Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Главное по теме: "Испытательный срок при срочном трудовом договоре" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Недавно мой друг заключил срочный договор, а наниматель обязал моего друга пройти проверку. Мой друг был очень недоволен этим фактом, потому что считал, что это противозаконно.

Однако нужно понимать, что наниматель действительно имеет право назначить человеку испытание при соблюдении некоторых правил. Ниже мы узнаем о том, что собой представляет испытательный срок при срочном трудовом договоре и какова его длительность.

Длительность испытательного срока

Срочное соглашение — это договор о принятии на работу человека, который заключается на короткий период. Общий срок действия такого соглашения — не более 5 лет.

Соглашение заключается между сотрудником компании и нанимателем; в него вносятся следующие сведения — наименование лиц, заключающих сделку, права и обязанности работника и нанимателя, сведения о форс-мажорных обстоятельствах и так далее.

Наниматель по своему усмотрению может включить в срочный контракт условие о прохождении работником испытания. Во время этого периода устанавливаются профессиональные навыки, оценивается способность человека находить общий язык с другими людьми на работе и так далее.

В случае необходимости работник может также проходить специальную учебу по ускоренному графику для повышения квалификации.

Если человек успешно пройдет это испытание, то в таком случае он будет утвержден в должности, а оклад у него повысится.

Если же будут установлены многочисленные нарушения или выяснится, что человек не может выполнять свои профессиональные обязанности из-за недостаточной квалификации, то хозяин организации может его уволить без неприятных последствий для себя (однако наниматель обязан выплатить работнику оклад за все отработанные дни).

Длительность испытания однозначно не прописана в законах о труде и зависит от многих условий:

  • Минимальная длительность — 4 дня. Юридически эта норма отсутствуют в ТК РФ, однако сотрудника нужно уведомить об увольнении за 3 дня, поэтому фактически минимальный размер испытания составляет 4 дня.
  • Если длительность действия контракта не более 6 месяцев, то максимальная длительность — 2 недели.
  • Если контракт будет действовать более 6 месяцев, то максимальная длительность — 3 месяца.
  • Если же длительность контракта составляет более 6 месяцев, но нанятый работник занимает крупную должность, то в таком случае разрешается устанавливать испытание на срок до 6 месяцев.
  • Если человек поступил на гражданскую службу, то длительность — не более 1 года вне зависимости от его должности.

Документальное оформление

Условие о прохождении испытания фиксируется в контракте. Если этот пункт отсутствует, то в таком случае человек приступает к работе без оформления испытания, а к нему запрещается применять нормы, установленные для работников на испытании.

Если человек уже фактически допущен к работе, но юридически контракт еще не подписан, то в таком случае условие об испытании должно быть оформлено в качестве отдельного соглашения, поскольку в противном случае считается, что человек был принят на работу без прохождения испытания.

Нужно помнить о таких рекомендациях относительно документального оформления:

  • Нанимателю рекомендуется сделать приложение к соглашению, в котором следует перечислить обязанности работника. Также рекомендуется составить подробный план работы, чтобы в случае появления разногласий можно было однозначно установить факт отклонения от плана работы.
  • В соглашении рекомендуется явно прописать пункт о том, что наниматель обязывается взять работника на полную ставку, если работник придерживался плана работы и качественно выполнял свои функции.
  • Если работник не выполняет свои обязанности или серьезно отклоняется от плана работы, то рекомендуется фиксировать эти факты документально (докладные записки, акты о невыполнении обязанностей и так далее), чтобы в случае судебного разбирательства наниматель смог однозначно доказать факт наличия нарушений и злоупотреблений работника.

Когда нельзя назначать испытание

Обратите внимание, что некоторым людям запрещается устанавливать испытательный период:

  • Беременные.
  • Несовершеннолетние сотрудники организации.
  • Работники-новички (при выполнении некоторых условий).
  • Если человек получает зарплату, но при этом он занимает выборную должность.
  • Если работник был приглашен по рекомендательной бумаге.

