Стоимость оформления и восстановления трудовой книжки

Главное по теме: "Стоимость оформления и восстановления трудовой книжки" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Восстановление трудовой книжки в Москве

Трудовая книжка содержит в себе подробную информацию о местах работы сотрудника, его награждениях, переводах и рабочем стаже. Со временем могут возникнуть ситуации, в которых потребуется восстановление трудовой книжки. Законом предусмотрены специальные правила по восстановлению книжек или записей в них.

Восстановление записей в трудовой книжке работодателем

Восстановление трудовой книжки может потребоваться в случае:

  • потери по вине работника или работодателя;
  • повреждения документа до негодного состояния;
  • утраты в случае чрезвычайной ситуации, например, из-за пожара, затопления или других происшествий.

В зависимости от причины отсутствия может быть оформлен дубликат или заведена новая книжка. Новый экземпляр заводится при трудоустройстве работника, утверждающего об утере ранее имевшейся книжки. Также новый экземпляр может быть предложен работнику с поврежденной трудовой книжкой. Во всех остальных случаях оформляется дубликат для восстановления трудовой книжки.

В случае массовой утраты трудовых книжек, восстановление потребует создания специальной комиссии. Именно она должна будет восстановить всю информацию о рабочем стаже сотрудников. Комиссия создается при участии исполнительной власти того субъекта РФ, в котором произошла потеря.

Восстановление записей в трудовой книжке производится по стандартным правилам заполнения документов независимо от причины утери книжки. Дубликат книжки должен быть помечен как дубликат.

Восстановление трудовой книжки при утере работником

Хранение книжки у работника может привести к ее утере, поэтому документ хранится в отделе кадров у работодателя. Работник получает доступ к трудовой книжке только в исключительных случаях:

  • после увольнения перед устройством на новое место;
  • при выдаче книжки работодателем для представления ее оригинала в органы социального обеспечения.

Восстановление трудовой книжки после утери при увольнении производится путем заведения на новом месте работы нового экземпляра. В этом случае работник при устройстве должен оповестить нового работодателя об утере основного экземпляра трудовой книжки.

Во всех других случаях оформляется дубликат трудовой книжки. Самым важным в процессе оформления дубликата является восстановление записей в трудовой книжке. И обычно с этим связаны наибольшие сложности при восстановлении трудовой книжки.

Проще всего восстанавливаются записи сотрудника, никогда не менявшего работодателя. В этом случае все документы, подтверждающие стаж, уже имеются в распоряжении организации. Соответственно все записи в дубликат просто вносятся по этим документам. Восстанавливаются все типы записей: о принятии на работу и переводах, награждениях и другая информация.

Гораздо сложнее проходит восстановление трудовой книжки работником, сменившим несколько рабочих месте. Для восстановления всех записей необходимо собрать официальные документы из всех организаций, в которых ранее работал сотрудник. Документы необходимы для подтверждения стажа и всей информации о периоде работы.

Обязательным условием является заверение всех документов у предыдущих работодателей. В связи с этим и возникают наибольшие сложности. Некоторые юридические лица из числа бывших работодателей могут быть реорганизованы или полностью прекратить существование на момент получения документа.

Восстановление записей в трудовой книжке возможно у организации, ставшей правопреемником ликвидированного юрлица. Если такой организации нет, необходимо делать запрос в архив. Для этого составляется заявление на имя директора архива с указанием информации:

  • данные заявителя, включая ФИО и контактную информацию;
  • период, за который необходима справка;
  • непосредственно запрос необходимой информации;
  • цель запроса.

В случае утери трудовой книжки работник обязан незамедлительно уведомить работодателя. Все собранные документы о рабочем стаже также предоставляются текущему работодателю. Только информация с заверенных в установленной форме документов будет внесена в трудовую книжку. Восстановление трудовой книжки производится специалистами организации-работодателя.

Компания «Правовое решение» оказывает юридические консультации по вопросам восстановления трудовых книжек работниками и работодателями. К нашим юристам Вы можете обратиться при утере трудовой книжки, в том числе по вине работодатели. Юристы помогут Вам найти бывших работодателей, что гарантирует точность восстановления утерянных данных.

Стоимость трудовой книжки в 2019 году

Ее обязательно заводить при первом устройстве на работу и затем передавать следующим работодателям, чтобы они вели учёт стажа. Сколько стоит трудовая книжка, где её можно приобрести, как осуществляется её хранение, учёт и восстановление?

Назначение трудовой книжки

Ценность трудовой книжки в её содержании – после того как работник достигает пенсионного возраста, он может выйти на пенсию, и размер выплат будет напрямую зависеть от его стажа. Именно в трудовой и хранятся сведения о нём. Чтобы оформить пособие, её нужно представить в Пенсионный фонд. Помимо стажа, в ней могут содержаться сведения о работе во вредных условиях или на Севере, дающей право на повышенную пенсию.

