Права работающих беременных в тк рф

Главное по теме: "Права работающих беременных в тк рф" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин

Женщина, готовящаяся стать мамой в ближайшем будущем, может быть капризной. Но все ли ее пожелания должен выполнять работодатель? И как сохранить свои права и положенные льготы женщине, если руководство отказывается идти ей навстречу?

Гарантии беременным работницам

Речь идет об определенных послаблениях на работе и возможности получения дополнительного отпуска. Положения Трудового Кодекса РФ говорят о следующих гарантиях для будущих мам:

Каждый из пунктов имеет особенности, которые необходимо рассмотреть более подробно. Любое послабление беременной при выполнении своих обязанностей на рабочем месте может быть отменено по факту прекращения беременности. Беременность прекращается в трех случаях – аборт, выкидыш, роды.

Снижение норм выработки, норм обслуживания

Что включают в себя понятия «норма выработки» и «норма обслуживания». Под нормой выработки понимается объем работы, который выполняет человек в установленное рабочее время (например, за смену). Под нормой обслуживания понимается количество объектов, уборкой которых сотрудник занимается в установленное рабочее время. Норма выработки и норма обслуживания может быть установлена как для одного работника в отдельности, так и для всей бригады в целом.

Данное заявление будет удовлетворено только при наличии медицинских противопоказаний, подтвержденных заключением специалиста. То есть, обычная справка о том, что женщина находится в интересном положении с указанием срока, не подойдет. Без желания самой подчиненной нормы выработки и нормы обслуживания никто снижать не станет. Со стороны работодателя было бы целесообразно предварительно разъяснить подчиненной ее права. Чаще всего снижение нормы выработки происходит не более чем на 40%. Если факт нормирования труда не установлен, то и о снижении объема выработки/обслуживания разговора быть не может. В этом случае более актуальным станет сокращение рабочего времени (неполный день/неделя).

Перевод на другую работу

Трудовой Кодекс дает возможность подчиненной перевестись на другое рабочее место, если ее деятельность связана с химикатами/вредными веществами или иными факторами, оказывающими вредное воздействие на ребенка. Например, беременной запрещено поднимать тяжести, работать, наклоняясь, поднимать предметы выше головы и т.п. При переводе на более легкую должность у подчиненной в ожидании малыша зарплата должна сохраниться в том же размере (средняя оплата труда). Если у руководства нет возможности предоставить подчиненной другое место работы на период беременности или на это необходимо какое-либо время, она полностью освобождается от выполнения должностных обязанностей и может сидеть дома (до того момента, пока новая должность ей не будет предоставлена). На время незапланированного отдыха средняя зарплата также сохраняется. Если обратиться к ст. 254 Трудового кодекса с комментариями, то становится ясно, что перевод на другое место возможен только при наличии медицинских рекомендаций и на основании заявления самой подчиненной. Решение будет принимать руководитель с учетом мнения специалистов и гигиенических требований к организации труда будущих мам.

Освобождение от работы

Если у подчиненной имеется заключение специалистов о том, что ей противопоказано находиться на рабочем месте, ей необходимо написать заявление на имя руководителя. С даты регистрации этого документа беременной должно быть предоставлено другое рабочее место. Пока этого не произойдет, женщина может сидеть дома, и ей будет выплачиваться средний заработок. Но и в этой ситуации есть подводные камни, ведь права работодателя также защищает трудовое законодательство:

  • если женщина отказалась перевестись на другое место работы, она теряет право на сохранение средней зарплаты;
  • нельзя назначить беременную на другую должность, если она не дала своего согласия на это, но в случае судебного разбирательства суд встанет на сторону работодателя, если предложенная должность соответствовала санитарным/гигиеническим требованиям.

Однако отстранять подчиненную из-за ее отказа перевестись и не платить ей это время зарплату чревато и для работодателя. Суд может встать на сторону женщины и признать отстранение освобождением от работы (для справки – разница в том, что во втором случае средний заработок выплачивать необходимо).

Особые условия труда

Помимо всего прочего, беременным женщинам предоставляются дополнительные льготы и гарантии — нельзя привлечь беременную женщину к следующей работе:

  • вне смены (сверхурочно);
  • в ночные часы (понимается время с 10 вечера до 6 утра);
  • к командировкам и работам вахтовым методом;
  • к выполнению своих профессиональных обязанностей в выходные/нерабочие праздничные дни;
  • пока она в отпуске.

