Плюсы и минусы срочного трудового договора

Главное по теме: "Плюсы и минусы срочного трудового договора" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Плюсы и минусы срочного трудового договора

Современное трудовое законодательство направлено в большей мере на защиту работника, как стороны заведомо более экономически слабой. В частности через детальную регламентацию увольнения по желанию работодателя. Для того, чтобы обойти эти положения закона, некоторые работодатели идут на заключение срочного трудового договора для избавления от неугодных работников. Однако и здесь есть ряд положений, ограничивающих произвол работодателей.

Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность. Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник.

Срочный трудовой договор: понятие, особенности

Также альтернативой трудоустройству может выступать и заключение договора гражданско-правового характера для исполнения фактических обязанностей одной стороны перед другой. Поэтому прежде чем рассматривать плюсы и минусы бессрочного трудового договора, следует рассмотреть само правовое регулирование различных вариантов взаимоотношений.
Обстоятельства каждого дела разбираются судом индивидуально. Если будет обнаружено, что обязанности имеют постоянный характер, то иск работника удовлетворяется.

К сожалению нет положительной судебной практики о восстановлении на работе беременной женщины, работавшей по срочном трудовому договору и уволенной в связи с выходом основного работника. Если нет другой работы, то стоит заключить срочный договор, но помнить, что в случае беременности не будет никаких соц. гарантий. Но также стоит помнить о том, что работодатель в связи с окончанием срока труд. договора с беременной женщиной, должен предложить этой женщине другую имеющуюся работу, соответствующую ее квалификации или которую эта женщина в силах выполнить, при наличии знаний и образования (при необходимости), даже если это более низкооплачиваемая работа или не по специальности, не важно, т. к.

Как понятно из названия, такой договор имеет срок действия. В этом его отличие от «обычного» договора, который действует неопределенно долго. Разделение трудовых договоров на виды закреплено в ст. 58 ТК. Время действия договора может быть ограничено конкретной датой или наступлением оговоренного события (например, возвращения основного работника). Но в любом случае не более 5 лет, но может быть продлен.
Если не предлагают постоянную работу, нужно уточнить, почему работодатель так поступает. Закон запрещает заключение временных контрактов с целью уклонения от предоставления социальных гарантий.

Часть 2 ст. 57 ТК требует включать в текст трудового договора сведения о характере работы (разъездной, в пути или иной). Особый характер работы обосновывает различные выплаты, производимые работнику помимо заработной платы. Вот только где найти критерии, определяющие этот самый характер?

Но если все же беременной женщине так и не предложили никакой другой вакансии вплоть до истечения срока трудового договора, необходимо взять на этой работе справки о доходах за 2 предшествующих беременности года (либо если стаж на данном предприятии менее 2лет,то за весь период работы, предшествующий году беременности) и обратиться в органы соц. защиты, где женщине оформят государственные выплаты, пусть меньше, чем она бы получила на предприятии, но все же!

Договор на ведение бухгалтерского и кадрового учета был уже подписан, и Ирина — специалист по кадровому учету консалтинговой компании — выясняла особенности работы клиента. Когда речь зашла о трудовом договоре, генеральный директор небольшой компании попросил сделать их срочными, скажем, на 11 месяцев, чтобы без проблем расставаться с неподходящими сотрудниками, а также экономить на отпускных.
Большой минус срочного трудового договора, заключенного на период отсутствия основного работника, для женщины, которая забеременела и не успела уйти в декрет : ее уволят не смотря на беременность, не выплатят декретные, не будет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Самое важное качество срочного трудового договора состоит в том, что этот договор обладает всеми основными качествами трудового договора. Такой договор должен содержать все основные характеристики, заданные для трудового договора ст. 56 ТК РФ. В срочном трудовом договоре фиксируется режим труда и отдыха, трудовая функция сотрудника, условия труда, условия оплаты, социальное страхование и т. п.
Если по истечении времени действия контракта сотрудничество продолжается, то договор считается бессрочным. Поэтому, если работодатель не напомнил об увольнении, то человек считается принятым на постоянную должность.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Для оформления временного трудового соглашения должны быть выдержаны такие требования:

  • срочный трудовой договор составляется если работник нанимается на временную или сезонную работу – строительство, сбор урожая;
  • этот вариант событий также возможен, если физлицо отправляется на работу за пределы России;
  • если характер выполняемой работы не соответствует условиям заключения бессрочного контракта;
  • если работы не входят в обычный список деятельности работодателя;
  • срочный трудовой договор действителен в отношении небольших предприятий, созданных на указанный отрезок времени.

