Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам

Главное по теме: "Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Образец и бланк заявления на декретный отпуск

Трудовое законодательство позволяет женщинам, находящимся на последних сроках беременности, официально отдохнуть от работы. Декрет представляет собой отпуск, связанный с предродовым и послеродовым периодами. Данный закон принят с целью сохранения здоровья мамы и ребенка, позволяет беременной не перенапрягаться, выполняя свои рабочие обязанности. Наверняка каждый знает, что декретный отпуск должна оплачивать организация, в которой оформлена будущая мама. Это позволяет ей в период родов не переживать, где брать средства для существования.

Чтобы воспользоваться правом отдыха перед родами, женщине нужно подать соответствующее заявление управленцу организации. Не стоит путать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. На каждый из них необходимо писать соответствующее заявление. Стоит отметить, отпуск декретный или по уходу за ребенком может брать не только мама. Данная возможность предоставляется и молодым папам, если мама не может самостоятельно ухаживать за новорожденным. Также отпуск могут взять и другие члены семьи, которые будут находиться с малышом.

Какая статья ТК РФ регулирует декретный отпуск

Статья 255 Трудового кодекса предоставляет возможность будущим мамам, которые работают официально, получить длительный отпуск. Также существует и статья 256, которая определяет отпуск в период после родов. Такой отдых предназначен для того, чтобы молодая мама спокойно ухаживала за новорожденным. Стоит отметить, в период этих отпусков рабочее место за сотрудником обязательно сохраняется. Также этот период не позволяет трудовому стажу прерываться, и полностью в него засчитывается.

Нередко женщины, находящиеся в декрете, принимают решение приступить к выполнению своих рабочих обязанностей. В этом случае работодатель обязан создать для них особые условия, например, неполный рабочий день, работа без чрезмерных физических и психологических нагрузок. В этом случае даже работающая мама имеет право продолжать получать социальные выплаты от государства.

Срок декретного отпуска

При нормальном протекании беременности женщина имеет возможность уйти в декрет за 70 дней до родов. В отличие от обычного оплачиваемого отпуска, декретный нельзя разделить на части. Он сразу дается единым отпуском. Существуют некоторые факторы, которые оказывает непосредственное влияние на длительность отпуска:
  • 140 дней при нормальном протекании беременности и родов;
  • 156 дней при каких-либо осложнениях;
  • 160 дней разрешается отдыхать, если беременная женщина проживает в районе с загрязненной окружающей средой, или в регионе с высокой радиацией;
  • 194 дня при рождении нескольких малышей;
  • если ребенок рождается раньше 30 недель, то с этого дня начинается декретный отпуск. Такие роды не считаются нормой, поэтому в данной ситуации предоставляется отпуск, длительность которого будет составлять 156 дней.

Сразу же после окончания больничного, предназначенного для родов, законодательство разрешает молодой маме снова уйти на отдых. Однако теперь это будет отпуск, предназначенный для ухода за новорожденным. Ведь одновременно нельзя болеть и находиться в отпуске. Здесь необходимо понимать, автоматически такой отпуск не дается. Для его получения следует явиться на свое предприятие, чтобы подать новое заявление. Длительность такого отпуска составляет три года. При этом государственные выплаты предусматриваются только первые полтора года. В некоторых регионах принят закон об осуществлении выплат до достижения ребенком трехлетнего возраста. Однако преимущественно это касается малоимущих и многодетных семей.

(Видео: “ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.”)

Многие считают, если малыш часто болеет, или у него имеется группа инвалидности, отпуск по уходу за ребенком продлевается до достижения им шестилетнего возраста. Однако это не так. Родители детей-инвалидов имеют право получать лишь дополнительные выходные с правом сохранения заработной платы. Длительность декрета можно увеличить за счет получения очередного оплачиваемого отпуска.

Стоит отметить, женщина не обязана уходить в декрет. Даже в том случае, если срок беременности позволяет уже отдыхать, будущая мама имеет право остаться на работе. Некоторые считают, что это позволит больше заработать. Однако нужно понимать, при этом сокращается пособие, которая женщина получит в связи с родами. Поэтому такие действия не позволят много сэкономить, и вряд ли можно назвать выгодными. Также не стоит забывать, беременной женщине все-таки нужен полноценный отдых. Поэтому лучше уйти в отпуск в установленные законом сроки.

