Испытательный срок при переводе на другую должность

Главное по теме: "Испытательный срок при переводе на другую должность" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Испытательный срок при переводе на другую должность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

[1]

Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

[3]

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Испытательный срок при переводе на другую должность

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

[2]

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

18 октября 2012 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Испытательный срок при переводе на другую должность

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Вопрос: Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 3 месяца, но во время испытательного срока был переведен на другую должность. В этом случае испытательный срок остается или перевод на другую должность является досрочным прохождением испытательного срока?

Ответ: Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Необходимо отметить, что трудовое законодательство не предусматривает оснований для признания работника прошедшим испытание досрочно, а единственным основанием для признания работника прошедшим испытание является истечение срока испытания. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание (часть третья ст. 71 ТК РФ).

Статья 72.1 ТК РФ, которая устанавливает правила перевода на другую работу, не говорит об изменении каких-либо других условий трудового договора, кроме условия о месте работы или условия о трудовой функции.

Переводом на другую работу является постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, после перевода на другую работу условие об испытании продолжает действовать до истечения срока испытания.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Т.Савина
Заместитель начальника отдела
Департамента ЕСН
ФНС России

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность или в другую организацию

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

Читайте так же:  Как купить полис осаго онлайн в росгосстрах

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Перевод работника на другую, более высокую должность и испытательный срок

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Читайте так же:  Проезд под знак движение запрещено – штраф

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Испытательный срок при переводе на вышестоящую должность

Согласно ст. 70 ТК РФ установлено:

  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
  • лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
  • иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия ­работника поручаемой ему работе, при этом нужно соблюдать следующие условия:

  • испытательный срок может быть установлен только для принимаемых на работу сотрудников, то есть ранее не работавших в компании.
  • испытательный срок не может быть установлен, для сотрудника, уже работающего в компании и назначаемого на более высокую должность;
  • испытательный срок может быть установлен только до того, как работник приступил к работе.
  • если работодатель считает необходимым предусмотреть испытание для принимаемого работника, то до того как работник приступит к исполнению обязанностей, следует оформить один из документов – трудовой договор, содержащий условие об испытании, или отдельное соглашение, предусматривающее применение испытательного срока, иначе условие об испытательном сроке не будет иметь юридической силы;
  • условие о наличии испытательного срока должно содержаться в трудовом договоре, а также в приказе о приеме на работу;
  • сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами.

Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.

Статьи по теме

Узнайте, разрешено ли Трудовым кодексом испытание при переходе сотрудника на другую должность в рамках одной организации или к другому работодателю. В статье вы найдете советы экспертов и готовый образец уведомления о переводе.

Скачайте полезный документ:

Допустим ли испытательный срок при переводе на другую работу

Испытание новым сотрудникам может устанавливать каждый работодатель. Этим правом, закрепленным статьей 70 ТК РФ, пользуются многие современные компании. Даже краткосрочное испытание позволяет на деле оценить деловые и личностные качества новичка. Но можно ли установить испытательный срок при переводе на другую работу сотруднику, который уже какое-то время числится в штате организации?

Ответ отрицательный, хотя на первый взгляд такой подход не лишен здравого смысла. В результате перевода трудовая функция работника изменится, как и объем должностных полномочий, так почему бы не проверить, справится ли он с порученной работой?

Что говорит закон

Российское законодательство разрешает проводить такую проверку только при заключении трудового договора, когда стороны официально вступают в трудовые отношения. При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет.

Внимание! Прежде чем оформить перевод, заручитесь письменным согласием сотрудника. Если он отказывается от перехода на другую должность, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или применять дисциплинарные меры.

Уведомление сотрудника о переводе на другую должность

Как установить испытательный срок

Чтобы установить испытательный срок, можно прибегнуть к альтернативной схеме: вместо перевода уволить сотрудника по соглашению сторон и сразу же принять на другую должность, заключив новый трудовой договор с условием об испытании.

