Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе

Главное по теме: "Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе

  • соискатели, которые впервые устраиваются на работу после окончания учёбы в ВУЗе или же в колледже (техникуме);
  • соискатели в возрасте от 14 до 18 лет;
  • беременные женщины и женщины, имеющие ребёнка (детей) в возрасте до 3 лет;
  • соискатели, которых выбрали на должность или которые заняли её по конкурсу;
  • работники, которые перевелись на вакантную должность от другого работодателя по письменному соглашению между работодателями;
  • соискатели, с которыми работодатель заключает срочный договор на срок до 2 месяцев.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Пожалуйста Зарплата будет начислятся с того момента, когды ты будешь работать официально. А за испытательный смотри в контракте.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Запись в трудовой книжке о приеме на работу производится без указания на испытательный срок. Однако, если работник уволен как не выдержавший испытания, то запись об этом в трудовой книжке делается.
Перед тем, как заключать временный договор следует узнать, оплачивается ли испытательный срок на работе, какие документы оформляются до начала работы и другие тонкости, которые необходимо учесть, чтобы предотвратить нарушения прав сотрудников и интересов компании.
Длительность периода испытания не может быть продлена по инициативе любой из сторон. За 3 дня до окончания времени проверки, работодатель принимает решение о соответствии или несоответствии нового работника занимающей должности.
Стоит отметить, что ТК РФ никак не обязывает работодателя устанавливать испытательный срок. Его установление является правом, но никак не обязанностью. Если работодатель считает, что данный соискатель достаточно квалифицирован для выполнения трудовых обязанностей, он может принять его на работу и без прохождения испытания.

При заключении срочного договора на срок от 2 месяцев до полугода, максимальный испытательный срок по трудовому кодексу не может превышать двух недель.Установленные пределы продолжительности испытательного срока при приёме на работу не означают, что работодатель не может сократить его продолжительность.
Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников. Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата. Соискателям следует ответственно подходить к работе на испытательном сроке. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию.

Официальная информация, которая принимается во внимание работодателем при назначении испытательного периода новому сотруднику, содержится в статье 70 ТК РФ. Положениями данной статьи определены условия и возможность установления испытания для ряда вакансий.
Согласно статьям ТК для большинства профессий пробный период устанавливается на 3 месяца. Однако его точная продолжительность зависит от каждой конкретной должности.

Работодатель нанимает сотрудника на работу с испытательным сроком; сколько по времени может длиться испытательный срок, каким образом сотрудник оформляется и уплачиваются ли за этот период налоги (подоходный, пенсионный). Спасибо.

Трудовое законодательство разрешает устанавливать пробный период только при приеме на работу новых сотрудников. Испытательный срок при переводе на другую должность в одной организации для сотрудников запрещен.

Он должен устанавливаться в соответствии с соглашением обеих сторон в процессе составления трудового договора. Данный момент регулируется согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 70) и распространяется только на лиц, которые вновь поступают на работу. беременные женщины; женщины, имеющие детей, возраст которых не превышает полутора лет; несовершеннолетние граждане до 18 лет; лица, принимаемые на выборную должность; те, с кем заключается трудовой договор на 2-месячный период и менее.

Соискателям следует ответственно подходить к работе на испытательном сроке. В этот период они не только могут доказать работодателю свою квалификацию. Испытательный срок позволяет определиться, правильно ли кандидат оценил свои силы, и соответствуют ли его ожидания от новой должности реальности. Иными словами, именно за этот период работодатель и соискатель должны понять подходят ли они друг другу.

Кому и какой устанавливается испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Согласно законодательству, условие об испытательном сроке необходимо включать не только в трудовой договор, но и в приказ или распоряжение о принятии на работу, с которым работник должен быть ознакомлен в течение 3 дней.

Зарплату платить должны, что же касается величины… Работодатель при приеме на работу нового работника предлагает ему на испытательный срок зарплату ниже, чем по окончании испытаний. Правомерны ли данные условия?

В них фиксируются нарушения работником условий трудового договора, некачественное выполнение работы или полное неисполнение трудовых обязанностей.Провалившего испытательный срок сотрудника увольняют по особому порядку, включающему в себя определенные этапы:

  1. На первом шаге, по части 1 ст. 71 ТК, работника письменно уведомляют об увольнении. Уведомляющий документ делается в бумажном виде, в нем указываются основания и причины, по которым сотрудника освобождают от должности. К уведомлению прикрепляются доказательства неудовлетворительной работы сотрудника. Получив уведомление, работник обязан расписаться под каждым экземпляром, один из которых остается ему, а второй – передается организации. Возможна ситуация, когда работник отказывается ставить свою подпись.