По своему желанию молодая мама может не дожидаться достижения ребенком трехлетнего возраста. Она имеет право работать на неполной ставке. При этом пособия будут выплачиваться. Но они не сохранятся, если женщина решит выйти на полную ставку. Для этого придется подать заявление, с помощью которого молодая мама прервет свой декрет. Законодательство разрешает ей выходить на работу и снова возвращаться в декрет сколько угодно. Делать она это может до тех пор, пока ребенку не исполнится три года.

Порядок оформления декретного отпуска в 2019 году

Для получения декретного отпуска будущая мама должна взять в медицинском учреждении соответствующую справку. Именно она и станет основанием для оформления отпуска. Здесь лечащий врач указывает приблизительную дату родов. Работодателю необходимо предоставить не только эту справку, но и заявление для получения декретного отпуска. После этого руководитель компании издает приказ об отпуске. После его подписания будущая мама может не выходить на рабочее место.

Как уже было сказано, декретный отпуск может оформить и папа новорожденного. Отказать в этом работодатель не имеет права. Конечно, в европейских странах это достаточно распространенное явление. Но и на территории РФ мужчины иногда уходят в декрет, и это не является нарушением закона. Порядок оформления отпуска для мужчин, такой же, как и для женщин. При этом женщина должна взять на своей работе справку, подтверждающую тот факт, что она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, соответственно, не получает пособие. При оформлении декретного отпуска молодой папа должен представить данный документ своему работодателю.

Читайте так же:  Коды бюджетной классификации для ип на патенте

После издания приказов об отпуске и выплате пособий, их необходимо зарегистрировать. Данные этих документов вносятся в регистрационный журнал, находящийся на предприятии. Приказ распечатывается на отдельном бланке, и предоставляется сотруднице для ознакомления и подписи. Также ставится соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени. Затем происходит расчет работницы и начисление пособия.

(Видео: “Декретный отпуск: декретные выплаты в 2019 году, размер пособия по беременности и родам”)

Бывают ситуации, когда сотрудница, находясь на последних месяцах беременности, не выходит на работу без подачи заявления. Конечно, медицинская справка, подтверждающая беременность, не позволит работодателю уволить такую сотрудницу. Однако в этом случае не избежать финансовых последствий. Не стоит пренебрегать составлением необходимого заявления. Ведь без него у работодателя не будет возможности приступить к оформлению отпуска и начислению выплат. В этом случае сотруднице необходимо продолжать начислять зарплату, соответственно, о других выплатах здесь и речи быть не может.

Кому подавать заявление на декретный отпуск

Чтобы получить на предприятии декретный отпуск, будущая мама должна собрать необходимый пакет документов, и предоставить его в отдел кадров. В течение десяти дней ответственные лица, в том числе и руководитель компании, рассматривают документы. Затем издается приказ об отпуске, проводятся начисления. Как правило, сотрудница их получает во время ближайшей заработной платы.

Кроме справки с женской консультации, заявления и больничного листа о предстоящих родах, могут потребоваться другие документы. Например, если женщина в течение двух последних лет работала на другом предприятии, оттуда понадобится принести справку о доходах.

Как правильно написать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком в 2019 году

Заявление заполняется вручную или на компьютере. Как правило, для этого используется свободная форма. Однако необходимо придерживаться общепринятой структуры, используемой для составления документов подобного рода:

  • в верхнем углу справа необходимо указать, кому именно адресуется заявление. Пишется наименование фирмы, должность управленца и его ФИО. Ниже указываются данные заявителя;
  • в центре страницы с заглавной буквы пишется слово «Заявление», после которого точку ставить не нужно;
  • ниже пишется сам текст, в котором вы должны попросить предоставить отпуск. Укажите его причину и период. Также здесь рекомендуется указать, на каком основании работодатель должен предоставить отпуск. Отметьте, что основанием является больничный лист. Укажите дату его выдачи и номер;
  • в нижней части страницы проставляется дата написания документа. Также в обязательном порядке здесь должна стоять подпись заявителя с расшифровкой.

