Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

Главное по теме: "Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ранее уже было сказано, кто может являться инициатором создания КТС. Что такое комиссия по трудовым спорам, мы тоже выяснили. Теперь рассмотрим, как она образуется.

Эта структура может формироваться по инициативе как сотрудников, так и работодателей. Решения комиссий должны соответствовать нормативным актам. Никто не имеет право оказывать давление на участников структуры.

Но есть некоторые нюансы. Если гражданин захочет обратиться с вопросом незаконного увольнения, на что у комиссии нет полномочий для решения проблемы, то делать это нужно как можно быстрее, чтобы суд не ставил вопрос о затягивании сроков в досудебном урегулировании ситуации. Заявление по трудовым спорам КТС обязано рассмотреть в течение десяти дней.

[1]

Как обратиться в комиссию по трудовым спорам

Для того, чтобы каждый сотрудник в условиях трудового спора, будь то простой работник или же руководитель, имел свои права при защите собственных интересов, создается КТС.

ВНИМАНИЮ ПРАВООБЛАДАТЕЛЕЙ! ВСЕ МАТЕРИАЛЫ РАЗМЕЩЕНЫ НА САЙТЕ СТРОГО В ИНФОРМАЦИОННЫХ И УЧЕБНЫХ ЦЕЛЯХ! ЕСЛИ ВЫ СЧИТАЕТЕ, ЧТО РАЗМЕЩЕНИЕ КАКОГО-ЛИБО МАТЕРИАЛА НАРУШАЕТ ВАШИ АВТОРСКИЕ ПРАВА — ОБЯЗАТЕЛЬНО СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ЧЕРЕЗ ФОРМУ КОНТАКТОВ И ВАШ МАТЕРИАЛ БУДЕТ УДАЛЁН!
Также следует знать, что комиссия может создаваться для решения одного спора, но может продолжить функционирование в том же составе и для дальнейшего рассмотрения конфликтных ситуаций.

Он позволяет разобраться в ситуации и принять компромиссное решение на внутреннем уровне. В целом, такой вариант выгоден работникам и работодателю. Так, процедура рассмотрения спора в КТС предъявляет практически такие же требования к присутствию сторон. Спор может быть рассмотрен в их отсутствие. Работник-истец может направить вместо себя представителя или написать письменное заявление о рассмотрении спора в отсутствие.

Обращение в суд или трудовую инспекцию предполагает трату большого количества времени и средств, утрату репутации. А потому удобно решать проблемы в пределах самого предприятия.

Причины для отвода члена трудовой комиссии:

  • личная неприязнь к одному из членов спора;
  • дружеские отношения по отношению к участнику трудового конфликта;
  • некомпетентность в данном вопросе;
  • заинтересованность в определённом исходе дела.

И работодатель, и сотрудники обязаны следовать положениям Трудового кодекса. Однако очень часто положения закона нарушаются. При наличии мелких претензий в суд обращаться нет смысла. Это довольно неэффективное решение. Имеет смысл решать вопрос прямо на месте. Для этого формируются комиссии по трудовым спорам. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд. Для исполнения решения КТС в принудительном порядке необходимо предъявить выданное КТС удостоверение судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения удостоверения. По уважительным причинам данный срок может быть продлен. Получи полноценную юридическую консультацию: 8 (495) 626 00 33 8 (495) 973 89 08 Или оставь заявку для получения юридической консультации. ТОЛЬКО ДЛЯ МОСКВЫ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ Рассмотрение индивидуальных трудовых споров судом Рассмотрение трудовых споров производится районным судом по месту жительства ответчика, а если ответчиком является организация — по месту ее нахождения.

Можно также осуществлять делегирование представителей, которые потом будут утверждены или отклонены на коллективном собрании.
Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят. Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством. Попробуйте решить проблему мирным путем. Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).

Разрешение конфликтных ситуаций, связанных с профессиональной деятельностью, может проводиться несколькими способами. Предусмотрено обращение к вышестоящему руководству, в инспекцию по защите трудовых прав, органы прокуратуры или суд. Еще одним способом урегулировать конфликтную ситуацию является создание комиссии по трудовым спорам. Она не является постоянно действующим органом и создается в связи с той или иной проблемой.

Данный документ не полагается сотруднику, если он подавал жалобу в суд из-за нежелательного для него вердикта комиссии. В случае, если такой документ окажется в суде до завершения трех месяцев, то решение комиссии придется выполнять в обязательном порядке.

