Образец заявление о приеме на работу к ип

Главное по теме: "Образец заявление о приеме на работу к ип" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Тонкости оформления при приеме на работу к ИП: как правильно сделать запись в трудовой книжке, написать заявление и издать приказ

Рано или поздно в жизни любого предпринимателя наступает момент, когда осуществлять в одиночку трудовую деятельность уже не представляется возможным.

Соответственно, возникает потребность в найме помощников с определённым перечнем обязанностей. И здесь крайне важно соблюдать точность в оформлении трудовых отношений с будущими сотрудниками, ссылаясь на действующее законодательство.

В этой статье мы подробно поговорим о том, как осуществляется прием на работу к индивидуальному предпринимателю.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Пошаговая инструкция по оформлению работника к индивидуальному предпринимателю

Теоретически прием на работу сотрудников к ИП нельзя назвать сложным. Ведь физическое лицо, работающее на себя, не обязано вести полный кадровый документооборот, согласно закону.

Если предполагается наём первого работника, то процедура сбора и оформления бумаг будет более длительной, чем при оформлении последующих кадров.

Итак, пошаговое оформление работника на работу к ИП:

  1. Написание заявления работником о приёме на работу.
  2. Предоставление работодателю в лице ИП полного пакета документации

для трудоустройства, куда входят паспорт, трудовая книжка (если её нет, предприниматель обязуется завести её самостоятельно), СНИЛС, дипломы (если должность предполагает наличие специализированных знаний), военный билет (для военнообязанных лиц).

  • Составление договора в двух экземплярах по схеме, представленной в ст. 57 ТК РФ.
  • Подписание договора с двух сторон. Если наличествуют внутренние нормативы, наёмное лицо должно внимательно ознакомиться с ними.
  • Оформление приказа о трудоустройстве по ст. 68 ТК РФ в специальной форме.
  • Статья 68. Оформление приема на работу

    Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

    При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

    Скачайте форму Т-2 тут.

  • Внесение отметки в трудовую книгу.
  • Первый вариант целесообразен, если работник нанимается на постоянной основе на длительное время. Для работы по совместительству или выполнения ограниченных по срокам работ гораздо актуальнее заключение гражданско-правового документа.

    Написание заявления о приёме на работу к ИП не относится к непременным требованиям, согласно действующему законодательству, однако в жизни осуществляется практически всегда. Заявление пишется в свободной форме, но в целом оно схоже с документом о поступлении на службу в организацию.

    Ниже пример документа:

    Образец документа для ознакомления:

    Подробные рекомендации о том, как написать заявление о приеме на работу к ИП можно найти в интернете.

    Приказ о приёме на работу

    Приказ о приёме на работу — бумага куда более серьёзная. Данный документ непременно должен отражать в себе такие сведения, как:

    • полное имя сотрудника (ФИО);
    • наименование должности;
    • сумма оклада;
    • период испытательного срока;
    • длительность действия (срочный, бессрочный);
    • номер документа.

    Приказ должен содержать подпись ИП, а также подпись работника под положением,

    что тот со всеми условиями ознакомлен и претензий не имеет. Причиной написания приказа является договор о приеме на работу в ИП, ранее заключённый с нанимаемым лицом.

    На картинке фото документа:

    Пример документа ниже:

    В трудовом договоре должны быть чётко прописаны права и обязанности как наёмного лица, так и предпринимателя, адрес и место работы, социальные гарантии сотрудника, график работы и режим выходных, а также все пункты, указанные в приказе о приёме на работу.

    Пример договора:

    Фото документа для ознакомления:

    Далее в статье: прием на работу к ИП и запись в трудовой книжке.

    Как правильно сделать запись в трудовой книжке при приеме на работу ИП?

    Личную карточку сотрудника лучше всего изготавливать на картоне, либо плотной бумаге (ватмане). Такая карта оформляется в формате Т-2 — это унифицированная форма, которую утвердило Постановление Госкомстата от 5 января 2001 года №1.