Возможно, для каких-то целей вам понадобится дубликат больничного, поэтому рекомендуется сделать копию. Помните, именно оригинал вы отдадите в отдел кадров вместе с другими документами. Бывают ситуации, когда женщина, уходящая в декрет, не доверяет работодателю. Рекомендуется написать два экземпляра заявления. Один из них сдается в отдел кадров, а на втором ответственные лица ставят подпись, письменно подтверждая получение документа. Подписанный экземпляр сотрудница должна хранить до тех пор, пока не получит все необходимые выплаты.

Основания для оформления заявления на продление отпуска по беременности и родам + образец

Общая продолжительность декрета составляет 140 дней. Определенные обстоятельства, возникшие во время родового процесса, могут потребовать выписку дополнительного листка нетрудоспособности. К декретному отпуске добавляется 16 дней, которые подлежат оплате в том же порядке, что и основная часть.

Для получения дополнительных декретных дней нужно получить больничный, подтверждающий осложненные роды, и предоставить его вместе с заявление работодателю.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Кому положен дополнительный больничных на 16 дней декрета?

Продление отпуска по беременности и родам возможно за счет предоставление дополнительных больничных дней в связи с особенностями предродового и родового процесса.

Женщина может рассчитывать на продление декрета:

  • на 16 дней, если роды были осложнены, общая продолжительность декрета при этом составит 156 дней;
  • на 16 дней, если роды начались раньше срока (в период с 22 по 30 неделю беременности);
  • на 54 дня, если женщина ушла в декрет за 70 дней до родов, ожидая одного ребенка, а родилось незапланированно два или более детей (многоплодная беременность дает право на 194 дня больничного).

Дает ли право на продление нетрудоспособности кесарево сечение?

Сама по себе операция кесарево сечение, прошедшая без осложнений, не дает право на предоставление дополнительных дней отпуска по беременности и родам.

Продление декрета при операции кесарево сечение возможно только в том случае, если в ходе или по результатам ее выполнения возникли осложнения, которые, по мнению врачей, потребуют дополнительные дни для восстановления.

Только врач может принять решение о необходимости выписки дополнительного листка нетрудоспособности, при необходимости добавляется 16 дней декрета.

Чтобы получить на работе дополнительные дни отпуска по беременности и пособие за эти дни, нужно написать заявление и приложить к нему полученный листок нетрудоспособности.

Документы передаются на работу.

[1]

Сроки оформления

Заявление нужно написать сразу, как появится такая возможность. Как только будет оформлен дополнительный листок нетрудоспособности, его нужно передать работодателю.

Конкретных сроков для передачи документов работодателю не установлено.

Читайте так же:  Оформление страховки без техосмотра

Заявление можно принести лично, можно направить на адрес организации почтой. Второй способ удобен, так как не у каждой женщины с новорожденным в период восстановления после осложненных родов есть возможность прийти на работу.

Работодатель обязан принять заявление и больничный, оформить продление отпуска по беременности и родам на количество дополнительных дней, указанных в листке нетрудоспособности.

За этот период должно быть начислено пособие, средний заработок при этом считается по общим правилам — исходя из доходов за 2 календарных года, предшествующих году открытия больничного.

Если средний заработок оказывается меньше минимального, то пособие считается из МРОТ.

Как написать?

Заявление пишется в свободном виде, никаких строгих требований к оформлению не предъявляется.

Предпочтительнее вариант, когда женщина своей рукой пишет текст и заверяет его личной подписью.

В тексте заявления нужно обозначить:
  • на чье имя направляется документ;
  • кем он пишется;
  • наименование документа;
  • его суть — просьба о продлении (предоставлении дополнительных дней отпуска по беременности и родам);
  • количество дополнительных декретных дней — при осложненных родах предоставляется 16 дней;
  • ссылка на норму закону, где прописано данное право — ст.255 ТК РФ;
  • реквизиты больничного листка;
  • дата и подпись.

К заявлению обязательно прикладывается листок нетрудоспособности.

На основании заявления работодателем составляется приказ о продлении.

