Как трудовой кодекс регламентирует деление отпуска на части и отзыв сотрудника из отпуска

Главное по теме: "Как трудовой кодекс регламентирует деление отпуска на части и отзыв сотрудника из отпуска" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

>
Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Минтруд России: работника нельзя отозвать из отпуска, если в результате он не отгуляет 14 дней отпуска подряд

VitalikRadko / Depositphotos.com

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации и получите диплом установленного образца

Трудовое законодательство допускает отзыв работника из отпуска с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса). (письмо Минтруда России от 3 октября 2019 г. № 14-2/ООГ-7286).

Вместе с этим согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Специалисты Минтруда России ответили на вопрос о том, должно ли это правило соблюдаться при отзыве работника из отпуска. В запросе описывалась ситуация, когда работник в текущем рабочем году уже дважды брал отпуск по 7 дней и теперь использует оставшуюся 14-дневную часть.

По мнению чиновников, отзыв работника из отпуска возможен с обязательным соблюдением требований, установленных ч. 1 ст. 125 ТК РФ. В результате отзыва из отпуска работник не может быть лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд.

То есть применительно к ситуации из вопроса, отзыв работника из отпуска был бы невозможен даже с его согласия.

Ст 125 ТК РФ «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска»: комментарии и особенности

Все работающие граждане имеют право каждый год отдыхать от своих трудовых будней. При этом закон сохраняет за сотрудником его место, должность и зарплату. Многие хотели бы отдыхать положенный месяц, но ст. 125 ТК РФ предполагает деление законного отдыха.

Каким бывает отпуск

Думая, что отдыхать можно только раз в году и то по графику, можно сильно ошибаться. Рассмотрим, какими бывают отпуска:

  1. Ежегодный отпуск.
  2. Для сотрудников школ и дошкольных учреждений.
  3. Учебный.
  4. Без сохранения зарплаты.
  5. По беременности и родам.
  6. Для работников, усыновивших ребенка.
  7. По уходу за малышом.

Все вышеперечисленные виды отпуска, за исключением четвертого пункта, оплачиваются.

Право отдыхать

Отпуск сотрудника обычно составляет не меньше 28 дней. Исключением является отдых учителей и воспитателей, чей законный отпуск составляет 56 дней.

Рассчитываются каникулы исходя из шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, которые выпадают на отпуск, не считаются и не оплачиваются.

Законный отдых может быть предоставлен с того момента, как гражданин проработал на основном месте работы полгода.

Деление отпуска

В соответствии с ч. 1 ст. 125 ТК РФ, отпуск может быть поделен на части по соглашению сторон, но одна из его частей должна составлять не меньше двух недель.

Если данный факт нарушен, сотрудник может смело жаловаться в трудовую инспекцию. Руководство организации может сделать больше сам отпуск, но никак не уменьшить его.

Если сотрудник или руководитель, придя к соглашению, делят положенный отпуск, то вторая и последующие его части могут быть использованы и раздроблены работником на его усмотрение.

Деление законных каникул может происходить как по инициативе работника, так и по предложению директора организации. При этом, если сотрудник решил поделить свой отпуск на части, руководитель не имеет права ему перечить. А если глава компании решил разделить отпуск служащего, он обязан спросить согласия последнего.

Следовательно, никакие внутрифирменные распорядки или документы не могут определить сотруднику минимальное число дней для отдыха. Их должно быть как минимум 14. Помимо этого, работник самостоятельно выбирает, как он поделит свой отпуск. Ст. 125 ТК РФ и иные статьи кодекса регламентирует это законное право.

Отзыв из отпуска

Законодательство регламентирует и отзыв из отпуска. ТК РФ, ст. 125, разрешает прерывать отпуск, отозвать работника исключительно с его согласия. При этом те дни, которые гражданин не успел отгулять, должны быть предоставлены ему в удобное для него время либо добавлены к следующему отпускному периоду.

Но так как в рабочих буднях тоже бывают форс-мажоры, руководство организации имеет право вызвать сотрудника:

  • При проведении внеплановой проверки или ревизии.
  • Чрезвычайной ситуации или аварии.
  • Увольнении сотрудника, который замещал отдыхающего.
  • Возникновении неотложной ситуации, разрешить которую может только тот специалист, который на данный момент находится в отпуске.