[1]

Предоставляется он женщине не в соответствии с табельным расписанием, а когда она захочет. При этом отработанный стаж у одного работодателя значения не имеет. Если будущей маме в соответствии с ее должностью полагаются дополнительные дни для отдыха они приплюсовываются к основному отдыху. Уйти на заслуженный отпуск беременная может до декретного, после него или во время (последний вариант не рекомендуется, так как молодая мама потеряет социальную помощь).

Гарантии женщинам с малолетними детьми

Подчиненные с детьми, которым не исполнилось еще 3 года, также имеют право на определенные послабления со стороны руководства. Начать следует с трудоустройства – отказать женщине с малолетним ребенком на воспитании в работе нельзя. Те же правила распространяются на отца малолетних детей, при условии, что их воспитанием он занимается единолично.

Для родителей с детьми, еще не получившими паспорт (до 14), и родителей, ухаживающих за несовершеннолетними детьми-инвалидами, предоставляется возможность написать заявление на неполный рабочий день или сокращенную неделю.

Кроме того, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей нельзя привлекать к работе, не получив предварительно их письменного согласия:

  • сверхурочно (после окончания рабочего дня);
  • в выходной или праздничный (признанный нерабочим по решению правительства РФ) день;
  • к работе в ночные часы;
  • к командировкам.

Выйти на работу по распоряжению начальства в перечисленных выше случаях может лишь по своему согласию и при отсутствии медицинских противопоказаний. По закону женщина с малолетним ребенком может сидеть дома в декретном отпуске. Отзыв из данного отпуска работодателем не допускается. Подобные льготы предусмотрены для матерей малолетних детей/детей инвалидов или сотрудников, имеющих на иждивении недееспособных/больных родственников, которым требуется постоянный уход. Причем правила распространяются не только на «маму», но и на опекунов/усыновителей/отцов, занимающихся воспитанием/уходом.

Нельзя сократить женщину с детьми, особенно если у нее двое и более отпрысков.

Перевод на другую работу

Женщина, которая решила не сидеть в отпуске по уходу за ребенком и вышла на работу до исполнения ее малышу 1,5 лет имеет право перевестись на другое рабочее место. В этом случае от нее требуется обратиться к работодателю в письменном виде с заявлением. Средний заработок с прошлой должности сохраняется за молодой мамой. Кроме того, подобная сотрудница при необходимости может отлучаться с рабочего места на тридцать минут каждые три часа, чтобы покормить своего ребенка. Данные привилегии сохраняются за сотрудницей до того момента, как ее чаду исполнится один год и шесть месяцев.

Читайте так же:  Проезд под знак движение запрещено – штраф

Оформление перевода

Перевод беременной или женщины с детьми относится к категории временных переводов. Для этого необходимо оформить допсоглашение к основному трудовому договору. В нем обозначаются все существенные условия (новая должность, причина, функциональные обязанности, срок, оплата и т.п.). Документ пишется в двух экземплярах (работнику/работодателю). Затем со стороны руководства издается приказ, с которым ознакамливают подчиненного под подпись. Не стоит забывать про заявление сотрудника о необходимости перевода и/или его письменном согласии.

Легкий труд по беременности по Трудовому Кодексу

В нашей стране права матерей и женщин, готовящихся стать матерью, защищаются на законодательном уровне. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет особые условия труда беременных женщин, в том числе и при трудоустройстве, и в процессе выполнения должностных обязанностей.

Особенности труда беременных

В сфере трудового права предусмотрены нормы, определяющие беременность женщины, как своего рода временную льготу. Некоторые послабления распространяются и на женщин, недавно родивших и занимающихся воспитанием малолетних детей. Отдельные гарантии установлены для мам малышей возрастом до полутора и до трех лет. Итак, по порядку:

  • незаконным будет отказ работодателя принять на работу женщину по причине ее интересного положения или наличия у нее на иждивении детей (дискриминация);
  • при трудоустройстве нельзя устанавливать будущей маме срок для испытания ее возможностей/знаний/профессиональных навыков;
  • женщину, в ожидании чада нельзя отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, вызвать на работу в выходной/праздник;
  • женщину, занимающуюся воспитанием детей младше трех лет, отправить в командировку, оставить на рабочем месте после окончания смены, вызвать на работу раньше, чем положено, привлечь к труду в выходной/праздник можно только с ее письменного согласия (причем, она должна быть поставлена в известность о возможности отказаться заранее);
  • они имеют право трудиться не весь день или не всю неделю (неполное рабочее время);
  • могут рассчитывать на перевод с одного вида деятельности на другой (облегчение условий труда);
  • запрет на вахту;
  • снижение норм выработки.

