Статья 259 тк рф. гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Главное по теме: "Статья 259 тк рф. гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Содержание

Статья 259. Трудового кодекса РФ
Гарантии беременным женщинам илицам с семейными обязанностями принаправлении в служебные командировки,привлечении к сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и нерабочиепраздничные дни (наименование статьи в ред. Федерального закона от 30 июня2006г. N 90-ФЗ — Собрание законодательстваРоссийской Федерации,2006,N 27, ст. 2878)

Запрещаются направление в служебныекомандировки, привлечениексверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочиепраздничныедни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение ксверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочиепраздничныедни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет,допускаютсятолько с их письменного согласия и при условии, что этонезапрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданнымвпорядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовымиактами Российской Федерации. Приэтом женщины, имеющиедетейв возрасте до трех лет, должны бытьознакомлены в письменнойформе со своим правом отказаться от направления в служебнуюкомандировку, привлечения к сверхурочной работе, работе вночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни (в ред. Федеральногозакона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийскойФедерации, 2006, N 27, ст. 2878).

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи,предоставляютсятакже матерям и отцам, воспитывающим без супруга

(супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющимдетей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больнымичленами их семей в соответствии с медицинским заключением (в ред.Федерального закона от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ — СобраниезаконодательстваРоссийской Федерации, 2006, N 27, ст. 2878).

ст 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, N 197-ФЗ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Юрист по ст 259 ТК РФ в Москве. Трудовой кодекс РФ ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

ст 259 ТК РФ — Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, N 197-ФЗ — юрист и адвокат

МЫ НАХОДИМСЯ В ЮЗАО Г. МОСКВЫ,
РЯДОМ СО СТ.М. «АКАДЕМИЧЕСКАЯ».
УЛ. ПРОФСОЮЗНАЯ, Д.3, ОФ.111

+7 (499) 408-21-03 , +7 (499) 408-46-03
Прием в офисе ежедневно с 7:00 до 21:00, по
предварительной записи

«Социальные юристы» всегда готовы прийти к вам на помощь.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Новая редакция Ст. 259 ТК РФ

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Комментарий к Статье 259 ТК РФ

Статья 259 ТК посвящена гарантиям, предоставляемым работникам в случаях нарушения нормального, обычного ритма работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный уклад жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

Читайте так же:  Коды статистики для ип

Гарантии, указанные в статье 259 ТК, распространяются на беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им трехлетнего возраста, работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения 18-летнего возраста, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Эти гарантии предоставляются отцу, воспитывающему ребенка без матери, опекунам (попечителям) ребенка.

Привлечение к сверхурочным работам во всех случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения представительного органа работников. Работодатель обязан письменно ознакомить работника с его правом отказаться от соответствующих работ. Здесь имеется в виду документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего, хранящийся в личном деле работника. Достаточно ознакомить работника с соответствующим правом один раз, в момент, когда работодателю стало известно о тех обстоятельствах, с которыми связана эта гарантия.

[1]

Условия привлечения к работе в ночное время, специальные правила для лиц, имеющих детей, предусматривает статья 96 ТК. В ней по сравнению со статьей 259 ТК указывает на иной круг субъектов данного права. Кроме женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, работников, имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, добавляются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, под которым следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка, подтвержденное соответствующими документами, а также опекуны этих детей. Родители, воспитывающие в неполной семье ребенка в возрасте до пяти лет, также имеют право отказаться от работы в ночное время.

Также право на указанные в статье 259 ТК гарантии, при наличии медицинского заключения, имеют лица, осуществляющие уход за больными членами семьи. Под членами семьи в данном случае понимаются любые лица, состоящие в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющие уход.

Другой комментарий к Ст. 259 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В ст. 259 ТК РФ выделены гарантии, предоставляемые в тех случаях, которые нарушают нормальный, обычный ритм работы — командировки, сверхурочные работы, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Занятость на работе в это время лиц, воспитывающих детей, нарушает привычный ритм жизни не только самого работника, но и его детей, что может неблагоприятно сказаться на условиях их воспитания.