    Внесение записи о приёме на работу в трудовую книжку происходит, когда имело место быть подписание трудового договора. При заключении гражданско-правового контракта запись вносить не положено.

    Запись в трудовой книжке о приеме на работу к ИП, образец:

    Регистрация ИП в пенсионном фонде и фонде социального страхования

    Для регистрации необходимо предоставить такую документацию, как:

    • паспорт частника;
    • договор с работником;
    • свидетельство о регистрации ИП (копия, заверенная нотариусом);
    • свидетельство о постановке физического лица на учёт в ФНС.

    Если частник не относит документы в данную инстанцию на протяжении 90 дней, законодательство предусматривает наложение штрафа на нерадивого работодателя в сумме 5000 рублей. Если просрочка больше данного срока, штраф удваивается.

    Читайте так же:  Страховка от угона автомобиля

    В фонде социального страхования РФ индивидуальному предпринимателю необходимо зарегистрироваться в течение десяти дней с даты заключения трудовых отношений с работником. Какие понадобятся документы?

    • заявление о постановке на учёт;
    • свидетельство о ведении предпринимательской деятельности;
    • свидетельство о наличии на учёте в налоговой инстанции;
    • трудовая книжка работника с записью о принятии на работу;
    • трудовой или гражданско-правовой договор (если в нём наличествует страховой аспект);
    • справка об открытии расчётного счёта в банке.

    Таковы основные правила приема на работу у индивидуального предпринимателя. При трудоустройстве последующих сотрудников частник обязан выполнять те же законодательные требования, что и при трудоустройстве своего первого помощника. С другой стороны, подобные процедуры станут уже привычными и будут осуществляться быстрее и проще.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-59-47 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Заявление о приеме на работу в ип образец заполнения 2019

    Оформляем приказ о приеме на работу

    Печать потребуется, если придется заверять его копию. Кроме того, в унифицированной форме Т-1 не предусмотрено место для оттиска печати.

    [1]

    Работодатель обязан организовать учет данных документов. С этой целью работодатель своим локальным нормативным актом может назначить ответственного сотрудника за ведение этого журнала.

    1. кадровик;
    2. офис-менеджер;
    3. бухгалтер;
    4. любое иное лицо по усмотрению работодателя, но, как правило, из числа отвечающих за документальное оформление приема и увольнения работников.

    Форма журнала должна предусматривать наличие обязательных полей:

    1. дата регистрации.
    2. дата издания нормативного акта;
    3. его номер;

    В качестве журнала иногда используют опись, которую можно расположить в номенклатурной папке хранения нормативных актов о приеме сотрудников, при этом наличие полей, указанных выше, обязательно.

    Заявление о приеме на работу в 2019 году для ИП

    Это зависит от прихоти ИП. Непременной нужды в подаче запроса нет, так как взаимоотношения сторон отображаются в трудовом контракте.Если все-таки, работнику придется подавать прошение о приеме на работу к ИП, то можно воспользоваться примером таких обращений для приема в любое учреждение, так как структура оформления заявлений везде одинакова.Обращение заполняется в произвольном стиле на листе формата А4.

    (можно вручную или распечатать на принтере, после набора на ПК).

    Если в учреждении принято правило заполнения служебных писем на фирменном бланке, то требуется подойти к кадровику и взять такую бумагу.В ходатайстве о принятии на работу требуется отобразить:

    • Сведения об учреждении или о ИП, с отображением (для работодателя – должность, название учреждения, Ф.И.О. начальника; для ИП – Ф.И.О.), в дательном падеже.
    • Сведения о кандидате на вакансию, в родительном падеже.

    Образец заявление о приеме на работу к ип

    Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

    При этом его составлению предшествуют действия:

    • Предоставление претендентом на должность пакета документов для трудоустройства.
    • Подача заявления (процедура обязательна для бюджетных и муниципальных структур). Заявление для ИП о приеме на работу и образец заполнения в 2019 году были приведены ранее, и ничем не отличаются от документа для приёма в частную организацию или бюджетную структуру.

    Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.

    1. делается соответствующая запись в трудовую книжку.
    2. новый работник получает свою копию договора;
    3. по организации издаётся приказ о приёме на работу;

    Из документов необходимы:

    1. документы по воинскому учёту;
    2. трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
    3. общероссийский паспорт;

    Образец о приеме на работу на ИП

    В договоре отмечают права и обязанности сторон соглашения, в том числе:

      размер заработной платы; график её выплаты; описывается процедура отпуска и увольнения.

    Законную силу документ приобретает при наличии подписей обеих сторон. Согласно ТК РФ такой договор оформляют в двух экземплярах и передают сторонам соглашения. Договор о приёме на работу может быть бессрочным, то есть неизвестна дата прекращения работы, или срочным – когда в документе указана точная дата освобождения от должности.

    Кроме того вариацией договора может быть соглашение о работе по совместительству. Работодатель обязан указать наличие или отсутствие испытательного срока для сотрудника: За этот период времени работодатель проверяет соответствие профессиональных качеств требованиям

    Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

    Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

    1. наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
    2. полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
    3. подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.
    4. даты вступления в должность, составления документа;

    Скачать образец трудового договора с ИП можно .Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ.

    Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется.

    На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно

    Заявление о приеме на работу к ИП — образец заполнения в 2019 году

    1. коммерческой тайне, т.п.
    2. правилах трудового распорядка;
    3. положении об охране труда;

    Издание приказа о приеме на работу. После подписания трудового договора ИП может переходить к изданию приказа о приеме на работу сотрудника. При составлении документа ИП следует руководствоваться унифицированной формой Т-1.

    Читайте так же:  Потеряли водительские права сколько стоит восстановить удостоверение

    Образец заявление о приеме на работу к ИП

    После чего: Рекомендуем к изучению!

    Перейди по ссылке:

    1. делается соответствующая .
    2. по организации издаётся приказ о приёме на работу;
    3. новый работник получает свою копию договора;

    Из документов необходимы:

    1. трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
    2. документы по воинскому учёту;
    3. справка о несудимости;
    4. ИНН;
    5. документы о приобретённой квалификации и уровне образования;
    6. в отдельных ситуациях нужно предоставить нанимателю медзаключение о состоянии здоровья;
    7. СНИЛС;
    8. медицинская справка о профпригодности и иные бумаги.
    9. общероссийский паспорт;
    10. направление на работу, когда гражданин пришёл с биржи труда;

    Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:

    [2]

    1. условия выполнения последним трудовой деятельности;
    2. данные по работодателю и сотруднику;

    Заявление о приеме на работу: как ИП нанять сотрудников или устроиться в компанию

    Для человека, имеющего статус ИП, процедура трудоустройства ничем не отличается от устройства на работу физлица.

    На нем также стоит виза руководителя, подтверждающая согласие работодателя трудоустроить данного гражданина.

    Заявление на имя индивидуального предпринимателя (ИП) о приеме на работу используется кадровиками для проставления служебных отметок. Кроме того, оно может являться доказательством в случае возникновения трудового спора.

    Заявление о приёме на работу

    1. период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).
    2. должность,
    3. размер заработной платы,
    4. структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
    5. характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
    6. дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,

    В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

    Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

    В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка. После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела.

    Заявление о приеме на работу образец: как правильно его составить в 2019 году, скачать образец

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Справедливости ради следует отметить, что рациональное зерно в создании подобного документа все же имеется.

    Почему все же лучше составлять заявление:

    1. для работника – психологический фактор, средство подтверждения намерений его трудоустройства (особенно, если заявление написано задолго до наступления факта трудовых отношений).
    2. для работодателя – это механизм организации и контроля внутренних управленческих процессов, связанных с трудоустройством;

    В какой момент пишется заявление Просьбу о приеме претендент излагает либо заблаговременно, либо в день подписания соответствующего распорядительного документа. Важно, чтобы приказ о приеме на работу не был издан раньше даты написания заявления.