Но трудовая – не единственный источник сведений о стаже: если в ее данных есть сомнения, ПФ делает запрос в организацию, в которой трудился работник, и проверяет сведения. Конечно, не всегда эти данные можно найти, если речь идёт о давней работе, но теперь, когда всё компьютеризировано, даже если предприятия уже нет, все данные о работе на нём остаются в электронных архивах. В связи с этим, а также с частыми случаями подделки трудовой, в последнее время всё активнее обсуждают отмену этого документа. При этом, даже если решение будет принято, всё равно их не отменят в одночасье, и последует долгий переходный период, ведь сейчас они всё же нередко необходимы.

Оформление при первом трудоустройстве

Если сотрудник устраивается на работу впервые, то трудовую нужно оформить в течение 7 дней с момента начала работы. Данные в книжку должен заносить сотрудник отдела кадров либо контроля персонала. Впоследствии при увольнении документ должен быть выдан на руки работнику, а тем передан следующему работодателю.

Сотрудник отдела кадров, ответственный за ведение трудовых, получает в бухгалтерии компании бланк трудовой книжки для внесения данных, при этом с сотрудника, на которого заводится книжка, может быть удержана её стоимость (либо нет – на усмотрение организации). Есть случаи, в которых предприятие должно будет поменять трудовую за свой счёт:

  • Если документ был заполнен неверно, и в него оказались внесены ошибочные данные.
  • Если он был испорчен не по вине владельца.
  • Если документация работников была массово утрачена.
Читайте так же:  Как заполняется записка-расчёт о предоставлении отпуска

Приобретение документа

Бланк трудовой приобретается работодателем, с работника взимается его стоимость, к сумме удержания могут добавляться и расходы на доставку. Сотрудник и сам может приобрести бланк вместо работодателя – в киосках Роспечати и в канцелярских магазинах они свободно продаются. При этом трудовые новой формы (действует с 2004) имеет право производить только «Госзнак», на них имеется специальная защита. Но трудовые старых образцов – ещё советские, также остаются действительными.

Если речь идёт о компании, то закупка производится в массовых количествах, и заказ делается у одной из организаций, занимающейся закупкой у «Госзнака», осуществляющего печать.

Заключив с «Госзнаком» договор, они становятся официальными распространителями. Также приобрести бланки и непосредственно у «Госзнака».

Что касается доставки, то она обычно выполняется службой, получившей право перевозить защищённую полиграфическую продукцию. Необходимо, чтобы приобретающая трудовые компания вела их учёт – для этого заводится специальный журнал. Использованные книжки, испорченные, подлежащие замене – все они заносятся в отчёт, контролируются отпускаемые на них суммы.

Стоимость бланка и вкладыша

Какова стоимость трудовой книжки? Цена может колебаться от региона к региону, но в среднем она невысока, составляя примерно от 200 до 300 рублей. В Москве они стоят дороже, цена может составлять вплоть до 400 рублей. Оптовые клиенты получают скидки, и стоимость трудовой оптом может оказаться сильно ниже – примерно 100–170 рублей. Оптом они покупаются работодателями, приобретающими их по договору с указанием стоимости. Иногда руководитель может решить немного обогатиться на завышении цены на трудовую, пользуясь тем, что она была приобретена по оптовой цене. Ведь если с одной трудовой таким образом прибыли будет получено немного, то со временем, с нескольких сотен, она окажется вполне ощутимой.

Если листы для внесения сведений уже заполнены, то не нужно заводить новый документ – вместо этого используется вкладыш. Его форма также утверждена законодательством, и вкладыш должен ей строго соответствовать – это официальный документ, тоже выпускаемый лишь «Госзнаком» и защищённый от подделки. Приобретается он в киоске «Роспечати» или в канцелярском магазине. Стоит примерно столько же, сколько и бланк, или немного меньше – около 180-250 рублей.

Помимо этого, вкладыш можно запросить у работодателя, поскольку обычно они закупаются вместе с трудовыми. Соответственно, при запросе он выдаётся, а его стоимость вычитается из заработной платы.

Отметим: недопустимо внесение изменений кем-либо, кроме уполномоченного лица, не только в саму трудовую, но и во вкладыш. Полностью недопустимо замазывание слов при помощи штриха и вырывание страниц – если подобные манипуляции будут замечены, то документ становится непригодным для использования, а обязанность заменить его возлагается на виновного.

