Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Главное по теме: "Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Срочный договор подписывается на строго определенный период ввиду временного отсутствия постоянного сотрудника, утвержденного в той должности, на которую претендует человек. Например, временный трудовой договор заключается для выполнения комплекса профессиональных обязанностей отсутствующей сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности.

В зависимости от обстоятельств, он может заключаться как на период времени (неделю, месяц, полгода), так и на время исполнения определенных задач или работ (сдача объекта, выполнение отчетности и прочее). При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Минимальная и максимальная продолжительность

Срочным трудовое соглашение именуется по причине заключения его на определенный срок. Так по закону максимальный срок, на который может быть заключено таковое соглашение, равен пяти годам. Многих работников, которые решаются заключить срочный контракт, интересует вопрос не только о том, как его заключить в рамках законодательства, чтобы избежать в последующем проблем, но и о том, что такое испытательный период, для чего он нужен, и можно ли его обойти стороной.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

Принципиально, что отечественное законодательство не регламентирует рамки самого маленького испытания. Однако добросовестный работодатель ориентируется на обязанность уведомлять за 3 дня (не меньше!) об увольнении новичка, не проявившего должные профессиональные качества (ст.71/ч.1). Соответственно, самый лаконичный временной период испытания должен быть не менее 4-х дней. Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок.

В документе одним из пунктов указывается временной промежуток, на протяжении которого сотрудник берет на себя обязательства по выполнению установленных трудовых функций. Срок испытания зависит от срока действия трудового договора и не должен противоречить закону (ст. 70 ТК РФ).

Ст.70 ТК РФ устанавливает ряд ограничений, с учетом которых далеко не все кандидаты на должность должны проходить испытания.

В компаниях, особенно крупных, нередко возникают такие обстоятельства, когда принять работника требуется на небольшой срок. Чаще всего это происходит при необходимости выполнения небольших разовых задач, либо же при аврале или же при необходимости заменить работника в декрете.

Если информация о периоде испытания не была зафиксирована в документах, то кандидат автоматически принимается на должность без прохождения ИС.

Ситуации, когда услуги работника требуются на определенный срок, не редкость. В этом случае работодатель заключает с принимаемым сотрудником срочный трудовой контракт.

ТК РФ предусматривает особенности установления испытательного срока для работников, привлекаемых по срочному трудовому договору.

Продление срочного трудового договора

Самый большой период временного трудоустройства для временного работника ограничивается пятью годами. Данное положение оговаривается в трудовом кодексе (ст.58/ч.1).

Кроме того, испытательный срок определяется следующими обстоятельствами:

  1. Спецификой деятельности предприятия. В зависимости от характера производства — от 2-х месяцев до полугода (ст.70/ч.6). Соответственно, срок испытания при таких условиях налагается не более 2-х недель.
  2. Испытательный срок при срочном трудовом договоре на 3 месяца устанавливается, если временный договор заключается на 6 месяцев.

Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.
Основываясь на своих потребностях, работодатель вправе проверить профессионализм работника и соответствие его должности посредством назначения испытательного срока.

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

В некоторых ситуациях руководство компании вынуждено прибегать к услугам специалистов на какой-то определенный временной период. В этом случае практикуется срочный трудовой договор. Поскольку трудовая инспекция актуальна для этих случаев, руководство обязано учитывать множество формальностей во избежание претензий.

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала. Обычно в этой ситуации будущему работнику предлагают не бессрочный договор, а срочный. Нередко возникает вопрос: требуется ли при таком типе работы установление испытательного срока? Насколько длительным он может быть и всегда ли он необходим? Как устанавливается испытательный период и требования к его успешному прохождению?

Составление срочного трудового договора: обязательные условия

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Свою нетрудоспособность за данный промежуток времени он обязан подтвердить больничным листом, выданным медицинским учреждением.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников.

Является ли прохождение испытательного срока неотъемлемым условием? Насколько правомерны требования работодателя в этом случае?

Прекращение срочного трудового договора

В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником. Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п. 9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.
Относительно минимального срока в законодательстве ничего не сказано. Стало быть, срочный контракт может быть заключен на время от одного дня до нескольких лет.

