8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Главное по теме: "8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

При этом стоит понимать, что не всякому начальнику понравится такая тема для разговора – кто-то предпочтет расстаться с таким сотрудником.

Использование материалов из журналов Группы компаний «МЕДИА-ПРО» только по согласованию с редакцией (администрацией) портала.

Редакция (администрация) портала не несет ответственности за ущерб, который может быть нанесен в результате использования, неиспользования или ненадлежащего использования информации, содержащейся на портале.

Совет 12 : Как убедить начальника дать прибавку

Хорошим индикатором может послужить и ситуация на рынке. Если за время вашей работы в компании общий уровень рыночных зарплат значительно повысился, то смело можете называть рыночную стоимость вашего труда».

Наконец, вы подошли к главному моменту: разговору с руководителем. Психологи стараются успокоить: «Повышение зарплаты или продвижение по службе — это не вопрос жизни и смерти, а всего лишь приобретение очередного жизненного опыта, ну и, конечно, способ улучшения материального и социального положения. Не забывайте о том, что всегда существует масса альтернативных возможностей добиться желаемого.

Предъявите цифры. Измерьте рост уровня вашей нагрузки или объема задач, которые на вас возлагаются. Например, если вы отвечаете за работу с клиентами компании, количество которых за последний год возросло в несколько раз, у вас на руках есть наглядное объяснение причин, по которым работодатель должен повысить вам зарплату.

Вот лишь самые популярные: Причина повышения зарплаты Обоснование повышения зарплаты в служебной записке Инфляция или другие неблагоприятные финансовые процессы в масштабах страны Попытка просто написать в обращении «посмотрите на цены» — свидетельство некомпетентности и поверхностного подхода к составлению документа.

Это просто — достаточно сделать следующие промахи:

  1. Сделать перенос сложных личностных ситуаций на работу. Личная жизнь и работа не имеют точек соприкосновения. Руководитель организации, прежде всего, заинтересован в эффективной работе. Проблемы личной жизни работника не попадают в сферу приоритетных интересов. На рабочем месте оцениваются профессиональные достижения.
  2. Оценить качество своей деятельности, занижая эффективность работы коллег. Оценивать результаты в компетенции управляющего составом, обладающего полными сведениями о деятельности работников.
  3. Постоянно задерживаться на рабочем месте. Ситуация не может оцениваться положительно. Должность предполагает выполнение обязанностей в течение рабочего дня. Задержки сверх нормы говорят о неграмотном распределении времени и неумении рассчитать свои возможности. В этом случае вопрос как просить зарплату у начальника становится неактуальным.
  4. Попытаться решить вопрос в обход непосредственного управленца. Обращение в вышестоящие инстанции эффективно при соблюдении структуры руководства. Если отсутствует конструктивное рассмотрение на первоначальном уровне, есть подтверждение достижений, можно обращаться выше.

Совет 4 : Как просить прибавку

Со временем приобретаются не только требуемые, но и дополнительные навыки. Вопрос повышения зарплаты, выходит на передний план.

Марина, мне нравится, как ты работаешь, но я не готов ответить прямо сейчас. Я подумаю, что можно сделать. Зайди ко мне послезавтра, и мы поговорим.

Таким образом вам удастся понять, что в вас есть положительного, а что необходимо кардинально менять в себе. Подумайте, что вы смогли изменить в последнее время у себя на работе. Возможно, вы открыли новый проект или сделали что-то стоящее. Именно это может послужить поводом для того, чтобы просить повышения зарплаты. Вы выросли профессионально?

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Но их убеждения редко работают: в самый ответственный момент сотрудник начинает волноваться, и разговор может выйти скомканным или даже просто не состояться.

По собственному опыту знаю, что просить руководителя повысить зарплату – это почти всегда дело неблагодарное. Во-первых, потому что у хорошего руководителя просить повышение не приходится, он сам понимает, когда и кому стоит увеличить оклад. Итак, сотрудник просит повысить зарплату. Первая мысль — посмотреть цену специалиста на рынке. Может, сотрудник правда мало получает и ему нужно доплатить. Или наоборот, обнаглел и его лучше уволить.

Или расскажите о том, как вы сумели принести прибыль компании за последние полгода. Говорить нужно только о своих заслугах, не стоит присваивать себе чужие труды или преувеличивать.

Совет 9 : Как заставить начальника повысить зарплату

Трудовой кодекс РФ прописывает четкие границы выплат по заработной плате. В частности, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что выплаты производятся по установленному графику от 2 раз в месяц.

В таком случае на помощь можно вызвать кого-либо из сотрудников, с кем у желающего уволиться есть доверительный контакт, пусть рядовой подчиненный расскажет, как удержать работника, который вам так важен.

Мы обобщили результаты опроса, поговорили с экспертами и написали эту статью. Она будет полезна тем, кто колеблется, повышать ли сотруднику зарплату.

