Как рассчитать начало декретного отпуска

Главное по теме: "Как рассчитать начало декретного отпуска" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Когда врач скажет ПДР и дату выхода в декрет?

На каком сроке мне мой гинеколог скажет предварительную дату родов и дату выхода в декрет?

На работе отпуск нужно на 2011 год планировать, подгоняют… а я не знаю когда в декрет пойду… я хотела взять отпуск перед декретом… но чтобы не задолжать по отпуску… понимаю, что еще рано об этом думать, но на работе этого не объяснишь..

по моим подсчетам по акушерским я должна идти с 15-17 января, а тк мне мой гинеколог всё рассчитывает по ребенку, а не по месячным последним, то пойду в декрет с 30 января..

когда вам сообщили дату ваших родов предварительную, и дату выхода в декрет ?

Как рассчитать дату выхода в декрет

После подтверждения факта о беременности у будущей мамочки появляется масса дел, которые сложно совмещать с рабочим графиком. Поэтому женщине по закону положен декретный отпуск. Основанием для этого выступает Трудовой кодекс, а, точнее, статьи №255 и 256 ТК РФ. Выход в декрет позволит полностью посвятить себя подготовительному процессу и отдохнуть от трудовых будней.

Неудивительно, что многие дамы предпочитают заранее задумываться о долгожданной дате ухода. И это правильно, так как знание примерной даты, дает возможность самостоятельно проконтролировать правильность составления всех документов и приказов по месту работы. Однако у данного вопроса есть свои нюансы, требующие детального рассмотрения, поэтому если вы хотите рассчитать дату ухода в декрет самостоятельно, нужно учитывать имеющиеся положения ТК.

Что являет собой декретный отпуск

Декретом по-простому называют отпуск по беременности и родам. Можно сказать, это своеобразная финансовая поддержка от государства и работодателя, поступающая на счет из фонда социального страхования. Материальная компенсация складывается из тех денежных средств, которые урезаются как налоговые выплаты с заработной платы. Ее величина и длительность выплат закреплена на законодательном уровне. Рассчитывать на декретный отпуск могут:

  1. Официально устроенные гражданки.
  2. Лица, числящиеся на бирже труда.
  3. Дамы, проходящие воинскую службу.
  4. Студентки.
  5. Сокращенные по причине закрытия учреждения-работодателя.

Кроме того, термин «декретный» обозначает отсрочку от работы двух типов:

  1. Отпуск по беременности и родам, сокращенно БИР. Выделяют: дородовой и послеродовой. Длятся они оба по 70 дней, но иногда могут измениться. То есть дородовой может оформляться раньше связано это с самочувствием беременной. Послеродовой отпуск, по желанию обычно сокращают.
  2. Отпуск по уходу за ребенком. Тоже подразделяется: отдыхать можно пока ребенку не исполнится 1,5 и 3 года. Между тем законодательство предполагает выплату до полутора лет. Исключения, если ребенок инвалид и мать воспитывает его одна, или когда у женщины много детей.

Стоит различать данные понятия, так как они имеют определенные отличия. В статье мы будем рассматривать, именно как рассчитать когда уходить в декрет БИР. Ко всему прочему декретный отпуск идет как страховка для беременной трудоустроенной женщины, потому что во время этого периода работодатель не имеет права ее уволить. Кроме того, во время отпуска до полутора лет продолжает фиксироваться трудовой стаж.

Возникновение декретных отпусков

Понятие «декретный отпуск» возникло ещё в дореволюционной России, а именно 14 ноября 1917 года. Тогда его разработали в соответствии с Конвенцией об охране, материнства принятой 28 июня 1952 года в Женеве. Принят декрет «о пособии по беременности и родам» был Советом народных комиссаров (СНК). Тогда это было великое достижение и прогресс советской власти, к которому так долго шли. Данная конвенция предполагала, что женщина, находясь в положении, имела право сохранить за собой рабочее место и получить оплачиваемый срок декрета в 112 дней (8 недель до родов и 8 после). В настоящее время согласно ТК беременной работнице положен отпуск в 140 дней, то есть по 70 календарных дней до и после рождения ребенка, но если беременность протекает с осложнениями или УЗИ показало более одного ребенка, то длительность отпуска увеличивается до 194 дней.

Особенности декретного отпуска

Прежде чем рассчитать дату выхода в декрет, женщина должна детально изучить все его законодательные аспекты. Чтобы уйти в отдел кадров организации, требуется подать следующие документы:

  • выписка из больницы, где роженица стоит на учете;
  • заявление с прошением дать отпуск.