Далее будут рассмотрены основные особенности именно бессрочного трудового договора в сравнении с договорами ГПХ или срочными соглашениями. Это позволит однозначно сравнить все выгодные стороны каждого из вариантов и нивелировать недостатки, если таковые будут иметь место, либо просто принять решение об использовании иной схемы отношений между рассматриваемыми сторонами. При трудоустройстве работника, как его самого, так и работодателя, может заботить вопрос надлежащего оформления трудовых взаимоотношений – именно поэтому следует внимательно рассматривать все недостатки и преимущества бессрочного трудового договора перед ГПХ (гражданско-правового характера) и срочными договорами. Правильное оформление документов в соответствии с конкретной ситуацией позволит добиться максимального качества исполнения работы для работодателя и вознаграждения, а также условий труда – для сотрудника. При этом далеко не все плюсы и минусы бессрочного трудового договора, то есть – заключаемого для работы на неопределенный срок, являются очевидными.

Читайте так же:  Как проверить машину на залог

Действующий ТК РФ разъясняет, что временный контракт составляется на время работы сотрудника до 5 лет. Продление его возможно, особенно если при подписании двумя сторонами не оговаривались конкретные сроки прекращения его действия.

Заключение срочного трудового договора обычно проходит при найме на сезонные работы или для замещения временно отсутствующего сотрудника. Заключать срочный трудовой договор можно на срок до пяти лет.

Для начала определим, чем срочный трудовой отличается от договора, заключённого на неопределённый срок, и что у них общего.

Срочные договоры категорически запрещено продлевать (исключение — беременные, которым срок договора необходимо продлить до окончания отпуска по БиР, преподаватели, спортсмены и тренеры) и перезаключать заново (исключение — руководители и главбухи).

Особенности и порядок оплаты при срочном трудовом договоре

Отметим, что срочный трудовой договор по своим основным характеристикам, нацеленным на защиту трудовых прав наёмных работников, не отличается от договора, заключённого на неопределённый срок.

Наталья, а как вы считаете, в этом случае, как может себя обезопасить женщина в положении? Не заключать такой договор или быть готовой к увольнению без выплат?

Юристы отмечают, здесь и к гадалке ходить не нужно: если наниматель противится бессрочному договору, у него нечестные мотивы. Скорее всего, недобросовестный работодатель заранее продумывает упрощенную и некрасивую процедуру вашего увольнения.

Согласно нормативам трудового кодекса, в вопросах срока действия трудовые договора строго разделяются на По умолчанию, заключаемые договоры считаются принятыми на неопределенный срок – именно с этой точки зрения обеспечивается регулирование трудовых взаимоотношений в общем виде. Однако в некоторых случаях между сторонами взаимоотношений может возникнуть необходимость оформления срочного договора – как в обязательном, так и в добровольном порядке.

Порядок расторжения срочного трудового договора, в том числе при истечении срока

Бывают случаи, когда работник сам не хочет составлять полноценный договор по найму, тогда ему предлагается срочный вариант подписания официального документа. Иногда на этом настаивает работодатель, но если объективных причин для заполнения срочного соглашения нет, призадумайтесь, зачем ему это нужно и в чем его выгоды.

Когда с человеком постоянно подписываются временные соглашения, то суд может признать, что сотрудничество между сторонами является постоянным.
В России при устройстве гражданина на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю законодательство предусматривает обязательное заключение трудового договора. Такой договор можно заключить без указания срока его действия — это договор на неопределённый срок. А также российское законодательство предусматривает заключение срочных трудовых договоров. Такие договоры разрешается заключать не всегда. Поэтому работодателям следует разобраться, кем, когда и на какой срок может быть подписан срочный трудовой договор, можно ли его изменить, расторгнуть или сделать бессрочным. А также изучить все плюсы и минусы срочного трудового договора.

