Заявление об увольнении по соглашению сторон

Главное по теме: "Заявление об увольнении по соглашению сторон" с точки зрения профессионалов. Предлагаем статью с комментариями и выводами.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон – документ, который пишется только тогда, когда работодатель и подчиненный выразили добровольное взаимное согласие к увольнению работника.

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Сотрудничество сторон трудового договора прекращается в тот момент, когда один из его участников письменно извещает второго о принятом решении. Со стороны наемного лица такое решение выражается заявлением, с выражением просьбы об увольнении. Составление заявления требует от работника базовых знаний о своих правах и обязанностях при расторжении трудового договора.

А увольнение по соглашению сторон позволяет наемному лицу сократить время обязательной отработки и достичь обоюдовыгодных договоренностей с нанимателем.

Соглашение сторон об увольнении

Увольнение по соглашению сторон регламентируется статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации. В ней нет никаких пояснений и уточнений о том, каким образом данная процедура должна производиться, лишь лаконично оговаривается возможность такого расторжения отношений. Если обращаться за юридическими пояснениями этой возможности, то несложно определить, что такой подход позволяет воспользоваться принципом свободных договоренностей. Работодатель и увольняемый сотрудник сами оговаривают условия увольнения, то есть его сроки. Также стороны договариваются по иным пунктам, например, выплате дополнительной компенсации или предоставлению прочих льгот.

Примечательно, что расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет не придерживаться установленных норм преждевременного уведомления. При такой формулировке сотрудника можно уволить в день подачи заявления или в любой другой.

Трудовая практика показывает, что к данной формулировке прибегают в случае желания уладить сложившуюся конфликтную ситуацию. Например, если работник провинился и не хочет получить нелицеприятную запись в трудовую книжку. Хотя это необязательное условие и зачастую статья 78 ТК просто позволяет упростить расторжение ранее подписанной договоренности.

Читайте так же:  Есть ли штраф за езду без видеорегистратора в автомобиле

Правила составления заявления

Увольнение по соглашению сторон подразумевает необходимость составления письменной договоренности о достигнутом консенсусе. Письменное соглашение значительно упрощает процедуру разрыва, хотя не является узаконенным обязательным атрибутом. А вот заявление на увольнение должно быть написано увольняемым в обязательном порядке.

Оно официально говорит о намерении сотрудника расстаться с нанимателем. Однако в случае расторжения договора по соглашению сторон заявлению предшествует устная договоренность, ведь сам работник не имеет правовой основы увольнения по статье 78.

Несмотря на то, что заявление подается после достижения устных договоренностей, порядок действий работодателя должен быть следующим:

  1. Регистрация заявки от увольняемого.
  2. Виза руководителя организации о согласии с выраженной просьбой.
  3. Письменное изложение пунктов, по которым было достигнуто согласие.
  4. Издание приказа по организации.
  5. Расчет с выдачей человеку его трудовой книжки и положенных сумм.

В обязанности самого работника входит только написание уведомления о разрыве, а все остальные пункты выполняются нанимателем.

Форма и содержание

Написать заявление можно двумя способами:

  1. Самостоятельно на чистом листе бумаги. Сделать это можно от руки или набрав текст на компьютере.
  2. Заполнив готовый бланк, который берется в отделе кадров организации. Бланки не являются обязательной формой, но могут разрабатываться локально с учетом всех законодательных требований.

Вне зависимости от исходной формы заявления его содержание должно соответствовать требованиям трудового законодательства.

В заявлении следует поэтапно прописать:

[1]

  1. Название организации-работодателя.
  2. Должность руководителя организации, к которому собственно и обращено просьба.
  3. ФИО директора в сокращенном варианте.
  4. Должность увольняемого и его ФИО в развернутом варианте.
  5. Название бланка, которое может быть лаконичным или развернутым на усмотрение заявителя.
  6. Просьба об увольнении по соглашению сторон со ссылкой на статью ТК РФ.
  7. Указание даты увольнения.
  8. ФИО заявителя, его подпись и дата составления бланка.

Пример заполненного бланка можно посмотреть здесь.

Заполненный и подписанный документ вручается либо работнику отдела кадров, либо секретарю руководителя. Также бланк можно отослать почтовым письмом, с учетом времени на пересылку дата расторжения договора должна быть согласована.

