Оплата больничного листа по тк рф (статья 183)

Главное по теме: "Оплата больничного листа по тк рф (статья 183)" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

profjurist.ru

Оплата больничного листа

Порядок оплаты подчиняется целому ряду правил. Для правильного расчета необходимо знать, из каких средств производится оплата больничных, в каком размере он должен быть оплачен, а также какие необходимо соблюсти сроки.Каждый нюанс по больничному листу крайне важен как для самого больного, так и для работодателя, который начисляет компенсационные суммы.

Но ответственность за неправильно произведенный расчет или несоблюденные сроки лежит полностью на руководстве организации, которая компенсирует дни болезни.Разберем основные вопросы, связанные с расчетом и начислением компенсации:

  1. как происходит оплата больничного листа;
  2. кто ;
  3. в какой срок оплачивается больничный лист;
  4. сколько дней больничного оплачивается;
  5. какие коэффициенты необходимо применять при расчете больничных листов.

Больничный лист оплачивается всем работающим гражданам. Такая

Как оплачивается больничный

» Заболевший гражданин обращается в поликлинику, где на весь срок болезни ему выдается листок нетрудоспособности, оплачиваемый по определенным правилам.

Порядок расчета суммы по больничным листам постоянно меняется. Как происходит оплата, какие показатели влияют на величину выплат – вопросы, интересующие любого, кто заболел.

Содержание материала Законодательной основой для оформления и оплаты пособий по временной нетрудоспособности является . Согласно статье 5 ФЗ №255 оплачивается пребывание на бюллетени во время: болезни, травмы: начисляется пособие за весь период признания врачом данного лица нетрудоспособным; ухода за заболевшим родственником: выплаты производятся не более, чем 7 дней по каждому случаю и не должны превышать 30 дней за год;

Оплата больничного листа по ТК РФ (Статья 183)

Социальные гарантии в Российской Федерации позволяют работающему человеку оформлять больничный лист на время болезни.

Статья 183 ТК РФ.

Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

1. Условия, размеры и порядок обеспечения работников пособием по временной нетрудоспособности регулируются Законом об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, который вступил в силу с 1 января 2007 г.

Согласно ст. 2 этого Закона к застрахованным по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, имеющим право на соответствующие пособия, относятся:

  1. 3) иные категории лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с действующим законодательством, при условии уплаты ими или за них налогов и (или) страховых взносов в Фонд социального страхования РФ.
  2. 1) лица, работающие по трудовым договорам. При этом лица, заключившие трудовой договор, признаются лицами, работающими по трудовому договору, со дня, с которого они должны были приступить к работе. Работающими по трудовому договору считаются и лица, фактически допущенные к работе;
  3. 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

Кроме того, застрахованными считаются адвокаты, индивидуальные предприниматели, в т.ч.

Как оплачивается больничный лист?

Расчет больничного в 2019 году

Согласно Трудового Кодекса РФ каждый работающий человек имеет право на освобождение от выполнения своих обязанностей по в случае временной утери трудоспособности.

Расчет и оплата больничного листа в 2019 году

Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ составлял 11 280 рублей.

Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Форма листка нетрудоспособности утверждена .

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956). На его основании работнику выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст.

ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 (далее — Закон № 255-ФЗ)).

Обратите внимание, что выдавать больничный лист могут не все медицинские организации.

У медорганизации должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. Случаи, при наступлении которых выдается больничный лист: болезнь

Оплата больничного

→ → Актуально на: 26 марта 2019 г.

Именно он должен рассчитать и назначить пособие работнику, представившему правильно оформленный листок нетрудоспособности, и произвести выплаты по больничному листу в 2019 году (, , ).

А уже потом получить возмещение из ФСС, кроме суммы пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника (). А как оплачивается больничный в 2019 году, если работодатель находится в регионе, где действует пилотный проект ФСС?

В этих субъектах РФ работодатель в обычном порядке выплачивает больничные за первые 3 дня болезни работника.