Читайте так же:  Как составить договор материальной ответственности водителя за машину

Напоминаем, что независимо от того, заключается с работником срочный трудовой договор или договор на неопределенный срок, в отдельных случаях устанавливать испытательный срок нельзя.

Увольнение человека в этот период

Одним из главных требований при заключении такого договора, является необходимость точно указать причину его оформления и сроки, на которые он заключается.

О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре по общему правилу может быть установлен для новых сотрудников, однако ТК РФ предусматривает некоторые особенности, касающиеся его длительности и порядка прохождения. Подробности об этом вы узнаете, прочитав нашу статью.
Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества. Для этого отводится испытательный срок.

Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Документ работодателя должен обязательно включать сведения о том, по каким компонентам испытание не зачлось. Он пишется в количестве двух штук, первый дубликат остаётся в организации. Вторая копия выдаётся сотруднику под подпись. При отказе принять уведомление пишется акт о данном происшествии.

Более длительное испытание может проводиться при договоре, рассчитанном полгода-год – но обычно оно не превышает месяца. Если же соглашение рассчитано на год или даже больший срок, то время испытания может оказаться ещё более длинным – вплоть до трёх месяцев.
Чтобы избежать конфликтов между сторонами в будущем или быстро и однозначно их погасить, надо предусмотреть все важные нюансы в договоре.

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

В предлагаемой вашему вниманию статье подробно рассматривается увольнение по результатам испытания. В части испытания при приеме на работу поправки коснулись круга лиц, которым испытание не может устанавливаться, и продолжительности испытания.

Существует несколько категорий граждан, при приеме на работу которых вопрос об испытательном сроке для них не рассматривается. Перечень этих трудящихся определен в статье 70 ТК РФ. Как правило, неприменение к ним условия об испытании связано с их физическими или возрастными особенностями либо со спецификой исполняемой работы. Установить испытательный срок при срочном договоре — право и обязанность работодателя, заинтересованного в безупречном качестве выполнения всего комплекса работ в подведомственном ему предприятии или учреждении.

Продолжительность испытательного срока

И ещё одно: несмотря на нахождение на испытательном сроке, у сотрудника есть все права, которыми обладают постоянные работники как те, что установлены трудовым законодательством, так и установленные локальными актами компании.

Даже если вам кажется, что работник идеально подходит на должность, все равно желательно установить ему испытательный срок. Тогда можно будет оценить его работу и расторгнуть трудовые отношения, если он не устроит работодателя. Однако для этого необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Если к работе допускается новый сотрудник, когда договор еще не подписан, то сам факт наложения испытания должен как-то зафиксироваться документально в качестве отдельного документа. Это даст основание для перенесения в будущем его в основной трудовой договор.

Когда может заключаться срочный трудовой договор

Условие не является обязательным для заключения договора и отсутствует в перечне, определенном ст. 57 ТК РФ. Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя, но при условии договоренности, достигнутой с трудоустраиваемым работником.

Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.
В рамках своей деятельности «Основа+» работает с персональными данными предоставленными соискателями при заполнении формы резюме на сайте «Основа+», направленными в «Основа+» посредством электронной почты или предоставленными при личном визите в офис компании.

Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. То есть срочный договор закончится и работник будет вынужден уйти.

Разумеется, закон регламентирует гораздо большее количество ситуаций, которые могут на законных основаниях трактоваться как основание для заключения срочного договора и назначения испытания.

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Без эффективной программы адаптации и дальнейшей проф.подготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу.

Однако важным условием с юридической точки зрения является обоюдное согласие. Все условия должны оговариваться с претендентом.

Без эффективной программы адаптации и дальнейшей проф.подготовки все наши усилия по набору кадров изначально обречены на неудачу.

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени.

Читайте так же:  Как заплатить транспортный налог через госуслуги расчет налога и порядок оплаты

Как уже говорилось выше, для беременных при приеме на работу не может быть установлено испытательного периода. Однако бывают ситуации, когда сотрудница узнает о том, что ждет ребенка, во время прохождения испытательного срока. Как быть в этом случае?
Таким образом, если во время прохождения испытательного срока работнице стало известно о беременности, необходимо взять у врача подтверждающую это справку и представить ее работодателю.