На какой срок можно заключить срочный трудовой договор

В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника. Но у многих руководителей и кадровиков возникает масса вопросов по оформлению отношений с удаленными сотрудниками, на которые мы и постараемся ответить в этой статье.

Поэтому можно сохранить электронную переписку или сделать запись переговоров. Эти доказательства помогут специалисту отстоять свои права. Доказательства пригодятся для обращения к инспекторам по труду и суд.

Если внимательно изучить финансовую отчетность ПАО «Сбербанк России», то мы увидим, что в случае, если хотя бы 10% его клиентов одновременно захотят забрать свои деньги, они не смогут этого сделать — банк «ляжет». И это не проблема Сбербанка, это особенность российского банковского законодательства. Закон обязывает работодателя обязательно пояснить, почему он не хочет заключить трудовой договор на неограниченный срок. Причина обязательно указывается в самом договоре, так же как и срок действия. А чтобы у работодателей не возникло вопроса можно ли заключать срочный трудовой договор в каждом конкретном случае, в кодекс включен перечень уважительных причин (ст. 59 ТК).

Нюансы ТК РФ: когда заключается срочный трудовой договор? Основания и условия оформления временной работы, бланки документов и образцы заполнения

Многие работодатели и индивидуальные предприниматели (ИП) предпочитают заключать с работником срочный трудовой договор.

В статье даются основные положения, допускающие данную форму трудоустройства.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-59-47 . Это быстро и бесплатно !

Когда может быть заключен срочный трудовой договор?

Главной особенностью обозначенного вида трудоустройства считается определение срока, в течение которого трудоустроенное лицо будет занимать предоставленную должность. При этом отдельным положением указывается точная дата, после которой контракт утрачивает юридическую силу.

Такие положения применяются в случае оформления педагогов – на один учебный год, при сезонных работах, на выполнение определенной работы.

Иногда допускается привязывать определенные сроки к прецеденту, на основании которого возникло право работодателя принять сотрудника в качестве заместителя основного работника. Здесь допустимо ориентироваться не на точное число, а на право выхода на работу основного сотрудника. Как пример, после декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком.

Основания и причины для оформления краткосрочного соглашения в обязательном порядке: с кем, когда и как?

Такие условия могут сложиться в ряде случаев, отражающих нормы статей 58 и 59 ТК РФ. Их условно можно разделить на три группы:
  1. должность изначально предусматривается как временная (сезонная), о чём указано в локальной документации учредителя;
  2. лицо принимается в качестве заместителя, на время отсутствия основного работника по официальным причинам, предусмотренным законодательством;
  3. при приёме на работу заявитель изъявляет собственное желание работать в течение установленного времени.
Читайте так же:  Банкротство физических лиц и алименты

Первая категория причин опирается на штатное расписание или специфику организации деятельности. Например, в учредительной документации или ином локальном акте указано, что лица принимаются на период сбора плодово-ягодных культур.

Или гардеробщик оформляется на период с середины осени – до середины весны, на что указывает штатное расписание. Здесь предусматривается точное указание срока работы.

Она так же выступает причиной, допускающей оформление заместителя. Наиболее распространённые из них:

  • отпуск по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком до полутора или до трёх лет;
  • больничный лист установленных перечнем заболеваний;
  • длительная, в том числе зарубежная командировка;
  • продолжительная стажировка;
  • иные формы повышения квалификации основного работника.

Здесь допустима формулировка определения срока, основанная на причине приёма заместителя. После устранения причины, прекращается действие договора. Например: «Принят на период декретного отпуска Ивановой А.А.». В этом случае, по выходе из декретного отпуска Ивановой, временный заместитель автоматически увольняется.

Работодатель обязан соблюдать интересы работников. Поэтому по их желанию, выраженному письменно в заявлении о приёме, допускается оформление таковых сроком на один год или на иной определенный срок, указанный в заявлении.