Что будет, если сотрудник не пройдет испытание

Если человек плохо прошел испытательный период, то в таком случае хозяин предприятия имеет право уволить такого сотрудника. Чтобы это сделать, нужно подписать соответствующий приказ и за 3 дня уведомить сотрудника.

Хозяин предприятия обязан аргументировать свое решение, чтобы у работника была возможность оспорить решение нанимателя через суд. Обстоятельства могут сложиться так, что сам работник захочет уволиться — ему нужно уведомить нанимателя о своем решении за 3 дня.

Сотрудник может не объяснять причины своего поступка хозяину предприятия, а образец заявления должен содержать в себе следующие пункты — полное имя работника, название организации, намерение работника уволиться, обстоятельства увольнения (этот пункт вносится только по желанию) и так далее.

Если период действия испытания подходит к концу, а ни работник, ни хозяин предприятия не озвучили намерение об увольнении, то считается, что человек принят в штат. Уволить такого работника можно уже на общих основаниях согласно нормам ТК РФ.

Заключение

Теперь вы знаете о том, что собой представляет трудовой договор с испытательным сроком. Если человек трудоустраивается на основании срочного контракта, то наниматель может назначить испытательный период. Его длительность — не менее 4 дней и не более 6 месяцев (для некоторых случаев — не более 1 года).

Читайте так же:  Разбор дтп в гибдд

Некоторые люди освобождены от прохождения испытания — беременные женщины, лица до 18 лет, новички при выполнении некоторых условий и так далее.

Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Можно ли назначить испытательный срок при срочном трудовом договоре

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного. В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление срочного договора. Этот документ составляется в таких условиях:

  • работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
  • реализовываются только конкретно оговоренные задания;
  • сотрудники трудятся за пределами государства;
  • за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
  • расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
  • стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

  • с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);
  • с совместителями и студентами;
  • в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
  • когда на предприятии количество работников до 35 человек.

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Продолжительность испытательного срока

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст. 70 ч. 6 ТК). Выделяют следующие критерии:

  • при контракте от 2 до 6 месяцев — не более 14 дней проверки;
  • если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5). Самый долгий этап установлен для госслужащих — до 12 месяцев.

ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст. 289 ТК). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за правовой поддержкой в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность.

Как оформить испытательный срок документально

До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока. При заключении договора этот факт будет отмечен и в нем. В противном случае (согласно ст. 70 ТК РФ) считается, что пробное время не устанавливалось.

В соглашении нужно указывать дату начала и окончания действия, иначе оно будет считаться бессрочным. В него вносят важные нюансы:

  1. Максимальный срок испытания.
  2. Причину, из-за которой назначена длительность.

Если в договоре будут неточности, то при возникновении спорных вопросов (например, при увольнении сотрудника) и обращении в инспекцию по труду доказать свою правоту заявителю будет сложно. Целесообразно сохранить у себя копии подписанных документов.

Продление срока

Увеличить длительность испытательного срока можно объяснить тем, что не всегда за отведенное время работник может продемонстрировать свои навыки и способности. Однако в это время оплата труда сотрудника ниже, чем у лиц на той же должности, которые работают штатно.

ВАЖНО! Законодательно не допускается продление испытательного срока.

Не отработанные дни по уважительной причине исключаются из проверочного периода сотрудника (ст. 70 ТК РФ).

[3]

В каких случаях испытание не назначается

При заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается:

  • молодым специалистам, которые только закончили обучение;
  • беременным женщинам;
  • победителям профессиональных соревнований;
  • несовершеннолетним;
  • работникам, переведенных из других организаций;
  • тем, у которых есть дети до полутора лет.

Если коллективным договором не оговорено прохождение испытания, то новым сотрудникам его не назначают.