    Когда в заявлении указано число, с которого потенциальный работник приступает к работе, то совершенно неважно каким будет временной интервал между датой написания заявления и датой приема на работу и издания кадрового приказа.

    Как написать заявление о приеме на работу

    И неправильно оформленная бумага не может послужить причиной отказа в трудоустройстве. Но желательно грамотно составить заявление о приеме на работу, соблюдая этикет делового письма и без грамматических ошибок.

    Обычно для этой цели используется лист формата А4. Стандартный образец заявления при приеме на работу, который составляется произвольно:

    • В верхнем части листа справа – шапка заявления:
    1. ФИО руководителя.
    2. Наименование предприятия (полностью, с указанием организационно-правовой формы).
    3. Кому адресовано заявление: полностью должность руководителя (директор, генеральный директор ООО).
    4. От чьего лица подается заявление — ФИО соискателя.
    • В центральной части листа указываем наименование документа

    Заявление на прием на работу

    Подобные случаи регламентируются 58 и 59 статьёй Трудового Кодекса РФ.

    • Несовершеннолетний работник заявление не подписывает, его фамилия, имя и отчество в документе не фигурирует – исключительно опекун.
    • Изложение просьбы о заключении трудового договора с несовершеннолетним лицом (ФИО и дата рождения).
    • Дача согласия на трудоустройство ребёнка (ком он приходится соглашающемуся гражданину, ФИО, дата рождения), которое не препятствует его обучению.
    • Адресат, название документа.

    Оформлять заявление самостоятельно лица имеют право после достижения ими 14 летнего возраста.

    Сотрудник, устраивающийся на определённый срок, обязан указать соответствующий факт в заявлении.

    Составляем заявление о приеме на работу

    Однако сложно найти основания для подобного отказа, ведь подписание документа не займет много времени. Во многих компаниях созданы шаблоны, куда остается только занести сведения, дату и поставить подпись.

    Структурно бумага выглядит так:

    1. шапка в верхнем правом углу:
      • кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),
      • от кого (ФИО работника, иногда — адрес).
    2. слово «Заявление» в центре страницы;
    3. основной текст с просьбой принять на должность;
    4. дата, подпись и ее расшифровка.
    5. кому (название должности руководителя, наименование организации, ФИО руководителя),
    6. от кого (ФИО работника, иногда — адрес).

    Можно написать текст полностью от руки, или подставить нужные сведения в шаблон, или набрать его на компьютере, распечатать и собственноручно подписать — допускается любой вариант .

    Читайте так же:  Как скачать и правильно заполнить бланк 1 ип торговля

    При устройстве на работу к ИП, а не в организацию, вид документа меняется незначительно.

    Как правильно составить заявление о приеме на работу индивидуального предпринимателя?

    Прием на работу граждан осуществляется для индивидуальных предприятий не обязательно на основании заявления. На практике зачастую встает вопрос, как составить такой документ, требуется это для упорядочения бухгалтерского и налогового учета. Что нужно для трудоустройства в фирму, как написать заявление о приеме на работу ИП , образец представлен в этой статье.

    Как оформить прием на работу индивидуального предпринимателя?

    Оформление приема на работу в ИП не отличается от порядка, предусмотренного для зачисления в штат в организациях различных форм собственности. Осуществлять предпринимательскую деятельность вправе граждане:

    • достигшие 16 лет при заполнении заявления и его подписании собственноручно;
    • от 15 лет на должности, не связанные с осуществлением трудовых функций на производствах с вредными условиями;
    • с 14 лет при наличии письменного согласия родителей либо органов опеки и попечительства.

    Квалификация сотрудника должна соответствовать занимаемой должности.

    Какие документы понадобятся?

    Содержание трудовых отношений с предпринимателями не отличается от тех, которые закрепляются законодательством между сотрудниками и юридическими лицами.

