Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Главное по теме: "Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Можно ли устанавливать испытательный срок при переводе работника на другую должность?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

18 октября 2012 г.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Устанавливается ли испытательный срок при переводе работника с его согласия на другую должность в этой же организации?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Испытательный срок при переводе на другую должность

Если работник был уволен по его истечению, вне зависимости от отработанного времени ему оплачивается компенсация, положенная за неиспользованный отпуск. Она начисляется соразмерно проработанному времени. за рубежом также требует наличия формальных сотрудников.

Узнайте, кто должен руководить оффшором в Панаме. Последствия банкротства могут быть неприятными, если не придерживаться требований. Узнайте подробности в статье.

В некоторых случаях работодатель на промежуток времени, отведенного испытанию, устанавливает более низкую заработную плату.

Однако Трудовой кодекс РФ специальных положений относительно оплаты труда на данный период, поэтому такое действие работодателя расценивается как противозаконное, не соответствующее законодательству. Если возникнет конфликт, то работнику предоставляется возможность оспорить и получить сумму недоплаты.

Во время прохождения испытаний работодатель может

Испытательный срок при переводе на другую должность – что нужно знать и как не нарушить закон?

Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время.К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм.На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.К тому же, в законах имеется множество неточностей, позволяющих нечестным работодателям использовать их для своей выгоды.Например, при испытательном периоде, работник получает минимальную зарплату при максимальной нагрузке, ведь отличная работа в это время позволит показать себя с лучшей стороны руководству компании.Таким образом, испытательный период имеет как свои преимущества, так и недостатки. Из этого можно

Испытательный срок при переводе на другую должность

При переводе на другую должность в рамках одной организации ранее начатые трудовые отношения не прекращаются, а новые — не начинаются, следовательно, правовых оснований для назначения испытания нет. Внимание! Прежде чем оформить перевод, заручитесь письменным согласием сотрудника.

Если он отказывается от перехода на другую должность, работодатель не имеет права оказывать давление, угрожать увольнением или применять дисциплинарные меры.

Читайте о них Чтобы минимизировать риск штрафа, оформляйте перевод правильно.

Не включайте условие об испытательном сроке

Испытательный срок при переводе на другую должность

В итоге это может повлечь за собой неприменение такого условия трудового договора, как установление испытательного срока, в силу действия нормы ч. 2 ст. 9 ТК РФ. Если после перевода работник, находясь при этом на испытательном сроке, не будет должным образом выполнять свои обязанности, то работодатель, руководствуясь правилами ст. 71 ТК РФ о последствиях неудовлетворительного результата испытания, расторгнет с работником трудовой договор с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Читайте так же:  4 способа как получить финансовую помощь ип от государства

Однако в силу действия норм ст. 394 ТК РФ и согласно п. 60 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

от 28.12.2006), обжалование работником такого увольнения может привести к признанию увольнения незаконным и восстановлению его в той должности, на которую он был переведен. Также

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

  1. статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
  2. статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
  3. статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
  4. статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  5. статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.
  6. статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность. Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

Служебка истек испытательный срок о переводе на другую должность

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок Обновление: 25 октября г. Мы рассказывали в нашей консультации об испытательном сроке при приеме на работу, его продолжительности и случаях, когда испытание работнику устанавливать нельзя. Поскольку испытательный срок предусматривается для того, чтобы проверить соответствие работника поручаемой работе, исхода у испытательного срока два: работник прошел или не прошел испытание.

Не прошел испытательный срок? Жди уведомление! Если работодатель считает, что работник, находящийся на испытании, не соответствует порученной ему работе, он может с таким работником расстаться.

Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую должность государственного гражданского служащего?

Таким образом, Закон не предусматривает возможности установления испытательного срока при переводе на другую должность. Следовательно, при переводе гражданского служащего на другую должность нельзя установить испытание, даже если ранее испытательный срок не устанавливался. Подробности в материалах Системы Кадры:

[2]

      Ответ: В каком документе должен быть отражен испытательный срок, установленный при приеме на работу гражданскому служащему

По общему правилу при поступлении на гражданскую службу впервые условие об испытании устанавливают в акте государственного органа о назначении на должность и служебном контракте.

[1]

Кроме того, испытательный срок можно устанавливать, но не обязательно, в следующих случаях:

      гражданина или гражданского служащего

Служебка истек испытательный срок о переводе на другую должность

Приказ обязателен для всех работников данного предприятия и не может содержать положений, противоречащих закону.

