Особенности заключения трудового договора с бухгалтером

Главное по теме: "Особенности заключения трудового договора с бухгалтером" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Особенности оформления трудового договора с главным бухгалтером

В Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрены специальные нормы, регулирующие правовое положение лиц, занимающих должность главного бухгалтера организации.

На основании ст. 59 ТК РФ с главным бухгалтером организации любой организационно-правовой формы и формы собственности может заключаться срочный трудовой договор.

При заключении договора на определенный срок стоит учитывать, что он не может превышать пять лет.

Срок испытания при приеме на работу главного бухгалтера (а также заместителя главного бухгалтера) может достигать шести месяцев (ст. 70 ТК РФ), тогда как для других категорий работников он не превышает трех месяцев. Срок действия трудового договора и срок испытания обязательно должны быть отражены в трудовом договоре.

Главный бухгалтер подчиняется непосредственно руководителю. Без подписи главного бухгалтера денежные и расчетные документы, финансовые и кредитные обязательства считаются недействительными и не должны приниматься к исполнению. В общем виде обязанности главного бухгалтера определены в Федеральном законе от 21.11.1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Требования главного бухгалтера по документальному оформлению хозяйственных операций и представлению в бухгалтерию необходимых документов и сведений обязательны для всех работников организации. Это требование указывается в соответствующих локальных актах организации.

При заключении трудового договора с главным бухгалтером, необходимо придерживаться требований к его содержанию, представленных в ст. 57 ТК РФ, а именно:

– фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;

– сведения о документах, удостоверяющих личность работника;

– сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

– место и дата заключения трудового договора.

Также обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

– место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности,

– место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

– трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

– дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с трудовым законодательством;

[3]

– условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

– режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Режим рабочего времени устанавливается ст. 100 ТК РФ и определяет продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным рабочим днем, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней;

– условие об обязательном социальном страховании в соответствии с трудовым законодательством;.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ трудовым договором, заключаемым с главным бухгалтером, может быть установлена материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба.

Размер оплаты труда главного бухгалтера определяется по соглашению сторон и указывается в трудовом договоре (кроме организаций финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, – органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, – органами местного самоуправления).

Особенности заключения трудового договора с бухгалтером

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Особенности заключения трудового договора с бухгалтером». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Обязательно указывается размер оплаты за выполнение работы, а так же порядок предоставления очередных отпусков и выплаты больничных и отпускных сумм.

Таким образом, увольнение главного бухгалтера по данному основанию может быть признано правомерным только при наличии причинной связи между принятым главным бухгалтером необоснованным решением и наступившими неблагоприятными последствиями; — в случае смены собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации регулируются ст. 75 ТК РФ. Согласно указанной статье при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером организации.

Срочный трудовой договор с главным бухгалтером: образец

Ее еще необходимо зарегистрировать. Как это сделать узнайте из рубрики Правовые аспекты деятельности ИП. Прежде чем подать заявление в налоговую инспекцию, нужно заключить договор с ОФД. Дальнейшие действия предпринимателя описаны в разделе Бухгалтерия ИП. Чтобы избежать санкций за нарушение кассовой дисциплины изучите нормативные документы в рубрике Касса ИП.

Во-вторых, финансовые дела могут составлять коммерческую тайну компании. Значит, нужно прописать условия о неразглашении коммерческой тайны. Аналогичные требования предусмотрите для государственных и налоговых тайн.

Прямая обязанность работодателя — правильно оформить трудовые взаимоотношения с наемными специалистами. Должность главбуха не исключения. Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Это может быть документ об из­ме­не­нии должностных обязанностей или порядка оплаты труда.

После истечения срока трудового договора по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый на прежних или новых (обновленных) условиях. Статья 5. 1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере рублей в месяц.

Преимущества и недостатки данного вида работы Наверняка многие люди хорошо понимают, что такая дистанционная работа имеет существенные преимущества по сравнению со стационарной.

