Порядок оплаты больничного листа по закону

Главное по теме: "Порядок оплаты больничного листа по закону" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Особенности и порядок оплаты больничного листа в 2019-2020 году

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения и получения листка нетрудоспособности, который будет оплачен работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2019-2020 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2019 году.

Кроме того, с 2019-2020 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает в отдел кадров заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.


При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

  • заболевание;
  • травма;
  • уход за больным членом семьи;
  • карантин;
  • отравление;
  • медицинские манипуляции;
  • иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то больничный уволенному работнику оплачивают по прежнему месту работы.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС .

[3]

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

При этом, назначить пособие по временной нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 календарных дней со дня предоставления работником больничного листа.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией листок нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Листок неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что что при амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично выдает гражданам листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается и продлевается по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что больничный листок по уходу за больным ребенком, возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период лечения. ребенка. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в больничный лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет, то больничный лист выдается на срок до 15 дней по каждому случаю заболевания ребенка, если по заключению врачебной комиссии не требуется большего срока. При этом больничные листы могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. По истечении 15 дней этот больничный лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу за больным ребенком для родителя. Оплачиваться будут оба листка нетрудоспособности.

Если на лечении находится ребенок старше 15 лет, то родитель может оформить больничный лист по уходу за ребенком на 3 календарных дня при амбулаторном лечении (по решению врачебной комиссии — до 7 дней по каждому случаю заболевания).

Кроме того, закон отдельно оговаривает исключительные случаи, такие как заболевание ребенка-инвалида, ребенка, инфицированного вирусом иммунодефицита человека, ребенка, болезнь которого связана с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями, в возрасте до 18 лет, при которых один из членов семьи такого ребенка также имеет право на получение и оплату листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в установленных размерах.

Размер выплат

Размер выплаты пособия по временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:
  • общий трудовой стаж;
  • среднедневная заработная плата;
  • период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали и не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными и состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На начало 2019 года эта сумма составляла 11280 рублей.

Читайте так же:  Как открыть букмекерский бизнес по франшизе фонбет или других компаний

Вместе с тем, следует иметь в виду, что пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным ребенком, при лечении в амбулаторных условиях, выплачивается в размере, зависящем от трудового стажа работника — за первые 10 календарных дней, за последующие дни — в размере 50 процентов среднего заработка. При лечении ребенка в стационарных условиях — на общих основаниях, в зависимости от страхового стажа работника.

Пример расчета

Расчет больничного листа осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если срок работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы годового заработка, идущего в расчет пособий по временной нетрудоспособности.

Так, в 2014 году — это 624000 рублей в год, в 2015 — 670000 рублей в год. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел. В 2018 году максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 815 000 рублей в год, в 2019 году — 865 000 рублей

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 11280*24:730=370,85 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 370,85*10*0,6=2225,10 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, женщина находилась в декретном отпуске, то она имеет право заменить эти годы другими предшествующими календарными годами (календарным годом) для расчета пособия при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на предшествующий ему 2013 год.

Оплата безработным

Выплаты пособий безработным производятся за счет Центра занятости населения, где гражданин состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму выплат по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Причина снижения Размер пособия С какого периода снижается
нарушение режима, предписанного лечащим врачам не более МРОТ с момента нарушения
неявка на врачебный осмотр в назначенную дату без оснований не более МРОТ с момента нарушения
наступление заболевания или получение травмы вследствие алкогольного или наркотического опьянения не более МРОТ с первого дня лечения

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

[1]

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года листок нетрудоспособности по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Максимальный срок нахождения на больничном в 2019 году

Оплата листа нетрудоспособности зависит от количества дней нахождения работника на лечении. Кому, как, на сколько времени (дней) дают лист нетрудоспособности, основания для его оформления определяются на законодательном уровне:

  • Приказом Минздрава от 29 июня 2011 № 624н «О порядке выдачи больничных листов» (далее — Приказ).
  • Трудовым Кодексом РФ (далее — ТК РФ).
  • Федеральным законом от 29 декабря 2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — № 255-ФЗ).
  • Федеральным законом от 21 ноября 2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее — № 323-ФЗ).