Условие о выплате компенсации

Увольнение по соглашению сторон, как и любое другое расторжение договора, сопровождается обязательными выплатами.

  1. Невыплаченную часть заработной платы за отработанный период.
  2. Компенсация неотгулянных отпускных дней.
  3. Иные полагающиеся премии и поощрения.

Что касается дополнительных компенсаций, то об их обязательности в ТК РФ не говорится. Компенсирование потери рабочего места может производиться только по добровольному желанию работодателя, но не является его обязанностью. Закон устанавливает, что компенсация не может превышать по своей итоговой сумме трех окладов увольняемого, при условии, что наемное лицо трудилось в данной организации не менее полугода.

Требовать от нанимателя начисления компенсационных сумм сверх тех, что положены при расчете по закону, сотрудник не имеет права. А вот если размер дополнительной компенсации был прописан в соглашении, то выплата его будет обязательством нанимателем, а не правом.

[2]

Возможен ли отзыв заявления

Говоря о разрыве сотрудничества по статье 78 ТК РФ, увольняемый обычно видит в такой формулировке только плюсы, ведь он не обязан отрабатывать положенные 14 дней. Однако наряду с плюсами эта запись имеет и минусы.

Так заявление, написанное с упоминанием данной фразы, не позволяет работнику отозвать его назад, руководствуясь исключительно личным мнением, как в случае с расторжением по собственному желанию. Вопрос об аннулировании разрыва может быть решен только обоюдной договоренностью с нанимателем. При одобрении руководство может заявить об отмене принятого заявления и продолжении сотрудничества.

Заявление об увольнении по соглашению сторон

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон.
Обязан ли работодатель письменно дать ответ и в какой срок? Если соглашение не подписано, может ли сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через 14 календарных дней от даты подачи заявления по соглашению сторон, или необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию и тогда 14 дней будут отсчитываться от новой даты?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Договоренность сторон о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон должна быть оформлена письменно.
Законодательство не содержит норм, устанавливающих срок для предоставления ответа стороной, которой было предложено расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, а равно не содержит и норм, предусматривающих обязанность стороны, не согласной с этим предложением, сообщить об этом другой стороне в письменной форме.
Если работодатель не согласен расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, в том числе и более поздней датой, чем указал работник, а работник все же намерен прекратить трудовые отношения, ему необходимо написать новое заявление на увольнение по собственному желанию. В этом случае течение срока предупреждения об увольнении (14 дней) начнется на следующий день после получения работодателем такого заявления.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Согласие на расторжение трудового договора может быть только безусловным. Иными словами, если одна из сторон предлагает расторгнуть трудовой договор определенного числа и на определенных условиях, то другая сторона либо соглашается на прекращение отношений с этой даты и на таких условиях, либо вообще не дает согласия на расторжение договора. Это не означает, что стороны не могут вести переговоры и идти на уступки друг другу, однако, дав согласие, нельзя затем в одностороннем порядке изменить содержание соглашения.
*(2) При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи (п. 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
*(3) Стороны трудового договора могут определить новую дату увольнения по соглашению сторон.

Читайте так же:  Скидка на оплату штрафов гибдд

Заявление на увольнение по соглашению сторон

П. 1 ст. 77 ТК РФ (далее – Кодекс) указывает в качестве одного из оснований, вызывающих расторжение трудовых правоотношений, наличие заключенного между сторонами процесса соглашения в порядке, установленным ст. 78 Кодекса.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как и процедура покидания работы по другому основанию, данная процедура должна быть проведена с учетом всех законодательных нюансов для исключения вероятности ее оспаривания одной из сторон в судебном порядке.

Существуют следующие преимущества данной процедуры:

  • стороны могут заключить соглашение об аннулировании трудового контракта в любое время, без ограничения каким-нибудь сроком;
  • стороны могут включить в соглашение любые условия, не ухудшающие положение труженика и прямо не противоречащие Кодексу;
  • инициатором заключения соглашения может выступить как труженик, так и представитель нанимателя;
  • учитывать мнение коллегиального профсоюзного органа в рамках этой процедуры не обязательно;
  • форма соглашения в Кодексе и иных правовых актах, содержащих нормы трудового права, не определена, поэтому стороны вполне могут договориться и устно (рекомендовано все же составлять письменное соглашение);
  • соглашение сторон не является увольнением за “виновные действия”, поэтому работник сможет с 1-го дня после ухода с работы встать на учет в центр занятости и получить максимально возможное пособие – 4900 рублей (при наличии стажа более 26 недель за последние 12 месяцев, предшествующих дате увольнения);
  • данное основание может предусматривать выплату работнику различных компенсаций (например, выходного пособия), если это предусмотрено трудовым и (или) коллективным договором.

