Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Главное по теме: "Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника?

Вопрос от Гончаровой Елены Михайловны

г. Великий Новгород, Новгородской области

После написания заявления об увольнении я отработала еще две недели. Но на меня наложили штраф в связи с тем, что я не вышла на работу. Дело в том, что дальше уже была не моя смена. На работу не вышла напарница, свое время я отработала. Законно ли на меня наложили штраф? Куда жаловаться?

Ответ

Замечание, выговор или увольнение – это те дисциплинарные взыскания, которые имеет право применить работодатель к сотрудникам. Подобные взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка, что выражается в невыполнении трудовых обязанностей или халатном отношении к возложенным на сотрудника трудовым обязанностям (ст. 192 ТК РФ).

Денежные штрафы, о которых вы писали, не предусмотрены Трудовым кодексом РФ в качестве наказания сотрудников, допустивших дисциплинарное нарушение. Взыскания, выраженные в денежном эквиваленте, возможны в том случае, когда своими действиями сотрудник причинил прямой ущерб имуществу работодателя, организации. Денежные средства могут удерживаться из заработной платы сотрудника исключительно в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом или иными законодательными актами. Выходит, что наложение штрафа в вашем случае является нарушением закона, даже если вы не вышли на работу по неуважительной причине.

Если нарушены ваши трудовые права, обращайтесь в Государственную инспекцию труда в УР. Также проблемная ситуация решается в суде.

Если у вас есть вопросы, задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

8 (499) 322-73-27

Москва, Московская область

8 (812) 507-82-87

Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 551-71-02

Федеральный номер для других регионов России

Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Может ли работодатель штрафовать работника за дисциплинарные проступки?

Нарушения прав работника случается в наше время повсеместно, есть настолько обнаглевшие работодатели, что вводят для работников правила напрямую противоречащие Трудовому Кодексу РФ. Это совершенно не правильно и противоречит всем нормам законодательства и такой работодатель должен быть привлечен к ответственности, ведь безнаказанность порождает еще более печальные последствия. Сегодня мы поговорим о таком виде санкций как штрафы для работников, правомерны ли они? А так же коснемся вопроса защиты прав работника.

[3]

Может ли работодатель выписать работнику штраф и вычесть его из заработной платы?

Обычно к штрафу работодатель прибегает если работник нарушил трудовую дисциплину и размеры таких штрафов могут быть различные, все зависит от наглости работодателя и неосведомленности работника.

Скажу сразу, работодатель не имеет права назначать любые штрафы работникам и производить вычеты из заработной платы на основании того, что работник нарушил трудовую дисциплину, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрена другая ответственность и она совсем не финансовая.

Видите ли, в Трудовом Кодексе в принципе отсутствует такое понятие как штраф, штрафовать вас может только должностное лицо, за конкретное административное правонарушение, а залезать вам в карман, только судебные приставы и то на основании решения суда и по исполнительному документу.

Если вы опоздали на работу, не выполнили в срок задание которое вам дал работодатель или еще каким то образом «провинились» и разгневанный начальник решил рубануть с плеча и оштрафовал вас за ваш ужаснейший поступок скажем на 1000 или 2000 рублей и сказал, что вычтет их из заработной платы, то это конечно же нарушение прав работников и нарушение Трудового Законодательства и такого работодателя можно привлекать к административной ответственности и подать на него в суд.

Если вам выплатили заработную плату и работодатель вычел из нее сумму якобы «штрафа», то он может быть привлечен по части 6 статьи 5.27 КОАП РФ, штраф по данной статье для ИП от 1000 до 5000 рублей, а если ваш директор юридическое лицо, то штраф будет в размере от 30000 до 50000 рублей, но вам необходимо будет доказать, что с вас вычли деньги незаконным способом и вообще доказать, что вычет был. Проблема современности в том, что ЗП платят в конвертах и из официальной части работодатель может вообще ничего не вычитать и выдать вам ее полностью, а вот из части которая не идет по документам, как раз и вычтут и доказать, что то в таком случае крайне сложно.

Однако работодатели как огня боятся жалоб в налоговую инспекцию, так что это ваш рычаг давления на работодателя, особенно если отношения испорчены и вы не собираетесь продолжать работать в данной организации. Я конечно не призываю к таким действиям, но в крайнем случае можно попробовать.

В каких случаях работник может реально лишиться части заработка?