За добавленный период к отпуску начисляется пособие, срок для назначения — 10 дней с даты принятия заявления. Выплатить нужно в день выдачи зарплаты. То есть правила расчета и выплаты аналогичны основному декретному отпуску.

Скачать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на 16 дней при осложненных родах — образец.

Если роды были сложные, врач может выписать дополнительный лист нетрудоспособности на 16 дней декрета. Указанный период оплачивается по тем же правилам, что и основные 140 дни.

Кесарево сечение не является основанием для продления. Однако если в ходе выполнения операция возникли осложнения, то врач может выписать листок нетрудоспособности, продлив декрет женщины.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Составление заявления на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск приходится составлять почти каждой женщине.

Как правильно оформить это заявление, когда его нужно писать и с какими нюансами придется столкнуться, узнаете из нашего материала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Понятие декрета

Декретным отпуском называется период времени, в течение которого беременная и родившая женщина может уделять внимание своему малышу, не заботясь о зарабатывании денег.

В данный период женщина получает денежные средства за счет государства, они называются пособием по беременности и родам.

Длительность отпуска может быть разной:

  • При стандартной одноплодной беременности декретный отпуск длится 140 дней, начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается еще 70 дней после рождения ребенка;
  • Если во время родов возникли осложнения, декретный отпуск составит 156 дней;
  • В случае многоплодной беременности – 194 дня.
  • В Трудовом Кодексе Российской Федерации вся информация относительно декретного отпуска изложена в 255 статье.

    Для начисления пособия будущей матери необходимо предоставить работодателю документальное основание, которым является больничный лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его можно получить в женской консультации или ином медицинском учреждении, в котором вы наблюдаетесь.

    При одноплодной беременности больничный выдают на сроке 30 недель, при многоплодной – уже в 28. Именно на основании данного документа женщина должна составить заявление на декретный отпуск.

    Женщина может уйти на отдых и раньше, написав заявление на отпуск перед декретом. Подробнее об этом здесь.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Как правило, образцы данного заявления имеются в отделах кадров, сотрудники которых помогают женщинам в оформлении документов. Одновременно с заявлением на декретный отпуск пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

    Если необходимо составить заявление на предоставление отпуска самостоятельно, придерживайтесь общих правил:

    • В верхнем правом углу необходимо указать наименование компании, фамилию и инициалы руководителя, его должность, далее – свою фамилию, имя, отчество и должность.
    • В центре следующей строки пишется слово “Заявление”.
    • Ниже с красной строки в произвольной форме выражается просьба о получении отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате денежного пособия. Пример текста может быть следующим: “Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с NN.NN.NN числа (дата открытия больничного листа) по NN.NN.NN число (дата окончания больничного листа)”.
    • Затем необходимо написать, что к заявлению прилагаются документы: справка из женской консультации о постановке на учет и листок нетрудоспособности (больничный).
    • Внизу ставится число и подпись.

    С заявлением и документами нужно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого рассмотрят ваш документ в течение десяти дней.

    За этот период бухгалтер рассчитает положенные пособия и передаст данные в Фонд социального страхования, который и производит выплату.

    Пример заявления на отпуск по беременности и родам:

    Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет:

    По тому же принципу можно написать заявление только до полутора лет ребенка и выйти на работу.

    Общие рекомендации

    При получении больничного листа и справки о постановке на учет в женской консультации лучше сразу сделать несколько их ксерокопий, поскольку оригинал документов нужно приложить к своему заявлению.

    Читайте так же:  Как узнать о лишении водительских прав

    В том случае, если вы по какой-то причине находитесь в конфликтной ситуации с работодателем, либо не доверяете ему, лучше написать заявление на декрет сразу в двух экземплярах. Одно заявление вы отдадите работнику отдела кадров, а на втором он поставит печать, свою подпись и сделает пометку, что заявление принято.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если вы отправляете заявление почтой, не забудьте вложить в письмо опись, а также приложить уведомление о получении его адресатом.

    Правильно и вовремя составленное заявление на декретный отпуск поможет женщине спокойно наслаждаться материнством, при этом получая гарантированное денежное пособие.