  • можно работать одновременно у нескольких руководителей;
  • отличная возможность находиться в кругу семьи;
  • можно работать в любое время.

Согласно статье 67 ТК РФ любой из видов трудовых договоров оформляется письменно путем составления единого документа, который подписывается работником и работодателем. Преимущество письменной формы заключается в том, что все условия договора фиксируются в едином документе, обязательном для сторон.

Трудовой договор с бухгалтером

В таком случае отчетов будет значительно больше. Составьте календарь подачи отчетности и уплаты налогов в соответствии с законодательством. Подробней в рубрике Взносы и платежи ИП. Решите, кто будет вести учет: наемный бухгалтер или самостоятельно. Это основные моменты, на которые нужно обратить внимание. Значение учета у ИП Очень важно наладить налоговый учет сразу после регистрации ИП.

Читайте так же:  Медосвидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционный работник в большинстве случаев устанавливает самостоятельно. Однако наниматель может настаивать на том, чтобы сотрудник уделял работе не менее определенного количества часов в день / неделю / месяц. В Трудовом Кодексе говорится, что по желанию сотрудника запись о его удаленной работе может не вноситься в книжку. Поэтому нет необходимости предоставлять ее работодателю при приеме на работу. В этом случае основной документ, подтверждающий взаимоотношения руководителя и работника – трудовой договор.

Надо учитывать, что при отсутствии времени предоставления работник может предоставить отчет до 24-00 своего часового пояса, и работодатель получит документ на следующий рабочий день, при этом претензии к работнику будет сложно предъявить.

Трудовой договор с главным бухгалтером

После таких договоренностей увольнение ввиду желания нового собственника будет неправомерным, поскольку этот шаг говорит о намерении продолжить ра­бо­ту на новых усло­ви­ях.

Согласно ст. 243 ТК РФ в трудовом договоре с главным бухгалтером может быть предусмотрена и его полная материальная ответственность.

Бухгалтер ведет контроль финансовой деятельности предприятия. А это означает, что он имеет доступ к коммерческой информации. Кроме того, любой бухгалтер имеет доступ к бланкам организации и к любым документам делопроизводства. Не говоря уже о праве ставить подписи на документах.

В отдельных случаях на основании ТК РФ, иных федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации главный бухгалтер должен предъявить работодателю при заключении трудового договора дополнительные документы.

Бухгалтер ведет контроль финансовой деятельности предприятия. А это означает, что он имеет доступ к коммерческой информации. Кроме того, любой бухгалтер имеет доступ к бланкам организации и к любым документам делопроизводства. Не говоря уже о праве ставить подписи на документах.

Именно трудовой договор содержит информацию о правах, обязанностях, уровне ответственности сторон договора и подтверждение в виде подписей о том, что работодатель и сотрудник соглашаются со всем изложенным.

Расторжение трудового контракта

Трудовой контракт, договор или соглашение с любым работником, должен раскрывать существенные условия труда и реквизиты сторон (ст. 57 ТК РФ). В случае с главбухом, необходимо раскрыть следующую информацию:

[1]

Многие из них доверяют эту процедуру организациям, предоставляющим такие услуги. Но можно ли это сделать самостоятельно без большой потери времени? Этапы Закрывая свой бизнес, важно предусмотреть все моменты, в этом поможет рубрика Правовые аспекты деятельности ИП. На нашем сайте вы узнаете: 1. Как самостоятельно закрыть ИП. Сколько стоят услуги сторонних организаций. 2. Возможно ли это с долгами.

Во-первых, ненормированное рабочее время может устанавливаться только для определенных должностей работников, перечень которых устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Некоторые ответственные должности требуют особого подхода в оформлении взаимоотношений работника и работодателя, и трудовой договор с бухгалтером является именно таким случаем. Действующее законодательство практически не выделяет каких-либо особенных моментов, регулирующих именно эту категорию взаимоотношений.

Ст. 145 ТК РФ. Её положения касаются исключительно главных бухгалтеров, трудовой договор с которыми был заключен государственными организациями, муниципалитетами, государственными компаниями и иными схожими структурами. Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения.