Мы не будем рассматривать ситуации когда работодатель имеет право по закону вычитать из вашей заработной платы деньги в счет погашения алиментов и прочих задолженностей, такие долги взыскиваются судебными приставами и на основании исполнительного листа. Приставы в таких ситуациях подают документы в бухгалтерию и из вашей заработной платы ежемесячно будут удерживать определенный процент в счет погашения долга, это называется исполнительное производство.

Читайте так же:  Введение новых штрафов для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей

Но мы сейчас говорим именно о штрафах которые якобы «законно» забирают из вашей ЗП, а исполнительное производство это отдельная деятельность службы судебных приставов и деятельность эта никаким образом не связана с вашим работодателем и его штрафами.

Все же есть еще ситуации когда работодатель именно по закону может производить вычеты из вашей заработной платы. Эти причины расписаны в статье 137 ТК РФ и я специально их вам выпишу, что бы было понятно:

  • Если работник получил аванс в счет заработной платы, но еще не отработал его, то есть получил на перед и такой аванс работодатель имеет право вычитать из заработной платы работника;
  • Если работнику работодатель выдал под отчет денежные средства в связи со служебной командировкой или в связи с переводом на другую работу и работник потратил эти деньги, но не отчитался на что он их потратил, то в таком случае потраченную без отчета сумму работодатель может вычитать у работника из заработной платы;
  • Если произошла счетная ошибка и работнику была выплачена излишняя сумма;
  • Когда работник получил отпускные но уволился до окончания года и у него остались неотработанные дни отпуска, то при увольнении работодатель вычитает из окончательного расчета сумму за использованный но неотработанный отпуск. Подробнее об этом здесь!

Надеюсь понятно все объяснил и мы приходим к выводу, что вычитать деньги из вашей заработной платы работодатель имеет право если в отношении вас возбуждено исполнительное производство и приставы прислали официальный документ в бухгалтерию, на основании которого из вашей ЗП в пользу взыскателя буту производить ежемесячные удержания, а так же работодатель может вычитать деньги из вашей ЗП по вышеперечисленным причинам.

Но есть еще одна фишка, которую любят использовать работодатели, это начисление премий, начисляются они за определенные заслуги и служат как поощрительные меры, порой такие премии значительных размеров и обязанность работодателя выплачивать премии нет, он может как выплатить ее так и не выплатить. Так вот, в как раз этой частью денег он может и наказать работника нарушившего трудовую дисциплину и ничего с этим не поделать, так как с вашего оклада никаких вычетов не производилось и вы получили ЗП в полном объеме согласно трудовому договору и подкопаться здесь не к чему.

То есть вы получаете оклад, он обязательный и одинаков каждый месяц и плюсом у вас есть премии, если вы отработали хорошо и без недочетов. Но премию работодатель выплачивать вам не обязан, по договору он вам платит ЗП, а премия это как поощрение, но в то же время она значительного размера и потерять ее не хочется, вот и получается, что если со стороны работника были дисциплинарные нарушения, то его лишают премии, как бы и штрафуют и наказывают деньгами, но здесь не подкопаться, так как из ЗП ничего не вычитают, а не выплачивают только премию или ее часть. Вот такой хитрый фокус и ничего не сделать.

Какие санкции реально имеет право применять работодатель к работникам?

Раз статья у нас про отношения работника с работодателем и мы разобрались, что за дисциплинарные проступки штрафовать вас не имеют права, то сейчас мы с вами рассмотрим, что реально вам по закону грозит за нарушение трудовой дисциплины, а такими мерами будут:

  1. Замечание;
  2. Выговор;
  3. Увольнение по соответствующим основаниям.

Вот что вам реально грозит за нарушение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина определяется как трудовым договором заключенным между вами и работодателем, соглашением сторон, локальными нормативными актами, так и Трудовым Кодексом и иными правовыми актами содержащими нормы трудового права.

Данные санкции предусмотрены статьей 192 ТК РФ и называется данная статья «Дисциплинарные взыскания», как видим ни о каких штрафах речи не идет.

Но есть другая сторона медали. Бывают ситуации когда работник причиняет ущерб работодателю и тогда у работодателя появляется основание требовать возмещения ущерба от работника.

Если работник причинил ущерб работодателю?

