Статья 136 тк рф. порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Главное по теме: "Статья 136 тк рф. порядок, место и сроки выплаты заработной платы" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Информация об изменениях:

Статья 136 изменена с 6 августа 2019 г. — Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 231-ФЗ

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

[2]

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

О днях выплаты заработной платы см. письмо Минтруда России от 10 августа 2017 г. N 14-1/В-725 и письмо Минтруда России от 12 марта 2019 г. N 14-2/ООГ-1663

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

>
Ограничение удержаний из заработной платы
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Возможна ли выплата заработной платы ранее установленных п. 6 ст. 136 ТК РФ сроков?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Выплата работнику заработной платы ранее установленных сроков является нарушением трудового законодательства.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ерин Павел

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Сутулин Павел

25 октября 2016 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————
*(1) Смотрите материалы:
— Вопрос: Можно ли выплачивать к отпуску, например, 20.06.2016 досрочно зарплату за июнь, срок выплаты которой только 05.07.2016 г., а также выплату к отпуску (предусмотренную положением) в размере 2-х окладов осуществлять в день начала отпуска или в день выплаты зарплаты? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2016 г.);
— Вопрос: Может ли работодатель по просьбе работников произвести выплату зарплаты раньше срока, установленного правилами трудового распорядка? Вправе ли отказать работодатель в такой просьбе работникам, сославшись на тот факт, что в этом случае произойдет нарушение закона с его стороны в части выплаты зарплаты не реже чем каждые полмесяца, т.к. следующая выплата придется только через 17-18 дней от текущей (а не 15)? У нас есть совет трудового коллектива, всем работникам перед праздниками хочется получить зарплату раньше в этом месяце, чтобы купить. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2015 г.).

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к Ст. 136 ТК РФ

1. Обязанность работодателя в письменной форме информировать работника о составных частях его заработной платы при каждой ее выплате, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме, полагающейся работнику, соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.).

2. Указанные выше сведения содержатся в расчетном листке, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (см. комментарий к ст. 372 ТК РФ).

3. Место выплаты заработной платы, наличная или безналичная форма расчетов, вопросы оплаты труда в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131 ТК РФ) определяются коллективным или трудовым договором, а периодичность выплат — и правилами внутреннего трудового распорядка, если иное не установлено федеральным законом.

Читайте так же:  Знаки остановка и стоянка запрещена

4. При предоставлении отпуска, а также в ряде иных случаев конкретный день выплаты заработной платы устанавливается ТК (см. также комментарий к ст. ст. 140 — 142, 234, 236 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 136 Трудового кодекса

1. Существенных изменений статья не претерпела. Состав заработной платы на современном этапе чрезвычайно усложнился. Помимо основной ставки (оклада) в него включаются различного рода надбавки, доплаты, компенсационные выплаты, о размере которых работник часто не знает. Поэтому впервые введенная Кодексом обязанность работодателя в письменной форме извещать каждого работника о соответствующих частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний и общей сумме, подлежащей выплате, позволит работнику контролировать правильность начисленных ему денежных сумм и законность производимых из заработной платы удержаний. Об удержаниях из заработной платы см. комментарии к ст. 137, 138 ТК РФ.

Данная норма имеет важное значение также и в связи с тем, что она позволяет работнику вести собственный учет денежных сумм, выплаченных ему в счет заработной платы, и на основе этой информации иметь представление о страховых взносах в порядке обязательного пенсионного страхования, которые должны поступить на его индивидуальный лицевой счет в территориальном органе Пенсионного фонда.

2. Кодекс не устанавливает какой-либо единой, обязательной для всех работодателей, формы расчетного листка. Эту форму утверждает сам работодатель путем принятия локального нормативного акта с учетом мнения представительного органа работников. В статью 136 ТК внесено дополнение, предусматривающее, что форма расчетного листка утверждается в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

3. Обязанность работодателя выплачивать заработную плату, как правило, в месте выполнения работником работы особую актуальность имеет для работников тех предприятий, организаций, структурные подразделения которых территориально расположены в разных местах. Обязанность работодателя заключается в том, чтобы организовать выплату заработной платы каждому работнику в том месте, где он выполняет свои трудовые обязанности. Это относится и к случаям выполнения работником своей трудовой функции на территории другой организации или в период нахождения в командировке. В коллективных договорах обычно содержится условие о том, в каком месте выплачивается заработная плата работникам цехов, отделов организации.

