На что индивидуальному предпринимателю обратить внимание при составлении трудового договора с ип или

Главное по теме: "На что индивидуальному предпринимателю обратить внимание при составлении трудового договора с ип или" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Нюансы заключения трудовых договоров ИП с работником, с юрлицом и с другим индивидуальным предпринимателем

Индивидуальные предприниматели не являются юридическими лицами, но при этом имеют законодательно закрепленное право нанимать на работу сотрудников. Трудовые отношения между нанимателем и работником в целом строятся по тем же правилам, что и аналогичные отношения в компаниях других организационно-правовых форм, однако есть свои особенности и нюансы.

Подробнее о том, как правильно составить и заполнить трудовой договор между ИП и физическим лицом (работником), контракт ИП с юридическим лицом, соглашение между двумя индивидуальными предпринимателями (их образцы можно скачать ниже), а также про регистрацию в ПФР и налоговой инспекции узнаете в этой статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Основные понятия

Трудовой договор (далее — ТД) – соглашение между работодателем и работником, подтверждающее, что стороны заключили между собой отношения, регулируемые Трудовым кодексом (3-м разделом части III).

Типы соглашений, которые может заключать индивидуальный предприниматель

Предприниматели могут заключать любые виды договоров при условии, что они не противоречат Гражданскому кодексу РФ. Юридически оформить договорные отношения ИП может с:
  • физическим лицом;
  • индивидуальным предпринимателем;
  • юридическим лицом.

Договоры могут быть:

  • имущественные (касающиеся купли и продажи товаров, аренды помещений, поставки оборудования);
  • для оказания услуг (транспортировка, хранение, бытовое обслуживание);
  • подряда (для выполнения строительных и проектных работ, научно-исследовательских изысканий, выполнения каких-либо заказов);
  • трудовые (для оформления отношений с наемными работниками).

Если в гражданско-правовом договоре есть признаки трудовых отношений, он признается таковым, независимо от его изначального названия.

Трудовые отношения предполагают:

  1. личность исполнителя четко определена;
  2. график и наличие рабочего места;
  3. подчинение внутреннему распорядку и распоряжениям руководителя;
  4. оплата не зависит от объема работ, а выплата вознаграждения происходит согласно графику.

Как правильно составить ТД с работником?

Федеральный закон №502-ФЗ от 31.12.2017, вступивший в силу с 11.01.2018, обязывает трудовую инспекцию проверять работодателей в случае получения следующей информации в отношении трудовых договоров:

  • отказ от заключения;
  • ненадлежащее оформление;
  • заключение гражданско-правовых соглашений при наличии признаков трудовых отношений.

Надлежаще оформленный трудовой договор ИП с работником (бланк и образец можно скачать ниже) содержит следующие обязательные условия:

  1. Место работы. Довольно часто «место работы» путают с «рабочим местом», особенно это актуально для ИП зарегистрированных по адресу проживания. Видя этот пункт предприниматели думают, что обязаны указать адрес места где будет трудится сотрудник. Но это не так, «место работы» – это название предприятия, то есть в нашем случае наименование ИП.
  2. Трудовые функции, должность. Индивидуальные предприятия, в силу того, что являются физическими лицами, не могут вводить в штатное расписание должности, предполагающие единоличное управление (генеральный директор, президент и так далее), в остальном они вправе действовать на свое усмотрение.

Профессиональные функции должны согласовываться с названием должности. Полный список можно найти в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94 (ОКПДТР).

  • Дата начала работы. Дата подписания договора не всегда совпадает с днем начала работы сотрудника, поэтому этот пункт в договоре так важен. Он определяет календарную дату начиная с которой сотрудник приступает к своим обязанностям.
  • Оплата труда. Предприниматели самостоятельно назначают размер заработной платы, бонусов и премий, единственное условие – оплата труда не должна быть ниже установленной минимальной планки. В отличии от юридических лиц, ИП может самостоятельно принять решение об изменении условий оплаты, предупредив работника об этом за 2 недели.
  • Режим труда и отдыха. Работодатель несет ответственность за состояние здоровья наемных работников, потому обязан рационально подходить к системе организации труда. Режим трудового дня позволяет повысить эффективность без нанесения ущерба здоровью подчиненных.
  • Характеристика работы. Заполнение этого пункта в трудовом договоре по сути представляет собой должностную инструкцию. Выполняемая работа описывается с учетом всех характеристик:
    • вид работ, задач и поручений;
    • необходимые навыки и квалификация;
    • сроки выполнения;
    • требования к качеству и описание конечного результата (продукта) работы;
    • степень ответственности;
    • критерии оценки эффективности.

  • Социальные гарантии. Работникам ИП предоставляются такие же социальные гарантии, как и работникам различных коммерческих предприятий.
  • Как указать испытательный срок для физического лица?