Трудовой Кодекс предусмотрел такую ситуацию и согласно статье 238 ТК РФ, в случае когда работник причиняет ущерб работодателю, то работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

Прямой действительный ущерб означает реальное уменьшение наличного имущества работодателя, либо ухудшение состояния такого имущества, в том числе если поврежденное имущество находящееся у работодателя принадлежит третьим лицам и если работодатель несет ответственность за такое имущество. Так же работник возмещает излишние затраты на приобретение имущества или его восстановление, либо на выплаты возмещения вреда причиненного работником третьим лицам.

Ущерб причиненный третьим лицам определяется исходя из сумм которые работодатель выплатил третьим лицам в счет возмещения ущерба.

Работодатель имеет право предъявить работнику иск о взыскании выплаченных в счет возмещения причиненного им вреда третьим лицам, в течении одного года после выплаты таких сумм.

Суд учитывая определенные обстоятельств (материальное положение, степень и форма вины и другие обстоятельства) вправе снизить сумму подлежащую взысканию.

Если по причине ущерба причиненного работнику работодателем у работодателя были упущены доходы, работодатель не вправе взыскивать с работника неполученные в связи с ущербом доходы, это не правомерно.

Возмещать ущерб работник обязан, по соглашению с работодателем, у работника могут производиться ежемесячные удержания из заработной платы в счет возмещения ущерба.

Либо работодатель подает в суд на работника и взыскивает задолженность по получении исполнительного листа через приставов.

В случае увольнения работника, обязанность возместить ущерб не прекращается.

Работник может полностью возместить ущерб, или как говорилось выше в рассрочку по соглашению с работодателем.

Что делать если вас оштрафовал работодатель?

Если ЗП у вас полностью белая, то это плюс, а если ЗП серая, то это минус.

Если вычет был произведен из вашей официальной заработной платы, то доказать незаконный штраф вполне реально, а вот если вы получаете ЗП в конверте, то здесь все сложнее, ведь вычет работодатель может произвести из серой ЗП, которая не проходит по документам, а белую зарплату выдать вам в полном объеме и доказать, что то здесь практически невозможно, вы ведь по документам получили все в полном объеме.

Читайте так же:  Срок давности привлечения к уголовной ответственности правила исчисления

Если у вас есть доказательства того, что вас оштрафовали, некоторые работодатели умудряются прописать весь прейскурант штрафов в трудовом договоре, то проблем нет, вы легко можете получить сумму штрафа обратно, по жалобе в Трудовую Инспекцию или через суд.

А вообще на незаконные действия работодателя вы можете предпринять одно из следующих действий:

  • Написать жалобу в трудовую инспекцию;
  • Написать жалобу в прокуратуру;
  • Подать на работодателя в суд.

Но больше всего работодатели выплачивающие ЗП в конвертах, боятся налоговой инспекции, это для них практически смертный приговор и они в страшном сне видят проверку налоговой. Так что если ваши отношения с работодателем зашли в тупик и полностью испорчены, то припугните его налоговой, я думаю никто не станет рисковать и выплатит вам все в полном объеме. Но этот прием нужно использовать на крайний случай, так сказать козырь в рукаве.

Выводы из статьи!

Как мы с вами разобрались, работодатель не имеет права вас штрафовать и наказывать деньгами за дисциплинарные проступки, а вот если вы причинили работодателю ущерб, то обязаны по закону его возместить, в том числе в рассрочку, периодическими выплатами из заработной платы.

Так же мы с вами рассмотрели в каких случаях по закону работодатель имеет право удерживать из вашей заработной платы некоторые суммы, но они не как не связаны с ущербом или дисциплинарными взысканиями.

Надеюсь статья была вам полезна и вы узнали что то новое.

Являются ли штрафы на работе законными по Трудовому кодексу, и какие удержания вправе производить работодатель?

Нередко работники сталкиваются с системой штрафов, которая действует у работодателя за нарушение трудовой дисциплины. Но наложение штрафов на сотрудников за дисциплинарные проступки запрещено трудовым законодательством.

Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника

Трудовой кодекс не предусматривает штрафы для работодателей за совершение дисциплинарных проступков. В частности, штрафы не могут быть наложены за опоздание на работу, появление в несоответствующей дресс-коду одежде, разговоры по телефону в рабочее время и пр.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98 .
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74 .
  • Регионы: +7 (800) 600-36-17 .