Порядок действий

Процедура запускается с изъявления воли одной из сторон на прекращение трудовых отношений по данному основанию.

Кодекс не определяет – каким образом должна быть выражена эта воля. Представляется, что работодатель может изъявить свою волю посредством направления письменного предложения, содержащего намерение расторгнуть трудовой контракт.

Воля же работника также выражается посредством направления работодателю заявления (предложения) о расторжении контракта.

Вручить уведомление можно как лично в руки руководителю или передать через отдел кадров, так и отправить заказным письмом на юридический адрес работодателя.

После того, как одной из сторон получено предложение от другой стороны, начинается обсуждение конкретных условий увольнения – сроки, права и обязанности сторон до и после, положенные работнику выплаты и др.

Соглашение желательно составлять в письменном виде, в 2-х экземплярах – по 1-му экземпляру для каждой из сторон.

Дальнейшая процедура прекращения отношений осуществляется в общем порядке (ст. 84.1. Кодекса):

  • руководитель издает приказ об увольнении по единой форме Т-8, где в строчке “Основание (документ, номер, дата)” делается отсылка на заключенное сторонами соглашение;
  • трудящийся знакомится с приказом, ставя свою подпись;
  • в последний день труда, то в дату прекращения договора, труженик получает трудовую книжку с занесенной записью об увольнении, заработную плату за фактически отработанное время и иные выплаты (ст. 140 Кодекса);
  • остальные документы, так или иначе связанные с работой, выдаются по дополнительному заявлению работника (ст. 62 Кодекса);
  • в день увольнения работник также получает выходное пособие (если его выплата предусмотрена коллективным договором), справку о сумме заработка за 2 предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справку по форме 2-НДФЛ.

В последние сутки работы труженик обязан расписаться и в иных документах, с которыми его знакомит работодатель – например, в записке-расчете по форме Т-61, в личной карточке по форме Т-2 и др.

Как составить заявление и его образец

Чтобы работодатель узнал о желании работника прекратить трудовую деятельность по соглашению сторон, потребуется написать заявление.

За основу лучше взять бланк, который используется в организации при увольнении по желанию работника или по соглашению сторон.

Если такой бланк не утвержден, работнику следует руководствоваться данными рекомендациями:

  • в “шапке” заявления обязательно должна содержаться информация об “отправителе” и об “адресате” – ФИО и должность руководителя (директора) работодателя, полное название нанимателя (с указанием правовой формы), ФИО и должность собирающегося уволиться;
  • по центру – наименование документа, то есть “Заявление”;
  • текст документа в произвольной форме, например, “Прошу прекратить трудовой договор от 12 октября 2012 года № 112 15 июня 2019 года согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ”;
  • встречаются и другие формулировки, например, “Прошу Вас рассмотреть мое ходатайство о прекращении действия трудового договора от 18 февраля 2014 года № 4/05 согласно п. 1 ст. 77 ТК РФ 12 апреля 2017 года”;
  • в конце документа – дата написания заявления, подпись и расшифровка.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон доступен к ознакомлению ниже:

Типичные ошибки

Несмотря на то, что данное заявление заполняется и составляется практически так же, как и заявление на увольнение по своему желанию, сотрудники все же допускают некоторые ошибки.

[3]

Вот наиболее распространенные из них:

  • правильной является формулировка “Прошу аннулировать трудовой договор 18 июля 2019 года”, а не “Прошу аннулировать трудовой договор с 18 июля 2019 года”, то есть предлог “с” ставить не нужно;
  • некоторые работники забывают поставить подпись, а ее наличие необходимо для подтверждения воли работника, указанной в заявлении;
  • если в организации существуют разработанные формы заявлений работников на увольнение, следует пользоваться именно ими, а не собственными.