Необходимо знать, что отказ в замещении вакансии может быть дан только на одном основании – деловые качества соискателя не устраивают потенциального работодателя. Отказ можно потребовать в письменной форме и при наличии твердой уверенности в его несправедливости, обратиться в суд. В отношении испытательного срока – данное условие действительно для будущих мам и мам с детьми до полутора лет на руках. Даже если подобный пункт прописан в трудовом договоре, он теряет свою актуальность и не применяется.

Основной документ, который дает будущей маме право на все вышеперечисленные послабления, – это заключение врача-гинеколога, полученное в медицинском учреждении (обязательно наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности).

Что понимается под легким трудом

Когда состояние здоровья человека меняется, законодательство не предусматривает мгновенного увольнения (даже если так хочется работодателю). У подчиненного имеется право потребовать облегченные условия работы. Трудовое право не дает конкретного определения выражению «легкий труд». Необходимо понимать, что понятие легкий труд в разных ситуациях будет трактоваться по-своему (в зависимости от причины перевода). Главное, чтобы были ликвидированы опасные для человека факторы:

  • в процессе выполнения должностных обязанностей должна быть ликвидирована нагрузка на поврежденную часть тела (например, с больной спиной нельзя поднимать тяжести);
  • если заболевание носит общий характер, должны быть ликвидированы факторы, способные спровоцировать обострение (например, при астме нельзя работать в пыльном помещении);
  • воздействие вредных веществ для здоровья беременной или ее будущего ребенка и т.п.

Перевод на легкий труд возможен и в том случае, если в силу своего заболевания дальнейшее выполнение трудовых функций для подчиненного становится невозможным (например, со сломанной ногой сложно ездить на автомобиле). В каких случаях происходит:

  • получение подчиненным инвалидности;
  • некоторые заболевания (врожденные/приобретенные);
  • время вынашивания ребенка;
  • некоторые виды оперативного вмешательства;
  • получение травм и увечий (в том числе и в процессе трудовой деятельности).

Чтобы перевестись на легкий труд по беременности или иным основаниям подчиненному необходимо изъявить на это желание в письменном виде на имя руководителя. В обязательном порядке предоставляется подтверждение просьбы в виде медицинского заключения.

Перевод на другую работу

Когда рекомендации медицинских работников к легкому труду получены, необходимо написать заявление о переводе на имя руководителя. Действия работодателя в этом случае будут следующими:

  • снижение нормативов, обязательных для выполнения (при сдельно-премиальной оплате труда);
  • предложение другой должности на время вынашивания ребенка беременной с учетом всех рекомендаций (полное исключение факторов, способных навредить будущей маме и ее малышу);
  • отстранение от работы на старой должности до предоставления другого рабочего места (а в отсутствии подходящей вакансии – до ухода в декретный отпуск);
  • сохранение среднего дохода на время прохождения медицинских осмотров и иных необходимых обследований (по назначению врача).

Все уведомления со стороны работодателя (о переводе, об имеющихся вакансиях, о временном отстранении от работы и т.п.) делаются в письменном виде. Знаком того, что женщина оповещена, будет являться ее подпись на документе.

Существуют ограничения не только по времени работы и уровню нагрузки для беременных, но и по определенным видам профессий/должностей:

  • работа с атомной энергией;
  • работа с пестицидами и иными ядохимикатами;
  • работа с больными животными;
  • работа с ионизирующим излучением ит.д.
Читайте так же:  Парковка оплачена, а штраф пришел – что делать в такой ситуации

Ограничения существуют и для офисных работников, выполнение должностных обязанностей которых связано с работой за компьютером, ксероксом, сканером и т.п. Эти же правила распространяются на молодых мам, кормящих малышей грудным молоком. На перевод женщина должна согласиться добровольно.

Документальное оформление

Временный перевод будущей мамы с одного места на другое должен быть оформлен дополнительным соглашением, который является частью основного трудового договора. В документообороте должны быть отражены следующие документы:

  • медицинское заключение;
  • письменное требование/просьба будущей мамы о переводе на более подходящие условия труда;
  • доп.соглашение к договору;
  • приказ руководства.

В дополнительном соглашении и приказе руководителя прописываются новые условия труда, права и обязанности как будущей мамы, так и работодателя. Оговаривается срок вносимых изменений (срок действия дополнительного соглашения).

Оплата труда беременной сотрудницы

Весь период отстранения от работы и/или весь период нахождения на другой должности, будущая мама должна получать не меньше среднего заработка (средняя зарплата рассчитывается за периоды до беременности и, соответственно, до перевода). Если заработная плата на новой должности выше предыдущего оклада, то получать она должна больше.