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок — это проверка соответствия сотрудника поручаемой работе, которая устанавливается по соглашению сторон и обязательно указывается в трудовом договоре. Данная мера достаточно распространена при приеме на работу.

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Согласно трудовому законодательству, работодатель может установить для нового работника определённый испытательный срок. При этом его продолжительность и порядок оформления строго регламентируются положениями ТК РФ. Также в статьях закона указываются права испытуемого сотрудника и порядок увольнения в этот период.

Законодательно установленный институт испытательного срока направлен на оптимизацию трудовых отношений между работником и работодателем. При этом, чтобы исключить возможные разногласия, необходимо правильно оформлять все кадровые документы.

Под испытательным сроком понимается определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет профессиональные качества и квалификацию соискателя должности. Другими словами, испытание при приёме на работу устанавливается для того, чтобы проверить, насколько работник соответствует должности, на которую он оформляется.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Читайте так же:  Образцы заявлений в налоговую инспекцию общие правила заполнения

Назначение испытательного срока регулируется статьями 70 и 71 ТК РФ. Пробный период применяется только по соглашению сторон. Если соискатель не знал об установлении испытания или не был должным образом уведомлен об испытании, это считается грубым нарушением действующих норм ТК РФ.
Как знаю что по закону работник имеет право пойти в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы в компании. разве эти 2 месяца стажировки не входят в 6 месяцев работы?

Стоп! За испытательный срок платят меньшую сумму, оговоренную при приеме. Штрафы и прочие нюансы также оговариваются при приеме, но не потом! Если люди вам не подходят, отдайте им положеное и распрощайтесь. Если об испытательном сроке в договоре не упомянуто, работник считается принятым на работу без него. Условие об испытании в трудовом договоре может выглядеть следующим образом: Если работник выдержал испытание, специальный приказ об этом издавать не надо.

Работодатель имеет право платить любую зарплату которая выше установленного ТК РФ минимального размера оплаты труда (а это 4 или 5 тыс. руб в месяц). Никакого нарушения тут нет Такого права у работодателя нет.

Кому не устанавливается испытательный срок. Работодатели не всегда могут воспользоваться преимуществами испытательного срока.

Знание всех правовых аспектов и особенностей испытания при приеме на работу поможет избежать конфликтных ситуаций или даже судебных разбирательств между администрацией и новым работником.

Во многих компаниях трудоустройство предусматривает, предварительно, прохождение испытательного этапа вновь принятым работником. Такая практика вполне законна и дает возможность работодателю и работнику лучше узнать друг друга в трудовых отношениях.

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок. Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников. Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Недавно оказал посредническую услугу как физическое лицо. Но все пошло не так. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. Согласно нормам законодательства, новый работник может быть принят на предприятие со сроком испытания только один раз, и ни о какой пролонгации или повторном его прохождении не может быть и речи.

Оплачивается ли испытательный срок

Зарплата на испытательный срок по трудовому кодексу

Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности. Вывод: установление работнику на период испытательного срока оплаты труда в меньшем размере ухудшает положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, нарушает трудовые права работника и является неправомерным действием работодателя, что подтверждается судебной практикой. Дополнительно необходимо отметить, что отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Так что когда подписываете трудовой договор, обратите внимание на заработную плату и на условия об испытательном сроке.

Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Сколько в среднем длится испытательный срок на работе?

И платят ли зарплату за этот испытательный срок?

Испытательный срок при приеме на работу устанавливается в том случае, если у работодателя есть сомнения в способностях и деловых качествах работника. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса РФ испытательный срок – это срок, который устанавливается, для того чтобы проверить соответствие работника поручаемой ему работе, при приеме на работу.

В трудовом договоре обязательно должно быть указано условие об испытательном сроке. Кроме того, продолжительность испытательного срока должна быть указана и в приказе о приеме на работу, так как содержание приказа о приеме на работу должно соответствовать трудовому договору.

По общему правилу испытание устанавливается при заключении трудового договора. Трудовой кодекс не дает права работодателю проводить испытание при переводе с одной должности на другую в той же организации. К исключениям относятся случаи приема на работу государственных служащих.

Как оплачивается испытательный срок на работе

share on: Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок.

Испытательный срок позволяет определиться, правильно ли кандидат оценил свои силы, и соответствуют ли его ожидания от новой должности реальности. Иными словами, именно за этот период работодатель и соискатель должны понять подходят ли они друг другу. Несмотря на то, что временный трудовой контракт во многом схож с основным , у него имеются свои нюансы.