    Испытательный срок может быть назначен только в случае, когда работник согласен его пройти на заранее озвученных условиях работодателя — индивидуального предпринимателя. Все основные моменты назначения и прохождения испытаний при приеме на работу отражены в ст.70 Трудового кодекса.

    Существуют категории лиц, для которых не допускается назначение испытательного срока даже при их согласии. К ним в частности относят:

    • несовершеннолетние;
    • беременные;
    • имеющие детей до полутора лет;
    • впервые поступающие на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
    • временные работники с контрактом до 2 месяцев.

    Необходимые документы

    Для заключения договора работник обязательно представляет следующие документы:

    1. Паспорт.
    2. СНИЛС.
    3. Военный билет (для военнообязанных).
    4. Трудовая книжка.

    Для некоторых должностей могут потребоваться:

    • документ об образовании или квалификации;
    • справка об отсутствии судимостей;
    • личная медицинская книжка.

    Более подробно о документах, необходимых для заключения трудового договора, мы рассказывали в этой статье.

    Контракт с юридическим лицом

    Трудовой договор между юрлицом и ИП имеет следующую структуру:

    • преамбула;
    • данные о предмете договора;
    • права и обязанности сторон;
    • порядок расчет;
    • срока действия;
    • дополнительные условия.

    ИП с юридическим лицом могут заключать договора на оказание:

    1. транспортных услуг;
    2. бухгалтерских услуг;
    3. выполнение охранной или розыскной деятельности;
    4. обслуживание техники;
    5. уборку территории и прочее.

    Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

    Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

    Читайте так же:  Как восстановить свидетельство о регистрации тс и сколько это стоит

    В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому. Таким образом, предприниматель, который работает по ТД, рассматривается не как ИП, а как физическое лицо.

    Трудовая инспекция, узнав о заключении такого договора, наложит штрафные санкции на работодателя.

    Регистрация в ПФР и налоговой инспекции

    После первого принятого на работу сотрудника индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в государственных фондах. Для этого следует подготовить пакеты документов.

    Документы, необходимые к сдаче в ФСС:

    1. Заявление.
    2. Свидетельство о регистрации в качестве ИП.
    3. ИНН.
    4. Трудовой договор, заключенный с первым работником.

    Перечень для постановки на учет в ПФР:

    1. Заявление.
    2. Паспорт и ИНН.
    3. Свидетельство о регистрации ИП.
    4. Страховое свидетельство, выдаваемое в ПФР.
    5. Копия трудового договора, заключенного с первым сотрудником на компании.

    В случае несвоевременной регистрации на предпринимателя накладывают штрафные санкции:

    1. при просрочке менее 90 дней до 5 тыс. руб.;
    2. при просрочке более более 90 дней 10 тысяч руб.

    Расторжение

    Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях. Соглашение о расторжении подписывают когда:

    • обе стороны пришли к решению прекратить взаимодействие на указанных в документе условиях;
    • работодатель в одностороннем порядке принял решение об увольнении сотрудника;
    • работник решил уйти по собственному желанию;
    • изменились условия труда, правила работы, сотрудника переводят на другую должность или на другое место работы;
    • расторжение происходит по независящим от сторон причинам.

    Необходимо напомнить, что трудоустраивать можно не только сотрудников на полный рабочий день, но и фрилансеров, сезонных и временных (замещающих) работников, а также лиц, работающих по совместительству.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?

    Перспектива трудиться на своего работодателя не по трудовому договору, а в качестве индивидуального предпринимателя привлекает многих граждан. Прежде всего, налоговыми льготами. Ведь простой сотрудник компании платит с зарплаты НДФЛ в размере 13%, тогда как ИП платит со своих доходов лишь 6%.

    Сами работодатели только приветствуют желание некоторых сотрудников работать в качестве ИП. Заключая договор с ИП, работодатели существенно экономят на уплате страховых взносов. По сути, уплата данных взносов перекладывается на плечи ИП.

    А что выгоднее самому гражданину: работать в качестве ИП или по трудовому договору? Сравним на примере. Представим, что у нас есть индивидуальный предприниматель, который работает по упрощенной системе налогообложения (УСН). Согласно этому режиму ИП платит 6% от всего дохода. Также у нас есть сотрудник компании на трудовом договоре. Он выплачивает НДФЛ в размере 13% от своего дохода. У обоих зарплата (доход) установлен в размере 1 млн рублей в год. Здесь можно онлайн посчитать, какой зарплаты ты достоин.

    Все расходы ИП в 2016 году при годовом доходе в 1 млн рублей

    1. Налог по УСН = 60 000 рублей
    2. Обязательные взносы в ПФР. Зависят от МРОТ. Не загружая формулами, отметим, что в 2016 году обязательные взносы на пенсионное страхование составят 19356 рублей.
    3. Обязательные взносы на медицинское страхование. Зависят от МРОТ. В 2016 году составят 3796 рублей.
    4. Также есть переменная часть страховых взносов, которая взимается, если доходы превышают 300 000 рублей в год. Нужно заплатить 1% с суммы, которая превышает 300 000 рублей. Таким образом, в нашем случае 1% от 700 000 рублей = 7 000 рублей.

