Как проходит процесс установления факта трудовых отношений

Главное по теме: "Как проходит процесс установления факта трудовых отношений" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Установление факта трудовых отношений

Надзор в сфере соблюдения прав граждан и юридических лиц

Необходимость обращения за юридической консультацией

Бесплатная юридическая консультация

Выиграем дело в суде или вернем деньги

Взыщем с виновника
более 100 000
судебных расходов

Прием и государственный надзор осуществляют

Установление трудовых отношений в суде

Бывают ситуации, когда сотруднику необходимо в досудебном или судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений с работодателем. Мы рассмотрим случаи, когда это необходимо, а также ознакомимся со всей процедурой и имеющейся судебной практикой по делам такого характера.

Данный процесс в первую очередь зависит от того, как сотрудник трудоустроен – официально или нет.

Если служащий трудится на предприятии официально, то в момент его трудоустройства составляется трудовой договор или приказ в двух экземплярах. Один остаётся в отделе кадров предприятия, а второй выдаётся на руки сотруднику. Именно этот документ, в случае необходимости, будет подтверждением трудовых взаимоотношений двух сторон.

Если работник по какой-либо причине трудится в компании без должного оформления, то процесс подтверждения трудовых отношений будет весьма сложным и долгим, поскольку трудовые договора в данном случае оформляются крайне редко. Рассмотрим более подробно особенности данной процедуры и разберем подробный порядок действий в таком случае.

Трудовой кодекс, а именно статья 67, обязывает оформление трудового договора в течение 3 дней с момента начала работы сотрудника. Если соответствующие документы не были оформлены, то начало трудовой деятельности отсчитывается с того дня, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома своего прямого работодателя или его уполномоченного представителя, например, сотрудника отдела кадров или бюро штатов.

Если работодатель отказывается официально оформить факт трудовых отношений, то служащий может обратиться с заявлением в прокуратуру. Будет проведена прокурорская проверка и уведомлена трудовая инспекция. Она, в свою очередь, выступит в качестве одного из главных свидетелей, если факт трудовых отношений придётся доказывать в суде.

Работник имеет законное право в судебном порядке устанавливать факт трудовых отношений. Для этого он должен обратиться в суд с исковым заявлением по месту нахождения работодателя. Если служащий работал в одном из филиалов, находящимся в другом городе, то может обратиться в суд по месту своего фактического трудоустройства.

Обращаем ваше внимание, что при обращении в судебную инстанцию по вопросу трудовых отношений, сотрудник в полном объёме освобождается от всех судебных расходов и издержек.

В исковом обращении сотрудник может изложить такие требования:

  • признать действительным и законным трудовой договор, который был заключён между ним и работодателем, выступающим в роли ответчика;
  • рассмотреть все обстоятельства дела и признать увольнение работника незаконным и восстановить его в должности;
  • произвести возмещение финансовых потерь за каждый рабочий день, из-за вынужденных прогулов, в размере среднего заработка;
  • произвести компенсацию за моральный и физический вред, причинённый в ходе трудового процесса.

Для того, чтобы суд признал наличие трудовых взаимоотношений, необходимо будет предоставить доказательства, в качестве которых могут выступать:

  • Показания свидетелей.
  • Расчётные и лицевые листы, содержащие информацию о размере заработной платы.
  • Табель учёта рабочего времени и штатного расписания.
  • Пропуск на территорию предприятия.
  • Справка об имеющейся задолженности по з/п.
  • Рабочая переписка с партнёрами или коллегами.

Стоит запомнить, что при подаче заявления в суд, именно на истце лежит обязанности собрать и предоставить все доказательства по делу. Работник имеет законное право обратиться в суд в течение трёх месяцев с момента обнаружения факта нарушения его трудовых прав. Если в этот срок по уважительным причинам он не смог этого сделать, то при обращении в судебную инстанцию необходимо обязательно указать эти причины.

Как проходит процесс установления факта трудовых отношений

В обязательном порядке, между сторонами заключается письменный договор о трудовых отношениях. При отсутствии такового документа, доказать что-либо в суде будет сложно.

