Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться

Главное по теме: "Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Ошибка, которую допускают при отзыве работником заявления на увольнение

«Наш менеджер по продажам 10 апреля подал заявление об увольнении по собственному желанию. Дата увольнения должна быть 24 апреля. Но 16 апреля он принес новое заявление — об отзыве заявления об увольнении, в котором просит считать свое заявление об увольнении недействительным. Но на его место нами уже подобран другой работник – приглашен из другой организации. Имеем ли мы право уволить нашего менеджера по продажам 24 апреля или теперь уже нет?»

В соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации «до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора». А часть 4 статьи 64 ТК РФ гласит: «запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы».

Т.е., запрещается отказывать приглашенному не вообще всегда, а именно с момента его увольнения с прежней работы (в связи с переводом к другому работодателю) и до истечения месяца.

Если приглашенный работник еще не уволился, то ему можно сообщить, что старый работник приглашающей стороны передумал и остается работать, он отозвал заявление об увольнении. Приглашенный работник в этом случае может остаться работать у своего старого работодателя. Все остаются на своих местах.

Если приглашенный работник уже уволился от старого работодателя и готов приступить к работе у нового (а месяц со дня увольнения, как видно из вопроса, еще не прошел), то отказать ему в приеме на работу нельзя в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ. Поэтому отказывают в отзыве заявления на увольнение своему старому «передумавшему» работнику, его увольняют, а приглашенного работника принимают.

Многие работодатели допускают следующую типичную ошибку – работнику отказывают в отзыве заявления об увольнении, в то время как приглашенный от другого работодателя работник еще не уволился с прежнего места работы. Однако закон, как мы отметили выше, связывает правомерность отказа в отзыве заявления об увольнении с фактом увольнения приглашенного работника, а не с фактом самого приглашения.

Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.08.2014 по делу N 33-10801/2014 (выдержка):

«…Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о том, что у работодателя отсутствовали основания для отказа в реализации предусмотренного законом права истца на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию.

Вопреки доводам автора жалобы, , которая была приглашена ответчиком на должность истца в порядке перевода, на момент подачи и отзыва заявлений об увольнении Г.А.С. состояла в трудовых отношениях с ООО , что подтверждается представленной в материалы дела копией трудовой книжки , и была уволена только .

Таким образом, поскольку истец отозвала свои заявления об увольнении до момента прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы в ООО , то есть у ответчика не возникла предусмотренная трудовым законодательством обязанность принять последнюю на работу, то оснований для увольнения истца у работодателя не имелось…»

Если же приглашенный работник уже уволился с прежней работы и устраивается к новому работодателю, то этот работодатель вправе отказать в отзыве заявления на увольнение своему старому работнику.

Работник компании 1 подал заявление об увольнении по собственному желанию. Компания 1 пригласила другого работника (С.) в порядке перевода из компании 2.

С. уволился из компании 2 в порядке перевода в компанию 1, подписал с компанией 1 трудовой договор, согласно которому должен был приступит к работе в день после увольнения старого работника. И тут старый работник решил отозвать свое заявление. Работодатель ему отказал в отзыве и уволил. Старый работник обжаловал увольнение в суд, но суд поддержал работодателя.

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.11.2018 по делу N 33-22659/2018 (выдержка):

«…после написания истцом заявления об увольнении по собственному желанию работодателем на его место из другой организации по переводу был приглашен иной сотрудник, которому ответчик не мог отказать в приеме на работу, в связи с чем, истец утратил возможность отозвать свое заявление об увольнении, а у работодателя возникла обязанность по увольнению истца, что свидетельствует о законности и обоснованности увольнения истца…

. Разрешая спор, суд первой инстанции исследовал и надлежащим оценил представленные журнал регистрации приказов по личному составу, журнал учета приема, увольнения и перемещения сотрудников, журнал регистрации входящих и исходящих документов, копии которых были приобщены к материалам дела, и пришел к обоснованному выводу о том, что данные о приказах и корреспонденции внесены в журналы последовательно, без исправлений, между сведениями о приказе об увольнении истца и приеме на работу С. внесены сведения о приказах в отношении иных лиц, заполнение журналов последовательное, без пропусков и исправлений.

Допрошенный в ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля С. подтвердил как дату приглашения его на работу, так и дату увольнения 31.10.2017 года и дату подписания приказа о приеме на работу и трудового договора — 31.10.2017 года.