Восстановление трудовой

Иногда трудовая книжка оказывается утеряна либо испорчена. В таком случае требуется восстановить сам документ, а иногда отдельного восстановления требуют и сведения из него. На это необходимы средства. Как производится и кем оплачивается восстановление этого документа?

В первую очередь определяется виновник, допустивший порчу или утрату. Это зависит в основном от того, у кого хранилась книжка – если у работодателя, то вину несёт он, если у работника – соответственно, виноват будет он. Не получится ссылаться на грабителей, случайно прихвативших вместе с более ценными вещами и трудовые из офиса – ведь не им же заниматься восстановлением? И тем более неприродной стихии, если повинен пожар.

Заниматься восстановлением и оплачивать его будет сам виновник – тот, у кого хранилась книжка. Способов восстановления несколько:

  • Обращение к предыдущим работодателям – иногда придётся посетить их лично, чтобы внести записи о своей работе в этих компаниях.
  • Запрос в ПФ – конечно, это гораздо удобнее, но проблема в том, что персонифицированный учёт ведётся лишь с 2016 года, а значит и сведения в ПФ могут внести лишь о недавней работе.
  • Запрос в архив – если обратиться напрямую к работодателю не получается из-за ликвидации компании либо происшествий сведения о вашей работе в ней утеряны, придётся отправиться в архив по месту нахождения компании и надеяться, что сведения найдутся в нём.
  • Обращение в суд – если ничего из предыдущего не помогло, остаётся лишь в судебном порядке определить стаж.

Если мест работы у гражданина много и стаж его велик, а тем более, если при этом он ещё и поездил по стране, то восстановление трудовой может оказаться делом чрезвычайно хлопотным и затратным. Затраты компенсирует виновник, значит, если утеря произошла по вине предприятия, то даже поездку куда-нибудь во Владивосток, если иным способом восстановить стаж нельзя, придётся оплачивать ему. Но в любом случае хлопот не оберётся и сам гражданин, которому, скорее всего, придётся заниматься непосредственно поездками с целью восстановить информацию. К тому же остаётся риск, что часть её восстановить вовсе не удастся и будет потерян ценный стаж. Потому стоит озаботиться снятием заверенной копии, чтобы в случае утраты оригинала можно было куда проще восстановить документ.

Учет и хранение

Бланки и вкладыши должны сберегаться в компании как документы строгой отчётности и выдаваться по заявке ответственному лицу. Если бланк испорчен, то он должен быть уничтожен, но не просто так – при этом составляется акт. Форма оформления акта свободная. Испорченные бланки списываются в бухгалтерском учёте, отчёт от ответственного за ведение книжек и хранение бланков для них лица должен предоставляться в бухгалтерию ежемесячно, с указанием затраченных и полученных сумм, при этом прикладывается приходный ордер из кассы компании. Отчёт также выполняется в произвольной форме (в компании могут быть собственные утверждённые образцы).

Сами книжки хранятся в отделе кадров либо у руководителя, трудящемуся они должны выдаваться при увольнении, если же сотрудник намерен устроиться по совместительству, то ему предоставляется заверенная копия.

Дубликат трудовой книжки

В каких случаях выдается дубликат трудовой книжки? В таких случаях, как:

  • утеря трудовой книжки бывшим работником (п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
  • утеря трудовой книжки работодателем;
  • негодность трудовой книжки (если она была испачкана, порвана, обгорела и т.д.);
  • внесение в трудовую книжку записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной. В этой ситуации дубликат трудовой книжки оформляется только по требованию работника (п. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225);
  • массовая утрата трудовых книжек работодателем в результате чрезвычайного происшествия: катастрофы, стихийного бедствия и т.д. (п. 34 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Читайте так же:  Служебное расследование дтп на предприятии

Дубликат трудовой книжки при утере

Сначала определимся с тем, кто выдает дубликат трудовой книжки при утере. Как известно, трудовые книжки работников хранятся у работодателей (п. 42 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Соответственно, сам работник может потерять книжку в период, когда является безработным – т.е. когда уволился с одной работы, но еще не устроился на другую. И в некоторых других случаях, когда работнику организации на время выдается трудовая книжка на руки под расписку. К примеру, для представления в отделение ПФР (ст. 62 ТК РФ).

Так вот, если гражданин потерял свою трудовую книжку, будучи безработным, то оформление дубликата трудовой книжки ложится на плечи его последнего бывшего работодателя (п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). А новый работодатель, если таковой будет, этим заниматься не должен. Он может лишь оформить работнику обычную новую трудовую книжку по его заявлению и сделать в ней первую запись о приеме к себе на работу.

Так что если к вам, как к новому работодателю, придет только что принятый на работу сотрудник и спросит, как получить дубликат трудовой книжки при утере, посоветуйте ему обратиться с этим на прежнее место работы.