Для установления факта наличия трудовых отношений работнику целесообразно обратиться в прокуратуру или суд с исковым заявлением.
Я принципиально не стану в этой статье подробно приводить нормы права, на основании которых происходит доказывание в суде факта трудовых отношений.

Чем доказать правоту при нарушении Трудового кодекса при оформлении сотрудников?

Всегда трудовые отношения начинаются, когда был оформлен трудовой договор на бумаге. Если он не был подписан, то отсчёт не начинается даже в том случае, когда работник начал исполнять свою деятельность.

Но даже если вы не заключили с работодателем трудовой договор, это не значит, что вы не считаетесь работником данной организации, ведь на основании абзаца 2 статьи 67 «Трудового Кодекса РФ», если работодатель не оформил трудовой договор в письменной форме, но работник приступил к работе, о чем работодатель знал, то в таком случае трудовой договор считается заключенным. К тому же на основании этой же статьи, работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в течении 3 дней с момента фактического допущения работника к работе. Ещё в указанную систему входят международные договоренности, в которые вступила РФ. Они в большей степени регулируют труд граждан за пределами страны, а также работу иностранцев на её территории.

Самый простой пример ситуации трудовых взаимоотношений с работником и работодателем, и чаще всего встречаем, неофициальное трудоустройство. Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «как проходит процесс установления факта трудовых отношений». Мы постарались полностью раскрыть тему. Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.

По требованию работника ему должна быть выдана надлежащим образом заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ).
Ошибка многих людей состоит в том, что они не уделяют должного внимания оформлению трудовых отношений при трудоустройстве и приступают к работе не имея на руках свой экземпляр трудового договора, а ведь в такой ситуации у работника нет гарантий, что отработав до заработной платы и в надежде ее получить, работодатель его не выгонит, что не редко происходит и человек остается и без работы без денег. Но есть шанс установить факт трудовых отношений в судебном порядке и как это сделать мы расскажем в нашей статье!

Читайте так же:  Заключение договора перевозки пассажиров

Работнику иногда требуется установить факт трудовых отношений с работодателем, такие случаи очень часто рассматриваются в судебной практики, например, при необходимости подтверждения трудового стажа при выходе на пенсию, при выплате средств социального страхования по беременности и родам, при установлении факта незаконного увольнения и многих других ситуациях.

Поэтому у работника не оформленного надлежащим образом всегда есть шанс доказать в суде, что он работал в конкретной организации и установить факт трудовых отношений.

Следует отметить, что ТК РФ детально раскрывает не все моменты рабочего взаимодействия. В этих целях, на уровне структур принимаются правила и положения, которые более детально описывают те или иные трудовые процедуры.

Процедура установления трудовых отношений применяется не часто. Обычно к ней прибегают сотрудники при следующих обстоятельствах:

  1. Если работодатель уволил работника, а тот, в свою очередь, считает, что такие действия противозаконные.
  2. С целью требования зарплаты, которую не выплатили.
  3. Возмещение ущерба за вред, который сотрудник получил в результате своей деятельности.
  4. Компенсация морального вреда.
  5. Повторное заполнение трудовой книжки предприятием, на котором на данный момент трудится владелец документа.

Для работодателя это довольно выгодный вариант, поскольку он значительно экономит на налоговых вычетах и т.д. Но для работника, который работает «за честное слово», плюсов тут не найти.

Видео (кликните для воспроизведения).

Я полностью опровергаю обвинения и готов пройти любые освидетельствования ,в т.ч. и на приборе полиграф, чтобы доказать обратное. После того, как руководство стало честно платить,оно уже не имеет возможности получения личной прибыли за счет недоплат мне. Это повлекло личную неприязнь и озлобление в мой адрес, и систематические попытки от меня избавиться. Коллектив так же занимает противоположную мне позицию, так как имеют прямую заинтересованность в финансовой выгоде, если меня незаконно отстранят от моей работы (диспетчер доставок и управляющий состоят в «гражданском браке»). С их стороны присутствует шантаж руководства (дословно — если меня не «уберут»,то они все увольняются). Я ищу справедливого восстановления на работе с заключением договора.
Я работала не официально. Когда узнала что забеременела сказала об этом руководителю. Мне предложили не оформляться и выплатить декретные не официально. Прошло уже три недели с момента моего ухода а денег так я и не получила. Как поступить в такой ситуации?

