Досрочное увольнение при сокращении

Главное по теме: "Досрочное увольнение при сокращении" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

Как должно происходить увольнение по сокращению штатов раньше срока. Ответ на этот вопрос важно знать не только работодателю, но и работнику – ведь, обладая нужной информацией, всегда можно понять, не пытается ли начальник нарушить законные трудовые права сотрудника.

Трудовое законодательство

Говоря о правах сотрудника, нужно начать с самого начала: с того, как процедура увольнения по сокращению оговорена в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи – увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников.

В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено.

Разница сокращений

Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата.

В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают – просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

[1]

Во втором случае из штатного расписания полностью исключается какая-либо должность – то есть все десять бухгалтеров из примера выше должны быть уволены.

Обычно работодателям удобнее сокращать штатное расписание, поскольку в этом случае можно не задумываться о преимущественном праве.

Процедура уменьшения штата или количества работников

Вне зависимости от того, какой вид расторжения трудового договора будет применен на предприятии, и будет ли увольнение по сокращению без отработки, процедура строится одинаково:

  • каждому сотруднику, который подпадает под сокращение, направляется уведомление о предстоящем увольнении;
  • по предприятию издается приказ об увольнении;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет.

Уведомление

Обязательное письменное предупреждение должно быть направлено каждому сотруднику за два месяца до предполагаемой даты расторжения трудового договора. То есть если начальник хочет с первого мая исключить какую-либо должность из расписания, он должен сообщить об этом своим служащим не позднее последнего дня февраля. Если одновременно сокращают много человек, уведомление должно быть для каждого индивидуальное, нельзя направить одну бумагу сразу нескольким сотрудникам.

Служащий обязательно должен расписаться под уведомлением, подтверждая тем самым, что он согласен с грядущим увольнением и его сроками.

Заявление от сотрудника не требуется, ведь процедура расторжения трудовых взаимоотношений начата работодателем. Но если после получения уведомления будет досрочное сокращение, тогда работник должен написать заявление.

Приказ об увольнении издается по предприятию сразу же после вручения уведомлений и сбора подписей. Документ составляется по стандартной форме Т-8. В нем обязательно нужно указать, что расторжение трудовых договоров производится по сокращению. Уведомления к приказу не прикладывают. В отличие от уведомлений, которые должны быть строго индивидуальными, приказ может быть один на всех сокращаемых сотрудников – это не противоречит законодательству.

Как известно, при любом увольнении, в результате чего бы оно ни произошло, в последний рабочий день служащий обязательно должен получить на руки:

  • трудовую книжку и справку о средней заработной плате за последний рабочий год;
  • заработную плату, которую он заработал на этот день;
  • компенсацию за неиспользованные дни календарного отпуска.
  • При увольнении по сокращению штатов, без отработки или с ней, полагается также выплачивать выходное пособие.

Выплата выходного пособия

Поскольку сокращение штатов происходит не по желанию работника, трудовое право гарантирует ему максимальную защиту, которую только можно в данной ситуации. Это означает, что работодатель должен материально поддержать оставшегося без работы сотрудника.

На практике это означает, что в последний рабочий день служащий получает к положенным ему зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск дополнительную выплату в размере среднемесячной заработной платы.

p>Если же через месяц после прекращения трудовых отношений сотрудник так и не находит себе иное место работы, работодатель должен выплатить среднемесячный заработок еще раз. Более того, если сотрудник успел в течение двух недель после увольнения стать на учет в органах государственной службы занятости, то по решению комиссии работодателя могут обязать выдать пособие и в третий раз, если новая работа все еще не найдена.

Средний заработок рассчитывается за последний трудовой год путем сложения всех полученных выплат и деления их на двенадцать – по числу месяцев. Если служащий не успел отработать на предприятии год, средний заработок можно рассчитать за полгода, если работник не успел отработать даже шесть месяцев, средний заработок берется по минимальному значению.

[2]

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении

Поскольку предупреждение о расторжении договора выдается очень заранее – что должно дать возможность сотрудникам найти новое место работы, – служащий может уволиться в любой день, когда ему удобнее, не дожидаясь, чтобы обязательно прошли два месяца, предусмотренные по закону.