Существует ряд иных веских причин, по которым отпуск может быть прерван. В любом случае руководитель обязан доходчиво объяснить, почему человек должен прервать отдых. И самое главное, причина досрочного возвращения на работу должна быть отражена в документах.

Запрещено отзывать из отпусков:

  • Лиц, не достигших совершеннолетия.
  • Беременных.
  • Сотрудников, работающих в опасных или вредных для здоровья условиях.

Согласно ст. 125 ТК РФ и другим положениям Трудового кодекса, прервать отдых сотрудника можно, если:

  • Работник дал свое согласие на прекращение отпуска.
  • Согласие работника оформлено в письменном виде.
  • Гражданину предоставили право распоряжаться неотгулянными днями на свое усмотрение.
  • Оформлен приказ о выходе на работу с подробно прописанными обстоятельствами отзыва.
  • Работником бухгалтерии произведен перерасчет отпускных.

Как можно использовать дни от прерванного отпуска

Если ст. 125 ТК РФ разрешает отзывать сотрудников из отпусков, значит, должен быть регламент, как такому сотруднику использовать неотгулянные дни.

Читайте так же:  Испытательный срок при приеме на работу

Российское законодательство предлагает несколько вариантов:

  • Пойти догуливать законные каникулы, если отзыв по производственной необходимости подошел к концу и пребывание сотрудника на рабочем месте больше не требуется.
  • Использовать оставшиеся дни до конца года в удобное время.
  • Увеличить свой следующий ежегодный отпуск на то количество дней, которые были не догуляны.
  • Написать заявление на получение денежной компенсации за непотраченные отпускные дни. Данный вариант возможен, если отзыв пришелся на дополнительные дни отпуска.

Комментарии к статье

Ст. 125 ТК РФ с комментариями и другие нормы трудового законодательства обязывают работодателя продлить сотруднику отпуск, если:

  1. Во время отдыха работник заболел.
  2. В период отпуска сотрудник выполнял государственные обязательства (этот факт действует только тогда, когда законодательно предусмотрено освобождение от работы).
  3. В иных случаях, которые предусмотрены законом и нормативными актами компании, где работает гражданин.

Также Трудовой кодекс предусматривает перенос ежегодного отпуска в случаях, когда:

  • Сотрудник не получил вовремя денежную компенсацию за отпуск.
  • Сотрудник был предупрежден о начале отпуска меньше, чем за две недели.
  • Наступающий отпускной период может негативно сказаться на текущем рабочем процессе (в данном случае в исключительных ситуациях отпуск переносят на следующий год).

Как устанавливает ст. 125 ТК РФ, отпуск сотрудника может быть поделен на части, при этом одна из них не может быть меньше двух непрерывных недель.

Законодательно не решено, на сколько именно частей сотрудник может делить оставшиеся дни. Но при взаимной договоренности работника и работодателя сотрудник может отдыхать два раза в год по две недели или разделить оставшиеся 14 дней по неделям, а иногда и по дням.

Согласно российскому законодательству, все граждане имеют право на отдых после полугода работы. При этом отпуск должен длиться не менее шести дней.

Отзыв из отпуска также можно рассматривать как его деление на части, инициатором чего является работодатель. Каждый сотрудник любой организации должен знать, что заставить прервать отпуск руководитель организации не имеет права, а отказ работника от возвращения на рабочее место при отзыве не может являться нарушением и караться штрафными санкциями.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Статья 126 ТК РФ. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Новая редакция Ст. 126 ТК РФ

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Комментарий к Статье 126 ТК РФ

Статья 126 Трудового кодекса РФ разрешает теперь вопрос о том, какая часть отпуска подлежит замене денежной компенсацией в ситуации суммирования отпусков за несколько лет, предлагается установить, что «часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией». В результате практика компенсации отпусков, оставшихся у работников с прошлых лет, должна прекратиться.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить такое согласие работника в письменной форме. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.

Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Другой комментарий к Ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Статья 126 ТК РФ допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Поскольку денежной компенсацией может быть заменена лишь та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, замена части отпуска денежной компенсацией возможна, если работник имеет право на удлиненный отпуск или на дополнительный отпуск (дополнительные отпуска).

2. В случае одновременного предоставления отпуска за два года или больший срок (см. ст. ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ и комментарий к ним) денежной компенсацией могут быть заменены части каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающие 28 календарных дней, или любое количество дней из этих частей. Таким образом, за каждый рабочий год работник должен реально использовать не менее 28 календарных дней отпуска.