Особенно острым является вопрос заработной платы сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Оплата работы на испытательном сроке

→ → Обновление: 20 ноября 2019 г. Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе. Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня ().

О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали . Мы рассказывали в нашей о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор.

В рф оплачивается ли испытательный срок

Однако обычно он все-таки длится дольше.

Следовательно, работодателю при установлении и выплате заработной платы испытуемому работнику следует руководствоваться общими положениями, предусмотренными главами 20, 21 Трудового кодекса РФ.

Одним из таких положений является недопустимость выплаты заработной платы ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ).Бывают случаи, когда предприятие, убедившись в ценности сотрудника раньше установленного срока, проявляет инициативу отменить испытание.

Оплачивается ли испытательный срок

Поступление на новую работу практически всегда сопровождается необходимостью пройти испытательный срок.

Для работодателей это удобная форма проверки профессиональной пригодности будущих сотрудников.

Так как резюме, рекомендации и собеседование не всегда могут выявить реальные способности кандидата.

Особенно острым является вопрос заработной платы сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Что такое испытательный срок по Трудовому кодексу Российской Федерации

Безусловно, для каждого работодателя важно, чтобы в его компании работали хорошие специалисты, профессионалы в своем деле. Именно для того, чтобы определить возможности нового сотрудника, руководитель достаточно часто заключает трудовой договор с работником, который должен предварительно пройти определенный срок испытания. В течение этого времени он сможет проверить специалиста на качество выполняемых им работ.

Читайте так же:  Сколько страховых взносов в год платит ип в пенсионный фонд и фсс

Но какие нюансы здесь необходимо знать? Рассмотрим, что говорится в ТК РФ об испытательном сроке.СодержаниеРаботодатель может указать в трудовом договоре то, что работник принимается на работу с некоторыми условиями, касающимися испытательного срока.

Эти условия обязательно должны быть прописаны в договоре. Испытательный срок, как гласит статья 70 ТК РФ, непременно должен указываться в документации при оформлении сотрудника (трудовом договоре). Также договор должен содержать информацию

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

Сегодня рассмотрим тему: «оплачивается ли работа на испытательном сроке» и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке.

Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Видео (кликните для воспроизведения). Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали

Кому и какой устанавливается испытательный срок при приеме на работу по ТК РФ

Последние изменения: Июнь 2019Принимая на работу нового человека, руководство надеется на соответствие профессиональным ожиданиям.

Однако невозможно быть полностью уверенным, в том, что принятый в штат работник не разочарует. В свою очередь, выходя на работу, сотрудник надеется на те условия, которые оговаривались при приеме на работу. Когда ожидания сторон трудовых отношений не оправдываются, испытательный срок при приеме на работу спасает от сложностей с расторжением контракта и последующим уходом.

Прохождение испытательного срока строго регламентировано трудовым законодательством. Если работник усмотрит нарушения положений ТК РФ, администрацию предприятия ждут большие неприятности в виде судебного разбирательства и проверки со стороны надзорных структур.

Любое нарушение по закону, когда речь идет о трудовых отношениях, влечет за собой серьезные последствия.

Оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу

Испытательный срок представляет интерес для обеих сторон трудового договора, поскольку дает возможность работодателю опробовать новичка в деле, а наемному работнику – убедиться в приемлемости требований и условий труда.

Пробный срок предполагает множество нюансов по сравнению с обычным контрактом или постоянными трудовыми отношениями.

Возникает ряд денежных вопросов: оплачивается ли испытательный срок при приеме на работу, может ли работодатель установить в период испытательного строка меньший размер заработной платы, чем во время постоянного сотрудничества и другие.Содержание

  1. 1 Трудовой кодекс об оплате труда испытуемого
  2. 2.1 Можно ли совсем не платить
  3. 2 Оплата испытания с точки зрения работодателя
    • 2.1 Можно ли совсем не платить
    • 2.2 Что нельзя делать работодателю
  4. 2.2 Что нельзя делать работодателю
  5. 3 Механизмы минимизации заработной

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Автор PPT.RU 30 января 2019 Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

КонсультантПлюс БЕСПЛАТНО на 3 дня Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно.

Оплачивается ли работа на испытательном сроке

При возникновении трудовых отношений с испытания возникает немало вопросов.

Один из ключевых – выплачивается ли испытательный срок? На какие деньги можно в итоге рассчитывать? Проясним эту ситуацию. Трудоустройство с испытательным сроком выгодно не только работодателю, но и сотруднику.