Если на дистанционную работу нужно перевести работающих сотрудников, то сделать это можно с помощью оформления дополнительного соглашения к существующему трудовому договору, в котором изложить изменения характера труда и день, с которого вступают в силу эти изменения.

Рассмотрим особенности трудовых отношений, а также порядок заключения и расторжения трудового договора с главным бухгалтером организации.

Особенности заключения трудового договора

Кроме того, в трудовой договор с главным бухгалтером организации включаются условия о неразглашении коммерческой тайны, а также дополнительные основания прекращения трудового договора.

[2]

Разумеется, отсутствие сотрудника на рабочем месте, находящемся под контролем работодателя, накладывает определенный отпечаток на такие трудовые отношения. Поэтому предсказуемо трудовой договор с удаленным бухгалтером имеет свои особенности. Они регулируются главой 49.1 ТК РФ.

При котором шесть месяцев является максимальной продолжительностью стажировки. На этот промежуток времени составляется срочный акт по истечении которого, руководитель примет решение о дальнейшем трудоустройстве и заключении документа на неопределенный срок.

Обязательным требованием, является наличие печати предприятия. Составленный таким образом документ носит название трудового соглашения.

При приеме на работу работника на основании заключенного трудового договора издается приказ (распоряжение) работодателя (ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) о приеме на работу работника подписывает руководитель организации.

Максимальный срок его действия – 5 лет. Каких-либо минимальный сроков трудовых отношений закон не определяет, а значит, при необходимости можно нанять главного бухгалтера и на 1-2 недели с целью поручения ему каких-либо краткосрочных работ.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации, который объявляется работнику под расписку. Трудовой договор считается заключенным, если работник подписал договор или приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Если работодатель и нанимаемый сотрудник согласны с тем, что их трудовые отношения продлятся только определенное время, между ними может быть заключен срочный трудовой договор. Период его действия ограничен датой окончания действия документа, прописанной в бумаге.

Эти статьи и документы могут быть Вам полезны

Понятно, что трудовой договор с дистанционным бухгалтером имеет свои особенности. Перечислим основные вехи это документа:

Подробней можно ознакомиться в рубрике Налоги и налогообложение ИП. По большому счету предприниматели обязаны вести именно налоговый учет и его важно отличать от бухгалтерского. Основные вопросы Чтобы избежать нарушений и штрафных санкций стоит воспользоваться услугами бухгалтера или аудитора. Но если вы решили самостоятельно вести подсчеты, обратите внимание на рубрику Бухгалтерская отчетность ИП.

Ст. 181 ТК РФ. Её положениями регулируется предоставление дополнительных гарантий главным бухгалтерам, если они увольняются в связи со сменой собственника организации.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает установления испытательного срока как обязательного условия при приеме на работу. Тем не менее довольно часто при заключении трудового договора предусматривается испытательный срок. Условие об испытании должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу (статья 70 ТК РФ).

Читайте так же:  Объезд пробки перед железнодорожным переездом

Поскольку главный бухгалтер – одна из ключевых фигур предприятия, трудовой договор с ним обычно включается в себя пункт о полной материальной ответственности. Этот момент защищает работодателя от возможной халатности, воровства и каких-либо манипуляций со стороны нового работника.

При приеме на работу с главным бухгалтером должен быть заключен трудовой договор. На это указывает ст. 16 ТК РФ. Трудовой договор с главным бухгалтером может быть заключен как на неопределенный, так и на определенный срок по соглашению сторон.

Трудовой договор с бухгалтером: образец

Образец трудового договора с бухгалтером

В силу общих требований трудового законодательства трудовой договор с бухгалтером должен соответствовать требованиям, указанным в статье 57 ТК РФ. В то же время данный договор должен учитывать особенности статуса данного работника, а именно возможность принятия решений, влияющих на деятельность всей организации, и повышенную ответственность главного бухгалтера (по сравнению с рядовым бухгалтером) за принимаемые решения.