Срок больничного листа исчисляется в календарных днях, включающих в себя выходные и праздничные дни (№ 255-ФЗ, ч.1 ст.6).

Максимальный срок нахождения на больничном листе в 2019 году

Бюллетень фиксирует, сколько дней человек может быть на больничном листе без перерыва, то есть имеет право отсутствовать на работе на законных основаниях с сохранением заработной платы, не опасаясь быть уволенным или привлечённым к ответственности за прогулы.

Максимальный период возможного отсутствия работника по болезни определяется несколькими обстоятельствами:

  • типом и видом заболевания;
  • осложнениями в период протекания болезни;
  • специализацией врача;
  • физическим состоянием пациента.

В зависимости от этих факторов врач может принять решение не открывать бюллетень или, наоборот, увеличить время лечения, оценивая ход выздоровления пациента, который для каждого человека протекает индивидуально и порой непредсказуемо.

Читайте так же:  Заявление на отпуск генерального директора

На сколько дней максимум выдается больничный лист — это решает врач в соответствии со своей специализацией:

  1. Врач, проводящий лечение, единолично может определить этот период продолжительностью 15 дней (Приказ, гл. II, ст.11). Нахождение на лечении сверх этого времени в случае необходимости продолжения лечения может быть определено только решением врачебной комиссии (Приказ, гл. II, ст.13; № 323-ФЗ, ст. 59).
  2. Фельдшер / зубной врач могут установить максимальный срок — 10 календарных дней включительно (Приказ, гл. II, ст.12).

Листок нетрудоспособности определяет, сколько дней можно сидеть на больничном непрерывно в 2019 году. Этот период остался неизменным и строго регламентирован. Выделим некоторые из правил:

Основания для выдачи больничного Максимальное время (количество дней, включительно) Статья Приказа
Амбулаторное 15
Стационарное Период лечения в стационаре + 10 дней дополнительно
Продолжение лечения в санаторном учреждении 24 + время проезда в ЛУ и обратно, если заболевание профессиональное Гл. IV, ст. 31, 32
Беременность / роды от 140 до 196 Гл. VIII, ст. 46
Уход за заболевшим ребёнком Весь период болезни (до 7 лет или ребёнок-инвалид до 15 лет); Гл. V, ст. 35

Нормативные сроки в каждом из перечисленных случаев могут быть продлены по решению врачебной комиссии.

[2]

На сколько дней минимум терапевт дает больничный лист

Минимальный срок больничного листа не регламентирован ни на уровне законов, ни ведомственными нормативными актами. Решение по срокам в зависимости от состояния пациента может самостоятельно принять лечащий врач, стоматолог или фельдшер. Существующая врачебная практика показывает, что обычно дают больничный на 3 дня, проходит ли лечение амбулаторно или в стационаре (в том числе дневном).

Сколько дней по больничному листу оплачивается работнику за счет работодателя в 2019 году

В период временной нетрудоспособности сотрудника работодатель обязан выплачивать ему денежное пособие (Статья 183 ТК РФ).

При расчёте оплаты по нетрудоспособности важно руководствоваться правилами, регламентирующими: где, кому и как производятся денежные выплаты:

  1. В случае непроизводственной травмы или заболевания работника работодатель оплачивает первые три дня больничного, все последующие (начиная с четвёртого и вплоть до выписки — Фонд социального страхования. Если причиной болезни стали иные причины, то все выплаты производятся из бюджета ФСС (№ 255-ФЗ, ст.3 ч.2 п.1).
  2. Дни нетрудоспособности оплачиваются работникам (в соответствии с трудовым договором) и гражданам, получающим средства, с которых производятся отчисления в ФСС. Пособия, связанные с уходом за детьми, оплачиваются в полном объёме ФСС.
  3. Денежные выплаты производятся за все дни нетрудоспособности (календарные) в соответствии с больничным листом за исключением дней простоев, отстранения или иного освобождения от работы, нахождения сотрудника под стражей / арестом, осуществления судебных и медицинских осмотров (№ 255-ФЗ, ст.9).