    ИТОГО: 90 152 руб.
    Остается на руки: 909 848 руб.

    Все расходы сотрудника в 2016 году при годовой зарплате в 1 млн рублей

    1. НДФЛ в размере 13% = 130 000 руб.

    ИТОГО: 130 000 руб.
    Остается на руки: 870 000 руб.

    Как видим, в нашем случае гражданин, который трудится в качестве ИП, может при итоговом расчете заработать почти на 40 тыс. рублей больше, чем его коллега, который сидит на трудовом договоре.

    Впрочем, работая, в качестве ИП, не стоит и забывать о минусах. Например, сотрудник на трудовом договоре может рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск, тогда как ИП, оказывающий компании услуги, вряд ли получит от работодателя оплату отпуска. Также ИП не смогут требовать от работодателя выплаты пособий по временной нетрудоспособности, в связи с материнством, иных социальных пособий. Кроме того, ИП сложнее получить займ на карту без отказа. В этом плане наемному работнику с фиксированной зарплатой проще.

    Поделись статьей с друзьями, порадуй товарищей!

    отзывы к «Что выгоднее: работать как ИП или по трудовому договору?»

    Еще, по-моему, ИП придется хотя и в минимальном размере вести дела с налоговой, сдавать отчетность, лишний напряг

    Мне кажется если договориться с раьотодателем, то можно и небольшой отпуск получить

    На что индивидуальному предпринимателю обратить внимание при составлении трудового договора с ИП или физическим лицом

    Люди должны понимать, что отсутствие оформленных трудовых отношений лишает их каких-либо социальных гарантий (отпуск, больничный, пенсия), а также они не защищены юридически при возникновении материальных споров.

    Гражданско-правовые договоры (договор подряда, оказания услуг, авторского заказа) заключаются обычно при разовых работах, либо при работах, выполнение которых не требует соблюдения внутреннего трудового распорядка (например, соблюдение режима рабочего времени).
    Так же один из самых распространенных вопросов – можно ли принять на работу продавца по гражданско-правому договору (подряда, услуг). Нет, оформить продавца можно только по трудовому договору.

    Консультация юриста — ИП не оформляет трудовой договор

    В случае, если такой договор содержит все признаки трудовых отношений, он автоматически приравнивается к таковому.
    Увольнение сотрудника всегда сопровождается расторжением договора, однако прекратить действие трудовых отношений можно и в других случаях.

    Трудовой кодекс РФ не содержит положений, запрещающих предпринимателю принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав в приеме на работу такому соискателю, предприниматель нарушит его трудовые права (ст. 3 и 64 ТК РФ).

    Основным продолжением трудового договора, по праву, можно считать должностную инструкцию. В этом документе обозначены круг должностных обязанностей, права работника и работодателя. Все эти документы так же должны быть составлены в двух экземплярах.

    Читайте так же:  Какой бизнес перспективен в россии

    Как видно, наличие трудовых обязательств в отношении работодателя не является препятствием для оформления ИП.

    Заключение первого трудового договора обязывает ИП встать на учет в качестве страхователя в Фонде социального страхования. Срок постановки на учет 30 дней с даты заключения договора. С 2017 года регистрация ИП-работодателей в Пенсионном фонде не осуществляется. Список документов, необходимых для постановки на учет лучше спрашивать в своих отделениях фондов.

    Трудовой договор с ИП в 2018 году не имеет строго установленной формы. Это значит, что индивидуальный предприниматель вправе самостоятельно разрабатывать собственные формы трудового договора или использовать уже готовые шаблоны или рекомендованные к применению государственные образцы документов. При этом главное, чтобы в договоре содержалась основная информация, а именно:

    • Установочные данные работника и работодателя.
    • Информация о системе оплаты труда.
    • Характер и срок действия договора.
    • Положение о материальной ответственности, если она будет присутствовать.
    • Должностные обязанности и должность сотрудника.
    • Рабочий график.
    • Дата составления документа и подписи сторон.

    Список должностей, которые по умолчанию имеют особый статус, издается Указом президента, и некоторые частные случаи могут быть прописаны в региональных нормативных документах. Поэтому, чтобы точно понять, имеет ли занимая должность отношение к госслужбе, необходимо напрямую выяснить это у работодателя во избежание дальнейших проблем.

    Верховный суд РФ в Определении от 27.02.2017 № 302-КГ17-382 признал заключение договоров на оказание услуг, где исполнители имели статус ИП, налоговой схемой. Новость тут же разошлась по Интернету, причем, разобрались в сути дела далеко не все. Некоторые, особо осторожные, бизнесмены решили, что такие договоры в принципе заключать уже нельзя. На самом деле, ситуация совсем не так однозначна.

    Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. В случае, если работник трудоустраивается к ИП, обеим сторонам таковых взаимоотношений следует знать свои права и обязанности, предоставляемые им трудовым законодательством.

    По общим правилам изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается по соглашению сторон этого договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Однако работодатель — индивидуальный предприниматель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке.

    И всё же для работающих граждан есть ограничения в возможности ведения предпринимательской деятельности. Связанны они с особенностями профессии или должности. Так, заниматься бизнесом запрещено тем, кто состоит на службе у государства.

    Рядом особенностей обладает работа у работодателей — физических лиц. Принципиально все работодатели — физические лица подразделяются на две группы: индивидуальные предприниматели и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

    Ст. 20 ТК РФ. Её нормативы определяют индивидуальных предпринимателей в качестве полноценной стороны трудовых взаимоотношений, то есть – они заключают трудовые договоры со своими работниками так же, как и любые другие субъекты хозяйствования.

    Первая группа работодателей — физических лиц является значительно более многочисленной, чем вторая.

    С точки зрения законодательства трудовой договор является неотъемлемой частью трудовых взаимоотношений и избежать его заключения невозможно, вне зависимости от статуса работодателя – является ли он ООО, ОАО, ИП или любым иным субъектом хозяйствования.

    Но самая большая экономия на налогах и взносах получается, если стороны (заказчик/работодатель и исполнитель/работник) вступают в отношения, как независимые субъекты предпринимательской деятельности. В этом случае заказчик не отвечает за то, как исполнитель выполняет свои обязанности перед бюджетом по уплате налогов и сборов.

    Подробно о деятельности индивидуальных предпринимателей

    Требовать документы, которых нет в этом списке, предприниматель может только в случаях, прямо предусмотренных законодательством. Например, подросток (младше 18 лет) при приеме на работу должен дополнительно представить справку о прохождении медосмотра (ч. 1 ст. 266, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

    Если исполнителя в штат не принимают, но он является обычным физическим лицом, то для бюджета ситуация меняется незначительно. НДФЛ с вознаграждения удерживают в том же размере – 13%, страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование заказчик так же, как и в ситуации с работодателем, выплачивает за свой счет.

    После получения необходимых документов заполняется заявление о приеме на работу в соответствии со штатным расписанием и заключается трудовой договор.

    Сначала стоит отметить, что ИП – это индивидуальный предприниматель, который может быть соучредителем и работником в одном лице. В 2018 году предъявлены были особые требования к формату заключённых договоров между юридическими небольшими участниками бизнеса. В данном случае имеется в виду ООО.

    Как ни странно, но именно этот негласный упрощённый документ может составляться по обоюдному согласию двух сторон – одна выдвигает свои требования, другая – предложения. Пока стороны приходят к общему соглашению, формальности учитываются, корректируются и утверждаются нотариально.

    Индивидуальный предприниматель может работать один, а может привлекать других физических лиц для работы по трудовым или гражданско-правовым договорам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При заключении трудового договора с работодателем — физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную ТК или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Это означает, что трудовая функция работников, наименование профессии или должности определяются по соглашению между работником и работодателем и могут не соответствовать единому тарифно-квалификационному справочнику.

    О таком изменении условий трудового договора работодатель — индивидуальный предприниматель в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней.

    [3]

    К.юр.н., заместитель завкафедрой административного права и государственного строительства Поволжской академии государственной службы им. Столыпина (г.

    Индивидуальный предприниматель имеет законное право на использование наемного труда. В таком случае между работодателем и сотрудником возникают трудовые отношения, которые должны быть оформлены на основе действующего законодательства. Работа у ИП без оформления – нарушение норм трудового кодекса и грозит обеим сторонам административным взысканием.

    Являясь страхователем по отношению к своим работникам, ИП уплачивает взносы в Пенсионный фонд, Фонд медицинского страхования и в ФСС.

    Читайте так же:  Опека и попечительство над несовершеннолетними

    Имеется категория людей, которая сознательно отказывается от официального оформления. Причины для этого могут быть различные, начиная от личных убеждений и заканчивая отсутствием регистрации и разрешением на занятие рабочей деятельностью. Такие граждане специально ищут перечень работ без оформления ИП.

    Соглашение с другим индивидуальным предпринимателем

    Количество физических лиц, привлекающих работников на работу в целях личного обслуживания и тому подобных, гораздо меньше. Кроме того, они нередко предпочитают вообще никак не оформлять трудовые отношения с работниками.

    Оформление посредством в ИП сотрудников трудового договора регулируется Трудовым гражданско РФ, а кодексом-правового, соответственно – Гражданским кодексом.