Оплата больничного листа работнику по ТК РФ

Привычный народный термин «больничный» – это временная социальная выплата, не связанная напрямую с эффективностью работы. Обычно, больничный оплачивается по среднему заработку.

Но есть много персональных особенностей. Такую компенсацию получают даже те, кто уволился или имеет минимальный рабочий стаж.

Для определённой категории нет ограничений по срокам, а для некоторых устанавливаются квоты на год. Важным отличием этих пособий является то, что регулировать их можно только через закон.

Работодатель не имеет права изменять установленные законодательством размеры и другие параметры этих гарантированных компенсаций. Для накопления средств на пособие создан государственный Фонд социального страхования, где накапливаются средства от работодателей.

Из этих накоплений перечисляют средства для работающего, который временно не может выполнять свои обязанности. Уровень конкретной суммы оплаты во время временной нетрудоспособности зависит от трёх обстоятельств:

Больничный лист статья тк рф

Заболевший сотрудник организации не в силах исполнять рабочие обязанности, из-за чего временно теряет трудоспособность. Чтобы подтвердить подобное состояние официально, гражданину нужно оформить больничный лист.

Этот документ позволяет на законных основаниях пропускать сотруднику работу до полного выздоровления, а также получить положенные ему выплаты.

Принципы оплаты больничных листов и особенности данной процедуры определены Трудовым Кодексом РФ.

Читайте так же:  Стоит ли использовать пленку от камер гибдд

Подробней о ее законной реализации читайте сегодня.

Как было упомянуто ранее, регуляцией оплаты больничного листа и его оформления на рабочих местах занимается Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ).

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2019 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

Трудовой кодекс (ТК РФ)

  • проверено сегодня
  • кодекс от 01.01.2019
  • вступила в силу 01.02.2002

Ст. 183 ТК РФ в последней действующей редакции от 6 октября 2006 года.

[1]

Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Часть третья

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Глава 28. Другие гарантии и компенсации

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Оплата больничного листа совместителю

Оплата больничного листа совместителю производится в том же порядке, что и всем остальным работающим. Действующие нормы не ограничивают совмещающих должности в возможностях по сравнению с другими категориями трудящихся. Не исключение здесь и оплата больничного по совместительству. Такое правило установлено статьей 287 ТК РФ.

Совместительство – явление довольно распространенное. Стремление трудиться в нескольких компаниях обусловлено желанием человека увеличить объем своего личного дохода и как следствие улучшить качество жизни.

Однако могут возникнуть непредвиденные жизненные ситуации, в силу которых любой человек может оказаться в состоянии нетрудоспособности.

В случае с обычным работником все понятно. Человеку достаточно представить оправдательный документ из медицинской инстанции, на основании которого он будет временно освобожден от исполнения своих функциональных обязанностей и получит денежную компенсацию за вынужденный непредвиденный перерыв в деятельности.

При работе по совместительству представленный больничный может вызвать массу актуальных вопросов:

  • положен ли больничный по совместительству;
  • как оплачивается больничный внешнему совместителю;
  • выплачивается компенсация по больничным листам внутренним совместителям;
  • полагается больничный совместителю, если он отработал в компании менее 2 лет.

Указанные моменты крайне важны, прежде всего, для работающего человека, поскольку они затрагивают его финансовые интересы. В свою очередь, руководитель должен четко соблюдать все требования действующих норм, чтобы не понести убытки и избежать судебного разбирательства. Ведь фактически деньги будут выплачиваться человеку, который прервал на время свое профессиональное функционирование.

Работа по совместительству

Чтобы при работе по совместительству правильно рассчитать больничный лист сотруднику и не нарушить порядок расчета больничного, следует детально разобраться, что собой представляет совмещение функций по нескольким должностям.

Все тонкости и нюансы, связанные с одновременным функционированием по нескольким должностям, оговорены в главе 44 ТК РФ.

Главной отличительной чертой такого вида сотрудничества является труд на двух и более должностях.