3. Из текста ст. 126 ТК РФ следует, что для замены соответствующей части отпуска денежной компенсацией недостаточно письменного заявления работника, требуется также согласие работодателя, который может, но не обязан произвести замену части отпуска денежной компенсацией.

4. Замена денежной компенсацией ежегодного оплачиваемого отпуска, как основного, так и дополнительных, беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не допускается.

5. В отношении замены денежной компенсацией отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ч. 3 ст. 126 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ) создала некоторую неопределенность: данная норма запрещает денежную компенсацию этой категории работников лишь дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях, оставляя открытым вопрос о возможности денежной компенсации основного оплачиваемого отпуска и других дополнительных отпусков. Исходя из требований охраны труда, денежная компенсация данной категории работников основного оплачиваемого отпуска привела бы к утрате смысла предоставления им дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Читайте так же:  7 преимуществ сервисов интернет-бухгалтерии

6. Установленные ч. 3 ст. 126 ТК РФ ограничения замены отпуска денежной компенсацией для отдельных категорий работников не распространяются на выплату денежной компенсации за неиспользованные отпуска при расторжении трудового договора (см. ст. 127 ТК РФ и комментарий к ней).

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Новая редакция Ст. 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Комментарий к Статье 125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

1) работников моложе 18 лет;

2) беременных женщин;

3) работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях, когда:

1) работник во время отпуска заболел;

2) работник во время отпуска исполнял государственные обязанности (если для этого законом предусмотрено освобождение от работы);

3) в других случаях, предусмотренных законом или локальным нормативным актом организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за две недели до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Другой комментарий к Ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Часть 1 ст. 125 ТК РФ устанавливает общую норму о разделении отпуска на части. Такая возможность допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 ст. 125 ТК РФ лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

[1]

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Часть 2 ст. 125 ТК РФ не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ от возвращения на работу при отзыве из отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

[3]

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Текст статьи 125 ТК РФ в новой редакции.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

N 197-ФЗ, ТК РФ действующая редакция.

Комментарий к ст. 125 Трудового Кодекса РФ

Комментарии к статьям ТК помогут разобраться в нюансах трудового права.

§ 1. Статьей 8 Конвенции МОТ N 132 (пересмотренной в 1970 г.) предусмотрено, что разбивка ежегодного оплачиваемого отпуска на части может быть разрешена компетентным органом власти или другим соответствующим органом в каждой стране. Одна из таких частей отпуска должна состоять по крайней мере из двух непрерывных рабочих недель.

В полном соответствии с Конвенцией МОТ N 132 сформулирована ч. 1 ст. 125 ТК.

§ 2. В ч. 1 ст. 125 предусмотрена возможность разделения ежегодного оплачиваемого отпуска по соглашению между работником и работодателем.

По сути такой же порядок предусмотрен для деления ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых прокурорам, следователям, научным и педагогическим работникам системы прокуратуры РФ. Деление отпуска на части производится по заявлению названных работников с согласия администрации (см. Федеральный закон «О прокуратуре Российской Федерации» в редакции от 17 ноября 1995 г., с изменениями и дополнениями // СЗ РФ. 1995. N 47. Ст. 4472; 1999. N 7. Ст. 878).

В несколько ином порядке по желанию работников угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства возможно деление предоставляемых им ежегодных оплачиваемых отпусков на части. Причем продолжительность одной из них не должна быть менее двух недель (см. Постановление Правительства РФ от 2 июля 1990 г. N 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» // СЗ РФ. 1990. N 16. Ст. 85).

§ 3. Кодекс не определяет количества частей, на которые может быть разделен отпуск. Важно, чтобы одна из них была не менее 14 календарных дней.

Кодекс не решает и вопрос о том, как соотнести использование отпуска по частям с обязательностью определения времени предоставления отпусков соответствующим графиком. Если каждый раз изменять график для предоставления возможности использования отпуска по частям, то этот локальный нормативный акт перестает определять сроки предоставления отпусков в течение всего года.

Читайте так же:  Как выплачивается 13 зарплата

Кроме того, изменения в график должны вноситься в том же порядке, в каком он утверждается, — с учетом мнения представительного органа работников (см. ч. 1 ст. 123 ТК).

Предоставление отпуска по частям на основе индивидуального соглашения работника и работодателя может негативно повлиять на график отпусков, его юридическую силу в отношении тех работников, которые изъявили желание по согласованию с работодателем использовать отпуск по частям.