При оформлении работодателю необходимо тщательно проверять предоставленные им документы во избежание административной ответственности. При возникновении спорных вопросов его действия по отношению к подчиненному могут расцениваться как неправомерные.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Испытательный срок при срочном трудовом договоре, его условия, длительность не имеют отличий при приеме на постоянную и временную работу. В срочном контакте в таком случае обязан присутствовать пункт об испытании. Контрактник должен подтвердить свое согласие на предлагаемые условия при подписании документа. Для некоторых категорий граждан испытание не допускается при любых условиях.

Законодательная база

Оформление соглашения между работодателем и работником должно соответствовать законодательной базе РФ. Взаимоотношения при заключении срочных трудовых договоров с испытательным сроком регулируются Трудовым Кодексом РФ.

Раздел III «Трудовой договор» содержит всю необходимую информацию о трудовых правах и обязанностях работников, работодателей, в том числе при оформлении временных контрактов (главы 10, 11, 12).

Читайте так же:  Как узнать год выпуска автомобиля

Глава 10 «Общие положения» содержит понятия, возможность установления испытательного срока.

В главе 11 «Заключение трудового договора» даны определения:

  • формы соглашения;
  • перечня документов;
  • порядка оформления;
  • правил испытания;
  • последствий результатов.

[1]

Исходя из вышеизложенного формируется образец трудового договора на испытательном сроке.

В главе 12 «Расторжение трудового договора» дано описание причин прекращения срочного контракта, расторжения по решению наймодателя, работника.

Глава 14 «Исчисление сроков» дает ответ, как определяется начало и окончание действия трудовых отношений.

Глава 32 «Ученический договор» содержит норму об испытательном сроке для учеников на производстве.

Федеральный Закон от 2004 года №79 «О государственной службе Российской Федерации» конкретизирует в статье 27 условия испытания при поступлении на гражданскую службу.

Продолжительность испытания сотрудника при временном трудовом договоре

Время действия испытательного срока зависит от продолжительности трудовых отношений. Срочный контракт может быть заключен от 1 дня до 5 лет. Наймодатель имеет право предлагать работу с испытательным сроком, если трудовой договор заключается не менее, чем на 60 календарных дней. При поступлении на работу на более короткие периоды установление испытания неправомерно.

Испытательный срок при заключении соглашения:

  • на 2-6 месяцев составляет от 4 дней до 2 недель;
  • от 6 месяцев – до 90 дней;
  • 5 лет – до 180 дней.

Для лиц, принимаемых на гражданскую службу, закон разрешает устанавливать испытание от 3 до 12 месяцев.

Правила заключения трудового договора

Трудовые взаимоотношения строятся на постоянной или временной основе. Заключение срочных контрактов должно иметь обоснование и указываться в документе. Временная ограниченность соглашения объясняется особыми обстоятельствами (за пределами РФ, сезонность, временность, отсутствие работника из-за декретного отпуска), работой по совместительству, по медицинским показаниям, вахтовым методом.

Закон определяет условия и характер работы, при которых может заключаться временное трудовое соглашение по обоюдному согласию работника и работодателя:

  • если это работники пенсионного возраста или по медицинским показаниям не могут работать постоянно;
  • экипажи морских, речных судов;
  • студенты дневной формы обучения;
  • руководители и заместители высшего звена, главные бухгалтера;
  • журналисты, режиссеры, актеры, техперсонал театров, кино-, телестудий;
  • лица для выполнения работ чрезвычайного характера в зоне бедствий, техногенных катастроф;
  • работодатель относится к малому бизнесу или является ИП.

Временный контракт, не требующий соглашения сторон, заключается:

  • если вакансия появилась из-за выбытия постоянного сотрудника по уважительной причине на длительный срок (декретный отпуск, повышение квалификации);
  • работа связаны с проведением реконструкции;
  • трудовая деятельность имеет ограничение по объему, времени (сезонная, временная);
  • на период стажировки во время получения профессионального образования;
  • на выборной должности;
  • выполнение общественных работ;
  • альтернативной службы.