На практике же зачастую руководство начинает уговаривать, а то и принуждать сотрудников увольняться заранее. При этом, разумеется, вопрос пособия попросту опускается, и служащие уходят с предприятия, получив лишь заработную плату и компенсацию за отпускные дни.

На самом же деле, если работник увольняется, не дожидаясь истечения срока предупреждения, ему полагаются выплаты заработной платы за каждый рабочий день, который он не доработал. То есть если срок предупреждения истекает тридцатого октября, а сотрудник увольняется первого, ему полагается зарплата за этот период. К тому же если в текущий год работник брал отпускные дни авансом, при расторжении трудового договора с него не взымается компенсация. А вот выплата среднего заработка при досрочном увольнении не предусмотрена.

[3]

По большому счету утаивание положенных выплат незаконно, но если сотрудник не знает, что ему причитаются деньги, то не станет требовать выплаты, следовательно, работодатель может «сэкономить».

Сокращение без отработки двух месяцев

Если начальник начинает уговаривать работника написать заявление и уйти с предприятия не дожидаясь, пока пройдут два месяца, решение о том, соглашаться или нет, зависит лишь от служащего. Можно подсчитать, что будет экономически выгоднее:

  • если задержаться на рабочем месте на все предусмотренные по закону шестьдесят дней, то в последний рабочий день полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, такое же пособие можно получить, если впоследствии не трудоустроиться в течение месяца;
  • если уволиться сразу же, как было объявлено о грядущем сокращении, рассчитывать можно лишь на заработную плату, которая была бы получена, если бы сотрудник доработал до конца срока, указанного в предупреждении.
Читайте так же:  Неоплаченный вовремя штраф гибдд — последствия

Следует также упомянуть, что если во внутренних документах предприятия учтена дополнительная выплата при увольнении в любом случае, то сотрудник должен получить ее вне зависимости от того, уйдет ли он через два месяца или ранее.

Досрочное увольнение при сокращении

Такой документ, как правило, разрабатывается в каждой организации в отдельности исходя из специфики деятельности. Следует отметить, что несмотря на отличия в функционировании различных организаций, реализация процедуры окончания профессионального сотрудничества довольно стандартная.

Чтобы полноценно работать в любой организации имеется точная численность рабочих. Каждый специалист осуществляет профессиональную деятельность определенного характера в рамках своей должностной инструкции. Это позволяет оптимально распределить служебную нагрузку среди работающих. Такой подход увеличивает эффективность труда и результаты деятельности в целом.

Нередко возникают ситуации, которые вызывают необходимость пересмотра численности специалистов. Изменение количество рабочих может произойти и в сторону уменьшения их численности. К таким обстоятельствам можно отнести:

  • Затруднения финансового или экономического характера. Это могут быть нехватка необходимого сырья и материалов, перебои с поставками, недостаточный объем денежных средств на балансе компании, снижение платежеспособности потребителей, низкое качество или невостребованность выпускаемой продукции.
  • Необходимость уменьшения количества рабочих. Чаще всего такое используется для оптимизации производства, когда для полноценной деятельности будет достаточно и меньшего количества работающих;
  • Наличие специалистов, чья деятельность утратила свою актуальность. Сюда входят ситуации, когда компания полностью изменяет вид своей деятельности и переориентируется на другие направления.

Следует отметить, что некоторые категории рабочих пользуются преимуществом пред остальной массой и имеют возможность сохранить свои трудовые места. К таковым отнесены:

  • обеспечивающие материально более одного человека;
  • единственный работник в семье;
  • получившие увечье при исполнении своих должностных обязанностей;
  • ограниченные в физических возможностях, согласно медицинскому заключению;
  • будущие роженицы;
  • женщины, которые занимаются обеспечением и воспитанием малышей в возрасте до трех лет;
  • рабочие, которые повышают профессиональную квалификацию, не прерывая свою основную работу;
  • одинокие матери или опекающие малышей, которым не исполнилось четырнадцати лет;
  • те, кому еще нет восемнадцати.

Предупреждение об увольнении по сокращению

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата невозможно без предварительного уведомления сотрудника.

По общим действующим правилам руководитель обязан проинформировать каждого работающего о предстоящем прекращении рабочего взаимодействия.

Такое информирование должно состояться не позднее чем за два месяца до планируемого сокращения. В данном случае в расчет берется фактический период, который исчисляется с момента вручения уведомления.