4. Заработная плата может быть выплачена работнику и путем перечисления на его текущий счет в банке, почтовым переводом через предприятия связи. В указанных случаях необходимо соответствующее заявление работника. Оплата услуг по перечислению и выплате сумм заработной платы осуществляется за счет работодателя, если условие об этом предусмотрено в коллективном или в трудовом договоре.

5. Впервые в Кодексе предусмотрена выплата заработной платы и в неденежной форме (см. комментарий к ст. 131 ТК России). Место и сроки выплаты заработной платы в такой форме определяются коллективным или трудовым договором. Очевидно, в указанных договорах должны быть также оговорены условия о видах натурального обеспечения, подходящего для личного потребления работника и его семьи, и стоимости натуральной части заработной платы, которая должна быть справедливой и разумной.

6. По общему правилу заработная плата выплачивается непосредственно самому работнику, если федеральным законом или трудовым договором не предусмотрен иной способ ее выплаты. Трудовым договором может быть, например, предусмотрено, что по доверенности, выданной работником другому лицу, это лицо может получать причитающуюся работнику заработную плату. Доверенность, оформленная надлежащим образом, для работодателя является обязательной.

7. Как и прежнее законодательство, Кодекс обязывает работодателя выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца.

Нарушение данной нормы законодательства о труде приняло повсеместный характер, и проблема своевременной выплаты заработной платы во всех сферах экономики стала общегосударственной. Задержка выплаты заработной платы объясняется как объективными, так и субъективными причинами.

В обобщении судебной практики рассмотрения судами гражданских дел по спорам об оплате труда констатируется, что статистические данные в целом по РФ свидетельствуют о значительном увеличении количества дел искового производства об оплате труда и высоком проценте удовлетворенных судами исков. С исками об оплате труда преимущественно обращаются работники акционерных обществ, производственных кооперативов, банков, страховых компаний и иных коммерческих организаций. Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением (см. Бюллетень ВС РФ. 1997. N 2. С. 24).

В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться (см. комментарии к ст. 4, 142, 234, 236 ТК РФ).

Предусмотренное ст. 136 ТК РФ право работника на получение заработной платы не реже чем каждые полмесяца относится к числу условий, установленных законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры.

Такие условия являются недействительными.

Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом.

8. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору (см. комментарий к ст. 190 ТК РФ). День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором (см. комментарии к ст. 41, 57 ТК РФ).

Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе — не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете (см. комментарий к ст. 140 ТК РФ).

В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы (см. комментарий к ст. 236) день выплаты заработной платы приобрел значение юридического факта, поскольку невыполнение работодателем в этот день обязанности по выплате заработной платы влечет правовые последствия, предусмотренные ст. 142, 234, 236 ТК РФ.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56).

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Ст 136 ТК РФ с комментариями и изменениями 2018-2019 года.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  1. о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  2. о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  3. о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  4. об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Читайте так же:  Пенсия по потере кормильца

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарий к статье 136 ТК РФ:

1. Положения ст 136 ТК РФ сформулированы применительно к правилам, предусмотренным Конвенцией МОТ N 95 «Относительно защиты заработной платы» (1949).

2. Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. 1 статьи 136 ТК РФ, обязателен для включения в расчетный листок.

Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников.

Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц.

3. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.п.

Место выполнения работы (в т.ч. конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором.

4. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.

Условия перечисления (сроки, порядок, размеры) определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки (если открывается соответствующий счет) возлагаются на работодателя.

5. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров (продукции) устанавливаются в коллективном или в трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.

О выплате заработной платы в неденежной форме см. также коммент. к ст. 131.

6. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например перечисление ее на счет супруги (одного из родителей, детей и т.п.) работника, выдача заработной платы наличными по доверенности, выданной работником.

В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст. 30 ГК, его заработная плата выдается попечителю на основании попечительского удостоверения или самому работнику, но на основании письменного согласия попечителя.

7. Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретные дни выдачи заработной платы устанавливаются коллективным договором, либо правилами внутреннего трудового распорядка, либо трудовым договором.

На практике обычно устанавливается два-три дня выдачи заработной платы, например 1, 2, 3-е и 15, 16, 17-е число каждого месяца. В большинстве организаций используется авансовая система расчета заработной платы, при которой в середине месяца выплачивается аванс, составляющий обычно часть тарифной ставки (должностного оклада) и компенсационные доплаты постоянного характера (за вредные условия труда и т.п.), а в начале следующего месяца производится окончательный расчет, включающий стимулирующие выплаты.