Что касается типичных ошибок при составлении соглашения сторон, то их, как правило, можно полностью исключить, воспользовавшись нашим образцом.

Видео (кликните для воспроизведения).

Как видим, соглашение составляется практически так же, как обычный договор – указываются наименование документа, его номер, дата заключения, стороны, участвующие в составлении, их реквизиты, адреса, подписи.

Как отозвать

На основании аб. 4 ст. 80 Кодекса, в случае ухода с работы по желанию работника отзыв заявления возможен до истечения срока отработки. Отрабатывать, в общем случае, нужно 2 недели.

При расторжении трудоотношений по соглашению все несколько иначе. Как следует из п. 20 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года “О применении…”, отозвать заявление можно в любой момент, пока стороны не достигли взаимной договоренности относительно порядка и сроков увольнения по соглашению.

Проще говоря, до тех пор, пока стороны не подпишут письменное соглашение, работник может передумать, не спрашивая согласия от работодателя.

Если же соглашение уже было заключено, “передумать” можно только, если работодатель согласен аннулировать договоренность и (или) изменить ее условия.

Итак, в Кодексе не сказано, как именно стороны выражают волю на расторжение трудовых отношений по соглашению.

Читайте так же:  Штраф за пересечение и разворот через сплошную двойную линию разметки

Общепринятая практика – работник подает заявление, работодатель его рассматривает, далее заключается письменное соглашение. Дальнейшая процедура осуществляется в общем порядке – согласно ст. 84.1. Кодекса.

Видео по теме:

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон, образец соглашения

Рассмотрим поэтапно, как происходит увольнение по соглашению сторон:

  1. Проведение переговоров между работником и работодателем об условиях завершения контракта.
  2. Составление соглашения, в которое включена компенсация при увольнении по соглашению сторон.
  3. Написание заявление на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 можно посмотреть в статье).
  4. Создание работодателем приказа на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 мы привели в статье).
  5. Внесение сотрудниками отдела кадров записи в трудовую карту.
  6. Внесение записи в трудовую книжку уволенного и выдача ее.
  7. Полный расчет выплат.

Добавим, что кроме заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, могут быть выплачены дополнительные деньги. Это возможно, только если было подписано соглашение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией (образец можно посмотреть ниже).

Соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон 2019

Работодатель и работник — равноправные партнеры, чьи права и обязанности четко прописаны в договоре, который заключается в момент трудоустройства. Контракт может быть расторгнут по заявлению одной из сторон или по взаимной договоренности.

Так что значит увольнение по соглашению сторон? Соглашение сторон о расторжении трудового договора как общее основание прекращения трудового договора включено в часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ под пунктом 1. Если увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ), то одна из сторон должна выступить с инициативой прекращения рабочих отношений. Сделать это можно в любое время. После этого работодатель и работник приступают к обсуждению условий расторжения договора. Все оговоренные условия нужно задокументировать.

Соглашение на увольнение по соглашению сторон (образец 2019 в нашей статье) необходимо составлять в двух экземплярах. Сотрудник и администрация в лице генерального директора на нем ставят свою подпись. Один экземпляр соглашения об увольнении по соглашению сторон (образец ниже) передается увольняющемуся сотруднику, второй хранится в отделе кадров предприятия. В нем указываются условия увольнения работника. Также в нем содержится информация о последнем рабочем дне и сумме выплат при увольнение по соглашению сторон (образец соглашения можно скачать ниже).

Расчет и компенсация при увольнении по соглашению сторон

Выплата выходного пособия может быть предусмотрена в коллективном или трудовом договоре между работником и работодателем. Как правило, речь идет о трехмесячном заработке работника. Важно отметить, что такие компенсации облагаются НДФЛ и страховыми взносами.

При увольнении по соглашению сторон работодатель делает справку-расчет и перечисляет сумму, которая состоит из заработной платы за последний отработанный месяц, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, о котором договорились.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (образец 2019) возможно для бессрочного и срочного договоров найма. Необходимо, чтобы сотрудник подал заявление в письменном виде. Форма заявления на увольнение по соглашению сторон свободная. Пишется оно от руки на листе бумаги формата А4. Также его можно набрать на компьютере и распечатать.На многих предприятиях используется фирменный бланк заявления на увольнение по соглашению сторон. Документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

  • реквизиты компании (полное наименование, адрес, Ф.И.О. руководителя);
  • данные сотрудника (Ф.И.О., должность, контактный телефон);
  • информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема);
  • просьбу об увольнении по согласованию сторон;
  • дату последнего рабочего дня;
  • ссылку на статью закона;
  • дату и подпись работника.