Неправильное оформление перевода грозит крупными штрафами. Читайте о них ниже ⬇

Чтобы минимизировать риск штрафа, оформляйте перевод правильно. Не включайте условие об испытательном сроке в соглашения и приказы о переводе, даже если работник сам просит проверить его на соответствие новой должности. Эксперт «Системы Кадры» расскажет, какие документы следует подготовить и что делать, если работник сначала согласился сменить место работы, а в последний момент отказался

Временный перевод

Другая легальная альтернатива испытанию — временный перевод на 2–3 месяца. Если работник не справится с обязанностями, верните его на прежнюю должность, если освоится на новой работе — признайте перевод постоянным (ст. 72.2 ТК РФ). Но оба эти варианта возможны исключительно с согласия работника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Постоянный перевод на другую работу новичка, у которого еще не истек испытательный срок на новой должности, автоматически прекращает испытание. Основная цель, с которой работодатель прибегает к проверке — убедиться, что новичок хорошо справляется с поручаемой работой. А постоянный перевод во время испытательного срока на другую должность не позволит этого сделать, поэтому условие об испытании теряет силу. Чтобы избежать такого исхода, оформляйте временный перевод, при котором работник возвращается к своим основным обязанностям раньше, чем истекает испытательный срок.

Временный перевод опасен для компании тем, что автоматически меняет свой статус на постоянный, если работодатель не успел в положенный срок вернуть сотрудника на прежнее место работы.

Можно ли установить испытательный срок при переводе в другую организацию

Сменить работу можно как в пределах одной организации, так и путем перевода к другому работодателю на основании письменного соглашения между организациями. Несмотря на то, что с прежней должности сотрудник уволился и заключил трудовой договор на новом месте работы, с точки зрения закона установление испытания запрещено (ст. 70 ТК РФ).

Даже если оформляется перевод на должность с испытательным сроком и соответствующее условие включено в трудовой договор, применять его на практике все равно нельзя (ст. 9 ТК РФ). Эту норму не отменяет ни характер должности, ни согласие самого сотрудника пройти проверку (см. письма Роструда №520-6-1 от 2.03.2011 и №1081-6-1 от 25.04.2011). Кроме того, законодательство, нацеленное, прежде всего, на защиту прав работника, запрещает отказывать в приеме на работу после ухода с прежней должности.

Читайте так же:  Что делать и куда обращаться при эвакуации автомобиля

Чем опасен перевод на новую должность с испытательным сроком

Назначая испытание при переводе на другую должность, работодатель вряд ли сможет избежать претензий со стороны ГИТ. Грубое нарушение трудового законодательства грозит штрафом по статье 5.27 КоАП РФ, на размер которого влияет статус работодателя.

Штраф за первое нарушение составляет:

  • для руководителя компании и других должностных лиц — от 1000 до 5000 рублей;
  • для физического лица-предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей;
  • для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.

За повторное нарушение предусмотрены более суровые санкции:

  • для руководителя компании и других должностных лиц — штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
  • для физического лица-предпринимателя — штраф от 10 000 до 20 000 рублей;
  • для организации — штраф от 50 000 до 70 000 рублей.

Испытание допускается только при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре. Поэтому устанавливать его после трудоустройства или при переводе незаконно, даже если сотрудник переходит с простой должности на чрезвычайно ответственную. Аналогичное правило действует в отношении перевода к другому работодателю.

«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2009, N 10

Вопрос: Имеет ли право работодатель при переводе работника на другую, более высокую должность установить ему испытательный срок, указав об этом в трудовом договоре, и какими правами наделен работодатель, если работник не выдержал испытательный срок?

Ответ: Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ, испытание для работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе устанавливается соглашением сторон только при заключении трудового договора.

В данном же случае налицо обычный перевод, суть которого определена ст. 72 ТК РФ как изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, что, по сути, является изменением существующего трудового договора с работником.

Нормы ТК РФ не предусматривают возможности установления работодателем испытательного срока при переводе на другую работу. Но если все-таки для переведенного работника испытание работодателем установлено, это следует уже рассматривать как снижение уровня прав и гарантий, установленного трудовым законодательством для такого работника. В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен.