    Список документов, которые требуются для устройства на должность, регламентируется ст.65 ТК РФ , в него входят:

    • трудовая книжка;
    • свидетельство ИНН;
    • СНИЛС для начисления страховых взносов;
    • копия диплома или курсов об окончании курсов профессиональной подготовки;
    • удостоверение личности гражданина РФ в дубликате;
    • документ о постановке на воинский учет;
    • при назначении на ряд должностей – справка о несудимости из правоохранительных органов.

    Заявление о приеме на работу к ИП: как писать правильно?

    В кадровых отделах обычно хранятся образцы заявлений для быстрого заполнения от руки или с помощью технических средств и передачи для подписания сотрудником. Образец документа должен состоять c:

    • в верхнем правом углу – Ф. И. О. индивидуального предпринимателя, полное имя сотрудника, паспортные данные;
    • посередине – наименование документа – заявление о приеме на работу, ниже основной текст в свободной форме: прошу принять на должность с указанием Ф. И. О. сотрудника;
    • подпись заявителя и дата составления документа, возможно проставление отметки о входящем номере кадрового отдела.

    На заявлении проставляется резолюция о принятии на должность руководителем предприятия или кадровиком.

    Иностранный гражданин должен заполнить и подписать документ на русском языке в том же порядке. Если он не владеет русским языком, то назначение его на должность с соответствующими трудовыми обязанностями разъясняется переводчиком, работник проставляет собственноручно подпись.

    Наличие иностранного гражданства или его отсутствие не влияет на содержание трудовых отношений.

    Приказ о приеме на работу

    Приказ выносится отделом кадром или составляется предпринимателем, на которого возложены такие обязанности по закону. Форма документа мало отличается от тех, которые составляются для организаций. Основными условиями являются:

    • наименование ИП и номера регистрации в налоговой службе – ИНН, записи в ЕГРИП;
    • полное Ф. И. О. принимаемого на должность работника;
    • даты вступления в должность, составления документа;
    • подпись уполномоченного лица на подписание заявления – кадрового служащего или индивидуального предпринимателя.

    Скачать образец трудового договора с ИП можно по ссылке.

    Оформление трудового соглашения происходит на основании требований, указанных в ТК РФ. Особых требований к оформлению отношений при подписании документа с индивидуальным предпринимателем не предъявляется. На последнем листе вносятся данные о наименовании ИП, ИНН, ОГРН, адресе регистрации, банковских реквизитах.

    Как заполнять трудовую книжку ИП при приеме сотрудника на работу

    В трудовой книжке вновь прибывшего работника в течение 5 дней после зачисления на должность обязательно вносится запись о назначении на должность.

    Если сотрудник устраивается по трудовому контракту первый раз, то предпринимателю следует оформить для него документ на основании требований трудового права. В этом случае заполняется титульный лист с указанием Ф. И. О., даты рождения и образования, проставляется синяя печать ИП и подпись ответственного лица за ведение кадрового учета.

    Кадровые нюансы

    Для оформления гражданина на работу в ИП также характерны следующие моменты:

    1. По закону на предпринимателей не возлагается обязанность по ведению кадрового учета. Заниматься этим вопросом они вправе самостоятельно для оптимизации бухгалтерского и налогового учета. Документы помогут при разрешении трудовых споров, которые могут возникнуть между руководителем и штатным работником, в случае подачи жалобы в Трудовую инспекцию или суд.
    2. При отсутствии шаблона изложить просьбу о зачислении на работу сотрудник может на листе А4 от руки с соблюдением всех реквизитов.
    3. Предприниматель обязан хранить кадровую документацию в течение 75 лет, как и организации, правила для всех едины.

    Как принять на работу бывшего ИП?

    Если сотрудник ранее был зарегистрирован в качестве ИП и прекратил коммерческую деятельность, то оформление заявления о приеме на работу происходит в том же порядке, что и для другого персонала, не имеющего такого статуса.

    Оформление в бюджетную организацию

    В отношении подписания заявления о приеме на работу в муниципальные и государственные органы власти действуют особенности, предусмотренные специальными законами.