ТК РФ определило требование об ознакомлении с приказом в течение 3 дней с момента начала исполнения обязанностей. Существующая судебная практика имеет прецеденты опровержения назначения срока проверки при отсутствии ссылки на него в приказе.

В срок испытания не включается время болезни работника, а также периоды других отсутствий на рабочем месте.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре в 2019 году

Для чтения зарегистрируйтесь и получите полный доступ ко всем материалам раздела «Типовые ситуации» на 1 месяц.

Но как соотносятся срок договора и продолжительность испытания? Вполне логично, что чем более длительным предполагается сотрудничество, тем большее время отводится и для принятия решения о нём. Испытание в принципе устанавливается, лишь когда договор подписывается на несколько месяцев.

Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока.

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

Особенности срочных трудовых договоров с пенсионерами

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

При успешном завершении испытательного срока новичок продолжит заниматься исполнением своих рабочих функций в пределах оговоренного контрактом времени. В таких случаях в личной книжке новичка делается запись установленного образца, основанием которой служит приказ руководства о приёме на должность. Пояснение о временном характере рабочих взаимоотношений не требуется.

При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Под испытательным сроком при приеме на работу закон понимает всего лишь особое условие в трудовом договоре, которое представляет собой согласованный между работником и работодателем временной промежуток, в течение которого стороны трудовых отношений будут присматриваться друг к другу.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Если испытательный срок при заключении срочного трудового договора, заключенного на срок до 2 месяцев, вопреки требованиям законодательства применяется, сотрудник может защитить свои права путем инициирования индивидуального трудового спора. При этом есть возможность обратиться с жалобой как в государственную инспекцию труда, так и в суд.

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива.

Оформление испытательного срока при заключении срочного трудового договора

Для рядовых сотрудников этот срок не может быть больше 3 месяцев. Для отдельных должностей, требующих соответствующего уровня квалификации, предельный срок испытания может составлять до полугода. К таким вакансиям относятся:

  • руководители предприятий и их заместители;
  • главные бухгалтеры и их заместители;
  • руководители филиалов, представительств и других выделенных структурных образований предприятия.

Для договоров с ограниченным периодом действий определены сроки испытания. При заключении соглашения на период:

[3]

  • До 2-х месяцев проверка не устанавливается.
  • От 2-х месяцев и 1 дня до 6 месяцев период не может превышать 2 недели.
  • Свыше 6 месяцев период испытания устанавливается на общих основаниях.

[2]

Он заключается, если услуги принимаемого на должность необходимы лишь в течение определённого времени, либо если попросту нет возможности заключить обычный. В любом случае для его заключения потребуется обосновать причины, почему необходим выбор именно этой формы сотрудничества вместо привычной.

Испытательный срок для работника

Период испытательного срока, назначенный работнику, закрепляется в трудовом договоре. В течение предоставленного времени испытания работодатель определяет соответствие работника требуемой квалификации и его возможность исполнения обязанностей.

Работник, в течение испытательного периода, оценивает предложенные условия труда и определяет необходимость в дальнейшем сотрудничестве.

Возможность установить испытательный срок предоставляется для всех вариантов трудовых договоров, заключенных сроком более 2 месяцев. Условие не является обязательным для заключения договора и отсутствует в перечне, определенном ст. 57 ТК РФ. Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя, но при условии договоренности, достигнутой с трудоустраиваемым работником.

Понятие испытательного срока и законодательное урегулирование данного вопроса

Статья устанавливает возможность внесения в договор пункта об испытании, если заключение трудового соглашения предваряет начало фактического исполнения работ. Если лицо приступило к исполнению обязанностей без заключения договора, работник считается принятым без испытательного срока.

Читайте так же:  Как продать кредитный автомобиль

Условие испытания включается:

• В трудовой договор. Отдельный договор на период проверки не составляют.
• В приказ о приеме на работу. ТК РФ определило требование об ознакомлении с приказом в течение 3 дней с момента начала исполнения обязанностей. Существующая судебная практика имеет прецеденты опровержения назначения срока проверки при отсутствии ссылки на него в приказе.