Как установить факт трудовых отношений с работодателем в случае увольнения?

Головной офис Воронежского Юридического Центра «ЗаконЪ» расположен в деловом и историческом центре Воронежа, в непосредственной близости от Проспекта Революции, Дома офицеров, кинотеатра «Юность», Камерного театра.

Документально не подтвержденные трудовые отношения выгодны работодателю, но не работнику. Каждый должен понимать, что заключая трудовые отношения с работодателем, просто на словах дело не обходится.

Прежде всего, это основной закон РФ, то есть Конституция. В ней содержатся все основные возможности человека свободно осуществлять свою профессиональную деятельность и выбирать место труда.

Вместе с тем, в Трудовом кодексе четко не определен перечень документов и алгоритм установления факта трудовых отношений, поэтому важно учитывать судебную практику.

Основным законодательным актом, который оговаривает все вопросы, связанные с трудовыми отношениями, является Трудовой кодекс. Указанный нормативный акт охватывает все направления профессиональной деятельности любого труженика, независимо от формы собственности и подчиненности компании, в которой он работает, а также занимаемой должности и специфики профессиональной деятельности.

Обычно когда работодатель увольняет работника не оформленного надлежащим образом и выплачивает ему заработную плату, проблем не возникает в большинстве случаев, но когда работодатель увольняем работника не оформленного по договору и не выплачивает ему зарплату, многие не хотят с этим мириться и либо сами идут в суд, либо нанимают юриста.

Однако, по окончании работы трудовые книжки были возвращены Истцам без соответствующих записей о трудовой деятельности у Ответчика.

Я работаю в ТК «САТ»с 30.08.16.г водителем. Мной пройдены все испытательные сроки, но трудовой договор до сих пор БЕЗ ОБЪЯСНЕНИЙ не составлен. Требования о регистрации в налоговой и открытии ФЛП мною выполнены. Налоги плачу исправно. Работу выполняю своевременно и ответственно, БЕЗ нареканий со стороны руководства. Практически с трудоустройства, мне не доплачивали зарплату. Когда я интересовался причиной — управляющий подразделения говорил, что я не оформлен и никому ничего не докажу. В конце января, страдая от постоянных недовыплат, я обратился с письмом в вышестоящее руководство с просьбой урегулировать создавшуюся ситуацию. Второй причиной моего обращения явилось то, что в отделении от меня конкретно решили избавиться.

Каким образом определяется граница

Истцы, неоднократно обращались к руководству Общества с ограниченной ответственностью «МегаДом» с требованиями о выдаче заработной платы.
Но, управляющий отделения пошел другим путем обмана: скрывали заявки по доставкам, путали номера заборных деклараций о выездах на склады отправителей, не сообщали об он-лайн доставках и тд. Договор о трудовом соглашении с начала апреля так и не составлен, где находятся поданные мною документы неизвестно. 03/03/17г управляющий подговорил клиента ТК на создание подложного заявления (оскорбления, неадекватное поведение), оклеветав меня и тем самым подорвав мою деловую репутацию. Это заявление 100% фикция. Цель лишить меня рабочего места. Я с этим клиентом никогда не пересекался, доставок не выполнял и не сотрудничал.

Установление этого факта позволяет работнику защитить свои права и интересы. Благодаря процедуре становится возможным возврат средств, а также восстановление на рабочем месте.
Установление факта трудовых отношений происходит в случаях, когда человеку надо подтвердить осуществление профессиональной деятельности в той или иной компании. Начало трудовых отношений между человеком и работодателем всегда подразумевает оформление необходимой документации. Такой подход позволяет зафиксировать тот факт, что стороны взяли на себя некоторые обязательства и обрели определенные возможности. Однако на практике нередко встречаются ситуации, когда отношения могут возникнуть и без оформления какой-либо документации.