2. Гарантии, предоставляемые ст. 259 ТК, касаются следующих лиц:

— беременных женщин с момента медицинского установления факта беременности до момента родов;

— женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, с момента рождения ребенка до дня достижения им 3-летнего возраста;

— работников — отцов и матерей, воспитывающих без супруга (супруги) ребенка в возрасте до пяти лет, с момента рождения до достижения им 5-летнего возраста;

— работников, имеющих детей-инвалидов со дня установления ребенку категории «ребенок-инвалид» до дня достижения им возраста 18 лет;

— работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, на период, указанный в медицинском заключении.

Кроме того, в соответствии со ст. 264 ТК РФ эти гарантии предоставляются также:

— отцу, воспитывающему ребенка без матери;

— опекунам (попечителям) ребенка.

Содержание ст. ст. 259 и 264 ТК РФ соответствует Конвенции МОТ N 156, ратифицированной Россией в 1997 г. (см. Федеральный закон «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями» от 30 октября 1997 г.).

3. Беременных женщин запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Этот запрет распространяется на все случаи указанных работ независимо от того, содержится ли соответствующая рекомендация в медицинском заключении о беременности или нет. Более того, работодатель, извещенный о состоянии беременности работницы, не имеет права направить ее в командировку, привлечь к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и праздничные дни даже с ее согласия. Нарушение этого запрета является нарушением законодательства о труде и влечет ответственность в соответствии со ст. 419 ТК РФ.

4. Запрет направления беременных женщин в служебные командировки распространяется на все виды командировок, как связанных с выездом за пределы населенного пункта (с возможностью или без возможности ежедневно возвращаться домой), так и местные.

5. Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов детей в возрасте до пяти лет, воспитывающих их без супруга (супруги), работников, имеющих детей-инвалидов, опекунов детей в возрасте до трех лет, опекунов и попечителей в тех же случаях, а также работников, осуществляющих уход за больными членами семьи, разрешено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Письменное согласие работника следует получать при каждом направлении в командировку, привлечении к сверхурочным работам, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, и при этом как до начала, так и в период выполнения соответствующих работ работник вправе отозвать свое согласие. В этом случае соответствующая работа должна быть незамедлительно прекращена.

Если медицинские рекомендации содержат запрет, указанные работники не могут направляться в командировки, привлекаться к сверхурочным работам, работам в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни даже при наличии их согласия на это. При этом медицинские рекомендации могут касаться как здоровья матери, так и здоровья и условий ухода за ребенком.

6. Статья 99 ТК РФ устанавливает, что привлечение к сверхурочным работам во многих случаях возможно только с письменного согласия работника, а в ряде случаев — еще с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 99 ТК РФ и комментарий к ней). Специальные правила в отношении указанных в ст. 259 ТК РФ работников заключаются в том, что их следует письменно ознакомить с правом отказаться от соответствующих работ.

Под письменным ознакомлением работника с его правом следует понимать документ, перечисляющий права работника, с подписью последнего в подтверждение ознакомления. Этот документ следует хранить в личном деле работника.

Следует учитывать, что между ст. 99 ТК РФ и ст. 259 ТК РФ есть определенное противоречие: в ст. 99 говорится об особых правилах привлечения к сверхурочным работам только женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, в статье же 259 этот перечень гораздо шире. В данном случае следует руководствоваться именно нормой, содержащейся в ст. 259 ТК РФ как специальной по отношению к общей норме ст. 99 ТК РФ.

Читайте так же:  Какой штраф за проезд на красный свет

7. Статья 96 ТК, предусматривающая условия привлечения к работе в ночное время, также устанавливает специальные правила для лиц, имеющих детей. Содержание этих правил аналогично тем, которые установлены для привлечения к сверхурочным работам (привлечение только с письменного согласия и письменное ознакомление с правом отказа от такой работы).

Под воспитанием ребенка без матери или отца в данном случае следует понимать отсутствие второго родителя по любым причинам: смерть, лишение родительских прав, расторжение брака, раздельное проживание, отказ от участия в воспитании ребенка, длительная болезнь, командировка и пр. Отсутствие второго родителя должно быть подтверждено соответствующими документами.

Указанный выше порядок привлечения к работе в ночное время распространяется также и на творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов. О данных категориях работников см. ст. 59 ТК РФ и комментарий к ней.

8. Статья 113 ТК, запрещающая работу в выходные и нерабочие праздничные дни, также указывает на специальные правила привлечения к такой работе только для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Применять эти правила следует аналогично тому, как это было сказано в отношении привлечения к сверхурочным работам (см. п. 6 комментария к настоящей статье).

