Заявление на декретный отпуск

Главное по теме: "Заявление на декретный отпуск" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

На какой неделе беременности нужно написать заявление на работе по предоставлению отпуска по беременности и родам: образец, пример заполнения и обязательные пункты

Всем женщинам в РФ, работающим официально, гарантировано право на декретный отпуск с получением пособий. Чтобы оформить все официально, необходимо написать заявление – форма документа произвольная, но все же есть ряд обязательных требований.

Как заполнить заявление на декретный отпуск и когда его подавать?

Право на декрет обеспечивается ст. 255 ТК РФ. В законе уточняется, что он является периодом нетрудоспособности, когда за беременной сохраняется ее должность и средний доход.

Как и в случаях с остальными отпусками, для оформления декретного нужно составлять заявление. Разница в том, что беременной отдых должен оформляться, несмотря на расписание отпусков.

Она может отгулять основной отпуск без очереди, даже не выработав минимальные 6 месяцев стажа, потом уйти в декрет. Его длительность – максимально 140 дней, включая 70-дневный дородовой и 70-дневный послеродовой период. Не обязательно брать декретный отпуск на весь срок. Если она пожелает, женщина может и дальше работать. Только от длительности отдыха будет зависеть размер начисленного пособия, потому что его нельзя получать одновременно с зарплатой.

Основания для предоставления

Декретный отпуск положен любой женщине, оформленной на предприятии по трудовому договору. Основаниями служат определенные документы, которые нужно отдать работодателю:
  • заявление директору;
  • справка из женской консультации по факту ранней (до 12-й недели) постановки на учет (появляется возможность получить дополнительную выплату);
  • оформленный гинекологом больничный, подтверждающий саму беременность и плановую дату родов.

Когда нужно писать

Нигде документально не закреплено точное время, когда должен начинаться декретный отпуск. Взять его – право, но не обязанность работающей женщины. Она может готовить заявление с 30-й, а при вынашивании двойни – с 28-й недели беременности.

За сколько до отпуска в связи с беременностью нужно писать

Женщина вправе написать заявление сразу, как будет на руках листок нетрудоспособности, или в какой угодно момент до самих родов. В нем ставится дата начала отдыха – это может быть хоть завтрашний день.

Когда пишется заявление на период декретного отпуска основного работника

Независимо от должности сотрудница может написать заявление, получив больничный, и уже на завтрашний день уйти в декрет. Работодатель вправе попросить ее перенести начало отдыха, чтобы он успел найти замену, но принуждение к этому незаконно.

Чтобы избежать конфликтов с начальством, рекомендуется все же уведомлять начальство о приближении декрета за 2 недели до его начала. За этот срок успеют подыскать временного сотрудника на замену, и предприятие сможет продолжать функционировать без простоев и замедлений.

Заявление на отпуск с последующим декретом

В каждой организации утверждаются графики основных отпусков. Все отдыхают в порядке очередности, но беременные входят в «льготную» категорию работников. Они вправе оформить основной отпуск вне очереди, в том числе непосредственно перед декретом. Нужно только написать и подать руководству заявление. Желательно сделать это за 2 недели, минимум за 3 дня, чтобы бухгалтерия успела с выплатами.

Заявление на отпуск по родам

Предусмотрено единое заявление на отпуск по БиР (беременности и родам), которое подается в любой момент после 30-й недели или 28-й при многоплодии.

Только этот вид отдыха принято делить на 2 части – максимум 70 дородовых дней и аналогичное число послеродовых. Женщина может запросить столько дней, сколько посчитает нужным, обозначив начало и завершение декрета. От его продолжительности зависит размер дородовых и послеродовых выплат.

Перенос по беременности

Если сотрудница хорошо себя чувствует, она может оставаться на работе вплоть до родоразрешения. Альтернативный вариант – взять отпуск на сколько угодно дней до родов, но максимум на 70. Перенос отдыха по беременности на время после рождения ребенка не предусматривается. Однако впоследствии возможно оформление отпуска по уходу за ребенком до 1,5, потом до 3 лет.