Окончание периода легкого труда

После окончания беременности (а это может быть либо роды, либо потеря плода (выкидыш, аборт)) сотрудница должна будет вернуться к своим непосредственным обязанностям. В случае тяжелых родов или иных осложнений после беременности временный перевод на легкий труд может быть продлен, опять же на основании медицинского заключения. Но чаще всего женщины после родов уходят в отпуск по уходу за ребенком и успевают восстановиться от родовых травм (при их наличии). На все это время за молодой мамой сохраняется ее должность и оплата труда. При заключении дополнительного трудового соглашения условия оплаты труда беременной должны быть оговорены предварительно.

Судебная практика

Как показывает судебная практика, наглеть не стоит не только работодателям, но и беременным. На примере решения Анадырского городского суда (Чукотский автономный округ) можно увидеть, что судья не всегда принимает сторону будущей мамы. Если в медицинском заключении указаны рекомендации снижения норм труда и/или освобождение от ночных смен – это не приравнивается к переводу с одной должности на другую. Судья не поддержал требования истицы и в отношении возмещения морального вреда, так как никакой доказательной базы с ее стороны представлено не было.

Какие права и льготы имеют беременные на работе по ТК?

Права беременных на работе

В ТК РФ, в частности, в статьях 64 и 70 четко расписаны возможности руководителя предприятия и женщины в положении.

  • отказать в трудоустройстве по причине ожидания малыша;
  • предлагать претендентке на должность испытательный срок;
  • увольнять по желанию начальника, даже по статье 81 ТК РФ, если дама нарушила распорядок или прогуляла работу.

Не взять на должность будущую мамочку могут, только если ее образование или квалификация не соотносятся с вакансией. К примеру, учитель истории не сможет претендовать на должность инженера автозавода, но в школу при наличии свободной ставки ее взять должны.

Важно, что в обязанности беременных не входит сообщение будущему или текущему руководству о своем положении.

Сделать это можно по личной инициативе – для того, чтобы воспользоваться льготными возможностями. В этом случае будущей маме нужно предъявить соответствующую медицинскую справку.

Если работодатель пытается уклониться от трудоустройства женщины в положении, ей необходимо потребовать письменный мотивированный отказ. С этим документом можно обратиться в трудинспекцию или в суд, чтобы доказать предвзятое отношение. В эти же организации следует обращаться тем, кого пытаются уволить под надуманными предлогами.

Льготы для женщин в положении

Работающая дама в положении может рассчитывать на определенные привилегии. Например, перевод на другую должность. При невозможности выполнения своих обязанностей женщине в положении должны предложить варианты с облегченными условиями труда. Просьба об этом может исходить и от нее самой.

Для этого нужно составить заявление, приложив к нему заключение гинеколога, в котором указано, какую работу в связи с беременностью она выполнять не может. По закону ей могут предложить нижестоящую вакансию, не соответствующую квалификации, но средний заработок должен быть сохранен.

Есть у будущей мамы и другие привилегии:

  • переход на неполный трудовой день. Число часов, которые будет трудиться беременная, устанавливает руководитель, и платят будущей маме за то, что она реально отработала;
  • дополнительные перерывы. На них будущая мама имеет право даже без перехода на неполный трудовой день. Например, ей требуется время на посещение доктора. Если женщина представит справку о беременности, ей не могут запретить посещения консультации в рабочее время и обязаны при этом полностью сохранить зарплату;
  • освобождение от труда в выходные и праздники. Будущую маму не могут вызывать на работу в ночную смену или сверхурочно, предлагать вахту либо командировки.

Также женщине, вынашивающей младенца, положен ежегодный трудовой отпуск авансом перед декретом либо после него, вне зависимости от того, сколько времени она отработала в организации.

Женщина вправе уйти в оплачиваемый отпуск по беременности и родам. В зависимости от обстоятельств, состояния здоровья и экологии он может длиться от 140 до 194 дней. Но при желании женщина может работать до родов и оформить только послеродовую часть отпуска. А потом уйти в отпуск по уходу до трех лет или по семейному решению оформить его на любого работающего родственника.

Права работающих беременных в ТК РФ

Предоставляющая работу организация должна перевести женщину во время беременности согласно рекомендациям специалистов на более легкую работу при необходимости. При этом выполнение трудовых обязанностей не должно быть связано с тяжелыми нагрузками и/или использованием опасных веществ. Необходимо исключить любую возможность навредить будущему ребенку. Главное условие при временном переводе женщины на другое профессиональное поле – сохранение ее средней зарплаты.