КТС является важным ресурсом в решении спорных вопросов, касающихся трудовой деятельности коллектива. Члены комиссии наделены полномочиям принимать решения в отношении подобных ситуаций, которые должны исполняться немедленно и не подлежат оспариванию. Следует знать, что сам работодатель и представитель от трудового коллектива должны получить письменные документы о необходимости созыва такого органа и отреагировать в течение 10 дней с момента получения, направив в комиссию своих представителей.

Какие вопросы решает комиссия по трудовым спорам на предприятии

Как уже упоминалось, комиссия состоит из равного числа представителей работников и работодателей. Представители от работодателя назначаются руководителем организации или же индивидуальным предпринимателем. А представители от работников выбираются на общем собрании всех работников. Если какой-либо работник отсутствует на собрании без уважительной причины, он не может быть избран представителем в комиссию.

Так как члены комиссии должны относиться к ситуациям непредвзято и объективно, то избирать их нужно как из состава трудового коллектива, так и из состава руководства предприятия. Индивидуальные трудовые споры в КТС призваны урегулировать разногласия, возникающие между руководством и рядовыми сотрудниками.

Кроме комиссии по организации в целом на предприятии могут организовываться аналогичные комиссии в рамках структурных подразделений. Такие комиссии имеют право рассматривать споры, которые имеют отношение только к этим подразделениям. Из членов комиссии должны быть избраны её председатель, его заместитель и секретарь.

Первый по популярности и простоте метод решения трудовых споров – это переговоры с работодателем. Второй – это обращение к комиссии по трудовым спорам. Это специальная структура, служащая для решения конфликтов внутри компании. Позволяет решить конфликт без обращения к сторонним инстанциям. Комиссия включает в себя обе стороны конфликта.

Читайте так же:  Расторжение договора купли-продажи автомобиля

В свою очередь, представители от лица работодателя непосредственно назначаются самим руководителем предприятия (если спор имеет место быть в индивидуальном предприятии, назначение осуществляется физлицом).
И в зависимости от того, какое решение КТС примет, будут определяться дальнейшие действия. Сроки Сотрудники организации могут обратиться в КТС (что такое комиссия по трудовым спорам и каковы ее полномочия рассмотрено ранее) в течение 90 дней с момента появления конфликта.
Если инициатива по созданию такой комиссии поступила от работников, то работодатель и представительный орган работников в течение 10 дней должны выбрать представителей и направить их в комиссию.
Когда все сотрудники предоставят свое согласие на участие, в обязательном порядке должен быть сформирован приказ руководителя. Без него создание будет не легитимным. Документ печатается на специальном бланке – фирменном. При его отсутствии — на простом белом листе.

Комиссия по трудовым спорам в россии в 2018 году

Комиссия по трудовым спорам – это орган местной исполнительной власти, который создаётся по инициативе работников или работодателя. Количество представителей от работников и работодателя должно быть обязательно равно. Для того чтобы решить вопрос создания органа, необходимо желание коллектива или руководства. Если подобный факт не зафиксирован, то комиссия может и не создаваться. Наличие подобного органа не является обязательным.

Исполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами. Претензий у сторон друг к другу настолько много, что если бы все они разрешались в судах, то суды просто не справились бы с работой. Именно поэтому на предприятиях по инициативе одной из сторон создаются комиссии по трудовым спорам.
Если на предприятии есть представительный орган работников, то они могут делегировать работников в члены трудовой комиссии. Только после этого будет собираться общее собрание всех работников, на котором и будет происходить голосование за выбранных представителей.

Работники знают, что в случае возникновения проблем они могут обратиться за помощью, а потому работодатель может рассчитывать на лояльность.

Последствия неявки работника-истца (при отсутствии заявления о рассмотрении в отсутствие, отсутствии представителя) аналогичны процедуре, установленной для судебного порядка рассмотрения.

Данный срок предусматривает самопроизвольное разрешение ситуации. Если такого не произошло, то вопрос переходит в компетенцию комиссии.