9. Об отцах, воспитывающих ребенка без матери, см. п. 2 комментария к ст. 264 ТК РФ.

10. Лица, осуществляющие уход за больными членами семьи, имеют право на указанные в ст. 259 ТК РФ гарантии при наличии медицинского заключения. Заключение должно касаться необходимости постороннего ухода за больными, а не характера предоставляемых ухаживающему гарантий. Другими словами, сам факт осуществления ухода на основании медицинского заключения дает право на эти гарантии.

Под членами семьи в данном случае следует понимать любых лиц, состоящих в той или иной степени родства (свойства) и фактически осуществляющих уход.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Женщина в период беременности и воспитания малыша от 0 до 3 лет считается наиболее уязвимой, ведь ее жизнь подчинена особому ритму. Несмотря на это и во время беременности, и до достижения детьми трех лет многие из них работают.

Для обеспечения особых гарантий для матерей государство предусмотрело ряд законов, которые ограничивают права работодателей, тем самым защищая работниц. Одно из таких ограничений описано в ст. 259 Трудового кодекса РФ.

Гарантии беременным сотрудницам

Беременность – это особый период в жизни женщины, когда ее организм обеспечивает жизнедеятельность не только самого себя, но и вынашиваемого плода. В зависимости от возраста, физического состояния, наличия определенных хронических заболеваний, беременные переносят этот период по-разному. Немаловажным фактором являются и условия труда на рабочем месте. В зависимости от обязанностей, выполняемых беременной, а также медицинских показаний, женщине может быть прописан легкий труд. При наличии такой справки работодатель обязан подыскать рабочее место, которое будет соответствовать физическому состоянию и предписаниям врача.

Легкий труд – это не единственное ограничение, которое может быть предписано женщине. Для всех беременных применяется ряд требований, которые наниматель обязан соблюдать.

Ограничения вводятся с того момента, как нанимателю стало известно о беременности сотрудницы. Подразумевается, что она оповещает об изменившемся состоянии организма при помощи справки, выданной врачом. С момента ее предоставления все законодательные нормы, касающиеся беременных женщин, вступают в силу по отношению к этой сотруднице.

Запрет на служебные командировки

Статья 259 ТК РФ перечисляет ряд гарантий, которые работодатель обязан предоставить беременной автоматически, при подтверждении медицинских показаний. При этом сам установленный срок беременности не имеет значения для их применения.

Запрет распространяется на следующие обязанности:

  1. Выполнение работы сверхурочно.
  2. Труд в ночное время суток.
  3. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни.

Для тружениц, имеющих сменный график, выполнение обязанностей может и дальше производиться посменно, но без привлечения к работе в ночное время суток.

Отдельным пунктом в ТК РФ оговаривается невозможность посылать сотрудниц в таком положении в командировки. При этом речь идет о полном запрете, когда ни наниматель, ни сама сотрудница не может внести какие-либо коррективы в него.

Статья 259 не дает возможности отправить сотрудника, с такими медицинскими ограничениями, ни в краткосрочную, ни тем более в длительную командировку. Также не будет играть роль и место поездки. Даже если командировочное задание рассчитано на один день в пределах города, района или области.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

В данную категорию входят лица, имеющие детей, которые входят в особые возрастные группы или имеют особые показатели по здоровью, например, инвалидность. Люди семейные обладают кругом обязанностей, которые ограничивают их. Работодатель обязан данный факт учитывать и не применять к ним некоторые общие правила.

Руководство организации не может:

  1. Отправить человека с семейными обязательствами в командировочную поездку.
  2. Привлечь работника, входящего в данную категорию к выполнению сверхурочного труда.
  3. Вызвать сотрудника на работу вне графика в его выходной или день, который в Российской Федерации признан праздничным.
  4. Заставить человека работать ночью, даже при наличии форс-мажорных обстоятельствах и производственной необходимости.

Но Трудовой кодекс разрешает применить любую из указанных мер при добровольно выраженном желании самого сотрудника, обремененного особыми обязательствами.

При этом наниматель должен подтвердить добровольность согласия такими способами:

  1. Сначала работнику предоставляется информация о возможности отказа от привлечения к труду сверх установленной нормы и ночью. Ознакомление производится под подпись с проставлением даты, должности и ФИО работника.
  2. Затем ставится ознакомительная подпись под документом, в котором сотрудник подтверждает добровольность согласия на выполнение действий.

