше не врать, если курите, пишите — бросаю, про пьющих тут не указываем явно ;)Водительское удостоверение Есть или нет. Указать категорию и стаж.Личные качества Пунктуальность, коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, исполнительность и др.Дополнительная информация Тут может указываться Ваше хобби и прочее…При отсутствии каких-либо навыков в графе проставляется прочерк. А теперь: как не следует себя вести на собеседовании, как лучше выйти из той или иной ситуации при незнании ответа на него. Правильность заполнения резюме мы рассмотрели, но это лишь 60%, если впереди нас ждет собеседование.
Все цели, на которые ориентированы опросники делятся на несколько видов: оценка событий, выяснение личностных ценностей и ориентиров, сведения статистики, исследования хронометража.

Читайте так же:  Права и обязанности нанимателя и работника согласно тк рф

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

При трудоустройстве на работу, практически везде требуется заполнить резюме. А как правильно заполнить анкету, при этом не допустив грубых ошибок (не только орфографических), мы сейчас рассмотрим. Для начала, данная анкета представляет собой краткие сведения о вашем жизненном статусе и опыте в той или иной области. Поэтому, многие работодатели (или сотрудники отдела кадров) очень часто при сравнении резюме (к примеру: одинаковый опыт работы, навыки, образование) и отборе кандидатов на ту или иную должность, обращают внимание на то, как заполнена анкета. В результате чего, большой процент людей с одинаковыми навыками, опытом и др. отсеивается, а вам перезванивает менеджер или же говорит при собеседовании: «Вы нам не подходите.. и прочее…». Всё почему?

Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве. Она является некоторой самопрезентацией личности.

Фонд содействия развитию массовых коммуникаций и правовому просвещению «Так-Так-Так» внесен в Реестр НКО, выполняющих функцию иностранных агентов. Какие штрафы грозят за несвоевременное перечисление? Как рассчитать налоги, смотрите в рубрике Взносы и платежи ИП. Обязательные налоги Предприниматель самостоятельно определяет режим налогообложения с учетом законодательства РФ. Он может работать на общей системе или выбрать специальный режим. Все зависит от вида деятельности и объема предоставляемых услуг или проданных товаров. Подробней в разделе Системы налогообложения для ИП. От этого зависит, сколько и когда он будет платить в бюджет, какие отчеты подавать в контролирующие органы. Различают следующие налоговые режимы: ОСНО, УСН, ЕНВД, ЕСХН и патентная система налогообложения. Если предприниматель не подает в налоговую службу заявление о переходе, то должен работать на общих основаниях.

Суть и форма анкеты для приема на работу

Это означает, что кандидату нельзя отказать в приеме на работу только потому, что работодателя не устраивает, какой он нацио­нальности, вероисповедания, имущественного и социального по­ложения и проч.

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. Присоединяйтесь к сообществу созна­тель­ных, соци­ально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.

Как правильно заполнить анкету при трудоустройстве на работу

Кандидат имеет право на неприкосновенность частной жизни, лич­ную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени (ст. 23 Конституции РФ).

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

При приеме на работу анкета является одним из необходимых документов, на основании которых работодатель формирует свое мнение о соискателях на вакантную должность. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Так давайте не допускать в будущем этих ошибок.Пример заполнения РезюмеФ.И.О Иванов Иван ИванычДата рождения 30 декабря 1998 г.Адрес прописки, адрес проживания, паспортные данные (серия, номер, дата выдачи) Тут трудностей быть не должноСемейное положение Холост, замужем, женат (нужное подчеркнуть)Дети ——, если есть указать: Дочь — 3 года, сын — 5 лет.Гражданство Российская Федерация не нужно указывать: Россия, а уж тем более русский — это будет ошибкойОбразование среднее, средне-специальное, высшее, незаконченное, учёная степень, второе высшее (нужное подчеркнуть) Учебное учреждение: … .

Обычно в анкете отражают наиболее социально значимые аспекты, такие как гражданство. Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения. При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.
Индивидуальность – каждая анкета выявляет особенности конкретного человека. Такой опросник не может массово рассылаться или где-либо публиковаться.