Создание комиссии по трудовым спорам представляет собой весьма эффективный инструмент разрешения таких конфликтов. Он позволяет разобраться в ситуации и принять компромиссное решение на внутреннем уровне. В целом, такой вариант выгоден работникам и работодателю. Ведь сотрудники экономят свое время и получают возможность решить свои проблемы без привлечения государственных структур или участия в судебных процессах. Работодатель, таким образом, избежит комплексной проверки или судебного решения о взыскании денежных сумм. Основной задачей комиссии по трудовым спорам является разбирательство конфликтных ситуаций и нахождение путей их решения. Надо сказать, что в большинстве случаев, такие ситуации разрешаются положительно. Но для этого необходима готовность к диалогу и взаимным компромиссам.

С какими вопросами обращаются работники в комиссию по тркдовым спорам

Комиссия по трудовым спорам

Автор:Евгений Смирнов Содержание создается непосредственно на предприятии, где появилось разногласие между рабочими и их руководством. Главная задача – разрешить спорную ситуацию до обращения в суды.

Значимость комиссии невероятно велика, поскольку она может разрешить тупиковую ситуацию между персоналом и руководством наиболее простым способом, без обращения в суды и последующих разбирательств.

По ошибке, многие думают, что создание подобного органа – это сложный и трудоемкий процесс, и стараются решить конфликт самостоятельно.

Статья 385 ТК РФ. Компетенция комиссии по трудовым спорам

Компетенция комиссии по трудовым спорам Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. 1. Комиссия по трудовым спорам рассматривает разногласия между сторонами трудового договора или работником (его представителем) и другой стороной трудового правоотношения (работодателем).

Комиссия является первичным органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организации (подразделении), за исключением тех споров, по которым законодательными актами установлен иной порядок их разрешения. Рассмотрение трудового спора в КТС — самостоятельный вид разбирательства трудового спора.

Формирование комиссии по трудовым спорам (КТС)

Вы здесь В соответствии с ч.

1 ст. 384 ТК РФ КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя. Таким образом, для создания КТС в организации достаточно волеизъявления работников в лице полномочных органов или полномочного представителя работодателя. Решение работников о необходимости создания КТС оформляется либо протоколом общего собрания работников организации, либо решением профсоюзного органа, представляющего интересы большинства работников организации.

От имени работодателя с требованием о создании КТС может выступить лицо, пользующееся правом приема и увольнения работников.

Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Комиссия по трудовым спорам – для чего это нужно?

Если в организации назревает конфликт, то некоторые работники могут почувствовать, что они не в силах что-либо сделать для решения вопроса. Это не вызывает удивления, т.к.

Читайте так же:  Права работающих беременных в тк рф

у руководителей предприятия гораздо больше полномочий, чем у их подчиненных.

Чтобы при решении проблемы у каждого сотрудника были одинаковые возможности защищать свои интересы перед руководителями, комиссия по трудовым спорам (иногда путают и называют комитет) это может обеспечить. Данная комиссия дает гарантию любому из трудящихся, что каждый вопрос, с которым они обратятся, будет самым внимательным образом рассмотрен. Что такое комиссия по трудовым спорам?

Такие комиссии собирают в организациях, в которых трудится не менее пятнадцати человек.

advocatus54.ru

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

Для исполнения решения КТС в принудительном порядке необходимо предъявить выданное КТС удостоверение судебному приставу в течение трех месяцев со дня получения удостоверения.

Однако в силу п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

И в зависимости от того, какое решение КТС примет, будут определяться дальнейшие действия.

Комиссия по трудовым спорам — 5 этапов разрешения спора комиссией по труду и заработной плате + 3 совета как предотвратить обращение работника в суд

Что регулирует положение о разрешении споров комиссией по труду и заработной плате?

Каков срок действия дисциплинарного взыскания по ТК РФ?

Как выглядит образец заявления в комиссию по трудовым спорам?Затяжные конфликты на работе ни к чему хорошему не приводят.

Однако не спешите увольняться или идти в суд, если у вас нет взаимопонимания с начальством. Попробуйте решить проблему мирным путем.

Ведь для этого и существует комиссия по трудовым спорам (КТС).Я, Валерий Чемакин, как консультант по правовым вопросам, расскажу вам всё об этом общественном органе.В конце статьи я сделаю обзор нескольких компаний, которые помогут подготовить документы для рассмотрения.СодержаниеИсполнение трудового закона — обоюдная обязанность обеих сторон отношений. К сожалению, она часто нарушается обеими сторонами.

Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться

» Время от времени на предприятии может возникнуть конфликт.

Для того чтобы решить возникший спор, свою деятельность активизирует комиссия по трудовым спорам. Благодаря её действиям, можно урегулировать отношения между руководством и сотрудниками, отстоять интересы работников или работодателя.