За сколько времени предоставить

Точный срок предъявления заявления на отпуск по беременности не указывается ни в одном законе. Значит, фактически предоставить его могут даже за день до начала отдыха. Только есть важный нюанс – пособие переводят вместе с очередной зарплатой, раньше его не получить.

Заявление на отпуск по беременности и родам: как правильно написать

Унифицированной формы документа законодатель не предусмотрел. Поэтому он составляется произвольно или по схеме, принятой в компании.

Как заполнить

Стандартная структура документа:

  • «шапка» (правый угол сверху) – должность и ФИО руководителя, название фирмы, должность и ФИО работницы;
  • заголовок по центру – Заявление;
  • основной текст – просьбы о предоставлении отпуска (важно обозначить сроки и требование выдачи пособия);
  • приложение – перечисление документов, которые подаются с заявлением (больничный, справка из женской консультации);
  • в правом углу внизу – дата;
  • ниже – подпись работницы.

Что обязательно должно быть

Хотя форма документа произвольная, есть сведения, которые необходимо включить в него обязательно:
  • грамотно называть отпуск – по беременности и родам, так нужно писать, а декретный – это просторечное выражение;
  • сроки отпуска – они должны совпадать с прописанными в больничном;
  • просьба о пособии – если ее не указать, придется писать еще одно заявление, снова собирать бумаги, которых не хватает;
  • опись прилагаемых документов.
Читайте так же:  Заявление на отпуск генерального директора

Пример заявления

Можно написать заявление, например, такого содержания:

  1. «Шапка документа»: Генеральному директору ООО «Стройсервис» Степанову И. А. от секретаря Смирновой К. К.
  2. В середине страницы – слово «Заявление».
  3. Текст – «Просьба предоставить мне отпуск по БиР с 07.08.2018 по 27.12.2018, начислить и выплатить пособие плюс разовую выплату за постановку на учет в женскую консультацию на раннем сроке. Пособия прошу перевести на зарплатную карту. Больничный и справку об учете в медучреждении прилагаю».

Можно ли заполнить через почту

Если на работе под любым предлогом не принимают заявление, можно отправить его почтой.

Стоит выбрать заказное письмо с описью и уведомлением о вручении.

При недопонимании и конфликтной ситуации у сотрудницы тогда будет документ-подтверждение того, что работодатель заявление точно получил.

Когда подписывается заявление предоставить отпуск по беременности и родам

Чтобы обезопасить себя, сотруднице лучше подготовить заявление в двух экземплярах (идентичных). Одна копия сразу подписывается, на ней ставится отметка о получении, после чего ее отдают сотруднице.

Отпуск в декрет беременной: кто подписывает приказ, заявление

Заявление подписывает кадровик, бухгалтер или руководитель. Затем на базе него издается приказ. Его должен подписать директор, после чего сотрудница должна его прочитать и тоже поставить подпись.

Чтобы официально пойти в декрет, точнее в отпуск по БиР, нужно подать начальству больничный и заявление. Его форма свободная, главное – указание просьбы об отдыхе и указание его точных сроков.

Писать заявление можно с 30-й недели либо с 28-й при беременности двойней/тройней, а подавать – хоть накануне. Лучше сообщить о своих планах начальству хотя бы за 14 дней до декрета. Это позволит избежать недопонимания и даст работодателю возможность найти сотрудника на замену.

Заявление на декретный отпуск: образец 2019 года

Как заполнять заявление на отпуск по беременности и родам (БиР) в 2019 году? . Обязательно ли к нему прикладывать листок нетрудоспособности? Или работодателю перешлют электронный больничный? Ответим на вопросы.

Сколько длится отпуск по БиР в 2019 году

В общем случае декретный отпуск длится 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

Но в некоторых случаях он может составлять 156 календарных дней – при осложненной беременности, или 194 календарных дня – при многоплодной беременности (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Продолжительность отпуска считается по больничному листу, в котором конкретные даты должны быть указаны в таблице «Освобождение от работы».

Однако более поздний уход в декретный отпуск не дает права женщине на его перенос. Иначе говоря, если она уйдет в отпуск на неделю позже, чем указано в ее больничном, то это не значит, что и закончится отпуск на неделю позже. Последний день отпуска в этом случае не переносится.