Таким образом, первый экземпляр оригинал подшивается в приказы по личному составу, второй экземпляр копия в личное дело, третий оригинал или копия передается в бухгалтерию, четвертый — для работника.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа ст.

Служебка истек испытательный срок о переводе на другую должность

За стажером сохраняется оговоренный ранее испытательный срок.

По законодательству обязательной составляющей трудовых отношений нанимателя и работника является заключение договора сторон.

Соответствующий документ отражает права и обязанности его участников. При найме на работу нового сотрудника в договоре должна быть отмечена длительность испытательного срока.

Инфо Данный период может быть установлен только при

При переводе на другую должность испытательный срок

Работодатель не имеет права его уволить за отказ. Если перевод на другую должность осуществляется во время прохождения испытания на другой должности (на которую работник и устраивался изначально), то законодательство не обязывает работодателя прекратить досрочно испытательный срок.

Обратите внимание Таким образом, если между работником и работодателем не было дополнительного соглашения, то испытательный срок может быть продолжен, но не продлён.

Продление срока, установленного в трудовом договоре, не допускается законодательно. Увеличение испытательного срока для работника является ограничением его трудовых прав. Это является недопустимым, согласно ст.

Типичные ошибки при переводе на другую работу и применении испытательного срока

Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г.

автора Автор неизвестен Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), Из книги Уголовный кодекс Российской Федерации.

Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября 2009 г. автора Автор неизвестен Статья 182.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Из книги Комментарий к ФЗ

«О переводе земель или земельных участков из одной категории в другую»

Видео (кликните для воспроизведения).

автора Ялбулганов Александр Алибиевич Статья 394.

Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации

Документ отражает все права и обязанности сторон. В договоре обязательно должна быть указана продолжительность пробного периода. Он может быть установлен только при приеме на новое место работы.

Согласно ТК РФ, если осуществляется перевод сотрудника на другой вакантный пост в одной организации, новый контракт не заключается, вносятся изменения в старый, следовательно, пробный период не может быть снова назначен.

При реорганизации компании нужно принять во внимание следующие нюансы: Перенаправление работника в другую организацию осуществляется по соглашению руководителей.

Испытательный срок в этом случае не предусмотрен законодательством; Сотрудник может перейти на службу в новую организацию, написав письменное прошение. При его удовлетворении контракт заключенный с предыдущим работодателем расторгают, с новым же заключают. В этом случае, новый контракт вовсе не означает то, что нанятый специалист будет проходить стажировку;

Читайте так же:  Получение лицензии на установку тахографов

Длительность такого периода может устанавливаться в зависимости от типа трудовых взаимоотношений и их длительности.

Инфо Для работников среднего и низшего звена испытательный срок устанавливается обычно в минимальных пределах, а вот госслужащие и руководители получают максимальное время. К тому же, для некоторых организаций испытательный срок – не просто формальность, а действительно возможность изучить работника и оценить его профессионализм. На сегодняшний день, нередко отмечается тенденция уязвимости работника не только в плане трудовых взаимоотношений, но и в смысле безосновательного увольнения.

Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию

Часто, чтобы найти нового хорошего сотрудника одного собеседования бывает недостаточно. Самым надёжным способом проверки его умений в деле становится испытательный срок. Но как быть в ситуации, если человек уже проработал какое-то время в организации и начальник решил, что он может подойти для выполнения других обязанностей? Закон гласит по этому поводу, что одно лицо на одном и том же предприятии не может дважды проходить испытания.

Законные рамки установления испытательного срока

Вся суть проверки нанятого сотрудника состоит в том, чтобы посмотреть его возможности. Согласно Трудовому кодексу такая мера может применяться только сразу после заключения трудового договора. Причём в нём же должны быть чётко прописаны условия и сроки такой проверки. Позиция законодателя такова, что в случае перевода сотрудника на новую должность или в другой отдел руководитель уже осведомлён о его рабочих качествах и уровне подготовки. Поэтому назначение повторной проверки считается ущемлением прав работника. Испытательный срок при переводе на другую должность не назначается.