На время проверки соответствия требованиям не устанавливаются в договоре особые условия, отличающиеся от дальнейшего периода, например, более низкий оклад или ставка вознаграждения.

Документ, составленный с нарушением норм законодательства, не имеет юридической силы.

Период проверки дает право на включение его в трудовой стаж для начисления пенсии, страховых выплат по листкам нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

Особенности оформления

Законодательство определило перечень категорий лиц, в отношении которых испытательный срок не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Работодатель не может ввести период для лиц:

  1. Принятых по результатам конкурса, проводимого на замещение вакантной должности.
  2. Не достигших совершеннолетнего возраста.
  3. Женщин периода беременности или имеющих малолетних детей возраста до 1,5 лет.
  4. Принятых путем перевода от другого работодателя по письменному приглашению. Исключение составляют государственные служащие, переведенные из одного официального учреждения к другому.
  5. Поступивших на работу до истечения года с даты окончания учебного заведения профессионального обучения.
  6. Избранного на должность.
  7. Проходящего альтернативную службу.
  8. Принятых на срок до 2 месяцев.

Работодатель вправе определить дополнительный круг лиц, не подвергаемых испытательному сроку и закрепить его в локальных актах – коллективном договоре или ином документе.

Особенности испытания при срочном трудовом договоре

Основным условием срочного договора служит ограничение периода его действия. Договора с ограниченным сроком заключаются в случаях, когда соглашения на неопределенный период оформить нет возможности.

В ряде случаев работодатели уходят от необходимости оформлять доказательства несоответствия работника должности. Вместо установления срока проверки в стандартном договоре руководители предлагают нанимаемому лицу заключить срочное соглашение на 2 или 3 месяца. Законодательством установлен запрет на заключение договоров с целью уклонения от предоставления работодателем гарантий (ст. 58 ТК РФ).

Срочная форма договора:

  • Заключается на период до 5 лет (ст. 58 ТК РФ).
  • Имеет точную дату начала и окончания соглашения либо конкретный период действия.
  • Может заключаться на время отсутствия постоянного работника или исполнения сезонных работ.
  • Часто применяется для достижения конкретных задач или целей, имеющих законченный ограниченный объем.

Законодательством установлен круг лиц, в отношении которых разрешено оформление срочных трудовых договоров. К лицам (ст. 59 ТК РФ) относятся:

  • Наемные работники, трудоустраиваемые в малые предприятия численностью до 35 человек.
  • Сотрудники пенсионного характера.
  • Работники, нанимаемые на работу в отдаленные места.
  • Студенты, обучающиеся на очной форме.
  • Руководители, главные бухгалтера, заместители руководителей.
  • Сотрудники, трудоустроенные по конкурсу на замещение должности.
  • Участниками экспедиций, направленных на предотвращение эпидемий или катастроф.
  • Трудоустраиваемые по совместительству.
  • Иные категории, установленные законодательством.

Для договоров с ограниченным периодом действий определены сроки испытания. При заключении соглашения на период:

  • До 2-х месяцев проверка не устанавливается.
  • От 2-х месяцев и 1 дня до 6 месяцев период не может превышать 2 недели.
  • Свыше 6 месяцев период испытания устанавливается на общих основаниях.

Составление договора с отклонением от законодательных норм делает документ ничтожным и юридически несостоятельным.

Длительность испытания для различных ситуаций и видов договоров

Видео (кликните для воспроизведения).

Статья определяет максимальные сроки для различных категорий лиц. Работодатель имеет право определить период проверки в меньшем размере, но превышение установленного законодательством ограничения не допускается.

Установлена продолжительность:
  • Не более 3-х месяцев для всех наемных лиц.
  • В пределах 6-ти месяцев для руководящих работников.
  • Свыше 3 месяцев и до года для лиц, являющихся государственными служащими, порядок определения испытания которых устанавливается локальными актами.

Испытательный срок, установленный при приеме на работу, не может быть продлен. Отсутствие возможности продления закреплено в письме Роструда от 02.03.2011г. № 520-6-1.