По преимуществу в таких случаях указывают точную дату принятия на работу и увольнения по соглашению сторон. К таким видам трудоустройства прибегают:

  1. пенсионеры по возрасту;
  2. инвалиды, сохранившие право трудоустройства;
  3. педагоги совместители;
  4. родители детей инвалидов и т.п.

Испытательный срок допускается только для лиц, устраивающихся более чем на два месяца. Его продолжительность завит от предусматривающегося периода работы:

  • 2 – 6 месяцев – не более двух недель;
  • более полугода – по усмотрению работодателя, в пределах законодательства.

Сторонами срочного трудового договора становятся работодатель и работник, подавший заявление о трудоустройстве, которое завизировано согласительной подписью работодателя. Третьи лица, в том числе, отсутствующие основные работники, в число сторон не входят, хотя упоминаются в положении о предмете договора.

Какие правила требуется соблюдать при заключении?

Договор можно оформить с лицами, подавшими заявления о приёме на работу в должности, которая заведомо предусматривает сезонный (временный) характер на период:

  1. сбора урожая;
  2. сенокоса;
  3. выпаса скота;
  4. зимних видов спорта;
  5. пляжного сезона;
  6. альтернативной воинской службы;
  7. иных прецедентов.

Или с претендентами на замену основного сотрудника, отсутствующего в течение длительного периода. Допускается согласование о временном характере деятельности без установленных штатным расписанием причин, по инициативе работника и с согласия работодателя. Перечень таких лиц должен ограничиваться рамками статей 58, 59 ТК.

Не заключается срочный договор с лицами:

  • планирующими заключить бессрочный контракт;
  • по их принуждению;
  • если нет оснований для ограничения периода деятельности.

Согласно п. 3 ч. 2 статьи 57 ТК РФ, работодатель обязан указать причины, по которым заключается срочный договор. Они должны отражать недопустимость оформления бессрочных трудовых отношений.

Правильное заполнение договора и приложений к нему

По форме документ является стандартным, не отличающимся от обычных трудовых контрактов. В него входят положения, отражённые в пунктах:

  1. дата и место заключения;
  2. должность, в которую вступает временный работник;
  3. наименование подразделения;
  4. адрес места работы;
  5. условия и характер труда;
  6. права и ответственность сторон;
  7. функциональные обязанности лица;
  8. условия, при которых допускается расторжение;
  9. период, предусмотренный для исполнения трудовых обязанностей;
  10. дата, когда он вступает в силу и прекращает действие.

Документ подписывается сторонами, в качестве которых выступают работник и работодатель, удостоверяется печатью организации. Если у работодателя в распоряжении имеется печать организации, используют её, а не печать отдела кадров.

Реквизитами являются сведения об учредителе, ИП или государственной структуре, в роли которой выступает организация. Здесь же указывается должность, фамилия и инициалы руководителя, выступившего со стороны работодателя.

Реквизитами работника являются его паспортные данные и адрес прописки. Договору присваивается порядковый номер, под которым он регистрируется в общей номенклатуре трудовых договоров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Документ составляется в двух экземплярах – соответственно числу сторон. На его основании выходит приказ о приёме на работу. Так же прилагается документация:
  • заявление соискателя;
  • трудовая книжка;
  • документ об образовании;
  • справки, сертификаты о присвоении категории, разряда;
  • копия гражданского паспорта.

Могут прилагаться и иные справки и удостоверения. Например, справка о беременности, пенсионное удостоверение и т.п.

Где и сколько хранится срочный трудовой договор?

Документ хранится в личном деле сотрудника весь период его трудовой деятельности в организации. По окончании срока работы, лицо может быть уволено или переведено на свободную должность.

После увольнения, этот документ остаётся у работодателя, через год допускается его передача в архив, где его требуется хранить 75 лет.

