Как ип принять на работу другого ип и правильно оформить

Главное по теме: "Как ип принять на работу другого ип и правильно оформить" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Как ИП принять на работу другого ИП и правильно оформить

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Может ли индивидуальный предприниматель быть работником и работодателем в одном лице, то есть начислять себе заработную плату, делать записи в своей трудовой книжке о приеме самого себя на работу, а затем сделать запись об увольнении?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кикинская Анна

24 декабря 2010 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли принять на работу индивидуального предпринимателя?

Может ли предприятие принять на работу в качестве штатного сотрудника индивидуального предпринимателя?

[2]

Может. Также заключается договор трудовой, но человек оформляется не как ИП-шник, а как самостоятельное физическое лицо. А ИП уже побочный заработок.

Есть другой вариант. Организация заключает с ИП просто договор на оказание услуг или работ. При этом человек может работать как обычный штатный сотрудник.

Плюсы для ИП: меньше уплачивается налогов, если действует УСН, свободный график, можно не ограничиваться работой с одной организацией.

Плюсы организации: не нужно платить пенсионные и соц. взносы, а это существенная экономия, меньше мороки с оформлением, проще с человеком расстаться, ИП работают лучше и быстрее, чем простые работники по найму.

Следует учитывать, что договор с индивидуальным предпринимателем подпадает под гражданский кодекс, а официальный прием на работу по найму физического лица подпадает под трудовой кодекс. Недавно приняли закон, что, если с человеком заключен договор, который по факту является устройством на работу, работодателя штрафуют и взимают с него все неуплаченные налоги и пенсионные взносы за время работы этого сотрудника.

То есть, чтобы уйти от грабительских налогов, вы можете нанять ИП. Но делайте этот так, чтобы уйти от наказания по всей строгости закона. Как именно это сделать, я, к сожалению, не знаю. Но думаю, грамотный юрист в этой сфере сможет помочь.

Кстати, каждый ИП должен подать декларацию о доходах, заплатить 6% с них и сдать около 21000 рублей за 2014 год в пенсионный фонд (те, у кого меньше 300000 дохода).

Тонкости оформления при приеме на работу к ИП: как правильно сделать запись в трудовой книжке, написать заявление и издать приказ

Рано или поздно в жизни любого предпринимателя наступает момент, когда осуществлять в одиночку трудовую деятельность уже не представляется возможным.

Соответственно, возникает потребность в найме помощников с определённым перечнем обязанностей. И здесь крайне важно соблюдать точность в оформлении трудовых отношений с будущими сотрудниками, ссылаясь на действующее законодательство.

В этой статье мы подробно поговорим о том, как осуществляется прием на работу к индивидуальному предпринимателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Пошаговая инструкция по оформлению работника к индивидуальному предпринимателю

Теоретически прием на работу сотрудников к ИП нельзя назвать сложным. Ведь физическое лицо, работающее на себя, не обязано вести полный кадровый документооборот, согласно закону.

Если предполагается наём первого работника, то процедура сбора и оформления бумаг будет более длительной, чем при оформлении последующих кадров.

Итак, пошаговое оформление работника на работу к ИП:

  1. Написание заявления работником о приёме на работу.
  2. Предоставление работодателю в лице ИП полного пакета документации

для трудоустройства, куда входят паспорт, трудовая книжка (если её нет, предприниматель обязуется завести её самостоятельно), СНИЛС, дипломы (если должность предполагает наличие специализированных знаний), военный билет (для военнообязанных лиц).

  • Составление договора в двух экземплярах по схеме, представленной в ст. 57 ТК РФ.
  • Подписание договора с двух сторон. Если наличествуют внутренние нормативы, наёмное лицо должно внимательно ознакомиться с ними.
  • Оформление приказа о трудоустройстве по ст. 68 ТК РФ в специальной форме.
  • Читайте так же:  10 идей организации бизнеса в гараже с минимальными вложениями

    Статья 68. Оформление приема на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Скачайте форму Т-2 тут.