Деятельность комитета предусматривает как работу с руководством, предотвращая неправомерные действия, или бездействия руководителя, так и работу с сотрудниками, устраняя их некачественную работу или указывая им на отклонения от требований трудового кодекса и договора. Комиссия по трудовым спорам на предприятии – это специальный орган, созданный с целью разрешения разнообразных трудовых конфликтов. По факту, комиссия

Комиссия по трудовым спорам

Создание и функционирование комиссии по трудовым спорам (далее — КТС) предусмотрено Трудовым кодексом РФ (далее — ТК РФ) и регламентировано главой 60 ТК РФ.

Согласно ст. 382 ТК РФ КТС — орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом КТС выполняет эту функцию до передачи дела в суд. В таблице 1 представим отличия КТС от суда.

Коллектив или руководство предприятия должны высказать инициативу создания КТС. Важные нюансы этого этапа: • инициативу нужно оформить в виде письменного предложения; • отдельный работник не обладает правом выражения такой инициативы. КТС не может быть создана по желанию/предложению одного или нескольких работников; • отказ работодателя в создании КТС может быть расценен как уклонение от участия в переговорах по созданию КТС; • последствия дальнейших событий во многом зависят от того, кто именно проявил инициативу в создании КТС (схема 1).

Комиссия по трудовым спорам на предприятии – порядок рассмотрения жалоб работников

Рано или поздно между работодателем и работником может возникнуть конфликт. Споры могут возникнуть по причине невыполнения сторонами пунктов трудового договора. Такие вопросы решаются комиссией по трудовым спорам, создаваемой по инициативе работника или работодателя.

Видео (кликните для воспроизведения).

Ниже рассмотрен порядок работы данной комиссии, правила составления и подачи заявления, а также обжалования решения КТС. Кроме того, у работника есть выбор способа защиты своих прав, и кроме комиссии он может реализовать их через трудовую инспекцию или через суд. Комиссией по трудовым спорам признается коллегиальный орган, созданный на паритетных началах.

Она решает индивидуальные спорные вопросы, возникающие в ходе трудовых отношений, тем самым являясь гарантом защиты трудовых прав.

Важно обратить внимание на то, что некоторые виды споров решаются исключительно в судебном порядке (вопросы восстановления уволенного работника, процессы с участием прокурора и т.д.).

По инициативе работника назначается путем избрания членов комиссии на общем собрании.

Комиссия по трудовым спорам

Эта статья или раздел описывает ситуацию применительно лишь к одному региону. Вы можете помочь Википедии, добавив информацию для других стран и регионов.

[3]

— в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации — первичный орган по рассмотрению , возникающих на предприятиях, в учреждениях, организациях (подразделениях).

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. Представители работодателя в комиссию назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Рассмотрение трудовых дел комиссией по трудовым спорам

Вы здесь Согласно пункту 2 Постановления Пленума ВС РФ N 2: «учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ)». Комиссия по трудовым спорам — это специализированный орган социального партнерства по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок обращения работников в комиссию по трудовым спорам. Трудовые споры, не входящие в компетенцию комиссии по трудовым спорам.

Стр 3 из 7 Право на обращение в КТС имеют:  работники, состоящие в штате Филиала;  лица, изъявившие желание заключить с Работодателем трудовой договор, в случае отказа Работодателя от заключения такого трудового договора;  совместители;  временные работники;  сезонные работники;  лица, не работающие в Филиале, по спорам, возникшим из их прежних трудо- вых отношений с Филиалом (в пределах сроков, установленных для обращения в КТС);  лица, приглашенные на работу в Филиал из другой организации, по спорам, входящим в ее компетенцию; 4.2.

Читайте так же:  Как ип на усн или енвд отчитываться в налоговой

Трудовой спор подлежит рассмотрению в КТС, если работник самостоятельно или с участием представителя не урегулировал разногласия при непосредственных пере- говорах с Работодателем.

Способы и формы разрешения трудовых споров

Пожалуй, не существует таких работников, у которых не возникало претензий к руководству. Разнообразие возникающих проблем создаёт различные виды трудовых споров. Законодатель подробно регламентировал порядок разрешения споров в договоре. Однако защищать свои права через официальные инстанции проявляют желание далеко не многие. Это связано, прежде всего, с тем, что работникам не знаком порядок разрешения споров и договоре. Сам трудовой спор виды и порядок разрешения его вызывают на практике много толкований, приводящих к судебным тяжбам.