Читайте так же:  Доверенность на получение пенсии

Что делать работнику, работающему без трудового договора?

Установить факт трудовых отношений возможно в случае наличия документального подтверждения данного факта. Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является заключенный с ним письменный трудовой договор. Факт работы у работодателя — физического лица может быть подтвержден также документами об уплате страховых взносов в ФСС РФ, в ПФР, записью о регистрации трудового договора. Кроме того, факт наличия трудовых отношений должен быть зафиксирован в трудовой книжке, так как работодатель обязан сделать запись в течение 5 дней после приема работника на работу. Прием на работу оформляется приказам (распоряжением) работодателя, который издается на основании трудового договора, заключенного между работником и работодателем.
Даже при официальном трудоустройстве у работника могут возникнуть проблемы. В разных ситуациях устранить их получается за счёт такой процедуры, как установление факта трудовых отношений. Чаще всего это требуется, если сотрудник потерял трудовую книжку и необходимо восстановить все ранее занесённые в неё сведения.

Если с вами приключилась такая проблема, то необходимо обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, внесении записи о приеме на работу в трудовой книжке и записи об увольнении. Без наличия записи в трудовом документе (книжке) или трудового договора, в котором будут отмечены занимаемая должность работником, его оклад и т.п., бессмысленно обращаться в суд за справедливостью.

Установление факта трудовых отношений

Сегодня встретить работодателей, предлагающих работу неофициально, без оформления трудовых отношений, не редкость. Факты говорят о том, что мотив для таких действий с их стороны обычно сводится к высказываниям, что лучше заплатить работнику, чем государству.

Большинство людей, к сожалению, подобное устраивает. И они, как правило, не задумываются о том, что при подобном трудоустройстве никто не будет заключать с ними трудовой договор, не будет официального приказа о приеме на работу, и, естественно, никаких записей о времени работы в трудовую никто вносить также не станет.

И если работник чем-то не угодит работодателю и тот решит с ним расстаться, то что-либо потребовать для себя бывший сотрудник не сможет, поскольку его права в данном случае не защищены. А потерять он может многое. И самой главной потерей может оказаться зарплата.

Реально ли установить факт трудовых отношений?

Обидно оказаться в такой ситуации, когда работодатель разрывает трудовые отношения без предупреждения. При этом, не выплачивая полагающиеся по трудовому законодательству выплаты.

Бывшие сотрудники часто чувствуют себя ущемлёнными, хотя сначала сами согласились на подобные условия. Впрочем, встать на защиту своих прав можно и нужно.

Как показывает практика, даже в случае отсутствия документов, трудовые отношения можно доказать. Для этого потерпевшей стороне необходимо подать иск в суд и доказать факт трудовых отношений. Очень кстати оказались свежие разъяснения Верховного суда по установлению факта трудовых отношений.

С чего начать?

Когда работнику грозит увольнение ему стоит действовать незамедлительно и подготовить доказательную базу для обращения в суд.

Если получится, можно получить какие-нибудь документы (на крайний случай их копии), имеющие отношение к данной работе, на которых бы была подпись увольняемого сотрудника или бумаги, которые он заполнял собственноручно.

При этом стоит отметить, что работодателю не выгодно, чтобы такие документы всплыли в судебном разбирательстве. Самые предприимчивые работники запасаются такими документами ещё в период работы.

Важно отметить, что к требованиям об установлении факта трудовых отношений сроки, предусмотренные ст. 392 Трудового Кодекса РФ, не применимы. С учетом положений ч. 1 ст. 14 Трудового Кодекса РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок, установленный ст. 392 ТК РФ, должен исчисляться с момента установления такого факта.

Положения ст. 392 ТК РФ не могут быть применены к спорным правоотношениям, если трудовой характер отношений сторон не установлен.

При этом нужно помнить, что указанные сроки применяются с даты вступления в законную силу судебного акта, установившего наличие трудовых отношений.