В тех случаях, когда срочный контракт не имеет законодательного основания, он может быть опротестован в суде и признан бессрочным.

Порядок оформления

Испытательный период при срочном трудовом соглашении назначается по согласию сторон. Перечень документов для заключения временного контракта аналогичен сведениям, предоставляемым на постоянную работу. Документ заполняется в 2-х экземплярах: для каждого участника договорных отношений.

Образец трудового договора с испытательным сроком должен включать в себя:

  • номер;
  • дата;
  • место подписания;
  • юридическое название, ФИО, должности подписантов;
  • предмет;
  • что может и должен работник;
  • работодатель;
  • периодичность работы и отдыха;
  • оклад, тариф;
  • наличие вредных факторов на рабочем месте;
  • подписи с расшифровкой.

В разделе «Предмет договора» указывается период действия соглашения: от … до (число, месяц, год).

Здесь же указывается ссылка на причину заключения временного контракта. Она должна соответствовать перечню ст. 59 из Трудового Кодекса. В следующем подпункте делается отметка об испытательном сроке: его продолжительность в днях/неделях/месяцах.

Если в образце временного трудового договора нет условия на испытательный срок, то без оформления это положение учитываться не будет. В качестве дополнения к срочному контракту может прилагаться план работ и критерии ее оценки. Несоответствие качества и объема выполненной работы сотрудником на испытательном сроке должно фиксироваться докладными и служебными записками.

При привлечении временного работника к выполнению обязанностей без соответствующего оформления работодатель обязан не позднее 3 дней заключить трудовой контракт. Условия испытания в таком случае оформляются отдельным документом, по другой форме.

С кем не заключают договор с испытательным периодом

Видео (кликните для воспроизведения).

Закон определил круг лиц, для которых образец трудового договора без испытательного срока:

  1. Беременные и лица в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
  2. Сотрудники, получившие должность по конкурсу или в результате выборов. Положение касается творческих работников, госслужащих.
  3. Молодые специалисты в течение первого года работы по окончании учебы.
  4. Несовершеннолетние работники.
  5. Сотрудники, принятые на работу по переводу по соглашению руководителей организаций.
  6. Лица, обучавшиеся по ученическому договору на данном предприятии. Правило относится к гражданам, не имеющим работы, для приобретения квалификации, специальности, профессии. Согласно договору они обязаны по окончании обучения (при успешном результате) отработать на предприятии оговоренный срок.
  7. Госслужащие, замещающие должность «руководителя», «заместителя», на период их отсутствия.
  8. Госслужащие, получившие новую должность в связи с ликвидацией, реорганизацией государственного органа, по сокращению штатов.
  9. Граждане, срок временного договора с которыми не превышает 60 дней.

В коллективном соглашении могут быть дополнительно оговорены условия, устанавливающие испытательный срок при срочном трудовом договоре.

Прекращение временного соглашения

Законодательными актами предусмотрены причины, по которым временное соглашение может быть прервано:

  1. По обоюдному решению: работодателя и сотрудника.
  2. По заявлению работника. Он обязан известить нанимателя за 3 дня о своем решении в виде заявления об увольнении без указания причины.
  3. По решению работодателя в связи с неудовлетворительным выполнением договорных обязанностей, при не достаточном объеме и качестве выполняемых работ. Испытуемый должен быть извещен письменно, с подробным указанием причин. В трудовой книжке не указывается причина расторжения.
  4. По выходу на работу замещаемого лица. Прекращение контракта происходит в тот же день на основании приказа.
  5. Ликвидация предприятия.
  6. Смена собственника.
Читайте так же:  Перевозка опасных грузов авиатранспортом

Временный контракт, не расторгнутый ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, не требует продления, становится бессрочным.

Окончание срочных трудовых отношений происходит по тем же правилам, что постоянных работников.

Увольнение работника на испытании при временном контракте

Работник на испытательном сроке обязан приступить к выполнению обязанностей с числа, месяца, года, указанного во временном соглашении. Не выход на рабочее место дает работодателю право его аннулировать, так как он в таком случае не имеет юридической силы.