Краткий перечень статей Трудового кодекса, регламентирующих порядок установления испытательного срока:

  • статья 72 – раскрывает порядок изменения положений трудового договора в случае перевода на новую должность;
  • статья 72.1 – поясняет суть должностного перемещения;
  • статья 72.2 – детализирует условия перевода на непостоянной основе;
  • статья 73 – конкретизирует аспекты перевода на другую должность по состоянию здоровья;
  • статья 74 – рассматривает нюансы перевода по причине штатных или технологических изменений предприятия;
  • статья 75 – описывает обстоятельства перехода при реорганизации или появлении нового владельца компании.

Именно на их положения следует ориентироваться при возникновении спорных ситуаций, связанных с переводом на новую должность.

Следует учесть, что в отношении некоторых категорий граждан устанавливать испытательную проверку запрещено.

К ним относятся:

  • претенденты, прошедшие по конкурсу;
  • лица, победившие в соревновании за выборную должность;
  • лица, получившее приглашение на работу;
  • сотрудники, работающие по временному соглашению, срок которого до 2 месяцев;
  • несовершеннолетние;
  • беременные и матери детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, получившие среднее или высшее образование в государственном аккредитованном учреждении и впервые устраивающиеся на работу.

В отношении остальных категорий граждан руководство имеет право проводить проверку соответствия требованиям.

Теоретически назначение повторного испытания возможно только при подписании нового трудового договора. Однако руководство предприятий почти никогда не пользуется такой практикой. Причина этому – сложность документального оформления (старый договор нужно расторгнуть и внести соответствующую пометку в трудовую книжку). При выявлении подобных фактов у Трудовой инспекции может появиться ряд вопросов к такой фирме, что чревато наложением санкций. По обоюдному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения, подразумевающие продление времени испытания. Но для подчинённого это невыгодно, поэтому на практике первоначальная форма трудового договора не корректируется.

При несогласии с незаконным продлением срока работник должен подать соответствующее заявление на имя директора в двух экземплярах, один из которых должен остаться на руках. Если ситуацию не удастся разрешить мирным способом, то на основе сделанного заявления можно направить жалобу в инспекцию по труду, прокуратуру или судебные органы.

Если в ходе проверки в организации появилась более выгодная для стажёра вакансия, то руководство может перевести его на новое место. Однако совокупное время проверки при этом сохраняется.

Руководитель имеет право перевести сотрудника на новую должность ещё до окончания стажировки. Новая проверка назначена не будет, но старую придётся завершить. Продление сроков при переходе также невозможно.

В соответствии с нормативными трудовыми законодательными актами руководитель вправе сократить продолжительность испытательного срока. Это возможно, если стажёр проявил себя как компетентный специалист, полностью удовлетворяющий требованиям учреждения. В этом случае работодателю надлежит оформить дополнительное соглашение, подтверждающее уменьшение времени испытания.

Непрохождение испытательного срока не является основанием для увольнения. Это незаконно, даже если подчинённым было подписано соответствующее соглашение. В этом случае можно восстановиться в должности в судебном порядке.

Правомерной причиной продления испытательного срока считается только длительное отсутствие принятого сотрудника на рабочем месте по причине больничного листа или отпуска.

Увольнение с последующим наймом как способ назначить дополнительный испытательный срок

Если для начальника наличие проверки соответствия новой должности принципиально важный момент, то законом предусмотрено подписание нового договора, но старый при этом должен быть расторгнут по обоюдному согласию. Обычно разрыв и заключение в таких случаях происходят одновременно, чтобы у подчинённого не возникло опасений, что увольнение окончательное.

При этом работодатель обязан:
  1. Внести запись в трудовую книжку.
  2. Выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск или отгулы.
  3. В случае отказа сотрудника от компенсации предоставить ему отпуск или отгулы.

Рабочий стаж, необходимый для получения ежегодного оплачиваемого отпуска на новую должность в случае предварительного увольнения не переносится. Права на выходное пособие работник при таком способе увольнения не имеет.

Юридически подкованные руководители часто маскируют испытательный срок временным переводом на новое место. По трудовым нормам максимально возможный срок такого перевода не должен превышать 3 месяцев (6 месяцев для руководителей и бухгалтеров). Если сотрудник в рамках отведённого времени не начал справляться с новыми обязанностями, то руководство должно вернуть его на прежнее место без потерь в заработной плате. Повторное назначение в этом случае должно быть постоянным. Увольнение по причине несоответствия новой должности невозможно, т. к. неудачное прохождение проверки не является законным поводом для сокращения.