    Так, к примеру, учитель вправе вести частную деятельность в виде репетиторства, а главный врач не частной клиники ограничен в возможности какого-либо предпринимательства, так как в своем лице представляет государство по вопросам здравоохранения на уровне конкретного учреждения.

    Мы уже рассказывали, работника можно нанять по одному из видов гражданско-правового договора, но такие действия правомерны только в случае разовой работы, для выполнения трудовой функции на регулярной основе нужен уже «обычный» трудовой договор (скачать трудовой договор ).

    Отдельные нюансы трудового договора с ИП в 2018 году

    Индивидуальный предприниматель, выступая в роли работодателя, имеет следующие обязанности:

    • составление трудового договора со всеми своими сотрудниками;
    • оформление страховых документов пенсионного страхования (касается работников, которые впервые в жизни устроились на работу);
    • своевременная оплата страховых взносов за своих сотрудников и осуществление иных платежей, предусмотренных законом;
    • предоставление условий труда, не противоречащих нормам ТК РФ (оплата отпусков, больничных и обеденного времени).

    Устраиваясь на работу к индивидуальному предпринимателю, человек может столкнуться с некоторыми особенностями, которые отличаются от условий труда в бюджетных организациях:

    1. Рабочее время и период отдыха – указывается в трудовом договоре. При этом общее рабочее время за неделю не должно превышать нормы ТК РФ. Размер оплачиваемого отпуска может быть изменен в меньшую сторону и разбит на небольшие отрезки (к примеру, одна неделя в квартал).
    2. Разрыв трудового договора – в ТК РФ предусматривается конкретный перечень причин, по которым могут быть прекращены трудовые отношения. Индивидуальный предприниматель имеет право составить договор по своему усмотрению и внести в него отдельные пункты, которые могут стать причинами увольнения.
    3. Трудовым кодексом РФ предусматриваются сроки, в течение которых работодатель должен уведомить сотрудника об увольнении (2 недели). Также определяется размер выходного пособия в зависимости от причины увольнения. При работе у предпринимателя работник может не получить материальной поддержки, если в договоре таких пунктов не было. Уведомление об увольнении за 2 недели также не входит в обязанность работодателя, если это не обговорено в договоре.

    Договор между двумя индивидуальными предпринимателями в случаях, когда их отношения не носят трудовой характер, оформляется по тем же правилам, что и договор ИП с юридическими лицами.

    Продолжая тему аренды, другой человек, будучи ИП, также желает получить в пользование помещение для организации сбыта продукции, к примеру. Он предоставляет смету затрат, которая будет удовлетворять арендодателя, либо не будет. Спорные моменты корректируется самостоятельно, ибо решение проблем – не компетентность налоговых органов.

    Если сотрудник оформляется на работу впервые, то у работодателя возникает обязательство завести трудовую книжку.

    Здесь, действительно, трудно обвинить Верховный суд в предвзятом отношении к бизнесу, потому что налицо была подмена реальных трудовых отношений гражданско-правовыми. А за это статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрен штраф в размере до 200 тысяч рублей, плюс доначисление налогов и взносов.

    На работодателя — физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, возлагается также обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

    Трудовой договор ИП

    Индивидуальный предприниматель (далее ИП) — это зарегистрированное в установленном порядке физическое лицо, занимающееся работой предпринимателя соответственного Налогового кодекса.

    Последний вариант предполагает, что ИП — сторона, принимающая на работу, также как и при оформлении на любое предприятие. Соответственно, все отношения между сторонами обязаны быть узаконены. При данном обстоятельстве посредством подписания официального договора, имеющего трудовой или гражданско-правовой характер, где прописываются конкретные условия, на которых будет строиться сотрудничество.

    Трудовой договор между ИП и работником

    О положительных сторонах трудового договора ИП с работником можно многое сказать, ведь сотрудник в случае официально подписанного документа гарантировано будет получать ежемесячную плату, медицинскую и социальную страховку и т.д. Однако стоит помнить, что для рабочего трудовой договор с ИП может быть в разном виде, каждая из которой имеет свои плюсы и минусы. К примеру, форма гражданско-правового типа говорит о том, что дающий работу хочет приуменьшить ответственность или избежать налогов и необходимых отчислений.

    Работать по трудовому договору есть возможность не только у совершеннолетних граждан. Работодатель может брать на работу особ шестнадцатилетнего возраста. Кроме этого, законом предусмотрен легкий официальный труд с четырнадцати лет по письменному согласию родителей.

    Трудовой договор ИП с работников имеет много пунктов и подпунктов, зная которые можно защитить себя от незаконных действий и избежать неприятностей.

    Виды договора

    Рабочий контракт — это правовое подтверждение взаимоотношений между рабочим и работодателем. Данный официальный документ предусматривает наличие обоюдных соглашений, нарушение которых может привести к применению санкций.