Заявление на отпуск по беременности

Единой формы заявления на отпуск по БиР не существует. В 2019 году оно составляется в произвольном виде на имя руководителя организации с указанием дат начала и конца декретного отпуска.

Приведем возможный образец заявления на декретный отпуск в 2019 году:

Получив от работницы заявление и листок нетрудоспособности, вам нужно будет рассчитать и выплатить ей пособие (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), заполнить свою часть больничного и составить приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности и родам. Оформлять отдельно приказ на выплату пособия нет необходимости.

Период отпуска по БиР обозначается в табеле учета рабочего времени буквенным кодом «Р» или числовым кодом «14».

Работницы по окончании декретного отпуска зачастую сразу оформляют себе отпуск по уходу за ребенком. Для этого сотрудница должна будет предоставить вам копию свидетельства о рождении ребенка и заявление на отпуск. Если же она решит после отпуска по БиР выйти на работу, то специально оформлять это никак не нужно. В этом случае приступить к работе она должна будет в первый день после декретного отпуска.

Заявление на декретный отпуск: образец 2020 года

Отправиться в декретный отпуск можно только на основании соответствующего заявления. Иначе работодатель не сможет издать приказ и назначить пособие. В заявлении должны быть указаны обязательные реквизиты, такие как период, категория отпускного периода и прочее. Разберемся, как правильно составить заявление на декретный отпуск в 2020 году.

В России принято считать декретом не только отпуск по уходу за малышом до достижения им определенного возраста. Помимо этого, период беременности и родов тоже принято относить к категории декретных отпусков. Хотя в законодательстве понятие декрет совершенно отсутствует.

Основанием для предоставления мамочке отдыха является обычное заявление. Унифицированных форм для документа не предусмотрено. Составьте обращение в произвольной форме. Используйте актуальные бланки и образцы:

Каждый из категорий декретного отпуска имеет свои нюансы в оформлении. Чтобы не допустить ошибок, необходимо учитывать важные требования законодательства и рекомендации чиновников. Рассмотрим каждую ситуацию детально.

Отпуск по беременности и родам

Самый начальный этап из всей продолжительности декрета — это период, в котором женщина только готовится стать мамой. На отпуск БиР отводится стандартные 140 дней, первая половина из которых приходится на вынашивание малыша, а вторая на послеродовой период.

Претендовать на этот вид государственных гарантий может только мать. Оформить декрет БиР на другого члена семьи не возможно. Но и здесь есть исключения — это усыновление детей. В таком случае, оформить БиР может и отец малыша.

Читайте так же:  Штраф за выезд за стоп линию

Декретные дни — это право женщины. То есть, будущая мать вправе отказаться от отдыха, и уйти в декрет позже, обозначенных сроков. В таком случае, наниматель назначит пособие с того дня, который обозначит работница в своем заявлении.

Продолжительность

Длительность первого этапа декрета определяется в индивидуальном порядке. Все зависит от сложности родов, количество младенцев появившихся на свет и других факторов. Срок декрета определяют в следующем порядке:

  1. Стандартные роды без осложнений — 140 дней.
  2. При осложнениях — 156 суток.
  3. При многоплодной беременности — 194 дня.
  4. При усыновлении одного малыша возрастом до 3-х месяцев — 70 дней.
  5. При усыновлении одновременно двоих и более деток, возрастом до 3-х месяцев — 110 дней.

Важно! Продолжительность декрета при усыновлении новорожденных деток исчисляется не с момента принятия решения об усыновлении/удочерении, а со дня рождения малыша.

Выплата пособия

На период отпуска БиР, женщине назначается пособие. Но получить выплаты можно только представив работодателю два обязательных документа — это листок нетрудоспособности и собственноручное заявление.

Сумма декретной выплаты исчисляется в размере 100% от среднего заработка роженицы. А вот значение средней зарплаты исчисляют за два года, предшествующих году начала декрета. Сумма пособия БиР ограничена минимальными и максимальными значениями. Минимум — это МРОТ, на 2020 год он равен 12 130 рублей. В 2019 году МРОТ соответствовал 11 280 рублям.

Максимальная сумма пособия исчисляется с учетом предельных величин по взносам ВНиМ, и не может превышать 2 301,37 рублей в день. То есть, за стандартный отпуск БиР в 140 дней максимальная выплата составит 322 191,80 рублей.