8. Установление иных сроков выплаты заработной платы возможно лишь в федеральном законе. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.

9. Ст 136 ТК РФ предусмотрены особые правила выплаты заработной платы в тех случаях, когда день ее выдачи совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем. В этих случаях заработная плата должна выплачиваться накануне — в последний день работы либо заранее.

Заранее оплачивается и отпуск. В случае нарушения срока оплаты отпуска он может быть перенесен (см. коммент. к ст. 124).

10. Части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ были предметом оспаривания в Конституционном Суде РФ, который в своем Определении от 21 апреля 2005 г. N 143-О указал, что указанные нормы представляют собой гарантии реализации закрепленного Трудовым кодексом (ст. ст. 2, 21, 22 и 56) права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы; направлены на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и соответствуют положениям Конвенции МОТ 1949 г. N 95 (СПС КонсультантПлюс).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Трудовой кодекс, Статья 136

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Читайте так же:  Выбор полосы движения перед перекрестком

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

© 2014-2019 Бизнес-справочник «кодификатор.ру»

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 136. Трудового кодекса РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

  • о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
  • о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
  • о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
  • об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Видео (кликните для воспроизведения).

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Комментарии к ст. 136 ТК РФ

1. О начислении авансов по заработной плате говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6.

В соответствии со ст. 136 ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует.

Вместе с тем следует учитывать, что согласно Постановлению Совета Министров СССР от 23 мая 1957 г. N 566 «О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца», действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время.

Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

[3]

Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. 136 ТК о выплате заработной платы не реже 2 раз в месяц работодателю при определении размера аванса следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу).

2. В соответствии со ст. 13 Конвенции N 95 МОТ «Относительно защиты заработной платы» (1949 г.) выплата заработной платы, когда она производится наличными деньгами, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными.

3. Запрещается производить выплату заработной платы в кафе или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

4. День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Работодатель не имеет права изменить это правило даже с согласия работника. Выплата заработной платы 1 раз в месяц является грубым нарушением трудового законодательства, так как для большинства работников заработная плата является единственным источником существования.

6. В Конвенции N 95 МОТ обращается внимание на необходимость выплаты заработной платы непосредственно заинтересованному работнику, за исключением случая, когда он согласен на другой вариант выплат.

Для того чтобы работник мог использовать отпуск по своему усмотрению, работодатель обязан оплату отпуска произвести не позднее чем за 3 дня до его начала.

Если работодатель не выполнил свою обязанность: не предупредил о начале отпуска или не произвел оплату отпуска, то отпуск по соглашению с работником переносится на другой срок, удобный для работника. Перенос отпуска является обязанностью работодателя.

7. В Определении Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 341-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кондрашова Александра Геннадьевича на нарушение его конституционных прав частью шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации» приводится правовая позиция Конституционного Суда РФ по вопросам применения ст. 136 ТК.

В своей жалобе в Конституционный Суд РФ заявитель просит признать противоречащей ст. 37 Конституции РФ ч. 6 ст. 136 ТК, согласно которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Читайте так же:  Обращение в страховую компанию после дорожно-транспортного происшествия

Конституционный Суд РФ, изучив представленные заявителем материалы, не нашел оснований для принятия его жалобы к рассмотрению.

Часть 6 ст. 136 ТК, как следует из ее содержания, представляет собой одну из гарантий реализации права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, направлена на обеспечение регулярности оплаты труда и сама по себе не может рассматриваться как нарушающая конституционные права заявителя, указанные в жалобе.

Если у Вас остались вопросы, то обратитесь за консультацией к нашим юристам.

Для того, чтобы понять как действовать в вашем случае, пожалуйста заполните форму обратной связи. Кратко опишите Вашу ситуацию укажите Ваше Имя город и номер телефона отправьте заявку и получите консультацию нашего юриста в течении 10 минут.