Право на легкий труд

Врачи запрещают женщине во время беременности делать следующее:

  • поднимать вещи на уровне плеч и выше, при этом наклоняясь вниз, чтобы взять данный предмет;
  • выполнять профессиональные обязанности, если работа связана с радиацией, ядовитыми веществами, изменением давления, инфракрасным излучением, инфекционными бактериями, паразитами, грибами и т.п.;
  • работать на конвеерном производстве;
  • поднимать тяжелые предметы;
  • находиться длительное время, стоя на ногах без отдыха.
Читайте так же:  Дарственный налог на айфон надо ли платить налог

Видео (кликните для воспроизведения).

В связи с различными осложнениями, которые периодически возникают при неправильном развитии плода или слабом здоровье будущей мамы, врачи могут рекомендовать и другие ограничения. Или вообще на время освободить от работы (больничный лист). Беременность должна быть подтверждена справками, полученными в медицинском учреждении. Иначе цсловия труда для беременных женщин останеуся прежними. После получения заключения в женской консультации, работодатель обязан предоставить замену. При отсутствии такой возможности, девушка в положении освобождается от необходимости трудиться на старом месте и сидит дома (за счет компании, пока тот не решит данную проблему в пользу будущей мамы).

Если сотрудница получает оплату по факту выполненных работ (сдельно-премиальная система расчетов) или ее оклад зависит от определенных нормативов (выработки), то план-задач для нее должен быть снижен не менее чем на 40%. Сельскохозяйственным работницам нельзя трудиться в отраслях животноводства и растениеводства. Женщинам в офисах и кабинетах ограничивается время взаимодействия с компьютерами и иной подобной техникой (не более 180 минут в день). Все условия для будущей мамы должны быть созданы с первого дня беременности, подтвержденной документально.

Право на отпуск по беременности и родам

В ожидании ребенка, будущая мама должна отдыхать за 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после наступления счастливого события. Если одновременно на свет должны появиться двое или более детей, то первая цифра меняется на 84 дня, а вторая на 110 дней. При условии сложных родов, отпуск после них не может быть менее 86 дней. Далее необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком (не больше чем до трехлетия малыша). Если женщина родила заранее (до ухода в декретный), то ее отдых составит 156 дней. В декрет уходят по больничному листу, выписанному гинекологом. За это время беременной должно быть выплачено пособие. Для его начисления рассчитывают среднюю зарплату за 24 месяца. Если женщина желает продолжать работу после тридцатинедельного срока беременности, ей придется договариваться о зарплате с начальством в индивидуальном порядке, больничный лист выписывается строго в это время и должен быть учтен в бухгалтерии.

По закону мужчина может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, независимо от графика, составленного работодателем. Особенно если роды были сложными. Ведь молодой маме может потребоваться помощь и поддержка.

Гарантии беременным женщинам по ст. 259 ТК РФ

Статья 259 охраняет не только права беременных по Трудовому Кодексу, но и сотрудников, у которых есть маленькие дети. В соответствии с положениями данной статьи, работников, попадающих под данную категорию, запрещено:

  • отправлять в служебные командировки;
  • задерживать на рабочем месте сверхурочно;
  • вызывать на работу ночью;
  • вызывать на работу в праздник/выходные.

Сотрудники, у которых есть дети, не достигшие трехлетнего возраста, могут быть привлечены к выполнению своих профессиональных обязанностей лишь по их письменному согласию. Те же самые привилегии доступны работникам, если они:

  • занимаются воспитанием детей без второй половинки (мужа/жены) до 5 лет;
  • имеют детей-инвалидов;
  • имеют на иждивении нетрудоспособных родственников.

Льгота может быть реализована при условии представления подтверждающих документов (в том числе, медицинские заключения, свидетельства о рождении, свидетельства о смерти супругов и т.п.). Данные гарантии предусматриваются, чтобы не отрывать людей от воспитания малолетних отпрысков и/или от ухода за больными родственниками. Даже если человек очень сильно хочет отправиться в командировку и пишет письменное согласие на это, но в медицинском заключении установлен запрет, работодатель не имеет права поддаваться желанию подчиненного.