Действующими нормами определено, что указанное информирование должно быть оформлено в письменном виде и вручено работающему под подпись. Как именно происходит такое вручение не указано. По сложившейся практике можно прибегнуть к следующим способам передачи:

  1. Пригласить работающего в кадровую службу, где документ и будет передан. О получении рабочий должен расписать в специальном учетном журнале или книге.
  2. Вручить извещение человеку непосредственно на его трудовом месте. В таком случае рабочий также должен поставить свою подпись в книге.
  3. Передать документ по месту фактического проживания. К такому способу прибегают крайне редко. Все дело в том, что для этого потребуется присутствие нескольких человек в качестве свидетелей передачи, а это повлечет за собой дополнительные транспортные расходы.
  4. Направить документ при помощи почтовой связи. Чтобы использовать такой вариант руководителю необходимо иметь на руках почтовое уведомление о получении уведомления адресатом.

Но последний способ является самым ненадежным.

Все дело в том, что некоторые работающие могут отказаться получать такой документ, мотивировав это своим несогласием с увольнением. В таком случае правильным будет составить акт об отказе от получения извещения. Для этого необходимо присутствие как минимум трех человек, то есть самого исполнителя и двух свидетелей. В случае с почтовым отправлением будет присутствовать только работник почты. В его компетенцию и обязанности не входит составление актов подобного рода.

Условия для досрочного увольнения

Досрочное увольнение при сокращении сотрудника должно происходить при определении обязательных условий. Чтобы реализовать такую процедуру и расторгнуть подписанную ранее рабочую договоренность, необходимо выполнить ряд простых, но обязательных действий.

Прежде всего, необходимо определить круг специалистов, чья деятельность утратила актуальность или должностей, которые будут упразднены. С этой целью нужно провести детальный анализ складывающейся обстановки и выявить те направления деятельности, в которых уменьшение числа должностей даст более лучший и оптимальный результат. Необходимо учитывать прежде всего объем рабочей нагрузки, которая будет возложена на остающихся в компании рабочих, поскольку сокращение может увеличить объем работы и как следствие дополнительные финансовые затраты на оплату труд работающих. Это не оптимизируете, а,наоборот, создаст лишние проблемы в деятельности организации.

Затем необходимо проинформировать о предстоящем сокращении самих рабочих. Как было указано, это является обязательным условием. Такое действие имеет свою особенность. Она заключается в том, что любой рабочий может оформить увольнение из компании до истечения срока предупреждения о сокращении, то есть уволиться раньше, чем истекут положенные два месяца. Для этого человек должен дать письменное согласие об уходе до истечения срока предупреждения. В этом случае он получит денежную компенсацию в размере усредненного месячного заработка. Объем такой суммы будет зависеть от периода, который остался до определенного момента увольнения.

В услугах некоторых увольняемы компания будет нуждаться и в день ухода основной массы, например, кадровики и финансисты. Таких специалистов можно уволить и позже либо заключить с ними в последующем договора в гражданском порядке.

После этого нужно будет составить распоряжение о сокращении рабочих, которое должно быть доведено до каждого увольняемого под подпись.

В завершение, в день фактического сокращения руководитель обязан выдать на руки работающим личные рабочие книжки, с внесенными в них записями, а также выплатить людям причитающиеся им денежные средства, которые не были получены к моменту увольнения.

Читайте так же:  Госпошлина за регистрацию автомобиля в гибдд

Оформление согласия на увольнение

Правильным будет руководителю необходимо получить от каждого сотрудника согласие об уходе. Такой подход позволит избежать судебных разбирательств в последующем.

Такое согласие лучше всего оформить письменно. Его документальное выражение действующими нормами не определено.

На практике применяют различные способы такого оформления. Прежде всего, о положительном ответе можно судить по подписи в предварительном уведомлении. Для этого в тексте извещения можно предусмотреть пункт соответствующего содержания.

Еще одним документом, который подтвердит согласие рабочего, может быть предварительный приказ о предстоящем сокращении. Это отдельное распоряжение, которое может быть оформлено заранее. Следует отметить, что такой вариант практикуется крайне редко, поскольку составление подобного документа не является обязательным условием.