Что такое трудовой спор

Трудовые споры – это ситуации, возникающие из-за расхождения во мнении между руководством организации и работниками, в которой они работают. Данные расхождения могут возникать по огромному количеству вопросов:

  • должностным обязанностям;
  • времени выполнения поручений руководителя организации;
  • графику работы;
  • количеству командировок;
  • заработной платы и размеру командировочных расходов;
  • размер и срокам выплата заработной платы и премий;
  • предоставлению отпусков и тому подобное.

Чаще всего, работник, недовольный ущемлением своих прав, просто терпит нарушение или подаёт заявление на увольнение. Но меняя место работы, ситуацию не изменить. Другими словами, работодатель, зная, что действительно нарушил закон, продолжит совершать подобное нарушение. Исправить это можно лишь одним способом — обжаловать действия руководства организации, чтобы в дальнейшем нарушений не было.

Сотрудник, не согласный с администрацией предприятия и решившийся на отстаивание своей позиции, имеет на это разные причины, но если обобщить, то их характер может быть двух типов:
  1. Материальным — несогласие в расчёте зарплаты, отпускных, проезда к месту работы, несогласие с окончательным расчётом при увольнении, несогласие с суммой удержания за недостачу и так далее.
  2. Нематериальным — работник настаивает на изменении формулировки в приказе на увольнение, изменение графика работы, отмены дисциплинарного взыскания и прочее.

В первую очередь для большинства значение имеет материальная составляющая, но нематериальные претензии к руководству организации также очень важны. В данной статье будет рассмотрено понятие трудовой спор виды и порядок разрешения конфликтов между работником и организацией.

Типы трудовых споров

Виды трудовых споров можно выделить по различным основаниям, однако, в большинстве случаев, классификация носит больше научный характер, нежели практический:

  • по субъекту;
  • по характеру;
  • по предмету;
  • по способу разрешения и так далее.

С практической точки зрения, большее значение имеет классификация по субъектам, так как для разрешения спора важно, является ли он индивидуальным или коллективным.

О начале забастовки надлежит предупредить руководство организации за 10 дней, в противном случае она будет считаться незаконной. Такая мера протеста работников ставит под угрозу деятельность организации в целом. Поэтому для разрешения сложившейся ситуации создаётся примирительная комиссия, в которую входят как представители администрации организации, так и трудового коллектива. Конечно же, при наличии в организации профсоюзного органа его члены активно подключаются к решению вопроса, представляя интересы работников.

Примирительная комиссия рассматривает обращение трудящихся в течение рабочей недели и выносит решение, закреплённое протоколом. Если работа примирительной комиссии не привела к тому результату, который удовлетворил бы обе стороны конфликта, разбирательство продолжается, но уже с привлечением государственных органов, а именно: Министерства труда РФ.

Какими бывают споры и как решаются

В случае, когда работник решил бороться с несправедливостью, не побоявшись юристов организации, он может действовать в рамках устоявшегося алгоритма, который вполне детального прописан в трудовом законодательстве РФ. Рассмотрим его ниже.

Для начала, до того момента, когда работник начнёт обращаться за защитой своих прав, ему нужно провести переговоры с руководителем организации. Только убедившись в невозможности прийти к согласию в результате переговоров, он может действовать дальше — обращаться в следующую инстанцию по рассмотрению своего вопроса.

В первую очередь, работнику следует обратиться в орган, имеющийся в самой организации – в комиссию по трудовым спорам (далее — КТС). Подобные органы создаются, как правило, в средних и крупных по численности организациях. На малых предприятиях их создают весьма редко.

Тем не менее сначала работник должен обратиться в КТС (если она есть на предприятии, и работник является членом профсоюза). Порядок разрешения споров, а именно: необходимость обращения в КТС может быть прописана в договоре, заключённым между работником и представителем нанимателя.

Обращение в КТС оформляется в письменном виде в свободной форме с указанием в нём:

  • органа, в который направляется заявление;
  • предмета трудового спора, т. е., причину обращения за защитой;
  • позиции заявителя по спору;
  • просьбы к комиссии.