Договор с бухгалтером: общие условия

В договоре с бухгалтером должны быть указаны дата и место его заключения, персональные данные сотрудника (фамилия, имя, отчество, паспортные данные), данные о работодателе (наименование работодателя, его ИНН, фамилия, имя, отчество представителя работодателя и реквизиты документа, на основании которого данный представитель действует).

Трудовой договор с бухгалтером (образец можно скачать ниже) обязательно должен содержать следующие условия:

Скачать образец трудового договора с бухгалтером

Скачать образец трудового договора с бухгалтером по совместительству

Особенности трудовых отношений с главным бухгалтером

Важно отметить следующие особенности трудового контракта с главным бухгалтером:

  • на основании статьи 243 ТК РФ в отношении главного бухгалтера может быть установлена материальная ответственность в полном объеме;
  • в силу статьи 70 ТК РФ для главного бухгалтера испытательный срок может составлять до полугода;
  • главбух может быть уволен: 1) новым собственником имущества организации в течение 3 месяцев с даты приобретения права собственности в отношении имущества организации с выплатой соответствующей компенсации (ст. 75, ч. 1 ст. 81, ст. 181 ТК РФ); 2) при принятии главбухом необоснованного решения, повлекшего несохранность/неправомерное использование или ущерб имуществу работодателя (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  • размер заработной платы и других выплат главному бухгалтеру госучреждений и госкомпаний должен соответствовать установленным требованиям Правительства РФ, нормативных актов РФ и субъектов РФ (ст. 145 ТК РФ).

Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером ООО

Нюансы заключения договора с бухгалтером

Общие требования законодательства обязуют работодателя подписывать трудовой договор с каждым сотрудником, в том числе и с бухгалтером. Должность имеет свою специфику, поэтому документ обязан соответствовать ст. 57 ТК РФ. Сотрудник наделяется особыми возможностями принятия решений, напрямую касающихся деятельности организации в целом. Он заведует движением финансов и ведет отчетность, и по договору обладает не только полномочиями, но и повышенной ответственностью за допущенные ошибки.

Особенности заключения трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером заключается сразу после принятия гражданина на работу. Функциональные обязанности напрямую зависят от статуса предприятия и его величины. В некоторых случаях это лишь один из персонала целого штата, в других – сотрудник, единолично выполняющий весь объем бухгалтерских работ. Поэтому и трудовое соглашение в каждом отдельном случае будет иметь свои особенности.

Обязательными моментами любого подобного документа является наличие даты и места его составления. Также тщательно прописываются следующие пункты:

  • Основные обязанности сотрудника, максимально конкретизировано.
  • Условия труда, описание рабочего места.
  • Продолжительность испытательного срока, если он назначается.
  • Размер заработной платы и порядок предоставления дополнительных компенсаций.
  • Режим работы и отдыха, продолжительность недели, полная или неполная ставка.
  • Мера ответственности за нарушение трудовой дисциплины или возложенных на гражданина функций.

Если сотрудник принимается по совместительству, это обязательно должно быть отражено в договоре. В случае с главным бухгалтером, контракт устанавливает также материальную ответственность в полном объеме. Этот момент регулируется трудовым законодательством (ст.243 ТК РФ). Кроме кодекса при заключении соглашения принимаются во внимание требования Федерального закона № 129 от 21.11.1996 года «О бухгалтерском учете» и Федерального закона № 402 от 06.12.2011 года.

Специфика содержания трудового договора

Бухгалтерию на предприятии может вести как один сотрудник, так и целый отдел. Но законодательством допустима и самостоятельная сдача отчетности руководством, если размеры компании небольшие и нанять дополнительный персонал нет возможности. Одним из популярных направлений является аутсорсинг, подразумевающий передачу ведения бухгалтерии стороннему лицу или организации. Сотрудничество с ними осуществляется обычно в рамках гражданско-правового договора.