Временная утрата трудоспособности, оплачиваемая работнику, связана со следующими случаями социального страхования:

  • заболевание / травма;
  • карантин;
  • протезирование, связанное с медицинскими показаниями;
  • долечивание в санаторных / курортных организациях после лечения в стационаре.

Эти случаи предусмотрены № 255-ФЗ, ст.7. Сроки выдачи листка нетрудоспособности медицинским учреждением в соответствии с гл. I, ст.6 Приказа следующие:

  • в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью или родами — в день закрытия бюллетеня;
  • при направлении пациента в другое медучреждение — в день обращения (последующее продление или закрытие больничного осуществляет медучреждение, куда направлен работник).

Начисление денежных средств по бюллетеню должно быть произведено в течение 10 календарных дней с той даты, когда работник предоставил бюллетень. Сама выплата происходит после начисления в ближайшую установленную дату зарплаты (№ 255-ФЗ, ст.15, ч.1).

Лицам, которые не являются гражданами России, однако пребывают на территории РФ и работают в российских компаниях, также производится оплата больничного, если имеется трудовой договор и работодателем отчислялись страховые взносы в ФСС на протяжении 6 предшествующих заболеванию месяцев (№ 255-ФЗ, ст.2).

Сколько дней в году можно брать больничный, если болеешь

Российское законодательство не ограничивает максимальное количество дней больничного листа в году- это решение принимает врач и, по его направлению, врачебная комиссия.

На протяжении всего этого времени (в случае необходимости — вплоть до получения инвалидности) за работающим гражданином сохраняется его рабочее место, при этом пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено в полном объёме в соответствии с нормативом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Официально открывая бюллетень, работник получает социальную гарантию и защищенность, каким бы длительным ни оказалось его лечение с последующей реабилитацией.

Максимальная продолжительность больничного листа после операции в 2019 году

По новым правилам длительность нахождения на лечении после хирургического вмешательства можно обобщить в следующей таблице:

Вид операции На какой срок выдается больничный лист после операции (в календарных днях)
Удаление аппендицита 16-21 (в зависимости от вида: катарального, гнойного, флегмозного).
Удаление матки 65-100
Удаление желчного пузыря 48-55 (пока гражданин находится в стационаре) + 10 дней реабилитации в домашних условиях.
Удаление кисты 20-28
Удаление зуба (в том числе под общим наркозом) 3-10

Вне зависимости от того, какой орган был прооперирован, организм человека нуждается в восстановлении, во время которого работник должен находиться в обстановке, способствующей полной реабилитации. Этот процесс происходит сначала в стационаре, затем — амбулаторно.

В соответствии с больничным листом определяется размер пособия. Оплачивается он по общим правилам: первые три дня после операции оплачивает работодатель, все последующие — ФСС.

Таблица сроков нахождения на больничном листе по различным заболеваниям

Общая картина, сколько дней работник может находиться на больничном непрерывно, складывается в соответствии с видом травмы или заболевания, хирургического вмешательства и общего состояния по итогам лечения.

Читайте так же:  Добавлен фз об осаго

Несмотря на то, что решение о длительности лечения в каждом конкретном случае — это прерогатива лечащего врача и специальной комиссии, наиболее распространённые заболевания и случаи травмирования утверждены приказом Минздрава от 21 августа 2000 № 2510/9362-34. Этим приказом зафиксированы ориентировочные (рекомендованные) сроки пребывания на больничном листе по заболеваниям. Бюллетень по нетрудоспособности выписывается в соответствии с этим сроками:

Заболевание / травма Длительность больничного листа (в календарных днях)
ОРВИ 5-15
Ангина 10-15
Все виды травм, начиная переломом конечности и заканчивая травмой, что зависит от типа травмы, отсутствия или наличия смещения, осложнений. Весь срок реабилитации, пока не восстановятся утраченные функции, в том числе:
  • перелом конечности — 30-60;
  • травма позвоночника — 60-240 и более.
Сотрясение головного мозга 20-28
Онкология 120-180 (зависит от стадии)120-180 (период инфильтрации);
Туберкулёз 240-300 (в остальных случаях).
Ветряная оспа 10-21

Диагноз и вид заболевания не записываются в бланке бюллетеня, вместо этого врачом фиксируется специальный код, указывающий на диагноз в виде цифровой записи:

  • 01 — заболевание;
  • 02 — травма;
  • 03 — карантин и т.д.