Никакой связи между получением персональных данных о кан­дидате и обязанностью заключить с ним трудовой договор закон не проводит. Следовательно, ООО «Радуга» не должно принимать на работу Игоря П. только потому, что сделала ксерокопии его до­кументов, попросила заполнить анкету и пройти тестирование. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов.

Таким образом, работодатель вправе выбрать из соискате­лей того кандидата, деловые качества которого наиболее отвечают будущей работе (ст. 3 ТК РФ). В различных случаях и для разных предприятий она своя, часто должностное лицо организации при приеме на работу предлагает заполнить свой образец анкеты, который бы раскрывал для руководителя необходимую ему информацию для принятия должностного решения.

Взносы Кроме налогов необходимо перечислять обязательные страховые платежи. Они не зависят от вида деятельности или системы налогообложения. Стоит отметить, что даже если предпринимательство приостановлено, уплата осуществляется с момента регистрации и до закрытия бизнеса. Важно помнить, что если есть наемные работники, то за них также необходимо платить взносы, в соответствии с законодательством РФ. Для ознакомления предлагаем обратиться к рубрике Кадровые вопросы. В анкете предоставляются все необходимые сведения о претенденте, в дальнейшем она будет приложена в личное дело работника.

Программы: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outloock Express и др.Желаемый уровень З/П Это коварный пункт, поэтому если Вы знаете сколько примерно платят на данной работе, указать лучше на 10% — 15% больше (поймут, что вы претендуете на что-то большее, качественно выполняете свою работу), слишком заниженную ставить не рекомендую (подумают: бьет баклуши на работе), слишком большую — тоже (возомнил о себе). В любом случае, если покажете себя с хорошей стороны, Вас и так повысят в должности.Знание иностранного языка Указать язык. Выделить: речь, письмо, свободное владение, разговорный, перевод со словарем..Компьютер Уверенный пользователь ПК.

Читайте так же:  Сколько полос движения на конкретной дороге штрафы за движение не по полосам

В отличие от налогов ставка является фиксированной. За несвоевременное перечисление или уплату в неполном объеме грозит штраф.

Работодателя интересуют не только рабочие навыки, которые применяются к вакантной должности, но и дополнительные умения и навыки кандидата.
Пришел на собеседование в организацию. Выдали заполнить анкету. Сказали, что вечером перезвонят. Не перезвонили. Выйдя с организации прочитал в интернете, по запросу их адреса, что это компания — лохотрон и дурят людей. Хорошо, что не подкупился на убеждения, если б убеждали. Но заполняя анкету, там кажется были строки паспортных данных! Так вот, возможно мошенники получили мои паспортные данные, адреса регистрации, места жительства, телефон, почту…! : (может ли чужое иное лицо без моего ведома, имеяя в наличии паспортные данные и Роспись владельца паспорта-мою (при заполнении данных в анкете на трудоустройство была внизу графа; роспись) может ли чужое лицо — мошенник, имея эти данные, оформить на меня какой-нибудь кредит? ? подскажите, пожалуйста, я очень паникую теперь!

Анкета при приеме на работу: образец

Анкета при приеме на работу образец

Похожие публикации

Некоторыми работодателями перед тем, как пригласить кандидата на собеседование на вакантную должность, предлагается анкета при приеме на работу, которую соискателю желательно заполнить.

Резюме и анкета для сотрудников при приеме на работу: в чем разница?

Поскольку в большинстве случаев поводом для собеседования выступает рассмотренное работодателем резюме, зачем нужна анкета при устройстве на работу, и чем эти два документа между собой отличаются?

Резюме и анкета при приеме на работу, хотя и содержат сходную информацию, преследуют разные цели:

  • резюме дает представление о деловых качествах – профессиональном опыте и практических навыках работника;
  • анкета для сотрудников при приеме на работу в какой-то степени раскрывает их социально-психологические характеристики.