[1]

Заключение

Если соискатель принимает условия временной (сезонной) работы, или ходатайствует о временном трудоустройстве, допускается заключение срочного трудового договора.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-59-47 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

В чем особенность бессрочного трудового договора

Любые правоотношения, возникающие между работодателем и трудоустраивающимся гражданином, регулируются законодательной базой РФ посредством трудового договора. Поэтому беспокоиться о том, что бессрочный трудовой договор ТК РФ обошёл вниманием, не стоит. Несмотря на это, многие до сих пор не знают, что такое бессрочный трудовой договор, и какие выгоды он сулит именно работнику. Поэтому на практике они совершают серьёзные ошибки при его оформлении, что ведёт к нарушению их законных прав или интересов.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Читайте так же:  Как заключить договор между индивидуальными предпринимателями на оказание услуг или покупку товара

Какие сведения содержит

Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

  • необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
  • сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
  • сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
  • ИНН нанимаемого гражданина;
  • номер;
  • текст соглашения;
  • личные подписи сторон;
  • дата, место подписания документа;
  • печать предприятия.

Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.

Структура документа

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Права и обязательства сторон.
  2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
  3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
  4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
  5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
  6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
  7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
  8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.

Какая документация потребуется для оформления БТД

Пакет документации, требуемой при подписании БТД, прописан в ст.65 ТК РФ. Перечень обязательных бумаг:
  • гражданский паспорт;
  • ИНН;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • документ об образовании (при наличии);
  • военный билет.

Кроме обязательных, наниматель вправе потребовать дополнительные документы.

[2]

Перечень дополнительной документации:

  • справка о составе и доходах семьи;
  • личная медкнижка;
  • справка из медучреждения (психоневрологического, наркологического диспансеров) по месту жительства;
  • документ, подтверждающий отсутствие судимости.

Если нанимаемый работник несовершеннолетний необходимо предоставить письменное согласие от родителя и органов опеки (возраст 14-15 лет), а также документ о получении общего образования или справку из учебного заведения, подтверждающую факт обучения соискателя на заочной форме (возраст от 15 лет).

Копии предоставленных нанимаемым сотрудником документов, обязаны регистрировать и хранить сотрудники кадровой службы. Личная трудовая книжка сдаётся в оригинале, при её отсутствии (при отсутствии трудового стажа) оформляется предприятием.

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

Положительные и отрицательные стороны

Трудовое законодательство всегда ставит интересы работника превыше интересов работодателя. Рабочий контракт на неограниченный период действия имеет множество преимуществ, при сопоставлении со срочным договором, главным образом, для нанимаемого работника.

  1. Стабильные и устойчивые трудовые взаимоотношения. Отсутствие конкретной даты завершения трудовых правоотношений нанимателя и сотрудника даёт последнему уверенность в завтрашнем дне, возможность наработки желаемого пенсионного стажа.
  2. Более сложная процедура увольнения сотрудника по волеизъявлению работодателя.
  3. Гарант предоставления отпуска и полного выходного пособия при прекращении трудовых взаимоотношений. При заключении срочных трудовых контрактов на небольшой промежуток времени, например, при временной занятости, часто уменьшается величина выходного пособия, не предоставляются отпуска.
  4. Возможность получения дополнительных бонусов, премий, участия в социальных программах. Преимущества такого вида соглашения очевидны.

Однако при заключении договора на неограниченный срок сотрудник должен понимать, что у такого типа соглашения есть свои недостатки:

  • прохождение испытательного срока длительностью до трёх месяцев,
  • обязательство отработки двух недель при освобождении от занимаемой должности, пока наниматель не подыщет нового сотрудника.

Заключение трудовых контрактов на ограниченный период не всегда выгодно для нанимателя. Однако положительные стороны для нанимаемого лица очевидны.

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

  • ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
  • сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
  • если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
  • регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
  • нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
  • потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
  • при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.
Читайте так же:  Как заполнять птс при покупке

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.
  1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
  2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
  3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Когда СТД переходит в разряд бессрочного

Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.

  • по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
  • Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
  • Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.

По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.

Внесение корректив

Если у работодателя или нанимаемого гражданина предприятия возникает потребность внести коррективы в трудовой контракт, то в таком случае необходимо подписать дополнительное соглашение. Причинами внесения корректив в ТД могут быть:

  • если в условия трудовой деятельности внесены изменения;
  • изменение величины оклада;
  • смена должности, установленных служебных обязанностей сотрудника;
  • сокращение или добавление пунктов в документе.