Видео (кликните для воспроизведения).

Практика решает этот вопрос по-разному. В одних организациях в случаях деления отпуска на части вносятся изменения в график отпусков, в других — нет. Естественно, что всегда следует вести строгий учет предоставленных и использованных работником дней отпуска.

Как выход из этой непростой ситуации видится создание графика сроков основной части отпуска и дополнительного графика использования отпусков по частям, если это заранее известно.

§ 4. Защищая право работника на длительный непрерывный отдых, Кодекс (ч. 2 ст. 125) допускает возможность отзыва его из ежегодного оплачиваемого отпуска только с его согласия. При этом работник не лишается неиспользованной части отпуска. Она должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

§ 5. Отзыв работника из отпуска определяется письменным приказом (распоряжением) работодателя, на котором (или отдельно) письменно выражается согласие работника. Тем же приказом (распоряжением) на основании письменного заявления работника решается вопрос о времени, на которое переносится неиспользованная часть отпуска.

§ 6. Отказ работника от выхода на работу в связи с отзывом его из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применение к нему мер дисциплинарного взыскания.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что, поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (ч. 2 ст. 125 ТК), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины (см. п. 37).

§ 7. Отзыв из отпуска влечет за собой перерасчет заработной платы. Обычно заработная плата за период неиспользованного отпуска засчитывается в счет заработной платы, которую работник должен получить, выйдя на работу. При получении работником неиспользованной части отпуска расчет оплаты этого периода производится заново.

§ 8. Следует обратить внимание на то, что Кодекс (ч. 3 ст. 125) не допускает отзыва из отпуска ряда категорий работников.

Следующий комментарий к статье 125 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по ст. 125 ТК, вы можете получить консультацию юриста.

1. Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. Количество частей, на которые может быть разделен отпуск, законом не определено и устанавливается по соглашению сторон. Часть 1 комментируемой статьи лишь требует, чтобы хотя бы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. Это требование соответствует стандартам МОТ.

Предоставление каждой части отпуска осуществляется с соблюдением общих правил, касающихся предупреждения работника о наступлении срока отпуска и выплаты средней заработной платы.

2. Отзыв работника из отпуска является, по существу, способом разделения отпуска на части, причем инициатором такого разделения отпуска выступает работодатель. Трудовой кодекс не определяет, какие обстоятельства могут послужить основанием для отзыва работника из отпуска. В любом случае такой отзыв допускается только с согласия работника. Отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе работу до окончания отпуска не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При отзыве работника из отпуска производится перерасчет заработной платы, а в дальнейшем при использовании оставшейся части отпуска средняя заработная плата за отпуск выплачивается на общих основаниях.

Остались вопросы по ст 125 ТК РФ?

Получите консультации и комментарии юристов по статье 125 ТК РФ бесплатно.

Вопросы можно задать как по телефону так и с помощью формы на сайте. Сервис доустпен с 9:00 до 21:00 ежедневно по Московскому времени. Вопросы, полученные в другое время, будут обработаны на следующий день. Бесплатно оказываются только первичные консультации.

Энциклопедия судебной практики. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска (Ст. 125 ТК)

Энциклопедия судебной практики
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
(Ст. 125 ТК)

1. Разделение отпуска на части

1.1. Предоставление работнику части отпуска является правом, а не обязанностью работодателя

Само по себе написание истцом заявления о предоставлении части отпуска не влечет за собой его безусловное предоставление, поскольку в соответствие с положениями 125 ТК РФ предоставление части отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.

1.2. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части является правом, а не обязанностью работника

По общему правилу разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части является правом, а не обязанностью работника.

1.3. Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем

Материалами дела подтверждается, что Маковой Л.А. в нарушение ст. 125 Трудового кодекса РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части лишь по соглашению между работником и работодателем, предоставлена часть ежегодного оплачиваемого отпуска в отсутствие ее согласия.

При таком положении у государственного инспектора труда имелись основания для вынесения предписания об устранении нарушений

Разрешая требования о признании незаконным и отмене графика отпусков в части, касающейся сроков очередного отпуска на год, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что время начала и окончания отпуска истца определены с соблюдением положений Коллективного договора, а именно, отпуск предоставлен истцу в период летних каникул единым периодом, разделение ежегодного отпуска на части допускается только на основании соглашения между работником и работодателем, тогда как такого соглашения между истцом и работодателем на момент формирования графика отпусков не имелось, соответственно, ни одна из сторон трудового договора не имеет права требовать разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части в судебном порядке.

Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а не работодателем в одностороннем порядке.

1.4. ТК РФ не устанавливает, на сколько частей может быть разделен отпуск, но одна часть должна быть не менее 14 календарных дней

Законодатель не решает вопроса о том, на сколько частей можно разделить отпуск. Следовательно, по взаимной договоренности сторон трудового договора он может быть разделен на несколько частей, но при этом одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Такое правило соответствует международно-правовым нормам и, в частности, Конвенции МОТ N 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» (1936 г.).

1.5. ТК не предусматривает письменного оформления соглашения о разделении на части ежегодных оплачиваемых отпусков

Читайте так же:  Чем грозит неуплата штрафов гибдд

125 Трудового кодекса РФ не предусматривает письменного оформления соглашения о разделении на части ежегодных оплачиваемых отпусков.

Как было установлено судом первой инстанции, подготовка и истребование от работников соглашений о предоставлении отпуска по частям в письменной форме не входит в должностные обязанности истца, а 125 Трудового кодекса РФ не содержит требований к форме таких соглашений и не исключает возможности заключения соглашения о предоставлении отпуска по частям в устной форме.

1.6. Не предусмотрено возможности разделения на части дополнительного отпуска при совмещении работы с получением высшего образования

Кроме того, действующим законодательством не предусмотрено разделение отпуска, предусмотренного ст. 173 ТК РФ на части.

1.7. Согласие работодателя на разделение отпуска влечет право работника использовать оставшуюся часть отпуска в удобное для него время

Таким образом, исходя из смысла нормативных положений 125 Трудового кодекса Российской Федерации, выразив согласие на разделение отпуска на части путем подписания заявления истца и издания приказа, работодатель тем самым дал согласие на наступление соответствующего юридически значимого последствия в виде права работника использовать оставшуюся часть отпуска по своему выбору в удобное для него время в течение текущего года.

2. Отзыв из отпуска

2.1. Работодатель самостоятельно определяет основания для отзыва работника из отпуска

В соответствии с 2 ст. 125 Трудового кодекса Российской Федерации отзыв работника из отпуска допускается с момента возникновения исключительных обстоятельств, причем неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Перечень данных обстоятельств законодательно не установлен. Таким образом, основания для отзыва из отпуска работодатель вправе определить самостоятельно.

2.2. Отзыв работника из отпуска может быть осуществлен только работодателем, имеющим право найма и увольнения

В соответствии с положениями ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска, с согласия работника, может быть осуществлен только работодателем, имеющим право найма и увольнения.

2.3. Отзыв работника из отпуска оформляется приказом

Отзыв работника из отпуска, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, допускается с его согласия.

К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

2.4. Отзыв работника из отпуска возможен только с согласия работника

Разделение оплачиваемого отпуска по частям по соглашению между работодателем и работником предусмотрено ст. 125 ТК РФ. Однако отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

2.5. Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть оформлено письменно

Отзыв работника из отпуска, согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ, допускается с его согласия.

После того как работодатель примет решение об отзыве работника из отпуска, он должен сообщить об этом работнику и получить от последнего согласие на отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Согласие работника должно быть оформлено письменно. К моменту выхода работника на работу должен быть издан приказ об отзыве из отпуска. С данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись.

2.6. Отказ работника от выхода на работу до окончания отпуска не является нарушением трудовой дисциплины

Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Трудовой Кодекс Российской Федерации допускает отзыв работника из отпуска (ст. 125 ТК РФ), поскольку законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия, отказ работника от выполнения такого распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска независимо от причин нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

2.7. Оплата за работу в день отзыва работника из отпуска не предусмотрена

В силу ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Исходя из буквального толкования указанной нормы, оплата работы в день отпуска при отзыве работника из него не предусмотрена.

Более того, при предоставлении работнику отпуска (в данном случае истец ушла в очередной оплачиваемый отпуск) ему оплачиваются все дни отпуска, следовательно, и тот день отпуска, в который работника отозвали, также ему уже оплачен.

2.8. ТК РФ не предусматривает удержания из заработной платы работника при отзыве из отпуска

Учитывая, что ни статья 125, ни статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации не предусматривают право работодателя на удержание из заработной платы работника денежных средств при отзыве последнего из отпуска, суды пришли к верному выводу о том, что отпускные, выплаченные работнику, должны учитываться в расходах в месяце их начисления независимо от того, отзывался работник из отпуска или нет, следовательно, у налогового органа отсутствовали правовые основания для доначисления налога на прибыль организации по данному эпизоду.