Как правило, анкетирование при приеме на работу предусматривает целенаправленный отбор кандидатов на особые должности, отличающиеся повышенной ответственностью, либо связанные с определенными требованиями к личным качествам работника.

Что это такое – анкета работника?

Как и любая анкета (от фр. anquete – расследование), являющаяся методическим средством получения первичных социальных и психологических данных, анкета для сотрудников при приеме на работу представляет собой список последовательных, логически взаимосвязанных вопросов.

Грамотно составленная анкета для сотрудников при приеме на работу позволяет работодателю более подробно выяснить их:

  • библиографические данные;
  • увлечения и хобби;
  • ценностные ориентации;
  • жизненную позицию;
  • семейное положение;
  • социальный статус и т.п.

Тем самым еще до собеседования у рекрутера уже складывается более полное мнение о претендующем на вакансию человеке – т.е. не только о его профессиональных достоинствах, но и личных качествах и прочих характеристиках, необходимых работодателю.

Собственно, по тому, как будет заполнена соискателем анкета для приема на работу (простой бланк можно найти ниже), она может стать адекватной причиной отказа работодателя от последующего приглашения соискателя на непосредственно собеседование.

Кем устанавливается анкета при приеме на работу

Видео (кликните для воспроизведения).

На законодательном уровне (Распоряжение № 667-р Правительства РФ от 26.05.2005 г., далее — Распоряжение) анкета при приеме на работу заполняется только лицами, желающими принять участие в конкурсах на замещение:

  • государственной гражданской службы;
  • муниципальной службы.

Во всех остальных случаях трудоустройства анкета кандидата на должность в число обязательных документов, необходимых для заключения трудового договора, не входит (ст. 65 ТК РФ).

Поэтому, если речь идет не о служебной деятельности по контракту, анкета работника для личного дела, вернее образец такого документа может в каждой компании быть оригинальным, каким сочтет нужным отдел кадров в пределах требований законодательства:

  • о защите персональных данных;
  • о недопустимости дискриминации в трудовой сфере (согласно ст. 3 ТК РФ).

Где взять бланк анкеты

Поскольку Правительством РФ форма анкеты для приема на работу предусмотрена лишь для будущих государственных и муниципальных служащих, каждый работодатель разрабатывает ее самостоятельно.

Самая простая анкета для устройства на работу можно в сети интернет, или в правовой системе, напрямую из Распоряжения.

Беря за основу бланк, представленный в Распоряжении, его можно подкорректировать в соответствии с конкретными нуждами своей фирмы.

Например, удалить вопросы, связанные:

  • с классным чином работника;
  • допуском к государственной тайне и т.п.

А что-то добавить к типовой форме опросника.

Как правильно составить

Перед тем, как составить анкету для приема на работу, нужно придерживаться плана, состоящего из двух главных блоков:

  1. Определение содержания вопросов, задаваемых с целью получения правдивых ответов респондента, благодаря которым анкета сотрудника будет нести некоторую конкретную информацию.
  2. Определение типа вопросов, влияющего на правдивость и полноту возможного ответа – открытые (чаще всего встречаются, и более предпочтительны) и закрытые («да-нет» и т.п.).

Для того, чтобы анкета при поступлении на работу, образец которой вы разработали самостоятельно, была максимально информативна, вопросы в ней стараются формулировать:

  • лаконично;
  • однозначно;
  • точными и ясными по смыслу;
  • простыми для понимания.

Подводя итог, можно заключить, что грамотно составленная анкета для нового сотрудника лишена излишней детализированности, в ней оптимальное число вопросов (т.е. нет перегруженности или неполноты), которые размещены логически последовательно.

Что делать с анкетой при приеме работника на должность

Если претенденту на должность в подписании трудового договора отказано, его опросник все равно хранится у работодателя с полным соблюдением правил конфиденциальности.

Если же трудоустройство респондента состоялось, анкета для личного дела сотрудника подшивается вместе с другими документами в дело.