Пример заполнения трудовой книжки

Работодатель вправе определить профессиональные качества сотрудника на испытательном сроке. В том случае, когда они его не удовлетворяют, он должен известить его о расторжении срочного контракта не менее, чем за 3 дня до его окончания. В противном случае документ не требует пролонгации, считается, что работник прошел испытание. Временное соглашение, не расторгнутое ни одной из сторон за 3 дня до прекращения действия, становится трудовым договором без испытательного срока.

На основании временного договора работнику обязаны выплатить остаток по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск, если он проработал от 6 месяцев и более. Окончательный расчет, трудовую книжку он должен получить в последующий день по окончания работы.

Когда возможно продление испытания

Продление испытательного срока по срочному трудовому договору возможно в одном случае: временная нетрудоспособность испытуемого, подтвержденная больничным листом. Остальные причины не учитываются.

Последствия в случае не прохождения испытания работником

При негативном результате испытания увольнение происходит без выплаты выходного пособия.

Временный работник с первых дней выполнения своих обязанностей обладает всеми правами и гарантиями, полагающимися по законодательству. Прекратить контракт до истечения испытательного срока можно по взаимному согласию, по решению работодателя, работника, по завершению предусмотренного объема работ, выходу на работу замещаемого лица. Во всех случаях необходим приказ, подтверждающий окончание договорных отношений.

Испытательный срок для сотрудников, работающих по срочному договору

Многим специалистам приходится сталкиваться с таким понятием, как срочный трудовой договор. Этот способ заключения контракта часто используется при найме сезонных или временных работников. Срочный договор, также как и постоянный, обеспечивает защищенность граждан от противозаконных действий со стороны работодателей.

Процесс трудоустройства в обоих случаях схож, но некоторые различия все же присутствуют. Далее мы предлагаем разобраться, устанавливается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре, и есть ли отличие в его продолжительности у временных и постоянных сотрудников.

Условия заключения временного контракта

Нанимая граждан для выполнения определенных задач, работодатель должен оформить их трудоустройство документально. Обязанности сторон обозначены в договоре, который работник заключает при поступлении на службу.

Российским законодательством предусмотрены две формы подобных документов: бессрочные и с ограниченным периодом действия. Временный договор заключается не более чем на пять лет. Бессрочный контракт действует вплоть до его расторжения по инициативе обоих участников или одной из сторон.

Случаи, в которых заключается договор с ограниченным сроком действия, представлены ст. 59 ТК РФ (в её первой части). Причиной для составления срочного контракта служит деятельность, связанная с временной работой в тяжелых климатических условиях или выполнением неотложных задач по предотвращению эпидемий и катастроф.

Заместители, получившие должность на конкурсной основе, руководители и главные бухгалтеры предприятий также могут заключать срочный договор с работодателями по обоюдному согласию. Это же относится к гражданам, совмещающим учебу на очном отделении и трудовую деятельность, а также к лицам, работающим по совместительству.

По взаимному согласию сторон временный контракт с работником может заключить индивидуальный предприниматель, чья деятельность связана с обслуживанием или торговлей. Численность штата малого предприятия не должна превышать 35 человек. Помимо этого, договор с ограниченным сроком действия составляется с пенсионерами по возрасту, либо лицами, не имеющими возможности постоянно трудиться по состоянию здоровья.

Согласно кодексу о труде, срочный контракт заключается:

  • с сезонными работниками;
  • со специалистами, выполняющими задачи, не связанные с базовой деятельностью компании;
  • с лицами, нанимаемыми вместо отсутствующего сотрудника;
  • с работниками, привлекаемыми для выполнения разовых проектов;
  • при прохождении альтернативной службы;
  • с лицами, направленными органами трудоустройства на временные работы;
  • на время профессиональной стажировки, предусматривающей практическую деятельность.