Довольно часто применяется написание дополнительной бумаги, которую человек напишет собственноручно. В ней можно не только закрепить согласие, но и указать, что рабочий проинформирован о возможности досрочного ухода с получением соответствующего денежного компенсирования.

Как вариант, можно составить дополнительное соглашение к рабочей договоренности, указав повод и момент прекращения профессионального сотрудничества. Такой способ встречается очень редко, поскольку влечет за собой дополнительные затраты времени и ненужное расходование бумаги из-за того, что увольняемых может быть достаточно много.

Оформление приказа об увольнении

Согласно требованиям установленных правил, основанием для прекращения контракта, при уменьшении штатной численности работников, является распоряжение руководителя компании. Именно после его подписания появляется повод для того, чтобы уволить сокращаемого.

Действующими нормами установлена специальная форма такого документа. Это облегчает процесс оформления приказа.

В тексте, в обязательном порядке, необходимо указать:

  • название компании;
  • её универсальный код;
  • причина, по которой рабочие будут сокращены;
  • кто принял такое решение, это применимо в ситуации, когда инициатива исходила от вышестоящей инстанции управления;
  • дату фактического сокращения;
  • сведения о том, как зовут увольняемого и его номер в рабочем табеле;
  • название занимаемой им должности и структурного подразделения, в котором он трудится;
  • виды денежных выплат, которые должны быть произведены в пользу увольняемого, здесь же указывается сумма компенсации в случае ухода до истечения срока предупреждения;
  • необходимость выдачи рабочей книжки, а также других документов по просьбе увольняемого;
  • подпись руководителя.

После утверждения, работающий должен прочитать и подписать документ. Отказ от ознакомления оформляется составлением специального акта. Если работник отсутствует в день утверждения, экземпляр нужно отправить ему почтовой корреспонденцией с уведомлением о получении.

Следует отметить, что распоряжение может быть издано в произвольной форме. Чтобы оно имело силу нужно отразить в тексте указанные условия.

Внесение записи в трудовую книжку

В день ухода увольняемому должна быть выдана на руки личная рабочая книжка. Книжка вручается под подпись. Если по каким-то причинам человек отсутствует, руководитель обязан направить извещение по известному месту фактического проживания, о необходимости явки для получения документа. После направления уведомления считается, что компания выполнила такое обязательство.

По просьбе человека, который книжку не получил вовремя, она должна быть выдана в течение трех рабочих дней с момента получения ходатайства рабочего. Отметку в книжке производит ответственный исполнитель. Практически во всех организациях такая обязанность возложена на кадровых специалистов.

Запись производится с использованием канцелярской ручки, чернилами синего, фиолетового или черного цвета. Любая отметка должна быть полной и четко дублировать формулировку распоряжения руководителя. Исключать или сокращать отдельные слова либо фразы не разрешается.

В строке, которая касается увольнения должно быть указано:

  • фактическая дата прекращения профессионального сотрудничества;
  • причина увольнения — здесь необходимо делать ссылку не на распоряжение начальника, а на норму ТК РФ;
  • данные приказа руководителя, на основании которого человек был сокращен – регистрационный номер и дата подписания.

Запись в рабочей книжке подписывается руководителем и заверяется печатью компании либо специальным оттиском, который предусмотрен для этих целей.

В организациях с большим объемом документа оборота обязанность по подписанию отметок в трудовых может быть возложена на заместителя начальника либо на работающего из числа наиболее опытных или компетентных специалистов, например, на начальника кадровой службы.

Выплаты сотруднику

При увольнении из компании, в том числе в связи с сокращением, работнику должны быть выплачены денежные средства, которые он имеет право получить в указанном случае.

Прежде всего, это выплата заработанных денежных средств, которые не были получены к моменту ухода. Сюда входят деньги, которые человек заработал, исполняя обязанности по занимаемой должности.

Далее выплачивается денежное возмещение за обязательный ежегодный перерыв, предоставляемый для отдыха и восстановления, который человек не успел использовать по назначению.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата производятся за досрочное увольнение при сокращении, то есть когда человек ушел до истечения двухмесячного периода уведомления. Следует отметить, что компенсация за досрочное увольнение всегда рассматривается, как дополнительная выплата и является лишь правом руководителя, но не его обязанностью. Поэтому такое пособие выплачивается не всем уволенным.