С одной стороны, на место увольняющегося может прийти другой специалист, еще больший профессионал в своей области. С другой – разбрасываться ценными кадрами достаточно неразумно. Ценный работник обычно тот, кто проработал в команде компании уже достаточно долго, его не нужно обучать, скорее всего, он находится в нормальных отношениях с большинством коллег.

Это грамотные советы, которые не всегда легко применить в жизни. Чтобы разобраться глубже, мы провели опрос руководителей.

Вспомните, как вас вовлекали в большие неприятности, хотя все начиналось с безобидного предложения выпить.

В какой день просить повышения зарплаты

Наше гражданское расследование Наше гражданское расследование Мы в Болгарии! Гражданское расследование преступлений, афер и обманов в общественной жизни и экономике, материалы по судебным процессам.

Суть заключается в том, что изначально вы задаете собеседнику такие вопросы, которые автоматически требуют ответа «Да».

Превосходства высокооплачиваемой работы Зачастую люди сталкиваются с выбором между должностью, которая отлично оплачивается, но не приносит удовлетворения и работой, которая им нравится, но низкооплачивается. Безоговорочно, физическая благоустроенность, которую дает высокая заработная плата, имеет уйма превосходств.

Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании, реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить с ним диалог.

Читайте так же:  Разница между предприятиями малого и среднего бизнеса

С этим соглашается Анна Бабакина, HR-менеджер компании Сингента (Syngenta): «К разговору с работодателем надо подготовиться заранее. Для этого нужно ответить самому себе на вопрос: а почему мне, собственно, должны повысить зарплату? И лучше всего ответ на этот вопрос подкрепить фактами, подтверждающими, что вы действительно ценный сотрудник.

Проводить переговоры в выгодной для себя обстановке. Самому выбирать время, место и участников переговоров.

Нельзя умолять, жаловаться и слезно просить о повышении зарплаты. Руководству не интересны ваши личные проблемы и финансовые неурядицы. Эффективнее будет обосновать свою просьбу о повышении зарплаты, руководствуясь ситуацией на рынке труда касательно вашей должности.

Часто начальство при разговоре о повышение зарплаты начинает «юлить», «кормить завтраками». Мол, «через недельку поговорим» или «сейчас тяжелая ситуация». Намекните и даже настаиваете, что ответ вам нужен сегодня, ведь вы имеете право знать, какие перспективы вас ожидают на работе. Если руководитель согласился на повышение, то проследите, чтобы обещание сдержали.

Что не надо делать во время беседы о прибавке

Правильная формулировка своей просьбы, ее корректное изложение и приведение достаточных аргументов для того, чтобы как минимум заставить работодателя задуматься о возможном увеличении заработной платы, играет большую роль.

В 70% обращений начальник уже готов к повышению оклада работника. Он ждет, когда сотрудник продемонстрирует самостоятельность и настойчивость в решении.

Главным в озвучивании просьбы о необходимости повышения уровня заработной платы является то, насколько будут убедительными доводы и основания работника.

Совет 7 : Как добиться повышения заработной платы

Если перед вами стоит выбор – отпустить подчиненного без выяснения причин или же побороться, чтобы не потерять высококлассного профессионала, хорошо подумайте и не спешите подписывать его заявление. Во-первых, вслед за ним могут пожелать покинуть компанию еще несколько сотрудников.

Каждый сотрудник на протяжении своих трудовых отношений испытывает необходимость увеличения уровня заработной платы.

Возможно, за этот фактор отвечает вышестоящее руководство. Подумайте, к кому лучше будет обратиться с такой просьбой.

Но, как правило, ваши финансовые проблемы касаются только вас и никого более. Такая фраза не поможет вам добиться повышения зарплаты. Вместо того, чтобы рассказывать о своих непосильных тратах, лучше спросите, что вам сделать, чтобы больше зарабатывать.

Как просить повышения зарплаты у руководства

Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю.

Лучше всего разговаривать с начальником в его же кабинете: он чувствует себя на своей территории и вполне расслаблен. По словам Марии Жуковой, решение вопросов о повышении зарплаты на корпоративных вечеринках — распространенная ошибка. На подобных праздниках руководитель, конечно, часто находится в хорошем расположении духа, но явно не настроен решать рабочие вопросы.

Подготовка к разговору не должна ограничиваться только систематизацией ваших знаний и аргументов в пользу повышения. Половина успеха зависит от правильного выбора момента и времени для разговора. Психологи советуют не приставать к шефу с просьбой о прибавке в первой половине дня, так как в это время больше всего работы.

Как правильно просить повышения зарплаты пример

Представьте ситуацию, что в вашем разговоре принимают участие несколько человек, кроме вас. Имейте в виду, что самыми отчетливыми словами в памяти начальника останутся последние фразы беседы, поэтому старайтесь включиться в круг последним и завершить беседу.