Как правильно заполнить анкету при приеме на работу в банк

Как правильно заполнять анкету на работу – пошаговая инструкция

Каждая компания вправе разработать свой вариант анкеты с учетом необходимой информативности. Причем их может быть несколько в зависимости от категории должности либо предназначения, например, развернутая для управленцев, сжатая – для кандидатов уровня линейного персонала. Суть заключается в достоверном раскрытии сведений о кандидате с целью принятия решения о приеме. В документе следует отображать наиболее значимые моменты:

  • Степень образования.
  • Служба в армии.
  • Биографические факты.
  • Место фактического жительства и регистрации.
  • Паспортные данные.
  • Опыт в прежних компаниях.
  • Гражданство, право на работу.
  • Профессиональные навыки.
  • Сведения о судимости, т. д.
Читайте так же:  Штраф за остановку на трамвайных путях

Так как нельзя отказывать в приеме на работу из-за следующих предубеждений, эти пункты лучше не включать в анкету:

Совет 1: Как заполнить анкету на работу

Но когда речь идет о вакансии, на которую претендуют многие, то здесь без анкетирования не обойтись.

Порою наличие резюме не спасает ситуацию и, говоря, что у вас есть резюме, секретаря вы этим не обрадуете. 2 В любом случае лучше заполнить анкету.

Старайтесь писать грамотно и четким разборчивым почерком.

Представьте, что перед вами лежит сотня заполненных анкет и вам предстоит выбрать лучшую.

Анкету с неразборчивым почерком сразу же улетит в корзину.

Возьмите с собою трудовую книжку, чтобы в графах о месте работы писать точные даты. Если последняя работа была в составе ИП, напишите сначала торговую марку, чаще всего знают ее.

Как заполнить анкету для работы в банке

Кроме вуза, вы можете указать также различные профессиональные курсы и тренинги, то результатам которых вы получили соответствующие сертификаты.

Можно упомянуть и языковые курсы.

Далее заполните раздел об опыте работы. Укажите все места работы, даже из других сфер деятельности. Возможно, что стаж на другой должности станет плюсом в глазах работодателя, так как показывает то, что у вас есть дополнительные знания и умения.

Также в отдельной графе вы можете записать ваши знания и навыки, которые могут помочь вам в будущей работе — умение работать в определенных компьютерных программах, знание иностранных языков и так далее.

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей). Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование.


Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап. Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу.

Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Образец анкеты на работу: пример заполнения

Для административного персонала обычно применяется развёрнутая форма документа, поскольку для этой категории работников важно своевременно выявить уровни:

  1. быстроты реакции;
  2. грамотности;
  3. эмоционального состояния;
  4. заинтересованности в получении работы.
  5. внимательности;

Образец анкеты для соискателей руководящих должностейДля рабочей и обслуживающей категории персонала, предусмотрена сжатая форма анкеты, целью заполнения которой является выявление профессиональных качеств и соответствие их действующей вакантной должности.

Образец анкеты для потенциальных работников рабочих специальностейОсновной целью анкетирования

7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве

Но всё-таки на практике варианты оформления анкеты не сильно отличаются друг от друга, есть общие вопросы и темы, которые обязательно должны быть в данном документе.

Компьютер + Интернет + блог = Статьи, приносящие деньги

Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными. Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации.

Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:

  1. Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
  2. Указать адрес проживания и паспортные данные;
  3. Желаемый размер заработной платы;
  4. Сведения о судимости.
  5. Гражданство и образование;
  6. Опыт работы и профессиональные навыки;
  7. Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
  8. Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;

Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно. Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги.

Совет 1: Как заполнить анкету на кредит

Часто доступна и онлайн форма заявки на сайте банка.Набор документов зависит от конкретного кредитного учреждения.

И возникает вопрос, нужны ли людям, не несущим никакой ответственности по вашим обязательствам, контакты с представителями банка и вправе ли вы раздавать направо и налево чужие персональные данные, охраняемые, кстати, федеральным законом.