  • Внесение отметки в трудовую книгу.
  • Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время. Для работы по совместительству или выполнения ограниченных по срокам работ гораздо актуальнее заключение гражданско-правового документа.

    Написание заявления о приёме на работу к ИП не относится к непременным требованиям, согласно действующему законодательству, однако в жизни осуществляется практически всегда. Заявление пишется в свободной форме, но в целом оно схоже с документом о поступлении на службу в организацию.

    Ниже пример документа:

    Образец документа для ознакомления:

    Подробные рекомендации о том, как написать заявление о приеме на работу к ИП можно найти в интернете.

    Приказ о приёме на работу

    Приказ о приёме на работу — бумага куда более серьёзная. Данный документ непременно должен отражать в себе такие сведения, как:

    • полное имя сотрудника (ФИО);
    • наименование должности;
    • сумма оклада;
    • период испытательного срока;
    • длительность действия (срочный, бессрочный);
    • номер документа.

    Приказ должен содержать подпись ИП, а также подпись работника под положением,

    что тот со всеми условиями ознакомлен и претензий не имеет. Причиной написания приказа является договор о приеме на работу в ИП, ранее заключённый с нанимаемым лицом.

    На картинке фото документа:

    Пример документа ниже:

    В трудовом договоре должны быть чётко прописаны права и обязанности как наёмного лица, так и предпринимателя, адрес и место работы, социальные гарантии сотрудника, график работы и режим выходных, а также все пункты, указанные в приказе о приёме на работу.

    Пример договора:

    Фото документа для ознакомления:

    Далее в статье: прием на работу к ИП и запись в трудовой книжке.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ИП?

    Личную карточку сотрудника лучше всего изготавливать на картоне, либо плотной бумаге (ватмане). Такая карта оформляется в формате Т-2 — это унифицированная форма, которую утвердило Постановление Госкомстата от 5 января 2001 года №1.

    Внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку происходит, когда имело место быть подписание трудового договора. При заключении гражданско-правового контракта запись вносить не положено.

    Запись в трудовой книжке о приеме на работу к ИП, образец:

    Регистрация ИП в пенсионном фонде и фонде социального страхования

    Для регистрации необходимо предоставить такую документацию, как:

    • паспорт частника;
    • договор с работником;
    • свидетельство о регистрации ИП (копия, заверенная нотариусом);
    • свидетельство о постановке физического лица на учёт в ФНС.

    Если частник не относит документы в данную инстанцию на протяжении 90 дней, законодательство предусматривает наложение штрафа на нерадивого работодателя в сумме 5000 рублей. Если просрочка больше данного срока, штраф удваивается.

    В фонде социального страхования РФ индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в течение десяти дней с даты заключения трудовых отношений с работником. Какие понадобятся документы?

    • заявление о постановке на учёт;
    • свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
    • свидетельство о наличии на учёте в налоговой инстанции;
    • трудовая книжка работника с записью о принятии на работу;
    • трудовой или гражданско-правовой договор (если в нём наличествует страховой аспект);
    • справка об открытии расчётного счёта в банке.

    Таковы основные правила приема на работу у индивидуального предпринимателя. При трудоустройстве последующих сотрудников частник обязан выполнять те же законодательные требования, что и при трудоустройстве своего первого помощника. С другой стороны, подобные процедуры станут уже привычными и будут осуществляться быстрее и проще.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

    Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников. Трудовые отношения между нанимателем и работником в целом строятся по тем же правилам, что и аналогичные отношения в компаниях других организационно-правовых форм, однако есть свои особенности и нюансы.

    Подробнее о том, как правильно составить и заполнить трудовой договор между ИП и физическим лицом (работником), контракт ИП с юридическим лицом, соглашение между двумя индивидуальными предпринимателями (их образцы можно скачать ниже), а также про регистрацию в ПФР и налоговой инспекции узнаете в этой статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Основные понятия

    Трудовой договор (далее — ТД) – соглашение между работодателем и работником, подтверждающее, что стороны заключили между собой отношения, регулируемые Трудовым кодексом (3-м разделом части III).

    Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

    Предприниматели могут заключать любые виды договоров при условии, что они не противоречат Гражданскому кодексу РФ. Юридически оформить договорные отношения ИП может с:
    • физическим лицом;
    • индивидуальным предпринимателем;
    • юридическим лицом.
    Читайте так же:  Как проверить, снят ли автомобиль с учёта

    Договоры могут быть:

    • имущественные (касающиеся купли и продажи товаров, аренды помещений, поставки оборудования);
    • для оказания услуг (транспортировка, хранение, бытовое обслуживание);
    • подряда (для выполнения строительных и проектных работ, научно-исследовательских изысканий, выполнения каких-либо заказов);
    • трудовые (для оформления отношений с наемными работниками).

    Если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудовых отношений, он признается таковым, независимо от его изначального названия.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Трудовые отношения предполагают:

    1. личность исполнителя четко определена;
    2. график и наличие рабочего места;
    3. подчинение внутреннему распорядку и распоряжениям руководителя;
    4. оплата не зависит от объема работ, а выплата вознаграждения происходит согласно графику.

    Как правильно составить ТД с работником?

    Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017, вступивший в силу с 11.01.2018, обязывает трудовую инспекцию проверять работодателей в случае получения следующей информации в отношении трудовых договоров:

    • отказ от заключения;
    • ненадлежащее оформление;
    • заключение гражданско-правовых соглашений при наличии признаков трудовых отношений.

    Надлежаще оформленный трудовой договор ИП с работником (бланк и образец можно скачать ниже) содержит следующие обязательные условия:

    1. Место работы. Довольно часто «место работы» путают с «рабочим местом», особенно это актуально для ИП зарегистрированных по адресу проживания. Видя этот пункт предприниматели думают, что обязаны указать адрес места где будет трудится сотрудник. Но это не так, «место работы» – это название предприятия, то есть в нашем случае наименование ИП.
    2. Трудовые функции, должность. Индивидуальные предприятия, в силу того, что являются физическими лицами, не могут вводить в штатное расписание должности, предполагающие единоличное управление (генеральный директор, президент и так далее), в остальном они вправе действовать на свое усмотрение.

    Профессиональные функции должны согласовываться с названием должности. Полный список можно найти в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

  • Дата начала работы. Дата подписания договора не всегда совпадает с днем начала работы сотрудника, поэтому этот пункт в договоре так важен. Он определяет календарную дату начиная с которой сотрудник приступает к своим обязанностям.
  • Оплата труда. Предприниматели самостоятельно назначают размер заработной платы, бонусов и премий, единственное условие – оплата труда не должна быть ниже установленной минимальной планки. В отличии от юридических лиц, ИП может самостоятельно принять решение об изменении условий оплаты, предупредив работника об этом за 2 недели.
  • Режим труда и отдыха. Работодатель несет ответственность за состояние здоровья наемных работников, потому обязан рационально подходить к системе организации труда. Режим трудового дня позволяет повысить эффективность без нанесения ущерба здоровью подчиненных.
  • Характеристика работы. Заполнение этого пункта в трудовом договоре по сути представляет собой должностную инструкцию. Выполняемая работа описывается с учетом всех характеристик:
    • вид работ, задач и поручений;
    • необходимые навыки и квалификация;
    • сроки выполнения;
    • требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
    • степень ответственности;
    • критерии оценки эффективности.
  • Социальные гарантии. Работникам ИП предоставляются такие же социальные гарантии, как и работникам различных коммерческих предприятий.
  • Как указать испытательный срок для физического лица?

    Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.

    Существуют категории лиц, для которых не допускается назначение испытательного срока даже при их согласии. К ним в частности относят:

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • имеющие детей до полутора лет;
    • впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
    • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

    [1]

    Необходимые документы

    Для заключения договора работник обязательно представляет следующие документы:

    1. Паспорт.
    2. СНИЛС.
    3. Военный билет (для военнообязанных).
    4. Трудовая книжка.

    Для некоторых должностей могут потребоваться:

    • документ об образовании или квалификации;
    • справка об отсутствии судимостей;
    • личная медицинская книжка.