Следует помнить, что перевод на новое место возможен только при наличии согласия работника. Отказ не может быть причиной увольнения. В случае нежелания занять новую должность нужно письменно уведомить об этом начальство в форме уведомления или визирования отказа в приказе о переводе.

Перевод в новую организацию и правомерность назначения испытания

Более сложный вопрос – установление испытательного срока при переводе в другую организацию. С одной стороны, трудовая деятельность в прежнем месте работы прекращается, с другой – заключается контракт с новой компанией. Однако закон может это не счесть новым трудоустройством.

Читайте так же:  Сколько больничных можно брать в год

Для этого должно быть выполнено одно из следующих условий:

  • наличие письменно оформленного соглашения руководителей двух организаций;
  • фактический документальный запрос сотрудника в новую организацию;
  • новое место работы временное, обусловленное необходимостью замены сотрудника, который по истечении определённого периода вновь займёт прежнюю должность.

Присутствие одного из указанных обстоятельств автоматически исключает возможность проведения испытаний. Кроме того, новый начальник не имеет права уволить поступившего к нему сотрудника в течение месяца, т. к. закон гарантирует такой минимальный период для ознакомления с новыми обязанностями. Если новая должность материально ответственная, то по этой же причине в течение первого месяца работы на подчинённого не могут налагаться штрафные санкции.

Чтобы при вступлении в должность другой организации оказаться в выигрышном и защищённом положении, перед началом работы следует запросить письмо-приглашение. Его наличие будет гарантией 100% трудоустройства, а также того, что ни о каком испытательном сроке не может идти речи.

Для сотрудника наличие испытательного срока всегда невыгодно, т. к. во время него руководитель имеет право провести сокращение по причине несоответствия требованиям. Поэтому каждый сотрудник должен следить за соблюдением своих интересов и при наличии неправомерного удлинения испытания отстаивать свою позицию мирным путём, а, если придётся, то и в судебном порядке.

Можно ли установить испытательный срок принимаемому в порядке перевода от другого работодателя работнику, если он не возражает?

Если соблюден порядок приема работника в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок установить нельзя в силу ст. 70 ТК РФ.

Обоснование. В статье 70 ТК РФ перечислены лица, которым не может быть установлен испытательный срок, в том числе названы лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Напомним, что такой перевод осуществляется на основе согласованного волеизъявления трех сторон: работника, прежнего и будущего работодателей. Воля может быть выражена путем составления трехстороннего соглашения либо обмена письмами. Возможно составление таких документов, как приглашение будущего работодателя, заявление работника на увольнение в порядке перевода и ответ прежнего работодателя.

В трудовой книжке работника должна быть следующая запись: «Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю, пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Даже если работник не возражает, установление ему испытательного срока будет незаконным.

Судебная практика: Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 27.05.2013 по делу N 33-1766/2013. Истец считал, что испытание ему было установлено незаконно, поскольку он был переведен в порядке ротации кадров из юридического лица в его дочернюю компанию. Но суд выяснил, что истец был принят на работу в дочернюю организацию на основании личного заявления, а не в порядке перевода, с условием об испытательном сроке он согласился, а к категории лиц, которым испытательный срок не устанавливается, он не относится, поэтому испытание было установлено на законных основаниях.

Может ли быть установлен испытательный срок при переводе на другую должность или в другую организацию

Почему нельзя устанавливать испытательный срок

Цель испытательного срока – проверить соответствие сотрудника занимаемой должности. Но в случае перевода руководство организации уже имело возможность оценить деловые качества и навыки физического лица. Но, если речь идет о повышении или смене характера деятельности, то вполне может возникнуть вопрос об установлении испытательного срока.

Увольнение сотрудника по причине непрохождения испытательного срока неправомочно. Даже если он подписал соответствующее дополнительное соглашение. Его обязаны восстановить на работе. Если работодатель этого не делает, работник может обратиться в суд.

При этом, если сотруднику было предложено перейти на другую должность во время испытательного срока, это не означает автоматическое прекращение его действия, так как его отмена возможна по желанию работодателя. Продление испытательного срока в такой ситуации также запрещено действующим законодательством, потому что это является ограничением трудовых прав. Оно возможно, только если работник не присутствовал на рабочем месте и не выполнял свои обязанности физически на протяжении определенного количества дней, например, в связи с наличием больничного листа.