    В современном мире выделяют следующие виды договоров:

    1. Бессрочный трудовой договор. Трудовой договор этого рода оформляется с индивидуальным предпринимателем и может быть оформлен на длительный или неопределенный период. Контракт предполагает обеспечение полным соцобслуживанием со стороны нанимателя и выполнение определенных обязанностей от работника. То есть, у бессрочной формы соглашения нет срока действия, и при ее применении он не указывается. Подходит для постоянной работы, а не выполнения временного или разового проекта.
    2. Срочный трудовой договор. Выгодная форма сотрудничества для работы пенсионеров, студентов дневного обучения или тех, кто совмещает с другим видом деятельности. Срочный договор составляется на конкретный период и по завершении определенного срока работодатель расстается с сотрудником. Максимальный период — пять лет, затем контракт продлевается или расторгается. Безосновательно использовать последний тип договора нельзя, он применяется в таких ситуациях:
    • время выполнения срочных или сезонных работ;
    • замена отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется рабочее место;
    • стажировка или повышение квалификации;
    • работа по совместительству;
    • в случае пенсионного или студенческого возраста;
    • с теми, кто вступает в трудовые отношения с ИП.

    Согласно ТК, работодателю необходимо за трое суток уведомить рабочего в письменной форме об окончании его трудовой деятельности. Если этого не произошло, контракт автоматически считается бессрочным.

    Гражданско-правовой договор-подряда. Данный тип сотрудничества подразумевает контракт с одним или более лицами на проведение определенной работы. В нем могут прописываться условия для пробного термина или сбережения коммерческой тайны.

    Читайте так же:  Как получить справку о дтп, что нужно знать о документе

    Рассмотрим вариант устройства для труда на постоянной основе — бессрочный контракт.

    Основные условия договора

    Главной составляющей любого официального документа являются данные о сторонах:

    • Ф.И.О. и сведения о документе, удостоверяющем личность обеих сторон;
    • ИНН, реквизиты свидетельства о регистрации ИП и адрес нахождения для нанимающей стороны.

    В случае составления договора третьей стороной, имеющей полномочия индивидуального предпринимателя, ее данные также указываются.

    Трудовой договор ИП с работником обязательно должен иметь информацию о месте работы, кроме этого, бланк состоит из таких пунктов:

    • место — наименование и адрес регистрации ИП;
    • должность и занимаемое место в соответствии со штатной программой;
    • должностные обязанности;
    • размер должностного оклада;
    • рабочий график;
    • описание вида работы;
    • условия для испытательного срока;
    • дата начала деятельности и дата вступления в силу документа, если контракт срочный требуется также дата его окончания;
    • гарантии и компенсации;
    • по усмотрению работодателя в образец контракта может быть добавлено соглашение с информацией про основания для его расторжения;
    • другие условия в зависимости от конкретного вида труда и его условий.

    В случае отсутствия любого из вышеперечисленных пунктов документ теряет свою юридическую силу.

    После чего все прописанные условия вступают в силу, и изменить их можно лишь по обоюдному согласию путем составления в письменной форме дополнительного соглашения. Если данный процесс не состоялся, изменения условий считаются не достигнутыми. Стоит отметить, что должно быть два экземпляра — для нанимателя и наемного сотрудника.

    Порядок оформления договора

    Для составления договора необходимо наличие двух письменно оформленных копий — одна передается сотруднику, у которого она хранится до завершения трудовых взаимоотношений. Все экземпляры должны иметь подписи сторон и печать ИП, если такая имеется. Обязательно указывается дата, время и место подписания.

    Чтобы устроиться на работу по официальному договору, необходимо иметь следующие документы:

    • паспорт;
    • трудовую книжку;
    • СНИЛС — страховой номер индивидуального счета;
    • военный билет (для мужчин до 27 лет);
    • имеющиеся дипломы и сертификаты о квалификации.

    Тем, кто впервые устраивается на работу, трудовую книжку и страховое свидетельство выдает на месте работодатель.

    Законодательством не предусмотрена строгая форма оформления официальных документов для трудоустройства сотрудников, поэтому индивидуальные предприниматели могут самостоятельно разрабатывать шаблон для своих целей.

    Контракт составляется исключительно письменно, а не устно, все пункты, прописанные в нем, не должны ограничивать или ущемлять права двух сторон. Даже в случае одобрения сотрудником плохих условий его будущего места трудовой деятельности, работодатель должен следовать законодательным нормам, иначе это грозит санкциями.

    По закону можно пойти упрощенным путем и приступить к выполнению обязанностей наемный работник может до составления трудового контракта. Но в этом случае он обязан быть оформлен максимум через три дня.

    Индивидуальным предпринимателям не стоит забывать, что трудоустройство сотрудников подразумевает появление обязательств перед государством. Так, ИП обязан платить за них взносы в фонды:

    Помимо этого, выплачивается доходный налог, который высчитывается из финансовых поступлений рабочего (13%).