    Писать заявление о трудоустройстве при заключении договора с индивидуальным предпринимателем необязательно, кроме случаев, перечисленных в нормативных актах:

    • ФЗ №79 от 27.04.2004 при зачислении на гражданскую службу, на основании п.2 ст.16;
    • ФЗ №25 от 02.03.2007 при оформлении на должность в муниципальных органах власти, согласно п.3 ст.16 указанного закона.
    Читайте так же:  Как правильно рассчитать отпускные

    В иных ситуациях, не перечисленных в данных положениях, за сотрудником сохраняется право на подписание заявления о приеме на работу, но такой обязанности не возникает. Такие правила продолжают действовать по трудовому законодательству и в 2018 году.

    Прием по совместительству

    Заключить трудовой договор с индивидуальным предприятием сотрудник вправе при частичной занятости – по совместительству.

    При оформлении соглашения необходимо обратить внимание на нормы выполнения трудовых функций – не более 4 часов в день, когда осуществлялась деятельность по основному месту работы, и 8 часов при отсутствии такой занятости, а также другие особенности трудовых отношений по совместительству.

    Оплата труда и отчисления

    Оформление трудовых отношений влияет на общий и профессиональный стаж, выработку для назначения пенсии по старости. Зачисляются периоды работы у индивидуального предпринимателя при отчислении страховых взносов в пользу Пенсионного фонда.

    Законодательная база

    Правила трудоустройства сотрудника на работу к индивидуальному предпринимателю регулируются нормативными актами:

    • ст.63 ТК РФ об особенностях подписания заявления несовершеннолетним работником;
    • ст.65 ТК РФ о перечне документов, необходимых для приема на работу;
    • ФЗ №79 от 27.04.2004 ;
    • ФЗ №25 от 02.03.2007 .

    Образец заявление о приеме на работу к ИП

    Каким должно быть заявление о приёме на работу на ИП образец заполнения 2019 году? Несмотря на то, что ИП на экономическом поле действует как работающий «на себя» бизнесмен, он может изъявить желание принять людей на работу или устроиться как наёмный сотрудник. В связи с этим у работодателей возникает вопрос, можно ли сделать это, и как оформить приём гражданина на должность документально?

    Образец заявления

    Желающий устроиться на некоторую должность ИП обязан писать заявление не всегда.

    Закон утверждает обязательность этого действия в двух случаях:

    1. Когда предприниматель поступает на работу в государственное учреждение.
    2. При устройстве в муниципальную организацию.

    Для других ситуаций заявление не обязательно, хотя и может составляться. Решение о том, писать его или нет, принимает работодатель; технически нужды в составлении заявлении нет, поскольку трудовые отношения фиксируются в заключаемом трудовом договоре. Примеры из практики показывают, что многие руководители требуют написания этого документа.

    ИП, устраиваясь на желаемую работу, пишет обычное заявление о приёме. Возможны два варианта:

    • документ в вольной форме;
    • в установленной в организации форме, иногда – на фирменном бланке.

    В бумаге нужно приводить:

    • данные о новом работодателе;
    • информация о принимаемом на работу гражданине;
    • дата начала трудовой деятельности;
    • некоторые условия, на которых собирается трудиться человек;
    • ФИО и должность руководителя организации.

    Форма заявления о приёме не установлена строго, но обычно содержит «шапку» с ФИО руководителя и названием учреждения (если применимо), именем заявителя, словом «Заявление» и просьбой о приёме. Бумага визируется подписью заявителя, и на ней ставится дата составления.

    Важно знать, что индивидуального предпринимателя вправе взять на работу любой работодатель, даже если он сам – ИП. Если происходит устройство к индивидуальному предпринимателю, в таком случае пишется заявление о приеме на работу к ИП.

    Образец заявления о приеме на работу в ИП:

    Заявление пишется от руки на стандартном листе офисной бумаги, хотя в некоторых случаях могут выдаваться и фирменные бланки.