Оснований сомневаться в показаниях указанного свидетеля, который был надлежащим образом предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суд первой инстанции правомерно не усмотрел.

При указанных обстоятельствах, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что факт письменного приглашения на должность истца иного работника по переводу из другой организации, которому в силу положений ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не имел права отказать в приеме на работу, учитывая, что трудовой договор с указанным работником, а равно приказ о приеме его на работу, были подписаны до подачи истцом заявления об отзыве заявления об увольнении, являются основанием для увольнения истца в соответствии с его личным заявлением по собственному желанию. В данном случае, увольнение истца соответствует требованиям трудового законодательства, нарушений прав истца судебная коллегия не усматривает…»

Читайте так же:  Ифнс что это такое и особенности функционирования инспекций

Если приглашенный работник уволен от предыдущего работодателя не по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)), а по другому основанию, то в случае спора суд может решить, что такому работнику можно отказать в приеме на работу. Тогда увольнять своего работника, если он отозвал заявление об увольнении по собственному желанию, уже нельзя.

Вооружайтесь знаниями и защищайте свою компанию!

Сегодня скидка на книгу 50%

488 с. В данной книге подробнейшим образом рассматриваются популярные виды увольнений: увольнения по соглашению сторон, в связи с истечением срока трудового договора, по инициативе работника (собственное желание), увольнения по сокращению численности или штата работников организации, за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, за прогул.

В книге Вы найдете много примеров из судебной практики, советов, подсказок, сложных вопросов, а также образцы документов и пошаговые инструкции.

Печатный вариант + электронный. После оплаты книги заказчику открывается на нашем сайте доступ к ее электронной версии. Одновременно по почте высылается печатная книга.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Общее правило: об увольнении по собственному желанию работник предупреждает администрацию за две недели. В этот период подыскивается замена и передаются дела преемнику. Но увольняющийся может передумать. Для этого необходимо отозвать заявление об увольнении по собственному желанию.

ТК РФ не предъявляет никаких требований к форме заявления, поэтому оформляется оно по усмотрению работника. Вот основные моменты, которые следует отразить:

  • шапка с указанием адресата и заявителя;
  • основной текст;
  • ссылка на ч. 4 ст. 80 ТК РФ;
  • дата и подпись.

Объяснять причины отзыва не нужно. Используйте нейтральную фразу о том, что изменились обстоятельства.

Что нужно сделать работнику

Устная форма исключена: позже невозможно будет доказать предъявление отзыва. Слов к делу не пришить.

[2]

Сомнителен и другой вариант — «забрать и порвать». Во многих организациях документооборот ведется в электронном виде. Уничтожение бумажной копии не играет роли, так как завизированное руководителем обращение по внутренним каналам связи уже передано для обработки в отдел кадров.

Нет необходимости выдумывать хитрые схемы — выражайте свою волю напрямую. Чтобы забрать заявление на увольнение по собственному желанию, нужно написать еще одно.

Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением. И может возникнуть вопрос о том, можно ли забрать заявление по собственному желанию, находясь в отпуске. Можно, но только до начала отдыха (статья 127 ТК РФ).

Образец обращения на отзыв заявления «по собственному»

Когда нельзя отозвать

Общее правило: запретить остаться на работе работодатель не может. Но закон устанавливает одно исключение. Если на освобождающееся место письменно приглашен новый сотрудник, то отзыв увольняющегося может быть отклонен. Новый сотрудник должен относиться к категории тех, кому не может быть отказано в заключении трудового договора. Классическим примером является сотрудник, приглашенный в порядке перевода от другого работодателя.

Возможна и другая ситуация. Двухнедельная «отработка» — это общее правило, исключением из которого служит расторжение трудового договора ранее. Конечно, на это должно быть обоюдное согласие сторон. Основание, по которому увольняется сотрудник, не меняется, это будет все то же собственное желание, но трудовую и расчет он получит раньше. А еще он подпишет приказ расторжении трудового договора, то есть фактически и юридически правоотношения сторон прекратятся до истечения двух недель с момента регистрации просьбы работника уволить его по собственному желанию. Значит, речи об отзыве не может быть.

Действия работодателя

Если увольнение еще не оформлено, то от администрации ничего не требуется, только зарегистрировать отзыв. Однако если сотрудник отдела кадров уже оформил приказ, его следует аннулировать. Для этого издайте новый приказ.