Начальство может за этот период убедиться в компетентности служащего, оценить его знания и навыки. А наемный рабочий в это время знакомится с предлагаемыми условиями труда, принимает решение о целесообразности дальнейшего нахождения в организации.

Между обычным трудовым договором и временным контрактом есть немало сходств. Все нюансы необходимо знать, чтобы работнику точно понимать свои права.

Имейте в виду: не все работодатели добросовестно относятся к выполнению обязанностей перед подчиненными. Руководители всегда пытаются найти лазейки, чтобы не платить.

Это касается и периода испытания.

Работник при трудоустройстве на испытательный срок наделен всеми правами, предусмотренными ТК РФ.

Обязан ли работодатель оплачивать испытательный срок?

Ну, вообще, любая работа в идеале должна оплачиваться, независимо от того, когда она производилась — в период действия трудового договора, или на испытательном сроке, или же на стажировке. Другой вопрос, что в большинстве случаев оплата остается на усмотрение работодателя.

Хороший, честный работодатель оплачивает труд с первого дня, даже если сотрудник не продержится и недели по тем или иным причинам. С другой стороны, если новый сотрудник за два дня вообще не показал никаких способностей и, соответственно, результата, то и платить ему вроде как не за что.

Очень часто бывает так, что первые дни работы объявляют так называемыми «стажировками» и попросту за них не платят ни копейки.

Видео (кликните для воспроизведения).

Обычно объясняют это тем, что новый сотрудник только входит в курс дела.

4 обстоятельства при которых работодатель может продлить испытательный срок

Продление испытательного срока представляет собой мероприятие, предусмотренное трудовым законодательством в исключительных случаях. Инициатором такого действия выступает работодатель, но при этом подобное решение должно предполагать правовое обоснование и документальное закрепление. Любая попытка нарушения положений ТК РФ за счёт ущемления прав лиц, устраивающихся на работу, приведёт к применению мер принуждения в виде штрафов и иных санкций.

Правовое регулирование

Действия со стороны работников и работодателей подчиняются исключительно трудовому законодательству, а именно ТК РФ. Выход за рамки норм указанного закона приведёт к применению принудительных мер ответственности, независимо, какая сторона отношений реализуется подобные нарушения.

Продление испытательного срока больше трёх месяцев рассматривается трудовым законом как исключительная мера.

Относительно испытательного периода законодатель определяет следующие нормы, позволяющие сориентировать в процедуре назначения такового и возможность продления:

  1. Статья 57. Указанная норма предусматривает возможность включения положений об испытательном времени в содержание трудового договора.
  2. Статья 70. Данное положение позволяет определять точный период испытательного срока, устанавливает общие пределы такового, а также круг лиц, в отношении которых допустимо упразднить испытание.
  3. Статья 71. Здесь определяются случаи, при которых проверочный период может быть признан недействительным. Результаты такового при этом определяются, как неудовлетворительные. Это позволит работодателю отказаться от принятия человека на работу.
  4. Статья 72. Указанная норма позволяет проводить процедуру продления испытательного срока по трудовому договору, а также изменять условия испытания при установлении исключительных оснований для этого.
  5. Статья 289. Здесь предусматривается запрет на установление испытательного срока на случай, если с работником заключён договор срочного характера, период действия которого не превышает двух месяцев.
Читайте так же:  Обязательно ли подписывать обходной лист при увольнении

Также следует понимать, что в целом условия испытательного срока должны быть обговорены и одобрены каждой стороной трудового соглашения.

Контракт, позволяющий принять лицо на работу, должен полностью соответствовать положениям, которые предлагает Трудовой кодекс РФ. При этом работники должны понимать, что работодатель не обязан исключать пункт об испытательном сроке, только если будущий сотрудник не входит в исключительную категорию трудоустраивающихся граждан.

Несмотря на то, что предполагаются максимальные временные пределы испытания при поступлении на работу, работодатель не обязан устанавливать обозначенные показатели.

Понижать предусмотренные промежутки времени допускается, но продлевать или заранее превышать обозначенные пределы можно только в исключительных случаях.

Возможность продления

Прежде чем говорить о том, можно ли увеличить ранее установленный срок проверки, необходимо обозначить пределы такового и субъектов, которые вовсе могут быть освобождены от прохождения испытания. Указанные аспекты также подробно регламентированы Трудовым кодексом РФ.

По общему правилу период испытательного срока составляет не больше трёх месяцев. Когда речь идёт о руководящих должностях, то период испытания составляет не больше полугода.

Следующий момент, который обязательно должен быть учтён работодателем, при определении условий испытательного периода, это обозначение субъектов, для которых полностью упраздняется обязанность прохождения испытания:

  • беременные женщины;
  • граждане, которые ищут работу на период до двух месяцев;
  • несовершеннолетние.