    Трудовой договор

    Будучи официальным действием, прием на работу в ИП или компанию-юрлицо обязательно сопровождается подписанием трудового договора. Это основополагающий документ, описывающий взаимоотношения сотрудника и его работодателя.

    При этом его составлению предшествуют действия:

    1. Подача заявления (процедура обязательна для бюджетных и муниципальных структур). Заявление для ИП о приеме на работу и образец заполнения в 2019 году были приведены ранее, и ничем не отличаются от документа для приёма в частную организацию или бюджетную структуру.
    2. Предоставление претендентом на должность пакета документов для трудоустройства.

    Далее происходит собственно заключение договора и подписание его сторонами.
    • новый работник получает свою копию договора;
    • по организации издаётся приказ о приёме на работу;
    • делается соответствующая запись в трудовую книжку.

    Из документов необходимы:

    • общероссийский паспорт;
    • документы по воинскому учёту;
    • трудовая книжка (если таковая отсутствует, её заводят);
    • документы о приобретённой квалификации и уровне образования;
    • направление на работу, когда гражданин пришёл с биржи труда;
    • ИНН;
    • в отдельных ситуациях нужно предоставить нанимателю медзаключение о состоянии здоровья;
    • справка о несудимости;
    • СНИЛС;
    • медицинская справка о профпригодности и иные бумаги.

    Итак, трудовой договор заключён, в нём содержатся:

    • данные по работодателю и сотруднику;
    • условия выполнения последним трудовой деятельности;
    • данные места работы (адрес);
    • права и обязанности сторон;
    • дополнительные условия, бонусы, гарантии;
    • подпись работника и нанимателя.

    Договор поступает в кадровый документооборот и служит основным доказательством трудовых отношений.

    Образец такого документа:

    Важно правильно внести сведения в трудовую книжку.

    Заполнение трудовой книжки

    Заявление о приёме на работу ИП подано, документы на приём переданы, и решение вынесено: сотрудник принят.

    [3]

    После этого работодатель обязан внести соответствующие сведения в трудовую книжку:

    • данные об организации;
    • ФИО служащего;
    • должность;
    • дату приёма и его основание.

    Делается это только при оформлении договорных трудовых отношений. Если заключался гражданско-правовой, контракт, в книжку информация не заносится.

    Если книжки у человека нет, то работодатель обязан завести её для сотрудника. Запись в трудовой книжке также делает наниматель. В случае с новой рабочей книжкой заполняется её титул и вписывается под порядковым номером 1 информация о должности и месте работы, дате приёма и основании такового (приказе). Запись визируется подписью работника и печатью ИП. При устройстве по совместительству сотрудник может, по желанию, попросить сделать отметку о второй работе в трудовой.

    Важным нюансом трудового кодекса является запрет приёма ИП на работу самого себя: предпринимательство по закону не считается работой, и подобный шаг недопустим.

    Регистрация в фондах

    Все документальные формальности улажены, но после подписания бумаг и оформления приём на работу не завершен до подачи сведений о сотруднике в государственные органы.

    Читайте так же:  Как доказать свою невиновность в дтп

    Каким бы ни был договор с работником по найму, ИП обязан не просто платить ему зарплату, но и делать отчисления в ФСС и ПФР. Невыполнение этого требования приведёт к серьёзным штрафным санкциям.

    Пенсионный фонд устанавливает крайний срок регистрации при трудоустройстве в 30 дней со дня такового.

    ИП предоставляет фонду пакет документов:

    1. Паспорт ИП.
    2. Трудовой договор с нанятым человеком.
    3. Нотариально заверенная копия документа о регистрации ИП.
    4. Свидетельство из ФНС о постановке физлица на учёт.

    Если просрочить передачу на 90 дней, ИП будет оштрафован на 5 тысяч. После этого срока размер штрафа вырастает вдвое.