Важно знать! Должность бухгалтера сама по себе специфическая, поэтому при составлении трудового соглашения следует учитывать рамки обязанностей и ответственности работника. Для поощрения добросовестного труда наниматель часто используют нестандартные системы оплаты. Это может быть привязка зарплаты к экономическим показателям. Все это должно найти отражение в контракте.

Обязательные условия

Видео (кликните для воспроизведения).

Главный бухгалтер является наемным работником, поэтому трудовые отношения с ним должны регулироваться отдельным соглашением. Используют при подписании обычно типовые бланки, в которых есть основные условия, выраженные в следующем:

  • Данные о сторонах (реквизиты компании и ФИО лица).
  • Место работы и должность гражданина.
  • Условия оплаты труда.
  • Основные должностные обязанности.
  • Указание квалификации и штатного расписания.

Внимание! Государственные организации используют профессиональный стандарт «Бухгалтер», который был утвержден приказом Министерства труда России № 1061н от 22.12.2014 года. Для них он обязателен, частные компании могут применять его только по своему усмотрению.

Дополнительные условия

При составлении договора с главным бухгалтером не только можно, но и нужно добавлять особые условия, которые будут отражать специфику работы специалиста на предприятии, и давать возможность регулировать спорные вопросы. Очень важно, чтобы они не противоречили нормам и требованиям ТК РФ, в остальном содержание их может быть любым. Дополнительно прописываются следующие моменты:

  • Испытательный период после приема на работу.
  • Условия расторжения договора по инициативе работодателя или в случае халатного отношения к обязанностям.
  • Материальная ответственность, она же прописана в должностной инструкции.
  • Период действия соглашения, если контракт срочный.

Также отдельным пунктом важно прописать последствия разглашения конфиденциальной информации или сведений о деятельности компании. В этом случае лицо не может уйти от ответственности при нарушении этого пункта, сославшись на неосведомленность в этом вопросе.

Читайте так же:  Платят ли ип налог на имущество при усн

Материальная ответственность

Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера или рядовым сотрудником отдела может содержать главу о материальной ответственности. Тут важно соблюсти баланс, ведь если гражданин будет отвечать «по полной», то замещать должность мало кто согласится. В тоже время работодатель может серьезно пострадать из-за нерадивых действий бухгалтерии, поэтому он в качестве мотивации и устанавливает обязанность возмещать прямой причиненный ущерб в результате неверно принятых решений.

Законодательство четко ограничило список убытков, понесенных организацией по вине сотрудника, которые ему потребуется возмещать из личного бюджета. Они определены в ст. 238 ТК РФ:

  • Уменьшение наличного имущества работодателя.
  • Затраты, необходимые для восстановления понесенного ущерба недвижимости или имущества.
  • Серьезное ухудшение состояния имеющегося имущества работодателя.
  • Траты на приобретение или восстановление имущества, в том числе третьих лиц, если компания несет за его сохранность ответственность.

Нельзя вписать в трудовой договор бухгалтера возмещение неполученного дохода, в результате его действий. Это законодательством не предусмотрено. Прямой ущерб компенсируется не всегда, ответственность ограничена размером среднемесячного заработка. Например, если организация была оштрафована до 100 000 руб., то бухгалтер оплачивает 6000 руб., если это максимально установленный оклад.

Внимание! Материальная ответственность устанавливается трудовым договором, поэтому в случае развития такой ситуации, компания руководствуется в первую очередь этим документом.

Испытательный срок

Заключая договор с бухгалтером, работодатель вправе установить для него испытательный срок. Этот период позволяет в полной мере проверить степень квалификации и надежность сотрудника, насколько хорошо он справляется с вверенными ему обязанностями. Для обычных работников законодательством предусмотрен максимальный период в 3 месяца. Но для главбухов, заместителей руководителя, директоров и других лиц с особым статусом на предприятии, он обычно составляет полгода.