Если для указанных субъектов в трудовом соглашении будет устанавливаться проверочный срок, который таковыми не будет пройден, то никаких юридических последствий для потенциального сотрудника не будет. Однако работодатель за применение подобного положения может быть привлечён к ответственности.

Итак, что касается продления испытательного срока, то, как было обозначено выше, подобное явление не запрещается законодателем. Несмотря на то, что в большинстве случаев инициатором продления испытания выступает работодатель, подобной возможностью наделяется и сотрудник. Однако при любых обстоятельствах должно быть зафиксировано обоюдное согласие каждой стороны на реализацию такой процедуры путём подписания дополнительного соглашения.

Если говорить о законном порядке продления испытательного срока, то, во-первых, нужно понимать, продлить период испытания можно только до максимального предела такового. То есть если изначально было отведено три месяца, то выйти за пределы этого срока будет нельзя. Во-вторых, обязательно такое решение оформляется документально, издаётся приказ, дополнительное соглашение, допустимо также вносить изменения в правила распорядка.

Любое нарушение интересов сотрудника, в том числе тех, кто находится на испытательном сроке, повлечёт за собой выплату компенсаций. Поэтому работодателю невыгодно путём продления испытательных сроков использовать результат таковых, как основание для увольнения работника, что на практике встречается достаточно часто.

Говоря о конкретном варианте ответственности для работодателей, следует обозначить положения КоАП РФ, то есть административные санкции, которые обозначены в статье 5.27.

В данном случае наказание будет применяться в виде штрафа, а факт нарушения может быть выявлен за счёт жалобы со стороны сотрудника либо посредством проведения проверки со стороны трудовой инспекции как плановой, так и внеплановой из-за обращения заинтересованных граждан.

Продление без последствий

За исключением ситуаций, которые позволяют увеличить проверочный период времени, если максимальный предел такового не был нарушен, законодатель определяет обстоятельства, при которых можно увеличивать время испытания, даже если соглашением установлены максимальные три месяца.

Любое решение со стороны работодателя должно предполагать разъяснения такового для будущего сотрудника. Даже при наличии законных оснований продления, об этом должно быть сообщено работнику.

Согласно статье 70 ТК РФ установлены следующие ситуации, по которым работодатель беспрепятственно может продлить испытательный срок:

  1. Сотрудник оформил больничный лист в период прохождения испытания при устройстве на работу.
  2. Работник подал заявление на отпуск без сохранения заработной платы, то есть неоплачиваемый.
  3. Фиксации прогулов со стороны сотрудников.
  4. Отстранения работника от должности и трудовых функций в период прохождения испытательного срока.

При этом каждое из указанных обстоятельств должно быть также подтверждено документально, чтобы работодатель мог обосновать принятое о продлении периода испытания решение.

Фактически срок испытания в указанных выше случаях не предполагает официального внесения изменений в регламенты и договоры. Испытание приостанавливается ровно на то время, в течение которого будут действовать предложенные выше ситуации. По факту завершения таковых, испытание продолжает действовать, но срок исчисляется не сначала, а продолжается с учётом ранее пройденного времени.

Предложенный выше перечень оснований носит исчерпывающий характер. Работодатель не может по своему усмотрению оценить обстоятельства и на основании таковых выносить решение о приостановлении и продлении испытательного периода времени.

Соответственно, работник всегда может обратиться за защитой своих интересов в случае выявления нарушения.

Таким образом, продление периода испытания для сотрудника, устраивающегося на работу, допускается по инициативе любой стороны отношений. При этом следует помнить о максимальных пределах испытательного срока в три месяца, после которого принудить лицо проходить испытания не разрешается. Практика показывает, что именно работодатели посредством законных оснований увеличивают время проверки. При нарушении положений ТК РФ в части испытательного времени работодатель будет привлечён к административной ответственности.

Оплата работы на испытательном сроке

Заключая трудовой договор с работником, работодатель может предусмотреть условие об испытательном сроке. Такой срок устанавливается для того, чтобы проверить, соответствует ли работник порученной ему работе.

Если результат испытания будет неудовлетворительным, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив о своем желании расстаться с ним всего за 3 календарных дня (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). О том, как уволить работника, не прошедшего испытательный срок, подробнее мы рассказывали здесь.

Мы рассказывали в нашей консультации о том, что с работником, принятым с условием об испытательном сроке, работодатель обязан в общем порядке заключить трудовой договор. Напоминали также об ответственности, которая грозит работодателю, не заключившему трудовой договор в течение испытательного срока. А есть ли особенности оплаты труда работнику, проходящему испытание?