В случае выявления федеральной инспекцией труда нарушений трудового законодательства такого характера, работодателю грозит административный штраф или административное приостановление деятельности.

Юрист рассказывает про особенности перевода на другую работу

Перевод путем увольнения и заключение нового договора

Альтернативным вариантом перевода является увольнение сотрудника с занимаемой должности и заключение нового трудового договора. Но для увольнения необходимы причины, например, желание работника, сокращение штата, нарушение трудовой дисциплины и т.д. Единственно правильной причиной в этом случае может быть соглашение сторон (п.1 ч. 1 ст.77 ТК РФ ).

При этом у сотрудника могут возникнуть опасения о незаключении нового договора, поэтому его, как правило, подписывают единовременно.

Такой способ создает ряд сложностей и для работодателя. Во-первых, при наличии неиспользованного отпуска на момент увольнения, его необходимо предоставить или выплатить компенсацию. Во-вторых, вся эта процедура должна быть подтверждена соответствующими записями в трудовой книге работника. Это, в свою очередь, может вызвать ряд вопросов со стороны государственной инспекции труда.

  • вопреки распространённому заблуждению рабочий период для исчисления стажа, дающего право на отпуск по новому месту работы, не переносится, а значит, должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при его наличии;
  • увольнение посредством перевода не даёт работнику права на получение выходного пособия.
Читайте так же:  Как признать себя банкротом физическому лицу инструкция по оформлению

Временный перевод

Также испытательный срок работодатель может «прикрыть» временным переводом на новую должность. Такое перемещение не может длиться более трех месяцев и возможно исключительно по согласию сотрудника. По истечении срока, если руководство решит, что специалист справляется с новыми обязанностями, его должны перевести на постоянное трудоустройство. В противном случае, его обязаны вернуть на изначальную позицию. Увольнение в этой ситуации также незаконно.

Посмотрите ролик который расскажет о временном переводе на другую работу

Испытательный срок при переводе в другую организацию

Одним из вариантов смены места работы является перевод сотрудника из одной организации в другую. При этом фактически происходит увольнение работника и заключение с ним нового трудового договора. Но это не считается новым трудоустройством.

Как и при переводе внутри организации, сотруднику не могут предлагать пройти испытательный срок, так как это противоречит действующему законодательству. Точно также новый работодатель не имеет право уволить принятого сотрудника ранее чем, через месяц после его оформления.

Для того чтобы у работника было подтверждение перевода, ему стоит попросить у будущего работодателя письмо-приглашение. На основании этого компания не только не сможет установить испытательный срок, но и отказать сотруднику в приеме на работу. Если организация нарушит это правило, то на нее могут быть наложены штрафные санкции.

В таблице перечислены статьи трудового законодательства РФ, связанные с переводами сотрудников на другую работу:

Как осуществляется перевод работника в другую организацию

По собственному желанию сотрудника его могут перевести на постоянную работу к другому работодателю. Такой перевод может быть осуществлен при проявлении инициативы со стороны одного из работодателей. И в первой, и во второй ситуации обязательно необходимо заручиться согласием самого работника. Перевод работника в другую организацию осуществляется после того, как работник подал на рассмотрение письменное заявление об увольнении, так как намерен поменять одну организацию на другую. При этом действующий работодатель не имеет к нему претензий и отпускает его.

Процедура перевода работника

Многие ошибочно полагают, что работнику, который планирует переводиться, будет гораздо проще уволиться и снова устроиться на работу. Чтобы убедиться, насколько данное утверждение соответствует действительности, можно представить такую ситуацию. Предположим, что сотрудник фирмы после предварительного разговора с потенциальным будущим работодателем поспешил уволиться со своего места работы. Но затем случилось непредвиденное: изменились некоторые обстоятельства, в связи с чем на новой фирме передумали и отказали ему в приеме на работу. Вместо новой перспективной должности на новом месте человек может остаться совсем без работы.

Избежать подобной ситуации можно, если следовать Трудовому кодексу, который дает гражданам реальную возможность обезопасить себя. Для этого потребуется знать, что приглашать на другую работу будущий работодатель должен только в письменной форме.

Сотрудник должен приступить к служебным обязанностям в течение месяца начиная с того момента, когда он уволился с другого места работы. Это дает право работнику заключать трудовое соглашение сразу после увольнения, чего может не случиться при простом увольнении.