Далее поговорим о том, как сделать дубликат трудовой книжки.

Порядок оформления дубликата трудовой книжки

Предположим, вы и есть тот самый работодатель, чей бывший работник потерял свою трудовую книжку и теперь пришел к вам с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Утвержденной формы такого заявления нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме.

В такой ситуации вы, как работодатель, должны оформить дубликат в течение 15 дней со дня подачи заявления работником (п. 31 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Для этого вам понадобятся сведения о предыдущих местах работы вашего бывшего сотрудника. Их вам должен предоставить он. Это могут быть копии его трудовых договоров, справки с предыдущих мест работы, выписки из приказов о приеме на работу, об увольнении (их копии), справки из государственного или муниципального архива.

Как оформить дубликат трудовой книжки (образец)

На новом бланке трудовой книжки:

  • на титульном листе в левом верхнем углу указывается «Дубликат». Все основные сведения о работнике заполняются в общем порядке;
  • на первом развороте книжки в разделе «Сведения о работе» сначала отражается общий трудовой стаж работника, заработанный им до трудоустройства к вам на работу. Затем в дубликате указываются периоды работы у конкретных работодателей на основании копий документов и справок с предыдущих мест работы, предоставленных работником. При этом записи не нумеруются. Первая нумерация должна появиться в дубликате в строке с записью о приеме на работу этого сотрудника в вашу организацию.

В идеале в дубликате трудовой книжки должны быть восстановлены все сведения о трудовой деятельности сотрудника. Но если каких-то данных нет, к примеру, оснований увольнения с тех или иных мест работы, то вносить их в дубликат со слов работника не нужно (п. 32 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Пример заполнения дубликата трудовой книжки при утере приведен ниже.

Последний этап – это выдача дубликата трудовой книжки. Дату выдачи необходимо зафиксировать в книге учета движения трудовых книжек (Приложение N 3 к Постановлению Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69). И в ней же сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что дубликат книжки он получил.

Если работодатель потерял трудовую книжку или внес в нее не ту запись

Если работодатель потеряет трудовую книжку работника, ему также придется ее восстанавливать. Но в такой ситуации, раз уж вина лежит на работодателе, нужно будет помочь работнику собрать сведения о стаже с его предыдущих мест работы. Например, разослав бывшим работодателям пострадавшего сотрудника запросы о предоставлении соответствующей информации.

В целом, образец заполнения дубликата трудовой книжки по справкам с других мест работы будет выглядеть так же, как и в случае с утерей книжки самим работником.

А еще бывает, что работодатели по ошибке вносят недействительные записи в трудовые книжки своих работников. Такая ситуация – самый простой случай, когда понадобится оформление дубликата трудовой книжки. Образец для его заполнения – это оригинал трудовой книжки. То есть в дубликат надо будет просто перенести все записи из первоначальной трудовой книжки, кроме последней недействительной записи.

Аналогичным образом оформляется дубликат, если книжка пришла в негодность. То есть ее состояние таково, что требуется замена (п. 33 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Как восстановить трудовую книжку

Заявление на восстановление трудовой книжки

Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки. Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого. Но так ли все сложно? Как можно восстановить трудовую книжку оптимальным способом? Разберемся, что представляет собой процедура восстановления трудовой книжки и можно ли как-то ее упростить.

Что говорится в законе о восстановлении трудовой книжки

Начнем с того, что понятие «восстановление» в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике. Закон применяет термин «дубликат», и порядок его выдачи детально регламентирован.

Случаям и порядку выдачи дубликата посвящены пункты 31 — 32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее – Правила), а также пункты 7.1. – 7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (ниже по тексту – Инструкция).

Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку.

Когда может выдаваться дубликат утраченной трудовой книжки

С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:

  • потеря ее самим работником;
  • утрата ее работодателем, у которого она хранилась;
  • ее негодность вследствие механического и тому подобного повреждения (порвалась, обгорела полностью или частично, залита жидкостью и пр.);
  • массовая утрата из-за чрезвычайных происшествий (закон отдельно выделяет такой случай).
Читайте так же:  Какие реквизиты должен указывать ип в договоре

Во всех этих случаях Правила предписывают оформлять дубликат (фактически они регламентируют, как правильно восстановить трудовую книжку).

Отметим, что если трудоустраивается работник, не имеющий трудовой книжки и утверждающий о ее утрате, ему разрешается завести новую, а не выписывать дубликат.

[3]

Аналогично и в ситуации приема на работу гражданина с поврежденной трудовой книжкой можно оформить дубликат, а можно и завести новую.

В остальных ситуациях порядок действия работодателя имеет некоторые отличия.