Направление заявления работодателю

Работодателю направляется письменное заявление от уволенного сотрудника о том, что он входил в штат, но был уволен, в соответствии с этим можно попросить внесения записи в трудовую книжку и выплаты зарплаты (все зависит от конкретной ситуации).

Лучше всего установит временные рамки, когда работодатель должен будет ответить на заявление (например, в течение 7 дней). В случае его отказа или игнорирования нужно предупредить о последующих действиях, то есть об обращении в суд.

Хотите первыми читать полезные статьи? Подписывайтесь на страницу в Вконтакте!

Заранее пишется два заявления, одно остается у бывшего работодателя, другое у заявителя. Работодатель или его представитель должен получить заявление лично в руки. Хорошо, если получится получить подпись принявшего лица об ознакомлении с заявлением на его бланке (с расшифровкой и датой).

Автографы должны быть на обоих экземплярах. В случае отказа принятия, стоит отправить заявление по почте, заказным письмом. Опись и квитанцию об оплате бывший сотрудник должен сохранить для последующего предъявления их в суд в качестве доказательств.

Последующие действия со стороны работника могу включать поиск свидетелей, т.е. людей готовых подтвердить факт его работы. Как показывает практика, чаще всего такие действия не приводят к успеху. Главный мотив реальных свидетелей при этом – страх потерять работу. Но попробовать всё же стоит.

Читайте так же:  О требованиях к фото на водительское удостоверение

Как составить иск?

Конечно, лучше всего в такой ситуации обратиться за помощью к опытному юристу по трудовым спорам , знакомому со спецификой ведения подобных дел.

[3]

Грамотные работники (к счастью бывает и такое) могут составить иск для обращения в суд самостоятельно. В содержании нужно раскрыть все данные, связанные с периодом и характером работы.

  • Время начала работы.
  • Выполняемые обязанности.
  • График работы, отпуск (если он был).
  • Размер заработной платы и сроки выплат.
  • Причина увольнения.

Можно и даже нужно указать на тот факт, что работодателю поступала просьба со стороны работника по поводу официального оформления факта трудовых отношений, то есть заключению трудового договора. Однако работодатель отказался.

Видео (кликните для воспроизведения).

Усилия работника и его представителя во время ведения дела о признании факта трудовых отношений должны быть направлены на доказывание обстоятельств, имеющих значение при рассмотрении такого рода дел.

Таким обстоятельствами являются:

  • Установление факта допуска истца к осуществлению трудовой деятельности в определенной должности.
  • Такая деятельность должна осуществляться регулярно за весть спорный промежуток времени.
  • Работник подчинялся, действующим у работодателя внутренним документам: правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдал режим труда и отдыха, подчинялся непосредственному руководству.
  • Трудовой договор в письменной форме с работником не был заключен по вине работодателя.

Основное требование работника:
Установить факт трудовых отношений между ним и работодателем за время работы в определенной должности.

Дополнительно можно заявить:

  • Обязать работодателя внести в трудовую книжку записи о времени и занимаемой должности в трудовую книжку.
  • Восстановление на работе.
  • Обязать произвести отчисление за работника страховых взносов.
  • Выплату заработной платы с компенсацией за неиспользованный отпуск и вынужденный прогул.
  • Взыскание расходов на оплату услуг представителя работника.

Судебное разбирательство

Объем требований определяется в каждом случае индивидуально.

Вслед за подачей иска следует судебное разбирательство в районном суде. Будет проводиться несколько заседаний, в ходе которых стороны должны доказать свою правоту.

Суд должен выяснить фактически сложившиеся отношения между сторонами и определить степень вины работодателя. Есть ли с его стороны нарушения трудовых прав работников либо они отсутствуют.

В случае удовлетворения заявленных работником требований, работодатель на основании решения суда об установлении трудовых отношений будет обязан восстановить права работника.

По спорам о восстановлении на работе и выплате заработной платы за три месяца решение суда подлежит немедленному исполнению.

Это значит, что работодатель обязан уже на следующий день после вынесения судебного решения допустить его до работы.