ст 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

25.03.2019 — Оксана Комарова

14.12.2017 — Наталья Рябова

13.05.2016 — Зинаида Суханова

18.11.2015 — Артур Ломакин

02.11.2015 — Александр Краснояров

08.10.2015 — Евдокия Попова

29.09.2015 — Елизавета Кузнецова

28.09.2015 — Валерий Перевозников

01.09.2015 — Дмитрий Худаков

24.08.2015 — Станислав Скородумов

13.07.2015 — Алена Филиппова

30.06.2015 — Максим Печерский

29.06.2015 — Оксана Гусева

13.05.2015 — Зинаида Громова

05.05.2015 — Яков Кузичев

14.04.2015 — Алла Лазарева

[1]

31.03.2015 — Георгий Моржеретов

20.03.2015 — Ирина Мельникова

15.03.2015 — Тимур Мартынченко

06.03.2015 — Максим Свиногузов

06.03.2015 — Владимир Гаспарян

Уволился с работы, работал там 1 месяц по трудовому договору. После моего уволнения прошло 2 недели и мне не выплатили зарабатную плату. Что делать и как поступить? Карта на руках а деньги не приходят..

Здравствуйте.Мне хотелось бы узнать,имеет ли право предприятие, сократить разовую премию если по договору установлена премия в размере оклада,а выплатили 57% и когда должна выплачиваться 13 заработная плата и на сколько её могут задержать,если другие дочерние предприятия уже её получили в апреле? Спасибо заранее,за ответ.

Ответ на вопрос дан по телефону.

До какого числа должна выплачиваться зарплата? Какая дата может быть установлена в правилах внутреннего распорядка самая отдаленная. Это 31 число следующего месяца? Где это указано?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Наша компания хочет поменять банк по выплате зарплаты по зарплатным карточкам. Мы, несколько человек отказываемся менять банк и нас оказывается прессинг и угроза не выплачивать в будущем зарплату. В коллективном договоре не оговаривается в каком именно банке работник работник компании должен получать зарплату.Каковы наши правовые возможности отстоять право получать зарплату в выбранном нами банке?

Ответ на вопрос дан по телефону.

08.04.2013 — Рустам Русланович

Я работаю на судне под российским флагом по трудовому договору.В договоре указано что оплата труда производиться согласно т.к рф но не указанны сроки.Нам постоянно залерживают выплату заработной платы на 2 3 месяца.Подскажите пожалуйста какие сроки должны быть согласно т.к. Рф и что нам делать.

здраствуйте,мне не выплатили зарплату за 20 отработанных дней при этом не оплаченный больничный!что мне делать ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте!у нас работе сложилась интересная ситуация,все мои коллеги получили свою зарплату как следует по накатанным часам и по установленной тарифной ставке!но почему-то меня з/п не устроила,так как я получила на 6-7 тыс.меньше чем человек с которым я вместе работала. начальство слушать меня не стало,в вежливой форме послали!как быть.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте! На работе задерживают з/п уже на 2 месяца. Все время кормят завтраками. Подскажите пожалуйста, как разобраться в данной ситуации и куда жаловаться? И еще вопрос, какую компенсацию должен выплатить работодатель за каждый просроченный день задержки зарплаты?

Уволилася с работы работала там 1 месяц по трудовому договору. После моего уволнения прошло 2 недели и мне не выплатили зарабатную плату. Что делать и как поступить? Надоели их обещания

Ответ на вопрос дан по телефону.

уволился с работы проработав там 2 месяца по трудовому договору . после моего уволнения прошло 2 недели и мне не выплатили зарабатную плату ни за первый месяц ни за второй. только одни обещания..подскажите что сделать чтоб мне выплатили все мои деньги.

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте! работаю на предприятии технологом с августа, сегодня уже 3 октября и нам до сих пор не выплатили з/п.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Аванс выплачивают только при условии, что до 10-го числа начальник принесет табель на конкретного работника, заполненный до 15 го чила. В противном случае аванс не выдается. Законно ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте!Скажите пожалуйста,как быть:очередной отпуск у мужа уже заканчивается,а отпускные до сих пор не выплачены?

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Я работаю по вахтам 28 на 28. Зарплату за вахту делят на два аванса и два расчета. Скажите, могу ли я требовать, чтобы меня рассчитывали после приезда с вахты в полном объеме.

Скажите пожалуйста каким образом заботадатель должен производить расчет с рпботником наличным или безналичным путемю

Ответ на вопрос дан по телефону.

фирма заключила со мной трудовой договор, налоги не платили, запись в трудовую книжку не сделали, зарплату не дают и не выдают справку о моей зарплате, как могу на них надовить руководствуясь какими статьями тк, да и омп отказываются делать

Ответ на вопрос дан по телефону.