    Более подробно о документах, необходимых для заключения трудового договора, мы рассказывали в этой статье.

    Контракт с юридическим лицом

    Трудовой договор между юрлицом и ИП имеет следующую структуру:

    • преамбула;
    • данные о предмете договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок расчет;
    • срока действия;
    • дополнительные условия.

    ИП с юридическим лицом могут заключать договора на оказание:

    [3]

    1. транспортных услуг;
    2. бухгалтерских услуг;
    3. выполнение охранной или розыскной деятельности;
    4. обслуживание техники;
    5. уборку территории и прочее.

    Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

    Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

    В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому. Таким образом, предприниматель, который работает по ТД, рассматривается не как ИП, а как физическое лицо.

    Трудовая инспекция, узнав о заключении такого договора, наложит штрафные санкции на работодателя.

    Регистрация в ПФР и налоговой инспекции

    После первого принятого на работу сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в государственных фондах. Для этого следует подготовить пакеты документов.

    Документы, необходимые к сдаче в ФСС:

    1. Заявление.
    2. Свидетельство о регистрации в качестве ИП.
    3. ИНН.
    4. Трудовой договор, заключенный с первым работником.

    Перечень для постановки на учет в ПФР:

    1. Заявление.
    2. Паспорт и ИНН.
    3. Свидетельство о регистрации ИП.
    4. Страховое свидетельство, выдаваемое в ПФР.
    5. Копия трудового договора, заключенного с первым сотрудником на компании.

    В случае несвоевременной регистрации на предпринимателя накладывают штрафные санкции:

    1. при просрочке менее 90 дней до 5 тыс. руб.;
    2. при просрочке более более 90 дней 10 тысяч руб.
    Читайте так же:  Условия и особенности кредита на приобретение бизнеса

    Расторжение

    Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях. Соглашение о расторжении подписывают когда:

    • обе стороны пришли к решению прекратить взаимодействие на указанных в документе условиях;
    • работодатель в одностороннем порядке принял решение об увольнении сотрудника;
    • работник решил уйти по собственному желанию;
    • изменились условия труда, правила работы, сотрудника переводят на другую должность или на другое место работы;
    • расторжение происходит по независящим от сторон причинам.

    Необходимо напомнить, что трудоустраивать можно не только сотрудников на полный рабочий день, но и фрилансеров, сезонных и временных (замещающих) работников, а также лиц, работающих по совместительству.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Особенности оформления и налогообложение наемных работников у ИП

    ИП и наемные работники: совместимы ли данные понятия? Ведь при первом взгляде на название данной формы ведения бизнеса кажется, что индивидуальный предприниматель должен вести свою деятельность самостоятельно. На самом деле это ошибочное суждение, и ИП может принимать на работу сотрудников, как и юридические лица.

    Со временем бизнес ИП развивается, и он уже не может самостоятельно справляться со всеми заказами. Тогда возникает необходимость принять на работу помощников. С появлением у предпринимателя сотрудников у него появляются не только новые расходы, но и дополнительные обязанности перед контролирующими органами.

    Как ИП принять на работу сотрудника

    Порядок приема на работу наемных сотрудников к юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям одинаков. Никаких законодательных послаблений у ИП нет.

    Первое, что должен сделать ИП, это юридически оформить взаимоотношения со своими сотрудниками. Индивидуальный предприниматель может нанимать сотрудников в рамках трудового договора или гражданско-правового договора.

    Договор составляется и подписывается в двух экземплярах, один из которых остается на руках у сотрудника. Какой договор заключить? Это зависит от того, для каких работ планируется привлекать сотрудника. Если работа носит постоянный характер (например, продавец, охранник, секретарь), то нужно заключать трудовой договор. Если временный (например, ремонт офиса, разработка сайта), то целесообразно заключить гражданско-правовой договор.

    Далее необходимо оформить всю документацию на сотрудника. Это приказ о приеме на работу по утвержденной форме и личная карточка работника по форме Т-2. ИП должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке (если это первое место работы сотрудника, то оформить ее по всем правилам).