На их основании составляется приказ об отпуске в связи с беременностью и родами. Когда все положения в ТК РФ изучены, можно определяться с примерной датой родов. ПДР высчитывает гинеколог, у которого женщина проходит осмотр. Чаще всего ориентировочную дату ставят после ультразвукового исследования. На УЗИ выявляют размер плода, ставят примерную дату зачатия, а также дату родов, которая, как правило, наступает через 40 недель. Поэтому доктор не возьмет во внимания собственные вычисления роженицы, он будет опираться только на показания исследования, проводимые раз в триместр. Кроме УЗИ, врач может узнать приблизительное ПДР по:

  • менструальному циклу;
  • дате зачатия;
  • по первому шевелению плода;
  • в результате осмотра размеров матки.

Как правило, такие методы являются дополнительными, решающими при счете выступают показания УЗИ. Таким образом, можно сказать, что в отпуск по беременности и родам уходят на 30 неделе, а если беременность многоплодная то на 28-й. Последующие УЗИ будут показывать небольшие расхождения в 1–5 дней, но, несмотря на это первоначально поставленный ПДР не изменится. Покинуть рабочее место раньше предписанного врачом срока не получится. Определить долгожданную дату роженица, может, чисто для себя, чтобы приблизительно скорректировать срок ухода. Значит, рассчитать дату декретного отпуска можно зная определенную врачом ПДР.

Второй этап декрета не всегда ставят верно, потому что невозможно предугадать как пройдет процесс родов. Пометку о здоровье женщины ставят до родов, но после родов проводят наблюдения, если всплывают осложнения, срок декрета корректируют и выдают новую справку после родов. Статья 255 ТК РФ определяет длительность декрета так:

[3]

  1. Во время обычного протекания беременности ставят срок 140 дней.
  2. Когда плод не один, длительность срока увеличивается до 194 дней, то есть 84 до и 110 после родов.
  3. При возникновении осложнений во время родового процесса срок имеет 156 дней.
  4. 160 дней при проживании беременной в неблагоприятной экологической зоне.
Читайте так же:  Когда по камерам будут штрафовать за отсутствие “осаго”

Как видно срок ухода в декрет устанавливается по определенному законом порядку. Больничный лист вручается роженице с конкретной датой, нужной как формальность для оплаты всех дней дородового отпуска. Покинуть рабочее место раньше нельзя, а вот позже можно, если вы обговорите это с руководителем компании, предоставив ему, разрешающую справку от врача.

Расчет даты выхода в декрет

Для расчета даты выхода в декрет вручную, вам потребуется календарь. Если вы знаете ПДР, поставленное в больнице, то при обычной беременности отсчитываем назад 10 недель. Так, календарь декретного отпуска показывает, что начало 31 недели и станет примерной датой выхода на сохранение. Когда ожидается более двух малышей, то отсчитываются еще две недели назад. А также важно поинтересоваться у врача, на что он будет опираться во время определения ПДР. Так как, если доктор будет проводить расчет по акушерскому методу, опираясь на дату последних месячных, то это немного приближает дату ухода в декрет. Если просчет ведется по гестационному методу, опираясь на результаты УЗИ, то трудовая деятельность немного продлевается.

Приведем пример общего случая. Сотрудник АО «Веста» Н.Г. Никифорова в больнице № 5 встала на учет по беременности. Срок ПДР установлен акушерским методом. Срок ухода на больничный установлен как 30-я неделя от даты последней менструации (четверг 19.10.15). Больничный лист открыт врачом 24.05.16 (среда 30-я неделя после 19.10.15). Исходя из этого, Никифорова покидает рабочее место 24.05.16 сроком на 140 дней.

Механизм получения отпуска

Пребывая в фактической нетрудоспособности, женщина получает выплаты, соответствующее среднему заработку за последние два года. Так, и не иначе, размер начислений по БИР меньше минимальной заработной платы быть не может – МРОТ. Кроме того, брать декретный вправе и остальные члены семьи будущего ребенка, ими могут быть все ближайшие родственники. Получать и подавать больничный лист руководителю нужно только на 30-й недели беременности, если нет осложнений. Это утверждает приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» от 29.06.2011 № 624. Но в гинекологии документ можно попросить заранее, если женщина чувствует, что ей становится труднее передвигаться, а потом в срок сдать его в отдел кадров. Когда женщина по каким-то причинам не успевает обратиться за выдачей листа и приходит за ним позже, отпуск все равно будет идти той датой, соответствующей 30 неделям беременности. Чтобы получить декретный нужно пройти несколько этапов:

  • встать на учет в больницу;
  • пройти осмотр врачом на установление ПДР;
  • получить больничный лист с указанием даты начала и окончания отпуска;
  • передать документ секретарю для просчета выплат.