После окончания испытания, работодатель принимает решение оставить работника или уволить его. При этом предупреждение о расторжении соглашения выдается за три дня до завершения срока. В нем должна быть веская причина или обоснование недостаточной квалификации. Если уведомления об увольнении от компании не поступает, сотрудник считается выдержавшим проверку и принятым на работу. После этого освободить его от должности можно только на общих основаниях.

Условия оплаты труда

Особые условия оплаты труда предусмотрены обычно для руководителей, бухгалтеров и их заместителей. Особенно это касается государственных или муниципальных организаций, где финансирование осуществляется за счет средств федерального бюджета. Порядок и размер определяется в соответствии со ст. 145 ТК РФ, и устанавливается Правительством РФ. У компаний, которые получают средства из госбюджета, распоряжения по этому поводу поступают из органов местного самоуправления. В остальных случаях оклад согласовывается сторонами и указывается в положениях трудового договора.

Основания расторжения договора

Расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером допустимо на общих или специальных основаниях, определенным законодательством. Сделать это можно в случаях, когда принятые решения привели к потерям или существенному материальному ущербу. Этот момент предусмотрен п.9 ч.1 статьи 81 Трудового кодекса.

Увольняют главбуха часто при смене собственника на предприятии. В этом случае специалиста предупреждают за 3 месяца, что позволяет ему за это время подыскать себе новое место. При этом доказывать несостоятельность или недобросовестное отношение к работе нет необходимости. В обязательном порядке выплачивается компенсация в размере трехмесячного заработка.

Но если с бухгалтером заключен новый договор, с указанием обязанностей, величины оплаты труда и других ключевых условий, то в последующем увольнение на основании п.4 ст. 81 ТК РФ является неправомерным. Тут должны быть доказаны существенные обстоятельства для расторжения договора.

Совет! Уволить бухгалтера или его заместителя можно также за принятие им необоснованного решения (пп.9 ст.81 ТК РФ), если оно, в свою очередь, стало причиной ущерба для организации. Одного грубого проступка достаточно, чтобы освободить специалиста его от исполнения обязанностей. При несогласии с принятым решением руководства потребуется доказывать свою правоту в суде.

Еще одной причиной расторжения контракта является отстранение от занимаемой должности всего руководства из-за несостоятельности предприятия, после объявления о банкротстве. Это решение обычно принимается собственником компании или уполномоченным органом. Компенсация выплачивается только в том случае, если она предусмотрена в договоре.

Трудовой договор с главным или обычным бухгалтером имеет свои особенности. Это определено спецификой деятельности гражданина, связанной с этой должностью. Заключается он сразу после того, как принято решение взять человека на работу. В нем должны быть прописаны особые условия труда, размер заработной платы и порядок ее предоставления, материальная ответственность в рамках данных полномочий. Составляться документ должен юридическим отделом, учитывать сферу деятельности предприятия, штат сотрудников и годовой оборот капитала.

Трудовой договор с бухгалтером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с бухгалтером
(бессрочный; без испытания)

г. ___________________ «___»__________ ____ г.

_______________________________________________, именуем__ в дальнейшем
(наименование организации)

«Работодатель», в лице ____________________________________, действующ__ на
(должность, Ф.И.О.)

основании _________, с одной стороны, и __________________________________,
(Ф.И.О.)

именуем__ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение
трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.
(наименование структурного
подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.
1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.
1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»_______ ____ г.
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ____________________________.
4.2. Время начала работы: ________________________.
Время окончания работы: ________________________.
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч., который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка «_____________________».

Читайте так же:  Время передачи информации о дтп при самостоятельном оформлении

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.
9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________
Адрес: ________________________________ ____________________________________
ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________
Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________
БИК ___________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________________
паспорт: серия __________, номер __________, выдан ________________________
___________________________ «__»__________ ___ г. код подразделения ______,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

Трудовой договор с бухгалтером

Образец трудового договора с бухгалтером. Трудовой договор с бухгалтером образец можно скачать ниже обязательно должен содержать следующие условия:. Скачать образец трудового договора с бухгалтером. Скачать образец трудового договора с бухгалтером по совместительству. Скачать образец трудового договора с главным бухгалтером ООО.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар для директоров: как наладить отношения с бухгалтером

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии

Такой специалист традиционно является вторым лицом после директора и относится к руководящему составу. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками. Исключение составляет только срок испытания. Кроме того, сам кодекс предусматривает ряд особых условий в таком контракте.