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

При нарушении сотрудником трудовой дисциплины на него допускается наложить дисциплинарное взыскание либо лишить его премии, если подобная мера предусмотрена действующими локальными нормативно-правовыми актами предприятия.

Если в правилах внутреннего распорядка работодателя были предусмотрены какие-либо штрафы, либо у сотрудников была удержана определенная сумма из зарплаты на погашение штрафа, то такие действия работодателя могут быть расценены как нарушения трудового законодательства.

Первоначально трудовые инспекторы могут вынести работодателю предписание об устранении нарушений, а затем привлечь его к административной ответственности. Наложение работодателем штрафов на сотрудников подпадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Административная ответственность предполагает выплату штрафных санкций за нарушение закона:

  • для должностных лиц – в размере 1-5 тыс. р.;
  • для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. р.;
  • для юридических лиц – 30-50 тыс. р.

Также инспекторы могут приостановить деятельность работодателя на период до трех месяцев.

Многие работодатели опасаются наступления ответственности, поэтому избегают использование термина «штраф», заменяя ее на депремирование. Как подчеркивал в своих разъяснениях Минтруд, трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «лишение премии». Законодатели исходят из того, что невыплату премии не допускается рассматривать как взыскание за нарушение трудовой дисциплины, так как она не перечислена в качестве формы взыскания в Трудовом кодексе.

В ст. 192 ТК приведены три формы дисциплинарного взыскания для работников. Это замечание, выговор или увольнение. Работодатель не вправе подвергать указанные формы расширительной трактовке. Поэтому невыплата премиальных нарушителю трудовой дисциплины не рассматривается как дисциплинарное взыскание, но может применяться параллельно с ним.

Ведь, по сути, премия является стимулирующей выплатой для сотрудников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Наличие подобного основания для лишения премии в локальной документации работодателя позволит ему депремировать сотрудников на законных основаниях.

Согласно определению ВС и позиции Роструда, если работодатель устанавливает право на премию сотрудника в зависимости от надлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей и отсутствия взысканий, то это не является нарушением законодательства.

По судебной практике работодатель может не привлекать работника к дисциплинарному взысканию, а лишить его премии за факт нарушения трудовой дисциплины, если такая возможность предусмотрена системой премирования.

Неознакомление сотрудника с приказом о депремировании не является основанием для признания его незаконным, если только такая обязанность работодателя не прописана в локальной документации или коллективным договором. На это указывает сложившаяся судебная практика. То есть работодатель вправе сам определять действующую систему премирования работников на предприятии и порядок лишения премии.

Видео (кликните для воспроизведения).

Так, работодатель при возникновении споров всегда должен быть готов доказать факт нарушения работником трудовой дисциплины.

Законные удержания из заработной платы сотрудника

Трудовое законодательство содержит перечень оснований, когда удержания из заработной платы работника допускается производить вполне законно. Так, ежемесячно из заработка сотрудника удерживается НДФЛ в размере 13%. Работодатель выступает налоговым агентом и не вправе не производить налоговые удержания.

Исключение составляют случаи, когда с работником подписан договор о полной материальной ответственности, работник добровольно согласился погасить ущерб в полном размере, ущерб был причинен преступными деяниями и пр. В таких ситуациях с работника взыскивается весь причиненный ущерб, который не ограничен его средним заработком.

Читайте так же:  Женевская конвенция договора международной дорожной перевозки грузов (кдпг)

При этом ежемесячно из заработной платы сотрудников допускается производить удержания в счет погашения ущерба сумму в размере не более 20% от его зарплаты.

Также из заработка работника могут производиться удержания по исполнительным листам и судебным решениям. Речь может идти об административных штрафах, задолженностям по коммунальным платежам, кредитам, алиментам и пр.

Согласно ст. 238 ТК, работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб, который заключается в уменьшении имущества работодателя и ухудшение его состояния. Упущенная выгода не подлежит взысканию.

Помимо этого, на основании ст. 137 ТК из зарплаты допускается удержать сумму неотработанного аванса, неиспользованные командировочные, излишне начисленные зарплатные доходы, компенсации неиспользованного отпуска и пр. При этом на удержание указанных сумм нужно получить согласие от работника.

Как обжаловать незаконные штрафы

Несмотря на законодательный запрет использования системы штрафов, многие работодатели продолжают лишать работников части зарплаты без каких-либо оснований.