Однако совмещающим человек признается только при наличии следующих условий:

  • постоянное исполнение обязанностей;
  • получение дохода за это;
  • дополнительное функционирование после окончания основного времени труда;
  • продолжительность такого труда не должна быть больше, чем половина основного рабочего времени.

Исполнение обязательств по нескольким должностям можно реализовать при помощи двух вариантов:

  1. Трудиться на нескольких местах в рамках одной компании. В таком случае имеет место внутреннее совместительство.
  2. Деятельность в разных организациях. Действующими нормами такая работа определена, как совместительство внешнее.

Независимо от выбранного варианта обязательства работающего принципиальных отличий иметь не будут.

Специалисты бюджетных инстанций не могут трудиться дополнительно более чем четыре часа в день. Однако, если обязательства исполняются в свой личный выходной день, то можно использовать его полностью.

Действующие нормы ограничили в таких возможностях некоторые категории людей. Согласно статье 282 ТК РФ, занимать несколько мест не могут люди, не достигшие восемнадцати лет, управляющие транспортными средствами, а также те, чья деятельность связана с использованием источников повышенной опасности и вредными условиями.

Не могут совмещать обязательства специалисты судебных и правоохранительных структур, надзорных инстанций, люди исполняющие обязанности по воинской службе. Исключением для таких категорий является преподавательская и научная деятельность.

Процедура оформления такого взаимодействия достаточно проста. Заинтересованному человеку необходимо представить свое письменное обращение, личный документ и сведения о наличии необходимой специальности. На основании указанных бумаг будет подписана договоренность о сотрудничестве.

Само соглашение может быть ограниченно временными рамками, а может быть бессрочным. Все определяется исходя из каждой конкретной ситуации.

По желанию инициатора в личную рабочую книжку может быть внесена отметка соответствующего характера.

Оформление листа нетрудоспособности совместителям

Как было указано, занимающий несколько должностей пользуется тем же объемом возможностей, что и остальные работающие. Поэтому больничный лист по совместительству работнику оформляется на общих основаниях.

Поводами для обращения являются:

Прежде всего, необходимо обратиться в бюджетную или частную медицинскую инстанцию. При себе нужно иметь личный документ.

Медицинский специалист проводит предварительный осмотр и ставит диагноз, исходя из которого назначает программу лечения.

Действующие нормы позволяют обращаться к медику не только тому, кто болеет сам, но и осуществляет уход за заболевшим близким, например, за ребенком. Длительность перерыва в деятельности может составлять от нескольких дней до нескольких месяцев. Вся зависит от особенностей ситуации и характера болезни каждого отдельного человека. Например, в случаях ухода за малышом такой промежуток может длиться до двух фактических месяцев.

По окончании курса лечения и выздоровлении человека или его близкого, обратившемуся выдается документ установленного образца — больничный лист, в котором указывается продолжительность отсутствия на месте труда, а также момент начала трудовой деятельности.

При работе сразу на нескольких местах, в документе делается соответствующая отметка.

Особенности оплаты больничного

Когда оплачивается больничный по совместительству, нет существенных отличий от того, как осуществляется выплата пособия всем остальным работающим. Она регулируется требованиями Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

[3]

Такие денежные средства оплачиваются исходя из объема усредненного дохода за два предыдущих года непрерывного труда.

Читайте так же:  Голограмма в трудовой книжке

Согласно указанному положению, усредненный доход получают путем деления совокупного дохода на количество календарных суток за последний двухлетний период. Полученное число умножается на общий объем продолжительности больничного листа. Согласно статье 7, если трудовой стаж сотрудника составляет более восьми лет, доход платится в полном объеме. Когда человек трудился от пяти до восьми лет оплачены будут только восемьдесят процентов заработанного. В случаях рабочего периода меньше пяти лет оплачивать будут только шестьдесят процентов дохода.

Если человек находился на временном отдыхе для восстановления, длительность расчетного периода будет равна продолжительности лечения.

[2]

При внешнем совместительстве

Оплата больничного внешнему совместителю имеет некоторые отличительные черты, поскольку человек осуществляет профессиональное сотрудничество с несколькими компаниями.