Не допускаются:

  1. Включение в договор условия об испытании при первоначальном отсутствии пункта в документе. Условие не может быть добавлено даже при согласии работника.
  2. Продление срока в пределах законодательного ограничения. Например, работнику установлен период в 1 месяц. Увеличение в дальнейшем срока до 3 месяцев после начала исполнения работником обязанностей является нарушением и не имеет законной силы. Исключение установлено для лиц, поступающих в органы прокуратуры, что закреплено отраслевыми нормами.

Изменение срока испытания возможно при подсчете периода, из которого исключаются время отсутствия работника по уважительной причине, документально подтвержденного справкой, листком нетрудоспособности и иными разрешенными формами.

О правилах оформления испытания работника при приеме на работу рассказано в данном видео уроке:

Условия прохождения

На трудовые взаимоотношения указанного периода распространяются нормы законодательных актов, документов внутреннего распорядка – коллективного договора, положения о премировании и других.

Работник имеет право:

  • Получать заработную плату, оговоренную договором.
  • Пользоваться всеми социальными преференциями и гарантиями – оплатой больничного листа, включением срока испытания в период, дающий право на очередной или дополнительный отпуск.
  • Получать дополнительные вознаграждения, установленные внутренним распорядком – премиальные выплаты, дополнительные дни отдыха, оплату проезда, мобильной связи и прочие.
  • Расторгнуть договор до истечения окончания испытательного срока.

Одновременно с правами у работника в периоде прохождения испытания возникают обязанности:
  • Следовать требованиям, определенных трудовым договором, положениями внутреннего распорядка, с которыми ознакомлен работник под подпись.
  • Выполнять обязанности, определенные должностной инструкцией и полученной работником.
  • Исполнять нормы охраны труда, доведенные до работника инструктажем.
Читайте так же:  Льготы участникам боевых действий в чечне помощь от государства

Работник периода испытания должен соблюдать условия внутреннего распорядка по соблюдению времени трудового дня, при нарушении которого в форме прогула лицо можно уволить по соответствующей статье.

Результат прохождения

По окончании действия проверочного периода договор с работником продолжает действовать или, до истечения срока, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон.

Процесс приема на работу

Факт назначения работнику испытательного срока отражается только в трудовом договоре и приказе.

Условие не включается в состав записей трудовой книжки. После окончания срока проверки работник продолжает трудится на общих основаниях. Документально прекращение испытания не оформляется.

Работодатель имеет право досрочно прекратить период проверки, известив об этом сотрудника в письменной форме или путем составления дополнительного соглашения к договору.

Процедура увольнения

Досрочное, до истечения окончания испытательного срока, увольнение допускается по инициативе работника или работодателя.

Уведомление в письменной форме о расторжении договора подается любой из сторон за 3 дня до увольнения. Срок исчисляется в календарных днях. Не производится увольнение сотрудника, находящегося в периоде нетрудоспособности или отпуска. Двухнедельный срок отработки до увольнения работодателем не устанавливается.

Для увольнения лица как не выдержавшего испытание работодатель должен иметь веские основания, подтверждаемые документально. Работника можно уволить за нарушение трудовой дисциплины(прогул) или несоответствие должности.

Потребуется подтвердить профессиональное несоответствие работника должности с помощью:

  • Приказов, докладных записок.
  • Акты, дефектные ведомости, протоколы выбраковки. Документы подтверждают изготовление брака, некачественной продукции или допущение иных ошибок, приведших к убыткам работодателя.
  • Проведения аттестационных проверок.
  • Объяснительных, представленных работником по фактам допущенных нарушений.

Подробное документальное подтверждение несоответствия сотрудника должности позволяет избежать обвинения в предвзятости и ущемления прав. Расторжение договора, произведенное с нарушением, может быть опротестовано работником в трудовой комиссии или судебном органе.

Одним из популярных нарушений является несоблюдение 3хдневного срока уведомления. Если работник узнал о намерениях увольнения позднее, срок испытания считается пройденным.