Право на ежегодный отпуск независимо от стажа работы

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность использования ежегодного очередного отдыха беременной сотрудницей непосредственно перед выходом в декрет или сразу после него. Сколько времени перед этим она проработала не имеет значения, даже если стаж составляет менее полугода. В отпуск за следующий рабочий год можно уйти авансом. К дням очередного ежегодного отдыха (не 28 дней) приплюсовываются и дополнительные дни, положенные беременной по закону. При этом отзыв из отпуска и/или его компенсация в денежном эквиваленте недопустимы. Невозможно взять авансом отпуск за следующий рабочий год, если он еще не наступил. К примеру, если на работу устраивались 30.09.2017, новый трудовой год наступит не раньше 30.09.2018. Чтобы пойти в отпуск, беременная должна написать заявление в отдел кадров. Составленный заранее график отпусков в данной ситуации не имеет значения.

[2]

Запрет на увольнение беременных женщин

На это должно быть ее собственное желание. Даже если она прогуливает работу, недобросовестно исполняет свои профессиональные обязанности и т.п. Увольнение допустимо, только если предприятие ликвидируется. В этом случае должны быть соблюдены все формальности и выплачены необходимые пособия. Когда закрывается дочернее предприятие (филиал), а головной офис остается работать, но при этом он расположен в другом городе (также как и остальные филиалы), уволить беременную тоже разрешается. В результате незаконного увольнения работодатель понесет административную и/или уголовную ответственность. Восстановиться на свою должность в подобном случае можно только в судебном порядке.

Особенности получения зарплаты

Трудовой Кодекс в плане начисления заработной платы по беременности встает на сторону женщины в положении. При снижении нагрузок (количества отработанных за смену часов) заработок не может быть меньше среднего за прошлый период. Перевод на другую должность с более высокой зарплатой означает, что сотрудница должна получать более высокую зарплату. Перевод на другую должность с уменьшением дохода означает, что работница будет получать не меньше средней оплаты за прошлый период. Вне зависимости от того, какие оклады установлены работодателем по штатному расписанию, будущая мама не должна получать меньше, чем получала до перевода на легкий труд/короткий рабочий день.

Читайте так же:  Сколько нужно денег чтобы оформить индивидуальное предпринимательство

Нюансы при трудоустройстве

Выше были рассмотрены права женщин, которые забеременели со временем, уже являясь официально трудоустроенными. А как же быть при устройстве на работу? Трудовые права беременных женщин и в этом случае защищаются законодательством. Ни в коем случае «интересное положение» не может стать причиной отказа принять соискателя на вакантную должность. Наоборот, для будущих мам при приеме на работу существуют определенные льготы. Например, если работодатель поставлен в известность об интересном положении соискательницы, он обязан принять ее без назначения испытательного срока. Как показывает практика, многие организации, узнав, что предполагаемая сотрудница беременна, находят любые поводы для отговорок. В этом случае, в соответствии с ТК необходимо написать письменное заявление на имя директора, в котором указывается желание занять свободную должность.

Получив отказ (тоже в письменном виде), можно обратиться в Трудовую комиссию или судебные органы.

Судебная практика

Любое нарушение прав будущей мамы строго наказывается по закону. Работодателю может грозить даже уголовная ответственность. Для примера можно рассмотреть случай из судебной практике. Гражданка, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, забеременела снова. Работодатель был об этом своевременно извещен. Однако, в связи с реорганизацией предприятия, данная гражданка была уволена. Ее попросту сократили. Она обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе, так как уволена она незаконно. А также взыскать моральный вред и выплатить средний заработок. Исковые требования были удовлетворены Ленинским районным судом частично, а именно в части восстановления на рабочем месте и выплате определенной суммы средств в пользу истца.

Что предусматривает трудовой кодекс для беременных работниц

Трудовой Кодекс и беременность

Трудовой Кодекс регулирует отношения работодателя и сотрудников. Большинство статей относится к стандартным рабочим отношениям, устанавливающим режим работы и отдыха, выплаты, время работы, причины, по которым подчинённый или начальник может быть уволен и т.д.

В каждом разделе ТК предусмотрены главы, имеющие отношение к особым категориям сотрудников. Таковыми могут быть:

  • пенсионеры,
  • беременные работницы,
  • несовершеннолетние,
  • инвалиды,
  • сотрудники, с определёнными заслугами либо работавшие в нестандартных условиях и т.д.

ТК России требует особого отношения к беременным женщинам, попадающим в «категорию риска» и нуждающимся в правовой защищённости.

Зачисление в штат

Закон Российской Федерации даёт всем соискателям на ту или иную должность равные права. Приоритетными для работодателя при выборе сотрудника на вакантную должность должны быть профессиональные качества соискателя. Это квалификация, образование и опыт. Таким образом, отказ беременной женщине в приёме на работу по причине беременности незаконен. У неё равные со всеми права, и, если как профессионал, она оказалась лучше других, женщина должна быть зачислена в штат, несмотря на её положение.