Как восстановить трудовую книжку, если она утеряна работником

Преобладают ситуации, когда трудовая утрачена гражданином, уволенным с работы и по этой причине имеющим на руках свой основной документ о трудовой биографии.

Однако случается, что и в период работы (когда по всем правилам книжка должна храниться у работодателя) она оказалась на руках у работника и была им утеряна.

Такое возможно, если работник попросил выдать ему трудовую книжку согласно ст. 62 ТК РФ (для представления в органы социального страхования или обеспечения).

Иных законных возможностей выдачи работающему гражданину его трудовой книжки работодатель не имеет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Итак, если гражданин сам утратил свою трудовую (потерял, сгорела, ее украли и т.п.), он должен незамедлительно обратиться к своему последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Работодатель же в течение 15 дней обязан выдать работнику этот документ.

Если работник прежде не работал нигде, кроме как в данной организации

Процедура оформления дубликата трудовой книжки детально регламентирована Правилами и Инструкцией, хотя все тонкости осветить там, безусловно, невозможно.

Разрешение вопроса о том, как восстановить трудовую книжку при утере, зависит от нескольких факторов.

Самый простой случай – когда работник прежде не имел никаких иных мест работы.

Тогда записи в трудовой книжке восстанавливаются по документам, имеющимся в отделе кадров организации.

[2]

В дубликат вносятся:

  • надпись «дубликат» в правом верхнем углу первой страницы;
  • сведения о работнике — на основании представленных им паспорта (другого удостоверяющего личность документа – военного билета, водительского удостоверения и т.п.), документов об образовании (аттестата, удостоверения, диплома; в случае неоконченного образования — студенческого билета, зачетной книжки, справки) и профессии/специальности (свидетельство и пр.);
  • сведения о работе, включая постоянные переводы, а также об увольнении – на основании трудового договора и допсоглашений к нему, личной карточки формы Т-2, приказов и других документов. Если документов не сохранилось, вносятся только те сведения, которые подтверждены документально. Никаких иных сведений, кроме указанных в этих документах, вносить нельзя;
  • сведения о награждениях и поощрениях – согласно документам, хранящимся у работодателя (приказам, распоряжениям и пр.).

При этом конкретного перечня документов, необходимых для восстановления трудовой, закон не устанавливает. Помимо подлинников личных документов гражданина и приказов (распоряжений) работодателя, это могут быть справки, включая архивные, и т.п.

Заполнение дубликата в целом подчиняется общим правилам внесения записей в трудовые книжки, установленным Инструкцией (разделы 1 — 6).

Действия работодателя, если работник ранее трудился в иной организации

Если работник трудоустраивался, имея прежде опыт работы в другом месте, то правила в отношении заполнения дубликата трудовой книжки несколько иные.

Раздел «Сведения о работе» трудовой книжки заполняется следующим образом.

Во-первых, сначала вносится информация об общем трудовом стаже в качестве работника за период, предшествующий поступлению в эту организацию, если есть подтверждающие документы.

Причем наименование организации, производящей запись, не вносится.

Запись может выглядеть так:

«Общий стаж работы составляет 7 лет 2 месяца 3 дня».

Во-вторых, после указания наименования текущей организации вносятся записи о работе в ней, включая информацию о постоянных переводах, увольнении (на основании имеющихся в наличии документов — трудового договора, допсоглашений к нему, личной карточки ф. Т-2, приказов и пр.).

Сведения о награждениях вносятся в соответствующий раздел трудовой книжки также исключительно на основании имеющихся документов (приказов).

Представленные работником документы из иных организаций, на основании которых вносятся сведения в дубликат, должны быть надлежащим образом заверены.

Инструкцией установлена обязанность работодателя содействовать работнику в получении подтверждающих стаж его работы документов, в том числе находящихся в предыдущих местах работы гражданина

Восстановление трудовой книжки при утере ее работодателем или в результате чрезвычайной ситуации

В случаях, когда вина в утрате трудовой книжки работника лежит на работодателе, он обязан сам восстановить этот документ, не возлагая на работника сбор подтверждающих документов.

Порядок действий по оформлению дубликата общий.

Но от работника тут не требуется написания заявления об оформлении дубликата утраченной трудовой книжки.

Как восстановить трудовую книжку, если ликвидировано предприятие (организация), где прежде трудился работник

Это, пожалуй, самая сложная ситуация, ведь при ней придется искать правопреемника ликвидированного юридического лица либо ходить по различным архивам в поиске документов.

Итогом этого должны стать либо документы-первоисточники (их заверенные копии), упоминавшиеся выше, либо архивные справки.