Если основания, перечисленные в статье 59 ТК, отсутствуют, работодатель не вправе заключать временный контракт. Подобные действия рассматриваются как нарушение прав сотрудника.

Закон запрещает составлять повторный срочный договор с сотрудником сразу по истечении срока действия предыдущего документа, если его должностные обязанности остаются прежними.

Как устанавливается испытательный срок

Принимая сотрудника на должность, работодатель имеет право убедиться в том, что тот справится с поставленной задачей. С этой целью новичку назначается испытательный срок, в течение которого обе стороны решают, готовы ли они продолжать совместную трудовую деятельность.

Продолжительность тестового периода законодательство не определяет. Поскольку предупредить о том, что работник с испытаниями не справился нужно за три дня до увольнения, минимальный срок испытаний составляет 4 дня. Максимальная продолжительность зависит от рода деятельности сотрудника.

Читайте так же:  Могут ли поставить на учет к наркологу после лишения прав

Для обычного специалиста испытательный срок составляет 3 месяца, для руководителей организаций или подразделений, а также их замов и главных бухгалтеров – до полугода.

Своеобразное практическое тестирование на соответствие занимаемой должности позволяет работодателю отсеивать некомпетентных, ленивых или конфликтных сотрудников. Испытательный срок назначается исключительно по желанию руководства и не является непременным условием для приёма на службу. Условия прохождения проверки прописываются в трудовом договоре.

При заключении постоянного контракта работодатель самостоятельно определяет сроки испытания, ориентируясь на минимальный и максимальный показатель.

При назначении периода проверки работнику, поступающему на службу по срочному договору, необходимо учесть некоторые нюансы. Согласно ст. 289 кодекса о труде, если контракт составлен менее чем на два месяца, руководитель обязан принять сотрудника без испытательного срока.

Оформляя сотрудника на работу на срок от двух месяцев до полугода, испытаниям можно отвести не более 14 дней. Если срок контракта составляет более шести месяцев, в действие вступает ст. 70 ТК РФ, согласно которой максимальная продолжительность не превышает 3 месяца.

Когда нельзя устанавливать испытательный срок

Работодатель имеет право убедиться, что принимаемый на службу специалист, справится с трудовыми обязанностями. Но и в этом случае существуют свои исключения. Испытательный срок не назначается следующим категориям работников:
  • молодые мамы, имеющие малышей до 3-х лет;
  • беременные женщины;
  • специалисты, закончившие вуз менее чем год назад;
  • несовершеннолетние граждане;
  • сотрудники, приглашенные письменно из других организаций.

Испытанию не подвергаются граждане, получившие должность путем выборов или прошедшие предварительно конкурсный отбор.

Как оформить срочный договор с испытательным сроком

Если работодатель принимает сотрудника с испытательным сроком, этот факт непременно нужно отразить в срочном трудовом договоре или приложении к нему. При отсутствии такой информации, считается, что работник принят на должность без прохождения проверки.

Письменно оговариваются условия испытательного срока, то есть, сколько он продлится, и какими будут условия оплаты труда сотрудника. Следует заметить, что устанавливать новым работникам зарплату меньше, чем указано в штатном расписании, руководитель не имеет права.

В тексте договора необходимо указать, что условием приёма на работу является успешное завершение испытаний. В приложении нужно подробно описать обязанности, возлагаемые на сотрудника и критерии оценки итогов его трудовой деятельности. Такой подход позволит сформулировать конкретные претензии в том случае, если новичок не справится с заданиями.

Каждый факт нарушения лучше документально фиксировать, составляя докладные или служебные записки, акты проверки.

По окончании испытания на соответствие, руководитель должен сообщить сотруднику об отрицательных результатах не позднее трех дней до увольнения. Если работник решит, что не желает продолжать трудовую деятельность в организации, он имеет право уволиться. Предупредить о своих намерениях он обязан за три дня до невыхода на службу.