А также, если это увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, можно прописать все дополнительные условия расторжения трудового контракта. Такие как:

  • размер компенсации и выплаты при увольнении по соглашению сторон;
  • число дней неиспользованного отпуска,
  • если сотрудник решил его взять перед увольнением;
  • информацию о материальных ценностях и документации, которую должен передать работник.

Отказ от взятых обязательств

Отказ от обязательств, прописанных в соглашении, возможен только при согласии второй стороны. Статья 78 ТК РФ требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе всех заинтересованных лиц. Расторгать соглашение в одностороннем порядке нельзя.

Увольнение по соглашению сторон беременных женщин

Это особая категория работников, интересы которой защищены законами. Увольнение беременной по желанию работодателя невозможно. Однако увольнение по соглашению сторон применимо. Необходимо отметить, что если такой сотрудник отказывается от увольнения по соглашению сторон, то работодатель может расторгнуть трудовой контракт в установленный день.

Приказ на увольнение по соглашению сторон (образец 2019)

После получения заявления руководитель ставит свою подпись на документе в знак согласия. Следующий этап увольнения — оформление приказа, с которым работник обязан ознакомиться и поставить свою подпись. Акт составляется на основании стандартной формы документа и с учетом Трудового кодекса РФ.

Также возможны изменения и дополнения со стороны работодателя. Отзыв заявления об увольнении по соглашению сторон возможен в любой момент до получения письменного согласия директора. Если наниматель принял положительное решение, отзыв осуществляется, только если он будет не против.

В документе указывается последний день работы. Ориентируясь на него, кадровые сотрудники подготавливают документы, касающиеся прекращения трудового договора, а бухгалтер предприятия производит начисления. Есть нюансы, которые следует учитывать:

  • если перед датой заявитель ставит предлог «с» («Прошу уволить меня с 11.03.2019»), последним днем работы будет считаться предшествующая дата (10.03.2019);
  • если формулировка звучит следующим образом: «Прошу уволить меня по собственному желанию 11.03.2019», тогда указанная дата будет считаться последним рабочим днем.

Документ обязательно регистрируется в журнале учета заявлений и хранится в архиве организации в течение 75 лет.

Завершающими этапами процесса увольнения по соглашению сторон являются:

  • полный расчет с работником;
  • запись в трудовой карте;
  • запись в трудовой книжке;
  • выдача документов работнику.

В ситуации, если сотрудник подписал и поставил дату на соглашении, а потом изменил решение и написал заявление по собственному желанию, работодатель должен поступить следующим образом. Если на заявлении дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то работодатель должен уволить его по пункту 3 ст. 77 ТК РФ . А если дата по заявлению более поздняя, то увольнение по соглашению сторон — статья 77 пункт 1 .

Читайте так же:  Как купить машину с умом. часть 4. выбор автомобиля в автосалоне

Заявление на увольнение по соглашению сторон

zayavlenie_na_uvolnenie_po_soglasheniyu_storon.jpg

Похожие публикации

Трудовой кодекс про заявление на увольнение по соглашению сторон ничего не поясняет, а лишь кратко сообщает, что расторгнуть трудовой контракт по данному основанию сотрудник и работодатель вправе в любой момент (ст. 78 ТК РФ). В кадровой практике сложились определенные правила оформления заявления, которое пишется работником, желающим покинуть компанию по взаимному согласию сторон.

Содержание заявления работника

Под соглашением сторон понимается отдельный документ, содержащий согласованные условия и дату увольнения сотрудника. Основное требование к документу – он должен полностью соответствовать российскому законодательству. В противном случае заключенное соглашение может быть оспорено одной из сторон в гражданском суде.

Когда инициатива подобного увольнения исходит от сотрудника, он может:

либо устно обсудить с работодателем его возможность и условия;

либо передать ему письменное предложение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию.