Работники, которые столкнулись с незаконными действиями работодателя, вправе пожаловаться на него в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

При этом на работников возлагается обязанность по доказыванию факта незаконности удержаний. Например, предоставить выписку с банковского счета с уменьшившейся там суммой зарплаты или расчетный листок, в котором прописано удержание.

Также некоторые работодатели вывешивают списки работников, на которых наложены штрафы или даже оформляют специальные приказы о наложении штрафов. Указанные документы можно сфотографировать и предоставить их как доказательство.

Также сотруднику следует учесть, что если основанием для депремирования работника стало наличие у него дисциплинарного взыскания, то законность лишения премии будет напрямую определяться законностью привлечения к дисциплинарной ответственности работника.

Если по решению работодателя или суда дисциплинарное взыскание будет признано недействительным, то работник будет считаться не имеющим взысканий, и все негативные последствия, связанные с незаконным привлечением к ответственности, подлежат устранению. То есть сотруднику должна быть выплачена премия за весь период незаконного действия взыскания, а также начислены компенсации за задержку их выплаты.

Таким образом, наложение штрафов на работников противоречит положениям действующего трудового законодательства и является незаконным. При совершении работником дисциплинарного проступка работодатель вправе выбрать одну из форм дисциплинарных взыскания по ст. 192 ТК, а не налагать штрафы. При выявлении факта наложения штрафных санкций работодателем его можно привлечь к административной ответственности. Сотрудник вправе обжаловать незаконные действия работодателя в суде или трудовой инспекции.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Имеет ли право работодатель штрафовать работника

Работодатель всегда стремится повысить эффективность труда на своем производстве. Никто не застрахован от случаев, как работники допускают проступки, нарушая внутренний распорядок или интересы своего начальства.

Чтобы как-то воздействовать на провинившегося сотрудника, многие работодатели применяют к ним штрафные методы. Насколько такой подход законен и имеет ли право работодатель штрафовать работника.

Сразу стоит отметить, что трудовое законодательство не предусматривает штраф, в виде наказания для работников. Таким образом, работодатель не может взыскивать деньгами, такое действие считается незаконным.

Согласно нормам действующего Трудового кодекса РФ, работодатель может применять к своим сотрудникам меры дисциплинарного взыскания, складывающиеся из:

Из указанных мер, замечание – это наиболее мягкое наказание которое может делаться не однократно, как и выговор. После нескольких случаев применения данных мер работодатель вправе применить самое жесткое из наказаний – увольнение. Например, если работник в течение рабочего года не раз нарушал порядок и привлекался к дисциплинарным взысканиям.

ВНИМАНИЕ! Перед применением мер наказания, с работника должна быть затребована объяснительная, в которой будут указаны причину проступка. Составляется объяснение в письменной форме.

Меры денежного взыскания могут быть применены в случае, когда работником был нанесен материальный ущерб работодателю. Тогда, провинившийся сотрудник должен компенсировать причиненный урон. Такая мера закреплена трудовым законодательством и должна быть отражена в положениях соглашения между работником и работодателем.

Виды законных удержаний

Удержания из заработка не подразумевают дополнительных вычетом в виде штрафных санкций. Они могут быть в виде не только налогов, но и сумм, вытекающих из исполнительных листом или судебных решений, включая личные заявления работника, например, когда речь идет об отчислениях на оплату кредитов.

Какие суммы можно удерживать с сотрудников по закону:

  1. неотработанный аванс;
  2. нереализованные деньги, выданные подотчет;
  3. суммы, излишне перечисленные, в силу допущения бухгалтерской ошибки;
  4. выплаты за дни неиспользованного отпуска, если он был получен за неотработанное время;
  5. суммы, удерживаемые за причинение работодателю ущерба.

[2]

Актуальным является вопрос о применении штрафов к сотрудникам, курящим в неположенных местах.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не вправе оштрафовать за подобное нарушение. Деньги не могут удерживаться из выплаты заработной платы.

В его права входит привлечение к дисциплинарной ответственности, если подобное поведение будет замечено неоднократно.

Штраф в виде лишения премии

На многих предприятиях, большую часть заработной платы, составляют премии. Такой вид поощрения закрепляется в коллективном договоре. Многие работодатели применяют практику удержания премий из выплат, в качестве штрафных санкций к провинившемуся работнику.