Аналогично поступают с записью в трудовой книжке: ее следует признать недействительной. Для этого внесите под следующим номером запись со следующей формулировкой: «Запись за номером таким-то недействительна»

Но это происходит, только если работник передумал в конце последнего рабочего дня, когда «увольнительные» бумаги уже оформлены.

Бывает, что работнику в последний день работы перечислили деньги, а он в конце этого дня передумал увольняться. В этом случае «лишние» средства следует удержать при выплате ближайшей заработной платы. Обычно речь идет о компенсации за неиспользованный отпуск. Рассчитать сумму поможет наш бесплатный калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск.

Могу ли я забрать заявление об увольнении?

Здравствуйте,я написал заявление на отпуск с последующим увольнением.Имею ли я право забрать свое заявление за пять дней до окончания отпуска чтобы не увольняться.

В соотв. со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении трудового договора.

Кроме того, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как отозвать заявление об увольнении?

Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.

Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.

Читайте так же:  Что делать, если в птс нет места для нового владельца

Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).

В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.

Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.

Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).

Такое увольнение возможно:

  • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
  • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
  • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае, можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
  2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.

В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.

Видео (кликните для воспроизведения).

Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.

Читайте так же:  Разрешенные и запрещенные виды экономической деятельности для индивидуальных предпринимателей

Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.

Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.

Таким уведомлением может считаться:

  • второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
  • почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.

Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме. Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.

Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.

При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.

Передумал увольняться. Что делать?

Можно ли отозвать заявление об увольнении — можно, если соблюден ряд условий. Право работника передумать о своем решении и остаться на прежней работе закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации.

[3]

Можно ли передумать увольняться

Обстоятельства, подтолкнувшие работника к решению уволиться, бывают разные. Все они в итоге приводят к двум вариантам развития событий: к обдуманному взвешенному решению или к спонтанному эмоциональному жесту, о котором со временем жалеют.

Если работник решил уволиться, он в письменном виде предупреждает об этом свое начальство.

Электрик Жучков Порфирий Прохорович крупно поссорился со своим директором, Засужукой Иваном Федоровичем, и в порыве гнева написал заявление:

Бумагу он молча положил на стол Засужуки и вышел, красиво хлопнув дверью.

Но через пару дней злость утихла, и Порфирий Прохорович понял, что с подачей бумаги он поторопился. Работа ему нравилась: нравилось то, чем он здесь занимается, что платят прилично и всегда вовремя, добираться удобно, да и начальник, в целом, хороший человек (хоть и злит иногда непомерно).

После недолгих раздумий Порфирий передумал уходить с работы и решил отозвать свое заявление.

Как отозвать заявление об увольнении

Работник заранее предупреждает работодателя о решении уйти с работы. Для каждой категории работников в Трудовом кодексе РФ указан срок, за сколько дней до увольнения они должны предупредить о своем уходе. В статье 80 Трудового кодекса прописано, что в течение этого срока работник вправе отозвать свое заявление

Чтобы отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, работник пишет бумагу, где указывает об отзыве ранее поданного заявления.

Директору ресторана «Веселый дельфин»

Засужке Ивану Федоровичу

от электрика Жучкова Порфирия Прохоровича

Заявление

В соответствии с ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщаю, что отзываю поданное мной ранее заявление об увольнении по собственному желанию от 19.08.2019.

23.08.2019 __________ / Жучков П.П.

Заявление принято 23.08.2019.

Специалист отдела кадров __________ / Травкина А.А.

Когда отозвать заявление нельзя

Если работник передумал, он вправе отозвать заявление и продолжить работать. Но есть ситуации, в которых сделать это не получится, даже если очень хочется. Вот в каких ситуациях забрать заявление на увольнение по собственному желанию нельзя:

  • если работодатель уже предложил кандидату из другой компании перевод на освобождающуюся должность, и кандидат уволился в порядке перевода — в этом случае новому кандидату нельзя отказать в течение как минимум 1 месяца со дня его ухода с предыдущей работы;
  • если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением и отзывает его уже после начала отпуска (в этой ситуации отзыв увольнения разрешается только до дня начала отпуска, если на его место не пригласили в порядке перевода другого работника);
  • если работник думал слишком долго, и весь срок предупреждения об уходе с работы вышел.

Сроки, в которые можно отозвать заявление

В статье 80 ТК РФ указаны минимальные сроки подачи заявления об увольнении. Там же прописано, что работник имеет право отозвать свое заявление в течение всего этого срока.