В случае перевода сотрудника из другой организации новые руководители не имеют права на установление испытательных сроков. Если гражданин просто уволился и пришел устраиваться на работу, то ему могут назначить испытательный срок.

Как осуществляется перевод на работу в другую организацию

Работник может перейти в другую компанию или на другое предприятие по результатам обоюдного согласия со стороны нынешнего и будущего работодателей. По Трудовому кодексу РФ инициатором перевода может быть как работодатель, так и сам сотрудник. Процедура перевода сотрудника начинается с оформления процедуры увольнения на нынешнем месте работы, так как в той организации, куда он переходит, с ним будет заключаться трудовое соглашение. При этом важное место отводится письменному согласованию между руководством организации, где сотрудник на данный момент работает, и руководителем организации, куда он намеревается перевестись.

На этом этапе происходит следующее.

  1. От имени руководителя организации, где будет работать сотрудник, составляется по специальной форме письмо-запрос. В нем обязательно указываются новая должность сотрудника и предполагаемая дата, когда сотрудник приступит к работе на новом месте.
  2. Письмо-запрос отправляется в организацию, где сейчас работает гражданин.
  3. После получения данного письма-запроса руководитель организации нынешнего места работы сотрудника должен согласовать возможность перевода с сотрудником.
  4. В том случае, когда сотрудник соглашается на перевод, ему предстоит написать заявление, в котором он обязательно указывает, что увольняется в связи с переводом. К заявлению сотрудника прикладывается письмо-запрос.
  5. В свою очередь, руководитель организации нынешнего места работы сотрудника отправляет письмо-подтверждение в организацию перевода сотрудника.
  6. Далее происходит увольнение сотрудника, после которого он устраивается на работу в новую организацию.

Действия, связанные с увольнением при переводе работника в другую организацию

  1. Оформляется приказ, на основании которого расторгается трудовой договор в связи с переводом (форма №Т-8).
  2. Личная карточка сотрудника в обязательном порядке закрывается (форма №Т-2).
  3. Вносится следующая запись в трудовую книжку: «Уволен(-а) в порядке перевода в (название организации) с согласия сотрудника.»

Действия с документами в новой организации:

  1. С гражданином подписывают трудовой договор.
  2. Издают приказ, на основании которого нового сотрудника принимают в организацию (форма №Т-1).
  3. Новому работнику заводят личную карточку (форма №Т-2).
  4. В трудовой книжке делают запись такого содержания: Принят(-а) (название структурного подразделения) на должность (название должности) в порядке перевода из (название организации).

Как происходит процесс перевода, когда инициатива исходит от самого сотрудника

В той ситуации, когда сам сотрудник является инициатором перевода, этапы перевода будут такими:

Читайте так же:  Отпуск по трудовому кодексу

  1. Сотрудником пишется письменное заявление в связи с переводом.
  2. Руководитель той организации, в которой работает сотрудник на данный момент, в письменной форме сообщает о намерении своего сотрудника перевестись руководителю организации, куда выразил желание перейти сотрудник, и получает его одобрение.
  3. Вся процедура приема-увольнения осуществляется в соответствии с общими правилами. В трудовой книжке сотрудника, который увольняется, следует обязательно сделать запись о его увольнении с указанием, что работник был переведен по его собственной просьбе.

Актуальные вопросы о переводе работника в другую организацию

  • При переводе сотрудника из другой организации существует ли возможность не заключать с ним трудовой договор?

Нет. В соответствии с установленными правилами по ст. 64 действующего Трудового кодекса РФ запрет может быть действительным только на протяжении одного месяца с того момента, как гражданин уволился со своей прежней работы.

Если, несмотря на это, трудовой договор не будет заключен, то это значит, что руководитель организации, места перевода, нарушает трудовое законодательство. За вышеуказанное правонарушение предусматриваются штрафные санкции:

  1. Для руководителей организации, проигнорировавших трудовое законодательство, штраф 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении последует дисквалификация со сроком в 1-3 года).
  2. Сама организация будет оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 руб.

Если новый работодатель откажется трудоустроить сотрудника, то это не может не коснуться прежнего работодателя. Сотрудник может воспользоваться своим законным правом и обжаловать в суде отказ в трудоустройстве, кроме того, он может потребовать, чтобы его восстановили на месте работы, откуда уволили. При этом на прежнем месте работы сотруднику, который был восстановлен, будет полностью оплачено время, когда он вынужденно не работал, в размере среднего заработка.