ВАЖНО! Трудовое законодательство не запрещает выдавать сотрудникам премиальные выплаты. Что касается из удержания из заработка, то об этом закон ничего не говорит, как и том, что такие виды выплат являются обязательными.

Именно поэтому, многие работодатели практикуют удержание таких выплат, например, за опоздания на рабочие места или выполнение работы ненадлежащего качества. По сути, снижение премиальных выплат можно считать приемлемым, в части применения к работникам.

Размер штрафа на работника может быть наложен в виде, не выплаты премии в полном объеме за прошедший рабочий месяц или урезания ее части.

Что может служить наказанием

Работодатели применяют наказания к работникам, нарушающим правила внутреннего трудового распорядка. За что сотрудника можно привлечь к ответственности:

  • нарушение положений трудового договора, должностной инструкции или иных внутренних локальных актах работодателя;
  • систематические опоздания на рабочее место;
  • отсутствие на работе более 4-х часов, без уважительных оснований.
Читайте так же:  Чем характеризуется вредность на производстве по трудовому кодексу

Стоит еще раз обратить внимание, что за указанные проступки, работодатель имеет право применить меры ответственности, прямо закрепленные в законодательстве.

Куда обращаться

Многие сотрудники, когда к ним применяются меры взысканий в виде штрафов, считают это должным или смиряются, даже зная о том, что их права нарушаются.

Умалчивая о самоуправстве на рабочем месте, работники ущемляют собственные интересы и делают своих работодателей безнаказанными. В силу этого, нарушения трудовых прав может продолжатся на протяжении длительного времени.

Чтобы восстановить порядок и нарушенные права, лица, к которым были применены меры санкций, на рабочем месте, могут обратиться в следующие виды инстанций:

  1. вышестоящему управлению или должностном лицу на предприятии;
  2. государственную инспекцию по труду;
  3. органы прокуратуры;
  4. судебную инстанцию.

Трудовое законодательство старается защищать права работников, наделяя различные инстанции полномочиями, в части урегулирования спорных моментов и восстановления нарушенных интересов. Каждый работник должен знать, куда и как правильно обращаться в случае применения к нему незаконных действий со стороны работодателя.

Решение конфликта мирным путем

Зачастую, решить спорный момент можно на месте, внутри трудового коллектива, не прибегая к помощи вышестоящих компетентных органов. Чтобы руководство предприятия услышало работника, чьи права были нарушены, обращение лучше составлять письменно, в виде жалобы или претензии.

Документ следует составлять грамотно, не допуская резких высказываний или оскорблений. Как составить обращение к руководителю:

  • в «шапке» прописать информацию о стократном органе и должностном лице, на имя которого отправляется претензия (например, ФИО начальник, руководителя), сведения об обращающемся работнике (ФИО, должность, контактные данные);
  • содержание должно включать указание на допущенные нарушения со стороны работодателя, обстоятельства, которые этому поспособствовали;
  • правильно и грамотно прописать суть выдвигаемой претензии;
  • какие права и интересы работника нарушены;
  • правильно применить нормы законодательства, лучше делать ссылки на Трудовой кодекс РФ, действующие внутренние локальные акты на предприятии, содержание трудового договора;
  • в конце документа поставить дату и подпись.

Передать обращение можно одним из следующих способов:

  1. через канцелярию (приемного секретаря), где на документе будет поставлена отметка с датой о приеме обращения от работника (готовится в 2-х экземплярах);
  2. отправив бумаги почтой, оформив письмо заказным с уведомлением;
  3. через электронную почту на адрес работодателя (важно не удалять письма до разрешения конфликта).

По общим правилам, работодатель вправе рассматривать поступившее обращение в течение 30 дней, после чего, он обязан дать письменный ответ. Если по истечении указанного срока ничего не изменится или претензия останется без рассмотрения, работнику следует обратиться в вышестоящие инстанции.

Обращение в трудовую инспекцию

В каждом городе имеется территориальное подразделение трудовой инспекции. Обращения от граждан принимаются в свободной форме, если в них содержаться следующие обязательные данные:

  • о заявителе (прописывается полностью ФИО, фактическое место проживания, контактный телефон для связи);
  • полные и достоверные сведения о работодателе, на которого поступает жалоба;
  • подробное описание конфликта, с указанием дат, промежутков времени, нарушенных норм закона;
  • личная подпись заявителя и дата подачи жалобы.