Примеры из моей практики, когда суд признал трудовые отношения можно посмотреть здесь и здесь

Случаи отказа судом в установлении трудовых отношений можно посмотреть здесь и здесь.

(9 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Суд не признал трудовые отношения

На прием обратился представитель ООО Э. В ходе общения было установлено, что к предприятию предъявлен иск Ж. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Однако, как пояснил представитель, речь о трудовых отношениях между сторонами изначально не велась. Между сторонами в устной форме был заключен договор аренды парикмахерского кресла в месте нахождения парикмахерского салона.

В чем заключалась проблема

Как следовало из искового заявления, Ж. в период весны 2017 г. якобы осуществляла трудовую деятельность в ООО, которое является структурным подразделением Центр красоты. Она занималась окрашиванием, стрижкой, продажей оборудования и товаров, укладкой, прическами, спа-уходом, консультациями клиентов. Считает, что сложившиеся отношения носили характер трудовых и требовала взыскания недополученной якобы заработной платы.

Работа юриста по делу

Судебная практика и разъяснения Верховного суда говорят о том, что для признания отношений трудовыми необходимо установление присущих им характеристик, указанных в ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно: соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, а главное – под управлением и контролем работодателя, подчинение работника правилам внутреннею трудовою распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Ознакомившись с ситуацией мной было установлено, что заявление о приеме на работу Ж. не писала, трудовую книжку в отдел кадров предприятия не предоставляла, приказ о приеме ее на работу не издавался. Правилам внутреннего трудового распорядка Ж. не подчинялась, самостоятельно организовывала деятельность по выполнению парикмахерских услуг. Таким образом, необходимых признаков наличия трудовых отношений между сторонами спора мной установлено не было.

В ходе неоднократных судебных заседаний я, как представитель ООО, исковые требования не признал, просил в удовлетворении требований отказать в полном объеме. Указал, что между истцом и ООО в устной форме заключен договор аренды парикмахерского кресла в месте нахождения парикмахерского салона ответчика. С заявлением о приеме на работу истец к ответчику не обращалась, трудовую книжку и иные документы не передавала, трудовой договор между сторонами не заключался, в связи с чем пояснил, что трудовые отношения между сторонами не возникли.

Результат для клиента

Как указал суд в своем решении, из документов, приобщенных сторонами к гражданскому делу усматривается, что в материалах дела отсутствуют какие-либо относимые и допустимые доказательства, подтверждающие доводы Ж. о наличии между истцом и ответчиком в спорный период трудовых отношений, которые могли явиться основанием для взыскания с ответчика в пользу истца указанной истцом задолженности по заработной плате за спорный период.

Суд полагает, что между сторонами сложились гражданско-правовые отношения, регулируемые нормами Гражданского кодекса Российской Федерации о договоре аренды. Отношение между истцом и ответчиком не приобрели статус трудовых, в связи с чем к данным правоотношениям не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении заявленного иска Ж. было полностью отказано.

Свердловский областной суд оставил решение без изменений, а апелляционную жалобу Ж. без удовлетворения. При этом указав, что разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь нормами ст.ст.16, 67, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отказе установлении факта наличия между сторонами трудовых отношений в спорный период и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате труда. Данный вывод суда первой инстанции судебная коллегия полагает основанным на верной оценке представленных сторонам доказательств и установленных на их основе обстоятельств дела, правильном применении норм материального нрава .

Дела об установлении факта трудовых отношений

Надлежащим ответчиком в судебных разбирательствах об установлении факта трудовых отношений является лицо, которое, по утверждению истца является его работодателем.

Формулируя исковые требования следует ориентироваться на установленные законом обязанности работодателя по отношению к работнику (ст. 22 ТК РФ).

Истец вправе потребовать от ответчика исполнения ряда обязанностей работодателя — таких как, заключить с истцом письменный трудовой договор, внести в его трудовую книжку соответствующую запись о трудоустройстве и/или об увольнении, оплатить фактически отработанное истцом время, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула и т.д.