Заседание КТС оформляется протоколом, а итоговое мнение членов комиссии по спору — решением. КТС состоит из работников самого предприятия, но одна половина членов представляет организацию, другая — профсоюз. В комиссии избирается председатель и секретарь. Дата заседания назначается после поступления обращения работника, но не более чем в 10-дневный срок. На этом заседании подробно рассматривается трудовой спор и все связанные с ним обстоятельства. При этом всё строго протоколируется. Члены комиссии подписывают протокол.

Принятие решения происходит как при обычном голосовании – подсчётом голосов. Комиссия имеет право затребовать в ходе разбирательства пояснения от различных отделов компании, получать служебные документы, докладные записки, произведённые расчёты. Решения комиссии по трудовым спорам правомочны и исполняются даже службой судебных приставов.

Если решение КТС не удовлетворило работника, то он может обратиться за дальнейшим рассмотрением своего трудового спора во внешние службы. Необязательно сразу обращаться в суд, вполне достаточно будет обратиться в трудовую инспекцию или в агентство по труду, которому подчиняется трудовая инспекция.

Эти государственные органы являются подразделениями Министерства труда РФ и призваны защищать трудовые права граждан. Обращение работника не может носить анонимный характер. Рассматривается оно в течение 30 дней с момента обращения. После подачи работником соответствующего заявления органы Министерства труда РФ поставят руководство организации в известность о том, что в отношении организации возбуждена внеплановая проверка. При этом от организации запросят целый ряд документов, необходимых для разбирательства.
Читайте так же:  Статья 228 тк рф. обязанности работодателя при несчастном случае

Предписания государственных трудовых служб должны выполняться организацией в обязательном порядке. У трудовой инспекции имеются широкие полномочия, вплоть до приостановки деятельности организации или её отдельных подразделений. За неисполнение предписаний госорганов должностные лица организации могут быть подвергнуты административной ответственности или даже дисквалифицированы, т. е., могут быть временно отстранены от работы (практикуется за повторные грубые нарушения трудового законодательства).

За нарушение условий охраны труда и невыплату заработной платы законодательством РФ предусмотрена уголовная ответственность. К такой ответственности подлежат должностные лица лишь по решению судебных органов. Для этого документы по делу о нарушении трудовых прав инспекция направляет в надзорные правоохранительные органы, которые, в свою очередь, после расследования передадут дело в суд.

Также работник, который не смог защитить свои права в рамках заседания КТС на предприятии, имеет право обратиться сразу в суд. В таком случае судебное разбирательство и подготовка к нему проходят на общих началах.

Срок исковой давности

Только суд правомочен принять решение о восстановлении работника на работе, а также о выплате ему компенсации заработной платы по среднему расчёту, потерянной в ходе судебных разбирательств.

Поэтому бывший работник, который оспаривает в суде факт законности своего увольнения (формулировка оснований для увольнения, сам факт увольнения, результаты аттестации, незаконное увольнение по дискриминационным причинам и так далее), должен успеть обратиться в суд в месячный срок со дня вручения ему трудовой книжки.

Суд строго следит за соблюдением процессуальных сроков. Поэтому соблюдать их нужно неукоснительно.

  1. Обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя заработной платы можно в течение 1 года со дня наступления срока, в который она должна была быть выплачена.
  2. По всем остальным случаям трудовых споров необходимо обращаться в течение трёх месяцев с момента их возникновения, например, с даты ознакомления работника с приказом о переводе на другую работу, о вынесении дисциплинарного взыскания.

Не только работник, но и организация-работодатель имеет право обратиться в суд с иском к работнику. Как правило, это иски о взыскании материального ущерба. Организация должна успеть подать иск в течение 1 календарного года со дня выявления ущерба. Также она имеет право обжаловать решения контролирующих органов в вышестоящие инстанции. Срок для этого равен 10 дням.

Работник, чьи права были нарушены, имеет право добиваться их восстановления. ТК РФ предусмотрен специальный порядок, который обязывает того в первую очередь обращаться за разрешением спора в КТС на предприятии. Обращение будет обязательным, если на предприятии имеются профсоюзные органы либо сам работник является членом профсоюза.

Однако, как показывает практика, обращение в КТС является элементарной формальностью. Дело в том, что члены комиссии, как уже указывалось выше, являются сотрудниками организации. Другими словами, решение работников организации, желающих дальше продолжать работать в ней, не может противоречить позиции организации в целом. По этой причине решение КТС, как правило, является элементарной формальностью, которую нужно соблюсти перед обращением в более серьёзные органы — в инспекцию по труду, прокуратуру и судебную инстанцию.