Обращение в трудовую инспекцию должно соответствовать общим нормам деловой переписки и этике. Для подтверждения указанных доводах, можно подготовить дополнительные документы, например, копии актов, приказов, расчетных зарплатных листков, из которых видно, что работодатель не совсем законно применил штрафные меры.

Если работник ранее обращался лично, для разрешения конфликта мирным путем, к своему нанимателю, следует приложить бумажную копию такой претензии.

Собранный пакет бумаг можно передать в трудовую инспекцию:

  1. при личном визите, с учетом графика приема граждан;
  2. отправив по почте, заказным письмом с уведомлением;
  3. в электронном виде, через официальный сайт инспекции.

Срок рассмотрения обращения – 30 дней, с момента поступления бумаг и их регистрации в качестве входящей документации.

Жалоба в вышестоящие инстанции

Если ситуация выходит из-под контроля и работодатель продолжает заниматься самоуправством, несмотря на неоднократное обращение с требованием о прекращении ущемления прав, работник вправе прибегнуть к помощи более компетентных органов, к которым относятся:

Важно понимать, что для обращения в данные инстанции, должны иметься веские доводы указывающие, что без их вмешательства, конфликт не может быть решен. Лучше всего, дождаться ответа из трудовой инспекции, в котором будет указано на рушение прав работника. Собрав необходимый пакет документов, нужно подготовить жалобу.

Ее содержание должно быть полным, сведения указаны достоверные, а доводы прямо указывать, что нарушение прав и интересов работника имело место.

ВНИМАНИЕ! Согласно статье 333.36 НК РФ, заявитель освобождается от уплаты государственной пошлины за подачу иска по трудовым спорам.

Обращение, поступившее в органы прокуратуры, подлежат рассмотрению в течение 30 дней. Что касается суда, то все будет зависеть от сложности дела. Судебный процесс может затянуться на несколько месяцев.

При поступлении иска, в течение двух недель, судья должен принять решение о начале производства по делу по факту обращения или отказе в принятии бумаг. О любом из решений, заявитель будет уведомлен письменно.

Ответственность работодателя

Если вина работодателя будет доказана, к нему применяются меры административной ответственности.

[1]

Так, трудовая инспекция может выписать предупреждение, с требованием об устранении нарушений или наложить в штраф в размере до 20 000 рублей.

В отношении неполной выдачи заработной платы). Если работодателем является юридическое лицо, то размеры взыскания могут достигать 50 000 рублей.

Стоит отметить, что законодательство, как показывает практика, всегда стоит на стороне работника. Поэтому, не стоит допускать нарушений их прав и интересов во избежание конфликтов и применения со стороны контролирующих органов мер ответственности к организации-работодателю.

Важно правильно толковать действующие нормы права, включая тот факт, что ТК РФ не предусматривает штрафы, как вид взыскания, допустимый к применению в отношении провинившегося лиц.

Имеет ли право работодатель штрафовать работника?

Содержание:

Трудовое законодательство регулирует не только вопрос регулярной и своевременной выплаты заработной платы работнику, в кодексе также зашит перечень возможных дисциплинарных мер, которые работодатель имеет право применить.

Читайте так же:  Военная пенсия

И таких форм как денежные штрафы в законах не прописано. А значит, применять их работодатель не должен.

Однако в реальности все часто происходит иначе, и сотрудник, получая в конце месяца зарплату ниже ожидаемой, внезапно узнает, что он попал в список оштрафованных.

Законно ли это или нет? Можно ли восстановить справедливость и вернуть деньги? Каждый случай индивидуален. Если вы попали в похожую ситуацию, правильнее всего будет обратиться за юридической консультацией.

Нет времени читать статью?

Виды дисциплинарных взысканий

Все способы воздействия на сотрудника при различных нарушениях установленной дисциплины закреплены в трудовом законодательстве, а конкретно в ст. 192 ТК РФ. К таким способам закон относит всего три варианта:

Применение иных способов воздействия на работника, в том числе штрафов, запрещено.

Трудовое законодательство распространяется только на тех сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. Если отношения между работником и местом труда оформлены иначе, то они регулируются гражданскими нормами права и не налагают запрета штрафовать.

Ограничен и перечень нарушений, в результате которых работника имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности.