В соответствии с п. 2 ст. 7 ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания. Иждивенство несовершеннолетних детей предполагается и не требует доказательств. Таким образом, такие лица вправе обратиться с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между умершим лицом и ответчиком.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Исковое заявление, предъявленное за пределами этого срока, удовлетворено не будет.

На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При подаче искового заявления необходимо учитывать положения ст. 236 ТК РФ, в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На дела об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило ст. 392 ТК РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору. Суд не вправе отказать в приеме искового заявления, ссылаясь на вышеназванную норму, поскольку указанный специальный срок исковой давности исчисляется только с момента признания отношений трудовыми, тогда как на момент подачи иска они таковыми еще не признаны.

Для рассмотрения дела судом не имеет значения, были ли как-либо оформлены отношения между истцом и ответчиком или не были оформлены вовсе. При признании судом отношений сторон трудовыми, в соответствии с ч. 4 ст. 11 ТК РФ на них будут распространяться нормы трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права.

Исковые заявления об установлении факта трудовых отношений государственной пошлиной не облагаются (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Обязательный досудебный порядок разрешения споров об установлении факта трудовых отношений действующим законодательством не предусмотрен.

Обычно исковое заявление подается в суд на бумажном носителе, но можно подать иск в электронном виде — в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью, — посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в сети Интернет (ч. 1.1 ст. 3 ГПК РФ).

В исковом заявлении могут быть заявлены следующие исковые требования:

основное, об установлении факта трудовых отношений.

дополнительные:

  • об обязании заключить трудовой договор;
  • об обязании внести запись в трудовую книжку;
  • о внесении изменений в трудовую книжку;
  • о взыскании заработной платы;
  • о взыскании оплаты листка нетрудоспособности;
  • о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
  • о признании увольнения незаконным;
  • о восстановлении на работе;
  • о компенсации морального вреда.

Истцу необходимо представить суду доказательства того, что отношения истца и ответчика имеют признаки трудовых и должны быть оформлены трудовым договором (допущен ответчиком к выполнению трудовой функции, выполнял ее регулярно, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка).

При наличии у истца документов, подписанных им и ответчиком, так или иначе подтверждающих наличие между ними трудовых отношений, следует приложить к иску копии данных документов.

Доказательством наличия трудовых отношений также могут быть документы контролирующих органов, в которых истец фигурирует в качестве работника ответчика.

Если истец требует в иске выплаты заработной платы, то ему стоит обратить внимание суда на то, что при определении ее размера необходимо руководствоваться ст. 135 ТК РФ, согласно которой заработная плата устанавливается в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок.

Работник также вправе заявить требование о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ. Размер суммы компенсации морального вреда определяется истцом и может быть любым, однако в случае удовлетворения данного требования суд вправе установить размер компенсации морального вреда, основываясь на своем внутреннем убеждении и представлении о соответствии этой суммы нанесенному вреду.

Установление факта трудовых отношений

Когда нет письменного подтверждения деловых отношений между работником и работодателем, приходится их доказывать в суде. Разберем с Вами особенности этого процесса.

Бывают ситуации, когда сотрудники работают не официально, без записи в трудовую книжку и без трудового договора. Чаще всего на такую хитрость работодатель идет чтобы сократить свои налоги.

[1]

А чем это может обернуться для работника? Ведь в случае незаконного увольнения, не выплаты зарплаты или иных трудовых споров, факт того, что сотрудник трудился в организации придется доказывать в суде.

В каких случаях требуется

Факт трудовых отношений требуется устанавливать, чаще всего, в случаях, когда необходимо:

  1. восстановиться на работе из-за незаконного увольнения;
  2. возместить ущерб, причиненный в результате выполнения своих трудовых обязанностей;
  3. компенсировать моральный вред;
  4. взыскать не выплаченную зарплату и прочее.

С какого момента может быть установлен факт трудовых отношений

Статья 67 Трудового Кодекса обязывает работодателя в трехдневный срок заключить в письменном виде с новым сотрудником трудовой договор.

Если этого не произошло, то даже несмотря на отсутствие юридически оформленного документа, трудовые отношения начинают действовать с того момента, когда работник приступил к выполнению своих рабочих обязанностей.