Ещё одним важным моментом является то, что принимаются сотрудницы данной категории без назначения испытательного срока. Об этом говорится в ст. 70 ТК:

Если работодатель принял сотрудницу, ждущую ребёнка, на работу и указал в документах испытательный срок, данный пункт приказа считается неправомерным, и потому не должен быть взят к исполнению.

Даже в тех случаях, когда новая работница выразила своё согласие работать с условием прохождения испытательного срока, соблюдение этого условия считается незаконным.

[3]

Работодатель и работники кадровых отделов должны знать законодательную базу и учитывать, что беременные женщины относятся к особой категории. Любое ущемление их прав может привести к судебным разбирательствам.

Беременность не может служить поводом для отказа при приёме на работу. Женщины, входящие в эту категорию, зачисляются в штат на общих основаниях и начинают работать без испытательного срока.

Условия труда работниц, входящих в категорию риска по причине беременности

Условия труда для беременных

Как только работница предоставляет руководителю медицинскую справку, подтверждающую беременность, в отношении её начинают действовать новые правила.

Первое, что обязан сделать работодатель, это перевести её на «лёгкий труд», что предусмотрено в статье 254 ТК. Если этого не сделать, сотрудница имеет право обратиться в суд, и закон будет на её стороне.

Документ из медучреждения служит поводом для снижения норм выработки для сотрудницы. В том случае, если работа связана с нанесением ущерба здоровью, сотрудница должна быть переведена на другое место работы. Вне зависимости от произошедших изменений, средний заработок должен быть сохранён.

После предоставления справки, если есть необходимость в переводе беременной женщины на другое место, время принятия решения и временное простаивание женщины не влияют на её зарплату. Средний заработок сохраняется в прежнем объёме.

Если работодатель испытывает затруднения в решении этого вопроса, он может опираться на «Гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин», выпущенные в 1993 году Госкомсанэпиднадзором Минздрава.

Этот документ предназначен для всех видов организаций и является основой для осуществления контроля за тем, как протекает работа и отдых женщин, ожидающих ребёнка.

Беременные сотрудницы, после предоставления руководству медицинской справки, должны быть переведены на более лёгкие условия труда, при этом их средняя зарплата остаётся без изменений даже в случае простоя.

Дозволенная и недозволенная работа

Беременная сотрудница не должна делать то, что может навредить её здоровью или здоровью её нерождённого ребёнка. Первым делом — это подъём тяжестей и наклоны. Она не должна наклоняться более, чем на 15º, и приподнимать что-либо выше своего плечевого пояса. Сотрудницам данной категории нельзя поднимать предметы с пола.

Руководитель обязан создать для беременной условия, в которых она не будет нервничать и испытывать эмоциональное перенапряжение.

Входящим в «категорию риска» сотрудницам нельзя выполнять обязанности, связанные с принудительным ритмом.

Какую работу могут выполнять беременные сотрудницы?

Беременная работница должна в течение всего рабочего дня находиться в непринуждённой свободной позе. Её обязанности должны предусматривать изменение позы по желанию. Желательно, чтобы она не была вынуждена непрерывно сидеть или стоять.

Если на предприятии предусмотрены нормы выработки, для беременной они должны быть снижены не менее, чем на 40%. Её нельзя отправлять в командировку или принуждать к сверхурочным работам. В выходные дни и праздники беременные сотрудницы отдыхают. Их смены не должны выпадать на ночное или вечернее время.

Читайте так же:  Что такое налоговая база способы учета и разновидности

Особые правила действуют в отношении отпусков для данной категории.

Отпуск при беременности

Основанием для отпуска по беременности всегда служит медицинское заключение. Для того, чтобы воспользоваться своим правом, беременная женщина должна написать на имя руководства предприятия заявление.

Когда речь идёт о стандартном состоянии беременности, заявительница имеет право взять 70 дней до того, как родит ребёнка и ещё 70 дней, следующих после родов.

В некоторых случаях законом предусматривается другое количество дней отпуска. Так, если работница носит более одного ребёнка, ей предоставляется до родов не семьдесят, а 84 дня. Речь всегда идёт не о рабочих, а о календарных днях.

Если роды окажутся сложными, послеродовой отпуск также продлевается и становится равным 86-ти календарным дням. Если сотрудница рожает более одного ребёнка, ей даётся послеродовой отпуск 110 дней.

Если беременность протекает без отступлений от нормы, листок нетрудоспособности выдаётся с 30-ти недель на сто сорок дней. В случае, когда установлена многоплодная беременность, врач выдаёт листок с двадцати восьмой недели на сто восемьдесят дней.