Дополнительный код указывает на диагноз согласно Международной классификации болезней.

Срок сдачи больничного листа работодателю (в бухгалтерию) для начисления пособия определён ст.12 ч.1, ст.13, ч.5 № 255-ФЗ и составляет 6 месяцев. Превышение этого срока является основанием для отказа в начислении выплат.

Дают ли больничный на день и есть ли возможность продления срока лечения по решению врачебной комиссии

Теоретически получить больничный на один день можно, однако в реальной практике такие случаи — большая редкость. В связи с этим более актуальной считается информации о возможности продления листа по нетрудоспособности.

Если в процессе лечения состояние здоровья не пришло в норму, то требуется продление срока лечения. Однако лечащий врач самостоятельно может продлить его только до 15 дней. Если встаёт вопрос, как взять больничный лист на 30 дней, то это уже компетенция врачебной комиссии (Приказ, Гл. II, ст. 11, 13).

Предельные сроки продления листка нетрудоспособности по решению ВК согласно ст. 59 ч.4 № 323-ФЗ:

  • 12 месяцев — туберкулёз, травма, реконструктивные операции;
  • 10 месяцев — в остальных ситуациях.

В каждом из этих случаев необходимо проходить повторный осмотр.

Максимальный срок больничного в ВВК МВД следующий:

  • 10 месяцев — в случае инсульта;
  • 12 месяцев — в случае туберкулёза.

Для всех других ситуаций нахождение на лечении регламентируется общим стандартом.

Порядок оплаты больничного листа по закону

Больничный оплачивается как пособие работнику за период временной нетрудоспособности. Трудовой кодекс защищает права работников на момент болезни и закрепляет за ними право получать денежную выплату. Больничный – это неофициальной название листа по временной нетрудоспособности. Все положения касательно выплат зафиксированы в ТК РФ.

Оплата периода временной нетрудоспособности

По ст. 183 Трудового кодекса больничный лист является способом гарантии защиты имущественных прав сотрудника при наступлении временной нетрудоспособности. Регулирование вопроса оплаты по болезни производится согласно нормам Федерального закона № 255 от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255-ФЗ), который регламентирует отношения в сфере обязательного соцстрахования.

Для оплаты листа нетрудоспособности (далее – ЛВН) требуется наступление одного из таких случаев:

  • заболевания или получения травмы гражданином, выполняющим трудовые функции;
  • если работник должен ухаживать за нетрудоспособным членом семьи;
  • если лицо или его дети до семи лет находятся в карантине;
  • при установлении протеза по предписанию врача;
  • если после стационарного лечения работнику требуется пройти долечивание в санатории.

Список законодательно закрыт.

Для того чтобы при наступлении данных обстоятельств лицо имело право на компенсацию, наниматель обязуется оформить страховку посредством перечисления взносов в Фонд социального страхования России и Федеральную налоговую службу.

Сумма отчисления устанавливается на законодательном уровне. Как показывает практика, обычно официально трудоустроенные граждане являются застрахованными. Порядок перечислений по причине производственных инцидентов и профессиональных заболеваний регулируется отдельным нормативно-правовым актом, но порядок компенсации подобен оплате ЛВН Фондом социального страхования.

Источники выплат по листам временной нетрудоспособности

В случае наступления одного из страховых случаев работнику выплачиваются средства из таких активов:
  1. За деньги предприятия, где лицо работает, – первые 3 дня.
  2. По истечении 3 дней обязательство выплачивать ЛВН ложится на Фонд социального страхования.

Данные положения содержатся в пп. 1 п. 2 ст. 3 ФЗ 255.

Если дело касается случаев, когда нетрудоспособность связана с беременностью или если работник должен совершать уход за членом семьи, то ЛВН оплачивается исключительно за счёт Фонда.

Компенсация за дни болезни должна выдаваться сотруднику в день получения заработной платы. По действующему законодательству выплата зарплаты производится два раза в месяц. Соответственно, в зависимости от того, какая дата стоит ближе к дням болезни, больничный выплачивается к авансу или зарплате.