Запрос в архив оформляется в виде заявления в свободной форме на имя директора. Там должны быть указаны следующие данные:

  • ФИО заявителя;
  • интересующий период;
  • суть запроса и цель, для которой запрашивается информация;
  • контактные данные заявителя (адрес и телефон).

Единого утвержденного образца архивной справки для восстановления трудовой книжки не существует.

Скачать образец архивной справки для восстановления трудовой книжки

Разумеется, только надлежаще заверенная подписью и печатью организации справка будет являться основанием для внесения соответствующей записи в дубликат трудовой книжки.

Возможно ли восстановить трудовую книжку по ее копии

Часто на практике возникает вопрос, можно ли и как восстановить трудовую книжку, если есть ее ксерокопия.

Из Правил и Инструкции однозначно следует, что ксерокопия, пусть даже она заверена подписью должностного лица и печатью работодателя, не может являться основанием для заполнения дубликата, поскольку не обладает должной юридической силой.

Но польза от такой копии трудовой, безусловно, может быть: в процессе восстановления не будут пропущены прежние места работы и должности гражданина, и по отраженным в ксерокопии реквизитам приказов (распоряжений) их будет проще отыскать.

Читайте так же:  Как правильно заполнить товарную накладную для ип без ндс

Как восстановить трудовую книжку через Пенсионный фонд РФ

Строго говоря, ПФ РФ в восстановлении утраченной трудовой книжки участия не принимает, он может лишь подтвердить уплату пенсионных взносов работником, а также его трудовой (ныне страховой) стаж. А это косвенно подтверждает факт его работы в определенный период у конкретного работодателя, но не более.

Иными сведениями, необходимыми для заполнения дубликата (о должности, на которую принимался работник, переводе на другую постоянную работу, дате и основании увольнения, сведениях о награждениях, наконец, приказах, послуживших основанием для внесения записей в трудовую книжку), ПФ не обладает. Следовательно, справок — оснований для записей в дубликат трудовой книжки ПФ РФ выдавать не может.

Тем не менее наличие в Пенсионном Фонде информация о страховом стаже работника делает в некоторых случаях нецелесообразным само восстановление трудовой книжки после ее утери.

Речь идет о ситуациях, когда работник начал свою трудовую деятельность после 2002 года (именно тогда началась регистрация граждан в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования), до этого времени факт работы подтверждался только записями в трудовых книжках, трудовыми договорами и др. бумажными документами.

В подобных случаях не возникает проблем с тем, как восстановить страховой стаж при утере трудовой книжки.

Однако не стоит забывать, что записи в трудовой книжке имеют значение не столько для социального страхования или пенсионного обеспечения в далеком будущем, но и для подтверждения опыта работы по конкретной специальности (профессии) при трудоустройстве в данный момент. Поэтому трудовые книжки восстанавливают и довольно молодые работники, имеющие важную для их карьеры информацию в этом утраченном документе.

Заявление на восстановление трудовой книжки

Такое заявление работника имеет первостепенное значение для старта оформления дубликата: им работодатель одновременно извещается об утере трудовой книжки и необходимости в 15-днев ный срок подготовить фактически новую трудовую книжку работника.

Скачать образец заявления об оформлении дубликата трудовой книжки взамен утерянной

Трудовая книжка со стажем

  • Выгодная цена
  • Бланк Гознак
  • Срок подготовки: 2 дня

Если вы не знаете, где купить трудовую книжку со стажем, сделайте это в нашей организации! Мы полностью гарантируем качественное изготовление документов, оригинальные бланки, настоящие чернильные подписи и мокрые печати. В зависимости от ваших пожеланий мы можем оформить трудовую книжку различных образцов и годов выпуска, с разнообразным опытом работы и направлением. С нами вы получаете качественный документ, полностью идентичный оригиналу и по выгодной цене.

Продажа трудовых книжек со стажем работы в Москве

Если у вас возникают проблемы при трудоустройстве из-за отсутствия опыта работы, то приобретение заполненной трудовой книжки станет как нельзя кстати. С таким документом можно смело проходить собеседования и не бояться провала.

У нас можно купить трудовую книжку со стажем, указав желаемый опыт работы, организацию, направление, специальность, повышение или отсутствие его. Покупка данного документа может стать необходимостью в таких случаях:

  • если вы потеряли или повредили старую заполненную трудовую книжку,
  • если ее не отдают с предыдущего места работы или потеряли ее там,
  • если у вас вообще нет опыта и стажа работы,
  • если ранее вы работали неофициально,
  • иные причины,

Для трудоустройства на хорошую должность в престижной организации в любом случае понадобится трудовая книжка со стажем. Так вам проще будет конкурировать с другими кандидатами, выглядеть профессионально в лице работодателя и быть специалистом в своей сфере. Охотнее берут на работу людей со стажем, чем неопытных новичков.