Одновременно с подачей бланка нужно на имя руководителя составить прошение, где указывается запрос на социальные выплаты и отпуск по причине БИР. Следует проследить, чтобы заявление было составлено правильно и надлежащим образом зафиксировано.

Грамотная и своевременная подача документов является гарантией того, что право женщины на отпуск и пособие на ребенка будут реализованы.

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Заявление по беременности и родам имеет стандартную структуру и ничем не отличается от другого изъявительного акта:

  1. Шапка документа в правом верхнем углу, где прописывается наименование предприятия, инициалы директора и ниже данные заявителя.
  2. После на середине листа указывается название документа без знаков препинания, то есть «Заявление».
  3. Основной текст можно писать в произвольной форме, важно указать причину выдачи такого отпуска, его сроки и положенные пособия.
  4. Далее указываются все прилагаемые документы. Ими выступают: больничный лист, справка от врача о состоянии здоровья.
  5. В углу справа проставляется дата заполнения и подпись заявителя.

Можно ли выйти досрочно

Покинуть рабочее место раньше предписанного срока нельзя. Но возможно на законных основаниях улучшить срок своего положения. А то есть:

Пособия, получаемые во время отпуска БИР

Законодательство РФ предусматривает, для гражданок, находящихся в декрете следующие типы выплат:

  1. Пособие по беременности и родам. Расчет ведется исходя из указанного в документе срока отсутствия сотрудницы на рабочем месте. Определяют размер выплат исходя из дней нетрудоспособности и среднего дневного заработка. Полученную сумму переводят в течение 10 дней с момента оформления декрета. Выплата будет начислена вместе с заработной платой или авансом.
  2. Дополнительное пособие. Если женщина до 12 недель смогла отметиться у врача. Пособие предоставляется после ухода в отпуск, его размер составляет 581,73 рубля.
  3. Единовременное пособие после родов. Сумма выплаты – 15 512,62 рубля.
  4. Пособие по уходу за ребенком. Выплаты производятся ежемесячно до того, как малышу исполнится полутора лет. Выплаты рассчитываются из среднего заработка женщины за два года(40%), на размер влияет количество детей в семье. Так, минимальный размер выплаты на одного ребенка – 2908,62 рубля, на следующего – 5817,24, максимальная сумма пособия достигает – 21554,85 рубля.

И также многих женщин интересует можно ли получать декретные выплаты и одновременно работать? Совмещать время отпуска с работой сотрудницы имеют право, но тогда дни декретного будут урезаться и не оплачиваться. Начисляться будет только заработная плата за этот период. Но бывает, что руководители идут навстречу и выплачивают и пособие и зарплату, к сожалению, это бывает редко и отстаивается самыми смелыми дамами в судебном порядке согласно с ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ. А также работать и получать пособие можно после родов, но только до исполнения ребенку полутора лет и при условии неполного рабочего дня. Так, женщине бет идти заработная плата за отработанные часы и положенное пособие.

Права женщин находящихся в положении

Так как беременность работницы нравится не каждому работодателю, то большинство из них пытаются отказать в трудоустройстве, снизить оплату труда или уволить вместо предоставления положенных пособий. Поэтому нужно быть в курсе, что права беременных женщин закреплены законодательством РФ. При возникновении подобных ситуаций сотрудница в положении может обратиться в суд, который примет ее сторону. Но если женщина уволилась по собственному желанию, рассчитывать на пособие как работающая, она уже не может. Кроме того, рабочее место и оплата труда не должны меняться, если в организации происходят изменения или меняется руководитель. Когда работодатель просит выходить на внеурочные работы или трудится сверх рабочего времени, это можно также оспорить в судебном порядке. А если организация ликвидируется, сотрудницу должны поставить на учет в службу занятости.

Читайте так же:  Страхование иностранного автомобиля при въезде в россию (зеленая карта и осаго)

Порядок правильного расчета даты начала декретного отпуска

Перед тем как рассчитать дату декретного отпуска, женщине нужно проконсультироваться с врачом. После этого можно использовать специальный калькулятор, который на основании внесенной информации укажет приблизительную дату ухода с работы.

Общая информация

Декрет – период времени, когда женщина находится дома и ухаживает за маленьким ребенком. Он имеет определенную продолжительность, которую можно увеличить только по серьезным причинам. Весь период декрета делится на отпуск по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным до 1, 5 и 3 лет.