Первый пункт актуален лишь для одной категории лиц – женщин, которые воспитывают детей в возрасте от нуля до трех лет. Остальные категории должны выразить свое согласие вторым методом.

[2]

Несоблюдение правил повлечет штрафные санкции по отношению к нанимателю.

Категории сотрудников

Кого считать работниками с семейными обязательствами? Полноценный ответ дает статья 259 ТК РФ.

К категориям сотрудников, которых нельзя принудительно привлекать к сверхурочным работам и командировкам относят:

  1. Сотрудниц, которые имеют одного или более детей в возрасте от нуля до трех лет. В этот пункт включаются не только женщины родившие, но и те, кто усыновил ребенка в указанном возрастном диапазоне.
  2. Мужчин или женщин, которые занимаются воспитанием чада в одиночку без супруга(и), до достижения малышом пяти лет. Статус матери-одиночки или отца-одиночки должен быть подтвержден документально.
  3. Сотрудникам, имеющим детей с установленной инвалидностью, без ограничения по возрасту. После достижения детьми-инвалидами совершеннолетия в силу вступает следующий пункт списка.
  4. Наемным лицам, оказывающим уход за больными близкими родственниками, при наличии медицинского документа о необходимости такого ухода.

Перечисленные категории могут сами решать выполнять им работу сверх нормы или нет.

Читайте так же:  Какие документы работник может запросить у работодателя согласно тк рф

Особенности направления в командировки

Видео (кликните для воспроизведения).

При направлении в командировку сотрудницы, у которой есть малыш меньше трех лет, стоит учитывать не только ее согласие, но и отсутствие медицинских противопоказаний для поездок.

Командировки оформляются по следующей схеме:

  1. Сотруднику устно сообщается о производственной необходимости данной меры. Озвучивается продолжительность поездки и пункт назначения.
  2. При предварительном одобрении составляется бумага с подтверждением того, что работник добровольно отправляется выполнять задание.
  3. Производится письменное ознакомление командировочного с приказом.
  4. По желанию работодателя выписываются командировочные документы.
  5. Делаются авансовые выплаты перед поездкой.

Единственным отличием в процедуре является бланк о наличии добровольного согласия, который заполняется в произвольной форме.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Видео (кликните для воспроизведения).

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Бухучет инфо

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

09.02.18 02:51

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Комментарии к статье:

§ 1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.

§ 3. Часть 2 ст. 259 ТК предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г. запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена. Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК, необходимо также соответствующее медицинское заключение.

§ 4. Часть 3 ст. 259 ТК установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч. 2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки. Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 259 ТК, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.

§ 5. Норма ст. 259 ТК распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).

§ 6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.

§ 7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.
Наоборот, работодатель, настаивая на такой работе данной женщины, совершает тем самым трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.
Предусмотренные ст. 259 ТК гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Перерывы для кормления ребенка

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Полное или частичное копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

ст 259 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

01.04.2019 — Михаил Венецианов

17.04.2018 — Григорий Ромин

19.05.2016 — Жанна Кузнецова

24.12.2015 — Клавдия Зайцева

07.11.2015 — Яна Белова

09.10.2015 — Алина Молчанова

15.05.2015 — Юрий Басистый

Я нахожусь на 16 недели беременности, мой рабочий график 2/2 с 8.00 до 18.00, на работе очень устаю, целый день на ногах. работников не хватает, и меня заставляют работать 3/1, могу ли я отказаться от такого рабочего графика ссылаясь на ст 259? и как юридически грамотно обоснавать свой отказ?

Ответ на вопрос дан по телефону.

работаю с 8-30 до 17-30 в браке с отцом ребенка не состою,фактически живу одна с ребенком,. ребенку 2,2 года. имею ли право на укороченный рабочий день на час или сокращение его за счет обеда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

здравствуйте, у меня 2 ребенка ( 2 года и 3 недели) могут ли отправить меня в командировку. семья у нас полная. спасибо

Ответ на вопрос дан по телефону.

Здравствуйте,я была в очередном отпуске,во время него попала в больницу на операцию,имеют ли право работодатель не дать мне догулять отпуск(очередной),если моему малышу 2года??И ещё пока я была в отпуске наш отдел перевели с графика два дня через два,на день ночь,имеют ли они право ставить меня в другой график?