    Посмотрите полезное видео о тонкостях оформления декрета:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    [3]

    Декретный отпуск и трудовое законодательство

    Право получения декретного отпуска зафиксировано в статьях 255, 256 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

    С какой даты идет отсчет декретного отпуска

    Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30-й неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28-й неделе.

    Срок декретного отпуска

    Согласно действующим положениям Трудового кодекса РФ, отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

    на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) после рождения малыша;

    на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) если роды были осложненными;

    на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

    Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней.

    Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней.

    Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

    Порядок оформления декретного отпуска

    Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

    На тридцатой неделе беременности в женской консультации необходимо получить больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

    [2]

    Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, следует написать заявление на имя работодателя.

    После получения всех документов сотрудником отдела кадров оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, который подписывается руководителем организации.

    Порядок и форма заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Такое заявление на декретный отпуск по беременности и родам пишется лично заявительницей и подписывается ею. В заявление на декретный отпуск по беременности и родам необходимо будет указать причину и сроки отсутствия на работе. Кроме этого в заявлении на декретный отпуск по беременности и родам следует указать просьбу произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию. Заявление о необходимости ухода в декрет имеет следующий вид:

    «шапка» заявления (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;

    название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;

    основной текст заявления, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;

    ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);

    в нижнем правом углу заявления заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    Перечень документов для оформления декретного отпуска

    Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы:

    больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;

    справка о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);

    заявление на имя работодателя;

    документы, удостоверяющие личность;

    справка о доходах за последний год работы;

    номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.

    Приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет

    После получения документов на предоставление отпуска по беременности и родам, отдел кадров готовит приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет.

    Читайте так же:  Как рассчитать начало декретного отпуска

    При этом приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет обязательно должен содержать:

    Дату и номер документа.

    ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения.

    Даты начала и окончания отпуска.

    ФИО руководителя и его подпись.

    Заявительница обязана проверить информацию в приказе, поставить дату и подпись, после этого приказ подшивается к личному делу сотрудницы.

    Декретный отпуск и пособие по социальному страхованию

    За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей матери за 2 предыдущих полных года.

    Заключение

    Под декретным отпуском (отпуском по беременности и родам) понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:

    отпуск по беременности и родам – оформляется в виде периода нетрудоспособности (больничного) установленной длительности;

    отпуск по уходу за ребенком – предоставляется на более длительный срок (до достижения ребенком 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Чтобы оформить отпуск по беременности и родам, нужно написать заявление в отделе кадров и предоставить больничный лист из женской консультации. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

    Заявление на декретный отпуск в 2019 году – Образец заявления

    В действующем законодательстве РФ (с изменениями в 2019 году) отсутствует термин «декретный отпуск». Данная фраза является всего лишь употребляемым в нашем государстве названием 2-х видов отпуска, которые следуют друг за другом, обычно, без перерыва, притом, с различным оформлением:

    1. Отпуск по беременности и родам, который оформляется на основании статьи 255 ТК РФ в виде временной нетрудоспособности назначенной продолжительности.
    2. Отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый на более продолжительное время (до достижения малышом 3-х летнего возраста) без прерывания стажа и сохранения работы (ст. 256 ТК РФ).

    Форма заявления на отпуск по беременности в 2019 году не обладает унифицированным шаблоном, поэтому документ оформляется в произвольном стиле.

    Однако, требуется сохранять структуру бланка, в соответствии с подобными служебными документами.

    Накануне оформления прошения, требуется просмотреть рекомендованные образцы бланков для его заполнения:

    • Ходатайство на отпуск по беременности
    • Ходатайство о продлении отпуска
    • Ходатайство о преждевременном выходе из отпуска.

    Каждое ходатайство обладает некоторыми нюансами и особенностями при оформлении.

    При оформлении ходатайства на отпуск по беременности требуется соблюдать следующую структуру:

    Шапка Должность, название фирмы, Ф.И.О. начальника
    Должность, структурное подразделение, Ф.И.О. сотрудницы
    Тело бланка Прошение о выделении отпуска с отображением причины, даты его начала и даты окончания.
    Прошение о выдаче пособия, с приложением документа в качестве основания, – как правило, это больничный листок
    Заключительный раздел Проставляется дата составления документа, а также подпись работника

    Некоторые сотрудницы, после завершения декретного отпуска не знают – требуется ли подавать заявление на отпуск по уходу за малышом? Ответ – «ДА».