Прежде всего, внешнему совместителю нужно оформить два больничных листа. Один будет представлен в организацию по месту основной должности, второй по дополнительному. Действующие нормы допускают представление удостоверенной копии в другую компанию. Такая бумага заверяется в медицинской инстанции, выдавшей документ, либо у профильного специалиста. На практике нередки случаи, когда внешним работникам отказывают в принятии копии, и они вынуждены оформить второй оригинал.

Если общий период деятельности будет менее двух лет, тогда размер оплаты больничного листа внешнему совместителю составит менее шестидесяти процентов от заработанного.

Все расчеты будут производиться исходя из отработанного периода в платящей организации. Основная деятельность при этом учитываться не будет. Конкретная сумма определяется пропорционально фактическим часам, которые человек трудился на своем месте. В данном случае выплаты не будут большими, поскольку функционировать человек не может более половины основного трудового промежутка.

При внутреннем совместительстве

Оплата больничного по совместительству внутри компании отличается от внешнего функционирования. Все дело в том, что при таком варианте взаимодействия деятельность осуществляется в рамках одной компании.

В такой ситуации двух документов из медицинской инстанции не требуется – достаточно одной бумаги.

Принципы расчетов идентичны общим. Во внимание принимается общая продолжительность деятельности, из которой складывается период страхования. Часы, в которые осуществлялась дополнительная деятельность, в расчет приниматься не будут, поскольку исчисление происходит в фактических днях.

Видео (кликните для воспроизведения).

По каждой должности будет произведен отдельный расчет. Во внимание будут приняты все доходы, которые человек получал по должностям.

По окончании вычисления сумм по каждому месту они будут усреднены. На основе полученной величины будет произведен окончательный расчет.

Как происходит оплата больничного

Чтобы рассчитывать на оплату больничного листа по совместительству, работающему нужно соблюдать ряд правил.

Прежде всего, человек должен официально оформить свое взаимодействие с компанией, то есть в наличии должна быть подписанная договоренность на осуществление определенной деятельности.

Следующим фактором является получение увечья или нарушение самочувствия им самим либо кем-то из его близких. Сюда же относится ситуация, когда человек нуждается в профилактике или протезировании.

Следует отметить, что поводы отсутствия по таким обстоятельствам, на размер компенсирования не влияют.

Источники оплаты перерывов такого характера одни и те же. Любой руководитель ежегодно производит отчисления страховочного характера в специальный бюджетный фонд. Такое обязательство установлено требованиями Федерального закона от 16 июля 1999 года № 165 «Об основах обязательного социального страхования».

Первые трое суток отсутствия работающего, компенсируются за счет финансов компании, последующий период – из средств бюджетного фонда.

Исключение составляют ситуации по уходу за близким. Такие расходы в полном объеме несет госбюджет. Если компенсирование происходит после ухода человека из организации, оплата составит шестьдесят процентов от заработанного, независимо от продолжительности деятельности. Получить такие средства имеет возможность только тот, кто получил медицинское заключение в течение одного фактического месяца после ухода и не был принят в другую компанию.

Сумма перечислений не может быть выше усредненного объема, установленного действующими нормами.

Ограничены в получении будут те люди, которые в период излечения допускали нарушения внутреннего распорядка медицинской инстанции, в которой находились на лечении, либо самовольно покинули учреждение. В таком случае оплачен будет только промежуток с его начала до факта нарушения.

Перечисление соответствующих сумм происходит в день выплаты основного заработка либо выдачи аванса. Статья 136 ТК РФ определила периодичность выплаты заработанного. Она должна производиться не реже двух раз в течение месяца. Соответственно и компенсационные выплаты в связи с непредвиденным отсутствием должны быть приурочены к таким датам.

Действующими нормами установлено, что оплаты указанного характера входят в общий объем дохода, заработанного человеком, и соответственно приравниваются к таковому. Согласно статье 142 ТК РФ, к руководителю могут быть применены меры воздействия за нарушение периодичности выплат. ТО есть в случае необоснованных задержек любой человек имеет возможность направить ходатайство соответствующего характера в судебные или надзорные структуры. Исключение здесь составляют непредвиденные обстоятельства, на которые компания повлиять не могла – война, стихийные бедствия, аварии на производстве, уничтожение документации, сбой в работе офисной техники.