Составляем заявление по БиР

Стандартизированного шаблона для составления заявления на отпуск БиР не предусмотрено. Поэтому формируем документ в произвольном виде. Учитываем обязательные реквизиты и инструкции, без которых формуляр не примут к учету.

Инструкция, как составить заявление на БиР:

  1. Оформление начните с шапки документа. Укажите должность, ФИО и наименование работодателя, в адрес которого составляете бумагу.
  2. Зафиксируйте данные заявителя. То есть, впишите ФИО и должность будущей матери — работницы компании.
  3. Наименование документа пропишите с новой строки.
  4. В тексте обозначьте реквизиты, необходимые для назначения пособия и предоставления отпуска:
  • дата начала декрета — мать вправе отложить дату начала декрета на любой срок;
  • продолжительность в днях — у работницы есть право уменьшить продолжительность отпуска БиР, заменив выплату на пособие по уходу;
  • номер и серия больничного листка — является основанием для обращения к нанимателю.
  1. Обозначьте условие о необходимости назначения причитающихся пособий и выплат.
  2. Перечислите документы, прилагающиеся в качестве подтверждений к заявлению.

Готовый документ необходимо заверить подписью заявителя, проставить дату и расшифровать подпись.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет

По завершению первого этапа декретного отдыха, у мамочки есть право выйти на работу, либо продолжить заниматься малышом. Второй этап называют отпуск по уходу за ребенком, до достижения им возраста 1,5 лет (далее ОПУХ до 1,5 лет).

Кто может получать

Оформить такой декрет может не только мамочка, но и другие родственники, которые непосредственно занимаются уходом за новорожденным. Например, уйти в декрет может и отец малыша, и даже бабушка. Главное условие, оформить выплаты может кто-то один.

Допускается распределить весь период между родственниками. Например, первые пару месяцев ОПУХ до 1,5 лет оформит мать новорожденного, а после выйдет на работу. Затем ухаживать за ребенком будет отец, с назначением ему соответствующих выплат от государства. А после отцовского декрета, за малышом может ухаживать бабушка. Или, к примеру, мама вернется с работы в декрет.

Пособие и зарплата

Полностью от работы на время ОПУХ до 1,5 лет отказываться не обязательно. Получатель пособия может совместить декрет с работой. Но важное условие — выйти на полный рабочий день нельзя. В таком случае, пособие будет отменено. А вот на сокращенный день в период декрета выйти допускается.

Важно! Мать может отказаться от части пособия по БиР, которое приходится на послеродовой период. Взамен ей будет предоставлено ежемесячное пособие по ОПУХ до 1,5 лет.

Назначение пособия

Лицу, которое непосредственно ухаживает за новорожденным, полагается ежемесячная государственная выплата. Сумма пособия равна 40% от средней заработной платы заявителя. Размер госпособия ограничен минимальными и максимальными значениями.

Актуальные значения на 2020 год:

Вид пособия

Сумма до 31.01.2020

Сумма с 01.02.2020

Примечание

Минимум на первого малыша

До 31.12.2019 — 4 512,00

С 01.01.2020 — 4 852,00

Рассчитывается как 40% от действующего МРОТ, на момент оформления выплат.

В 2020 году запланирован рост минималки до 12 130 рублей, с 11 280 рублей 2019 года.

Минимум на второго иждивенца

Сумма выплаты установлена в твердом значении. Подвержена ежегодной февральской индексации.

Коэффициент повышения 2020 года планируется установить в размере 1,038.

Максимальная сумма выплат

((Лимит 2017 года 755 000 + Лимит 2018 года

730дн. ×30,4 дн. в месяце×40%)

((Лимит 2018 года 815 000 + Лимит 2019 года

730 дн.×30,4 дн. в месяце×40%)

Исчисляется, как 40% от среднего заработка, исходя из лимитов по страховым взносам ВНиМ, установленные на расчетные периоды.