В частности, с главбухом, как и с руководителем, разрешается устанавливать увеличенный срок испытания: вместо трех месяцев — шесть. Такой документ можно заключить на определенный срок и он будет срочным или договориться о бессрочной работе. Перечень таких ситуаций приведен в этой статье. Контракт с главбухом в этот перечень входит. Правда проверить этот факт практически невозможно, поэтому, если в политику компании входит прием главбухов например на три года, никакие контролирующие органы не смогут этому воспрепятствовать.

Отдельно нужно еще раз сказать об испытании, или, как его часто называют в обиходе, об испытательном сроке, который регулируется нормами статьи 70 ТК РФ. Для всех работников законодательство позволяет проверку знаний и умений на протяжении трех месяцев со дня трудоустройства.

Для особо важных сотрудников, в число которых входит и главбух, этот срок может быть увеличен вдвое. Такую инициативу работодателя нужно не просто прописать в ТД, но и закрепить приказом. Это очень важное условие и им нельзя пренебрегать, ведь суды зачастую отказывают работодателям во взыскании убытков, которые организация понесла в результате недобросовестной деятельности главбуха.

Шансы взыскать ущерб тем более падают, если ответственность не будет оформлена должным образом. В контракт с главным бухгалтером также следует включить условие о неразглашении любой конфиденциальной коммерческой, технической и персональной информации о деятельности компании. Такое условие позволит привлечь должностное лицо к ответственности при нарушении тайны.

Рассмотрим подробнее, как правильно составить сам документ. Из текста статьи 16 ТК РФ следует, что главный бухгалтер коммерческой организации является наемным работником, а трудовые отношения между ним и работодателем возникают исключительно на основании трудового договора.

Типовой формы этого документа не существует, работодатель должен составить его самостоятельно с учетом индивидуальных особенностей компании и требований ТК РФ. Рекомендуется использовать при разработке текста ТД в части трудовой функции главбуха Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа г.

Кроме того, коммерческие компании могут на свое усмотрение взять за основу профессиональный стандарт «Бухгалтер», утвержденный приказом Минтруда России от 22 декабря г. N н. Для организаций с государственным участием применение этого документа является обязательным. В отдельных случаях статьей 7 Федерального закона от 6 декабря г. N ФЗ «О бухгалтерском учете», другими законами и НПА например, Центробанка России установлены особые требования, предъявляемые к главным бухгалтерам некоторых экономических субъектов.

Например, в акционерных обществах главбух должен иметь высшее образование, обладать не менее, чем трехлетним стажем работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, а также не иметь неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики.

Правильно оформленная первая страница трудового договора с главным бухгалтером может выглядеть примерно так:. Кроме того, контракт с таким специалистом может быть заключен для работы по совместительству. Он должен отвечать таким же требованиям, только график работы и условия оплаты труда будут отличаться. Отдельно нужно отметить про прием на работу кассира, соглашение с ним также имеет целый ряд особенностей, которые в основном касаются материальной ответственности.

Читайте так же:  Как рассчитать средний дневной заработок для оплаты отпуска

Однако, первые страницы и общее содержание документов отличаются не сильно. Кроме того, если отдельного кассира в организаци нет, то другой специалист может совмещать эти должности. В этом случае заключается дополнительное соглашение и образец трудового договора с бухгалтером-кассиром будет выглядеть так:. Расторжение трудового договора с главным бухгалтером также имеет особенности.

Также главного бухгалтера можно уволить, если у компании сменились собственники и новые владельцы не хотят работать с прежним специалистом. Такое условие расторжения трудового договора предусмотрено в пункте 4 статьи 81 ТК РФ. Для принятия решения законодательством новому собственнику дается целых три месяца, как прописано в статье 75 ТК РФ. Никаких доказательств некомпетентности или иных несоответствий сотрудника занимаемой им должности в этом случае предъявлять не нужно. Смена владельца является самодостаточным основанием.