Также работодателям необходимо учитывать, что инициирование таким работником проведения органами федеральной инспекции труда (ст. ст. 356 и 357 ТК РФ, Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ред. от 17.07.2009)) мероприятий по контролю грозит работодателю административным штрафом. В соответствии с п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Учитывая изложенное, установление переведенному работнику испытательного срока противоречит нормам трудового законодательства.

Правила установления испытательного срока при переводе на другую должность

Возможность установления испытания при приеме на работу для некоторых категорий трудящихся граждан определена Трудовым Кодексом РФ, в частности, данной теме отведена 70 статья ТК РФ. Возникает вопрос, устанавливается ли испытательных срок при переводах в другую организацию, или на другую должность в этой же компании?

В большинстве случаев период, предназначенный для оценки профессиональных качеств трудящихся, устанавливается в начале трудоустройства. При этом следует отметить, что в некоторых случаях необходимость отправления сотрудника на стажировку появляется в других ситуациях.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли установить работнику, если он переводится на другую должность?

Главное предназначение испытательного срока — оценка профессиональных навыков и других качеств сотрудника. Порядок его прохождения обычно регулируется Положением об испытании.

Если на протяжении определенного времени работник уже работал в организации, работодатель должен обладать подобной информацией. Несмотря на это, при необходимости перевода сотрудника на другую должность, подразумевающую другой характер трудовой деятельности, может возникнуть вопрос о возможности установления испытательного срока.

Для того чтобы разобраться в этом вопросе важно изучить информацию, отраженную в 70 статье ТК РФ. В нормативном акте указано, что испытание может быть установлено исключительно в момент заключения трудового соглашения.

Следовательно, при переводе на другую должность даже в одной и той же организации, сотруднику не может быть установлен испытательный срок.

Чтобы в ситуации описанной ранее, установить работнику период для стажировки, работодатель должен расторгнуть заключенный ранее между ним и трудящимся трудовой договор.

Следует учесть, что сделать это можно только при обоюдном согласии сторон или при наличии других причин, установленных трудовым законодательством РФ.

В случае оформления нового трудового контракта для трудоустройства на другую должность, работодатель сможет вновь установить трудящемуся испытательный срок. Однако в данной ситуации речь будет идти не о переводе внутри организации, а об увольнении и новом приеме на работу по другому трудовому договору.

Читайте так же:  Меры пресечения упк виды, особенности и основания для избрания мер пресечения

Устанавливается ли, если сотрудник переходит в другую организацию

Перевод на работу в другую организацию и установление в ней испытательного срока является неоднозначной ситуацией.

При наличии определенных обстоятельств испытание не может быть установлено. Таковыми являются следующие факторы:

  • письменное оформление договора между руководителями организаций;
  • наличие официально оформленного документального запроса на перевод трудящегося из одной организации в другую;
  • временная необходимости перевода (к примеру, для замещения основного сотрудника).

Если при переводе присутствует хотя бы одно из перечисленных обстоятельств, испытательный срок не устанавливается работнику.

Кроме этого, испытания можно избежать при наличии официального письма-приглашения от руководства организации, в которую планируется перевод трудящегося.

Время, предназначенное для проверки профессиональных качеств работника может быть установлено только в одном случае. Если трудовые отношения с прежним работодателем расторгаются, а с новым — заключаются заново.

Возможен ли перевод во время испытания при приеме на работу?

Во время прохождения испытания работником, у его руководителя может появиться необходимость его перевода на другую должность в пределах одной организации. В этом случае возникает сопутствующий вопрос — что происходит при этом с испытательным сроком?

Для того чтобы перевести сотрудника на другую должность, работодатель должен получить его согласие. Без этого перевод не может быть осуществлен.

При согласии работника его руководством в действующий трудовой договор вносятся изменения. Между сторонами трудовых отношений, в свою очередь, оформляется соглашение.

В ситуации, когда смена должности происходит во время испытания, прерывать ее не обязательно. Данное правило установлено трудовым законодательством, действующий на данным момент времени на территории РФ.