Как купить трудовую книжку со стажем?

Приобрести заполненный документ можно на нашем сайте. Для этого вам надо указать свои контактные данные в форме обратной связи и ожидать звонка менеджера. Также вам нужно предоставить следующую информацию для правильного и грамотного оформления трудовой книжки:

  1. фамилия, имя, отчество,
  2. дата рождения,
  3. адрес проживания,
  4. наличие высшего или профессионального образования,
  5. специальность,
  6. учебное заведение и год его окончания,
  7. желаемый стаж работы и направление,
  8. наличие повышений, наград, дополнительных отметок,
  9. причина увольнения и иные мелкие нюансы.

Если у вас возникают трудности при заказе трудовой книжки со стажем, выборе специальности или организации, в которой работали – вы всегда можете обратиться к нашим менеджерам за консультацией. Все это абсолютно бесплатно. Также мы гарантируем полную конфиденциальность и сохранность ваших персональных данных.

Мы изготавливаем трудовые книжки со стажем любого образца и года, с любым количеством организаций, любой специальности. Все зависит от ваших пожеланий, навыков и умений. Главное, чтобы записи соответствовали вашему реальному опыту или знаниям.

Доставка трудовых книжек со стажем осуществляется курьером, по Москве оплата доставки составляет от 50 рублей. Оплата самого документа производится после его получения. Мы работаем со всеми регионами России, поэтому отправить книжку можем в любой уголок страны.

Купить трудовую книжку со стажем можно прямо сейчас, звоните нам – +7 (499) 653-92-76.

Восстановление трудовой книжки

Стоимость: 2500 руб. Купить

Потеря документов – процесс малоприятный. Во время восстановления утраченных документов приходится столкнуться со всеми прелестями бюрократической системы, очередями и множеством формальностей. Особо ощутимо это, когда речь идет про восстановление трудовой книжки, ведь нужно обойти не одного работодателя и собрать немало документов, справок с места работы, чтобы не потерять ценный трудовой стаж.

Кто же должен заниматься оформлением документов? Если трудовая книжка была потеряна по вине работодателя или даже вами, но в то время, когда она числится на предприятии и не должна была выдаваться – все заботы полностью ложатся на плечи работодателя. И вам не стоит беспокоиться о восстановлении трудовой книжки. Но если документ был потерян вами, то придется хорошо разобраться в вопросе, как восстановить трудовую книжку, или же оформить новую трудовую книжку.

Если в вашей трудовой была всего одна незначительная запись, то проще будет завести новую. По нынешнему законодательству на пенсионные выплаты влияет не стаж, а отчисления в пенсионный фонд. Людям, не достигшим 30 лет восстановление трудовой книжки не критично. Но если это уже не первое место работы, и вы уже разменяли третий десяток, то потеря трудовой может означать лишение части пенсионных выплат. Чем старше и опытнее человек, тем критичнее восстановление этого документа, и тем оно одновременно сложнее. Придется обойти множество инстанций с немаленьким пакетом документов. Занятие малоприятное.

Читайте так же:  Может ли физическое лицо заниматься предпринимательской деятельностью без регистрации ип

Ценя ваше время и силы, компания «2NDFL-BEST» готова прийти вам на помощь в этом непростом деле. Опытные специалисты детально расскажут вам, как восстановить трудовую книжку и познакомят вас необходимым перечнем документов. Чтобы оформить дубликат вам необходимо будет обратиться ко всем предыдущим работодателям за письменным подтверждением вашего стажа. Если фирмы уже не существуют, то придется посетить Государственный архив тех городов, где они были зарегистрированы. Эти города могут разительно отличаться от фактического места работы. Возможно обращение в пенсионный фонд или в суд для направления соответствующих запросов.

Квалифицированные сотрудники «2NDFL-BEST» помогут вам уберечь ваши нервы и время от прохождения всех этих инстанций, взяв хлопоты по оформлению справок, выписок со счета в банке для визы, на себя. С их помощью вы также можете быстро оформить справку 2 НДФЛ, сообщающей о вашем доходе, заработной плате и налогах.

Форма 2 НДФЛ также понадобится вам при оформлении визы, получении займа или кредита, подачи документов на выплату пособия. Для всех этих процедур нужна трудовая книжка с хорошим послужным списком. Специалисты «2NDFL-BEST» помогут оформить записи о необходимом стаже, для получения пенсии или хорошего места работы, сделать внесение изменений в трудовую книжку.

Процесс восстановления трудовой книжки, также реставрации трудовой книжки, несмотря на свою трудоемкость, не должен вас пугать. Грамотная консультация и помощь компании «2NDFL-BEST» поможет вам сделать все в кратчайшие сроки, не утруждая себя бюрократической волокитой.