Лишних денег у вас в компании нет, но и терять ценного сотрудника не хочется. Нет смысла бездумно (лишь бы он не уходил) повышать зарплату в 2 раза. Оговорите с ним иную систему мотивации, повышенный процент от сделок, дополнительные (или более масштабные) проекты. Другими словами, найдите способ дать ему заработать.

Как попросить о повышении зарплаты и не получить отказ

Сервисы для соискателей

Вы работаете в компании больше года. Достигнутые цели, довольные клиенты и заказчики, новые задачи — только на заработной плате это никак не сказывается. Забудьте о словах Булгакова: «Никогда ни о чем не просите. Сами придут и сами все дадут».

Если надеетесь на телепатическую связь с руководителем, будьте готовы, что бюджет на повышение заработной платы уйдет более настойчивым и разговорчивым коллегам.

Говорить о повышении зарплаты стоит аккуратно и точно.

«Индексации», — вот так он выразился. До сих пор удивляюсь, что люди ждут повышения просто за выслугу лет, не прикладывая к этому никаких усилий».

Шантаж: «Либо вы мне платите N, либо я ухожу».

Как правильно просить повышения зарплаты?

На Западе периодическое напоминание руководству о прибавке к зарплате — элемент трудовой культуры. В России же работников, инициирующих разговоры о повышении оклада, часто воспринимают как выскочек.

Спокойствие, и только спокойствие Очевидно, что, как и любую важную беседу, . Фразы вроде: «Я, как раб, тружусь без обеда и выходных», «В моём отделе один я работаю» или «Не повысите зарплату – я уволюсь», скорее всего, не вызовут желания руководства увеличить Вам оклад.

Как просить о повышении зарплаты: 10 шагов, которые помогут в этом

Довольно много людей за всю свою карьеру так ни разу и не попросили о повышении зарплаты.

Или делали это очень давно. И это несмотря на то, что деньги нужны всем. Люди избегают просить о более высокой зарплате, потому что им неловко начинать разговор, или они беспокоятся о том, чтобы не показаться жадными, или они просто не знают, как вообще просить о повышении. Однако это нормальная часть работы, и, избегая подобных разговоров из-за возможного дискомфорта, можно отказаться от значительной суммы денег.

Специалисты по менеджменту предлагают несколько советов, которые помогут при подобном разговоре.

Любой нормальный руководитель знает об этом.

Вряд ли он подумает, что эта просьба возмутительна или вы трудитесь только ради денег. Любой человек на самом деле работает за деньги.

Это нормально.Даже если ваш менеджер в конечном итоге не скажет «да», вы вряд ли испортите ваши отношения такой

4 шага, которые помогут вам выбить повышение зарплаты

Если планируете сохранить нынешнее рабочее место под руководством своего босса, но зарабатывать больше, чем сейчас, то существует только один вариант решения проблемы – просить повышения зарплаты.

Читайте так же:  Виды деятельности для ип попадающие под вмененный налог

Ключевым моментом в этом вопросе являются тщательная подготовка и план своей речи перед встречей с работодателем. Необходимо убедить начальство, что ваш вклад в развитие компании во многом превышает нынешнюю зарплату. Нужно сделать вашу работу максимально ценной в глазах босса.

Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?

8 золотых правил

Помните, как легко и естественно складывается диалог подчиненного с начальником в американских фильмах?

Еще до ухода на рождественские каникулы каждый знает, на сколько больше он получит в следующем году. Удобную и прозрачную систему ежегодной оценки персонала можно встретить и в нашей стране – таким примером служат крупные иностранные фирмы, которые привезли свои корпоративные правила с собой.

Как не нужно просить повышение зарплаты: 10 главных ошибок

Если по всей компании люди туже затягивают пояса, то будет как минимум глупо идти к начальству с просьбой о повышении зарплаты.Однако Хельманн считает, что вопрос о прибавке всё же можно поднять при наличии доказательства того, что вам недоплачивают в сравнении с другими сотрудниками компании и в отрасли в целом. Тренер советует сказать что-то вроде: «Я в курсе бюджетных сокращений, но я также в курсе, что я недополучаю денег по сравнению с другими.

Но вы не можете претендовать на прибавку, если облажались», — говорит Хеллманн. Удачный момент для разговора о повышении —

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

» Как попросить повышения зарплаты у начальника? В зарубежных странах люди не считают зазорным напомнить своему руководству о необходимости увеличения зарплаты.

Работники самостоятельно инициируют данный разговор, ведь положительный результат только в их интересах.

Важно предварительно изучить все источники и выяснить, как попросить повышения зарплаты у начальника правильно.

В противном случае он может счесть работника за выскочку или посчитать его слишком самоуверенным. Как просить повышение зарплаты у начальства?

Психологи рекомендуют взять под контроль эмоции и заранее продумать отдельные нюансы разговора.