    Следующим шагом должна стать регистрация в Пенсионном фонде и ФСС.

    В Пенсионный фонд предприниматель должен прийти в течение 30 дней после того, как наемный работник был зачислен в штат. С собой он должен иметь договор с первым работником. В дальнейшем регистрировать договора в фонде не нужно. Штраф за просрочку регистрации в качестве страхователя составляет от 5000 руб.

    В ФСС необходимо регистрироваться только при условии заключения трудового договора или если в гражданско-правовом договоре прописана обязанность заказчика (ИП) о страховании подрядчика (это делается добровольно). Срок, отведенный для регистрации, составляет 10 дней. В случае, если предприниматель не уложится в указанный срок, он должен будет заплатить штраф 20000 руб. при заключении трудового договора и от 5000 руб. гражданско-правового.

    После регистрации в фондах ИП выдают его личный номер страхователя, который используется для его идентификации в платежных поручениях и при сдаче отчетности.

    Налоги за сотрудников

    ИП обязан ежемесячно платить сотрудникам зарплату за выполняемую ими работу. Но только этим расходы на содержание работников не ограничиваются: ИП необходимо уплачивать ряд обязательных зарплатных налогов.

    Налоги за сотрудников включают четыре составляющих:

    • НДФЛ;
    • взносы на пенсионное страхование;
    • на медицинское страхование;
    • на социальное страхование.

    ИП выступает в качестве налогового агента для своих сотрудников и обязан перечислять за них НДФЛ в размере 13% от их доходов в бюджет. Сам работник получает на руки сумму без учета налога. НДФЛ перечисляется строго в день выдачи зарплаты. Если зарплата выдается сотруднику по частям два раза в месяц, то НДФЛ уплачивается раз в месяц в день окончательного расчета. При несвоевременной уплате налога с ИП взимается пени в размере 1/300 ставки рефинансирования.

    НДФЛ — это единственный налог, который платится за счет доходов работника. Другие зарплатные налоги уплачиваются предпринимателем из собственных средств.

    К таким налогам относятся страховые взносы в ПФР и ФФОМС, а также в ФСС. Их тарифы зависят от вида деятельности ИП.

    В общем случае на пенсионное страхование платится 22%, в ФФОМС — 5,1% и 2,9% в ФСС.

    Таким образом, помимо зарплаты работника ИП должен заплатить 30% во внебюджетные органы.

    Налогами облагаются все выплаты работникам: зарплата, премии, отпускные, выплаты физлицам по гражданско-правовым договорам (кроме больничных и других пособий, командировочных и пр.). Взносы в ПФР и ФСС нужно перечислить до 15-го числа следующего месяца, за который начислены взносы (например, взносы за январь необходимо заплатить до 15 февраля).

    До 2014 года пенсионные взносы в ПФР за наемных работников разделялись на накопительную и страховую части пенсии, на которые перечислялось 6 и 16% соответственно. Но начиная с 2014 года накопительная часть пенсии россиян была заморожена и все взносы в размере 22% идут на страховую часть.

    Для некоторых ИП, применяющих УСН, законодательством предусмотрены льготы по уплате страховых взносов в виде пониженных тарифов. Например, для ИП, задействованные в сфере строительства, текстильном и пищевом производстве.

    Взносы в ФСС включают отчисления на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (из этих средств фондом оплачиваются декретные и больничные), а также на травматизм. В первом случае тариф единый — 2,9%. Тариф страховых взносов в ФСС на травматизм определяется в зависимости от класса профессионального риска на основе основного ОКВЭД ИП. Взносы в ФСС могут быть уменьшены на произведенные расходы ИП по оплате больничных листов, выплате декретных пособий.

    Читайте так же:  Лишение прав за долги

    Отчетность ИП за наемных сотрудников

    После найма работников и регистрации во внебюджетных фондах у предпринимателя возникает обязанность сдавать квартальную и годовую отчетность по начисленным и уплаченным взносам. Также до 1 апреля года, следующего за отчетным, ИП обязаны предоставить в налоговую справки по форме 2-НДФЛ по всем сотрудникам. В них отображаются их доходы, начисленные и уплаченные налоги.