Когда выплаты задерживаются, и это происходит по виновным действиям (бездействию) работодателя, сотрудник вправе обратиться в суд, профсоюз, инспекцию труда или прокуратуру для защиты своего права.

Пострадавший составляет жалобу или исковое заявление с указанием всех обстоятельств дела со ссылкой на нормы закона, которые были нарушены, а также приложением доказательств.

В качестве подтверждения нарушения сроков нанимателем можно предъявить:

  • листок нетрудоспособности;
  • трудовой контракт;
  • справку из бухгалтерии о начислении заработной платы;
  • если выплата средств производится на банковскую карту, то нужно сделать выписку о движении средств на счёте и т. п.

Перечень неполный, так как могут быть предоставлены и иные документы.
Читайте так же:  Что такое едв и кому она выплачивается категории граждан

Нужно помнить, что для возможности получения выплаты по причине болезни, травмы и т. п. необходимо, чтобы работник:

  1. Выполнял работу по трудовому контракту.
  2. Служил в гражданских государственных структурах или же осуществлял функции органов местного самоуправления.
  3. Был стороной гражданского соглашения, при этом такие выплаты возможны, если одним из его пунктов будет компенсация по болезни.
  4. Был служителей религиозной организации (священнослужитель, духовный наставник).
  5. Выполнял оплачиваемую работу в местах лишения свободы.
  6. Являлся лицом, который обеспечивает себя работой самостоятельно и выплачивает взносы в Фонд (адвокаты, нотариусы).

А также обязательно, чтобы шли отчисления в ФСС из дохода этого работника.

Оплата по ЛВН производится когда:

  • присутствуют трудовые правоотношения между лицом и нанимателем;
  • больной находится на государственной службе или выполняет муниципальные функции.

Также допускается выплата и при увольнении, если не истёк срок тридцати дней после ухода с работы или отмены контракта.

Размеры выплат

Следует заметить, что оплата ЛВН производится в процентном соотношении к достатку, а не установленной твёрдой сумме. На размер компенсации влияет два момента:

  • время, которое отработал больной (трудовой стаж);
  • заработная плата.

Это основные показатели, которые принимаются во внимание при расчёте выплаты.

  1. Так, если стаж длится менее пяти лет, то оплачивается 60% больничного.
  2. Если же стаж от пяти до восьми лет – 80%.
  3. Рассчитывать выплату компенсации заработка полностью можно, проработав 8 лет и больше.

Эти положения закреплены законодательно.

Для вычислений суммы больничного берутся такие числовые показатели:

  • средняя заработная плата (далее – СЗП) за последние два года;
  • размер зарплаты за день;
  • размер ежедневного пособия;
  • соотношения пособия и стажа работы.

Законом установлены граничные суммы заработка за год. Заработок для ЛВН берётся за последние два года. В 2016 году предельный размер – 718 тыс. руб., а в 2017 – 755 тыс. руб. Соответственно, если лицо фактически получало больше, то в расчёты берутся граничные числа.

При этом в расчёты берётся не фактический, а календарный год. Так, если болезнь началась в мае 2019, то средний заработок будет браться за весь 2016 и весь 2017 год, а не с мая 2016.

Если же человек работает на предприятии недавно, то информация о заработке берётся из справки с предыдущего места работы, которая передаётся сотруднику при уходе.

Общая сумма доходов за два года разделяется на 730, если год високосный, то коэффициент составляет 731. Полученное значение называется средним дневным заработком (далее – СДЗ).

Следующий этап – вычислить пособие на день (далее – ПД). Это производится с учётом трудового стажа (далее – ТС). Так, если ТС составляет 4 года, а СДЗ 2019 руб., то ПД получается 1 210.8 руб.

Если же ТС сотрудника меньше полугода, то ему полагается не больше минимального размера для проживания (МРОТ) в месяц. С начала 2019 года его размер равен 9 489 рублей.

По итогам просчитывается общая сумма компенсации. Для этого ПД умножается на количество дней, предоставленных по листу нетрудоспособности. В настоящее время гражданам разрешается получать справки о болезни в электронном виде.