    Прошение на такой отпуск нужно обязательно составлять и лично передать его в кадровое подразделение или непосредственно начальнику. Структура бланка ходатайства остается типовой. В нем непременно должны содержаться следующие сведения:

    • Название должности руководителя фирмы, с отображением наименования фирмы и Ф.И.О. начальника
    • Должность, отдел, где работает сотрудница и ее Ф.И.О.
    • Лаконично изложенное прошение о выделении отпуска по уходу за малышом до даты, когда ему исполниться 3 года
    • Ходатайство о назначении ежемесячного пособия по уходу за малышом, а также на компенсированные выплаты
    • Дата оформления ходатайства, а также подпись сотрудницы, подавшей бланк.

    К прошению требуется приложить следующие документы:

    1. Копия документа о рождении малыша
    2. Справка от фирмы, где работница числится на работе.

    Когда писать заявление на получение декретного отпуска

    Подавать заявление на получение декретного отпуска требуется после наличия листка по временной нетрудоспособности в связи с беременностью. Как правило, такое прошение подается на 30 неделе беременности. При многоплодной беременности, прошение подается на 28 неделе беременности.

    Ходатайство на подобный отпуск необходимо непременно составлять по рекомендованному образцу, который, обычно, можно найти в отделе кадров или в данной статье (немного ниже).

    При этом, необходимо учесть юридические нюансы, чтобы избежать в будущем конфликтов с руководством. Прошение желательно подавать за 7-10 дней до начала отпуска, чтобы дать возможность бухгалтерии и отделу кадров оформить все необходимое.

    Примечание. Перед уходом сотрудницы в отпуск и передаче обязанностей, должно быть вывешено соответствующее распоряжение начальника фирмы и сотрудница обязана в нем расписаться.

    Кому подавать заявление на декретный отпуск

    Ходатайство на декретный отпуск отсылается в отдел кадров или непосредственно начальнику (зависит от величины компании).

    Для страховки, чтобы ходатайство не затерялось среди прочих бумаг и для предотвращения, в связи с этим, конфликтов, прошение желательно составить в 2-х экземплярах.

    При вручении запроса на отпуск, на экземпляре работницы, принесшей бланк, требуется, чтобы принимающее лицо расписалось, с указанием даты принятия бланка и регистрационного номера.

    После оформления этой процедуры, прошение будет передано руководителю для наложения визы, с последующим изданием соответствующего приказа, на основании которого будут выполнены необходимые мероприятия по подготовке документов и начислению положенных платежей.

    Как писать заявление на декретный отпуск по уходу за ребенком?

    Перед уходом в отпуск по беременности и родам сотрудница обязана подать прошение начальнику в письменном виде, с отображением своего намерения. Ходатайство оформляется на чистом листе бумаги формата А4 вручную или на принтере (подпись в обоих вариантах должна быть собственноручной).
    Читайте так же:  Увольнение за кражу на работе

    Ходатайство не имеет стандартно утвержденного шаблона, однако образец такого ходатайства, обычно, можно найти в кадровом отделе. В крайнем случае, кадровик может оказать помощь в правильности написания запроса.

    При заполнении бланка обращения необходимо соблюсти следующее:

    1. Прошение пишется на имя начальника, поэтому в «шапке», которая размещается сверху листа с правой стороны, отображается должность руководителя фирмы, с отображением названия учреждения и Ф.И.О. начальника
    2. Ниже, в этой же части страницы, заполняется Ф.И.О. сотрудника, с отображением должности и структурного отдела, где трудится сотрудница
    3. По центру строки, немного ниже, отображается название бланка – «Заявление»
    4. Данное название можно написать более конкретно, например – «Заявление о выделении декретного отпуска»
    5. В текстовой части бланка излагается суть прошения, с отображением даты начала и завершения отпуска
    6. Если сотруднице положено пособие, то просьбу о его получении можно изложить в данном письме в следующем пункте.
    7. После этого, записывается слово «Приложение» и перечисляется перечень документов, который прилагаются к прошению:
    • Больничный листок, с отображением его реквизитов
    • Справка медицинского заведения о беременности.
    1. Завершается составление ходатайства, отображением даты заполнения и подписи заявительницы.