Ещё одним из видов компенсационных выплат является пособие в связи с утратой должности. Его объем равен месячному усредненному заработку.

Заинтересованным следует знать, что возможность получения такой суммы сохраняется за сокращенным и после ухода на протяжении двух фактических месяцев.

Такой период может составить в общей сложности даже три месяца при условии, что соответствующее решение вынесет уполномоченная госбюджетная инстанция, в которую человек должен обратиться не позже двух недель с момента увольнения.

Досрочное сокращение по желанию работников

Сокращение штата – сложный и многоэтапный процесс, который должен осуществляться согласно предписаниям и условиям ТК РФ. Каждая организация самостоятельно определяет структуру и штаты, поэтому изменение штатного расписания может проводиться до четырех раз в год, если этого требует начальник. Однако работники имеют свои права, в числе которых – досрочное сокращение по желанию работника.

Досрочное сокращение по желанию работника не запрещено в ТК РФ

Давайте рассмотрим следующие вопросы по снятию работника с должности при изменении штатного расписания:

  1. Условия увольнения при сокращении штата.
  2. Увольнение по собственному желанию.
  3. Составление заявления – ваша гарантия.
  4. Выход на пенсию при сокращении штата.
  5. Условия расторжения трудового договора и выплаты.
Читайте так же:  Как узнать страховую компанию по птс

Условия увольнения при сокращении штата

Если решение о сокращении численности работников или штата уже принято, в организации под ликвидацию попадают вакантные должности, после чего происходит сокращение численности сотрудников.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сокращению могут подлежать многие работники организации, которых предстоит уволить, но некоторые из них защищены законом (беременные, женщины с детьми до трех лет, работники с несовершеннолетними детьми-инвалидами, матери-одиночки или одинокие отцы с детьми младше 14-ти лет). Сокращение допускается только в случае, если у сотрудника нет преимущественного права оставаться на должности.

После того, как были отобраны кандидаты на увольнение, работодатель обязан письменно известить каждого о предстоящем сокращении. Сделать это нужно за два месяца до официального расторжения трудового договора. Иногда можно провести досрочное сокращение по инициативе работника. Эта процедура имеет свои особенности.

Увольнение по собственному желанию

Согласно статье 81, пункту 2 первой части ТК при сокращении численности работников, увольнение допускается не раньше, чем через 2 месяца со времени письменного уведомления. Однако иногда бывают случаи, когда сотрудник желает расторгнуть трудовой договор раньше назначенного срока, поскольку нашел новую работу и не желает терять эту возможность.

Досрочное увольнение по собственному желанию при сокращении возможно. В таком случае работник будет уволен как при обычном заявлении «по собственному желанию».

Но это влияет на расчет следующих выплат:

  • выходное пособие>
  • выплата среднего заработка во время безработицы>
  • отступные.

Работодатель не имеет права препятствовать сотруднику в увольнении. В свою очередь, сотрудник вправе подать заявление о просьбе расторжения трудового договора в любое время. Все же существует некий риск в таком способе увольнения: работник не может рассчитывать на льготы, предоставляемые ему по статье 81 ТК, части 2 статьи 1. Таким образом, увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

Конечно, нельзя считать, что это полноценное увольнение по «собственному желанию», поскольку сотрудник загнан в узкие рамки, однако законом не предусмотрено такого момента. Остается лишь дать работнику несколько советов:

  • помните, что расторжение договора не является обязательным, пока не истечет срок, предусмотренный сокращением штата>
  • инициатива расторжения договора с юридической точки зрения закреплена за начальником, а подчиненному остается только согласиться с ним или нет>
  • работник может выступать инициатором разрыва договора и надеяться на предоставление всех расчетов, предусмотренных в статье 180.

Составление заявления – ваша гарантия

Увольнение по собственному желанию при сокращении лишает права на определенные выплаты

Грамотное составление заявления об увольнении играет огромную роль. Если досрочное сокращение по желанию сотрудника звучит как увольнение, то его рассчитают согласно 77 статье ТК, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот, предоставляемых ему при попадании под сокращение. По этой причине подчиненный должен уметь правильно излагать суть заявления. Это позволит избежать судебного разбирательства и других неприятных моментов.