Трехмесячный срок в этой ситуации может быть перечеркнут любым дополнительным соглашением к контракту, подписанным новым владельцем с действующим специалистом. Форма документа для самостоятельного заполнения подготовлена с помощью коммерческой версии КонсультантПлюс. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Трудовой договор с главным бухгалтером и другими специалистами бухгалтерии. Большинство российских организаций по закону обязаны иметь в штате главного бухгалтера.

Эта должность относится к руководящим, поэтому требует особого подхода к оформлению специалиста, который на нее претендует. В связи с этим трудовой договор с главным бухгалтером имеет целый ряд нюансов, которые не исключают обычных требований, которые предъявляет к таким документам Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим эти требования подробнее. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Как россияне будут работать и отдыхать в году: утвержден производственный календарь. Росстат объяснил, почему сервис об отчетах работает некорректно. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram. Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно.

Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Особенности заключения трудового договора с бухгалтером

Начало трудовых отношений между работодателем и работником сопровождается подписанием трудового договора , в котором отражены все основные права и обязанности для обеих сторон. Отсутствие такого документа считается грубым нарушением трудового законодательства со всеми вытекающими из этого последствиями для работодателя штрафы и другие административные меры наказания. Приём на свободное рабочее место бухгалтера ничем не отличается от стандартной процедуры — в этом случае работодатель также должен позаботиться о составлении и своевременном подписании договора до того момента, как работник приступит к выполнению служебных или должностных обязанностей.

Трудовой договор с бухгалтером в тсж образец на неопределенный срок; с испытанием 1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы в должности бухгалтера. В период испытания на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ. Если Работник продолжает работу по истечении испытательного срока, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается на основаниях, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством РФ.

Полезные Статьи о регистрации ООО, ИП и др. от компании «Успешный Старт»

Особенности оформления трудовых договоров с бухгалтерами

Некоторые ответственные должности требуют особого подхода в оформлении взаимоотношений работника и работодателя, и трудовой договор с бухгалтером является именно таким случаем. Действующее законодательство практически не выделяет каких-либо особенных моментов, регулирующих именно эту категорию взаимоотношений. Однако работодателю в любом случае следует знать, как должен выглядеть трудовой договор с главным бухгалтером или бухгалтером по совместительству в году. Аналогичные условия может содержать образец трудового договора с бухгалтером СНТ или кассиром, хоть они и не являются руководящими работниками.

Предлагаем статью на тему: «особенности заключения трудового договора с бухгалтером» с комментарием от профессионального юриста. В Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ предусмотрены специальные нормы, регулирующие правовое положение лиц, занимающих должность главного бухгалтера организации. На основании ст. При заключении договора на определенный срок стоит учитывать, что он не может превышать пять лет.

Готовим контракт с бухгалтером

Для оформления сотрудничества с любым наемным работником необходимо следовать нормам ТК РФ. Поэтому в контракте обязательно указывают:. Отдельно остановимся на должности принимаемого сотрудника.

Видео (кликните для воспроизведения).

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Работник принимается на работу в должности бухгалтера-ревизора. Настоящий договор является договором нужное подчеркнуть : по основному месту работы; по совместительству. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п.

Источники


  1. Михайловская, Н.Г. Искусство судебного оратора / Н.Г. Михайловская, В.В. Одинцов. — М.: Юридическая литература, 2016. — 176 c.

  2. ред. Карпунин, М.Г. Экономический эксперимент и право; М.: Юридическая литература, 2011. — 160 c.

  3. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.
  4. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.
  5. Юсуфов, А.Г. История и методология биологии. Учебное пособие для ВУЗов / А.Г. Юсуфов. — М.: Высшая школа, 2011. — 107 c.
Особенности заключения трудового договора с бухгалтером
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here