При втором варианте работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня по соглашению сторон (образец самого соглашения размещен ниже) с 05.08.2019г.».

Здесь же он может прописать условия, на которых готов расторгнуть трудовой договор. Например, попросить об увольнении «с выплатой мне выходного пособия в размере 120000 рублей».

Заявление адресуется руководителю организации, ставится дата его написания и подпись работника.

Указывая дату расторжения договора, сотруднику необязательно ориентироваться на правило 2-недельной отработки, установленное 80-й статьей Трудового кодекса. Оно применяется, если гражданин уходит с работы по собственному желанию, и именно это основание увольнения отражает в своем заявлении. Если же контракт с работником прекращается по согласию сторон, он может расторгаться с любого дня, о котором договорятся стороны. В заявлении на увольнение по соглашению сотрудник вправе указать предпочтительную дату ухода.

Работодатель, получив заявление, имеет возможность:

согласиться на условия подчиненного;

предложить другой, устраивающий его вариант;

отказаться от увольнения по соглашению, например, написав на заявлении: «Не согласен», поставив свою подпись и дату.

Заявление, поступившее от работника, может стать бумагой, заменяющей отдельный документ (соглашение) – с подробным перечислением условий расторжения трудового договора, реквизитами и подписями сторон, датой составления. Если руководитель организации согласен уволить подчиненного на предложенных им условиях, ему достаточно поставить на заявлении одобрительную резолюцию, например: «Согласен. Воинов (Воинов К.М.) 30.07.2019». В этом случае оформления дополнительного соглашения не требуется. Но обычно его все-таки составляют, чтобы детально прописать условия увольнения, приемлемые для сторон.

Вышеприведенный образец заявления на увольнение по соглашению сторон включает условие о выплате работнику определенной денежной суммы. Но следует иметь в виду: если резолюция руководства поставлена на заявлении, не содержащем требования о выходном пособии, это означает, что стороны договорились о его отсутствии. Все, что сотрудник желает получить от работодателя за свой уход, он должен указать в заявлении — желаемую дату расторжения контракта, размер денежной выплаты, возможность перед увольнением взять ранее неиспользованный отпуск, и т.д.

Пример заявления на увольнение по соглашению сторон:

zayavlenie.png

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Соглашение составляется на основе предварительно достигнутых договоренностей между руководством компании и работником. Изменить их после подписания документа стороны смогут только по взаимному согласию. Односторонний отказ от взятых на себя обязательств неправомерен.

Что означает увольнение по соглашению сторон

Прежде чем подписывать соглашение с собственником при расторжении трудового договора необходимо знать, что значит такая процедура, и какие последствия она может повлечь. Увольнение по соглашению сторон – это довольно мирное основание расторжения трудового контракта, которое позволяет урегулировать окончание взаимных обязательств между сотрудником и работодателем.

Данная процедура используется в различных ситуациях и не оказывает отрицательного влияния на репутацию работника и предприятия. Увольнение по данному основанию позволяет прекратить отношения сторон в кратчайшие сроки и договориться об условиях, которые устроят как работодателя, так и сотрудника. Данная процедура практикуется при разрыве трудового контракта с работниками, которых не представляется возможным уволить по иным причинам, не нарушив трудового законодательства. Правильная последовательность действий в данном процессе позволит минимизировать риск взаимных претензий, судебных разбирательств и других неприятных последствий.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

Правовая основа и особенности вида увольнения

ТК РФ в статье 78 дает понятие увольнения по данному основанию. Законодательство регламентирует свободу подобных отношений, поэтому прекратить трудовой договор по взаимной договоренности можно в любое время независимо от срока, на который он заключался. Для заключения соглашения требуется волеизъявление обеих сторон, но инициатором в большинстве случаев выступает кто-то один.

Для прекращения контракта по данному основанию является обязательным лишь наличие договоренностей сотрудника и руководства предприятия по основным условиям. Они вправе не объяснять мотивацию данного решения, поскольку законодательство не содержит таких требований.

Эта процедура позволяет сторонам самостоятельно установить дату увольнения и условия для участников трудовых отношений. Трудовой Кодекс предоставляет достаточно свободы действий в данном вопросе. Порядок заключения соглашения он также оставляет на усмотрение сотрудника и работодателя, оговаривая лишь общие аспекты процедуры.