Выплату на период ухода за детьми назначат только на основании правильно оформленного заявления. Работнику придется подать и подтверждающие документы, такие как свидетельство о рождении малыша. К тому же придется подтвердить специальной справкой, что супруг не получает ежемесячные выплаты у своего работодателя. Если же второй родитель является безработным, то придется оформить аналогичную справку в органах социальной защиты населения.

Читайте так же:  5 вариантов добавления кода вида деятельности для ип

Как составить заявление

Подготовьте заявление на ОПУХ до 1,5 лет с учетом следующих замечаний:

  1. В шапке укажите сведения о работодателе, и данные о работнике-получателе пособия.
  2. В тексте документа зафиксируйте обязательные реквизиты:
  • ФИО ребенка, за которым необходимо предоставить ОПУХ;
  • дата начала декрета;
  • продолжительность — до достижения возраста полтора года, либо укажите иную дату, в зависимости от ситуации;
  • обозначьте перечень выплат, причитающихся при ОПУХ.
  1. Отдельно перечислите подтверждающие документы, прилагающиеся вместе с собственноручным заявлением.

Теперь формуляр нужно проверить, поставить дату и подписать.

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

По истечению второго этапа декрета, родители могут продлить время ухода за иждивенцем. Право на ОПУХ до 3 лет гарантировано ст. 256 ТК РФ. Претендовать на данный вид декретного отпуска может любой родственник, который непосредственно занимается воспитанием малыша. 24 июля Госдума приняла новый закон о выплате детских пособий до 3 лет.

Кому выплатят пособие

Новое пособие выплачивается со дня, следующего за днем достижения ребенком возраста полутора лет и до достижения им возраста трех лет.

Видео (кликните для воспроизведения).

Сумма пособия равна размеру прожиточного минимума для детей, установленному в субъекте Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанного пособия. Право оформить повышенное пособие предоставят только нуждающимся в поддержке семьям. Для этого в настоящее время подготовлен законопроект о повышении критерия нуждаемости семей — с 1,5 до 2 минимальных прожиточных минимумов на человека.

Новый размер пособия на ребенка до 3 лет

Средний размер ежемесячного пособия, по данным органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, составит в 2020 году 11 581,3 рубля. Пособие начнут выплачивать с 1 января 2020 года.

В настоящее время родителям предоставляется ежемесячная выплата в размере 50 рублей, за счет работодателя (введена Указом Президента от 30.05.1994 N 1110). Уйти в декретный ОПУХ до 3 лет можно также на основании соответствующего заявления. Специального бланка не предусмотрено, поэтому составляем обращение в произвольное форме.

Учтите, что полностью использовать декрет не обязательно. Работник может прервать отпуск в любое время. Но для этого необходимо оповестить работодателя заранее. Чтобы не возникло проблем с сотрудником, принятым на период декрета основного специалиста.

Увеличили период получения детских пособий

С 2020 года увеличивается период получения детских пособий. Эксперты журнала «Зарплата» подробно рассказали об изменениях.

Составление заявления на декретный отпуск

Заявление на декретный отпуск приходится составлять почти каждой женщине.

Как правильно оформить это заявление, когда его нужно писать и с какими нюансами придется столкнуться, узнаете из нашего материала.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Понятие декрета

Декретным отпуском называется период времени, в течение которого беременная и родившая женщина может уделять внимание своему малышу, не заботясь о зарабатывании денег.

В данный период женщина получает денежные средства за счет государства, они называются пособием по беременности и родам.

Длительность отпуска может быть разной:

  • При стандартной одноплодной беременности декретный отпуск длится 140 дней, начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и продолжается еще 70 дней после рождения ребенка;
  • Если во время родов возникли осложнения, декретный отпуск составит 156 дней;
  • В случае многоплодной беременности – 194 дня.
  • В Трудовом Кодексе Российской Федерации вся информация относительно декретного отпуска изложена в 255 статье.

    Для начисления пособия будущей матери необходимо предоставить работодателю документальное основание, которым является больничный лист нетрудоспособности по беременности и родам. Его можно получить в женской консультации или ином медицинском учреждении, в котором вы наблюдаетесь.

    При одноплодной беременности больничный выдают на сроке 30 недель, при многоплодной – уже в 28. Именно на основании данного документа женщина должна составить заявление на декретный отпуск.