ТК РФ о выплате компенсации по больничному листу

Здоровье любого работника может ухудшиться. Практически всегда, из-за этого он не может начать работать. В такие периоды работодатель должен предоставлять сотруднику отдых согласно статье «Больничный» ТК РФ.

Временная нетрудоспособность работника

Если трудящийся заболевал, и его здоровье ухудшилось, то он получал временную нетрудоспособность. Однако не всегда таким работникам предусмотрены выплаты. Для того чтобы в случае отстранения от работы по причине болезни были пособия, необходимо каждый месяц производить взносы в Фонд социального страхования населения.

Читайте так же:  Прием на работу по трудовому кодексу

При соблюдении этого условия выплаты выплачиваются следующим лицам:

  1. Работники, трудящиеся по трудовому договору.
  2. Служащие в разных службах.
  3. ИП или люди со своей практикой.

В Фонд работодатель направляет средства самостоятельно. При этом размер строго определён и не может быть больше или меньше. Он составляет 2,9% от зарплаты. Из этих сумм и формируется Фонд, из которого затем производятся не только больничные, но и декретные выплаты.

В случае ухудшения здоровья или получения травм работник может взять больничный, а ему за этот период будут выплачиваться пособия. Если его уволили, то такая возможность сохраняется ещё на протяжении 30 дней. Затем если взносы с его стороны не будут поступать или он не найдёт новое место работы, то выплаты для него предусмотрены больше не будут.

Вся информация касаемо временной нетрудоспособности указана в федеральном законе, а также Трудовом кодексе. Статья 183 ТК РФ регулирует выплату компенсаций по больничным листам. В ней указано, что при предъявлении этого документа наниматель не может отказать сотруднику в положенной сумме. Однако, как и везде, могут быть и исключения, из-за которых выплаты могут не производиться. Федеральный закон № 255-ФЗ акцентирует внимание на правилах заполнения бюллетеней, а также их выдаче и выплачиваемых сумм.

Согласно ТК РФ больничный лист предусмотрен, если у трудящегося заболевание или он травмирован, а также при болезни близкого родственника, которому необходим уход. Выплаты обеспечиваются и в случае беременности.

Получить положенную сумму возможно лишь, если лист будет закрыт специалистом.

Больничный по ТК РФ

Статья 183 Трудового кодекса РФ в полной мере описывает понятие отпуска по болезни или травме. В статье указано, что такой перерыв от работы является вынужденным и сопровождается заболеваниями разного вида. При этом трудящийся не должен находиться на рабочем месте, но денежные средства он всё равно получает.

Это актуально только при условии, если оформлен договор. Пособие же будет получено только при наличии больничного листа. Его предоставляют в случае болезни, которая повлекла потерю трудоспособности, или же при уходе за ребёнком или другим членом семьи.

При беременности и родах, а также при карантине или нахождении в стационаре документ тоже выдаётся. Если лечение проходило в санатории, то и в этом случае лист предоставляется.

После оздоровительных учреждений выплаты не предусмотрены. Однако бывают исключения, когда пособие выплачивается, а именно:

  1. Беременные работницы из группы риска.
  2. При заболевании стенокардией.
  3. При нарушении кровообращения.
  4. В случае диабета или инфаркта миокарда.

Это относится и к людям, которые перенесли сложные операции. Также денежную сумму получат сотрудники, чьи дети находятся на реабилитации в санатории.

Законодательство

Основным документом для предоставления отдыха по болезни или в связи с получением травмы является больничный лист. Если работник его предоставил, то наниматель обязан обеспечить сотрудника выплатами на период перерыва от работы на длительный срок.

Порядок выдачи листа регулируется законодательством РФ, так как раньше его легко можно было подделать для прогула своей деятельности. В связи с этим контроль выдачи и продления бюллетеня усилился.