3 этапа коллективных трудовых споров

Трудовые споры коллективные – явление не частое на предприятии, но если таковое случилось, значит, не за горами забастовка или массовое увольнение. Поэтому грамотный руководитель должен уметь заранее распознать зачатки такого конфликта и суметь предотвратить его ещё на ранних стадиях.

Начало расхождений во мнениях

Ситуация, при которой между работодателем и работником есть какие-то противоречия и разногласия по поводу организации труда, называется трудовым спором.

Виды трудовых споров:

  • индивидуальный — когда работник лично заявляет о своём несогласии с установленными на предприятии правилами организации труда в специальную комиссию;
  • коллективный — если сразу несколько работников (профсоюз) недовольны условиями труда, установленными новыми коллективными договорами.

Задержка зарплаты, например, обычно рассматривается как личный спор, и каждый человек, которому не перечислили вовремя деньги на карточку, должен лично писать заявление в трудовую инспекцию. Однако если дата выплаты заработной платы указана в коллективном договоре, и она не соблюдена, тогда спор можно считать коллективным.

Работники выражают своё мнение путём выдвижения требований. Избираемые работниками представители профсоюзов, руководители различных отделов на предприятии направляют с одобрения работников письменные требования начальству. Эти требования сотрудники согласовывают между собой на предварительном собрании, помещение для которого обеспечивает начальник. На практике он может заявить, что проводить собрание негде. Тогда можно организовать сбор подписей в поддержку требований или провести конференцию.

Работодатель не может игнорировать полученное обращение. Он должен за два дня разобраться в проблеме, принять решение и сообщить о нём в профсоюз. Важно, чтобы передача требований была зафиксирована в отчётности работодателя, для этого, например, можно отправить их по почте. В случае возникновения каких-либо проблем можно обратиться в орган власти, защищающий права трудящихся.

Работодатель принимает решение:

  • удовлетворить требования (прекращается развитие спора);
  • отказать частично;
  • полностью отказать в удовлетворении требований.

То есть изначальный конфликт между интересами двух сторон может быть улажен и без вмешательства третьих лиц. Обычно работодатель идёт на уступки своим подчинённым, пытаясь найти компромисс, ведь проведение дальнейших обязательных действий при разрешении спора занимает лишнее время и силы.

Как правило, трудовые споры состоят из трёх этапов:

  1. Этап первый – на нём происходит развитие спора как конфликта. На этой стадии ещё есть возможность всё урегулировать мирно и полюбовно.
  2. Этап второй – собрание комиссии по решению трудовых споров. К такому стороны прибегают, если не удалось самостоятельно решить вопрос.
  3. Обращение в суд.

В любом случае нужно пытаться всеми способами решить спор мирным путём, не привлекая кого-то со стороны и уж тем более не обращаясь в суд.

Читайте так же:  Режим работы водителей с 5 июня

Если прийти к выгодному для всех решению не удалось, данная ситуация уже рассматривается как спор. В таком случае начинаются примирительные процедуры (они обязательны).

Вначале из числа участников спора формируется примирительная комиссия (за 2 дня при споре на одном предприятии, за 3 дня – если участвуют несколько работодателей, т. е. масштаб спора шире). Начальство несёт ответственность за то, чтобы комиссия могла начать работать, обеспечивает все условия. За 3 дня комиссия должна коллективно принять решение (закрепляется в протоколе).

Если стороны не смогли договориться в комиссии, на следующий день после составления протокола (или в тот же день) они вновь собираются, чтобы решить с помощью чего ещё можно разрешить спор.

Если обе стороны согласны (заключается соглашение о согласии), то следующим этапом в рассмотрении спора является помощь посредника. Для начала участники выбирают конкретного человека, который будет посредником (на это отведено не более 2 дней). При этом посоветовать конкретного человека может специальный орган власти, который помогает людям решать споры в области трудового законодательства.

Если им удалось согласовать одну кандидатуру, дальнейшее разбирательство происходит в соответствии с принятым соглашением. Посредник получает всю необходимую для понимания и нейтрализации разногласий информацию.

Спор рассматривается 3 дня (если в споре фигурирует, например, объединение работодателей, то срок увеличивается на 2 дня). В итоге стороны должны принять письменное решение или составить протокол, в который занести сохранившиеся разногласия.

Если одна из сторон высказывается против обращения в примирительную комиссию или против привлечения посредника, у второй стороны есть только 1 день, чтобы потребовать обращения в следующую по очерёдности инстанцию.