    Женщина может уйти на отдых и раньше, написав заявление на отпуск перед декретом. Подробнее об этом здесь.

    Заявление на отпуск по беременности и родам

    Как правило, образцы данного заявления имеются в отделах кадров, сотрудники которых помогают женщинам в оформлении документов. Одновременно с заявлением на декретный отпуск пишется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 или 3 лет.

    Если необходимо составить заявление на предоставление отпуска самостоятельно, придерживайтесь общих правил:

    [1]

    • В верхнем правом углу необходимо указать наименование компании, фамилию и инициалы руководителя, его должность, далее – свою фамилию, имя, отчество и должность.
    • В центре следующей строки пишется слово “Заявление”.
    • Ниже с красной строки в произвольной форме выражается просьба о получении отпуска по беременности и родам на определенный срок, а также просьба о выплате денежного пособия. Пример текста может быть следующим: “Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с NN.NN.NN числа (дата открытия больничного листа) по NN.NN.NN число (дата окончания больничного листа)”.
    • Затем необходимо написать, что к заявлению прилагаются документы: справка из женской консультации о постановке на учет и листок нетрудоспособности (больничный).
    • Внизу ставится число и подпись.

    С заявлением и документами нужно обратиться в отдел кадров, сотрудники которого рассмотрят ваш документ в течение десяти дней.

    За этот период бухгалтер рассчитает положенные пособия и передаст данные в Фонд социального страхования, который и производит выплату.

    Пример заявления на отпуск по беременности и родам:

    Заявление на продление декретного отпуска до 3 лет:

    Читайте так же:  Как узнать класс водителя для осаго

    По тому же принципу можно написать заявление только до полутора лет ребенка и выйти на работу.

    Общие рекомендации

    При получении больничного листа и справки о постановке на учет в женской консультации лучше сразу сделать несколько их ксерокопий, поскольку оригинал документов нужно приложить к своему заявлению.

    В том случае, если вы по какой-то причине находитесь в конфликтной ситуации с работодателем, либо не доверяете ему, лучше написать заявление на декрет сразу в двух экземплярах. Одно заявление вы отдадите работнику отдела кадров, а на втором он поставит печать, свою подпись и сделает пометку, что заявление принято.

    Если вы отправляете заявление почтой, не забудьте вложить в письмо опись, а также приложить уведомление о получении его адресатом.

    Правильно и вовремя составленное заявление на декретный отпуск поможет женщине спокойно наслаждаться материнством, при этом получая гарантированное денежное пособие.

    Посмотрите полезное видео о тонкостях оформления декрета:

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


    Это быстро и бесплатно !

    Бумажная волокита: пишем заявление на больничный по БиР и декретный отпуск

    По закону официально трудоустроенным женщинам положен отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком. Не все сотрудницы знают, как оформляются такие продолжительные периоды отсутствия на работе. Важно понимать, обязательно ли писать заявление на декретный отпуск, когда и кому его предоставлять.

    Нужно ли писать заявление при уходе в декрет?

    Чтобы получить декретный отпуск, надо написать заявление. Если данного документа нет, тогда отсутствие на рабочем месте могут засчитать как прогул. Также дни отдыха будут неоплаченными, поскольку руководство компании не сможет передать пакет бумаг для зачисления пособий.

    Если будущая мама регистрируется в женской консультации для ведения беременности на сроке до 12 недель, тогда ей положена одноразовая выплата за раннюю постановку на учет. Необходимость в ее начислении также должна быть отражена в заявлении.

    Составить документ обязана женщина лично. Заявление на декретный отпуск, написанное мужем или другим членом семьи, не принимается. Надо понимать, что по закону оплачивается отпуск по беременности, родам, уходу за ребенком только официально трудоустроенным женщинам. Поэтому требовать выплату декретных и сохранение рабочего места от руководства частной компании будущая или молодая мама права не имеет.

    Все зависит от решения работодателя. Далеко не все компании соглашаются сохранять за сотрудницей рабочее место и выплачивать из личного бюджета пособие. Даже если женщина трудоустроена неофициально, ей требуется составить заявление на декретный отпуск. Далее ситуация оговаривается с директором предприятия.

    [2]

    В какие сроки нужно предоставить работодателю?