Уволить лицо, как не прошедшее испытание, нельзя в период беременности. Если в течение срока проверки стало известно о беременности сотрудницы, работодатель должен отменить испытание. Оформление производится дополнительным соглашением на основании справки из медицинского учреждения.

О правилах назначения испытательного срока и об особенностях срочных трудовых договоров рассказано в следующем видеосюжете:

Срочный трудовой договор

Срочный (временный) трудовой договор – это трудовой договор, заключенный на определенный срок.

Заключение срочного трудового договора требует от работодателя серьезных оснований. Нарушение правил его составления и оформления может привести к тому, что временного сотрудника придется трудоустроить на постоянной основе.

Нормативная база

Виды договоров описываются ст.58 ТК РФ. Основания для оформления временного договора указаны в ст.59 ТК РФ.

Окончание срока временного договора регламентируется пунктом 2 ст.77 ТК РФ.

Исключение испытательного срока для сотрудников, нанятых по срочному договору, оговаривается в ст.289 ТК РФ.

Длительность сезонных работ, при которых заключается срочный договор, описывается в статье ст.293 ТК РФ, а перечень данных работ, начисление стажа и порядок этого процесса перечислены в Постановлении Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498.

Обязательные основания заключения трудового договора

Статья 59 ТК РФ содержит два основных раздела, посвященных возможным основаниям заключения трудового договора срочного характера. Так, часть 1 указанной статьи включает в себя перечень ситуаций, в которых подписание срочного трудового договора является обязательным. В него входят следующие обстоятельства:

необходимость выполнения обязанностей основного сотрудника, который в силу причин, установленных действующим законодательством, не в состоянии выполнять свои рабочие обязанности, однако имеет право на сохранение за ним рабочего места;

необходимость выполнения сезонных или временных работ, причем продолжительность последних для целей заключения срочного трудового договора не должна превышать двух месяцев;

привлечение сотрудников для работы за рубежом;

потребность организации во временном расширении объема или номенклатуры выполняемых работ или оказываемых услуг;

[1]

привлечение сотрудников для работы в организациях, создаваемых на определенный период времени, или для выполнения работ, которые имеют временный характер. В указанный вид деятельности включаются в том числе общественные работы, работы по направлению органов занятости и альтернативная гражданская служба;

обучение сотрудников в форме стажировки, практики или иных образовательных мероприятий с целью овладения навыками и знаниями в рамках конкретной профессии или специальности;

работа на выборных должностях или в команде должностного лица, избранного для выполнения политических задач, задач муниципальной или государственной службы на определенный срок;

прочие ситуации, предусмотренные действующим законодательством.

Таким образом, если необходимость привлечения к работе сотрудника вызвана одной из перечисленных причин, работодатель обязан заключить с таким работником именно срочный трудовой договор.

Других вариантов оформления трудовых отношений актуальное законодательство в этих обстоятельствах не допускает.

Срок действия срочного трудового договора

Срок действия трудового договора должен быть четко указан в его тексте. Допустимая продолжительность срочного трудового договора определена ст. 58 ТК РФ. Согласно этому разделу Трудового кодекса, максимальный срок действия такого документа составляет пять лет. При этом по взаимному согласию работодателя и работника срочные трудовые договоры могут заключаться на любой период в рамках указанного ограничения.

Отметим, что минимальный срок заключения срочного трудового договора законодательством не установлен.

В чем отличие срочного и бессрочного договора

Для удобства сравнения представим данные в виде Таблицы:

Срок действия Не имеет срока действия Максимум пять лет. Срок может указываться датой или событием (выход постоянного сотрудника, окончание временных работ).
Кроме этого, срок действия договора указывается в приказе Причина заключения Не указывается Обязательно прописывается в приказе Задача работника Работодатель постоянно возлагает новые задачи Задача одноразовая и конкретная
Читайте так же:  Договор на перевозку грузов автомобильным транспортом ип

Нюансы составления срочного трудового договора

Трудовое соглашение должно быть заключено с учетом определенных законодательных требований. Типовой срочный трудовой договор должен включать в себя следующие данные:

информация о сторонах, которые заключили его;

период действия соглашения;

рабочее время и время отдыха;

гарантии для работника;

Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах, один из которых остается у работника, а второй – у работодателя.