К ним относится отсутствие человека на работе без уважительных причин, отказ выполнять свои трудовые обязанности, ненадлежащее их выполнение.

При этом в законодательстве четко прописаны обстоятельства каждой ситуации, а также закреплено правило, что применяемое взыскание должно соответствовать тяжести вины.

Какие удержания законны

В качестве меры дисциплинарного воздействия работодатель не имеет права оштрафовать сотрудника. И все же есть ряд ситуаций, в которых часть дохода может быть удержана на законных основаниях. К ним относятся следующие:

  • возмещение неотработанного аванса;
  • удержание сумм неиспользованных командировочных;
  • возврат ошибочно начисленных сумм;
  • компенсация за дни отпуска, которые были использованы сотрудником, в случае увольнения ранее окончания текущего года.

Эти ситуации закреплены и подробно расписаны в ст. 137 ТК РФ. В этот перечень не входит уменьшение дохода оштрафованного работника. Других нормативных актов, позволяющих штрафовать на работе, в законодательстве нет.

Ответственность за неправомерные штрафы

Работодатель, наказавший своего сотрудника рублем, в результате сам может быть привлечен к ответственности. В случае нарушений человек может обратиться в трудовую инспекцию.

Если ему удастся доказать, что его штрафуют на рабочем месте, то компании или ее должностному лицу, непосредственно наказавшему своего специалиста, грозит административное разбирательство.

Некоторые руководители идут на хитрость, предлагая работникам подписать договор о коллективной материальной ответственности. Делается это, чтобы штрафовать сотрудника под видом возмещения убытков.

В конечном итоге работодатель, нарушающий закон, сам станет оштрафованным на сумму до 100 000 рублей (для юридических лиц). Административная ответственность применяется к работодателю только в том случае, если факт нарушения трудового законодательства установлен разово.

Если же ситуация неоднократная и длилась на протяжении определенного времени, компания может быть привлечена к уголовной ответственности.

Способы финансового воздействия на сотрудника в рамках законодательства

Если штрафовать работника запрещено, значит, финансово воздействовать на него не удастся? Это не совсем так. Законодательство оставляет за работодателем право вводить структурную схему оплаты труда, согласно которой зарплата складывается из двух частей: постоянной и переменной.

Постоянная часть, или оклад, подпадает под действие ст. 192 ТК РФ — уменьшать ее можно только в соответствии с законодательством, по четко установленным причинам.

А вот начислением переменной части — премии — руководство может управлять на свое усмотрение. Единственное правило: все ситуации, в которых компания поощряет работника и увеличивает размер премии или же штрафует и уменьшает, должны быть определены в локальных актах.

Также следует учитывать, как указан порядок выплаты премий. Если эта выплата зафиксирована как дополнительная часть заработной платы непосредственно в трудовом договоре, лишать ее вас работодатель права не имеет.

Такое решение может быть оспорено в суде, который встанет на сторону работника. Если же определение премии в договоре ссылается на внутренние акты, руководитель, наказавший специалиста ее лишением, будет прав.

Как сотруднику защищать свои права

Факт наложения штрафных санкций человеку будет необходимо доказать. Поэтому начать стоит с того, чтобы подготовить подтверждение «урезания» зарплаты. В этом качестве подойдут выписки с карт, платежки, расчетные листы.

Далее необходимо разобраться в причинах потери финансов. Ведь законом все таки установлен перечень ситуаций, когда они обоснованы.

Сделать это можно, обратившись в бухгалтерию. И лучше в формате переписки. Если в качестве аргумента уменьшения выплаты выступает решение руководителя — это повод двигаться дальше.

Для опротестования незаконного взыскания рабочий может обратиться в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Инспекция на основании полученных данных инициирует и проведет проверку компании на предмет нарушений трудового законодательства.

В прокуратуре ваш вопрос будет рассмотрен, и в зависимости от ситуации будут приняты меры.

Видео (кликните для воспроизведения).

Однако эти действия помогут воздействовать на компанию, в которой вы работаете, и привлечь ее к ответственности, а также потребовать исправления нарушений. Для полного возврата незаконных удержаний, а также предъявления прочих претензий, лучше обратиться в суд.

Источники


  1. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.

  2. Графский, В.Г. Бакунин; Юридическая литература, 2013. — 144 c.

  3. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.
  4. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.
  5. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.
Имеет ли право работодатель штрафовать сотрудника
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here