Как заполнить анкету при приеме на работу так, чтобы вас наняли

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — звоните по телефонам: 8 (495) 997-38-00 — Москва8 (812) 309-51-95 — Санкт-Петербург8 (800) 333-45-16 (доб. 604) — Россия (общий) или если Вам так удобнее, воспользуйтесь формой онлайн-консультанта!

Все консультации у юристов бесплатны. Вообще, анкеты преследуют нас повсюду: в больнице, при оформлении кредита в любом банке или магазине, при трудоустройстве.

Она является некоторой самопрезентацией личности.

Как правильно заполнить анкету на работу

Место жительства, образование и право на работу, судимости, профессиональные навыки и данные о прежнем месте работы, биографические сведения.

При составлении документа важно не переборщить с информацией, не стоит писать ее на нескольких листах, будет достаточно и одного, в котором кратко и емко изложены данные.

Правильно заполненный образец анкеты позволяет работодателю оценить соискателя должности при приеме на работу на предмет его соответствия специфике работы, предлагаемой должности, а также определить основные личностные и профессиональные качества человека, его способность к выполнению порученных обязанностей.

Успешное и качественное заполнение анкеты при приеме на работу может стать залогом получения желаемой вакантной должности.

Помимо своей основной функции, заполнение анкет при приеме на работу помогает руководителю не только ознакомиться с той информацией, что желает предоставить претендент, но и получить более точную информацию за счет психологических приемов.

Правильное заполнение анкеты на работу образец заполнения

Резюме – это представительный документ от кандидата работодателю, в котором он акцентирует внимание на своих профессиональных качествах.

Читайте так же:  Регистрация автомобиля в гибдд юрлицом

Опросник составляется работодателем для выяснения не только уровня профессионализма, но и личностно-психологического состояния претендента.

Согласно Распоряжению Правительства заполнение анкеты обязательно при приеме на работу на государственную и муниципальную службу по конкурсу.

В остальных случаях трудоустройства опрос делается по усмотрению нанимателя.

Документ может быть кратким (не более 10 вопросов) или развернутым (до 30 ответов).

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель.

Компьютер + Интернет + блог = Статьи, приносящие деньги

Также важно, чтобы ответы на вопросы, содержащиеся в анкете, были максимально честными.

Именно о том, как правильно заполнить анкету при приёме на работу, образец заполнения документа поможет вам это понять и избежать различные неприятные ситуации. Как правило, при заполнении анкеты требуется указать определённую информацию:

  1. Семейное положение и наличие несовершеннолетних детей;
  2. Желаемый размер заработной платы;
  3. Ваши фамилию, имя, отчество и дату рождения;
  4. Сведения о судимости.
  5. Информация о личных качествах, наградах и заслугах на предыдущих местах работы;
  6. Указать адрес проживания и паспортные данные;
  7. Гражданство и образование;
  8. Опыт работы и профессиональные навыки;

Важно понимать, что заполнение данного документа необходимо, не нужно на это реагировать негативно.

Поэтому, когда вас приглашают на собеседование, при себе необходимо иметь паспорт и дипломы, сертификаты, прочую документацию, которая будет подтверждать ваше образование или специальные навыки и другие заслуги.

Образец анкеты для трудоустройства, роль анкетирования

Ее заполнение не является обязательным условием при приеме на работу, но в последнее время к ним прибегают практически все крупные компании., как правило, только ту информацию, которая представит его кандидатуру в наиболее выгодном свете.

К тому же далеко не все умеют правильно составить резюме. В анкете же отображены только те вопросы, которые интересуют работодателя.

Заполняется анкета, в отличие от резюме, непосредственно во время собеседования в присутствии руководителя или работника кадровой службы.

Это позволяет выявить в претенденте на должность такие качества, как внимательность, аккуратность, оперативность мышления. Благодаря анкетированию значительно упрощается процесс систематизации данных о претендентах, а время на поиск работника для замещения вакансии сокращается.Формированием

Анкета на прием на работу: образец, пример

Чем выше должность, требования к знаниям и опыту, тем больше информации желает получить работодатель. Благодаря грамотно составленному опроснику определяется:

  • Коммуникабельность, бесконфликтность.
  • Профессиональная заинтересованность: причины поступления на работу, предлагаемые проекты, выполнение работы сверхурочно, командировки, обучение.
  • Стабильность в психологическом плане. Косвенным подтверждением будут сведения о семейном положении, наличии детей, месте проживания.