Оставьте заявку и менеджер свяжется с вами в ближайшее время!

Трудовую книжку со стажем работы в Москве недорого (нового, старого образца)

Трудовая книжка – это важный документ, но он может быть утерян или подпорчен. Единственным решением подобных проблем станет купить трудовую книжку со стажем. Если такие проблемы возникают на начальном этапе карьеры, то особых трудностей вы не испытаете.

Гораздо сложнее вопрос обстоит в тех случаях, когда у работника за плечами огромный стаж, и в документе было свидетельство поощрений и карьерного роста. В таком случае подобная потеря считается весомой утратой, которая может отрицательно сказаться на карьерном поприще работника. Но если у вас никогда и не было трудовой книжки, то ее можно купить.

Можно попробовать приобрести выписки с подтверждением с прежних мест деятельности с подтверждением стажа, но обычно это безуспешные попытки. Обусловлено это тем, что часто предприятия за время своего существования могут по нескольку раз сменить формы собственности и какие-либо документы попросту остаются утерянными. В таком случае единственным решением будет купить трудовую книжку со стажем.

Кому нужна трудовая книжка со стажем:

  • Руководители предприятий, фирм;
  • Индивидуальным предпринимателям;
  • Работникам, оформленным официально или неофициальною;
  • Желающим взять кредит, оформить ипотеку, рассрочку.

Наличие трудовой у сотрудников никак не скажется на результатах их работы. Но при проверке руководитель сможет легко подтвердить работу всех заявленных специалистов предприятия. Ее могут потребовать в банке при взятии кредита.

Трудовые книжки со стажем нового и старого образца: как сделать

Наша компания уже на протяжении долго времени оказывает услуги по восстановлению утерянных трудовых книжек. Если вы в Москве ищете специалистов, способных помочь вам в приобретении трудовой книжки старого или нового образца, то вы попали по адресу. У нас есть трудовые книжки всех серий со всеми необходимыми степенями защиты. Все данные с подтверждением.

Наши юристы помогут вам в оформлении заказа и могут предоставить его в оговоренные сроки в любом количестве. Оперативность выполнения вашего заказа и качество работ гарантируется! Чтобы сделать трудовую книжку старого/нового образца, нужно позвонить по телефону +7 (495) 226-26-74 или оставить онлайн заявку на этом сайте.

Где купить заполненную трудовую книжку со стажем для пенсии недорого

Если вам необходимо поправить стаж в вашей трудовой книжке для пенсии, то мы знаем, как это оформить официально, без исправлений, аккуратно. В итоге лишь несколько минут, которые вы потратите на оформление заявки, могут существенно улучшить вашу карьерную деятельность.

Поспешите заказать трудовую книжку, и вы гарантированно останетесь довольны, ведь сможете сэкономить уйму времени и сил, а также сохраните хорошее расположение духа. Купить трудовую книжку со стажем в Москве (в том числе и для пенсии) можно на нашем сайте, цена – договорная, но не менее 1500 рублей. Обеспечьте себе отдых с достойной пенсией.

Если вы имеете сомнения – покапать у нас трудовые или нет – то вы можете почитать отзывы наших клиентов на этом сайте. Мы ежедневно оформляем справки для разных инстанций, тщательно их проверяем перед выдачей клиенту. Все документы заполняются в соответствии с актуальными требованиями. Никаких подделок, только подлинники.

Видео (кликните для воспроизведения).

Мы делаем трудовые книжки в Москве:

  • Со стажем;
  • Для пенсии;
  • Нового образца;
  • Старого образца.

У нас можно купить недорого документы для кредита, ипотеки, рассрочки, рефинансирования и прочее. Срок выполнения заказов – день в день, все строго конфиденциально. Цена, указанная на сайте, актуальная не только для Москвы, но и для остальных регионов РФ. Купить заполненную трудовую книжку со стажем можно законно, недорого и с доставкой. Все законно, наш клиент ничем не рискует.

[1]

Источники


  1. Ивакина, Н.Н. Основы судебного красноречия (риторика для юристов); М.: Юристъ, 2012. — 384 c.

  2. Дубинский, А. Руководствуясь законом; политической литературы Украины, 2013. — 112 c.

  3. Попова А. В. Международное частное право; Питер — Москва, 2010. — 192 c.
  4. Ведерников, А. Н. Конституционное право личности на судебную защиту в законодательстве и судебной практике России / А.Н. Ведерников. — М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2017. — 152 c.
  5. Прокуроры и адвокаты: Знаменитые процессы: моногр. ; Литература — М., 2014. — 608 c.
Стоимость оформления и восстановления трудовой книжки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here