Выплачивается ли на испытательном сроке зарплата?

Тот факт, что испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате.

Напомним, что в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работник на испытании обладает теми же основными правами, что и остальные работники. О правах лица, проходящего испытание, мы рассказывали в этом материале. Одно из основных прав работника, в т.ч. находящегося на испытательном сроке, — это право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, и право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ч. 1 ст. 21 ТК РФ). А напомним, что условия оплаты труда (в т.ч. числе размер тарифной ставки или оклада) – это обязательное условие трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Сказанное означает, что работник на испытательном сроке не может остаться без зарплаты.

Читайте так же:  Бизнес-план по продаже кроссовок

Более того, устанавливая заработную плату работнику на испытательном сроке, работодатель должен учитывать, что она не может отклоняться от зарплаты работников занимающих аналогичную должность и имеющих такой же функционал, чей испытательный срок уже закончился. К примеру, установление работнику на время испытания меньшего оклада, чем предусмотрено штатным расписанием, рассматривается как дискриминация. Ведь напомним, что работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

А вот что касается выплаты премий и иных сумм, кроме оклада, предусмотренного в договоре, здесь необходимо учитывать условия конкретного трудового договора или локального нормативного акта работодателя. Если, например, в трудовом договоре или, скажем, Положение о премировании установлена обязанность работодателя выплачивать премию, то при соответствии нового работника установленным критериям (скажем, выполнен план), премию выплатить нужно. Если же работодатель предусмотрел, что премия выплачивается работнику, имеющему определенный (не менее испытательного срока) стаж работы у такого работодателя, в период испытания премию можно не начислять.

Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе

После устройства на работу во многих предприятиях требуется пройти испытательный срок. По истечении этого периода сотрудник будет принят на постоянной основе либо уволен с вакантной должности.

Срок испытания для стажёра

Порядок приёма на работу установлен Трудовым кодексом, а правила прохождения испытательного срока предусматриваются статьями 70 и 71. О том, что сотрудник принят на определённых основаниях, требуется уведомить сразу.

Важно, чтобы соискатель был согласен на прохождение стажировки. Для этого создаётся трудовой договор и допсоглашение с установлением периода испытательного срока. Оба документа должны издаваться с таким расчётом, чтобы один подлинный экземпляр получил работодатель, второй – трудящийся.

Приказ о зачислении лица в штат не может быть составлен задним числом. Однако, трудовой договор заключается не позднее 5 дней с момента устройства в организацию. Если такового нет и дополнительных соглашений также не предусмотрено, то гражданин зачисляется в штат сразу без стажировки.

Помимо этого, работник ознакамливается с должностной инструкцией, штатным расписанием и другими внутренними документами, касающиеся непосредственно выполнения своих обязанностей.

В трудовой книжке никаких сведений о том, что работник устроен временно, не отображается. В документе просто указывается дата приёма и увольнения. Если лицо не справилось со своими обязанностями, компания может ссылаться на ст. 71 ТК. Впрочем, обычно до таких мер не доходит, работодатель чаще даёт возможность лицам составить заявление «по собственному желанию», досрочно.

Нюансы трудового контракта

Решение установить испытательный срок работодатель принимает самостоятельно. ТК не запрещает оформлять людей на вакантную должность сразу. Эта мера предусмотрена для определения, справится ли кандидат с установленными обязанностями, будет ли он компетентным.

Также это более простой метод увольнения:

  • работник не имеет права на выходное пособие;
  • ему не нужно отрабатывать 14 дней;
  • не требуется разрешение от профсоюза.

Трудовые обязанности должны быть отображены в должностной инструкции. Если работодатель указал причиной увольнения — несоответствие должностным обязанностям, а таковые нигде не отображены, то сотрудник имеет право оспорить решение в суде в течение 1 месяца после расторжения трудовых отношений. Суд может определить восстановление в должности.

Между проходящим стажировку и нанимателем должен быть заключён трудовой договор, определяющий период испытательного срока. По его окончании издаётся приказ о принятии лица на постоянную должность. Если такого приказа нет, то стажёр, с юридической точки зрения, считается зачисленным в штат.

При трудоустройстве следует полагаться на нормы Трудового кодекса:

  1. статья №70 – «Испытание при приёме на работу».
  2. статья №71 – «Результат испытания при приёме на работу».