    Отчетность в ПФР и ФСС сдается ежеквартально. Все данные заполняются накопительным итогом (за первый квартал, полугодие, 9 месяцев и год). Отчетность по пенсионным и медицинским взносам сдается в ПФР в составе единой формы РСВ-1. Она должна быть представлена в ПФР до 15 числа каждого второго месяца после окончания квартала.

    В ФСС ежеквартально предоставляется расчетная ведомость по форме 4-ФСС. Она передается в территориальные филиалы ФСС до 20 числа месяца, следующего за отчетным (до 25 числа, если отчетность сдается в электронном виде).

    Даже если предприниматель уволил всех работников, но не снялся с учета в фондах, он должен продолжать сдавать «нулевую отчетность». Если он не планирует длительное время привлекать наемных сотрудников, то ему необходимо подать заявление о снятии с учета в качестве страхователя.

    Стоит учесть, что если в штате ИП более 25 человек, он обязан отчитываться через интернет и предоставлять сведения в электронном виде.

    Как оформить наемного сотрудника на работу к ИП

    Принятие наемного сотрудника — шаг, который накладывает на предпринимателя серьезную ответственность.

    Первое, что вам необходимо определить, планируете вы заключить гражданско-правовой договор или трудовой. Разберемся с разницей между ними:

    • ДГПХ заключается в том случае, если вы планируете нанять сотрудника на регламентированный срок для выполнения конкретной задачи. Например, вам нужна швея на неделю для пошива свадебного платья.
    • Трудовой договор подразумевает соглашение с работником, который будет выполнять однотипные обязанности в течение длительного срока (в Вашем случае — пошив одежды).

    Большинству предпринимателей выгоднее заключение договора ГПХ, но проверяющие к ним придираются и нередко пытаются найти признаки трудовых отношений между ИП и сотрудником.

    Вот более полная таблица, чтобы Вы могли разобраться:

    ТД: Срок традиционно не указывается (хотя и может быть прописан).
    ДГПХ: Фиксируется конкретный срок, в течение которого работник должен выполнить определенный объем услуг.

    Правила оформления договора
    ТД: Издается приказ, на основании которого фиксируется запись в трудовой сотрудника.
    ДГПХ: Без внесения отметки в трудовую. В договоре обязательно указывается конкретный результат оказываемой услуги или проделанной работы.

    Соблюдение внутреннего распорядка и режима работы
    ТД: Работодатель обязан фиксировать рабочее время сотрудника в табеле, доплачивать за работу в праздничные дни и сверхурочную работу. Сотрудник подчиняется правилам внутреннего распорядка.
    ДГПХ: Исполнитель не контролируется работодателем, график как таковой отсутствует. Проконтролировать можно лишь конечный результат выполненных работ.

    Условия труда и техника безопасности
    ТД:

    Предприниматель обязан обеспечить безопасные для сотрудника условия труда, регулярно проводить необходимый инструктаж.
    ДГПХ: Условия труда от заказчика не зависят. Необходимый инструмент может не предоставляться.

    Ответственность за нарушение условий договора
    ТД: К наемному сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания, согласно ТК. Если сотрудник несет материальную ответственность, с него можно вычесть часть зарплаты в случае порчи/утраты имущества.
    ДГПХ: В случае, если заказчику нанесен материальный ущерб, исполнитель возмещает его полностью. Ответственность за качество услуг лежит полностью на исполнителе.

    Оплата труда
    ТД: Указанные в договоре суммы ЗП выплачиваются дважды в месяц. В случае задержки, работнику положено выплатить пени.
    ДГПХ: Оплата может быть произведена поэтапно или в полном объеме, в зависимости от условий договора.

    Взносы за сотрудников
    ТД: В ПФР, ФОМС, ФСС
    ДГПХ: В ПФР, ФОМС, при достижении соглашения — в ФСС.

    НДФЛ
    ТД: Вычитается из оплаты труда работника.
    ДГПХ: Вычитается из суммы, выплачиваемой по договору.