Дата ухода в декретный отпуск устанавливается законодательством. Это необходимо для осуществления выплат, на которые может рассчитывать молодая мама. Преимущество декретного отпуска заключается в том, что работницу нельзя уволить или сократить, так как наниматель обязан сохранить за ней рабочее место. О том, когда уходить с работы и как все правильно оформить, должна знать каждая женщина.

Что касается продолжительности отпуска по беременности, то по закону беременной женщине полагается:

  • 140 дней, если беременность протекает без отклонений;
  • 194 дня, если УЗИ показало несколько детей;
  • 160 дней с учетом экологически небезопасного региона проживания.

Срок делится на части – например, перед родами работница получает 70 (97 или 80) выходных дней и столько же после рождения малыша.

Как определить

Чтобы рассчитать дату ухода, можно использовать специальный калькулятор, который позволяет выяснить дату выхода онлайн. Но это не означает, что не нужно вставать на учет у гинеколога. Именно врач определяет начало беременности и приблизительный срок, на котором находится будущая мама.

По закону, если у работницы нет особых показаний, дата выхода в декретный отпуск определяется на 30 недели. Когда женщина ждет несколько малышей одновременно или должна лечь в стационар для сохранения беременности, декрет может начаться раньше. Максимальный срок – 27 недель.

Врачи рассчитывают сроки приблизительно, так как выяснить это непросто. Обычно отчет ведется с последних дней менструации, а не с момента, когда будущая мама узнала о своем положении. При этом нужно учитывать следующее.

  1. Если врач для определения срока использовал гестационный способ, то он покажет результат на 2 недели меньше, чем было определено акушерским способом.
  2. Декрет начинается в тот же день, когда были определены сроки беременности. Если в среду установили 6 недель, то через 24 недели в среду женщина официально может уйти с работы.

Для подтверждения выводов врача многие женщины используют специальный калькулятор. Такой расчет может не совпадать с врачебным, хотя срок нередко рассчитывается точнее. Но для работодателя будет иметь значение та дата, которая указана в больничном листе.

Для примера можно использовать любую ситуацию. Если взять женщину, которая должна родить 9 марта 2019 года, то рассчитать ее уход с работы просто. Врач указал срок 29 декабря, поэтому первые 70 дней декрета начнутся 29 числа и продлятся вплоть до 8 марта. Затем нужно отсчитать еще 70 дней (с 9 марта по 17 мая). Если роды оказались трудными, то работодатель продлевает отпуск еще на 16 дней, поэтому декрет закачивается 2 июня. Посчитайте таким образом свой декрет, используя для начала стандартные 140 дней.

После окончания отпуска по беременности и родам женщина оформляет отпуск по уходу за ребенком и не возвращается на работу.

Оформление и оплата

Чтобы официально уйти с работы и получать выплаты от начальника, женщине понадобятся заявление и больничный лист. Эти документы необходимо подать за несколько недель до ухода с работы, чтобы наниматель успел осуществить все расчеты.

Для определения суммы берется 100% от среднего заработка. Расчетный период составляет два года, включающий все виды доходов, с которых платились страховые взносы. Заработная плата за весь период делится на количество дней (730) и умножается на количество дней отпуска. Так определяются выплаты по беременности.

Справка: выплаты за отпуск по уходу за ребенком рассчитывается немного иначе. Например, берется не 100%, а 40% от среднего заработка.

Пособие по беременности от работодателя выплачивается единовременно не позднее 10 дней после подачи больничного листа. Обычно средства перечисляются в день выплаты аванса или заработной платы в организации. А выплаты по уходу за ребенком перечисляются ежемесячного в течение всего периода отпуска, максимальный срок которого составляет 3 года.

Многие женщины стараются подольше проработать, чтобы получить заработную плату перед декретом. Но с 30 недели беременности работница начинает получать пособие, а начисление зарплаты и декретных выплат одновременно запрещены. Причем работодатель не имеет права выбрать, какие начисления проводить, и женщина будет получать пособие, а не зарплату.

Взять больничный лист, в котором бы стояли другие сроки ухода с работы, невозможно. Даже если будущая мама обратится к врачу гораздо позже, документ будет выдан задним числом и с датой ухода в отпуск на 30 недели. Это разрешено законодательными нормами, поэтому изменить это правило не удастся. Та же история с преждевременным выходом из декрета – начисление выплат не прекратится до окончания отпуска.

Помимо выплат за рассчитанные дни декретного отпуска, женщины имеют право на различные региональные пособия. Обычно это единовременные выплаты для ухода за новорожденным и т. д. Также на финансовую помощь могут рассчитывать льготницы – например, жены военнослужащих.