При этом во время выдачи участвует следующие лица:

  • работник;
  • работодатель;
  • медицинский работник;
  • налоговые органы.

Для того чтобы точно получить компенсационные выплаты, весь порядок оформления и выдачи должен быть соблюдён. При этом не имеет значения, по какой причине был уход на отдых.

Даже если работник будет отстранён от работы надолго, то зарплату он всё равно должен получать. Также за ним сохраняется должность. От налогов он не освобождается.

Всю требующуюся информацию о больничных листах можно узнать в таких документах, как:

  1. Приказ Министерства здравоохранения о правилах выдачи листов нетрудоспособности.
  2. Закон об охране здоровья.
  3. ТК РФ.
  4. Налоговый кодекс.
  5. Постановление о правилах выдачи листов при беременности и родах.

Таким образом, если у трудящегося уважительная причина пропуска работы, в том числе заболевание или травма, а больничный не оформлен, то причина будет считаться неуважительной. Поэтому важно соблюдать порядок оформления этого документа.

Правила оформления содержатся в перечисленных выше нормативных актах. Медицинский сотрудник, выдающий больничные листы, должен знать эти правила чётко.

Условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Лист не может быть выдан простым работником больницы, для этого он должен иметь определённые знания и полномочия. Бланк заполняется согласно всем требованиям, и лишь тогда предоставляется отдых по работе. Это главное условие.

Выплачивать компенсацию работодатель будет только за тот период, который указан в документе. Если работника не было на работе и после окончания периода нетрудоспособности, то наниматель может даже прибегнуть увольнению прогульщика.

Условия выплат могут меняться в зависимости от разных факторов. Однако в Федеральном законе они следующие:

Также нетрудоспособность наступает, когда работница беременна и рожает. Это время оплачивается ФСС.

Размер пособия

Статья ТК РФ «Больничный» гласит, что оплата высчитывается в процентном соотношении, исходя из зарплаты.

Итак, если заболевание получено в результате трудовой деятельности, а стаж работы 8 лет или больше, то на выходе размер выплачиваемой суммы будет 100%. В случае, если стаж от 5 до 8 лет, то оплачивается 80%, а при опыте 5 лет или меньше и насчитывается и вовсе 60%.

Однако при некоторых обстоятельствах размер выплат может быть увеличен. Исключения предусмотрены для следующих лиц:

  1. Инвалиды войны.
  2. Участники ликвидации аварии на АЭС в Чернобыле, а также несовершеннолетние лица, которые находятся в зонах отселения оттуда, и те, кто за ними ухаживает.
  3. Доноры, которые сдали кровь более 2 норм, допустимых за год.
  4. Те, кто имеет отношение к химическому виду оружия на профессиональной основе.
  5. Сотрудники, которые трудятся на территории Крайнего Севера.
Читайте так же:  Можно ли выдать трудовую книжку по доверенности

Однако если у этих граждан небольшой стаж (не больше полугода), тогда выплаты не будут выше МРОТ. Размер высчитывается с учётом коэффициентов.

Также имеются лица, для которых не предусмотрены пособия по больничному листу.

К ним относятся:

  • люди, которые отстранены от своей деятельности;
  • не работающие сотрудники, находящиеся дома, но с сохранением зарплаты;
  • если суд установит, что ухудшение здоровье возникло по вине самого работника;
  • граждане под арестом.

Как видно, в выплатах могут отказать. Однако если они полагаются, то деньги можно получить только через бухгалтерию, остальные способы являются незаконными.

Когда размер пособия уменьшают или отказывают в его выплате

Даже если сотрудник предоставит бланк, то в некоторых ситуациях работодатель имеет право отказать в предоставлении оплаты.

Это происходит, если:

  1. Обнаруживается, что лист поддельный и был получен в ином месте.
  2. В бланке информация внесена некорректно или была исправлена.
  3. Ухудшение здоровья наступило в состоянии опьянения любого вида.
  4. Ущерб собственному самочувствию был произведён специально с целью получения отдыха или по другим причинам.
  5. Болезнь или травма возникли из-за того, что человек осуществлял противоправные действия.