Следует также учесть, что испытательный срок при этом не может быть увеличен. Он может быть только продлен.

Испытательный срок — это тема, которая вызывает множество вопросов. Следует помнить, что испытание устанавливается только в момент заключения трудового контракта между сторонами трудовых отношений.

Прежде всего, это связано с тем, что именно в этом документе отражается вся информация о данном периоде — его продолжительности, условиях прохождения/непрохождения, обязанностях работодателя и работника на время его действия.

Максимальный период испытания такого характера установлен на законодательном уровне.

Перевод сотрудника на работу в другую организацию не может сопровождаться установлением очередного испытательного срока.

Аналогичным образом обстоит ситуация, при которой работодатель переводит сотрудника на другую должность, но оставляет его работать в одной и той же компании.

В ситуации, когда перевод происходит во время испытания, период его действия может быть продлен, но не увеличен.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-435-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Испытательный период при переводе на другую должность – проблема, которая нередко встает перед работодателем и работником. С одной стороны, закон четко регулирует наличие и длительность испытательного срока при приеме на работу.

С другой стороны, про испытательный срок при переводе на другую должность ничего конкретно не сказано. Так что же делать и как не нарушить закон? Разберемся.

Понятие испытательного срока

Что такое испытательный срок?

Испытательный срок – время, когда обе стороны трудовых взаимоотношений «присматриваются» друг к другу, отмечают недостатки, особенности, учатся контактировать между собой.

Понятие испытательного периода относительно недавно было сформулировано законодательством, однако как показывает практика, далеко не все стороны взаимоотношений в этой сфере охватываются в полной мере действующим ТК РФ.

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности. Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.

К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.

На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.

Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.

Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно сделать вывод, что законодательство в этом вопросе требует значительной доработки.

Длительность

Срок устанавливается индивидуально.

Длительность испытательного срока может варьироваться в зависимости от политики компании, а также от уровня занимаемой должности.

Законодательством на сегодняшний день установлены только максимальные и минимальные пределы испытательного периода.

Таким образом, для работников, принятых на срок до 2 месяцев, испытательный период составляет 2 недели, для тех, кто принят на должность более чем на полгода, испытательный срок составляет не более 3 месяцев.

С другой стороны, для госслужащих и руководителей срок испытания составляет не более года, в зависимости от типа занимаемой должности.

Кроме того, для работников, принятых на срок менее 2 месяцев или же вовсе выполняющих обязательства на разовой основе, такой срок не устанавливается.

Исходя из всего описанного выше, длительность испытательного периода может варьироваться в зависимости от самых различных факторов, но при этом, она не может выходить за определенные пределы, установленные законодательством РФ.

Можно ли перевести на другую должность во время ИС?

Перевод осуществляется по установленным правилам.

Нередко возникает вопрос о том, можно ли перевестись на другую должность во время прохождения испытательного срока.

Происходить это может по самым разным причинам, например, появилась должность более «выгодная» либо же соответствующая основной специальности сотрудника, либо же работник понял, что не справляется с обязательствами должности, на которой сейчас находится.

Ответить на этот вопрос можно следующим образом: перевестись на другую должность во время испытательного срока можно, но тут есть несколько нюансов, которые следует соблюдать.

  1. Если перевод осуществляется в пределах организации, то установление полного испытательного срока на новой должности недопустимо, так как является прямым нарушением законодательства;
  2. Но вместе с тем, закон не требует от работодателя досрочно прекращать испытательный срок работника при переводе его на другую должность.

Таким образом, можно сделать вывод, что если переход с одной должности на другую осуществляется во время испытательного периода, то испытательный период не может быть увеличен. В то же время он может быть досрочно прекращен по инициативе работодателя.

Документально оформить такой перевод следует так же, как и перевод вне испытательного срока работника, то есть создать соответствующий приказ, заключить новый трудовой договор, предварительно расторгнув старый, либо же дополнить основной договор специальным соглашением. Кроме того, требуется внести и соответствующую запись в трудовую книжку.