Текст может быть приблизительно таким: «10 сентября 2013 г. я под роспись ознакомился с уведомлением о попадании под сокращение 10 ноября 2013 г. и о моем увольнении по этому поводу не позднее назначенной даты. В связи с этим прошу уволить меня 12 сентября 2013 г. до истечения срока, указанного в предупреждении об увольнении в связи с моим сокращением и произвести компенсационные выплаты, причитающиеся мне». В таком случае увольнение может быть произведено только по согласию работодателя.

Поэтому желание сотрудника уволиться досрочно должно выражаться в письменной форме. Как часто бывает, в период массовых сокращений работодатель заинтересован увольнять сотрудников по их «собственному желанию», поскольку в таком случае не придется выплачивать компенсации.

По этой причине могут применяться разные способы психологического давления на работника. Очень часто сотрудник не выдерживает и увольняется по собственному желанию, а после обращается в суд с целью уточнения формулировки заявления и взыскать положенные выплаты при досрочном сокращении, утверждая, что начальник заставил его написать такое заявление. Но обязанность доказать этот факт лежит на работнике.

Во время судебного разбирательства исследуются причины, побудившие сотрудника написать заявление. При этом учитываются обстоятельства и истинные намерения работника. Обязательно при рассмотрении иска изучается текст заявления и указания в нем обязательных реквизитов (дата написания, подпись, дата получения заявления начальником, резолюция).

Если работник сумеет доказать в суде, что заявление об увольнении было не «по собственному желанию», то есть написано под давлением – расторжение договора о труде будет признанно незаконным. Поэтому начальнику желательно расторгнуть договор таким образом, чтобы избежать судебных разбирательств в дальнейшем.

Выход на пенсию при сокращении штата

Согласно статье 81 ТК РФ, части первой второго пункта следует, что договор можно расторгнуть работодателю при сокращении штата или численности подчиненных. Тем не менее, работники, достигшие предпенсионного возраста, трудовой договор с которыми был расторгнут в результате сокращения, имеют определенные гарантии:

  1. Граждане, не достигшие пенсионного возраста и имеющие страховой стаж 25-20 лет и обязательный стаж, дающий право досрочного назначения пенсии по старости, имеют такие льготы: обязательные ежемесячные выплаты пособия в связи с временной безработицей в течение года. При этом период выплат пособия по безработице должен быть увеличен, и сверх обязательных 12 месяцев будут начислены еще по две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж.
  2. Служба занятости может предложить назначение пенсии на период до наступления пенсионного возраста, согласно 32 статьи Закона о занятости.
  3. По достижении пенсионного возраста гражданин имеет право быть переведен на пенсию.

Таким образом, уход на досрочную пенсию в связи с сокращением – не такая уж и проблема.

Условия расторжения трудового договора и выплаты

Увольнение по собственному желанию при сокращении чревато отсутствием выходного пособия.

После того, как вышло новое штатное расписание, и были извещены сотрудники о предстоящем сокращении и увольнении, должно пройти два месяца, прежде чем произойдет расчет работников. Одновременно с письменным уведомлением об увольнении начальник должен предложить перевод или известить о невозможности перевода ввиду отсутствия вакансий.

Далее работодатель обязан уведомить профсоюзный комитет. Для этого он посылает пример приказа и в течение недели получает ответ. Также работодатель должен предоставить сотруднику возможность поиска новой работы. Для этого он может предоставить дополнительное время, и освободить человека от работы на три часа в неделю.

Читайте так же:  Справка 6-ндфл срок перечисления налога

По истечении двух месяцев происходит увольнение сотрудника и выплата ему всех обязательных компенсаций. Также под роспись выдается трудовая книжка работника и производится соответствующая пометка в журнале регистрации. Сотрудник считается официально уволенным, а его дело передается в архив организации.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата

Трудовое законодательство допускает увольнение сокращаемого работника ранее двухмесячного срока, установленного для предупреждения о таком увольнении. При таком досрочном увольнении работнику необходимо произвести те же выплаты, которые полагались бы ему при увольнении по сокращению штата в срок, а также выплатить дополнительную компенсацию.

Досрочное увольнение по сокращению

Такую возможность предусматривает ч. 3 ст. 180 ТК РФ.

Условиями досрочного увольнения являются:

  • письменное согласие работника на предложение работодателя об увольнении ранее срока, указанного в выданном работнику уведомлении об увольнении по сокращению;
  • выплата работнику дополнительной компенсации (фактически оплата в размере среднего заработка времени, оставшегося до даты увольнения, — обычно около двух месяцев).