В какие сроки законно отзывают заявление:

  • руководители компании — в течение месяца с даты подачи заявления до даты увольнения;
  • тренеры и спортсмены — в течение месяца;
  • работники по срочному трудовому договору — в течение трех дней;
  • работники на сезонных работах — в течение трех дней;
  • работники, увольняющиеся до истечения испытательного срока, — в течение трех дней;
  • все остальные граждане — в течение 14 дней с момента подачи заявления до даты увольнения.

Особенности при увольнении по соглашению сторон

Возможность увольнения по соглашению сторон прописана в статье 78 ТК РФ. Его особенности:

[1]

  • возможность обсуждать условия (в соглашении указывают выплату денежной компенсации, размер, срок отработки, порядок передачи дел и другие нюансы);
  • простота оформления (процедуру, при желании, оформляют в один день);
  • изменения и аннулирование условий — только по обоюдному согласию;
  • нет категорий работников, к которым бы выдвигались особые требования или условия (в этом случае все равны);
  • не требуется особых обоснований для расторжения трудового договора.
Читайте так же:  Возврат прав после лишения – как досрочно вернуть водительское удостоверение

При обоюдном соглашении у работника появляется возможность получить дополнительную денежную компенсацию, а у работодателя — оговорить срок отработки и передачи дел.

Если работник оформил с работодателем увольнение по соглашению сторон, можно ли забрать заявление по собственному желанию: можно, но лишь в том случае, если работодатель пойдет навстречу работнику. Работодатель в этом случае не ограничен требованиями ТК РФ, он в письменной форме отвечает либо согласием, либо отказывает и оставляет подписанное ранее соглашение без изменений.

Как это оформляют

Когда работник меняет свое решение и отзывает заявление, процедура оформления зависит от того, издан уже приказ о расторжении трудового договора с работником или нет.

Как оформляют, если приказа об увольнении еще нет

Если приказа еще нет, процедура оформления простая и быстрая. На заявлении об уходе ставят отметку «аннулировано». Аннулированное заявление прилагают к личному делу сотрудника.

Как оформляют, если уже издан приказ об увольнении

Если приказ издан, работодатель отменяет приказ и проводит перерасчет.

  1. Выпускают приказ об отмене приказа об увольнении. Работника знакомят с документом под подпись.
  2. Аннулируют запись в трудовой книжке. Дополняют запись об увольнении строчкой ниже о том, что запись под номером выше недействительна. Указывают номер и дату приказа об отмене приказа.
  3. Вносят изменения в личную карточку работника.
  4. Проводят перерасчет выплат.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Последний рабочий день Антона был в пятницу. Уходил он исключительно по своему желанию, без конфликта, и даже выставил в обед пирожные. После спокойно расписался в приказе, получил трудовую книжку со справками, а в 6 вечера попрощался с коллегами уже навсегда.

В понедельник курьер принес от него заверенную телеграмму с сообщением об отзыве заявления об увольнении. В кабинете директора собрался «военный совет» с участием юриста и кадровика — выяснять, можно ли забрать заявление по собственному желанию когда заблагорассудится.

— Это как понимать? — спросил директор, кивая на телеграмму.

— Злоупотребление правом, — ответила кадровик.

— Подстава, — возразил юрист.

— Телеграмма отправлена в пятницу, формально это последний рабочий день. Получается, мы должны его немедленно восстановить на работе.

— Но он же ни слова не сказал, что передумал увольняться! Забрал трудовую, доработал до конца дня! Какое время стоит на телеграмме?

— Вот, а наш рабочий день до 18, это в ПВТР зафиксировано! — радостно воскликнула кадровик. — Налицо злоупотребление правом.

— Ты помнишь, как в ТК сформулировано право работника отозвать заявление?

— Что он вправе это сделать до истечения срока предупреждения… в любое время, если на его место в письменном виде не приглашен другой работник. Как-то так.

— А там указывается, что отзыв возможен только до конца последнего рабочего дня?

— Нет, про рабочий там точно не говорится.

— Вот! Поэтому суды и считают, что право работника на отзыв заявления не ограничивается рабочими часами организации, раз в ТК сказано «в любое время».

— Андрей Сергеевич! — повернулась кадровик к директору. — Так давайте быстренько пятницей оформим кому-нибудь приглашение и зарегистрируем, пока сегодня никаких исходящих не отправили.