А если сотрудница не использовала свой ежегодный отпуск, она может воспользоваться им до или после рождения ребенка. Большинство женщин таким способом увеличивают продолжительность декрета, добавив к предполагаемой дате ухода или возвращения еще положенные 28 дней. И неважно, отработала она на предприятии хотя бы полгода или нет. По закону при беременности она может воспользоваться своим правом на обычный отпуск когда угодно.

Читайте так же:  Заполнение и сдача нулевой отчетности для ип на упрощенке

О том, как рассчитать приблизительную дату декретного отпуска, можно спросить своего гинеколога. Обычно врач сам уточняет, требуется ли маме декрет, и все определяет. Достаточно принести больничный лист и доработать до указанного срока.

Правильный расчет декретного отпуска

Перед тем как рассчитать декретный отпуск, следует ознакомиться с нормами трудового законодательства. Для получения необходимых сведений женщина может обратиться непосредственно к работодателю, коллегам, которые оформляли декрет ранее, или к врачу.

Общая информация

Работодатели обязуются предоставлять различные виды отпусков своим подчиненным. Одним из таких отпусков является декрет. В течение этого периода женщина вынашивает и рожает ребенка, а также ухаживает за ним до достижения определенного возраста. В трудовом законодательстве для этого предусмотрено три разновидности декретного отпуска:
  • по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1, 5 лет;
  • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый из этих отпусков имеет четко установленную продолжительность. Это необходимо для того, чтобы наниматель смог рассчитать и выплатить соответствующее пособие. Главная цель предоставления декретного отпуска – это сохранение за подчиненной ее рабочего места. Ведь, по закону, уволить женщину в декрете нельзя.

Для оформления такого отпуска будущей маме понадобится больничный лист. После его предоставления сотрудница имеет право на следующее количество дней декрета:

  • при обычной беременности (если не нужно ложиться в стационар) – 140 дней;
  • если ожидается несколько детей – 194 дня;
  • при проживании в экологически небезопасном регионе – 160 дней.
Видео (кликните для воспроизведения).

Эти нормы закреплены в трудовом законодательстве, поэтому работодатель не имеет права уменьшить количество дней отпуска. После того как отпуск по беременности закончится, женщина оформляет отпуск по уходу за малышом. Его максимальный срок – 3 года. Но перед тем как уйти в отпуск по беременности и родам, необходимо правильно посчитать сроки.

Как рассчитать

Отпуск по беременности и родам рассчитывается очень просто. Для начала будущая мама должна встать на учет у соответствующего врача. Он устанавливает срок беременности и указывает дату, когда можно уходить в декрет. В России женщины, если у них нет особых показаний, уходят в декрет на 30 недели беременности. В особых случаях этот срок может быть уменьшен до 27–28 недель.

При определении срока беременности существуют свои нюансы:

  1. В большинстве случаев срок считается с помощью гестационного способа, то есть, исходя из размера плода. Но если врач будет определять его обычным акушерским способом, то он будет больше приблизительно на две недели. Поэтому женщина должна сразу выяснить у специалиста, какой способ расчета лучше выбрать.
  2. Точно выяснить срок беременности невозможно, поэтому весь дальнейший расчет будет осуществляться с даты постановки на учет. Какой срок был определен предварительно, на основании такого и нужно будет рассчитать количество недель до декрета.

При достижении 30 недель будущей маме выдают больничный лист. Кроме него, нанимателю следует предоставить:

  • заявление о предоставлении отпуска;
  • копию гражданского паспорта;
  • реквизиты банковской карты для получения выплаты (при необходимости);
  • заявление о выплате пособия.

После того как родился ребенок, нужно оформить следующий отпуск по уходу за ним. Для этого понадобится:

  • свидетельство о рождении ребенка;
  • заявление;
  • справка, подтверждающая, что супруг не использовал свое право на отпуск по уходу за новорожденным и продолжает осуществлять трудовую деятельность;
  • заявление на выплату пособия.

На основании этих заявлений, работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска. Он содержит следующие сведения:

  • название компании;
  • дату и номер;
  • сведения о работнице (ФИО, должность, табельный номер);
  • вид представляемого отпуска;
  • основания для его предоставления;
  • сроки отпуска;
  • ФИО нанимателя и его подпись.

Существует специальная форма Т-6, которую работодатель должен использовать для оформления такого документа. После составления его обязанностью является ознакомление сотрудницы с приказом. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку подчиненной (оформленной согласно форме Т-2). Сведения об отпуске также вносятся в табель учета рабочего времени.