    Заявление на отпуск по беременности и родам пишется после получения листка о нетрудоспособности. Обычно это делается в этот же либо на следующий день после выписки больничного. Также женщина имеет право подать его начальству накануне выходных.

    При написании данного документа в конце указывается не дата выдачи листа о временной нетрудоспособности, а представление заявления руководству компании.

    После завершения отпуска по беременности и родам оформляется декрет. Для получения отпускного периода по уходу за малышом также подается заявление.

    Чтобы минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций, рекомендуется уведомлять начальство о планировании ухода в декретный отпуск примерно за две недели до его начала. Тогда работодатель успеет найти сотрудника на замену, предприятие будет функционировать без замедлений, простоев.

    Форма и правила оформления

    Заявления на такие виды отпусков составляются в свободной форме. Но нужно соблюдать утвержденную структуру документа. В верхнем правому углу пишут кому адресована бумага и от кого. Надо указать ФИО свое и работодателя, наименование организации, должность. Далее по центру пишется название документа — «Заявление».

    С новой строки должен идти текст, в котором женщина просит предоставить ей отпуск. Указываются даты начала и завершения периода отсутствия на работе, причина предоставления.

    Поскольку отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком является оплачиваемым, то рекомендуется отметить в тексте документа просьбу начислять и выплачивать пособия, а также способ перечисления денег. Затем нужно привести документы, которые подтверждают необходимость предоставления выходных дней. Как правило, это выписка из женской консультации, больничный лист, свидетельство о рождении ребенка.

    В конце в ряд пишется дата составления документа, фамилия и инициалы, ставится подпись.

    Правила составления заявления на декретный отпуск:

    • использовать ручку с синей либо фиолетовой пастой;
    • писать грамотно;
    • не делать зачеркиваний, исправлений, не закрашивать текст корректором.

    Рекомендуется составлять документ в двух экземплярах. В случае недобросовестности работодателя это поможет доказать нарушение прав. Первый вариант документа предоставляется на рассмотрение руководству. Второй экземпляр следует дать секретарю, чтобы тот поставил дату и подпись о принятии. Этот вариант документа хранится у женщины на руках.

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

    +7 (499) 288-73-46;
    8 (800) 600-36-19

    Это быстро и бесплатно!

    Как правильно составить и оформить?

    Чаще всего заявление на отпуск составляют от руки на листе А4. Также можно набрать текст на компьютере и распечатать его.

    В этом случае нужно не забыть поставить свою подпись. Особенность оформления заявления на отпуск зависит от его типа.

    Так, будущим или новоиспеченным матерям положены такие виды оплачиваемых отпусков по закону:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за ребенком до полутора и трех лет.
    Читайте так же:  Сроки сдачи отчетности для ип на енвд

    О предоставлении больничного по беременности и родам

    Заявление на декретный отпуск по беременности и родам предоставляется на базе больничного листа. В нем женщина указывает дату начала и окончания нетрудоспособного периода. Обязательно прилагается бюллетень и справка из женской консультации. Об этом стоит не забыть упомянуть в тексте документа. Также надо отметить в нем просьбу перечислить пособие и платежные данные.

    На отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Новоиспеченная мать может взять декретный отпуск на воспитание малыша на 1,5 или 3 года. Как правило, практикуется последний вариант.

    Существует два способа оформления заявления на отпуск до 3 лет:

    1. сначала написать заявление на предоставление отпускного периода на 1,5 года. А затем продлить его, подав запрос руководителю. В этом случае женщине придется писать два прошения и неоднократно являться на работу. Такой вариант подходит для тех молодых матерей, которые еще не определились с тем, как долго они будут находиться в декрете;
    2. сразу составить заявление на отпуск по достижению ребенком трехлетнего возраста. В прошении нужно указать пункт о выплате помесячного пособия до 1,5 лет. Это удобнее и проще для женщины и руководства: нет необходимости дважды оформлять бумаги.

    Последний вариант написания заявления на получение декретного отпуска считается более правильным.

    На выплату декретных

    О выплате декретных обычно указывается в заявлении о предоставлении отпуска по уходу за малышом. Если данный момент был пропущен, тогда следует отдельно составить прошение на выплату декретных. Последний вариант подходит для студенток, безработных молодых мам.