До руководства должна быть донесена правильная аргументация.

По статистике именно доводы заметно увеличивают положительный исход разговора.

Дополнительно предлагается изучить список распространённых ошибок, которые допускают люди.

Они могут привести к агрессии и ухудшению взаимоотношений с начальством.

Как поднять свою зарплату: когда просить повышения и как правильно это сделать, чтобы не получить отказ

Здравствуйте! В этой статье мы поговорим о том, как увеличить свою зарплату.

51% всех россиян хотя бы раз заводили разговор с начальством о повышении зарплаты. Но успеха добивались только 30%. Опытные HR-специалисты говорят о том, что если выстроить разговор правильно, у вас получится добиться повышения в половине случаев.

В этой статье я расскажу, как правильно попросить повышения зарплаты, когда это лучше сделать и как быть, если вам откажут. Вначале мне хотелось бы поговорить о том, в каких случаях вообще можно просить повышения зарплаты.

Руководители, делающие выводы о том, сколько должны получать сотрудники, ориентируются на:

  1. Значимость работника для компании.
  2. Среднерыночную стоимость сотрудника.
  3. Его реальные и потенциальные навыки.

Причем значимость работы сотрудника для компании всегда стоит на первом месте. Можно ли работать без этого

Как просить повышения зарплаты

По статистике, за последние три года 49% Хотите прибавки — просите больше россиян говорили с начальством о повышении зарплаты.

И почти половина из них прибавку получила.

Поэтому самый простой способ добиться увеличения зарплаты — попросить.

Но действовать нужно с умом. Выберите момент Чтобы операция прошла успешно, обращаться к начальнику по поводу повышения зарплаты надо, когда срабатывают несколько факторов: У компании есть ресурс на повышение зарплаты: продажи не упали, бюджет не сократили, финансирование «из центра» пришло. В последнее время у вас не было очевидных провалов. В противном случае объяснить, почему вам стоит платить больше, будет трудно.

Руководитель не занят. При аврале ему приходится решать множество вопросов одновременно, и ваши попытки отвлечь только разозлят его.

Как просить повышения у дтректора

Если вы повышали свою квалификацию, участвовали в профессиональных конкурсах, соревнованиях, смело оперируйте этим: все перечисленное вполне способно повысить вашу ценность как специалиста. Кроме того, иногда компания может создать должность специально под сотрудника.

Вполне вероятно, что начальник даже не подозревает о «наполеоновских» планах своего сотрудника: пресловутого озарения, увы, в конечном итоге можно и не дождаться.

7 простых способов получить прибавку к зарплате

Создавал системы оценки профессионализма и личностных качеств. Вот уже два года я занимаюсь карьерными консультациями и карьерным коучингом и помог многим людям добиться своих карьерных целей.

И теперь я могу поделиться с тобой всеми знаниями и опытом, собранным по крупицам за 10 лет. Я расскажу тебе, как работает система «по ту сторону баррикад», так как часто я именно тот человек, который участвует в согласовании повышения заработных плат сотрудникам. Итак, ниже ты увидишь семь простых способов получить прибавку к заработной плате.

Начинай с первого, выполни все рекомендации и переходи к следующему.

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Повышения допускается просить после тщательной подготовки.

Сотруднику рекомендуется задействовать свои связи и разведать обстановку. К примеру, некоторые организации предпочитают производить увеличение окладов только один раз в году.

Далеко не всегда данный вопрос решает непосредственный начальник. Возможно, придётся составить заявление на повышение зарплаты и передать его вышестоящему руководству.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сотрудник должен следовать регламенту, который был ранее установлен в компании. Ещё одним козырем в рукаве станет уровень инфляции в регионе.

Показатель рассчитывается один раз в год. Он играет непосредственную роль при индексации зарплаты. Руководство всегда производит повышение таким образом.

Разговор о повышении оклада нельзя заводить в период авралов.

Неблагоприятными днями для обсуждения также считается понедельник и пятница. Если намечена встреча с руководством по данному вопросу, то категорически запрещается опаздывать в этот день на работу.

Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?

Это означает, что ваша лояльность может стать плюсом для рекрутера, но не для вашего руководителя.Приглашение в конкурирующую компанию.

«У Сидорова должность та же, а зарплата больше».Если сотрудник, на которого вы ссылаетесь, загружен больше, у начальника может возникнуть вопрос, а не переплачивает ли он вам?2. «Взял ипотеку, а платить нечем».Во-первых, вы не советовались с начальником, когда брали кредит.

Читайте так же:  Как снять запрет на регистрационные действия автомобиля

Во-вторых, он может посоветовать вам жить по средствам.3. Ссылаться на инфляцию и рост цен.Скорей всего, он порекомендует

Способы, как просить начальника о повышении зарплаты, чтобы не отказал?

По статистике, компании увеличивают зарплату на 10-17%. Размер увеличения заработной платы зависит от работодателя, в среднем следует ожидать повышения на 10-15%.