Больничный лист

Больничный или лист нетрудоспособности оформляется на специальном бланке, который защищен от подделок. Его заполняют два лица – медицинский сотрудник и работодатель. Они обязаны соблюдать следующие правила заполнения документа:
  1. Все графы заполняются исключительно печатными буквами.
  2. Выходить за пределы ячеек при внесении информации запрещено.
  3. Нельзя писать шариковой ручкой, только гелевой или перьевой.
  4. Допускаются синие, черные или фиолетовые чернила.
  5. Нужно избегать появления различных помарок и ошибок. Если какие-то сведения были внесены неправильно, то нужно зачеркнуть запись, а на обратной стороне указать верные сведения и поставить печать. Когда ошибку делает медицинский работник, то он имеет право использовать дубликат.
  6. Название организации указывает только работодатель. Она должна соответствовать тому названию, которое указано в учредительных документах. То есть, если там написано полное название из нескольких слов, то сокращать его в больничном листе нельзя. Если такая надпись не помещается, то ее прерывают в последней клетке.

Наниматель обязан тщательно проверить правильность заполнения документа, так как из-за ошибок его могут не принять в ФСС. Если были обнаружены какие-то нарушения в оформлении, то сотрудница должна обратиться к врачу для выдачи дубликата с верной информацией.

Для начала сотрудница должна написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Оно не имеет установленной формы, однако следует придерживаться стандартных правил оформления:
  • обязательно указываются название организации, ее адрес и ФИО непосредственного руководителя;
  • затем пишутся личные данные, включая ФИО и должность;
  • указываются реквизиты паспорта и сведения о регистрации;
  • после чего заявительница указывает свою просьбу;
  • вносятся реквизиты больничного листа;
  • подпись и дата.

Этих правил нужно придерживаться и при составлении заявления для представления отпуска по уходу за новорожденным малышом. Что касается заявления с просьбой выплатить пособие, то его можно объединить с этим заявлением. Достаточно включить просьбу о выплате пособия в заявление об отпуске. Это не будет нарушением.

Читайте так же:  Как ип получить регистрационный номер в фсс и каков размер взноса при добровольном страховании

Трудоустроенным будущим мамам работодатели обязаны выплачивать пособие. Для каждого вида отпуска оно должно высчитываться по-разному. То, как рассчитывают подобные выплаты, не является секретом. Например, пособие за отпуск по беременности должно рассчитываться следующим образом:
  1. В качестве расчетного периода, согласно новым правилам, берут 2 года. Высчитывают заработную плату за этот период, включая премии и другие виды доходов.
  2. Полученную сумму делят на 730 дней (731 день – для високосного года).
  3. В результате определяется среднедневной заработок лица.
  4. Его умножают на количество дней, которые сотрудница проведет в декрете.

Справка: все расчеты работодатель должен провести в течение 10 дней после того, как будущая мама предоставит больничный лист. Затем в ближайший период выдачи заработной платы или иных видов выплат работникам работодатель перечисляет сотруднице ее пособие. Оно выплачивается одной суммой (не делится на части).

После того как женщина отправляется в отпуск по уходу за ребенком, наниматель также рассчитывает пособие. Но способ определения суммы выплаты отличается от того, что использовался при первом расчете. Разница заключается в том, что отпуск по уходу за ребенком оплачивается с учетом лишь 40% от среднего заработка:

  1. Сначала считают все следующим образом: заработная плата за 2 года умножается на 730 дней.
  2. После этого полученный результат умножается на 30,4. Это среднее количество дней в месяце.
  3. Затем высчитывается 40% от заработка. Полученная сумма будет средним дневным заработком сотрудницы.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается ежемесячно. Помимо тех выплат, которые являются обязанностью работодателей, молодые мамы получают пособие от государства. Оно выплачивается один раз при рождении малыша. Сумма выплаты зависит от региона и фиксированной ставки, установленной правительством. Ежегодно выплата индексируется.

Важно знать

К декрету женщина должна закончить все свои дела на работе и начать готовиться к родам. При официальном трудоустройстве следует оформить соответствующий отпуск, чтобы не потерять работу и получать пособие. Но если молодая мама планирует ухаживать за детьми дольше 3 лет, то есть смысл задуматься об увольнении.

При планировании декретного отпуска следует знать:

  1. Отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком – это два разных вида отпуска.
  2. Все, что касается декретного отпуска, в России регулируется Трудовым кодексом (ст. 255).
  3. Оформление декрета возможно только при наличии соответствующего больничного листа.
  4. Минимальный размер выплат не может быть ниже МРОТ.
  5. Выплаты не облагаются большинством налогов.
  6. Перед уходом в декрет женщина имеет право воспользоваться ежегодным отпуском.
  7. Оплата прекращается, если женщина вышла на работу раньше срока.
  8. Если сотрудница родила до ухода в декрет, то продолжительность отпуска составляет 156 дней.
  9. В случае, когда будущая мама хочет уйти в декрет позже установленного срока, больничный лист ей будет все равно выдан с 30 недели беременности. Заработная плата с этого периода начисляться не будет, так как, по закону, ей должны выплатить пособие.
  10. Мужчина может взять выходные дни только по уходу за ребенком. Декрет по беременности и родам может оформить только женщина.