Не все организации заключают с сотрудниками трудовой договор. В этом случае актуально соглашение о прохождении испытательного срока с указанием периода. Если лицо не справилось со своими обязанностями, организация в приказе об увольнении вправе ссылаться на данное соглашение. Документ составляется работодателем с учётом всех его интересов, но соискатель подписывает его добровольно.

Что должно быть в трудовом договоре

Работники, проходящие испытания, имеют те же права и обязанности, что и постоянные сотрудники в штате.

Эти лица имеют право на:

В то же время, за деятельностью работника ведётся наблюдение, так могут применить наказания:

  • за прогул,
  • опоздание,
  • грубое нарушение трудовой дисциплины.

Процедура приёма на работу проста и понятна:

[2]

  1. Составляется трудовой договор с чётким указанием даты окончания испытательного срока.
  2. Оформляется положение с перечислением условий прохождения стажировки.
  3. Издаётся приказ о принятии лица на работу.

Между стажирующимся и работодателем могут возникнуть разногласия по поводу порядка оплаты. Рекомендовано, чтобы размер оклада фиксировался в трудовом договоре. По истечении испытательного срока обычно ставку не меняют, однако, может быть составлено допсоглашение, с указанием надбавки.

Размер оклада стажёра не может быть меньше, чем у постоянного работника. Некоторые компании находят выход из ситуации. Всем сотрудникам назначена ставка, сверх которой регулярно выплачивается премия, тогда как лицу, проходящему испытание, она не положена.

Случаи, когда испытание не устанавливается

Существуют исключения, когда специалисты должны быть приняты в штат сразу.

Испытание не устанавливается:

  • тем, кто был оформлен согласно конкурсу для замещения вакантного места;
  • беременным женщинам, а также матерям или опекуну, ухаживающим за детьми до полутора лет, последнее правило применимо также и мужчинам;
  • подросткам младше 18 лет;
  • выпускникам аккредитованных государством вузов, когда они трудоустраиваются впервые по своей специализации (возможно, в период до года с момента получения диплома);
  • тем, кто был избран на эту вакансию, к примеру, при конкурсном отборе;
  • лицам, которые переведены на эту вакансию из других организаций;
  • временно трудоустроенным, то есть, работающим по договору сроком до двух месяцев.

В реалиях, лицам, которые не могут быть приняты по таким условиям, достаточно сложно найти место работы.

Руководители компании не имеют права отказать по причине отсутствия возможности назначения стажировки. Официально предоставляется документ, указывающий на то, что соискатель не может быть принят из-за несоответствия вакантным требованиям. К примеру, указывают, что у соискателя нет образования или навыков работы, в данной сфере.

Читайте так же:  Декларация о доходах госслужащих инструкция по заполнению

Длительность испытательного срока

Стандартный срок стажировки — 3 месяца.

Однако он может быть сокращён до 2 недель в случаях:

  • лицам, привлечённым по срочному или временному контракту (к примеру, сезонные работы);
  • кандидатам, взятым на временную должность.

[3]

Законом предусмотрено и увеличение испытательного периода для таких должностей:

  • государственных служащих, включая правительство – от 6 до 12 месяцев;
  • руководящая верхушка и бухгалтерия – до 6 месяцев.

Срок до 14 дней назначается тем, кто были приняты на работу на период от 2 до 6 месяцев. Максимальный испытательный срок в 1 год предусмотрен только для должностей, специально перечисленных законом. Например, простому продавцу не имеют права установить стажировку на 6 или 12 месяцев.

Законом установлен стандартный срок – до 3 месяцев, свыше этого промежутка (для большинства вакансий) назначить не имеют права. Однако, по взаимному соглашению руководитель может согласовать и другой период, к примеру, 3 недели или 2 месяца.

Можно ли продлевать

Увеличивать период испытательного срока запрещено. Однако, согласно ведению кадрового учёта, рассчитывается только фактически отработанный период.

Таким образом, продление может быть за счёт вынужденных пропусков рабочих часов:

  1. Пребывание на больничном, обязателен лист нетрудоспособности.
  2. Административный или учебный отпуск.
  3. Отсутствие по уважительным причинам.
  4. Выполнение общественных работ или государственных обязанностей, в связи с чем был пропуск смены.

Увеличение срока будет ровно на промежуток отсутствия, к примеру, оформлен отпуск на 10 дней, а значит испытательный период продлят ещё на 10 дней.

Досрочное прекращение

По обоюдному согласию период испытания может быть прекращён. Тут есть два варианта, либо соискателя примут на работу на постоянной основе, либо — уволят. В первом случае составляется дополнение к трудовому договору.