Остается вопрос, через сколько месяцев можно вновь просить о прибавке зп.

ВАЖНО! Разговаривать с руководством о повышении зарплаты следует не чаще одного раза в год.

Повышение зарплаты может быть напрямую связано с переходом на новую должность. Если вы видите в себе потенциал, который поможет вам справиться с другими обязанностями, обязательно сообщите об этом начальству. Делать это нужно только в том случае, когда вы на примере готовы продемонстрировать ваши способности и когда вам известно, что в компании существуют вакантные места.

Если штат укомплектован, скорее всего разговор не даст нужного результата.

В различных компаниях предъявляются свои критерии к кандидатам на повышение. Уточните все сведения о требованиях и проанализируйте свою трудовую деятельность на предмет соответствия им.

Как просить повышения зарплаты у руководства?

Идем на повышение на примере

Как просить повышения зарплаты у начальника, подобрав подходящий момент? Какой бы решимостью ни обладал человек, оказаться в нужное время в нужном месте, надежнее.

Это можно заметить по сокращению услуг, ассортимента, падению объемов реализации; основное планирование бюджета на будущий год приходится на четвертый квартал. Обсуждение поднятия оплаты должно пройти до планирования.

Это позволяет управленцу принять решение с учетом основных возможностей; умение правильно оценить стоимость своих услуг, второй шаг к победе.

Совет 1: Как просить повышения должности

Запишите конкретные предложения и результат, который будет получен фирмой в случае вашего назначения. 3 Далее определите наилучший способ обращения к руководству с вашим предложением.

Используйте возможность личной встречи, если начальство не удалено территориально.

В конце письма изложите ваше предложение, согласно правилам делового письма, в виде просьбы «Прошу назначить меня на должность.».

Как правильно просить повышения зарплаты?

«Если мне приведут факты увеличения функционала, конечно, зарплата будет пересмотрена в сторону увеличения»; «За новые обязанности приходится платить по-новому», — комментируют они. Опыт – сын ошибок трудных Повышение квалификации, освоение новых компьютерных программ, приобретённые в процессе профессиональной деятельности знания и опыт – наличие подобного багажа позволяет Вам заявить о себе как о более квалифицированном, а значит, более дорогостоящем специалисте. В этом уверены 17% руководителей:

«Проходит время, и работник становится более опытным»

; «Приобретённые за время работы знания – весомый аргумент».

Профи с характером Такие личные качества, как решительность и упорство, в сочетании с профессионализмом – серьёзная заявка на успех.

Такому специалисту не грех повысить зарплату, — считают 9% руководителей.

«Убедит меня, значит и в работе чего-то стоит»; «Люблю людей, адекватно себя оценивающих», — комментируют они.

Как правильно попросить повышения зарплаты у начальника?

8 золотых правил

Рождение второго ребенка и репетиторы для первого, необходимость в расширении жилплощади, покупка дачи, да и просто постоянное удорожание стоимости жизни – простые и понятные причины. Но бизнес не имеет ничего общего с благотворительностью, потому и делиться своими личными обстоятельствами на работе не принято. А хуже всего обосновывать свою просьбу проблемами в семье или со здоровьем – не стоит рассчитывать, что после таких откровений ваша ценность в глазах начальства резко возрастет.

«Просить денег» у начальника нужно обосновано – с подробным перечислением обязанностей и достижений, которые должны и могут оцениваться дороже.

Если в вашей фирме не принято подводить ежегодные итоги, займитесь этим самостоятельно. Оцените объем выполняемых работ, количество успешно завершенных проектов, вспомните, какие идеи и инициативы были предложены именно вами и насколько эффективным оказалось их воплощение.

Как просить повышения зарплаты

Но рынок не стоял на месте, и новичкам на аналогичных должностях изначально предлагают больше. Определённо, это повод обратиться к руководству и восстановить справедливость.

Но нужно быть честным с собой.

Возможно, новые сотрудники делают чуть больше. Прежде чем говорить с начальником, стоит мобилизовать все силы и стать поистине ценным кадром. 3. Вы приносите ощутимую прибыль компании Для любой организации показатель вашей успешности — это количество денег, которые вы принесли.

[3]

Не каждая специализация позволяет влиять на доход фирмы напрямую. Ваша задача — найти связи между коммерческой успешностью компании и вашей работой и показать их. Не будьте голословны: цифры, графики и статистика работают убедительнее всего.

4. Вы готовы работать больше ради увеличения дохода С опытом вы научились выполнять основную работу быстрее, и у вас освободилось немного рабочего времени для новых задач. Попросите босса расширить круг ваших обязанностей и сопроводить это прибавкой к зарплате. Спросите, что вы должны делать, чтобы получать нужную сумму.