Об этих нюансах оформления декрета должна знать каждая женщина, планирующая стать мамой.

О том, как правильно рассчитать декретный отпуск, чаще всего рассказывают врачи при постановке будущей мамы на учет. Зная срок беременности, очень легко рассчитать, когда наступит 30 неделя и можно будет уйти с работы. Что касается выплат, то приблизительную сумму также можно рассчитать самостоятельно.

Калькулятор декретных

Декретные выплаты — это единовременное пособие, которое будущая мама получает при уходе на больничный по беременности и родам. Чтобы их рассчитать, нужно знать средний размер заработка сотрудницы за 24 месяца, которые предшествовали календарному году ухода в декрет. Также важно учесть периоды временной нетрудоспособности, предыдущие декретные отпуска и другие нюансы.

Декретный калькулятор от Контур.Бухгалтерии поможет рассчитать сумму декретных выплат, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В вычислениях учитываются все актуальные правила и даются пояснения. Калькулятором можно пользоваться бесплатно.

Выберите пособие для расчета, введите свои данные. Калькулятор автоматически определит сумму с учетом всех ограничений и отрегулирует ее, если сумма пособия окажется меньше или больше установленного минимума/максимума. Если нужно, воспользуйтесь подсказками и ссылками на законодательные акты.

Как работает калькулятор

Калькулятор рассчитает декретное пособие и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в три шага.

  1. Для расчета декретных укажите данные из больничного листа, который сотрудница получила по месту наблюдения беременности на сроке 30 или 28 недель. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет внесите данные о ребенке. Порядок выплат, установленный в 2013 году, обязывает нас исключать из двух расчетных лет периоды временной нетрудоспособности: их нужно указать в калькуляторе, если они были.
  2. Укажите заработок за 24 расчетных месяца, районный коэффициент (если есть) и другие параметры, которые запросит калькулятор. Если трудовой стаж сотрудницы меньше полугода, система сама внесет корректировку в расчеты.
  3. На третьем шаге калькулятор предложит итоговый расчет пособия с пояснениями.

Калькулятор расчета декретных является частью бухгалтерского сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас есть еще много легких расчетов для сложных вещей. Вы сможете быстро рассчитывать отпускные, пособия, командировочные и больничные, начислять зарплату и вести учет сотрудников, готовить отчетность по сотрудникам в ПФР, ФСС и ФНС.

Дарим квартал бесплатной работы в Контур.Бухгалтерии для новых ООО

Как рассчитать дату выхода в декрет по ТК РФ

Рассчитать дату выхода в декрет может любая беременная.

Таким образом, можно сравнить получившийся результат с подсчетами врача, а также составить план работы на оставшиеся месяцы и все оформить для передачи дел другому работнику.

В данной статье обсудим, каким образом определить дату выхода в декрет.

Как определяется дата выхода в декрет

Декретом обычно считается тот период, когда беременная, заканчивает трудиться и уходит в отпуск, чтобы готовиться к родам.

Согласно законодательству, данный отпуск называется «по беременности и родам» (ФЗ №197).

[1]

В соответствии с Трудовым кодексом, декретный отпуск полагается при предъявлении листка нетрудоспособности.

Читайте так же:  Трансграничная передача персональных данных что это

Он выдается медицинским учреждением, которое женщина посещает для консультаций по причине беременности. Отпуск по беременности и родам полагается на тот срок, который положен, согласно законодательству (статья 255 ТК РФ).

Как рассчитать срок декрета? Сроки декретного отпуска могут быть следующими:

  • 140 суток при стандартной беременности;
  • 194 дня, если женщина вынашивает более одного ребенка;
  • 160 суток, при проживании в зоне с вредной экологией.

Если обратится за документом позднее установленного срока, то в любом случае выдается лист нетрудоспособности, который соответствует тридцатой неделе беременности.

Исходя из этого, можно сделать вывод, что, согласно законодательству, женщина имеет право уйти в декрет на тридцатой неделе беременности.

Как рассчитать, когда уходить в декрет

Теперь рассмотрим, как рассчитать дату декретного отпуска, то есть срок выхода в декрет.

Дату, с которой идет отсчет отпуска по беременности и родам, определить легко.