Подписание этого документа возможно только при взаимной договорённости обеих сторон. В тексте документа должен быть прописан пункт о переводе контракта разряд бессрочного.

Как и договор, допсоглашение оформляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. На копии работодателя обязательно должна присутствовать пометка о том, что сотрудник получил документ на руки, а также его личная подпись. Дополнительное соглашение имеет такую же юридическую силу, как и трудовой договор.

Данный вариант трудового соглашения определённо выгоден для нанимаемого сотрудника, но не всегда удобен для работодателя. Прежде чем подписать такой договор, гражданин обязан ознакомиться с каждым пунктов.

Срочный трудовой договор плюсы и минусы

Точно так же, как и при подписании обычного контракта, гарантируется право на отпуск, оплату больничного листа и другие льготы. Не допускается увеличение продолжительности смены работы. Все выходы на службу по выходным оплачиваются согласно ТК РФ. Соглашением, заключаемым сторонами, определяются права и обязанности обеих сторон, а также ответственность за их нарушения. Когда подписывается срочный контракт Статья 59 ТК РФ перечисляет случаи, когда выполняется срочная работа.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО — +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область — +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

[3]

Он также может быть расторгнут и досрочно — по любому из оснований, которые регулируются законодательством как по инициативе одной, так и по решению другой стороны. В общем случае действует правило о необходимости дневной отработки. Однако стороны могут подписать и соглашение на увольнение без отработки. Срочный и бессрочный договор: сравнение Эти документы практически не имеют отличий по форме, содержанию и правовому статусу. Единственная существенная разница заключается в том, что срочный договор всегда имеет заранее определенную дату расторжения. Причем эта дата может быть задана 4 способами: Собственно указание последнего дня действия — в этом случае считается, что этот день и станет последним рабочим для сотрудника.

Основные недостатки и преимущества срочных трудовых соглашений для работников и работодателей. Права работников. Какие подводные камни у срочного трудового договора для . срочный трудовой договор имеет плюсы и минусы для обеих сторон. Образец срочного трудового договора его отличительные особенности, преимущества и недостатки.

Минусы и плюсы для работника при заключении срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор: плюсы и минусы для работника

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья Согласно действующему законодательству ст. В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника. Сроки и условия заключения срочного договора.

Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения. Плюсы срочного трудового договора 1. Занятость работника, наличие полного социального пакета официальная заработная плата, оплата отпуска, больничного, компенсация при увольнении , в том числе есть возможность оформить временную нетрудоспособность; 2.

Читайте так же:  Коды бюджетной классификации для ип на патенте

Для беременных женщин — работодатель не вправе расторгнуть с ними срочный договор по своей инициативе до окончания срока беременности. Минусы срочного трудового договора 1. Ограниченный срок срочного трудового договора; 2. Упрощённая процедура увольнения. Порядок расторжения срочного трудового договора с работником. Расторжение срочного трудового договора завершается увольнением сотрудника в случае, если порядок этой процедуры был соблюден правильно.

Работник покидает рабочее место по окончании заданного периода работы или в день, предшествующий выходу из отпуска или больничного основного сотрудника. При этом администрация обязана предупредить его в письменном виде за 3 дня. Если работник решил досрочно разорвать отношения он также обязан уведомить администрацию заранее.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника.

Основания и правила заключения срочного трудового договора с работником

Также любой трудовой договор предполагает удержание взносов в соответствующие госинстанции, от чего кошелек сотрудника немного сбавит в весе. Но вы должны понимать, что уклонение от уплаты налогов с доходов грозит несением ответственности за нарушение норм российского законодательства. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения работник. Минусы для работодателя Кощунственно утверждать, что срочный документ — бумага, ущемляющая работника организации в правах. Расторгнуть договор не получится, это возможно, только если ликвидируется само предприятие. Таким образом, на нанимателя ложится бремя выплачивать будущей маме декретные, что наверняка не вписывалось в его планы. Величина компенсации зависит от того, сколько времени осталось отработать по контракту работнику. Если нужно выплатить больничные, за основной показатель берется расчет средней заработной платы за последний отработанный календарный год.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР — от работника до раба!