Как правильно просить повышения зарплаты у работодателя, чтобы он не отказал – примеры аргументов и обоснований

Стоит отметить, что под таким понятием не обязательно должно скрываться определенное достижение в форме подписанного контракта на крупную сумму средств или прочих успехов.

Выполнение своих обязанностей на протяжении определенного количества времени и стабильное отсутствие ошибок, постепенное увеличение объема заданий и функций также является достижением.Не менее важным фактором будет являться и то, какова средняя заработная плата в аналогичных фирмах вашего региона на таких же должностях.Однако, стоит понимать, что необходимо опираться на такие данные, поскольку они являются среднестатистическими показателями, но никак не применимы к конкретно вашему случаю.Правильное построение разговора с начальником выражается в соблюдении определенных базовых правил, среди которых стоит отразить следующие:

  1. налаживание контакта при непосредственном общении с начальством, чтобы разговор

[2]

Сервисы для соискателей

Предложите ли вы свою помощь, чтобы эти ресурсы найти? При манипулятивных переговорах каждая из сторон использует различные трюки и уловки, надеясь обмануть противника. Обычно в такой игре сильнее руководитель, но и сотрудник может создать удачную ситуацию.

Например, когда вы требуете повышения зарплаты на корпоративе: играя в одной команде, вы спасаете шефу жизнь и намекаете на ответную благодарность с его стороны. Силовые переговоры связаны с борьбой за власть и демонстрацией власти.

Вы можете вести силовые переговоры, когда вы представляете опасность или владеете ценным ресурсом. Например, грозитесь уйти к конкурентам, если с завтрашнего дня ваш гонорар не увеличится в два раза. Если у вас есть власть, всегда имеется соблазн ее использовать.

Читайте так же:  В чем особенность бессрочного трудового договора

Но помните, что люди не любят, когда их прижимают к стенке.

Вам могут отказать только ради того, чтобы сохранить власть. А если согласятся, то затаят злобу и рано или поздно вам об этом напомнят.

Как просить повышения зарплаты у руководства

Как просить повышения зарплаты: 3 ключевых правила

Можно сказать, это даже не повышение толком.Чтобы просто держать тебя в компании, начальник может повысить твою зарплату на 5 процентов, если ты попросишь об этом. Но если ты хочешь 10 или более процентов — тебе потребуется убедительное доказательство с использованием данных о том, какой ты полезный и что ты заслуживаешь этого. Будь осторожен: если ты не такой, то очень рискуешь.От 10 до 15 процентов — это идеально, если у тебя чрезмерная недоплата в сравнении с рынком труда и стоимостью компании. Если ты обнаружишь, что тебе действительно недоплачивают, ты можешь продолжить исследование и попросить повышения зарплаты, которое по крайней мере обеспечит тебе рыночную ставку за эту позицию.

Если тебе платят значительно меньше рыночной стоимости, то ты реально можешь

Как попросить повышения зарплаты

Сделать это поможет простой тест.

Как добиться повышения зарплаты?

Важно выбрать наиболее подходящий момент для беседы с руководителем.

Когда рекомендуется заводить разговор об увеличении зарплаты?

Подберите время, когда директор не очень занят и на предприятии нет серьезных проблем.

Тогда он сможет уделить сотруднику должное внимание, а не отмахнется от просьбы, ссылаясь на критическую ситуацию.

Как попросить прибавку к зарплате у начальника? Проследите за настроением руководителя.

Как просить повышения зарплаты у руководства

В таком доводе есть один нюанс – работодатель может предложить вам ознакомиться с рыночной зарплатой самостоятельно, поэтому блефовать в данном случае не рекомендуется.

После того, как ты понял, что ситуация на твоем рабочем месте никак не препятствует тому, чтобы пойти к начальству и заявить о своих амбициях, нам необходимо предостеречь тебя от возможного провала. Для этого мы составили список вещей, которые ты точно не должен делать во время разговора о деньгах. Иначе есть шанс конкретно подмочить себе репутацию.

Дело в том, что работодателю совершенно неинтересно, что ты долго добираешься до работы, у тебя ипотека, кредит и дети, которые всегда просят много еды. Его интересует только твоя производительность, отдача и польза для компании. Поэтому на вопрос, как правильно просить повышения зарплаты у начальника и не облажаться, мы ответим: «Оперируй фактами».

Все твои аргументы должны

Как правильно просить повышения зарплаты у работодателя, чтобы он не отказал – примеры аргументов и обоснований

Возможно, компания за последнее время несла некоторые убытки или последовали вложения в крупный проект, ожидаются большие затраты.

Имеются ли у вас заслуги перед фирмой или компанией.

Стоит отметить, что под таким понятием не обязательно должно скрываться определенное достижение в форме подписанного контракта на крупную сумму средств или прочих успехов.

8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы

Сотруднику рекомендуется подготовиться к беседе и написать их на отдельном листке бумаги. К нему можно обратиться в любой момент разговора. Благодаря «шпаргалке» человек сможет справиться с волнением и правильно продолжить диалог.