Так, даже если работник находится на лечении, то оплачивать это время ему никто не будет.

Однако бывают ситуации, когда работодатель вправе осуществить лишь часть выплат. К ним можно отнести:

  1. Пропуск посещения медицинского учреждения в то время, когда это планировалось.
  2. Если человек не хочет проходить медэкспертизу.
  3. Нарушение правил, которые установлены в медицинском учреждении.

По закону независимо от того, лечится ли гражданин в больнице или посещает её лишь для приёма к врачу, он в любом случае должен соблюдать правила, которые в ней установлены.

Доктор сделает отметку в бюллетене, если обратившийся будет:

  • негативно отзываться о персонале или пациентах, а также наносить им различного рода увечья;
  • отказываться от советов и рекомендаций доктора, которые необходимы. К примеру, если он не хочет принимать нужные лекарства;
  • нарушать режим путём употребления алкоголя;
  • сбгеать из больницы во время лечения;
  • проходить лечение в других местах без согласия на это лечащего врача.

За тот день, когда было совершено нарушение правил, выплаты не предусмотрены. Однако если обратившийся с этим не согласен, то он может пойти в соответствующие органы, чтобы они помогли в отстаивании его прав.

Лист нетрудоспособности при беременности

Чтобы время, когда женщина не работала по причине беременности, было оплачиваемым, необходимо предоставить больничный листок.

На пособие могут претендовать:

  • работницы, которые являются гражданами РФ;
  • граждане других государств, но застрахованные;
  • те, кто усыновил ребёнка в возрасте до 3 месяцев;
  • женщины, уволенные из-за перевода своего мужа на работу в другой город.

Также на выплаты могут рассчитывать женщины, работающие в различных сферах, в том числе и индивидуальные предприниматели, которые выплачивают налоги в Фонд на добровольной основе.

Некоторые имеют право не оформлять этот документ, но всё равно рассчитывать на пособие. К таким работницам относятся военные, а также все другие служащие или те, кто обучается на очной форме. При таких обстоятельствах необходимо лишь предоставить справку из больницы, которая подтверждает беременность.

Если же женщина является домохозяйкой, обучается заочно или не производит взносы в Фонд, то ей по закону платить ничего не будут.

В настоящее время практически все финансово зависят от труда. Однако в жизни могут случиться разные неприятности, из-за которых наступает нетрудоспособность. Чтобы выплачивались деньги за период восстановления, необходимо правильно оформить больничный лист и предоставить его работодателю.

Статья 183 ТК РФ. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Комментарии к ст. 183 ТК РФ

1. В соответствии с Федеральным законом от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» обеспечение по обязательному социальному страхованию (далее — страховое обеспечение) — это исполнение страховщиком своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством страховых выплат или иных видов обеспечения, установленных федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Под социальным страховым риском в указанном Законе понимается предполагаемое событие, влекущее изменение материального и (или) социального положения работающих и иных категорий граждан, в случае наступления которого осуществляется обязательное социальное страхование. Одним из видов страховых рисков является временная нетрудоспособность, которому соответствует такой вид страхового обеспечения, как пособие по временной нетрудоспособности.

Основными принципами осуществления обязательного социального страхования являются: 1) государственная гарантия соблюдения прав застрахованных лиц на защиту от социальных страховых рисков и исполнения обязательств по обязательному социальному страхованию независимо от финансового положения страховщика; 2) обязательность уплаты страхователями страховых взносов и (или) налогов.

Страхователями могут быть организации любой организационно-правовой формы, а также граждане, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования и законодательством уплачивать страховые взносы и (или) налоги, а в отдельных случаях, установленных федеральными законами, выплачивать отдельные виды страхового обеспечения. Страхователями являются также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления, обязанные в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования уплачивать страховые взносы.