Если роды прошли с осложнением, женщина получает дополнительно ещё шестнадцать дней послеродового отпуска. Если роды наступили до предполагаемого срока, беременная сотрудница уходит в отпуск на сто пятьдесят шесть дней. В случае рождения мёртвого ребёнка, в общей сложности на восемьдесят шесть дней.

Отпуск беременной сотрудницы наступает со дня, который указан в листке нетрудоспособности. Руководитель не принимает решений в отношении отпуска, а опирается на документ из медучреждения.

Предоставляемые гарантии

Чтобы отправиться в отпуск по беременности, сотрудница должна написать заявление типовой формы, в нем она указывает:

  • количество дней, которое будет отсутствовать;
  • дату выхода в отпуск;
  • дату выхода из отпуска;
  • указание о прилагаемом медицинском освидетельствовании и т.д.

Издаваемый на отпуск приказ также имеет типовую форму. В него заносятся данные из медицинского освидетельствования. На период отпуска беременная сотрудница учитывается в табеле. За её фамилией проставляется отметка «Р».

Помимо отпуска по беременности, сотрудница имеет право на основной отпуск. Он даётся как после, так и ранее 6 месяцев работы и добавляется к отпуску по беременности или к календарным дням отдыха, положенным после родов.

ТК Российской Федерации гарантирует беременным женщинам сохранение за ними их должности на период отсутствия. Единственным поводом для увольнения может послужить ликвидация предприятия.

Если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, наниматель обязан перенести срок его окончания до наступления права ухода сотрудницы в отпуск по беременности.

Работодатель должен чётко соблюдать пункты ТК. В случае нарушения прав беременных сотрудниц, суд будет на их стороне.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Льготы и права беременных!

Многие будущие мамы продолжают работать не только до официальной даты декретного отпуска, но и гораздо дольше. Таковы реалии сегодняшнего времени. Разумеется, государство заботится и об охране здоровья беременных, и о гарантированных пособиях во время ухода за ребенком, однако для исправно посещающих службу очень важно знать, какие льготы и права гарантирует им российское законодательство — Трудовой Кодекс Российской Федерации в редакции на 1 февраля 2002 г..

Согласностатье 253 ТК РФ, запрещается использование труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Кроме того, эта же статья запрещает переноску и передвижение женщинами тяжестей, превышающих установленные для них нормы: масса поднимаемого и перемещаемого до двух раз в час груза не должна превышать 10 кг, а если эта работа осуществляется постоянно в течение смены — 7 кг. Возвращаясь к статье 254 ТК РФ, женщина, работающая в таких условиях и желающая на время беременности изменить их на более легкие, имеет полное право обратиться к руководству предприятия, и ее просьбу обязательно должны удовлетворить.

В соответствии с положением статьи 96 ТК РФ, работодатель не имеет права привлекать будущую маму к работам в ночное время (с 22 до 6 часов). А статья 99 ТК РФ запрещает привлекать беременных женщин к сверхурочным работам в выходные дни, а также направлять их в командировку.

Видео (кликните для воспроизведения).

Жизненные обстоятельства у всех складываются по-разному, и иногда необходимость в смене места работы возникает уже после того, как женщина узнала о своей беременности, а внешние признаки интересного положения становятся очевидными для окружающих. И в этом случае законодательство соблюдает интересы будущих мам. Согласно статье 64 ТК РФ, запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью. При отказе в приеме на работу администрация обязана объяснить его причины в письменной форме. Следует знать, что в таком случае отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины вследствие ее беременности преследуются в уголовном порядке. Поэтому, столкнувшись на практике с произволом работодателей, можно смело обжаловать отказ в суде — и выиграть его.

Источники


  1. Акционерные общества в России. Словарь-справочник от А до Я. — М.: Дело и сервис, 2008. — 400 c.

  2. Каутский, К. Аграрный вопрос; Киев: Пролетарий, 2012. — 330 c.

  3. Десницкий, С. Е. Слово о прямом и ближайшем способе к научению юриспруденции. Юридическое рассуждение о вещах священных, святых и принятых в благочестие, с показанием прав, какими оные у разных народов защищаются… и др. / С.Е. Десницкий. — Москва: Гостехиздат, 2016. — 193 c.
  4. Отсутствует Теория государства и права / Отсутствует. — М.: АСТ, 2012. — 127 c.
  5. Комаров, С. А. Общая теория государства и права / С.А. Комаров. — М.: Юридический институт, 2001. — 352 c.
Права работающих беременных в тк рф
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here