работаю с 8-30 до 17-30 являюсь матерью-одиночкой. ребенку 2,5 года. имею ли право на укороченный рабочий день на час или сокращение его за счет обеда?

Ответ на вопрос дан по телефону.

14.01.2012 — 14.01.2012 Людмила

Я работаю менеджером по продажам. У меня младшему ребенку 5 лет. На работе заставляют выходить в плавающий график с 9 часов утра до 20 вечера, работа по выходным и в праздники. Имею ли я право на нормальный график с 9-18, с перерывом на обед и выходными в субботу и воскресение.Директор ставит условие, либо работа, либо ребенок. Данная работа является единственным источником дохода.Состою в браке, но муж нигде не работает, пьет.

Ответ на вопрос дан по телефону.

Работаю в школе. У меня двое детей 5 и 3 лет. Муж военнослужащий (Ходит в недельные смены), на работе заставляют выйти в новогодние праздники на дежурство. Детей оставить не с кем, родственников в городе нет. Как поступить?

Я одинокая мать.Ребенку 5 лет.Работаю у частника.Заставляют выходить в выходной день.В связи с моим увольнением, сдаю склад.Ребенка оставить не с кем.сказали если не выйду поставят прогул.Имею ли я право отказаться от выхода на работу.Приказ о выходе был, оплата согластно ТК РФ.

я работаю пекарем в столовой,встаю в пять утра,к шести на работу.скажите с шести утра беременным можно ли работать? заранее спасибо.

Я воспитываю двух детей 10 и 3.5 лет одна где мужа,работаю на заводе по сменам,пыталась не ходить в 3 смену,но мне предложили проста уйти.

Статья 259 (ТК РФ) Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Гарантии беременным и лицам с семейными обязанностями при направлении в командировки и привлечении к сверхурочной работе

ТК РФ регламентирует нормы продолжительности работы.

Трудовым законодательством регулируется сфера трудовых отношений между сторонами работодателя и сотрудника. При этом сотрудниками могут выступать не только дееспособные и совершеннолетние работники, так как к выполнению трудовых обязанностей часто привлекаются особые категории сотрудников, среди которых беременные женщины, а также лица с особыми семейными обязанностями. Трудовое законодательство регламентирует особые нормы при привлечении данных категорий сотрудников к поездкам в служебные командировки или же к выполнению трудовых обязанностей в сверхурочном режиме.

Командировки для беременных женщин

Законодательством предусматривается выполнение трудовых обязанностей не только в пределах определенного трудового места, предприятия или организации, но и выполнение определенного объема труда за пределами рабочего места.

Такой трудовой режим заключается в понятии служебной командировки. Это поездки сотрудников, которые осуществляются работниками предприятий на основании распоряжения работодателя.

Данные поездки организуются для выполнения определенного трудового поручения за пределами рабочего места в течение строго определенного срока.

Трудовым законодательством определен строгий запрет, который распространяется на направление особых категорий сотрудников в рабочие командировки. К перечню особых категорий относятся также беременные женщины, которые являются сотрудниками различных предприятий и учреждений.

Запрет на отправление беременных женщин в рабочие командировки устанавливается трудовым законодательством с определенными целями:

  • для охраны здоровья беременных женщин;
  • с целью обеспечения нормального хода беременности;
  • для обеспечения нормальных условий рождения ребенка;
  • с целью обеспечения рождения здоровых детей.

Соответственно, трудовым законодательством запрещается направление беременных женщин в командировочные поездки даже при условии наличия их личного согласия на поездку в командировку.

Привлечение беременных к сверхурочной работе

Сверхурочными считаются работы, которые выполняются сотрудниками любых предприятий и организаций исключительно по инициативе руководителя или работодателя. Данные работы обычно выполняются не в соответствии с нормальным рабочим графиком, так как труд выполняется сверх установленной для всех работников нормы рабочего времени или смены.

Трудовым законодательством регламентируется норма продолжительности работы, которая не должна превышать 40 часов в пределах одной трудовой недели. Для отдельных категорий сотрудников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего срока.