Также в срочном договоре в обязательном порядке должны быть указаны:

данные сторон (ФИО, данные паспорта работника, ИНН работодателя);

регион и дата заключения;

описание трудовой деятельности работника;

Кроме этого обязательным считается обоснование причин для заключения срочного договора, период действия срочных взаимоотношений и т.д.

Оформление прочих документов при заключении срочного трудового договора

Для заключения договора нужно наличие определенных документов.

Заявление от работника о приеме на работу оформляется в письменном виде. Данный документ не считается обязательным и никак не подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между работодателем и работником.

Форма заявления не утверждена законодательством, и оно может быть составлено в произвольной форме. В конце заявления проставляется дата и подпись.

После подписания срочного трудового договора работодателю необходимо выполнить остальные этапы процедуры трудоустройства. С учетом специфики приема на работу временного сотрудника эти этапы включают:

издание приказа о приеме на работу;

внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку;

оформление личной карточки сотрудника.

Издание приказа о приеме на работу

Такой приказ может иметь форму, предусмотренную локальной нормативной документацией компании, или соответствовать бланку № Т-1. В приказе должны быть зафиксированы и существенные условия трудоустройства, включая, в частности, дату завершения трудового договора. В случае, если такая дата не может быть определена, необходимо указать событие, с наступлением которого трудовой договор будет считаться прекратившим свое действие.

Например, в случае, если он был заключен для выполнения определенного объема работ, таким событием может считаться подписание акта о приемке выполненных работ.

Также в этом документе прописывается должность, дата выхода на работу, тип и условия деятельности, тариф и оплата.

В приказе проставляется табельный номер работника, исходя из общего реестра сотрудников.

Должность, указанная в приказе, должна быть идентичной с должностью, который указан в трудовом договоре.

В конце приказа работник собственноручно пишет: «с приказом ознакомлен» и ставит свою подпись.

Составление приказа считается обязательным: без него прием на работу невозможен.

Внесение записи о трудоустройстве в трудовую книжку

Запись в трудовой книжке при работе по временному договору не должна отличаться от записи при работе по бессрочному соглашению.

Сведения в графах документа, включая название должностной позиции и отдела, в который поступает сотрудник, должны находиться в строгом соответствии с другими оформленными документами, включая собственно срочный трудовой договор и приказ о приеме на работу. При этом указание на срочный характер трудоустройства в трудовой книжке не делается. Однако запись, внесенная при увольнении, должна отражать условие временного договора трудовой деятельности.

Оформление личной карточки сотрудника

В случае, если для этого документа используется форма № Т-2, указание на временный тип трудоустройства делается в разделе «Характер работы».

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку.

С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

Порядок продления срочного трудового договора

В случае, если после завершения строка действия срочного трудового договора стороны хотели бы продолжить сотрудничество, теоретически у них есть два варианта:

перевести трудовой договор в категорию бессрочного трудового договора;

заключить новый срочный трудовой договор.

На практике гораздо более простым является первый вариант.

Согласно положениям ст.58 ТК РФ такой договор автоматически становится бессрочным в случае, если после окончания его действия ни одна из сторон не потребовала расторжения трудовых отношений. Это происходит уже на следующий рабочий день после указанной даты.

А вот продление срочного договора на условиях, предусматривающих ограниченный период сотрудничества, действующим законодательством для большинства работников не предусмотрено. Поэтому необходимо заключать новый срочный трудовой договор.

Расторжение срочного трудового договора

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Видео (кликните для воспроизведения).

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источники


  1. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.

  2. Чашин, А. Н. Что такое исполнительное производство и как гражданину общаться с судебным приставом / А.Н. Чашин. — М.: Дело и сервис, 2016. — 240 c.

  3. Болдырев, В. А. Конструкция юридического лица несобственника. Опыт цивилистического исследования / В.А. Болдырев. — М.: Статут, 2012. — 368 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
  5. Гельфер, Я. М. История и методология термодинамики и статистической физики / Я.М. Гельфер. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 2013. — 536 c.
Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here