2.9. Вызов работника во время очередного отпуска для обучения расценивается как отзыв из отпуска

Нахождение истца в течение 5 дней во время очередного отпуска с его согласия на обучении, которое было организовано работодателем в целях производственной деятельности, суд обоснованно расценил именно как отзыв из отпуска. Следовательно, ответчик был обязан предоставить истцу неиспользованную часть отпуска в течение рабочего года либо при увольнении истца выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск согласно ст. 125 ТК РФ.

2.10. При отзыве заявления об увольнении в период отпуска работник не обязан прерывать отпуск

Вывод о том, что если истец отозвал заявление об увольнении, то он должен прервать отпуск и выйти на службу, не основан на законе.

2.11. Работодатель не имеет права отменять приказ о предоставлении ежегодных отпусков

Действующим трудовым законодательством работодателю не предоставлено право отменять приказы о предоставлении работникам ежегодных отпусков. Положения ст. 125 ТК РФ допускают отзыв работника из отпуска и только с его согласия.

2.12. Факт нахождения работника на рабочем месте во время нахождения в оплачиваемом отпуске не может служить основанием отзыва работника из отпуска

Как верно указано судом первой инстанции, факт нахождения работника на рабочем месте во время нахождения в оплачиваемом отпуске не может служить основанием отзыва работника из отпуска, поскольку для этого предусмотрена специальная процедура, предусмотренная ст. 125 ТК РФ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Читайте так же:  Изменение способа и порядка исполнения решения суда практика гражданских и арбитражных судов

В «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» собраны и систематизированы правовые позиции судов по вопросам применения статей Трудового кодекса Российской Федерации.

Каждый материал содержит краткую характеристику позиции суда, наиболее значимые фрагменты судебных актов, а также гиперссылки для перехода к полным текстам.

Материал приводится по состоянию на сентябрь 2019 г.

См. информацию об обновлениях Энциклопедии судебной практики

При подготовке «Энциклопедии судебной практики. Трудовой кодекс РФ» использованы авторские материалы, предоставленные кандидатом юридических наук С. Хаванским, Н. Абакумовой, О. Авдеевой, Ю. Безверховой, М. Беликовой, А. Вавиловым, Д. Губиным, Р. Давлетовым, С. Дубровиной, Н. Иночкиной, А. Исаковой, М. Крымкиной, М. Куликовой, В. Куличенко, А. Кусмарцевой, М. Михайлевской, М. Орловой, Д. Серебряковой, Л. Шабановой, О. Являнской, А. Янкович, А. Фроловой.

Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа

Приказ об отзыве работника из отпуска

Приказ об отзыве из отпуска составляется в произвольном виде. Специальной формы для этого документа законодательством не установлено. Каждая фирма определяет его содержание самостоятельно исходя из требований трудового законодательства к процедуре прерывания отдыха работника с учетом внутрифирменного трудового распорядка.

[2]

Про унифицированные формы «отпускных» приказов и формы иных «отпускных» документов читайте в статьях, размещенных на нашем сайте. См., например, статьи:

Отзыв из отпуска: как учесть требования трудового законодательства

Требования к оформлению отзыва из отпуска изложены в ст. 125 ТК РФ.

Из содержания указанной статьи следует, что отзыв из отпуска запрещен для 3 категорий сотрудников: беременных, несовершеннолетних и работающих во вредных и (или) опасных условиях.

Если вызываемый отпускник не входит в указанный список, только желания работодателя для прерывания его отдыха недостаточно. Отпускник вправе отказаться от прерывания своего отдыха и не опасаться наказания за это (п. 37 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, отзыв из отпуска работника оборачивается для работодателя следующими дополнительными обязанностями:

  • учесть желание сотрудника догулять отпускные дни в любое удобное для него время;
  • по выбору сотрудника присоединить неиспользованную часть отдыха к его ежегодному отпуску за следующий рабочий год.

Подробнее о нюансах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков узнайте из этой публикации.