Допуск сотрудников к выполнению сверхурочной работы возможен исключительно при условии наличия письменного согласия работника в определенных случаях, среди которых:

  • необходимость выполнения начатого ранее объема работы, который не мог выполняться в течение установленного нормативами рабочего времени. При этом оставление работы незавершенной может повлечь за собой порчу имущества или нести угрозу для жизни и здоровья окружающих людей.
  • При необходимости замены сменщика иным сотрудником, если работник не явился на рабочее место в соответствии с установленным рабочим графиком.
  • Для осуществления непродолжительных работ по ремонту и реконструкции техники, оборудования, если их неисправность может стать причиной остановки работы предприятия.

Государственное трудовое законодательство четко определяет ограничения для работодателей, которые должны учитываться при привлечении к выполнению сверхурочных работ отдельными категориями сотрудников предприятий. При этом должен рассматриваться не только факт привлечения, но и определение продолжительности сверхурочных работ.

Трудовым законодательством устанавливается строгий запрет на привлечение к выполнению сверхурочных работ беременных женщин, которые являются сотрудниками любых предприятий и организаций. При этом невозможно привлечение данной категории сотрудников при наличии заявления от имени беременной женщины.

Кто относится к лицам с семейными обязанностями

Трудовым законодательством четко определяется круг особ, которые признаются лицами с особыми семейными обязанностями. Подобные категории граждан определяются в процессе правового регулирования и социального обеспечения. К данной категории относятся родители, усыновители, попечители, опекуны, родственники. К категории трудящихся и сотрудников предприятий, которые имеют семейные обязанности, относятся следующие лица:

  • женщины, воспитывающие детей, возраст которых не превышает трех лет;
  • родители, которые воспитывают детей с инвалидностью;
  • родители, которые самостоятельно воспитывают детей без участия второго супруга, при этом возраст таких детей не должен превышать пяти лет;
  • лица, которые осуществляют уход за больными родственниками, при этом важным условием является наличие медицинского заключения о состоянии здоровья больного родственника.

Ранее трудовые гарантии предоставлялись только женщинам, сейчас же подобные гарантии и права предоставляются любым лицам, которые имеют определенные семейные обязанности. Подобные обязательства граждан могут возникать на основании следующих обстоятельств:

  • официальная регистрация брачного союза;
  • беременность;
  • наличие прямых родственных связей;
  • наличие юридического акта или судебного решения.

Гарантии лицам с семейными обязанностями

Лица, которые на законных основаниях имеют определенные обязанности перед членами своей семьи, могут пользоваться всеми трудовыми гарантиями, которые регламентируются трудовым законодательством. Таким образом, все лица с обязанностями не должны привлекаться к выполнению трудовых обязанностей в таких условиях, которые не соответствуют нормальным.

Отправление таких лиц к осуществлению командировок, привлечение к выполнению сверхурочных работ, осуществлению трудовых обязанностей в ночное время, нерабочие и выходные дни возможно на основании следующих условий:

  • наличие письменного согласия сотрудника с особыми семейными обязанностями;
  • отсутствие запрета на основании медицинского заключения, которое издано в соответствии с законодательным порядком.

Условием соблюдения законности и справедливости в сфере трудовых отношений является факт ознакомления лиц с особыми обязанностями с возможностью отказаться от направления в командировку, выполнения работ в ночное время или в сверхурочном режиме. Такое ознакомление должно осуществляться в письменной форме.

Лица с семейными обязанностями могут самостоятельно отказаться от выполнения трудовых обязанностей в режиме, который противоречит трудовым нормативам. Подобный отказ не будет рассматриваться в качестве дисциплинарного нарушения. В случае выражения такого отказа работники не будут привлекаться к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Читайте так же:  10 новых бизнес-идей из европы

Источники


  1. Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

  2. Дельбрюк, Б. Введение в изучение языка. Из истории и методологии сравнительного языкознания: моногр. / Б. Дельбрюк. — М.: Едиториал УРСС, 2010. — 152 c.

  3. Жилина, Е. А. Юридическая служба предприятия: cоздание и управление / Е.А. Жилина. — М.: КноРус, 2010. — 168 c.
  4. Герасимова, Л.П.; Зубко, Ю.А. Шпаргалка по коммерческому праву; Аллель-2000, 2011. — 167 c.
  5. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: ЮРИСТЪ, 2000. — 304 c.
Статья 259 тк рф. гарантии беременным женщинам при направлении в служебные командировки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here