    Социальные гарантии
    ТД: Обязательны
    ДГПХ: Не предоставляются

    ИП как работник ООО

    В настоящее время нередко встречается ситуация, когда сотрудник организации — индивидуальный предприниматель. Процедура приема на работу сотрудника и его дальнейшая трудовая деятельность имеют свои особенности.

    Общие вопросы трудоустройства ИП

    Устраиваясь на работу в ООО, индивидуальный предприниматель с точки зрения Трудового Кодекса является таким же рядовым сотрудником, как и обычный гражданин. С его зарплаты налоговый агент – юридическое лицо – будет отчислять положенные налоги и обязательные сборы. Положения ТК РФ, регулирующие трудоустройство, являются приоритетными для соблюдения.

    Но у ИП также есть обязательства перед законом, прежде всего, по налоговым платежам за получение им дохода. Поэтому при трудоустройстве совмещаются два регламента: Трудовой и Налоговый Кодексы Российской федерации.

    Есть определенные нюансы в налогообложении, если ИП занимает должность директора или управляющего ООО.

    Оформление сотрудника

    Гражданин получает все права в виде отпусков, больничных, премий, декретных выплат, компенсаций только при наличии трудового договора с организацией, в которой он работает. При подобном оформлении ИП в ООО за физическим лицом закрепляются все вышеперечисленные трудовые права.

    Порядок приема на работу

    Порядок официального оформления на работу сотрудника, являющегося ИП, ничем не отличается от стандартной процедуры:

    1. Ознакомление сотрудника с нормативными актами работодателя.
    2. Оформление личной карточки, ее подписание.
    3. Оформление трудового договора.
    4. Оформление приказа, согласно которому сотрудник принимается на штатную должность.
    5. Прием трудовой книжки, внесение соответствующей записи.
    6. Проведение инструктажа.
    7. Фактический допуск к работе.
    Читайте так же:  Действия при потере водительских прав, как восстановить документ

    Особенности договора

    Отношения между ИП и ООО, регулируемые трудовым договором, имеют следующие особенности:

    • ИП назначается на должность для выполнения профессиональных обязанностей;
    • сотрудник выполняет все распоряжения руководителя, являясь подчиненным;
    • сотрудник соблюдает распорядок, режим рабочего времени;
    • работодатель обеспечивает сотрудника всем необходимым для деятельности;
    • свои профессиональные обязанности сотрудник выполняет лично;
    • сотрудник получает установленную заработную плату, дополнительные выплаты (при наличии премий, поощрений за выполнение плановых показателей, за интенсивность труда и т.д.);
    • сотрудник имеет право на отпуск, больничный, декретные выплаты, льготы, компенсации за травмы на производстве и т.д.

    То есть любой индивидуальный предприниматель может свободно устроиться на официальной основе в организацию.

    Нюансы работы ИП в ООО

    С бухгалтерской точки зрения существуют определенные особенности расчета налогов для сотрудника предприятия, являющегося ИП. Так же, как у любого сотрудника, нанятого по трудовому договору, у предпринимателя бухгалтерия предприятия удерживает 13% от дохода, идущих на обязательные отчисления. Гражданин, если он отмечает зарплату как доходы от предпринимательской деятельности, в свою очередь, оплачивает 6% налога по системе УСН. Дополнительно он производит отчисления в пенсионный, медицинский фонды.

    Важно! ИП может не делать дополнительных отчислений, если в отчете он не будет отмечать доход, полученный в качестве сотрудника ООО, как доход от предпринимательской деятельности.

    Знание подобного нюанса освобождает от двойного налогообложения и значительно сокращает финансовые потери. ООО в свою очередь в любом случае не несет никаких дополнительных затрат от наличия в штате ИП.