Соблюдение внутрикорпоративных правил

Процедура отзыва из отпуска может быть прописана в локальных стандартах фирмы — в этом случае необходимо придерживаться установленного порядка. К примеру, в положении об отпусках или правилах внутреннего трудового распорядка указывается, что для оформления отзыва из отпуска требуется:

  • служебная записка руководителя подразделения, работник которого подлежит отзыву (завизированная директором фирмы служебная записка служит основанием для оформления письменного уведомления об отзыве из отпуска, направляемого сотруднику);
  • собственноручно оформленное сотрудником согласие на прерывание отпуска;
  • внесение информации об оставшихся днях отдыха в график отпусков и личную карточку сотрудника.

В таком случае отзыв из отпуска придется оформить с помощью всех указанных бумаг в полном объеме.

Порядок оформления графика отпусков (форма Т-7) и личной карточки сотрудника (форма Т-2) узнайте из статей на нашем сайте:

Если никаких нюансов внутрифирменными стандартами не предусмотрено, сообщить сотруднику о внезапном прерывании его отдыха можно любыми возможными способами: по телефону, электронной почте и др. Но без письменного приказа все равно не обойтись. Как его оформить, смотрите далее.

Как оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости (образец)?

Перечень обстоятельств, при которых допускается отзыв из отпуска, законодательно не установлен, поэтому работодатель вправе определить их самостоятельно.

Например, отзыв из отпуска по производственной необходимости возможен в случае:

  • проведения инвентаризации, присутствие материально ответственного лица на которой обязательно;
  • проведения выездной налоговой проверки, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;
  • возникновения неполадок в компьютерных сетях, которые может устранить только системный администратор.

Отпуск из отпуска по производственной необходимости может быть оформлен и для других сотрудников компании.

Как оформить отзыв из отпуска? Отзыв из отпуска оформляется приказом, в содержании которого должно быть предусмотрено следующее:

  • причина, по которой сотруднику придется оторваться от отдыха;
  • информация о дате прерывания отпуска и Ф. И. О. вызываемого отпускника;
  • число дней неиспользованного отпуска и дата, когда сотрудник готов его догулять;
  • распоряжение бухгалтерии о перерасчете отпускной суммы и кадровикам о внесении информации о днях отпуска, подлежащих использованию в будущем, в график отпусков и личную карточку сотрудника.

В приказе на отзыв из отпуска в качестве основания указываются реквизиты письменного заявления сотрудника о согласии прервать свой отдых.

Образец приказа об отзыве из отпуска смотрите на нашем сайте.

Возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных?

Бухгалтеры нередко задаются вопросом: возможен ли отзыв из отпуска без перерасчета отпускных? К сожалению, нет. Дело в том, что при переносе отпуска рассчитать средний заработок для расчета отпускных нужно будет исходя из нового расчетного периода (ст. 139 ТК РФ), поэтому часть отпускных за неиспользованные дни отпуска сотрудник должен вернуть.

Удержать их без согласия работника организация не может, так как в ст. 137 ТК РФ установлены ограничения для удержания из заработной платы работника. Для удержания излишне выплаченных отпускных при отзыве из отпуска организации нужно либо договориться с работником о том, что он вернет деньги в кассу, либо получить от работника заявление на удержание, либо оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату.
В любом случае, чтобы не нарушать ТК РФ, нужно оформить согласие работника на удержание отпускных за то количество дней, на которые работник был отозван из отпуска.

В каких еще случаях письменное согласие работника обязательно, см. в статьях:

Отзывать работника из отпуска работодателя вынуждают различные обстоятельства: внезапная налоговая проверка, вышедшая из строя компьютерная сеть и др. Чтобы процедура отзыва из отпуска носила официальный и законный характер, необходимо оформить отдельный приказ, согласие работника на отзыв из отпуска, а также согласие на удержание отпускных за дни отзыва из отпуска.

Видео (кликните для воспроизведения).

Не будет считаться нарушением трудовой дисциплины отказ работника раньше времени прерывать свой отпуск. В этом случае приказ оформлять не понадобится.

Источники


  1. Саблин, М. Т. Взыскание долгов. От профилактики до принуждения. Практическое пособие / М.Т. Саблин. — М.: КноРус, 2014. — 416 c.

  2. Панов, А. Б. Административная ответственность юридических лиц / А.Б. Панов. — М.: Норма, 2013. — 192 c.

  3. Теория государства и права. Введение в юриспруденцию. — М.: Юнити-Дана, 2012. — 128 c.
  4. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
  5. Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
Как трудовой кодекс регламентирует деление отпуска на части и отзыв сотрудника из отпуска
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here