Читайте так же:  Сервис проверки долгов у судебных приставов

Из этого видео вы узнаете об увольнении в порядке перевода.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

В наше время все больше предприятий при приеме на работу новых сотрудников устанавливают испытательный срок для проверки профпригодности. Но как это часто бывает, ни новый работник, ни даже работодатель не понимают до конца в каких случаях его можно назначать, каков срок действия и т.д.
В этом материале расскажем возможно ли применение испытательного срока если работника перенаправляют на другое место в одном предприятии и т.д.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе на другую должность?

При приеме на работу заключение договора является обязательной мерой. Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы:

  • Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей. Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством;
  • Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;
  • Также пробный период не может быть установлен в том случае, если перевод необходим для замещения другого специалиста.

Сохраняется ли испытательный срок при переводе на другую должность?

Стоит упомянуть, что при осуществлении перехода на другую должность, касательно пробного периода действуют такие правила:

  • В случае если осуществляется переход на другое место во время прохождения стажировки, ее не обязательно останавливать и назначать новый;
  • ТК РФ гласит, что продолжительность испытаний не может быть увеличена ни под каким предлогом;
  • Продлить стажировку можно только в том случае, если потенциальный работник долго отсутствовал (причина должна быть уважительная);
  • Начальство может сократить пробный период, если понимает, что соискатель полностью соответствует предъявленным требованиям. Необходимо оформить дополнительное приложение к договору, где будут указаны все изменения.

Как оформить испытательный срок при переводе на другую должность?

Если необходимо перевести на другую должность сотрудника, помните:

  • Переход в рамках одного предприятия на новую должность можно реализовать, только если получено письменное согласие от сотрудника;
  • Руководитель обязан внести изменения в уже существующий договор, а не заключать новый;
  • Должен быть издан соответствующий приказ о переводе сотрудника на новое место работы;
  • Если работник не согласен перейти на другое место, он может отказаться. Отказ нужно оформить в письменном виде. Работодатель не может уволить сотрудника, если тот отказался от предложения.

Если перевод на другую должность осуществляется в отношении стажера, нужно оформить пробный период, при этом нужно учесть что:

  • За лицом проходящим стажировку сохраняется продолжительность испытательного срока, которая ранее была прописана в контракте;
  • Увеличить пробный период нельзя, допускается только его сокращение;
  • Если планируется перевод на другой пост, в контракте должны быть внесены изменения в виде дополнительного приложения.

Можно ли продлить испытательный срок при переводе на другую должность?

Продление испытательного срока при переводе на другую должность Трудовой кодекс трактует как правонарушение. Законно можно увеличить испытательный период только в том случае, если стажера долго нет на рабочем месте.

Многие люди устраиваются на дополнительную работу при совместительстве для увеличения общего дохода. В данной ситуации…

Убедиться в квалификации нового сотрудника руководитель может единственным образом – посмотрев на то, как он…

В каждой организации возникает необходимость в переходе человека с одного места работы на другое. Такое…

Достаточно редко человек может проработать в компании на одной должности. В большинстве организаций по истечении…

Каждому из нас знакомо понятие испытательный срок. Работодателе при найме и назначении испытаний часто нарушают…

Каждый из нас сталкивается при найме на работу с таким термином, как «Испытательный срок». Он…

Источники


  1. Ларин, А.М. Я — следователь; М.: Юридическая литература, 2011. — 192 c.

  2. Марчалис, Николетта Люторъ иже лютъ. Прение о вере царя Ивана Грозного с пастором Рокитой / Николетта Марчалис. — М.: Языки славянской культуры, 2017. — 870 c.

  3. Баршев, Я. Историческая записка о содействии Второго Отделения Собственной Его Императорского Величества Канцелярии развитию юридических наук в России / Я. Баршев. — Москва: СИНТЕГ, 2011. — 245 c.
  4. Марченко, М. Н. Проблемы общей теории государства и права. Учебник. В 2 томах. Том 1. Государство / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2015. — 752 c.
  5. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.
Испытательный срок при переводе на другую должность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here