    Гражданско-правовой договор с ИП

    Достаточно распространена ситуация, при которой ООО нанимает ИП на работу, используя гражданско-правовой договор. Если ООО заключает с предпринимателем подобное соглашение, то у ИП практически нет никаких прав и гарантий. Особенности договора:

    • заключается соглашение, согласно которому нанятый сотрудник должен осуществлять определенную деятельность;
    • систематический заработок отсутствует, поскольку вознаграждение в соответствии с договором получается по результатам (на основании акта);
    • соглашение носит двусторонний характер, обеспечивая равенство прав сторон;
    • сотрудник не является подчиненным, поскольку действует самостоятельно, получает доход по результатам;
    • сотрудник не подчиняется трудовой дисциплине, не обязан соблюдать распорядок рабочего дня;
    • работодатель не должен обеспечивать сотрудника необходимыми материалами, инструментами и т.д.;
    • сотрудник имеет право не только лично исполнять свои обязанности, но и привлекать к работе третьих лиц;
    • сотрудник не имеет никаких социальных гарантий (отпусков, больничных, льгот, компенсаций и т.д.).

    Плюсы и минусы

    При оформлении ИП в ООО на официальной основе преимуществами являются следующие моменты:

    Минусов от работы ИП у ООО нет. Единственным минусом можно назвать необходимость самостоятельной подачи отчетности, но эта необходимость обусловлена самим фактом существования ИП и не связана с наймом на работу в постороннюю организацию. Если гражданину невыгодно существование ИП, он может ликвидировать его и продолжать работать в организации на позиции сотрудника. В этом случае все стандартные удержания за него по ставке в 13% будет производить бухгалтерия предприятия.

    Если же говорить об оформлении ИП в ООО условно (гражданско-правовой договор), то, напротив, количество минусов будет значительно превышать количество положительных моментов. К плюсам можно отнести только возможность не подчиняться трудовому распорядку, режиму рабочего времени и сокращению размера налоговых платежей (6% вместо 13%). Также плюсом является возможность совмещения разных видов деятельности (своя предпринимательская деятельность, работа по договору подряда). Остальные нюансы подобных трудовых взаимоотношений являются исключительно отрицательными:

    • личная ответственность ИП своим имуществом;
    • самостоятельная уплата обязательных взносов;
    • самостоятельная сдача отчетности;
    • отсутствие социальных гарантий.

    В данной ситуации плюсы есть только у работодателя, который получает прибыль за произведенные ИП работы по договору подряда и при этом не несет никакой ответственности за работника с трудовой точки зрения. Подобная схема взаимодействия часто применяется риэлторскими агентствами, организациями по грузоперевозкам, таксопарками и т.д.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    РЕЗЮМЕ

    1. Любой индивидуальный предприниматель может стать штатным сотрудником ООО без ограничений. Эти формы трудоустройства независимы друг от друга.
    2. Как ИП, гражданин обязан уплачивать обязательные вносы в пенсионный фонд и фонд медицинского страхования, а также налог от своего предпринимательского задекларированного дохода по используемой системе налогообложения.
    3. Зарплата в качестве наемного работника не входит в предпринимательский доход, поскольку с не уже отчислен подоходный налог в 13% и обязательные взносы.
    4. Преимущества и гарантии наемной работы обеспечены Трудовым Кодексом РФ – оплата больничных, ежегодный отпуск, охрана труда и пр.
    5. Дополнительный преимуществ предпринимательство для наемного работника не дает.
    6. Предпринимательская деятельность не должна мешать выполнению должностных обязанностей наемного работника.
    7. За свои предпринимательские доходы ИП несет ответственность перед государством самостоятельно, а за доходы, полученные в ООО, отчитывается работодатель.

    Источники


    1. Гамзатов, М.Г. Английские юридические пословицы, поговорки, фразеологизмы и их русские соответствия; СПб: Филологический факультет СПбГУ, 2011. — 142 c.

    2. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

    3. ред. Качанов, А.Я.; Забарин, С.Н. Сборник постановлений Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам; М.: СПАРК; Издание 2-е, перераб. и доп., 2011. — 389 c.
    4. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
    5. Евецкий, А.А. О юридических лицах / А.А. Евецкий. — М.: ООО PDF паблик, 2009. — 879 c.
    Как ип принять на работу другого ип и правильно оформить
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here