В беседе обязательно должен быть упомянут текущий и желаемый оклад.

Если возникает вопрос, как начать просить повышения зарплаты у руководства, то внимание обращается на настроение руководства.

Оно должно быть заинтересовано в улучшении работы и взаимодействия коллектива.

Увеличение оклада является отличной стимуляцией и одним из эффективных методов поощрения.

Как поговорить с шефом о повышении зарплаты

Итого: не ищите отговорки, если вы имеете право ожидать повышения зарплаты — идите и говорите об этом. Главное — как это делать. Итак.

Первое, что нужно — это перестать бояться, перестать испытывать ложный стыд. Уметь просить – не значит попрошайничать.

Чем отличается попрошайка от человека, обращающегося к другому человеку с просьбой? Первый «давит на жалость», второй просит с достоинством и аргументировано, потому что знает себе цену. Второе — вам нужно научиться, как разговаривать о повышении своей заработной платы, научиться просить обоснованно и достойно.

Как? Просите, и дано вам будет!

Почему важно подавать руководству свои обращения в письменном виде?

Причин несколько. 1. При устном разговоре в одно ухо влетает, в другое вылетает. В лучшем случае, начальник запомнит 40-60%.

А вам нужно все 100%. Руководитель может многократно перечитать требования (и это действительно происходит!), в разных эмоциональный состояниях, что способствует качественному решению вопроса.

[1]

Способы, как просить начальника о повышении зарплаты, чтобы не отказал?

За время работы вы не совершили ни одной ошибки, которая привела бы к потере денег компанией.

Вы неоднократно способствовали увеличению прибыли компании (заключили крупную сделку, перевыполнили план продаж).

Вы успешно обучаете новых сотрудников (хотя это не входит в ваши основные обязанности).

Вы успешно справляетесь с обязанностями, которые не прописаны в вашем трудовом договоре. Вы неоднократно повысили свою квалификацию. (Данный аргумент не стоит использовать в разговоре.

Повышать квалификацию и совершенствоваться — это ваша работа, при этом сотрудник, прошедший курсы, принесет компании больше прибыли). Устаиваясь в новую компанию на испытательный срок, вы работаете на отличных от других работников условиях.

Работодатель предлагает вам зарплату ниже, чем у остальных сотрудников, потому что компания затрачивает силы на ваше обучение и исправление возможных ошибок.

Как просить повышения зарплаты у руководства

Они могут испортить вашу деловую репутацию, сформировать о вас неверное впечатление как о вспыльчивом, неуравновешенном человеке. Никогда не ссылайтесь на третьих лиц, зарабатывающих больше, не рассказывайте о своем трудном материальном положении.

Эта аргументация волнует исключительно вас. Руководителю интересен лишь ваш вклад в увеличение финансового результата фирмы. По статистике, 32% руководителей российских компаний уверены, что повышения зарплаты достоин сотрудник, который внес ощутимый вклад в развитие фирмы.

Важно понимать, что речь идет не о вашей самонадеянности и амбициях, а о реальных заслугах.

Документируйте свои успехи за прошедший период, проанализируйте, как они повлияли на финансовый результат компании или ее репутацию. Почти треть топ-менеджеров считает, что увеличения оклада заслуживают работники, которые постоянно расширяют зону ответственности, примеряя на себя новые обязанности.

Читайте так же:  Налог с продажи автомобиля

Как просить повышения зарплаты у руководства?

Идем на повышение на примере

Первые полгода уходят на обучение. После года трудовой деятельности приобретаются необходимые навыки.

Спустя полтора года, сотрудник способен решать ключевые задачи, профессиональный уровень позволяет справляться с многозадачностью. Выполняете ли вы поставленные задачи в срок.

Это говорит об организованности, грамотном распределении времени, внимательности. У вас присутствуют навыки быстрого и качественного исправления ошибок.

Принятие критики руководства и ответственности за промах. Работодатель заинтересован в вашей кандидатуре. Это выражается в совместном обсуждении вопросов.

Делегирование вам дополнительных полномочий для совместного улучшения качества работы организации. Это интересно! В 70% обращений начальник уже готов к повышению оклада работника.

Переговоры о зарплате: 8 ошибок, которые снижают ваши шансы на успех

Зарплата – это то, что поднимает настроение и мотивирует на новые достижения. Хорошо, когда начальник вас ценит, и ваши доходы постоянно растут. А если нет? Возможно, пришло время об этом с ним поговорить. Как просить повышения заплаты, если вы считаете, что ваша работа оплачивается недостаточно высоко?