Поскольку основанием увольнения, указанным в приказе и трудовой книжке, будет п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работнику полагаются все гарантии и льготы, установленные законом для сокращенных сотрудников.

Оформление досрочного увольнения по сокращению

Из ч. 3 ст. 180 ТК РФ следует, что предложение о таком досрочном увольнении должно исходить от работодателя. Однако запрета на обратный вариант не установлено, а значит, с подобной инициативой может выступить и работник. Работодатель вправе согласиться или отказаться.

Буквальное толкование ч. 3 ст. 180 ТК РФ предусматривает «согласие» работника, то есть письменно подтвержденное положительное решение. Оно может иметь вид:

  • надписи работника на письме работодателя с соответствующим предложением («Согласен с предложением досрочно уволиться по сокращению штата с выплатой причитающихся сумм. Ф.И.О., подпись, дата»);
  • заявления работника с ходатайством о досрочном увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой соответствующих сумм с такого-то числа;
  • соглашения сторон о досрочном увольнении по сокращению, содержащего дату увольнения и предусматривающего выплаты, как предусмотренные законом, так и те, о которых стороны договорились.

Выплаты при досрочном сокращении

Как и все увольняемые по сокращению работники, досрочно сокращаемые получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка. К тому же за ними сохраняется средний заработок на время трудоустройства (не дольше 2-х, в исключительных случаях – 3-х мес., а для «северян» — даже до шести) за минусом выплаченного выходного пособия (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Досрочно увольняемые по сокращению работники получают еще и дополнительную компенсацию в размере своего среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени до конца предупреждения об увольнении.

Досрочно сокращаемый работник может претендовать максимально на пять своих средних заработков («северянин» — до восьми).

Выплатить все причитающиеся сотруднику суммы (кроме сохраненного заработка за 2-й и 3-й месяцы нетрудоустройства) необходимо в день увольнения — ст. 140 ТК РФ.

Получается, в день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:

  • зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
  • компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
  • выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
  • дополнительную компенсацию.

Как правильно рассчитать дополнительную компенсацию при досрочном сокращении?

В среднемесячный заработок работника, используемый, в том числе, и для расчета дополнительной компенсации, входят все выплаты, предусмотренные действующей в организации системой оплаты труда (ст. 139 ТК РФ и Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922 (далее – Положение № 922)).

Рассмотрим пример расчета такой компенсации.

Работника уведомили 31.08.2017 о грядущем увольнении по сокращению с истечением 2-ме сячного срока 31.10.2017. С его письменного согласия трудовой договор досрочно расторгли 15.09.2017. Зарплата этого работника — 50 тыс. руб. в месяц. Как посчитать размер допкомпенсации за досрочное увольнение, если расчетный период полностью отработан?

Допкомпенсация за досрочное увольнение выплачивается сокращенному сотруднику за период с 16.09.2017 по 31.10.2017. В этом периоде по производственному календарю 2017 года 32 рабочих дня.

П. 9 Положения N 922 предписывает использовать в предусмотренных ТК РФ случаях среднедневной заработок при определении среднего заработка. Средний заработок находится умножением среднедневного заработка на количество дней в подлежащем оплате периоде.

В нашей ситуации среднедневной заработок находится делением суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (в этом числе — премии и вознаграждения согласно п. 15 Положения N 922), на количество фактически отработанных в этом периоде дней.

Расчетный период — 248 рабочих дней.

Среднедневной заработок — 2419,35 руб. ((50 000 руб. x 12 мес.) / 248 раб. дней).

Сумма допкомпенсации за досрочное увольнение составляет 77419,35 руб. (2419,35 руб. x 32 раб. дня).

Заявление на увольнение по сокращению досрочно — образец

Для досрочного увольнения работника при сокращении численности или штата работодателю необходимо получить от него письменное заявление о досрочном сокращении, а также выплатить сотруднику дополнительную денежную компенсацию (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Досрочное увольнение при сокращении по заявлению работника

Перед досрочным увольнением сотрудника по его заявлению при сокращении работодателю необходимо удостовериться в том, что работник был уведомлен об увольнении по сокращению надлежащим образом не менее чем за 2 месяца до даты увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). А также в том, что сотруднику были предложены имеющиеся вакантные должности, от которых он отказался (ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ).