Что такое испытательный срок в постоянном и срочном трудовом договоре? Нюансы оформления

Надлежащее оформление трудоустройства работников – важнейшая из процедур номенклатурного делопроизводства.

Внесение положений об испытательном сроке вносит дополнительные сложности, но удобство его применения для формирования представления о потенциальном работнике даёт работодателю несомненные преимущества.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Является ли этот период обязательным?

Регламент установления испытания для трудоустраивающегося сотрудника регулируется нормами статьи 70 ТК РФ. Согласно этому источнику, испытательный срок может устанавливаться только по взаимному согласию сторон, в случаях установленных законодательством.

Назначение этого срока не может быть обязательным условием, о чём гласят нормы статьи 57 ТК РФ, предъявляющие требования к обязательным условиям, в числе которых условие о назначении испытания отсутствует.

Отдельный договор для этого заключать не требуется. Иногда работодатели как разновидность испытания заключают краткосрочные договора, что делать категорически недопустимо, ведь он нарушает тем самым, регламент трудового законодательства.

Условия, возможность продления

Длительность испытательного периода определяется как работодателем, так и регламентом статьи 70 ТК РФ. Он не должен превышать 3 месяцев. В этот период не включается время, которое работник провёл на больничном, или отсутствовал по иным уважительным причинам.

[2]

По усмотрению работодателя, испытание может быть продлено на число дней, соразмерное периоду отсутствия сотрудника на рабочем месте. Такая процедура оформляется приказом. Кроме этого продление срока допустимо для следующих должностных лиц:

  • руководитель компании (филиала), его заместитель;
  • главный бухгалтер, его заместитель.

В итоге завершения указанного периода, руководитель организации обязан принять однозначное решение:
  • прекратить сотрудничество с лицом, не прошедшим испытание;
  • автоматически перейти в режим постоянных трудовых отношений.

Если сотрудничество прекращается, работник должен уведомляться о его прекращении не позднее, чем за три дня до момента прекращения испытательного срока. Если сохраняется, то дополнительных действий совершать не нужно.

Посмотреть видео о продолжительности прохождения испытательного срока:

Оформление при трудоустройстве

Трудоустройство соискателя начинается с подачи и подписания заявления, на основании которого формируется приказ. В приказе указывается:

  • дата принятия на работу;
  • подразделение и должность;
  • наличие испытательного срока.

Только в том случае, когда запись внесена в приказ о трудоустройстве, при составлении трудового договора вносится соответствующее положение (обязательно ли оформлять договор на ИС?) Так как оно не является обязательным – к нему не предъявляется стандартных требований.

Читайте так же:  Вид на жительство иностранного гражданина в рф пакет документов, экзамены и продление

Достаточно внесения лаконичной записи, из которой непротиворечиво следует, что период испытания для данного лица установлен в соответствии с нормами законодательства. Например: «работнику установлен испытательный срок с целью определения его соответствия занимаемой должности.

Срок испытаний составляет 3 месяца, после чего проводится мониторинг его трудовой деятельности и установление профессиональных и деловых качеств, требующих соответствия функциональным обязанностям, которые ему требуется выполнять на основании Трудового договора. В качестве критериев применяются нормы локального Положения № 345-П, устанавливающие правила оценки результатов».

Если в договор не внесены положения об испытании, но до его заключения, или – после этого, стороны заключили отдельное соглашение, констатирующее факт его установления, срок считается установленным на основании соглашения. Регулируется данная процедура нормами ч.2 статьи 67 ТК РФ.

Кроме этого, любое приложение к договору, исполненное в виде дополнительного соглашения, имеет юридическую силу сокращать, продлять или прекращать ранее принятые условия об испытании. Главное, чтобы такой документ был подписан обеими сторонами добровольно. Самостоятельной силы он не имеет и прилагается к основному документу.