Переговоры о зарплате несут в себе более серьёзную угрозу, чем просто получение отказа. Разговор о прибавке может обернуться напряжёнными отношениями с руководством, трудностями с продвижением по карьерной лестнице или даже необходимостью искать нового работодателя. Чтобы этого избежать, обратите внимание на 8 основных ошибок, которые допускают работники, решившие поговорить с начальником о повышении зарплаты, и постарайтесь их не допускать:

    Разговаривать о прибавке в тот момент, когда компания сокращает бюджет. В такой ситуации сложно рассчитывать на понимание руководства. Этот вопрос можно поднимать лишь в том случае, если у вас есть доказательства, что вы действительно получаете меньше, чем другие сотрудники. Во время разговора с руководителем можно сказать так: «Я знаю о сокращении бюджета. Также я знаю о том, что у моих коллег при такой же нагрузке заработная плата выше, чем у меня. Если вы не готовы рассматривать этот вопрос сейчас, возможно, мы сможем вернуться к нему через 3-4 месяца?» На практике случается так, что ради удержания ценных сотрудников, компания готова идти на уступки.

Вести переговоры о зарплате и не аргументировать это реальными достижениями. Вы должны быть готовы к тому, что начальник захочет услышать, почему вы думаете, что вам недоплачивают. Поэтому заранее подготовьте чёткий ответ. Расскажите, чего вам удалось достичь за определённый период: что вы сделали, какие предложения внесли, какие проекты реализовали. Вспомните всё, что подчёркивает вашу ценность для компании. Если вы не сделали ничего выдающегося – не тратьте время на пустые разговоры.

Ссылаться на проблемы в личной жизни. Рождение ребёнка, ипотека или аренда жилья, нехватка денег для ремонта или отдыха за границей – всё это не может быть основанием для разговоров об увеличении зарплаты. Не забывайте, что вам платят за то, что вы делаете, а не за то, что вам хотелось бы иметь.

Вести себя так, словно повышение оклада это нечто само собой разумеющееся. Едва ли есть смысл начинать переговоры о зарплате лишь потому, что вы добросовестно выполняете свои служебные обязанности. Если на протяжении нескольких месяцев или года вы действительно делали больше, чем от вас ожидали, брали дополнительную нагрузку – вот это весомый повод для разговора с начальником о повышении заработной платы.

Вызывающее поведение или шантаж. Когда разговор заходит о зарплате, некоторые эмоционально жалуются на то, что они получают меньше, чем заслуживают. Это бесполезно. Ещё хуже, если специалист начинает угрожать увольнением, если ему не повысят оклад. Такая тактика непродуктивна, она работает против вас. Лучше в начале переговоров скажите, что вам нравится работать на предприятии и расти вместе с ним. Также объясните, что вы и дальше хотите работать с пользой для работодателя. После этого покажите цифры, доказывающие вашу продуктивность, расскажите о среднерыночном уровне зарплат у специалистов вашего уровня и только затем спросите руководителя: «Что вы думаете по этому поводу?»

Начинать переговоры о зарплате с конкретной суммы. Ведь таким образом вы устанавливаете верхнюю планку возможной прибавки, а в ходе разговора она может существенно опуститься, и вы получите меньше, чем рассчитывали. Если ваш собеседник всё же настаивает на ответе, назовите цифру выше, чем ожидаете. Главное, чтобы она находилась в пределах разумного.

Обращаться к руководителю, когда он занят. Если компания стоит на пороге глобальных перемен, ваш начальник занят, болен или готовится к ответственным переговорам – разговоры о зарплате заводить не стоит. В такой момент это станет для него лишней головной болью, а не задачей, которую он готов решать. Подождите, когда руководитель освободится и будет в хорошем настроении.

  • Обижаться или проявлять агрессию. Получив отказ, постарайтесь сдерживать негативные эмоции. Если вы этого не сделаете, то навредите, прежде всего, самому себе. Ведь ваше продвижение по карьерной лестнице на 50% зависит от ваших профессиональных качеств, а ещё 50% — от отношений в коллективе и с руководством. Поэтому вместо того, чтобы тратить время на пустые обиды, уточните достижимые цели и предложите начальнику вернуться к этому разговору через полгода. К тому времени сделайте всё от вас зависящее, чтобы не только выполнить, но ещё и перевыполнить поставленные задачи.
  • Видео (кликните для воспроизведения).

    ————
    Самые интересные вакансии и полезные материалы — в нашем Telegram-канале!

    Источники


    1. Боголепов, Н.П. Значение общенародного гражданского права (Jus Gentium) в римской классической юриспруденции / Н.П. Боголепов. — М.: Книга по Требованию, 2012. — 257 c.

    2. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс в 3-х томах. Том 1 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 546 c.

    3. Чашин, А. Н. Лишение водительских прав. Как автовладельцу выиграть судебный процесс / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2017. — 969 c.
    4. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.
    5. Чухвичев, Д. В. Законодательная техника / Д.В. Чухвичев. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2012. — 416 c.
    8 советов которые помогут добиться от руководства повышения заработной платы
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here