Документ содержит несколько подразделов, каждый из которых несет свою смысловую нагрузку.

Обязательной частью являются общие сведения и фотография.

[2]

Анкета при приеме на работу

Каждый работодатель знает, что в резюме кандидат старается представить себя в лучшем свете и может не указать невыгодную для него информацию (например, временные места труда, наличие маленьких детей).

Тем более, что главной целью резюме является получение приглашения на собеседование. Опросник — первый этап непосредственного знакомства нанимателя и будущего сотрудника. Собеседование — его второй этап.

Ниже будут даны образцы анкеты соискателя при приеме на работу и образец заполнения анкеты при приеме на работу. Из них станет понятно, что работодатель с помощью анкетирования может получить:

  1. общую информацию, определяющую правомерность и целесообразность дальнейшего взаимодействия с кандидатом на вакантное место;
  2. адекватную первичную оценку его профессиональных качеств, необходимую для принятия решения о приеме.

Для соискателя этот документ не менее важен, так как в нем могут содержаться вопросы, ответ на которые не содержится в резюме.

Инструкция: составляем анкету при приеме на работу

Для коммерческих организаций — по желанию. Официальный образец анкеты кандидата на работу из Распоряжения Правительства содержит 23 пункта. Информации в таком объеме достаточно, чтобы составить общую характеристику о претенденте.

Кроме формальных граф об имени, дате рождения, месте жительства, образовании, подробном трудовом опыте, бланк включает вопросы, которые позволяют оценивать благонадежность и вовлеченность соискателя в государственные дела: о смене фамилии; о гражданстве и причинах его перемены, если прежде было другое; о продвижениях на гражданской, государственной или военной службе, когда и кем присвоен классный чин, если он есть; о судимости; имеется ли допуск к государственным тайнам; о наличии государственных наград и знаков отличия; адреса, должности близких родственников, в том числе бывших; о пребывании

Как составить и заполнить анкету при приеме на работу

Но делать это можно только с письменного согласия соискателя. Об этом говорит . Существующее законодательство не предусматривает унифицированный образец анкеты для собеседования при приеме на работу.

Следовательно, работодатели могут составлять ее самостоятельно с учетом специфики работы предприятия.

Тем не менее, существует разработанный на практике примерный список сведений, которые могут быть включены в документ:

  1. личная информация кандидата — ФИО, дата и место рождения, место жительства, гражданство;
  2. личные качества.
  3. сведения об образовании;
  4. информация о трудовой деятельности;
  5. семейное положение и состав семьи;
  6. знание иностранных языков;
  7. хобби, любимые занятия
  8. профессиональные навыки;
  9. наличие воинской обязанности;
  10. цели трудоустройства;
  11. наличие или отсутствие судимости;

Анкета при приеме на работу — бланк и образец

Видео (кликните для воспроизведения).

, но позволяет работодателю составить общее мнение о будущем работнике. Руководство не вправе без согласия соискателя затребовать информацию, которая может содержать сведения о специальных персональных данных: национальности, вероисповедании (ст. 86 ТК РФ) и др. Если получение подобных сведений необходимо в силу особенностей работы (например, для допуска к государственной тайне), все представленные данные являются конфиденциальными и разглашению не подлежат.

Источники


  1. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.

  2. Ключевые прецеденты ФАС Московского округа по налогам за 2009 год. — М.: Тимотиз Паблишинг Раша, 2010. — 512 c.

  3. Пикалов И. А. Уголовное право. Особенная часть; Эксмо — Москва, 2011. — 560 c.
  4. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
  5. История политических и правовых учений / В.Г. Графский и др. — М.: Норма, 2003. — 944 c.
7 правил заполнения анкеты кандидата при трудоустройстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here