При срочном виде трудоустройства требуется ориентироваться на установленный регламент, определяющий соответствие срока испытания периоду предполагаемой работы. Для лиц, которые устраиваются на срок до полугода, он ограничивается двумя неделями. Работы продолжительностью до двух месяцев их отменяют.

Правила внесения положений об испытании отличается только изменением допустимого периода, формулировка может использоваться в стандартном варианте. Если срочные трудовые отношения планируются дольше, чем полгода – никаких ограничений для проверки испытуемого не предусмотрено.

Расторжение трудовых отношений во время испытания

На испытуемого распространяются все нормы, касающиеся трудового распорядка, исполняемых обязанностей и оплаты труда. Не исключение и процедура увольнения, которая может произойти:

В целом процедура ориентирована на общие нормы, которые применяются к прекращению действия договора на основании перечисленных причин. Например, при сокращении начисляются выплаты в установленном законодательством размере. Нарушение этого регламента может расцениваться как дискриминация и оспариваться в суде.

У руководителя компании существует единственная возможность прекратить трудовые отношения с испытуемым: признать его не соответствующим занимаемой должности на момент прекращения испытательного срока.

Уволить работника «в связи с истечением испытательного срока» можно только в последний его день. В иное время такая запись будет неправоспособной.

При нарушении дисциплины, увольнение по инициативе работодателя соответствует общим положениям законодательства. Здесь обязательно потребуются основания в виде доказательства факта нарушения или недобросовестного отношения к обязанностям, в виде актов, приказов и иных предусмотренных мер и дисциплинарных взысканий.

Посмотреть видео о расторжении трудового договора во время испытательного срока:

Заключается ли соглашение с работником без испытания?

Трудовой договор не утрачивает своей правоспособности, если испытательный срок не установлен и не внесён в него отдельным положением. Однако при отсутствии положения об испытании, оно не может устанавливаться произвольно. Такой договор будет считаться заключённым без испытательного срока.

Согласно Федеральному закону, принятому 02.07.13 г., под № 185-ФЗ, он не устанавливается для следующих категорий:
  1. преподавателей (иных специалистов), принятых на конкурсной основе;
  2. беременных женщин и матерей детей до полутора лет;
  3. несовершеннолетних соискателей;
  4. принятых на срок до двух месяцев;
  5. принятых по направлению после учебного заведения.

Такие документы характерны тем, что в них отсутствуют сведения об испытании. Вносить формулировку о том, что оно не устанавливалось, не обязательно.

Такие случаи отличаются тем, что с первого рабочего дня трудовые отношения начинают функционировать полноценно. Работодатель уже не может на претензионной основе к качеству исполнения обязанностей, прекратить процесс взаимоотношения с трудоустроившимся лицом. А тот, в свою очередь, сможет уволиться в обычном режиме, отработав двухнедельный срок.

При трудоустройстве соискателя допустимо установить период, достаточный для его испытания в новой должности. Это происходит путём внесения сведений в приказ, на основании которого происходит приём на работу и составляется трудовой договор, в который вносится информация о наличии испытания. Регламент трудовых отношений на этот период времени не изменяется, нормы оплаты – тоже.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Источники


  1. Мацкевич, И.М. Организация научной деятельности и выполнение научных работ по юриспруденции. Научно-практическое пособие / И.М. Мацкевич. — М.: Проспект, 2017. — 915 c.

  2. Новое в судебном законодательстве Российской Федерации. — М.: Омега-Л, 2017. — 128 c.

  3. Марченко, М.Н. Общая теория государства и права. Академический курс. В 3-х томах. Том 3 / М.Н. Марченко. — М.: Зерцало, 2002. — 696 c.
  4. Задачи и тестовые задания по судебной медицине: моногр. . — М.: ГЭОТАР-Медиа, 2015. — 624 c.
  5. Сидорова, Е.В. Используем сервисы Google. Электронный кабинет преподавателя: моногр. / Е.В. Сидорова. — М.: БХВ-Петербург, 2015. — 966 c.
Испытательный срок при срочном трудовом договоре
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here