    Ещё одна инстанция, куда для оформления нужно передать информацию о новом сотруднике – Фонд социального страхования. Здесь выдвигают менее лояльные сроки – 10 дней со дня заключения трудового договора.

    Из документов нужны:

    • свидетельство о предпринимательской деятельности;
    • заявление на постановку нового служащего на учёт;
    • документ о налоговом учёте;
    • заполненная работодателем трудовая книжка с внесёнными данными о новой должности;
    • трудовой договор (можно также гражданско-правовой, если в него вносились положения о страховании);
    • может понадобиться справка о наличии расчётного банковского счёта.

    Процедуры эти разовые, проходятся только при трудоустройстве первого работника. В дальнейшем понадобиться лишь оформить кадровые документы и подписать договор с новыми сотрудниками.

    Наказание за просрочку предоставления бумаг в ФСС для ИП составляет 5-10 тысяч.

    Порядок действий предпринимателя

    Согласно положениям текущего законодательства, индивидуальный бизнесмен не обязан строго соблюдать порядок кадрового документооборота с использованием типовых форм документации. Эти формы приведены в Постановлении Госкомстата №1 от 5 января 2004 года.

    Тем не менее, кадровые эксперты и юристы рекомендуют вести минимальный набор форм для приёма людей на работу. В ходе проведения госпроверок это позволит минимизировать претензии со стороны контролёров, и поможет разрешить трудовые споры.

    Правильный приём человека на должность нужно проводить в несколько этапов:

    Получение документов от устраивающегося сотрудника:

    • удостоверение личности – как правило, общероссийский паспорт, или иной документ;
    • трудовая книжка. В ситуациях, когда гражданин раньше не работал, ИП берёт на себя обязательство по её заведению, а если человек устраивается на совместительство, книжка не нужна;
    • СНИЛС. Если такового нет (первое трудоустройство), придётся оформить и страховое свидетельство тоже;
    • документы работника по воинскому учёту, если он военнообязанный и по возрасту может быть призван на службу;
    • свидетельства об образовании сотрудника, его квалификации, наличии специальных знаний, если вид исполняемой деятельности требует особых навыков и познаний.

    Далее следует написание работником заявления на приём. Человек пишет ИП заявление, где просит принять его на желаемую работу, по установленной форме (см. образец выше). Требование не обязательное, но крайне желательное.

    После одобрения кандидата на работу с ним заключается договор. Бумага пишется в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику.

    В документе фиксируются:

    1. Условия оплаты.
    2. Должностные обязанности.
    3. Если есть должностная инструкция, делается отсылка к ней.

    В конце документа гражданин ставит подпись о факте получения экземпляра договора и ознакомлении с ним. Также, при наличии нормативных локальных актов (положений об охране труда, персональных данных, коммерческой тайне и т. д.) нового сотрудника ознакомляют с таковыми под роспись.

    Когда работник принят, ИП оформляет на него приказ о приёме той же датой, что фигурирует в договоре, возможно и позднее, но не ранее. Гражданин должен ознакомиться с приказом и подписать его.

    Оформление личной карточки. Карта работника заводится по форме Т-2. ИП не обязан соблюдать эту норму, но желательно всё же сделать это – по указанным ранее причинам.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    После завершения всех формальностей в трудовую книжку человека вносится запись о новом рабочем месте и должности. ИП обязан сделать это в течение недели (а также завести книжку, если таковой не было).

    Источники


    1. Бикеев, А. А. Трудоправовая деятельность в организации. Учебное пособие / А.А. Бикеев, М.В. Васильев, Л.С. Кириллова. — М.: Статут, 2015. — 144 c.

    2. Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.

    3. Грудцына, Л. Жилищное право России. Учебник; М.: Эксмо, 2011. — 656 c.
    4. Медведев, М. Ю. Аукционы. Проведение, участие, судебные споры. Справочник инвестора / М.Ю. Медведев, А.М. Насонов. — М.: Юстицинформ, 2013. — 224 c.
    5. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.
    Образец заявление о приеме на работу к ип
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here