    Возможен ли трудовой договор между индивидуальными предпринимателями?

    Сегодня предпринимательская деятельность невероятно популярна. Она может продвигаться с разного рода договорами. Однако трудовой договор между ИП и ИП невозможен. Два или более индивидуальных предпринимателя могут быть связаны исключительно гражданско-правовыми договорами, но ни в коем случае не трудовыми. Тем, кто не знает, как составить гражданско-правовой документ при данных обстоятельствах, необходимо обратиться к примерам оформления документов, ведь происходит все на общих правилах.

    Договор трудового направления может быть составлен только между индивидуальным предпринимателем и гражданином.

    Трудовой договор ИП с частными лицами может быть расторгнут по следующим причинам:

    • по соглашению заключивших его сторон;
    • по инициативе рабочего и его работодателя;
    • в связи с основаниями, не зависящими от воли заключивших договор сторон.

    Важный момент для работодателя, находящегося в данной ситуации не в выгодном положении — он на законном основании ограничен перечнем ситуаций, при которых может аннулировать договор по собственной инициативе. А работник при этом может прекратить взаимоотношения с ИП, лишь изъявив такое желание. Ему достаточно уведомить об этом ИП-нанимателя и сделать это не менее чем за две недели.

    Разрыв гражданско-правовых отношений между индивидуальными предпринимателями может происходить по тем же причинам. Однако проведение данной процедуры проходит иначе.

    Договор с индивидуальным предпринимателем

    Количество зарегистрированных индивидуальных предпринимателей в Российской Федерации неуклонно растет. И каждый бизнесмен в рамках своего сферы деятельности заключает договора с юридическими и физическими лицами. Рассмотрим правила для заключения договора с ИП. На что следует обратить внимание при составлении данного документа, и какие условия обязательно стоит в нем указать.

    Случаи заключения договора

    Индивидуальные предприниматели — это физические лица, которые было зарегистрировано в соответствующих органах для ведения коммерческой деятельности. Так как ИП — это юридическое лицо, то его деятельность организуется по-иному. В частности, любые действия, которые ИП выполняет, требует оформления по договору.

    Договор с ИП может заключаться с:

    1. Физическим лицом.
    2. Иным ИП.
    3. Юридическим лицом.

    По договору индивидуальный предприниматель может:

    1. Временно или на постоянной основе брать к себе наемных лиц.
    2. Закупать товары или услуги.
    3. Сотрудничать с иными ИП или фирмами для оказания посреднических услуг.
    4. Поставлять свои услуги и товары.
    5. Организовывать транспортировку продукции с помощью сторонних организаций.

    Законодательство РФ предусматривает ряд льгот и послаблений для предпринимателей, но они не касаются необходимости документального оформления любой договоренности или сделки.

    Какой бы ни была причина заключения документа, его основная функция — это урегулирование финансовых аспектов, которые возникают между сторонами договоренности. По этой причине пункт о стоимости услуг той или иной стороны обязательно должен присутствовать в любом соглашении.

    Читайте так же:  Выезд такси на полосу для маршрутных транспортных средств

    Заключение договоренностей между ИП и физ. лицом или между ИП и юр. лицом это не право, а зачастую обязанность предпринимателя. Отказаться его составлять означает — напрямую нарушить законодательные нормы РФ. Правильность составления контролируется сам ИП, так как ответственность за отсутствие обязательных пунктов или недостоверность изложенного несет именно он.

    Трудовой договор с индивидуальным предпринимателем

    Нанимая на работу временных или постоянных работников, ИП обязан заключать с ними контракты. Данный вид договоров позволяет защитить права наемных лиц и обеспечить их всеми полагающимися социальными гарантиями. При приеме на работу человека ИП выступает в роли полноценного работодателя, а, следовательно, должен придерживаться тех же законодательных норм, что и иные организации, имеющие юридический статус.

    При заключении трудовых контрактов следует руководствоваться нормами ТК РФ. В соглашении, заключаемом с принимаемым человеком необходимо прописывать:

    1. Права работодателя и наемного лица.
    2. Обязанности сторон.
    3. Адрес рабочего места нового сотрудника.
    4. График работы.
    5. Должность, на которую он принимается.
    6. Гарантируемая оплата труда.
    7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска.
    8. Социальные гарантии.

    Дополнительно могут прописываться условия и продолжительность испытательного срока, а также необходимость хранить в секрете экономические, юридические, финансовые или иные сведения.

    Наниматель в соглашении может предусмотреть пункты, которые обяжут работника отрабатывать определенные периоды при направлениях на обучение за счет предпринимателя. Дополнительно разрешается страховать работника сверх установленных обязательных норм.

    Зачастую трудовое соглашение ИП с физ. лицом имеет более упрощенный характер, чем у того же физ. лица с юридическим лицом. Но для предпринимателя вполне правомерно пользоваться полным спектром разрешенных в ТК условий.