— Если работник, которому направлено приглашение, еще не уволился с прежнего места, суд может посчитать ссылку на него нарушением прав увольняемого работника.

— Да что ж это такое! — возмутилась кадровик. — Он может творить, что хочет, а мы по-любому виноваты будем!

Директор и кадровик выжидательно посмотрели на юриста — должен же быть какой-то выход.

— Давайте отправим ему телеграмму, чтобы сегодня же явился с трудовой в отдел кадров, вернул компенсацию неиспользованного отпуска, а потом будем выяснять, почему, передумав увольняться, не вышел с утра на работу как положено. Последнее указывать в телеграмме не надо, скажем, когда придет. А там пусть решает, надо ему восстанавливаться, чтобы получить запись о прогуле, или нет.

Чаще всего суды, ссылаясь на отсутствие в ТК ограничений на время отзыва заявлений, считают, что надо учитывать отзыв, поступивший к работодателю до 23.59 дня увольнения вне зависимости от режима работы организации (определения ВС Чувашской Республики от 29.09.2014 по делу № 33–3461/2014, Челябинского областного суда от 19.05.2015 по делу № 11–5004/2015, Краснодарского краевого суда от 15.02.2016 № 4г-388/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 27.07.2016 по делу № 33-2755/2016).

Некоторые суды пошли еще дальше, обязав работодателя учитывать отзывы, отправленные работником до конца последних рабочих суток, независимо от даты получения отзыва работодателем. Факт, что работник «добровольно» получает трудовую книжку и расписывается в приказе об увольнении, оправданием работодателя суды не посчитали (апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2015 № 33–3047/2015, от 27.01.2016 № 33–1707/2016, определение Московского городского суда от 17.04.2014 № 4г/7-2982/14). То есть забрать заявление на увольнение по собственному желанию можно и после самого факта расторжения трудового договора.

Отказ работодателем в восстановлении на работе сотрудника, отозвавшего заявление об увольнении после окончания последнего рабочего дня, признают правомерным крайне редко (апелляционное определение Московского городского суда от 12.01.2016 № 33-252/2016). Опираясь на указанные нормы и определения, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию не составит труда.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Жизненные обстоятельства могут так сложиться, что ранее выраженное желание в заявлении прервать трудовую деятельность становится неактуальным. Это может быть обусловлено объективными причинами или изменением намерений человека. Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, и как правильно остановить начавшийся процесс разрыва трудового договора?

Общая информация

Часто заявление об увольнении ввиду каких-либо причин, оформление которого было инициировано работником, становится неактуальным. Человек может передумать или устранить обстоятельства, в условиях которых невозможно было продолжать работать на предприятии. Первым вопросом у него в такой ситуации является правомерность действий по отмене ранее принятого решения.

Читайте так же:  Сколько больничных можно брать в год

Правовыми актами, охватывающими сферу трудовых отношений, не запрещено прекратить делопроизводство по их разрыву в любой день после нанесения на заявление работодателем резолюции. Крайним сроком реализации мероприятия является последний официальный день работы. В большинстве случаев, работодатель не имеет права отказать работнику в отзыве.

Законодательные нюансы

Нормами трудового законодательства регламентировано право работодателя получить информацию о желании работника прекратить трудовое сотрудничество за две недели до планируемого события.

Считается, что этого времени достаточно для передачи дел, что особенно актуально при увольнении должностных работников, в обязанности которых входит оперирование с различными документами. В правовых актах также определены права работников на отзыв заявления о прекращении действия трудового договора по их инициативе. Процедура может быть реализована в любой из четырнадцати дней отработки. В некоторых ситуациях срок может быть сокращен до трех дней, а в некоторых – увеличен до месячного периода.

Стоит отметить, что заявление работника не является локальным актом по предприятию. Оно рассматривается как уведомительный документ, в котором работник предупреждает руководство о своем намерении прекратить рабочую деятельность на предприятии. На его основании составляется распорядительная документация.

Придание заявлению недействительного статуса становится основанием для потери актуальности приказа об увольнении и выполнения работодателем перед сотрудником всех обязательств. Однако данное правило актуально при составлении распорядительной документации по факту увольнения. Если работодатель приступил к выполнению своих обязательств, выраженных в предоставлении времени отдыха работнику, то отзыв заявления невозможен, в результате чего увольнение неминуемо.