Страховщики — некоммерческие организации, создаваемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования для обеспечения прав застрахованных лиц по обязательному социальному страхованию при наступлении страховых случаев.

Застрахованные лица — граждане РФ, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования

Отношения по обязательному социальному страхованию возникают:

Читайте так же:  Осаго - минимальный срок страхования

1) у страхователя (работодателя) — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора;

2) иных страхователей — с момента их регистрации страховщиком;

3) страховщика — с момента регистрации страхователя;

4) застрахованных лиц — по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения трудового договора с работодателем;

5) лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой, и иных категорий граждан — с момента уплаты ими или за них страховых взносов и (или) налогов, если иное не установлено федеральными законами.

Таким образом, застрахованные лица имеют, в частности, право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

2. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию. Приведем извлечение из этого Закона (см. ст. ст. 2, 3, 5 — 14, 16 Закона — не приводятся).

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. N 91.

Об использовании бланков листков нетрудоспособности см. письма Минздравсоцразвития России от 11 января 2007 г. N 79-ВС и N 80-ВС и письмо ФСС РФ от 11 января 2007 г. N 02-18/07-132.

О порядке исчисления средней заработной платы см. Положение, утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

3. Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514 «О порядке выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности» утв. Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (см. текст Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности — не приводится).

Форма бланка листка нетрудоспособности утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 16 марта 2007 г. N 172.

Статья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами .

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами .

Комментарий к статье 183 ТК РФ

На период временной нетрудоспособности за работником сохраняется место работы (должность).

Работодатель также обязан на основании листка временной нетрудоспособности выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Правила и условия выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также размеры и продолжительность его выплаты в настоящее время регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 03.12.2011).

———————————
ВСНД и ВС РФ. 1993. N 9. Ст. 328; СЗ РФ. 1995. N 49. Ст. 4693; 1996. N 1. Ст. 4; 1997. N 51. Ст. 5719; 1998. N 30. Ст. 3613; 1999. N 23. Ст. 2813; 2000. N 50. Ст. 4864; 2001. N 17. Ст. 1646; N 53 (ч. 1). Ст. 5030; 2002. N 2. Ст. 129; N 10. Ст. 965; N 22. Ст. 2029; N 24. Ст. 2254; N 27. Ст. 2620; N 30. Ст. 3033; 2003. N 2. Ст. 154; N 27 (ч. 1). Ст. 2700; 2004. N 27. Ст. 2711; N 35. Ст. 3607; 2006. N 6. Ст. 637; N 52 (ч. 3). Ст. 5505; 2007. N 1 (ч. 1). Ст. 35; N 49. Ст. 6072; N 50. Ст. 6232; 2008. N 7. Ст. 543; N 19. Ст. 2098; N 30 (ч. 1). Ст. 3612; 2009. N 18 (ч. 1). Ст. 2150; N 30. Ст. 3739; N 45. Ст. 5271; 2011. N 27. Ст. 3880; N 30 (ч. 1). Ст. 4595.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (в ред. от 11.09.2009) .

С 1 января 2007 г. отменены все случаи, когда пособие в размере 100% среднего заработка выплачивалось без учета стажа. Однако пособие в размере 100% сохраняется после 1 января 2007 г. для работников, которые работали до 1 января 2007 г. и получали пособие в размере 100% среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа. В частности, к числу таких работников относились лица, на иждивении у которых находилось трое и более детей, не достигших возраста 16 лет.

Правила исчисления пособия по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (в ред. от 01.03.2011) .

Видео (кликните для воспроизведения).

Размеры пособия по временной нетрудоспособности и продолжительность его выплаты в том или ином случае приведены в табл. 1.

Источники


  1. Беляева, О. М. Актуальные проблемы теории государства и права. Практикум / О.М. Беляева. — М.: Феникс, 2015. — 448 c.

  2. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.

  3. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.
  4. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.
  5. Тихомиров, М. Ю. Незаконное увольнение. Практическое пособие / М.Ю. Тихомиров. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 673 c.
Оплата больничного листа по тк рф (статья 183)
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here