Законодательство в отношении увольнения по данному основанию содержит лишь одну императивную норму. Она заключается в запрете выплаты выходных пособий генеральным директорам и их заместителям, а также главным бухгалтерам предприятий, в уставном капитале которого задействована доля государства не менее 50 процентов.

Особенности увольнения по соглашению сторон в России заключаются в следующем:

  • Изменить уже подписанное соглашение можно только по взаимному желанию сторон. Это обусловлено двусторонним характером данного увольнения. Данная особенность является главным отличием этой процедуры от увольнения работника по собственному желанию. Это означает, что сотрудник не сможет передумать и отменить действие соглашения самостоятельно.
  • Оно позволяет прекратить взаимные обязательства с сотрудником, которого проблематично увольнять по иным основаниям.
  • Позволяет самостоятельно назначить дату сложения полномочий и исключить двухнедельную отработку.
  • Оспорить оформленное в соответствии с требованиями законодательства соглашение довольно проблематично.
  • Позволяет расторгнуть ученический контракт.

Также данная процедура позволяет сотруднику при договоренности с работодателем избежать увольнения по основанию, которое может отразиться на репутации в дальнейшем.

» alt=»Что означает увольнение по соглашению сторон»>

Положительные и отрицательные стороны

Работнику может быть выгодно увольнение по данному основанию по следующим причинам:

  • Отсутствие обязанности мотивировать свое решение.
  • Нет необходимости заблаговременно предупреждать работодателя. А значит уволиться можно в один день.
  • Возможность исключить обязанность двухнедельной отработки.
  • Возможность использовать данное основание при наличии вины со стороны работника по договоренности с руководством.
  • По договоренности можно оставить себе время на поиск нового места работы.
  • При ликвидации взаимных обязательств по данному основанию непрерывность стажа увеличивается на месяц.
  • Возможность получать повышенное пособие по безработице.
  • Данное основание не отражается отрицательно на репутации работника. Напротив, в сегодняшних условиях новый работодатель может посчитать сотрудника более лояльным, а значит и способным пойти навстречу.

Несмотря на большое количество положительных моментов, существуют и минусы данной процедуры:

  • Невозможно отменить в одностороннем порядке, что означает отсутствие возможности изменить свое решение уволиться после подписания соглашения.
  • Отсутствие контроля профсоюзом.
  • Отсутствие обязанности предприятия выплачивать выходное пособие, если это не установлено условиями договора для увольнения по данному основанию.
  • Достаточно тяжело оспорить соглашение даже при наличии факта давления со стороны работодателя, поскольку доказать такое влияние на сотрудника в судебном процессе очень тяжело.

Для работодателя существуют следующие положительные моменты:

  • Возможность прекратить обязательства с неугодным сотрудником без ощутимых последствий. Для работодателя это также означает возможность снизить риск утечки ценной информации при увольнении сотрудника, которому доверена коммерческая тайна.
  • Возможность провести процедуру без объяснения причины.
  • Наличие возможности установить срок и условия увольнения по согласованию с работником.
  • Отсутствие надзора профсоюза за увольнениями по данному основанию.
  • Возможность прекратить отношения с сотрудником, уволить которого проблематично или невозможно по иным основаниям.
  • Отсутствие надзора государственной трудовой инспекции при увольнении несовершеннолетнего.
  • Несложная процедура ликвидации трудовых отношений.
  • Возможность упростить процедуру сокращения штатов, используя данное основание, по договоренности с сотрудником.

Отрицательным моментом для работодателя станет возможность восстановления в должности беременной женщины, которая не знала о своем положении на момент выражения согласия уволиться и подписания соглашения.

Порядок действий сторон трудовых отношений при увольнении

Законодательство не устанавливает особенного порядка для увольнения по этому основанию, но существует сложившаяся практика.

При желании прекратить действие трудового контракта стороны должны действовать следующим образом:

    Извещение второй стороны.

Работодатель или сотрудник извещает другого участника о желании заключить подобное соглашение. Желательно оформить этот этап письменным уведомлением, в котором следует указать значимые моменты, такие как дату увольнения, условия и волеизъявление, направленные на прекращение взаимных обязательств.

Читайте так же:  Является ли индивидуальный предприниматель юридическим лицом

Стороны договариваются обо всех условиях увольнения.