Многие врачи применяют метод акушеров в ходе определения срока беременности.

Пользуясь данным вариантом, необходимо вести отсчет от начального дня последних месячных женщины.

Таким образом, просчитывается необходимое количество недель от этого числа. Датой начала больничного по беременности и родам будет то число, на которое выпадет тридцатая неделя, т.е. седьмой месяц беременности.

Соответственно, если беременная ожидает более одного ребенка, то отсчитывать необходимо двадцать восемь недель (6-7 месяц). А, если женщина проживает в негативных экологических условиях, то отсчитывать необходимо двадцать семь недель (6-7 месяц).

Необходимо обратить внимание на два момента:

  1. Многие доктора УЗИ используют для определения срока беременности эмбриональный способ. При этом обстоятельстве срок будет зависеть от размера плода по факту. Таким образом, расчет идет от зачатия. По этой причине срок по акушерским подсчетам больше на пару недель, чем по эмбриональным вычислениям. Этот нюанс необходимо заранее обговорить с доктором, по какой системе будут осуществляться расчеты.
  2. По причине того, что точный срок беременности до единого дня просчитать нереально, значит все иные расчеты станут осуществляться с того дня, когда беременная встала на учет. Например, если при постановке на учет определили седьмую неделю беременности, и это была среда, то спустя двадцать три недели, также в среду беременной выдадут все нужные бумаги для оформления декрета.

Расчет отпуска перед декретом

Перед тем, как уйти в декрет, сотрудница имеет право взять очередной отпуск.

Расчет отпускных и их оформление осуществляется по обычной схеме. При этом высчитывается сумма за отработанные дни в течение года.

Таким образом, план расчета для беременных абсолютно такой же, как и для иных трудящихся.

Вопросы могут возникнуть, если беременная успела отработать только пару месяцев. В таком случае расчет будет производиться с учетом МРОТ. Если минимальным размером считается сумма 5 205 рублей, то зарплата за день будет равна 177,04 рубля (5 205/29,4).

Если работница может претендовать на двадцать восемь дней отдыха, то отпускные ей будут начислены в размере 4 957,12 рубля (177,04*28). Если сотрудница воспользуется отдыхом в количестве двадцать восемь дней, тогда после этого на нее должен быть оформлен отпуск, который относится к декрету.

Данный регламент имеет отношение ко всем работникам, а для женщины, которая уходит в декрет и перед этим воспользовавшейся ежегодным отпуском, действуют общие положения законодательства.

Если сотрудница выразит желание уволиться после декретного, а отпуск перед этим она брала авансом, то во время итогового расчета, начисления за отдых будут удержаны.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Больничный после декрета

Женщине, которая заболела и проходила лечение в период декретного отпуска, положена компенсация вне оплаты пособия по декрету. В начальные месяцы после родов женщина не может самостоятельно зарабатывать денежные средства и считается нетрудоспособной по закону.

Листок нетрудоспособности должен быть оплачен, исходя из стажа в процентном соотношении. Если сотрудница отработала более восьми лет на предприятии, то ей положены выплаты в 100% размере, менее восьми лет, — оплата больничного листа будет ниже. При стаже менее полугода, листок нетрудоспособности оплачивается в соответствии с минимальным размером зарплаты.

В данном заявлении сотрудница может попросить произвести начисления за листок нетрудоспособности, основываясь на заработке за иной временной период.

Начисления за листок нетрудоспособности производятся по стандартной формуле, как и для остальных работников, которые признаны нетрудоспособными, либо находятся в декретном отпуске.

Видео (кликните для воспроизведения).

Каждая женщина может рассчитывать на оплату листка нетрудоспособности после декретного отпуска. Если у сотрудницы недобросовестный работодатель, то он может запугивать, что листок нетрудоспособности не будет оплачен по причине, что женщина не отработала два года. Но, это незаконно!

Согласно Трудовому кодексу РФ, на декретный отпуск имеет право каждая беременная женщина, а руководство обязано предоставить возможность выхода в декрет и осуществить все полагающиеся выплаты.


Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источники


  1. Подгорная, Л. И. Deutsche Geschichte in Biografien: Wissenschaft und Kultur / История Германии в биографиях. Наука и культура / Л.И. Подгорная. — М.: Каро, 2015. — 272 c.

  2. Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.

  3. Горшенева, И.А. Теория государства и права. Гриф МВД РФ / И.А. Горшенева. — М.: Юнити-Дана, 2013. — 910 c.
  4. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.
  5. Пауков, В.С. Лекции по судебной медицине / В.С. Пауков. — М.: Практическая медицина, 2018. — 372 c.
Как рассчитать начало декретного отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here