Если испытательный срок пройден успешно, стажёра берут в штат. Важно, что никакие дополнительные обязанности по факту перевода на основную должность, навязаны быть не должны. Принятый сотрудник должен осуществлять только выполняемые им на ранее по этой должности виды работ. Исключение составляет перевод на иную вакансию в том же предприятии.

Исчисление оклада осуществляется по месяцам, то есть, трудящемуся должны платить каждые 30 дней, а не раз в 3 месяца. При этом, если отработан неполный месяц, тогда количество дней округляется от числа 15. Например, период в 1 месяц и 16 дней будет округлён до двух месяцев.

Основания увольнения

Итак, не устроить условия трудоустройства могут обе стороны — как работодателя, так и стажёра. Поэтому рассчитать его могут и до окончания истечения им стажировки.

Существуют такие варианты:

  1. Гражданин решил уволиться сам.

Для этого нужно уведомить работодателя и подать заявление на расчёт. Уведомить работодателя необходимо не менее чем за 3 дня.

  1. Руководство увольняет лицо из-за несоответствия по должности.

Сотрудник в такой ситуации должен быть предупреждён начальством об их решении заранее, за 3 дня.

Период (3 дня) отсчитывается в календарных днях, независимо от количества предстоящих смен. Исключение составляют случаи, когда человек пребывает на больничном.

Если лицо не справляется со своими обязательствами, дожидаться окончания стажировки не нужно, поскольку тогда увольнение будет отражено в трудовой книжке по другой статье, нежели ст.71 ТК. В таком случае лицо должно будет быть предупреждено не за 3, а за 14 дней о грядущем расчёте.

Довольно часто возникают споры по поводу обоснованности увольнения. На протяжении всего срока руководство должно следить за результатами деятельности принятого сотрудника.

Надёжнее подготовить документы, подтверждающие невыполнение должностной инструкции.

Это может быть:

  • характеристика работника, составленная кадровиком или непосредственно работодателем;
  • акт о дисциплинарном взыскании, подтверждённый приказом;
  • докладные, указывающие на нарушения должностных обязанностей;
  • объяснительные от сотрудника, подтверждающие факт невыполнения работ.

Как правило, кадровый отдел ведёт журнал учёта по каждому новому сотруднику, куда вносятся все акты, протоколы и прочие документы. В соответствии с собранной документацией издаётся приказ об увольнении, о котором новичка должны уведомить под роспись.

Более того, все характеристики, акты, приказы даются работнику на ознакомление и под роспись. Если последний отказывается ставить подпись, то документы ему могут отправить заказным письмом на адрес проживания.

Возможны ситуации, когда кандидат недоступен даже по месту жительства. В такой ситуации создаётся специальная комиссия. В приказе об увольнении указывается, что лицо отказалось ставить подпись и этот факт подтверждают члены комиссии — Ф.И.О., должность и роспись каждого.

[1]

Отпуск и больничный при испытательном сроке

Любой трудящийся имеет право на отпуск или больничный независимо от срока трудоустройства. При увольнении ему положены выплаты за неиспользованный отпуск.

Социальное пособие по листу нетрудоспособности исчисляют от суммы среднего заработка. Денежные средства поступают на зарплатную карту работника.

Срок больничного невозможно предугадать. Это обстоятельство вносит сумятицу в организацию работы, но не может быть официальным основанием увольнения по причине отсутствия сотрудника, который слишком долго болеет. Руководитель будет вынужден дожидаться его выхода на работу, и уже потом принимать решение, нужен ли ему в штате такой болезненный работник.

Видео (кликните для воспроизведения).

Иногда компании грешат нарушением норм трудового законодательства. Но тогда уволенный может отстоять свои права в Трудовой инспекции или в суде. Иск о восстановлении на работе можно направить в течение 1 календарного месяца. Срок нужно исчислять от даты окончательного расчёта.

Если же работник не желает связывать себя с данным местом работы, он вправе ограничиться иском о возмещении заработной платы. Его можно подавать в течение 1 года с момента увольнения. Незаконные действия работодателя наносят гражданину моральный вред, поэтому в исковое заявление можно включить и такой пункт.

Источники


  1. Фоменко, С.Е. Как уволить нерадивого сотрудника; М.: Бератор, 2013. — 160 c.

  2. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.

  3. Репин, В.С. Настольная книга нотариуса (теория и практика); М.: Юрилическая литература, 2013. — 288 c.
  4. Оксамытный, В.В. Теория государства и права. Гриф МО РФ / В.В. Оксамытный. — М.: Камерон, 2004. — 246 c.
  5. Поручительство. Комментарии, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2015. — 517 c.
Сколько длится и оплачивается ли испытательный срок на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here