В ходе судебных разбирательств могут вынести решение, при котором организация должна будет компенсировать моральный ущерб сотруднику, уволенному с работы незаконно. Характер нанесенного морального ущерба работнику и степень вины организации определяются в судебном порядке.

  • Что следует предпринять, когда увольнение сотрудника с предыдущего места работы признается незаконным?

В данной ситуации, когда увольнение признается незаконным, издается соответствующий приказ, на основании которого сотрудник восстанавливается в должности. Это находит отражение в записи, которая должна быть сделана в трудовой книжке. К примеру: «Запись под №___ недействительна, восстановлен(-а) в прежней должности.» В графе №4 трудовой книжки напротив данной записи вносятся обязательно реквизиты приказа, по которому сотрудник был восстановлен в должности.
  • При переводе на работу на постоянной основе в другую организацию может ли новый работодатель установить законно испытательный срок?

Нет, ни в коем случае. В данной ситуации испытательный срок при переводе работника по Трудовому кодексу РФ не предусматривается и, следовательно, не может быть установлен.

Если работнику, несмотря на трудовое законодательство, установят испытательный срок, то это повлечет за собой штрафные санкции:

[3]

  1. Руководители организации должны будут заплатить 1000-5000 руб. (при повторном подобном нарушении должностные лица организации будут дисквалифицированы).
  2. Штраф для организации составит 30000-50000 рублей.
  • Когда сотрудник переводится в новую организацию, допускается ли снижение заработной платы по сравнению с той, которую он получал до этого?

Зарплата сотрудника может снизиться. Так как перевод сотрудника в другую организацию осуществляется только с его согласия, значит, он не возражает против понижения уровня заработной платы по сравнению с прежним местом работы. В трудовом законодательстве нет гарантий соблюдения постоянного уровня зарплаты при переводе из одной организации в другую.

Особенности перевода работника в другую организацию

Резолюция о подготовке проекта приказа о расторжении трудового договора при переводе сотрудника к другому работодателю возможна только при положительном решении. Дата увольнения сотрудника, оговоренная в резолюции, должна соответствовать дате, которая указана в письменном заявлении работника, а также официальном письме о переводе. В случае, если работодатель возражает против увольнения сотрудника в порядке перевода или его не устраивает дата увольнения, указанная в заявлении, то все это должно быть представлено в резолюции (специальной форме отказа).

В одностороннем порядке руководителем организации не может быть изменена дата увольнения работника, также она не может отличаться от той даты, которая была указана в заявлении сотрудника и письме о переводе.

После прохождения полностью всех этапов процедуры увольнения проводят следующие действия:

  1. По форме Т-8 издается приказ.
  2. Личная карточка сотрудника закрывается.
  3. В трудовую книжку вносится запись об увольнении сотрудника переводом.
  4. В сведениях о работе указывается статья 77 Трудового кодекса, ставится подпись ответственного лица и печать.
  5. Бухгалтерией выплачиваются все денежные средства, положенные увольняющемуся работнику.

Работник устраивается на работу на новое место

  1. Получив на руки трудовую книжку, сотрудник пишет заявление.
  2. Директор издает приказ в соответствии с формой Т-1.
  3. Трудовой договор с сотрудником заключают на общих основаниях (никакой испытательный срок по законодательству не предусмотрен).
Видео (кликните для воспроизведения).

Любые нарушения российского Трудового кодекса повлекут за собой крупные штрафные санкции, так как руководители и организация, нарушившие закон, будут привлекаться к административной ответственности.

Источники


  1. Чучаев, А. И. Нотариальная деятельность как объект уголовно-правовой охраны (de lege lata и de lege ferenda) / А.И. Чучаев, О.В. Филипова. — М.: Проспект, 2016. — 116 c.

  2. Общее образование. Школа, гимназия, лицей. Юридический справочник директора, учителя, учащегося. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 592 c.

  3. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2013. — 480 c.
  4. Карсетская, Е. В. Проверка трудовой инспекции. Практические рекомендации для работадателя / Е.В. Карсетская. — М.: АйСи Групп, 2016. — 168 c.
  5. Кучерена Анатолий Бал беззакония. Диагноз адвоката; Политбюро — М., 2015. — 352 c.
Порядок установления испытательного срока при переводе на другую должность или в другую организацию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here