Ситуация такая. Я собираюсь в отпуск. Заявление на отпуск было написано за 2 месяца до его начала. В данный момент до отпуска осталось 6 дней. За неделю до отпуска распоряжение на отпуск начальник еще не подписал. Из-за этого не могут начислять отпускные. Так вот вопрос, если отпускные будут начислены не за 3 дня до отпуска, а после начала отпуска, или в конце отпуска. Что делать в данной ситуации, и какие санкции применять к организации?

моему мужу с января стали задерживать зарплату.задержка идет на целый месяц(т.е. в этом месяце должны дать зарплату за апрель,а ещё не выплатили даже за март)?.подскажите что нам делать.и еще один вопрос действительно ли организация должна выплачивать компенсацию за задержку зарплаты?

Зарплату задеживают больше трех недель как можно повлиять на работодателя

Ответ на вопрос дан по телефону.

В какие числа месяца должнавыплачиваться заработная плата и аванс бюджетным рабоникам? Также до 5 и 20 числа каждого месяца или что-то изменилось? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

Объясните,меня приняли на работу в конце месяца с 26 числа.Вначале месяца 2 числа была ревизия, а договор мной был подписан после ревизии.Была недостача,11 числа была повторная ревизия недостача подтвердилась.Мне начислили 15 часть от заработанных денег объясняя что вычли недостачу,и 11 числа сократили.Остатки заработка сказали получишь через месяц,если снова не будет недостачи.Компенсации за сокращение мне не выплачивают говорят не положено. На сколько прав работодатель?

Скажите,а есть конкретные сроки выплаты зарплаты и колличество частей.Нам доют зарплату от 1,5 до 2,5 месяцев после отработанного месяца.И переводят частями до 17 раз.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день,ЗП дают после праздников,что делать к каму обратится,или что скакзать работодателю.

Ответ на вопрос дан по телефону.

А срок или число до которого должна выплачиватся зарплата в Казахстане например четко прописано что до 10 числа а у нас.

Читайте так же:  Изменения административного регламента гибдд

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю уже пол года трудового договора так и не видела,работадатель уверяет что есть решила уйти,должна ли я отрабатывать 2 недели ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

добрый день. Работаю на ООО Фабер ровно год. За все это время заработная плата вовремя не выплачивалась. Постоянные задержки не меньше чем на 2-3 недели. В ноябре месяце 7.11.2011 уходил в отпуск на 2 недели. Отпускные до сих пор (26.12.2011) не выплатили. Подскажите пожалуйста что мне делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Добрый день! Работаю на новом месте больше месяца, как говорилось на собеседовании, оформить на испытательном сроке должны были по трудовому договору, этого не произошло. Зарплату тоже до сих пор не выплатили, хотя прошло уже больше месяца. Подскажите, как быть в данной ситуации, и какие права нарушены? Спасибо!

Ответ на вопрос дан по телефону.

при увольнении в какие сроки должны выплатить расчет?

Работаю на 000 чоп с июня месяца, зарплату вовремя ни разу вовремя не довали, задерживают на 2-3 недели, в трудовом договоре сказано что зарплата выплачивается до 8 числа а последние два месяца выплачивают в 20 числах, говорят что теперь всегда так будут платить хотя новый трудовой договор ни кто не видел. что делать, как боротся.

Ответ на вопрос дан по телефону.

З/п удерживают уже 2 месяца. И это уже при условии, что написано заявление на увольнение по собственному желанию и оно подписано генеральным директором. Никаких квитков, ничего не дают. Сделали какие-то «липовые» ведомости, и кормят постоянно «завтраками». Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

З/п задерживают уже 2 месяца. Никаких квитков, ничего не дают. Сделали какие-то «липовые» ведомости и кормят «завтраками». Уже даже написано заявление на увольнение по собственному желанию и подписано генеральным директором. А денег не дают. Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Задержка зарплаты уже 2 месяца,выплата один раз в месяц .Что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Зарплату задерживают почти на месяц. Причём выплаты происходят только раз в месяц. Как себя вести в таком случае. Сколько можно ждать денег, и в какие условия можно поставить работодателя?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я в отпуске с 24.08.2011г.,а отпускные не выплатили,что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работодатель задерживает зарплату с марта по июль 2011 года. Подскажите пожалуйста, как разобраться в данной ситуации и куда жаловаться? И еще вопрос, какую компенсацию должен выплатить работодатель за каждый просроченный день задержки зарплаты?