Способы решения

Трудовой коллективный спор рассматривается в трудовом арбитраже, если:

  • после вмешательства посредника у участников остались разногласия;
  • после примирительной комиссии участники отказались от привлечения посредника;
  • стороны не смогли совместно выбрать посредника.

Арбитраж — это специальный орган, рассматривающий только коллективные споры.

Запрещено включать в состав арбитров людей, задействованных в споре с любой из сторон. Выбрать кандидатуры арбитров можно, исходя из списков, которые каждый год вывешивает трудовая инспекция в качестве рекомендуемых.

Так, после составления протокола об одной из перечисленных выше ситуаций, на следующий (или в этот же) день участники спора проводят переговоры, и решают следует ли им обращаться в арбитраж. Подписывают соглашение. Далее не более 2 дней (4 для другого уровня спора) стороны либо создают временный арбитраж, либо обращаются в постоянный орган.

Если приходится формировать временный арбитраж, то его состав и порядок работы стороны определяют совместно, на равных.

Трудовой арбитраж активно взаимодействует со сторонами спора, требует необходимую информацию, и сам предоставляет различные сведения. На рассмотрение спора арбитражу даётся 3 дня для локального уровня и 5 дней для другого. Своё решение данный орган предоставляет сторонам в бумажном виде. Все принятые решения участники конфликта обязаны привести в действие.

Особенности

Каждый этап спора осуществляется на основании переговоров. Они проводятся и до выдвижения первых требований (по поводу предмета разногласий), и на тему создания перечисленных выше примирительных органов, и во время их функционирования, и во время забастовки.

Все участники созданных групп по примирению не могут быть уволены или переведены на иную работу без их согласия. За исключением случаев, если член комиссии или посредник явился на место исполнения своих временных обязанностей в состоянии опьянения, что-либо украл, сообщил кому-либо сведения, составляющие служебную или иную тайну, или совершил иные проступки, за которые любой работодатель может уволить своего сотрудника. За ними на три месяца (не больше) сохраняется основная должность и средний заработок, но от основных обязанностей их освобождают.

[2]

В каждом регионе существует государственная инспекция труда субъекта федерации, это и есть тот орган власти, который защищает права трудящихся и помогает разрешать споры. Они регистрируют возникновение споров, содействуют их решению, ведут списки трудовых арбитров. Туда можно обратиться за информацией, которая необходима для разрешения неурегулированных противоречий, должностные лица проконсультируют и проинформируют вас.

Попробовать разрешить коллективный спор можно также при помощи забастовки. Начать готовиться к её проведению можно, если:

  1. Не удалось уладить спор с помощью примирительных процедур.
  2. Со стороны начальства не выполняются достигнутые соглашения.
  3. Начальство игнорирует решение последней инстанции, трудового арбитража.

Предложить провести забастовку может профсоюз (на основании принятого на собрании работников решения).

Как известно, во время забастовки прекращается трудовая деятельность. Однако некоторые организации, выполняющие важную для всего общества работу, деятельность которых связана с безопасностью населения, не могут полностью приостановить свою деятельность — это предприятия в области различных видов промышленности, в газовой отрасли, организации здравоохранения. Для них органы власти разработали специальные минимальные перечни работ, которые должны быть выполнены. В это время продолжаются переговоры между сторонами.

Представитель работников обязательно должен уведомить начальство о том, что они собираются устроить забастовку (не меньше чем за 5 дней).

Сотрудник не может быть уволен за участие в забастовке (если она проведена правильно)! Но работодатель может на время забастовки приостановить начисление заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таким образом, в любой организации могут возникнуть коллективные трудовые споры. Порядок их разрешения определён в Трудовом кодексе, он подразумевает постепенное урегулирование противоречий во мнениях рабочего коллектива и работодателей. Такие споры чаще всего решаются ещё на начальном этапе, потому что ни одна из сторон не заинтересована в долгих разбирательствах.

Источники


  1. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.

  2. Инструкции о подоходном налоге с физических лиц и дорожные фонды в 1993 году. — М.: СПб: Метроном, 1993. — 110 c.

  3. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
  4. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
  5. Треушников, М.К. Судебные доказательства / М.К. Треушников. — Москва: СИНТЕГ, 2014. — 272 c.
Как образуется комитет по трудовым спорам на предприятии и как туда обратиться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here