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Что и для чего нужно приложить к заявлению

    Подтверждением необходимости ухода в отпуск сотрудницы по беременности является больничный листок, выданный медицинским заведением, с отображением причины нетрудоспособности и справка о наличии беременности и постановки на учет из женской консультации.

    Данные документы в оригинале подшиваются к ходатайству на получение декретного отпуска. Для страховки, себе нужно оставить ксерокопии документов.

    При документальном подтверждении беременности 12 недельного срока сотрудница может рассчитывать на добавочное финансовое пособие. Для этого надо подать письменный запрос. Также к документу требуется подшить ксерокопию паспорта, номер банковской карточки для перевода платежа.

    При оформлении прошения по уходу за малышом требуется прикрепить ксерокопию документа о рождении малютки. Кроме этого, надобно прикрепить справку от учреждения, где трудится отец, о том, что такое пособие ему не выдавалось.

    Можно ли уволить беременную сотрудницу?

    На данный вопрос однозначного ответа нет. Дело в том, что ТК РФ регламентирует нормы, позволяющие уволить беременную сотрудницу. В то же время, законодательством создан перечень правовых оснований для отчисления беременной сотрудницы, чтобы не было злоупотреблений. Уволить беременную сотрудницу можно в случае:
    1. Ее личного пожелания
    2. Соглашения между сотрудницей и учреждением (такой вариант чаще всего встречается на практике)
    3. По инициативе руководства (только в определенных ситуациях).

    Рассмотрим исключения, позволяющие уволить беременную сотрудницу:

    • Статья 261 ТК РФ регламентирует, что работодателю запрещается отчислять беременных женщин по любому основанию, отображенному в ст. 81 ТК РФ. Исключением из правил является, закрытие предприятия или ИП.
    • Кроме перечня оснований, отображенных в ст. 81 ТК РФ, отчисление по инициативе руководства возможно по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и прочими нормативными актами. К примеру:
    • В связи с не прохождением испытательного времени, назначенного при принятии на фирму (ст. 71 ТК РФ)
    • При принятии уполномоченным лицом (юридическим, владельцем) решения о разрыве трудового контракта (ст. 278 ТК РФ)
    • В случае восстановления на работе основного сотрудника на место совместителя – беременной сотрудницы (ст. 288 ТК РФ)
    • При наличии добавочных оснований отчисление, отображенных в трудовом контракте с надомниками (ст. 312 ТК РФ) и сотрудницами религиозных заведений (ст. 347 ТК РФ)
    • В случае дополнительных оснований отчисления педагогических сотрудниц, согласно ст. 336 ТК РФ.

    Сохраняется ли рабочее место за сотрудницей?

    Статья 256 ТК РФ регламентирует, что на время отпуска по ухаживанию за малышом за работницей сохраняется место работы. При этом, обращаем внимание, что за сотрудницей сохраняется не рабочее место, а место работы. То есть, – это означает, что за ее рабочий стол может принят временно другой человек. Чтобы не прерывать технологический процесс на предприятии, на это место временно принимается другой работник, с которым подписывается срочное трудовое соглашение на период отсутствия основной сотрудницы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В данном соглашении не надо указывать дату завершения действия контракта, так как при прерывании отпуска по ухаживанию за малышом и выходе на работу постоянной работницы, работодатель обязан уволить временно принятого человека. Таким образом, после того, как основная работница прерывает свой отпуск по ухаживанию за малышом и выходит на работу, срочный трудовой контракт с временно оформленным работником автоматически теряет силу. На основании этого он увольняется с работы (ч.3 ст. 79 ТК РФ).

    Источники


    1. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

    2. Миронов, Иван Суд присяжных. Стратегия и тактика судебных войн / Иван Миронов. — М.: Книжный мир, 2015. — 672 c.

    3. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
    4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
    5. Ильин, В.А. История и методология физики. Учебник для магистратуры / В.А. Ильин. — М.: Юрайт, 2016. — 800 c.
    Как правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here