    Документы, подтверждающие статус ИП

    Для подписания договоренностей с индивидуальным предпринимателем второй стороне необходимо убедиться в том, что правовой статус ИП подтвержден. Данный шаг — это не перестраховка, а обязательство. Сам предприниматель всегда должен иметь пакет подтверждающих документов для заключения договоров. Бланки должны подтвердить, что ИП является действующим и действительно занимается тем видом деятельности, о которой заявляет.

    На основании чего действует ИП? Первичным документом в предпринимательской деятельности является свидетельство о госрегистрации. Этот бланк выдается при регистрации деятельности, но он еще не гарантирует того факта, что владелец свидетельства действительно занимается бизнесом и имеет какие-то финансовые обороты. Заключая договор между ИП и ИП или ИП и ООО вторая сторона должна запросить, а первая предъявить такой перечень бумаг:

    1. Паспорт владельца ИП.
    2. Свидетельство о государственной регистрации.
    3. Лицензии и/или патенты, которые подтверждают возможность заниматься указанным видом деятельности.
    4. Свидетельство о присвоение индивидуального налогового номера и постановке на учет в налоговый орган.
    5. Нотариально заверенная бумага, на которой есть подписи самого владельца, а также оттиски его печатей.

    Кроме обязательных документов ИП, для заключения договора могут быть затребованы:

    1. Бумаги-выписки из ЕГРИП (данный бланк актуален только в том случае, если он выдан не позднее месяца назад).
    2. Письменные отзывы от иных юридических или физических лиц, сотрудничавших ранее с владельцем или находящихся в сотрудничестве на данный момент.
    3. Информационная карта клиента (актуально для тех ИП, которые имеют собственную частную практику).

    Чем более полный пакет документов будет предоставлен, тем больше гарантий для сторон на плодотворное сотрудничество в дальнейшем.

    Форма и содержание

    Начинать можно со стандартного соглашения и дорабатывать его индивидуальными условиями, которые будут приняты обеими сторонами сотрудничества.

    Законодательство РФ не устанавливает обязательные бланки и формы договоров по той причине, что это просто невозможно. Каждый случай сотрудничества уникален, он ставит перед собой индивидуальные цели и сроки, а потому разработать единую форму соглашений просто невозможно. Однако существуют типовые формы, которые можно брать за первоначальную основу.

    В договоре обязательно необходимо указывать:

    1. Данные о партнерах.
    2. Предмет соглашения.
    3. Права сторон.
    4. Обязанности партнеров.
    5. Внесение изменений в бланк и его расторжение.
    6. Оплата услуг и сроки выплат.

    Кроме обязательных стандартных пунктов, в документе можно прописывать и иные моменты, которые значимы для одного или обоих партнеров.

    [1]

    Существенные условия

    Пытаясь разделить договор на существенные условия и на те, которые не играют особой роли, приходит понимание, что несущественных пунктов фактически не имеет. Но все же из общего сонма пунктов можно выделить те, без которых не обойтись.

    Существенными считаются следующие пункты:

    [2]

    Помните, юридические документы не терпят двойственного толкования, а их изложение должно быть строгим, лаконичным и законодательно выверенным.

    Порядок заключения

    Перед тем как заключить соглашение стороны достигают устной договоренности, то есть они обговаривают что, когда, почем и иные нюансы, а только потом переходят к документальной процедуре.

    После того как устная договоренность достигнута ИП и его контрагент переходят к процедуре оформления достигнутых соглашений. ИП предъявляет бумаги, доказывающие на основании чего он действует, и иные обязательные бланки. Вторая сторона также предъявляет свои правоустанавливающие документы.

    Следующий и заключительный этап — это составления самого договора. Здесь можно действовать разными путями. Чаще всего предприниматели используют стандартные соглашения, но при желании они могут обращаться к юридическим специалистам, которые помогут им разработать собственную форму соглашения, с учетом индивидуальных показателей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Завершающим этапом сделки является ее двустороннее подписание. После того как подписи и печать проставлены, договоренность вступают в силу и переходит в основную фазу – исполнения.

    Источники


    1. Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.

    2. Краткий курс по теории государства и права. Учебное пособие. — М.: Окей-книга, Рипол Классик, 2016. — 144 c.

    3. Габов, А. В. Ликвидация юридических лиц. История развития института в российском праве, современные проблемы и перспективы: моногр. / А.В. Габов. — М.: Статут, 2011. — 304 c.
    4. Правоведение. — М.: Флинта, МПСИ, 2010. — 360 c.
    5. Перов, С.И. Основы судебно-бухгалтерской экспертизы / С.И. Перов. — М.: Ярославль: Нюанс, 2015. — 662 c.
    На что индивидуальному предпринимателю обратить внимание при составлении трудового договора с ип или
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here