Маленькая помарка, которую регулирует все та же статья: приступить к работе сотрудник может только с согласия и ведома самого работодателя или же его представителя (сотрудника кадровой службы организации, например).

Если дело дошло до суда, то рекомендуем, собрать максимальное количество доказательств Вашей трудовой деятельности в этой организации.

Какие могут быть доказательства трудовых отношений

Итак, Вы составили иск и подали в суд. И задаетесь теперь вполне резонным вопросом: что предоставить в качестве доказательства Вашей работы?

  1. любые документы, где Вы ставили свою подпись (товарные накладные, различные ведомости, доверенности и прочие подобные бумаги);
  2. если Вам заказывали пропуск на предприятие или же Ваш приход – уход фиксировался в журнале, то необходимо будет взять из него выписку;
  3. переписка по электронной (и не только) почте с сотрудниками или с клиентами компании по рабочим моментам;
  4. графики работ, где проставлена Ваша фамилия и подпись;
  5. свидетельские показания. В качестве свидетелей могут выступать не только Ваши коллеги, но и клиенты, которые наблюдали Вас на рабочем месте. Также можно обойти соседние офисы и пригласить в качестве свидетелей их сотрудников. Они же видели Вас ежедневно и смогут подтвердить Ваше присутствие на работе.

Если у Вас возникают сложности со сбором письменных доказательств (например, работодатель отказывается выдавать необходимые документы), Вы вправе написать ходатайство об этом факте в суд. И работодателя обяжут это сделать.

Установление факта трудовых отношений в судебном порядке

Исковое заявление об установлении факта трудовых отношений следует подать по юридическому адресу работодателя. Если Вы работали в филиале, то подавайте по фактическому месту нахождения Вашей работы.

В исковом заявлении Вы можете потребовать:

  1. взыскать компенсацию морального вреда;
  2. признать трудовой договор действительным;
  3. взыскать не выплаченную зарплату, в том числе и за вынужденный прогул;
  4. признать незаконным увольнение;
  5. прочие Ваши требования, связанные с неправомерными действиями со стороны работодателя.

Как уже говорилось выше, в суд необходимо подготовить разного рода доказательства. И ответственность за их сбор полностью лежит на сотруднике, выступающем в качестве истца.

Когда судом будет установлен факт трудовых отношений, то работодатель обязан будет заключить с Вами трудовой договор, оплатить все судебные издержки, внести запись в трудовую книжку и выплатить причитающиеся Вам деньги, если таковые заявлялись в исковом требовании и др.

Срок исковой давности

Понятие исковой давности обращения в суд регулирует 392 статья Трудового кодекса РФ.

Согласно ей, этот срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд, составляет три месяца с того момента, когда работник узнал (должен был узнать) о нарушении его прав. Если иск связан с незаконным увольнением – то один месяц.

То есть, говоря простым языком, у Вас есть три месяца чтобы признать трудовые отношения между Вами и работодателем действительными. Если вы пропустили этот момент без какой-либо уважительной причины, то вероятность отказа в Вашем исковом требовании очень высока.

Исковое заявление (образец)

Ниже мы представим типовое исковое заявление об установлении факта трудовых отношений невыплаты зарплаты и неправомерного увольнения, которое может корректироваться в зависимости о Вашей ситуации.

Скачать образец искового заявления:

С отличием закончил юридический факультет МГУ им. Ломоносова. С 2006 года специализируется на автомобильном праве, оказании помощи при авариях и решении проблем с ГИБДД.

Источники


  1. Яковлев, В.Н. Древнеримское и современное российское наследственное право. Рецепция права; М.: Институт практической психологии, 2013. — 128 c.

  2. Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. — Москва: Мир, 2002. — 528 c.

  3. Подведомственность и подсудность дел судам и арбитражным судам. Судебная практика. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2017. — 144 c.
  4. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
  5. Мельниченко Р. Г. Адвокатская деятельность. Универсальные правила успеха; Центрполиграф — М., 2013. — 216 c.
Как проходит процесс установления факта трудовых отношений
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here