Не в полном объёме выплачивается компенсация при увольнении. Так, по закону уволившийся сотрудник имеет право на компенсацию 60% СДЗ вне зависимости от проработанного времени и стажа. При этом должны быть соблюдены условия п. 2 ст. 7 ФЗ № 255-ФЗ. Поэтому юристы рекомендуют после увольнения сразу устроиться на новую работу, тогда расчёты будут проводиться в обычном порядке.

Расчётное время можно переносить на более ранний период по желанию больного, например, если сотрудник находился в декретном отпуске, по беременности и родам или уходу за ребёнком до трёх лет. Обычно такая манипуляция проводится, чтобы работник получил большую компенсацию.

Надо помнить, что расчёт СЗП проводится с учётом всех выплат: оклада, премий, надбавок. Не учитываются:

  • отчисления за отпуск;
  • ЛВН;
  • пособие;
  • период сохранения заработка.

Особое значение при начислении компенсации отводится трудовому стажу.

Роль ТС при оплате ЛВН

ТС, который берётся для определения размера отчислений по болезни, включает продолжительность работы, в течение которой работодатель передавал в Фонд социального страхования соответствующие взносы. Это может быть время выполнения служебных обязанностей на госслужбе, у частного предпринимателя или юридического лица. Во внимание берутся не отдельные периоды, а всё проработанное в совокупности время по вышеуказанным условиям.

Время ТС определяет отчисления по причине ухода за близким:

  1. 10 дней амбулаторного лечения ребёнка оплачиваются по ТС, а потом в объёме половины среднего заработка.
  2. Весь срок стационарного лечения чада оплачивается также с учётом ТС.
  3. При амбулаторном лечении и уходе за другим членом семьи учитывается ТС за всё время.

Для расчётов подходят полные годы стажа. Например, если время работы Иванова составляет 6 лет и 10 месяцев, то ТС будет 6 лет.

Случаи уменьшения отчислений

Уменьшение компенсаций по ЛВН производится на основании таких обстоятельств:

  • если больной беспричинно не соблюдает лечение;
  • не является на обследования или плановые приёмы к лечащему специалисту;
  • если травма или болезнь получены вследствие влияния алкоголя.

В первой и второй ситуации при расчётах учитывается размер прожиточного минимума, а в третьем для определения итоговой суммы вместо среднего заработка берётся размер МРОТа.

Больничный беременной и другие особые случаи

Как оплачивают больничный беременным тоже прописано в трудовом законодательстве. ЛВН женщинам в положении выдаётся на основании заключения акушера-гинеколога. Сотрудница должна написать заявление с прошением предоставить отпуск в связи с беременностью и предстоящим рождением ребёнка на основании листка нетрудоспособности. После этого на предприятии издаётся соответствующий приказ.
Читайте так же:  Какие документы нужны для подачи на алименты список необходимых бумаг

Сколько времени оплачивается больничный лист беременным, подробно рассказывает ТК РФ. Больничный женщине выдаётся с 30 недели беременности, он распространяется на период в 140 дней, который рассчитан на:

  • время до родоразрешения – 70 календарных дней;
  • время после родов – 70 календарных дней.

Если роды были сложными, то послеродовой период продлевается до 86 дней по инициативе врача. Если же роженицы произвела на свет двух и больше детей, то сроки длятся до 84 – 110 дней. Беременной женщине выплачивается 100% СЗП, этот размер не зависит от трудового стажа.

Что касается стажёров, то они получают компенсацию на общих основаниях. Это правило закреплено в ст. 70 Трудового кодекса РФ.

Сотрудники, которые попали под сокращение, имеют право на оплату ЛВН также на общих основаниях в течение 30-дневного срока после окончания трудовых правоотношений.

Работникам, которые находятся в командировке и заболели, выплачиваются суточные в полном объёме до выздоровления и возвращения домой. Это правило закреплено в п. 25 Постановления Правительства РФ № 749 от 13.10.2008.

На заметку работодателю: выплаты по листкам временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом.