Выйти сухим из воды! Какие подводные камни у срочного трудового договора для работодателя?

Выявлена должность, для которой нужен работник, выполняющий самостоятельно должностные обязанности. В документе оговорен перечень услуг, которые исполнитель должен произвести. Должности как таковой не существует. Рабочий процесс Сотрудник своевременно выполняет распоряжения начальства.

Образец срочного трудового договора его отличительные особенности, преимущества и недостатки. Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора. Поэтому отложим долгую полемику в сторону и перейдем к тому, какие плюсы и минусы получает при заключении срочного трудового соглашения.

Московская область 18 ноября в Цитата Юляна :Сероглазая,спасибо,но «работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Срочный трудовой договор Срочный трудовой договор заключается: для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; Поэтому смело заключайте ТД, а на какой срок — решать Вам. Во всех случаях прекращения СТД — предупреждаете письменно РБ не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Достоинства и недостатки срочного трудового договора

Заключение таких договоров оправдано: при замене временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется его рабочее место; при выполнении работ вне рамок текущей деятельности организации; при временных или сезонных работах; при заключении контрактов со специалистами, проходящими стажировку или обучение; при заключении соглашений с сотрудниками, работающими по совместительству; при заключении соглашений с пенсионерами; при заключении контактов с сотрудниками, направляющимися за границу. Бывают ситуации, при которых сами работники настаивают на заключении срочных договоров, когда по каким-либо причинам они не желают оформлять полноценные соглашения. Но срочный договор — не значит ненадежный. Заключение срочного договора выгодно не только для работодателя: у сотрудника, подписавшего такой контракт, не меньше преимуществ. Рассмотрим, в чем именно они заключаются. Плюсы и минусы для сотрудников Трудовое законодательство защищает права сотрудников. Есть свои преимущества и для беременных сотрудниц, работающих по срочным договорам: работодатель не имеет права расторгнуть договор до окончания периода беременности.

Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника

Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ, статья Согласно действующему законодательству ст. В дополнение к основным причинам поводом для заключения срочного трудового договора может служить желание самого работника. Сроки и условия заключения срочного договора. Срочный трудовой договор заключается на срок не больше 5 лет и обуславливается направлением будущей деятельности, обстоятельствами исполнения. Плюсы срочного трудового договора 1.

В чем преимущества срочного трудового договора для работодателя?

Какие минусы есть у срочного трудового договора?

Видео (кликните для воспроизведения).

Юридическая грамотность Плюсы и минусы срочного трудового договора для работника Трудовой кодекс РФ позволяет в противовес обычным стандартным трудовым договорам заключать также срочные трудовые договора, заключённые на конкретный срок. Основные их принципы рассматриваются в Трудовом кодексе РФ , статья Каковы основные причины подписания работниками срочного договора Необходимость исполнения сезонных или временных работ. Работа не по профилю предприятия. Заграничная командировка.

Источники


  1. Сокиркин В. А., Шитарев В. С. Международное морское право. Часть 6. Международное морское экологическое право; Издательство Российского Университета дружбы народов — Москва, 2009. — 224 c.

  2. Виктор, Дмитриевич Перевалов Теория государства и права 5-е изд., пер. и доп. Учебник и практикум для прикладного бакалавриата / Виктор Дмитриевич Перевалов. — М.: Юрайт, 2016. — 690 c.

  3. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Санкт-Петербург, Издательский дом «Право», 2010. — 468 c.
  4. Глинка-Янчевский, С.К. Во имя идеи; СПб.; Типография Э. Арнгольда, Литейный проспект,№59, 2011. — 196 c.
  5. Скворцова, М.В. Англо-русский словарь сокращений. Бизнес, банки, финансы, статистика, экономика, юриспруденция / М.В. Скворцова. — М.: Филоматис, 2014. — 527 c.
Плюсы и минусы срочного трудового договора
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here