Законодательство не содержит особых требований к его форме, поэтому практикуется как оформление в виде письменного документа, так и в форме подачи заявления сотрудника с резолюцией руководителя.

Оформление приказа об увольнении.

Выполнение всех условий соглашения, предшествующих моменту расторжения трудового договора.

Работник и работодатель выполняют все условия соглашения, относительно которых была достигнута договоренность. К таким условиям может относиться передача дел другому сотруднику.

Оформление трудовой книжки.

В день увольнения вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника.

Работодатель производит полный расчет с увольняемым работником в его последний рабочий день.

При этом порядок увольнения отдельных категорий работников может иметь свои особенности. К примеру, при прекращении взаимных обязательств с генеральным директором следует провести собрание учредителей, в ходе которого принять и зафиксировать решение по данному вопросу протоколом.

Выплаты компенсации, положенные сотруднику

Перед увольнением по данному основанию сотруднику будет полезно знать, что должны выплатить за прекращение действия договора. Он может рассчитывать на следующие компенсации:

  • За дни неиспользованного отпуска.
  • Заработной платы за каждый день, включая последний.
  • За расторжение договора, если такие выплаты в нем предусмотрены.

Важно! Если стороны устанавливают какие-либо выплаты непосредственно в самом соглашении, это влечет обязанности работодателя их произвести. Соглашение не может изменять положения основного договора, поэтому сотрудник вправе рассчитывать только на получение денежных средств, указанных в первоначальном документе. Если стороны желают установить обязанность выплаты компенсаций, им следует заключить об этом дополнительное соглашение, которое будет приложением к основному договору.

Налоговый Кодекс позволяет не удерживать НДФЛ со всех видов выплат, за исключением компенсации за дни неиспользованного отпуска. Однако данное правило действует лишь в пределах трех средних заработных плат. Все денежные перечисления свыше данного лимита подлежат налогообложению в общем порядке по ставке 13 процентов.

Работодатель обязан произвести полный расчет с сотрудником в последний день действия трудового договора. Если этот день выпадает на выходной, руководству предприятия необходимо дождаться обращения работника с требованием выплатить положенные денежные средства, после которого расчет производится не позднее следующего дня.

» alt=»Что означает увольнение по соглашению сторон»>

Документальное оформление процедуры

Сторонам во избежание возможных судебных разбирательств в будущем следует документировать весь процесс. Сотрудник, выступая инициатором процедуры, может оформить волеизъявление в виде заявления или письменного уведомления работодателя. Законодательство не предъявляет каких-либо определенных требований как к форме такого уведомления, так и к форме самого соглашения.

В соглашении могут быть отражены любые условия в рамках нормативных актов, по которым стороны достигли договоренности.

Текст документа может быть составлен в произвольной форме, но, исходя из практики, в нем обязательно следует обозначить следующие моменты:

  • Дату составления документа.
  • Данные сторон.
  • Реквизиты трудового контракта.
  • Основание для прекращения отношений со ссылкой на статью и ее часть.
  • Дату, в которую сотрудник будет уволен.
  • Условия, оговоренные сторонами.

Соглашение составляется в двух экземплярах по одному каждой стороне.

Приказ, как правило, оформляют по форме № Т-8.

В трудовую книжку сотрудника вносится запись с формулировкой «уволен» и ссылкой на п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ.

При расчете оформляется записка-расчет по форме Т-61.

Видео (кликните для воспроизведения).

При необходимости работник может получить копию приказа, заверенную в установленном порядке.

Источники


  1. Виноградов, И.В.; Гладких, А.С.; Крюков, В.Н и др. Судебно-медицинская экспертиза; М.: Юридическая литература, 2012. — 320 c.

  2. Основы права; Академия — Москва, 2010. — 256 c.

  3. Пиголкин, Ю.И. Атлас по судебной медицине / Ю.И. Пиголкин. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2015. — 726 c.
  4. Пивоваров, Ю.С. История судебных учреждений России / Ю.С. Пивоваров. — М.: ИНИОН РАН, 2015. — 222 c.
  5. Котов, Д. П. Вопросы судебной этики / Д.П. Котов. — М.: Знание, 2014. — 127 c.
Заявление об увольнении по соглашению сторон
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here