Несвоевременная оплата больничного и НДФЛ по нему негативно сказывается на положении нанимателя, поэтому расчёты нужно проводить правильно и своевременно.

Работнику же пригодятся знания о начислении больничных, поскольку болезненное состояние – это распространённый бытовой случай, с которым сталкивается каждый, и всегда хочется быть в курсе того, на что можно рассчитывать.

Сроки оплаты больничного листа

Все правила назначения и оплаты пособия по болезни установлены в Федеральном законе 255-ФЗ от 29.12.2006. Там же прописаны сроки его назначения и выплаты. Рассмотрим подробнее, как сейчас оплачивается больничный лист.

Сроки обращения за выплатой по листку нетрудоспособности

Пособие выплачивается, если листок нетрудоспособности предоставлен не позднее шести месяцев после окончания болезни. Если срок пропущен, то решение об оплате может быть принято территориальным органом страхователя при наличии уважительной причины. Перечень уважительных причин пропуска обращения за пособием по временной нетрудоспособности установлен Приказом Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.2007 и включает:

  • форс-мажорные обстоятельства (землетрясение, наводнение, пожар, ураган и др.);
  • длительное (более шести месяцев) заболевание;
  • серьезное заболевание или смерть близкого родственника;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении;
  • переезд на жительство в другой населенный пункт;
  • иные причины, которые будут признаны уважительными в судебном порядке.

В какой срок оплачивается больничный лист

Назначение пособия должно быть произведено в течение 10 дней после обращения за ним работника и сдачи листка нетрудоспособности. Выплатить его работодатель должен в день перечисления заработной платы, который окажется ближайшим после назначения выплаты.

Работник ООО «Компания» менеджер Семенов А.К. сдал в бухгалтерию больничный лист 16.04.2019. В организации установлен сроки выплаты зарплаты 25 и 10 числа. Назначить пособие следует до 26 апреля, а выплатить — в ближайший после этой даты день перечисления заработной платы, то есть не позднее 10 мая.

В течение какого срока оплачивается больничный лист

Порядком выдачи листов по личному заболеванию или уходу за членом семьи (Приказ Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011) установлена максимальная продолжительность больничного листка — 12 месяцев.

Оплачиваются все дни болезни сотрудника. Если работник ухаживал за членом семьи, оплата производится в следующем порядке:

  • за взрослым или если ребенок старше 15 лет — не более 30 дней за год и не более 7 дней по одному случаю;
  • за ребенком от 7 до 15 — не более 45 дней за год и не более 15 дней по одному случаю;
  • если ребенок младше 7 лет — не более 60 дней за год (в исключительных случаях — 90);
  • за ребенком-инвалидом — не более 120 календарных дней за год.

Больничный лист в отпуске: как оплачивается

Заболевание во время отпуска — очень неприятное событие. То, что болезнь выпала на отпускные дни, не является препятствием для оформления больничного листка. Более того, если вы заболели после того, как ушли в очередной отпуск, его продолжительность будет увеличена на дни болезни, а за время заболевания выплачено пособие по нетрудоспособности в обычном порядке.

Бывают ситуации, когда работодателю сдается листок нетрудоспособности, оформленный во время отпуска, после того, как сотрудник вышел на работу. В этом случае дни отпуска, совпавшие с днями болезни, следует перенести. С работника необходимо запросить заявление о переносе, согласовав в нем сроки, в которые отпускные дни будут отгуляны в будущем.

Видео (кликните для воспроизведения).

Офис-менеджер Канарейкина А.Н. находится в очередном отпуске с 02.04 по 15.04.2019. Она сообщила, что заболела 5 апреля и предъявила листок нетрудоспособности по 9 апреля (на 5 календарных дней). Ее отпуск следует продлить на 5 дней (по 20 апреля) и выплатить пособие по болезни.

Источники


  1. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.

  2. Краткий юридический справочник для профактива. — М.: Профиздат, 2012. — 432 c.

  3. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2012. — 240 c.
  4. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 1999. — 608 c.
  5. Борисов, А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 8 августа 2001 г. №129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринемателей» / А.Н. Борисов. — М.: Юстицинформ, 2014. — 286 c.
Порядок оплаты больничного листа по закону
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here