Оформление увольнения по сокращению численности или штата производится в том же порядке, что и при увольнении по другим основаниям (ст. 84.1 ТК РФ). В частности, работодатель издает приказ об увольнении и вносит соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Окончательный расчет с работником производится в его последний рабочий день. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (если такая компенсация положена) сотруднику в связи с его увольнением по сокращению нужно будет выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за бывшим работником сохранится средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более чем на 2 месяца (ст. 84.1, ст. 140, ст. 178 ТК РФ).

Читайте так же:  Хитрости бывалых автомобилистов от защиты порогов до выбора типа двигателя

При досрочном увольнении по сокращению работнику также выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально дням, оставшимся до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Заявление на увольнение по сокращению досрочно (образец)

Унифицированной формы заявления на досрочное увольнение при сокращении законодательством РФ не предусмотрено. Заявление на досрочное сокращение составляется в произвольной форме. В заявлении должна содержаться формулировка о досрочном увольнении по сокращению, а также обязательно должна быть указана дата увольнения и стоять подпись работника.

Образец заявления по сокращению штатов досрочно можно посмотреть ниже:

Досрочное увольнение при сокращении — образец заявления

Основные моменты

При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении. Сделать это необходимо путем составления специального уведомления, в котором должна быть указана причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения. Его необходимо предоставить работнику на подпись минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении.

Действующее законодательство позволяет расторгать трудовые отношения до истечения срока предупреждения. Для полной законности данных действий, в соответствии со ст. 180 ТК России, работодатель должен:

  • получить письменное согласие от сотрудника на досрочный уход;
  • предоставить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за те дни, что он мог бы отработать, если бы не согласился на досрочное увольнение.

Статья 180 ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника. То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока. Стоит отметить, что во втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.

Стоит учесть, что досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию. В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей 180 ТК России. При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч.1 п.2ст 81 ТК РФ, что предусматривает предоставление работнику выходного пособия (ст. 178 ТК). Во втором случае инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.

Образец заявления

На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров.

В документе не должно содержаться никаких ошибок, помарок или недостоверной информации. Заявление может быть составлено в печатной или рукописной форме. Оно должно полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документации. Несмотря на отсутствие унифицированной формы, в заявление обязательно должна содержаться следующая информация:

  • точное наименование организации;
  • должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
  • должность, структурное подразделение и ФИО работника;
  • наименование документа – «Заявление»;
  • согласие работника на расторжение договора трудоустройства в связи с сокращением штата раньше двухмесячного срока. В данном пункте работник должен указать реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения, а также сделать ссылку на ч.2 ст.180 ТК России. Кроме этого, в тексте заявления следует указать на необходимость предоставления денежных выплат в соответствии с ч.3 данной статьи и ст.178 трудового законодательства.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе. Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода.

При досрочном увольнении сотруднику должны предоставить обязательные выплаты, в число которых входит:

  • компенсация за отпуск, который был не использован;
  • заработную плату за фактически отработанный период. Кроме этого, работодатель должен выдать денежные средства в размере оплаты труда за тот период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока;
  • стимулирующие надбавки, премии и иные денежные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором;
  • выплаты по больничному листу, если они не были ранее предоставлены.

Кроме этого, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п.2 ст. 81 ТК России, что предполагает предоставление сотруднику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Действующее законодательство позволяет работодателем расторгать досрочно договора трудоустройства с сотрудниками при проведении процедуры сокращения штата. Для этого директор фирмы должен от работника получить соответствующее согласие, представленное в письменной форме. Работник должен особое внимание уделить написанию заявления, так как при неправильной формулировке человек может быть лишен дополнительных выплат.

Источники


  1. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  2. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.

  3. Правоведение. Учебное пособие. — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2013. — 400 c.
  4. Радько, Т. Н. Теория государства и права в схемах и определениях. Учебное пособие / Т.Н. Радько. — М.: Проспект, 2015. — 776 c.
  5. Файфер, Боб Удвойте ваши прибыли; М.: Юнити, 2011. — 143 c.
Досрочное увольнение при сокращении
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here