Если я уволился по собственному желанию мне должы выплотить з/п

Зарплату задерживают на 2 недели, взяла больничный, на все попытки связаться с работодателем — либо не берется трубка, либо выключается сотовый телефон. Либо трубку снимает бухгалтер и отвечает, что директора нет на месте. Что мне предпринять в данной ситуации?

Если задержывают з/п только мне, а всем работникам моего предприятия уже её выплатили, что я могу сделать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю на заводе. (ФГУП Спецмагнит) задерживают зарплату уже 2 месяц. имею ли я право уволится с предприятия без отработки 2 недельного срока, и в какие сроки мне должны предоставить расчет

Ответ на вопрос дан по телефону.

моему мужу даложны зарплату с февраля ,начальник не прикасновенное лицо дипутат думы,у нас на капилися долги по кв на нас подали в суд ,семья многодетная что делать

работаю в организации, которая не выплачивает заработную плату уже 4-ый месяц. Имею ли я право не ходить на работу, но получать зарплату (хотябу, чтобы ее начисляли)? Если предприятие обанкротится, то, что можно предпринять, чтобы получить свои честно заработанные деньги?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я работаю по агентскому договору в банке. Дата начисления вознаграждения выпала на субботу. По ТК РФ работодатель должен выплатить з/п в пятницу. Но мне сказали что по агентским договорам вознаграждение выплачивается наоборот после выходных. Сказали что так прописано в законодательстве, они не нарушают закона. Так ли это?

Ответ на вопрос дан по телефону.

я уволилась почти месяц назад, а заработную плату до сих пор не отдают, ссылаясь на то что я материально ответственное лицо и пока не будет ревизии меня не расчитают, правомерны ли действия работодателя?

В течении какого времени со дня выдачи ЗП, работодатель обязан выдать расчётные листы?

Имеет ли право работодатель задерживать зарплату

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, вапрос такой: испытательный срок еще не кончился, хочу уволиться по собственному желанию, в связи с задержкой З/П, за декабрь получил только в середине февраля, первое, нужно ли мне отрабатывать 2 недели так как исп. срок не закончился, и как получить полный расчет, потому что кто увольняется, они по несколько месяцев его ждут ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

На предприятии задержка заработной платы — месяц. Могу ли я не выходить на работу?Как мне поставить руководство в известность об этом? На что сослаться?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте,подскажите что делать:на предприятии задерживают з/п больше чем на месяц,праздничные не выплачиваются и отгулы за них тоже не дают.

За сколько дней до выплати з/п, работодатель обязан предоставить расчетный листок?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Я проживаю в городе Энгельсе, офис моего работодателя находится в Твери. С 1 августа 2010г. меня сократили, долг предприятия передо мной на момент сокращения три месяца заработной платы. После сокращения прошло пять месяцев, предприятие долг так и не выплатило. Каким образом мне получить зарплату и компенсацию по сокращению?

я в 2009 году уволился с работы. и так как у меня был долг расчёт мне не дали. по том больше года по сложившемся обстоятелествам я не мог появиться на этой работе. а в конце 2010 года я выплатил весь долг а расчёт всё равно не дают.
что делать?

Ответ на вопрос дан по телефону.

если не выдают расчетные листки, что делать

В случае задержки з/п, что я могу предпринять?

Ответ на вопрос дан по телефону.

В каком размере мне должны выплачивать аванс или зарплату 2 раза в месяц. Существуют какие то минимальные проценты оплаты за полмесяца или это должна быть половина зарплаты?

Ответ на вопрос дан по телефону.

Видео (кликните для воспроизведения).

На предприятии мне задерживают заработную плату уже больше чем на месяц, могу я не выходить на работу, работодатель обязан мне оплачивать эти дни?

Источники


  1. Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки. Учебное пособие. Гриф МО РФ / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 773 c.

  2. Домашняя юридическая энциклопедия. Семья / ред. И.М. Кузнецова. — М.: Олимп, 2016. — 608 c.

  3. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  4. Абдулаев, М. И. Теория государства и права / М.И. Абдулаев. — М.: Магистр-Пресс, 2004. — 472 c.
  5. Чепурнова, Н. М. Судебная защита в механизме гарантирования прав и свобод. Конституционно-правовой аспект / Н.М. Чепурнова, Д.В. Белоусов. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2014. — 168 c.
Статья 136 тк рф. порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here