    В документе обязательно стоит привести следующую информацию:

    • ФИО свое и ребенка;
    • паспортные данные;
    • дату рождения малыша;
    • место жительства;
    • период начисления пособия (1,5 года);
    • платежные данные;
    • прилагаемые документы (справка о том, что отцу не назначено пособие на ребенка, копия свидетельства о рождении малыша).

    Примеры написания

    На каждом предприятии есть образцы для заявлений разного назначения. Рекомендуется составлять документы по примеру. Образец составления заявления на отпуск по беременности и родам:

    бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны

    Заявление

    Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 05.10.2019 по 22.10.2019. Также прошу выплатить мне пособие как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки. Денежные выплаты прошу перечислить на банковскую карточку №5026619822653987, открытую в Инвестиционном торговом банке.

    • Листок о временной нетрудоспособности.
    • Справку из женской консультации.

    03.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.

    Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет:

    бухгалтера Свиридовой Анастасии Викторовны

    Заявление

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком с 25.10.2019 до достижения им трехлетнего возраста, а также назначить соответствующее пособие и компенсационную выплату.

    К заявлению прилагаю свидетельство о рождении малыша.

    24.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.

    Пример составления заявления на выплату декретных:

    В Управление социальной защиты г. Москва

    Свиридовой Анастасии Викторовны

    Заявление

    [3]

    Я, Свиридова Анастасия Викторовна (мать), паспорт серии СЕ, №36528, выдан 23.08.2010 УВД Центрального района города Москва, прошу назначить и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком Свиридовым Русланом Анатольевичем 25.10.2019 года рождения до достижения им возраста 1,5 лет.

    Место жительства: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.

    Место фактического проживания: 125493, г. Москва, улица Авангардная, дом 36, квартира 15.

    Пособие прошу перечислить на мой личный счет в банке ОАО «Банк Москвы», БИК 555987, ИНН 1689258433, КПП 002647898, счет №65298533265988.

    К заявлению прилагаю:

    • Копию свидетельства о рождении Свиридова Р.А.
    • Справку о неполучении пособия отцом Свиридовым А.В.

    28.10.2019 (подпись) Свиридова А.В.

    Что делать, если сотрудница не написала заявление?

    Некоторые работодатели сталкиваются с ситуацией, когда женщина без заявления уходит в декрет. По закону отпуск должен быть оформлен соответствующим образом. Основанием для его предоставления считается заявление сотрудницы.

    Бывают ситуации, когда женщина просто не успевает подать заявление в связи с тяжелым состоянием. Если же сотрудница не выходит на работу, то администрации нужно знать, как грамотно поступить. Первое, что стоит сделать, это отправить женщине письменное уведомление о необходимости посетить компанию и оформить заявление на декретный отпуск.

    В табеле учета рабочего времени проставляют отметки «НН». По личному усмотрению руководство имеет полное право уволить сотрудницу, которая не выходит на работу по невыясненной причине. Таким образом, для ухода в декрет женщина обязана составить заявление, дополнить его необходимой документацией и подать комплектом на рассмотрение руководству предприятия.

    На базе данного документа оформляется отпуск. Если новоиспеченная мама не подала заявление на предоставление выходных дней, то это означает, что после родов она должна выйти на работу. В противном случае ей поставят прогул, могут уволить по статье.

    +7 (499) 288-73-46

    Видео (кликните для воспроизведения).

    , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

    Источники


    1. Изварина, А. Ф. Судебная система России. Концептуальные основы организации, развития и совершенствования / А.Ф. Изварина. — М.: Проспект, 2014. — 304 c.

    2. Осиновский, А.Д. Акционер против акционерного общества; СПб: ДНК, 2013. — 352 c.

    3. Правоведение. Шпаргалка. — Москва: ИЛ, 2014. — 892 c.
    4. Экзамен на звание адвоката. Учебно-практическое пособие; Юрайт — М., 2014. — 255 c.
    5. Пиголкин, Ю.И. Морфологическая диагностика наркотических интоксикаций в судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицина, 2015. — 392 c.
    Заявление на декретный отпуск
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here