Когда реализация процедуры невозможна

Участники трудовых отношений, разбираясь с вопросом о том, можно ли забрать заявление об увольнении по собственному желанию, должны придерживаться индивидуального подхода к рассмотрению каждого подобного эпизода. В правовых актах предусмотрено ряд обстоятельств, в условиях которых обратный ход принятого решения работника невозможен.

Нельзя забрать заявление, если работодатель оперативно среагировал на него и уже получил положительный ответ на приглашение нового сотрудника из другой организации для работы на освобождающемся рабочем месте.

При начавшейся процедуре перевода, работодателю вменяется положениями закона обязанность по обеспечению приглашенного сотрудника должностью и заработной платой в обещанном размере. Если работник, написав заявление о расторжении трудовых обязательств, оформляет неиспользованный отпуск, то изменить свое решение покинуть рабочее место он может только до начала отпускного периода. После его наступления, заявление забрать уже невозможно.

Что делать работнику, если он передумал увольняться

Если у человека изменились обстоятельства, и он может продолжать работать по ранее занимаемой должности, увольнение с которой им было инициировано, то ему необходимо срочно известить об этом своего непосредственного начальника. После проведения устных переговоров и выяснения факта отсутствия эпизодов, в условиях которых обратное развитие события невозможно, необходимо приступить к документальному оформлению процедуры. Она подразумевает написание заявления в двух экземплярах, сущность которого заключается в просьбе отменить решение работодателя, принятое на основании ранее поданного документа.

В правовых актах не регламентируется, как отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Образец нового заявления можно найти в ресурсах всемирной сети.

Документ оформляется с соблюдением правил оформления ему подобных бумаг. Целью его составления является не только отмена ранее оформленного заявления, но и представление себя перед работодателем как ценного специалиста. Для этого содержимое документации должно быть отражено в грамотном и безупречном стиле. В нем должна содержаться аргументация измененного решения. Этим документом работник должен воздействовать на руководство таким образом, чтобы у его представителей сформировалось мнение, что они могли потерять профессионального работника, замену которому найти сложно. В противном случае, работодатель не вправе отказать работнику в отзыве заявления, однако его такое поведение может впоследствии оказать воздействие на взаимоотношения.

Чтобы дать понять работодателю о владении знаниями о своих правах, в документе следует сослаться на нормы законы, в которых регламентировано обязательство руководителя компании отменить действие заявления об увольнении работника, оформленное им по собственному желанию.

В содержимом документации следует отразить информацию о том, что ранее было написано заявление об уходе виду определенных обстоятельств, которые в настоящее время стали неактуальными, что обусловило изменение решения. В отдельном разделе документа в структурированном виде необходимо аргументировать перечень причин, в результате которых первое заявление стало неактуальным. Описание обстоятельств должно быть искренним, в него не стоит включать элементы собственной фантазии. Рекомендуется отметить в тексте собственную профессиональную полезность в достижении производственных целей.

Работодатель обязан аннулировать действие первого заявления в любой ситуации, кроме регламентированных случаев, даже без пояснений. Однако, руководство вправе владеть информацией о том, что делается в коллективе, что происходит в жизни работников и как можно повлиять на улучшение климата в их среде. Стоит отметить, что такой поступок сотрудника может стать причиной формирования по отношению к нему негативного впечатления со стороны работников руководящего состава. Такое положение дел наверняка приведет к необходимости разрыва трудового договора впоследствии, потому что работать в нездоровой обстановке, обусловленной тайнами и разговорами за спиной начальства, трудно, а в некоторых ситуациях и невозможно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Рекомендуется лично подавать заявление работодателю, устно обосновав все нюансы событий. Сотруднику необходимо прокомментировать всю отображенную в документе информацию и разъяснить причину своего, на первый взгляд, нелогичного поведения.

Источники


  1. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.

  2. Кучерена, А. Г. Адвокатура в условиях судебно-правовой реформы в России: моногр. / А.Г. Кучерена. — М.: Юркомпани, 2017. — 432 c.

  3. Давыденко, Дмитрий Как избежать судебного разбирательства. Посредничество в бизнес-конфликтах / Дмитрий Давыденко. — М.: Секрет фирмы, 2014. — 168 c.
  4. Котенев А. А., Лекарев С. В. Современный энциклопедический словарь по безопасности. Секьюрити; Ягуар — М., 2013. — 504 c.
  5. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.
Можно ли забрать заявление об увольнении если передумал увольняться
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here